員工勞動合同

時間：2021-01-07 15:36:48 合同范本我要投稿

員工勞動合同模板

員工勞動合同模板1

　　甲方：

員工勞動合同模板

　　乙方：

　　依據？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　一﹑合同期限

　　1 有固定期限：

　　合同自年月日起，至年月日止。

　　2 無固定期限：

　　合同自年月日起覆行。

　　二﹑工作內容

　　1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執行和完成生產任務。

　　三﹑工作時間

　　每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

　　四﹑勞動報酬

　　1 乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月＿＿＿元。

　　2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）。伙食補貼＿＿元。甲方于次月＿25＿日發放工資。

　　五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

　　1 經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

　　2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

　　（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；

　　（3）．嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；

　　（4）。被依法追究刑事責任的;

　　（5）。乙方不能從事由甲方安排工作的;

　　3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

　　4 有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）。在試用期內：

　　（2）。甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

　　（3）。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　（4）。甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

　　5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　六﹑違反勞動合同的責任

　　1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失一個月工資）;

　　2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的，還應承擔其它相應的法律責任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

　　甲方（簽名）：

　　蓋章：

　　乙方（簽名）：

　　年月日

員工勞動合同模板2

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

　　2、無固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至

　　—————————工作任務完成時止，并以———————為標志。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

　　（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：制造部。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（√）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：公司工廠廠區為主。（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（壹）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：xxxxx00元／月（—————————元／周）；

　　2、計件工資：————————————（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；

　　3、其他形式：————————————————。

　　（二）乙方試用期工資為1200元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月10日（或周———）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年（年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　1．乙方試用期內提出離職未提前3天、轉正后提出離職未提前30天的，甲方有權扣除不足天數之工資。如果造成損失的，另外承擔賠償責任。（根據《勞動合同法》第三十七條）

　　2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用由乙方全額承擔。（根據《勞動合同法》第三十七條）

　　3、乙方保證提供的個人證件均為真實和有效的證件。經查實若乙方提供了虛XX，甲方將予以解除勞動合同，并不支付經濟補償金。（根據《勞動合同法》第八條）

　　4．乙方在工作期間，如嚴重違反用工單位的勞動紀律和規章制度，甲方有權解除本合同且不負違約責任，不予計發經濟補償金，造成甲方及用工單位經濟損失的，乙方還須承擔因此而造成的經濟賠償責任，情況嚴重甲方保留對乙方法律追究的權利。（根據《勞動合同法》第三十九條第二款和第九十條）

　　5．培訓費用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓合同》處理。（根據《勞動合同法》第二十二和九十條）

　　6、假期、加班等相關待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據。（根據《勞動合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條）

　　7、乙方發生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規定應由用人單位支付的費用外，其他由社會保險機構承擔，甲方不再承擔其他的責任。（根據《廣東省工傷保險條例》）

　　8、乙方必須遵守用工單位的各項規章制度。甲方遵照用工單位的規章制度對乙方進行管理。若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應在三天內向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如發生變化，乙方應書面告知甲方。（根據《勞動合同法》第八條）

　　9、勞動合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動合同約定標準的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動合同不續簽的，甲方無須支付乙方補償金（根據《勞動合同法》第四十六條第五款）。

　　10、工齡計算：以乙方入職本公司之日起核算。

　　11、乙方試用期間工作表現未能達到甲方要求，經雙方協商同意，試用期可以延長至第六個月。

　　12、員工在xxxxxx有限公司工作期間，應服從公司管理及遵守各項規章制度。

　　本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　張三

　　法定代表人

　　（委托代理人）：李四

員工勞動合同模板3

　　用人單位（甲方）：xxxxxxxxx有限公司

　　地址（甲方）：十堰市xxxxx

　　職工（乙方）：張三

　　勞動合同政策法規咨詢電話：12333

　　使用說明

　　一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

　　六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

　　七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

　　八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

　　九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

　　十、本文本不適用非全日制用工使用。

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：

　　名稱：xxxxxxx有限公司姓名：張三

　　法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

　　李四戶籍地址：

　　經濟類型：xxxxxx

　　通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上

　　聯系人：xxx電話：020—xxxxx聯系電話：1xxxxxx

員工勞動合同模板4

　　編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方工作應達到____________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他約定_________________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

　　第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；

　　（二）因防治工業污染源搬遷的；

　　（三）生產經營狀況發生嚴重困難的，

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　　（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；

　　（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

　　（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；

　　（七）義務服兵役期間的；

　　（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現的；

　　（三）乙方達到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產、解散的；

　　（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；

　　（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；

　　（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

　　（三）甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_____________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下__________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　簽證機關（蓋章）

　　簽證員（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日

　　勞動合同續訂書

　　本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　年月日

員工勞動合同模板5

　　編號：

　　甲方(用人單位)__________ 法定代表人：__________ 地址：__________ 聯系電話：__________

　　乙方(姓名)__________ 性別：__________ 文化程度/技能：__________ 身份證號碼：__________ 住址：__________ 聯系電話：__________

　　簽訂說明

　　一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

　　A.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　B.無固定期限合同。自年月日起。

　　C.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

　　1、無試用期

　　2、試用期從年月日起至年月日止。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條錄用條件為：

　　A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他： .

　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的; 2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的; 4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 .

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的;

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的; 3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的`，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方代表：__________ (簽章) 　　乙方：__________ (簽字)

　　_______年 _____月 _____日　　_______年 _____月 _____ 日

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