規(guī)范合同

時間：2021-05-17 11:44:22 合同范本我要投稿

規(guī)范合同模板匯總8篇

　　隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編精心整理的規(guī)范合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

規(guī)范合同模板匯總8篇

規(guī)范合同篇1

　　中央編辦印發(fā)了《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責(zé)分工的通知》(中央編辦[20xx]104號，以下簡稱《通知》)，調(diào)整完善了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)分工，明確了職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管“防、治、保”(即職業(yè)危害防治、職業(yè)病診斷治療、職業(yè)病人社會保障)三個環(huán)節(jié)分別由一個部門為主負(fù)責(zé)的指導(dǎo)原則，三項(xiàng)工作聯(lián)系在一起，形成一個有機(jī)的整體。確立了人力資源社會保障部的兩項(xiàng)職責(zé)是：負(fù)責(zé)勞動合同實(shí)施情況監(jiān)管工作，督促用人單位依法簽定勞動合同；依據(jù)職業(yè)病診斷結(jié)果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。人力資源社會保障部將如何開展這兩項(xiàng)工作，記者為此采訪了人力資源社會保障部工傷保險(xiǎn)司負(fù)責(zé)人。

　　問：在中央編辦104號《通知》文件中，人力資源和社會保障部的職能主要有兩項(xiàng)，一個是負(fù)責(zé)勞動合同實(shí)施情況的監(jiān)管，一個是做好職業(yè)病人的社會保障工作。請您談?wù)剳?yīng)如何做好勞動合同的簽定。

　　答：關(guān)于勞動合同實(shí)施情況的監(jiān)管工作，實(shí)際上這一項(xiàng)職能在《勞動法》和《勞動合同法》中都做了明確的規(guī)定，它是人力資源保障部門監(jiān)察部門法定職責(zé)，中央編辦104號《通知》重申了這個法定職責(zé)，這一規(guī)定從幾部相關(guān)法律的內(nèi)容看有這樣幾層意思，第一是用人單位與所雇傭的職工必須簽訂書面勞動合同。不管這個企業(yè)是否有塵肺病危害，不管這個崗位是否有塵肺病危害，都要與職工簽訂書面的勞動合同，這也是用人單位的法定義務(wù)。

　　第二是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同的文本里規(guī)定了9項(xiàng)必備條款。所謂必備條款，就是勞動合同里必須具備的內(nèi)容。9項(xiàng)必備條款中的第8項(xiàng)是關(guān)于勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。法律要求在簽定勞動合同時，用人單位對自己企業(yè)生產(chǎn)場所的安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)病防護(hù)的設(shè)施、條件情況，以及勞動條件的情況，應(yīng)該如實(shí)告知準(zhǔn)備雇傭的職工，這是用人單位的義務(wù)。職工根據(jù)勞動合同里的書面條款，決定勞動合同的簽與不簽。最重要的是，勞動合同這個條款，需要雙方協(xié)商一致，以書面形式加以明確。

　　第三是勞動監(jiān)察部門負(fù)有依法監(jiān)督用人單位與職工簽定勞動合同實(shí)施情況的責(zé)任。這就包括了檢查勞動合同的必備條款，比如說第8條關(guān)于勞動條件的條款是否寫入勞動合同，職工是否對勞動條件的狀況知情。由于勞動合同是一個勞動的契約，它是用人單位和職工在法律規(guī)定下，平等自愿簽定的勞動合同。這個合同本身就具有平等自愿的性質(zhì)。勞動監(jiān)察部門通過監(jiān)督檢查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位不與職工簽定勞動合同，要督促用人單位改正。

　　問：我們在對用人單位簽定勞動合同的監(jiān)管方面目前都有哪些措施？如果用人單位拒不簽定勞動合同，一旦發(fā)生了職業(yè)病或者是職業(yè)危害的傷害，作為勞動監(jiān)察部門會如何處理?

　　答：勞動監(jiān)察部門根據(jù)法律授權(quán)，監(jiān)督檢查勞動合同的簽定情況，可以從源頭上督促用人單位改善勞動條件，保證工人的安全健康。從實(shí)際情況看，如果沒有簽定勞動合同，沒有這第8項(xiàng)的必備條款，就會對工人造成一些不利。比如有些企業(yè)職工所在崗位的粉塵危害非常嚴(yán)重，但是常常由于沒有簽定勞動合同，在保障權(quán)益方面會遇到很多困難，甚至當(dāng)他得了職業(yè)病之后，用人單位不認(rèn)為他是自己的職工，以至于這些職工為了證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，還要去勞動爭議仲裁委員仲裁這種勞動關(guān)系的存在，使得職工的利益受到了損害，所以，在簽定勞動合同、實(shí)施勞動合同必備條款、改善勞動條件上，用人單位是有責(zé)任的。如果用人單位不履行這些職責(zé)，勞動監(jiān)督部門就要進(jìn)行監(jiān)督。

　　在監(jiān)督措施上主要有兩項(xiàng)。第一，由勞動監(jiān)察部門(各地方的勞動監(jiān)察隊(duì))主動地去企業(yè)巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時糾正。第二，職工對用人單位在簽定勞動合同、實(shí)施勞動合同必備條款、改善勞動條件上未盡到責(zé)任可以進(jìn)行舉報(bào)，接到舉報(bào)后，勞動監(jiān)察部門將會派人去用人單位檢查。現(xiàn)在勞動監(jiān)察部門執(zhí)行的是一種網(wǎng)格化的檢查，即把不同區(qū)域網(wǎng)格化，分專人負(fù)責(zé)按網(wǎng)格檢查用人單位的情況。當(dāng)然，這其中很重要的是教育職工，尤其是農(nóng)民工，學(xué)會利用勞動合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是從事有可能存在職業(yè)危害的工作及風(fēng)險(xiǎn)較高的崗位工作，一定要簽定勞動合同，一旦發(fā)生事故以及職業(yè)病，可以通過簽定的勞動合同保護(hù)自身權(quán)益。在這里也呼吁職工，如果老板拒不與你簽定勞動合同，要及時向勞動監(jiān)察部門報(bào)告。

　　勞動監(jiān)察部門根據(jù)《勞動合同法》中的處罰條款，會對用人單位作出處罰，責(zé)令用人單位簽定勞動合同。如果用人單位沒有簽定勞動合同，但是事實(shí)上已經(jīng)形成了很長時間的勞動關(guān)系，出現(xiàn)職業(yè)病后，用人單位還是要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

規(guī)范合同篇2

　　根據(jù)《沈陽鐵路局20xx年經(jīng)營管理重點(diǎn)研究攻關(guān)課題計(jì)劃》的要求，我公司以專題形式開展了對企業(yè)合同管理的深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

　　一、合同的簽訂與履行情況：

　　20xx年，在局投資管理中心的大力支持和幫助下，公司較好地完成了全年合同簽訂、審查、履行工作，未發(fā)生法律糾紛案件。全年共簽訂合同507份，合同標(biāo)的額344642萬元。所有合同均上報(bào)局投資管理中心審查，其中，公司總部共簽訂54份，合同標(biāo)的額16051萬元，大連分公司共簽訂79份，合同表的額48041萬元，丹東公司共簽訂57份，合同表的額5856萬元，營口分公司共簽訂28份，合同表的額1393萬元，錦州分公司共簽訂42份，合同表的額2126萬元，通遼分公司共簽訂82份，合同表的額9553萬元，吉林公司共簽訂100份，合同表的額253219萬元，長春分公司共簽訂14份，合同表的額88萬元，沈陽分公司共簽訂31份，合同表的額7610萬元，會館分公司共簽訂10份，合同表的額27萬元，東烏公司共簽訂7份，合同表的額545萬元，東烏運(yùn)輸公司共簽訂3份，合同表的額133萬元。

　　二、調(diào)研中發(fā)現(xiàn)存在的問題

　　在路局、局投資管理中心的大力指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過公司監(jiān)督檢查，合同管理工作雖然逐步走向正軌，基礎(chǔ)工作逐漸得到規(guī)范，但目前在合同管理中還存在一些問題，具體問題是：

　　1、合同管理人員、承辦人員業(yè)務(wù)水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，目前公司下設(shè)四個子公司和八個分公司。由于公司所屬的12個分、子公司成立時間短，主管合同工作的管理人員和合同承辦人員來自鐵路的不同系統(tǒng)，業(yè)務(wù)管理水平不高，合同觀念和意識比較淡薄，對合同管理的相關(guān)規(guī)定還不熟悉，落實(shí)合同管理規(guī)定還存在諸多“盲區(qū)”，出現(xiàn)了諸如合同簽訂不及時、合同條款約定不明確、合同上報(bào)審批不及時、應(yīng)簽未簽書面合同等問題。

　　2、合同上報(bào)審批不及時，尤其是工程招投標(biāo)合同比較突出，這也是合同工作目前存在的一個主要問題。首先，合同承辦人員不按照規(guī)定簽訂合同。由于合同承辦人員不固定，承辦人員與客戶談判并準(zhǔn)備簽訂合同時，未及時將起草的合同文本及對方相關(guān)資質(zhì)送交給合同管理員，而合同管理員又不掌握合同簽訂情況，導(dǎo)致部分合同不能及時上報(bào)審批。其次，部分合同管理人員對有些蓋印后沒有及時上報(bào)的合同，沒有跟蹤督查上報(bào)，造成一些合同長時間沒有報(bào)送到合同管理員，更談不上及時報(bào)送審查。第三，個別分、子公司經(jīng)理先與客戶合作開展業(yè)務(wù)，后簽訂合同或補(bǔ)簽合同的問題也是時有發(fā)生。第四，去年和今年我公司工程建設(shè)項(xiàng)目較多，但由于種種原因，造成工程建設(shè)項(xiàng)目已經(jīng)完工或接近完工，但相關(guān)的合同仍然沒有簽訂，即使簽訂，也是補(bǔ)簽，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出上報(bào)審批的時限。

　　3、合同簽訂不規(guī)范，對方資質(zhì)審查把關(guān)不嚴(yán)。對方提供的營業(yè)執(zhí)照副本無年檢情況，委托代理人無企業(yè)法人授權(quán)委托證明書，個別企業(yè)不提供企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資質(zhì)。部分合同中的部分條款無約定或約定不明確，有的沒有約定違約責(zé)任、爭議解決方式，個別合同無履行期限。

　　三、整改措施

　　針對目前合同管理工作中存在的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，并針對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題組織有關(guān)人員召開專題會議，結(jié)合問題制定整改措施。

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行合同簽訂、審查審批、上報(bào)審批程序。對外簽訂的各類合同均需報(bào)公司審查后，再報(bào)局投資管理中心法律事務(wù)部門審批，嚴(yán)禁遲報(bào)、不報(bào)和補(bǔ)報(bào)合同。對未簽訂、未蓋章和丟失的合同及鐵路貨運(yùn)延伸服務(wù)訂單要立即與簽約方溝通補(bǔ)齊；對違反規(guī)定的合同要重新簽訂。鐵路貨運(yùn)延伸服務(wù)訂單要按照車站、月份分類裝訂保管。

　　2、公司各部門及各分、子公司要結(jié)合問題，分析原因，明確責(zé)任，制定措施認(rèn)真進(jìn)行整改。細(xì)化有關(guān)細(xì)則、制度和辦法，規(guī)范合同管理的基礎(chǔ)工作。

　　3、加強(qiáng)合同管理工作，強(qiáng)化合同監(jiān)督檢查力度，規(guī)范公司的經(jīng)營行為。每半年要對各分、子公司進(jìn)行一次全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并按照規(guī)定進(jìn)行考核。

　　4、開展法制宣傳教育，提高依法經(jīng)營意識。結(jié)合公司實(shí)際，以與公司經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章為主要內(nèi)容，聘請專家授課，提高職工法律水平，增強(qiáng)職工法律意識。

　　5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。計(jì)劃20xx年上半年舉辦一期合同培訓(xùn)班，由公司經(jīng)營部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，同時在有條件的情況下聘請路局有關(guān)法律人員授課。

　　6、擬配備一名具有國家資質(zhì)的法律顧問，為公司重大經(jīng)營決策出謀劃策，為公司規(guī)范合同管理、預(yù)防經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、清理債權(quán)債務(wù)、維護(hù)公司合法權(quán)益提供有利保障。

　　大連沈鐵港口物流有限公司經(jīng)營部

　　20xx年12月20日

規(guī)范合同篇3

　　甲方：開發(fā)公司

　　乙方：項(xiàng)目部

　　依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)守信的原則，雙方就本工程施工事項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。

　　一、工程項(xiàng)目

　　1、工程名稱：友好花園施工道路混凝土路面施工工程

　　2、工程地點(diǎn)：友好花園項(xiàng)目內(nèi)

　　3、承包范圍：混凝土路面工程施工(包括粉石灰、拌土、壓實(shí)、混凝土路面、切縫等) 4 承包方式：清包工(帶所有工具)、包質(zhì)量、包工期、包安全、包文明施工及驗(yàn)收通過 5 合同價(jià)款：每平方13元，(長約230m，寬8m，厚度20cm，約1840m2，據(jù)實(shí)結(jié)算)，

　　總價(jià)款約計(jì)23920元

　　6、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格

　　7、工期：從8月16日開工，9月1日完工，工期為15天

　　二、路面施工工藝

　　1、路面平整：推土機(jī)平整路面，人工掛線配合找平;

　　2、3：7灰土攤鋪分兩步施工，每步15公分?jǐn)備伝彝粒和仆翙C(jī)攤鋪3：7灰土，人工配合整平，用拌合機(jī)拌合灰土;

　　3、碾壓：用重型振動壓路機(jī)靜壓或輕振動進(jìn)行穩(wěn)壓，而后再強(qiáng)振實(shí);

　　4、養(yǎng) 護(hù)：碾壓檢驗(yàn)合格后，灑水養(yǎng)護(hù)，養(yǎng)護(hù)期不少于5天;

　　5、混凝土路面：道路兩側(cè)20cm高槽鋼支護(hù)，用c20混凝土澆筑，振動棒振實(shí)，后攤鋪機(jī)振搗、提漿、攤平，機(jī)抹兩遍;

　　6、養(yǎng) 護(hù)：用薄膜覆蓋養(yǎng)護(hù)，不少于6天;

　　7、切縫：待混凝土強(qiáng)度達(dá)到80%后，進(jìn)行切縫，縫深5cm，間距6m

　　三、雙方權(quán)利和義務(wù)

　　甲方主要工作

　　1、負(fù)責(zé)場地三通一平，水電接入;

　　2、進(jìn)行工程協(xié)調(diào)、管理、驗(yàn)收;

　　3、按合同約定支付工程款。

　　乙方主要工作

　　1、本合同簽訂后2天內(nèi)，乙方進(jìn)場完成施工準(zhǔn)備。

　　2、負(fù)責(zé)本工程施工范圍內(nèi)的施工安全工作。乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實(shí)施安全防護(hù)措施，承擔(dān)由于自身安全措施不當(dāng)造成事故的責(zé)任和因此發(fā)生的費(fèi)用;

　　3、做好現(xiàn)場設(shè)備、材料的照管工作。做好現(xiàn)場施工記錄，配合甲方進(jìn)行質(zhì)量檢查;

　　4、負(fù)責(zé)所施工工程的驗(yàn)收通過

　　四、工程價(jià)款的結(jié)算與支付

　　1、按實(shí)際面積結(jié)算，13元/m2;

　　2、路面平整完，灰土拌完，碾壓完畢后付伍仟元，混凝土路面攤鋪完畢后付伍仟元，工程完檢驗(yàn)合格后，支付至工程結(jié)算總價(jià)的95%，其余5 %的質(zhì)量保證金，保修期三個月，如保修期內(nèi)由于乙方原因產(chǎn)生的質(zhì)量問題，由乙方免費(fèi)維修，如乙方2天內(nèi)不到，由甲方處理，所發(fā)生費(fèi)用加10%的管理費(fèi)由乙方承擔(dān);

　　五、安全文明施工

　　1、乙方應(yīng)按工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定及管理制度的規(guī)定，精心組織、文明安全施工;甲方對乙方任何違反現(xiàn)場管理制度的行為均有權(quán)予以制止，直至罰款和解除合同。

　　2、乙方在施工過程中發(fā)生的一切安全事故、質(zhì)量事故均由乙方自行負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任及相應(yīng)的一切經(jīng)濟(jì)賠償。

　　六、竣工驗(yàn)收

　　乙方在工程具備竣工驗(yàn)收條件前時通知甲方組織竣工驗(yàn)收。甲方在收到通知后及時組織有關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收，并在驗(yàn)收后給予認(rèn)可或提出限期整改意見。乙方按要求整改，并承擔(dān)自身原因造成整改的費(fèi)用。

　　七、違約責(zé)任

　　1、因甲方原因和不可抗拒原因造成工期延誤，工期順延，費(fèi)用不計(jì)。

　　2、因乙方原因，未按本合同第一項(xiàng)第七條所示工期按時竣工，每延誤一天，乙方按300元/天甲方支付逾期違約金，并承擔(dān)由此給甲方帶來的全部損失。

　　3、因乙方原因工程質(zhì)量達(dá)不到本合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，由乙方無條件進(jìn)行返工、整改、修復(fù)或采取其它補(bǔ)救措施達(dá)到合同質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，所產(chǎn)生的費(fèi)用包括重新檢測所需費(fèi)用均由乙方自行負(fù)責(zé)，并且向甲方賠償本工程項(xiàng)目總造價(jià)的5%的違約金。如因乙方工程質(zhì)量不符合要求，甲方提出整改要求后7天內(nèi)承包人仍未予以完善的，甲方有權(quán)另行安排單位完成相應(yīng)整改工作，由此發(fā)生的費(fèi)用及損失均由乙方承擔(dān)。

　　八、合同生效與終止

　　1、本合同經(jīng)雙方法定代表人或其委托代理人簽字后生效;

　　2、合同訂立時間：年月日;

　　3、甲方、乙方履行合同全部義務(wù)，乙方向甲方交付竣工工程后，竣工結(jié)算價(jià)款支付完畢，本合同即告終止。

　　九、合同份數(shù)

　　1、本合同正本三份，雙方各執(zhí)壹份，財(cái)務(wù)一份，具有同等法律效力;

　　2、本合同其它未盡事宜雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確。

　　甲方：(公章) 乙方：(公章)

　　經(jīng) 辦人：經(jīng) 辦人：

　　電話：電話：

　　年月日

規(guī)范合同篇4

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制，濟(jì)南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項(xiàng)監(jiān)察工作。

　　一是加強(qiáng)勞動合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平臺、開展現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料等形式，加大對《勞動法》及其配套法律、法規(guī)、政策的宣傳力度，重點(diǎn)突出企業(yè)和勞動者關(guān)注的熱點(diǎn)問題，以通俗易懂、簡明好記的形式向轄區(qū)范圍進(jìn)行全面宣傳，引導(dǎo)勞動者知悉自身的勞動合同權(quán)益，引導(dǎo)用人單位自覺履行勞動合同法律義務(wù)。

　　二是做好勞動用工備案工作。中心制定專人專管制度，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)文件要求，熟知業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，對用人單位辦理勞動用工初次備案手續(xù)材料不齊全的，做到一次性告知原則。堅(jiān)持以“部門聯(lián)動為基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)共享為手段”，以社保、就業(yè)為抓手，以勞動監(jiān)察為手段，以勞動仲裁為保障，將勞動用工備案列入勞動保障監(jiān)察考核內(nèi)容，向7個社區(qū)人社服務(wù)站勞動保障監(jiān)察員講解勞動用工備案下沉政策，做到人人知曉，業(yè)務(wù)受理“不推諉”，及時告知企業(yè)辦理地點(diǎn)及所需攜帶的材料。

　　三是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。明確網(wǎng)格監(jiān)管職能，切實(shí)擴(kuò)大維權(quán)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)兩網(wǎng)管理化向社區(qū)居委會的有效延伸。建立網(wǎng)格間聯(lián)動執(zhí)法隊(duì)伍，明確聯(lián)動執(zhí)法的責(zé)任，形成統(tǒng)一指揮、上下聯(lián)動、統(tǒng)一執(zhí)法的新型執(zhí)法機(jī)制。暢通舉報(bào)投訴渠道，為勞動者提供最方便、最及時、最有效的維權(quán)服務(wù)。舉報(bào)投訴電話專人值守，對用人單位的違法行為，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，切實(shí)維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

規(guī)范合同篇5

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方本著平等互利的'原則，經(jīng)友好協(xié)商，就（以下簡稱“項(xiàng)目”）的勞務(wù)合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）

　　一、勞務(wù)地點(diǎn)：

　　二、勞務(wù)費(fèi)：

　　勞務(wù)費(fèi)暫定元/天（大寫：人民幣），以下簡稱勞務(wù)費(fèi)）

　　勞務(wù)費(fèi)中已包含：住宿費(fèi)、生活費(fèi)、生活水電費(fèi)、勞務(wù)工意外保險(xiǎn)費(fèi)、及一切不可抗力費(fèi)用等。

　　三、勞務(wù)服務(wù)期：

　　乙方的勞務(wù)服務(wù)期暫定為月。（按甲方的施工進(jìn)度計(jì)劃的要求執(zhí)行）如因甲方要求并書面認(rèn)可的，需要項(xiàng)目工期延長的，則勞務(wù)服務(wù)期可順延，順延期間內(nèi)甲方據(jù)實(shí)結(jié)算及支付勞務(wù)費(fèi)；除前述原因?qū)е马?xiàng)目工期及勞務(wù)服務(wù)期延長的，由乙方自行負(fù)責(zé)。未經(jīng)甲方代表書面同意，乙方的勞務(wù)工原因?qū)е马?xiàng)目及本協(xié)議項(xiàng)下的勞務(wù)中止連續(xù)2日以上或累計(jì)2次，甲方單方有權(quán)解除本協(xié)議。

　　四、甲方權(quán)利義務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)對乙方的勞務(wù)工的全面管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的勞務(wù)進(jìn)度、生產(chǎn)質(zhì)量、工期、安全、文明生產(chǎn)；

　　2、負(fù)責(zé)與該工程的監(jiān)理及設(shè)計(jì)單位的溝通、協(xié)調(diào)及處理日常事務(wù)；

　　3、負(fù)責(zé)對乙方提供的勞務(wù)工作量的進(jìn)行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人（以下簡稱“工人”）按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

　　4、負(fù)責(zé)對乙方及其雇傭的工人給予技術(shù)指導(dǎo)、文明和安全生產(chǎn)教育；

　　5、負(fù)責(zé)向乙方提供生產(chǎn)材料、生產(chǎn)場地、生產(chǎn)用水用電（費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)）

　　6、提供完整的施工圖紙，并負(fù)責(zé)進(jìn)行圖紙交底。

　　五、乙方權(quán)利義務(wù)

　　1、乙方須配合和服從甲方項(xiàng)目部的管理，服從甲方指派的現(xiàn)場人員的協(xié)調(diào)，并有義務(wù)配合監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位、質(zhì)量、安全監(jiān)督部門的管理工作；

　　2、乙方負(fù)責(zé)定期對其雇傭工人進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工教育；對其雇傭工人的安全負(fù)直接責(zé)任；

　　3、負(fù)責(zé)對其雇傭工人的現(xiàn)場設(shè)備操作規(guī)程及生產(chǎn)工藝的培訓(xùn)，保證執(zhí)行操作規(guī)程和生產(chǎn)工藝；

　　4、乙方負(fù)責(zé)為其雇傭工人辦理工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)；

　　5、乙方在勞務(wù)工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的2日前向甲方提供勞務(wù)工的名單、附身份證復(fù)印件（交原件核對），作為甲方發(fā)放基本勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)；

　　六、付款方法：

　　（1）每月的10號前按支付實(shí)際出勤人數(shù)勞務(wù)費(fèi)；

　　（2）甲方付至合同勞務(wù)費(fèi)工程款的80%后，不再支付勞務(wù)費(fèi)，工程款項(xiàng)待項(xiàng)目及甲方驗(yàn)收合格后，雙方結(jié)算確認(rèn)后30天內(nèi)付至結(jié)算價(jià)的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報(bào)告為準(zhǔn)。每次支付工程款先扣除已發(fā)付基本勞務(wù)費(fèi)及其他扣款、罰款等費(fèi)用。

　　七、爭議解決條款

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先盡量協(xié)商解決，協(xié)商不成，則任何一方均應(yīng)向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

　　八、其它條款：

　　1、本協(xié)議及其履行不構(gòu)成甲方與乙方工人之間產(chǎn)生勞動關(guān)系的證明，乙方在甲方指導(dǎo)下直接管理工人，工人因工資發(fā)放、人身損失等產(chǎn)生的糾紛概由乙方自行處理，如導(dǎo)致甲方直接或間接承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的甲方有權(quán)向乙方追償；

　　2、本協(xié)議壹式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，自雙方簽章或授權(quán)代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務(wù)服務(wù)結(jié)算完畢，本協(xié)議自動失效。協(xié)議附件包括乙方代表身份證復(fù)印件。

　　甲方：乙方：

　　代表：代表：

　　年月日年月日

規(guī)范合同篇6

　　合同法律是關(guān)于市場交易規(guī)則的法律，合同法有什么規(guī)范類型與法律適用?下面一起來了解看看吧!

　　在法官適用合同法解決合同糾紛的過程中，辨明某一合同法律規(guī)范的類型，乃是正確適用法律，妥當(dāng)解決糾紛，并在解決糾紛的過程中實(shí)現(xiàn)合同法內(nèi)在信仰的前提性工作。

　　作為合同自由原則核心的，是當(dāng)事人決定合同內(nèi)容的自由。這就意味著，在采用合同形式所進(jìn)行的交易中，當(dāng)事人可以對其權(quán)利和義務(wù)的安排，經(jīng)由平等的協(xié)商，作出自主的決定。它還意味著，合同法上凡是與當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)的安排有關(guān)的法律規(guī)范，幾乎都是任意性規(guī)范。此類合同法律規(guī)范，可以經(jīng)由當(dāng)事人的特別約定或交易習(xí)慣，排除其適用。在當(dāng)事人就當(dāng)事人之間的相關(guān)事項(xiàng)未盡行使或未盡充分行使自己的自由，就交易的相關(guān)事項(xiàng)沒有約定，或約定不明確，而依據(jù)合同法第六十一條的規(guī)定，經(jīng)由自由的補(bǔ)充行使，仍不能確定時，這類合同法律規(guī)范方發(fā)揮對于當(dāng)事人之間利益的調(diào)整作用。此時，當(dāng)事人的自由意志應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于立法者和法官的意志而得以實(shí)現(xiàn)。正是在這種意義上，任意性規(guī)范又被稱為補(bǔ)充性規(guī)范。對于當(dāng)事人自由意志的優(yōu)先實(shí)現(xiàn)狀態(tài)與任意性規(guī)范之間的這一關(guān)系，《法國民法典》第一千一百三十四條第一項(xiàng)，有一句非常經(jīng)典的表述，那就是“依法成立的契約，在締約當(dāng)事人間有相當(dāng)于法律的效力”。這意味著，當(dāng)事人經(jīng)由約定對自身利益所作出的安排，具有相對于任意性規(guī)范的優(yōu)先性。

　　既然如此，法官在就合同法進(jìn)行法律適用時，“依法辦案”就不再是像適用刑法或行政法那樣，一律嚴(yán)格適用法條的規(guī)定。如果合同法上的相關(guān)規(guī)定由任意性規(guī)范確立，法官必須要前置性地審查當(dāng)事人在合同中是否就同樣的事項(xiàng)有特別的約定。如沒有特別約定，還需要審查就同一事項(xiàng)當(dāng)事人之間是否已形成交易習(xí)慣。如沒有，方可適用合同法上的任意性規(guī)定，就當(dāng)事人之間的糾紛作出決斷。

　　任意性規(guī)范在合同法上，少量的帶有明顯標(biāo)志，如合同法第一百三十三條、一百四十二條、二百二十五條、二百五十三條第一款、二百六十四條、二百六十七條、二百九十三條、三百一十五條、三百五十三條、三百五十九條第三款、三百六十三條、三百六十七條、三百七十二條、三百八十條、四百零五條、四百二十二條都明確規(guī)定有“當(dāng)事人另有約定的除外”或“當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外”，此時自然易于辨明。但大量則沒有明顯標(biāo)記，此時，如何確定某一規(guī)范就是任意性規(guī)范?這就牽涉到一個價(jià)值判斷問題，要求法官運(yùn)用自己的智慧來分辨。這里的價(jià)值判斷并不是純個人性的、主觀擅斷的，而是有一個大致可以遵循的標(biāo)準(zhǔn)，那就是任意性規(guī)范所調(diào)整的利益關(guān)系，僅關(guān)涉合同當(dāng)事人的“私”的利益，是有關(guān)當(dāng)事人“私”的利益安排的法律規(guī)定，并不關(guān)涉國家利益與社會公共利益。

　　除任意性規(guī)范外，在合同法上，同樣與合同自由原則的確認(rèn)和貫徹有關(guān)，也同樣關(guān)涉合同當(dāng)事人之間“私”的利益安排的，還有一類規(guī)范，我們稱其為倡導(dǎo)性規(guī)范。但倡導(dǎo)性規(guī)范與任意性規(guī)范卻有所不同。區(qū)別在于：任意性規(guī)范對于當(dāng)事人利益的調(diào)整具有雙向性，從而具有行為規(guī)范和裁判規(guī)范的雙重功能。換言之，它既調(diào)整當(dāng)事人之間的行為，又是法官對合同糾紛據(jù)以作出決斷的依據(jù)。相比而言，倡導(dǎo)性規(guī)范盡管確定了合同當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，但卻僅具倡導(dǎo)性，因而并非法官可以運(yùn)用的裁判規(guī)范。

　　在合同法上，為了使合同自由原則最大限度地實(shí)現(xiàn)，就需要對合同自由進(jìn)行必要的限制。這種限制根據(jù)限制方式的不同，有程序性的和實(shí)體性的兩種。

　　其中程序性的限制是借助于程序性規(guī)范來實(shí)現(xiàn)的。它主要不是體現(xiàn)在合同法上，而是體現(xiàn)在與合同糾紛處理相關(guān)的民事訴訟法上。如果說合同法是合同法內(nèi)在信仰的實(shí)體實(shí)現(xiàn)，那么民事訴訟法就應(yīng)是合同法內(nèi)在信仰的程序?qū)崿F(xiàn)。在這一點(diǎn)上，實(shí)體法與程序法是相通的。在民事訴訟法上，有關(guān)訴訟程序的規(guī)定，大多屬于對于當(dāng)事人自由的程序性限制(當(dāng)然，其中更多的是對于法官自由意志的程序性限制)。這種程序性限制，是一種經(jīng)由程序的展開和進(jìn)行，自發(fā)產(chǎn)生的限制，是程序所具有的“作繭自縛”效應(yīng)的必然反映。但不應(yīng)忽視的是，合同法上也有程序性限制的規(guī)定，如第五十四條要求，在符合法律規(guī)定的合同變更或撤銷條件時，應(yīng)向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)主張變更權(quán)或撤銷權(quán)的行使;第七十三、七十四條規(guī)定，合同債權(quán)人的代位權(quán)或者撤銷權(quán)也應(yīng)向法院主張。限制合同自由的程序性規(guī)定，雖然并不對合同當(dāng)事人之間的利益作出實(shí)際的調(diào)整，但卻確立了合同當(dāng)事人在特定情形下的行為規(guī)則。當(dāng)事人不依據(jù)程序性限制為一定的行為，即不能發(fā)生預(yù)期的法律效果。在這種意義上，對于自由的程序性限制，既是行為規(guī)范，又是裁判規(guī)范。

　　借助實(shí)體性規(guī)范實(shí)現(xiàn)的實(shí)體性限制，是特定社會政策考量的產(chǎn)物。根據(jù)限制對象的不同，實(shí)體性限制規(guī)范包括雙向限制性規(guī)范和單向限制性規(guī)范。前者是對合同雙方當(dāng)事人的自由都進(jìn)行了限制，后者則僅限制了合同一方當(dāng)事人的自由。雙向限制性規(guī)范體現(xiàn)了國家藉由合同

　　立法，力圖實(shí)現(xiàn)的對市場的直接干預(yù)。因其權(quán)威性和不可更改性，常被稱為強(qiáng)制性規(guī)范。

　　無論是強(qiáng)制性規(guī)范還是單向限制性規(guī)范，都對當(dāng)事人之間特定領(lǐng)域的關(guān)系進(jìn)行了雙向調(diào)整，因而兼具行為準(zhǔn)則和裁判規(guī)范的雙重功能。且作為對合同自由進(jìn)行限制的法律體現(xiàn)，當(dāng)事人也無權(quán)進(jìn)行約定予以排除適用。因而法官在對此類規(guī)范進(jìn)行法律適用時，自可作為對糾紛進(jìn)行裁判的依據(jù)。

　　除此以外，尚有兩種規(guī)范類型值得研究。一種是確定合同法基本原則的規(guī)范。主要包括合同法第三條至第八條等。包含合同法基本原則的規(guī)范，一般并不直接發(fā)揮法律的調(diào)整功能，它們總是在完成了具體化的過程之后，通過體現(xiàn)基本原則的各項(xiàng)法律規(guī)范來發(fā)揮調(diào)整功能。如果在特定情形下欠缺具體的法律調(diào)整，也要由法官發(fā)揮“造法功能”，創(chuàng)制具體的法律規(guī)范進(jìn)行調(diào)整。

　　另一種是對相關(guān)概念進(jìn)行界定的解釋性規(guī)范，如合同法第二條第一款對于合同所作的概念界定等。解釋性規(guī)范盡管不直接對當(dāng)事人之間的利益關(guān)系作出調(diào)整，但在合同法上卻具有舉足輕重的作用。因?yàn)榻忉屝砸?guī)范在合同法上發(fā)揮著納入規(guī)范的作用，即把發(fā)生在“自然意義”的生活世界里，各種紛繁復(fù)雜的社會關(guān)系，有選擇地納入合同法的法律調(diào)整。例如將現(xiàn)實(shí)生活中所發(fā)生的，一方當(dāng)事人在商場購物，向商場支付價(jià)款，購買特定商品的行為，用合同法的語言解釋為買賣合同，將其納入合同法的調(diào)整范疇。不難看出，前述幾種類型法律規(guī)范的調(diào)整，都依附于解釋性規(guī)范。具體來講，就是只有納入了解釋性規(guī)范的調(diào)整，方可發(fā)生前述幾種類型規(guī)范的調(diào)整。可見，解釋性規(guī)范起著“過濾器”的作用，過濾之后的對象方可受合同法的具體調(diào)整。法官應(yīng)妥當(dāng)運(yùn)用合同法上的解釋性規(guī)范，將紛繁復(fù)雜的糾紛，恰當(dāng)?shù)丶{入合同法的調(diào)整。

規(guī)范合同篇7

　　合同編號：____

　　貸款方：_________借款方：_________

　　根據(jù)國家規(guī)定，借款方為進(jìn)行基本建設(shè)所需貸款，經(jīng)貸款方審查發(fā)放。為明確雙方責(zé)任，恪守信用，特簽訂本合同，共同遵守。

　　第一條 借款用途_____________________________________________________________________________________________。

　　第二條 借款金額

　　借款方向貸款方借款人民幣(大寫)_____元。預(yù)計(jì)用款為___年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元。

　　第三條 借款利率

　　自支用貸款之日起，按實(shí)際支用數(shù)計(jì)算利息，并計(jì)算復(fù)利。在合同規(guī)定的借款期內(nèi)，年息為__%。借款方如果不按期歸還貸款，逾期部分加收利率20%。

　　第四條 借款期限

　　借款方保證從___年___月起至___年___月止，用國家規(guī)定的還款資金償還全部貸款。預(yù)定為___年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元;___年___元，貸款逾期不還的部分，貸款方有權(quán)追回貸款，或者商請借款單位的其他開戶銀行代為扣款清償。

　　第五條 因國家調(diào)整計(jì)劃、產(chǎn)品價(jià)格、稅率，以及修正概算等原因，需要變更合同條款時，由雙方簽訂變更合同的文件，作為本合同的組成部分。

　　第六條 貸款方保證按照本合同的規(guī)定供應(yīng)資金。因貸款方責(zé)任未按期提供貸款，應(yīng)按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。違約金的計(jì)算與銀行規(guī)定的加收借款方罰息計(jì)算相同。

　　第七條 貸款方有權(quán)檢查、監(jiān)督貸款的使用情況，了解借款方的經(jīng)營管理、計(jì)劃執(zhí)行、財(cái)務(wù)活動、物資庫存等情況。借款方應(yīng)提供有關(guān)的統(tǒng)計(jì)、會計(jì)報(bào)表及資料。借款方如果不按合同規(guī)定使用貸款，貸款方有權(quán)收回部分貸款，并對違約使用部分按照銀行規(guī)定加收罰息。借款方提前還款的，應(yīng)按規(guī)定減收利息。

　　第八條 本合同條款以外的其他事項(xiàng)，雙方遵照《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條 本合同經(jīng)過簽章后生效，貸款本息全部清償后失效。本合同一式五份，簽章各方各執(zhí)一份，報(bào)送主管部門、總行、分行各一份。

　　借款方：_____(蓋章) 貸款方：_____(蓋章)

　　負(fù)責(zé)人：_____(蓋章) 負(fù)責(zé)人：_____(蓋章)

　　地址：_____(蓋章) 地址：_____(蓋章)

　　簽約日期：________簽約地點(diǎn)：________

規(guī)范合同篇8

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。

　　第一條

　　本合同對已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二條

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀(jì)律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

　　第三條

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

　　第四條

　　因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

　　第五條

　　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　第六條

　　企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

　　第七條

　　企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

　　第八條

　　工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

　　第九條

　　本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

　　第十條

　　本合同期限為ｘ年，自ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日至ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日止。