如何填寫(xiě)勞動(dòng)合同的模板三篇
導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。接下來(lái)小編整理了勞動(dòng)合同的模板，文章希望大家喜歡！
篇一：勞動(dòng)合同的模板
勞 動(dòng) 合 同 編號(hào)：
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方： 性別：職等： 出生日期：年 月 日
身份證號(hào)碼：□□□□□□ □□□□ □□ □□ □□□□
原居住地址：（與身份證不同時(shí)方填寫(xiě)） 電話： 郵政編碼：□□□□□□
現(xiàn)有效聯(lián)系地址：電話： 郵政編碼：□□□□□□
甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確定勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，以便共同遵守。
因本合同為適用于包含各類新招、重聘員工之通用版本，所留空內(nèi)容除甲方信息外，均
由乙方根據(jù)自身真實(shí)意思表達(dá)自愿填寫(xiě)。手寫(xiě)之內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)無(wú)誤且合同簽訂后生效。
本合同所稱“企業(yè)”或“公司”除有特別標(biāo)明外均指甲方，其涉及的權(quán)利和義務(wù)均由甲方承擔(dān)。
第一條 勞動(dòng)合同期限
乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況選擇以下三種之一。乙方確認(rèn)選擇 。（如符合簽訂無(wú)固定期限合同條件之人員自愿選擇有固定期限合同需另附書(shū)面申請(qǐng)）。
A．有固定期限：（選擇A者繼續(xù)填寫(xiě)）合同期限為三年零天（策略：《勞動(dòng)合同法》
對(duì)試用期期限有明確的限制，此處把合同期確定為三年零幾天，目的是把試用期確定為3—6個(gè)月。要不，即使合同期限為3年，試用期也只能是2個(gè)月。這樣即不利于企業(yè)對(duì)所招聘人才很好考察，同時(shí)也增大了用工成本。）。即自年 月 日起至自年 月 日止。其中，試用期為3—6個(gè)月。
B．無(wú)固定期限：（選擇B者繼續(xù)填寫(xiě)）合同生效時(shí)間為年 月 日，無(wú)終止時(shí)間。
乙方如欲解除或終止合同需與甲方另行協(xié)商。其中，試用期為3—6個(gè)月。
C．以完成一定工作任務(wù)為期限：（選擇C者應(yīng)與甲方協(xié)商一致后填寫(xiě)）具體為 。 （三種用工形式由乙方選擇，主動(dòng)權(quán)還是在甲方，對(duì)于初次用工，只可能選A，選C者也要視甲方需要，而非乙方確定。）
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1．乙方接受甲方聘用，擔(dān)任甲方 部門(mén) 職位/崗位（策略：此處填寫(xiě)要宜粗不宜細(xì)，如生產(chǎn)經(jīng)理就填生產(chǎn)部門(mén)管理職位，人力資源經(jīng)理就填職能部門(mén)管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填技術(shù)部門(mén)管理職位等），具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見(jiàn)甲方的崗位/職務(wù)說(shuō)明書(shū)、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。如乙方對(duì)甲方文件制度規(guī)定有不同意見(jiàn)或異議，將即時(shí)按格式提交書(shū)面合理化建議材料，供甲方修訂時(shí)參考，甲方可視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2．乙方現(xiàn)工作地點(diǎn)為。為促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，如甲方相關(guān)機(jī)構(gòu)或項(xiàng)目所在地有更好的職位或更具有挑戰(zhàn)性的工作，可優(yōu)先考慮給已在職之員工機(jī)會(huì)，乙方愿意在公司需要時(shí)接受調(diào)動(dòng)或派遣，并享受被派往地區(qū)對(duì)應(yīng)的工資和待遇（策略：公司對(duì)調(diào)配乙方到分公司有主動(dòng)權(quán)，乙方不能以《勞動(dòng)合同》已約定地點(diǎn)而不服從調(diào)配）。
3．為實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對(duì)乙方的工作表現(xiàn)以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行充分的了解與考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果落實(shí)獎(jiǎng)懲，達(dá)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣之目的，以切實(shí)維護(hù)員工團(tuán)隊(duì)的整體利益。乙方愿意如實(shí)向甲方匯報(bào)足以反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并接受甲方的考核評(píng)價(jià)，協(xié)助甲方綜合掌握真實(shí)情況后兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲激勵(lì)事宜。
4．公司失職等及以上人員，將承擔(dān)管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)之責(zé)。如乙方擔(dān)任失職等及以上職位，在確保其自身和下屬工作業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)關(guān)注下屬之身心健康和工作需求，對(duì)下屬工作和安全提供足夠的指引，及時(shí)采取相應(yīng)的預(yù)防和疏導(dǎo)措施，認(rèn)真履行管理和考評(píng)職責(zé)，并按公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，以確保團(tuán)隊(duì)和諧與共同進(jìn)步。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
（一） 工作時(shí)間
由于員工的各自情況不同，有些員工比較注重當(dāng)前的生活品質(zhì)，需要較多的時(shí)間休息和娛樂(lè)；有些員工比較注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，自愿多付出以獲得更多的回報(bào)。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及不同的崗位特征并結(jié)合員工的需求，設(shè)定以下四種工時(shí)制以供選擇。乙方?jīng)Q定選擇 。
A． 每天工作8小時(shí)，每周工作6個(gè)正常工作日計(jì)48小時(shí)；
B． 綜合計(jì)算工時(shí)；
C． 不定時(shí)工時(shí)制（此工時(shí)制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機(jī)、采購(gòu)以及4—9職等管理人員方可選擇，并以最終審批為準(zhǔn)）；
D． 其他：工作時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定后執(zhí)行。
無(wú)論乙方選擇哪種工作時(shí)間，甲方均可根據(jù)實(shí)際需要做出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時(shí)間后亦應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的相關(guān)待遇。（策略：《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)5天8H制，企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際暫不宜采用此工時(shí)制，由此讓勞動(dòng)者自選，當(dāng)然，勞動(dòng)者也就只能選A公司現(xiàn)在的工時(shí)制才最合算。此處再在薪資設(shè)計(jì)時(shí)體現(xiàn)加班費(fèi)就可以了。）
（二） 休息休假
1．甲方根據(jù)上款乙方選擇之工作時(shí)間安排乙方的休息時(shí)間，如乙方在應(yīng)當(dāng)休息的天數(shù)內(nèi)上班而未能全部休完，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給予對(duì)等時(shí)間的補(bǔ)/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行本職工作職責(zé)后支付加班費(fèi)。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。
2．節(jié)假日甲方安排多數(shù)員工放假。為保證公司業(yè)務(wù)連續(xù)，節(jié)假日需要有人上班時(shí)，應(yīng)至少提前一周時(shí)間征詢員工群體的休假意見(jiàn)，并根據(jù)工作需要安排上班，具體按照甲方提前公示的放假辦法及輪班安排表執(zhí)行。節(jié)假日上班人員正常履行本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。屬值班性質(zhì)的則按公司規(guī)定執(zhí)行。（策略：加班與值班是兩個(gè)概念，加班要按規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)/補(bǔ)休，值班則按平時(shí)日工資支付或調(diào)/補(bǔ)休即可。如何判定加班還是值班呢？則看工作內(nèi)容和團(tuán)隊(duì)的整體情況，如一個(gè)生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配到擔(dān)任保安工作，這就是值班而非加班；如生產(chǎn)部門(mén)大部分人放假，只有少部分人上班，這時(shí)也可判定是值班而非加班，因?yàn)樗麄兊墓ぷ髌渌块T(mén)放假?zèng)]能協(xié)做。但法定假例外。）
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
1．公司統(tǒng)一確定員工的基本工資為RMB920元/月（如此數(shù)額未達(dá)到本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時(shí)由公司另外補(bǔ)給，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整），（策略：約定此工資標(biāo)準(zhǔn)，是避免勞動(dòng)者離職、加班時(shí)索求按月收入予以結(jié)算。）加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、生產(chǎn)效益獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等另計(jì)。甲方保證在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實(shí)際收入水平不會(huì)因簽署本合同而有所下降。隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提高，結(jié)合員工技能、績(jī)效、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)相關(guān)管理制度致力于階段性提高員工總體工資水平。
2．雙方約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間為每月末最后一天之前支付上月報(bào)酬，甲方必須按月發(fā)放乙方上月稅前（策略：把員工應(yīng)交個(gè)人所得稅主動(dòng)權(quán)控制在公司手里，公司視需要確定是否扣除員工個(gè)人所得稅）貨幣工資，并盡量將發(fā)放時(shí)間提前。
3．除非緊急搶險(xiǎn)、救災(zāi)、維護(hù)公共安全秩序和安全、保護(hù)人與動(dòng)物等特殊情況，乙方作為公民有義務(wù)無(wú)條件承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)外，如遇甲方管理人員安排乙方在雙方約定的工作時(shí)間之外工作，必須持有甲方指定負(fù)責(zé)人簽發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。如乙方所承擔(dān)的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)尚未達(dá)標(biāo)完成，其本人需要在休息時(shí)間繼續(xù)工作并因此而會(huì)申請(qǐng)調(diào)/補(bǔ)休或者主張公司支付加/值班費(fèi)時(shí)，乙方應(yīng)按規(guī)定提前向上級(jí)主管書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司權(quán)限人認(rèn)可。乙方完成任務(wù)后，憑通知單申請(qǐng)甲方安排調(diào)休或按規(guī)定結(jié)算。（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時(shí)制，不強(qiáng)調(diào)員工要加班。）
4．公司贊賞和稱許乙方自愿在個(gè)人休息時(shí)間繼續(xù)進(jìn)行技能學(xué)習(xí)、工作完善、績(jī)效提升等活動(dòng)或熱心參加公司組織的各類公益性活動(dòng)，甲方還可盡量提供適當(dāng)?shù)馁Y源支持。雖然乙方不能因此而提出相應(yīng)的補(bǔ)償或待遇要求，但甲方亦會(huì)考慮在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候用適當(dāng)?shù)姆绞接枰砸曳筋~外的獎(jiǎng)勵(lì)。
5．乙方事假、曠工及其他任何未能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
1．根據(jù)公司所在地區(qū)的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，各自出資比例按照社保部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。
2．甲方為符合公司規(guī)定條件之員工出資或資助購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。（“或”字表明將后而非當(dāng)下。）
3．員工按規(guī)定享有在公司食宿之待遇。（未注明收費(fèi)還是不收費(fèi)，讓公司主動(dòng)）
4．符合公司規(guī)定條件的員工享受公司給予的婚喪假、年休假等有薪假期。（國(guó)家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違背。但前面有“符合公司規(guī)定條件”之限制。什么條件，則在公司制度中再予以明確、仔細(xì)推敲。）
5．甲方視公司效益向符合條件的員工提供或資助帶薪旅游、親屬旅游或住宿、使用公司車(chē)輛、體檢、培訓(xùn)、參加優(yōu)秀及杰出員工評(píng)選、享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)等額外福利待遇。（表明員工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。）
6．為建立和諧的工作氛圍，營(yíng)造有責(zé)任感和集體意識(shí)的工作團(tuán)隊(duì)，甲方將建立團(tuán)隊(duì)和個(gè)人積分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，該獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、支出、盈余分配等具體細(xì)則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。
7．甲方為員工興辦的其他福利享有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并視乙方具體情況而定。
8．如遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。（國(guó)家相關(guān)法規(guī)的剛性條款，不能違背。注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中是“按國(guó)家規(guī)定”，去掉“國(guó)家”，使“規(guī)定”的內(nèi)涵加大了，同時(shí)也沒(méi)有脫離法規(guī)中“國(guó)家規(guī)定”這一原則。所以制度、通知、合同等，盡量把這些概念模糊而不違背，要給員工一個(gè)這樣的導(dǎo)向：一切都是按公司的規(guī)章制度來(lái)辦事，而不是總想到如何用國(guó)家法規(guī)來(lái)訴求。當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制訂者就要在字里行間滲透自己的智慧性思考和策略，不要給個(gè)別心態(tài)欠良的員工或勞動(dòng)審查部門(mén)有空子可鉆。）
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1．甲方建立相應(yīng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。
2．甲方在招聘錄用員工之前即對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防護(hù)措施予以明確告知，乙方應(yīng)確認(rèn)已完全知曉后方可簽約。
3．甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)按照公司要求參加各項(xiàng)教育培訓(xùn)，包括自愿利用休息時(shí)間，以不斷提高思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能，做好自我防護(hù)。如乙方放棄這些培訓(xùn)也應(yīng)承擔(dān)因此而對(duì)本人產(chǎn)生的損失和不良影響。
第七條 雙方權(quán)利和義務(wù)
（一） 甲方的權(quán)利
1、組織、安排、布臵乙方的工作及下達(dá)工作任務(wù)，制定有關(guān)績(jī)效考評(píng)制度，檢查、考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對(duì)乙方的成績(jī)與不足進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲；
2、不斷完善績(jī)效激勵(lì)措施，使多做貢獻(xiàn)的員工能夠得到精神、物質(zhì)上的鼓勵(lì)，為績(jī)效較低的員工提供幫助，對(duì)侵害公司整體利益的違規(guī)行為實(shí)施處罰；
3、如乙方不適應(yīng)本崗位工作，甲方可為其提供培訓(xùn)（包括但不限于觀看錄像的培訓(xùn)方式）或調(diào)整崗位（策略：調(diào)離崗位是培訓(xùn)手段而非懲罰）等幫助，乙方應(yīng)當(dāng)接受這些培訓(xùn)/幫助；
4、甲方因工作需要拍攝公司景況之影像資料（策略：避免乙方以隱私權(quán)的訴求）等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利；
5、為排除其他員工對(duì)乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可對(duì)乙方背景、經(jīng)歷等進(jìn)行核查，以幫助乙方佐證其真實(shí)性。乙方離職后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實(shí)告知。
（二） 甲方的義務(wù)
1．按照雙方約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬；
2．按照雙方約定為乙方安排工作、休息、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)和相關(guān)福利；
3．依據(jù)公司規(guī)定為乙方安排培訓(xùn)、娛樂(lè)、健身、社交等各項(xiàng)活動(dòng)；（有規(guī)定，執(zhí)行；暫無(wú)規(guī)定，制定規(guī)定后再執(zhí)行。）
4．創(chuàng)造條件提高乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平；
5．關(guān)心員工的身體健康、心理健康和家庭生活幸福。
（三）乙方的權(quán)利
1． 按照雙方約定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；
2． 按照雙方約定享受休息、休假、勞保、保險(xiǎn)和相關(guān)福利；
3． 依據(jù)公司規(guī)定享有參加相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與民主管理和提出合理化建議的權(quán)利；
4． 依據(jù)公司規(guī)定享有參加公司組織的相關(guān)娛樂(lè)、健身、社交活動(dòng)的權(quán)利；
5． 接受和領(lǐng)取公司授予的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（四） 乙方的義務(wù)
1．遵守公司的規(guī)章制度及各項(xiàng)管理規(guī)定，服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真真履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)范作業(yè)，親自完成甲方部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，達(dá)到甲方要求；
2．積極參加企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范言行舉止，嚴(yán)守甲方的商業(yè)機(jī)密和其他一切保密事項(xiàng)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
3．如實(shí)向甲方提供有關(guān)本人履歷及在職工作情況的各種信息，并確保所有信息均屬事實(shí)。在公司專項(xiàng)整改和項(xiàng)目工作有需要時(shí)予以全面配合；
4．乙方一經(jīng)進(jìn)入公司，即成為企業(yè)大家庭中的一員。時(shí)時(shí)為公司著想，處處關(guān)心集體利益，努力為公司多做貢獻(xiàn)，是每個(gè)家庭成員應(yīng)盡的義務(wù)。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時(shí)保持甲方可以直接取得聯(lián)系的狀態(tài)。
第八條 基本職業(yè)要求
1．尊重他人：一切違規(guī)違紀(jì)行為都是對(duì)遵章守紀(jì)者的蔑視和侮辱。甲方需要的是能夠與團(tuán)隊(duì)融為一體、齊心合力的員工，乙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此不斷調(diào)整和改善自身的工作和行為方式，使之符合規(guī)章制度和企業(yè)文化的要求，并與團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀及公序良俗相吻合。如乙方特立獨(dú)行甚或違規(guī)，必將遭到大家的疏遠(yuǎn)或鄙棄，由此而對(duì)乙方所造成的不良影響及后果由乙方自行承擔(dān)。但如上述情況是屬于團(tuán)隊(duì)不良所造成，乙方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)按照規(guī)定程序向公司書(shū)面檢舉，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)者，甲方將按規(guī)定對(duì)團(tuán)隊(duì)不良予以處罰。
2．愛(ài)護(hù)公物：乙方作為集體中的一員，應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，因?yàn)楣镜睦孀罱K將體現(xiàn)在員工的集體利益中。乙方如有損毀或因看管不當(dāng)?shù)冗z失公司財(cái)物及因乙方過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，乙方應(yīng)予以賠償。若乙方涉嫌觸犯刑律，甲方有權(quán)移送相關(guān)司法部門(mén)解決。
第九條 勞動(dòng)合同的履行
誠(chéng)信是為構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)企業(yè)和每個(gè)公民的基本要求。甲、乙雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)守信的原則簽訂和履行合同。甲方堅(jiān)持：凡在合同中載明的約定事項(xiàng)以及合同有效期內(nèi)甲方法定代表人在其權(quán)限范圍內(nèi)所做的關(guān)于員工待遇的承諾均需兌現(xiàn)，如因管理人員疏忽造成遺漏或錯(cuò)誤，甲方除及時(shí)追究有關(guān)人員責(zé)任并進(jìn)行修正外還可對(duì)受損員工按標(biāo)準(zhǔn)予以一定的補(bǔ)償。同時(shí)，乙方承諾：任何時(shí)候均不會(huì)以任何理由否定已協(xié)商一致并同意按受之勞動(dòng)關(guān)系、工作條件及其關(guān)聯(lián)事實(shí)，若乙方背信而主張任何對(duì)既往權(quán)利的追溯行使，乙方自愿將在職期間所獲得之甲方所給予的工資之外的公司特有福利待遇全部退還給甲方，并將可能出現(xiàn)之個(gè)人利益得失自動(dòng)歸于服務(wù)于甲方時(shí)所在之團(tuán)隊(duì)。（再次強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù)）
第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
有下列情況之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以作相應(yīng)的變更：
1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、重大技術(shù)革新或調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式的；
2．甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的；
3．由于不可抵抗力致使本合同無(wú)法全部履行的；
4．乙方無(wú)法履行本合同約定的工作職責(zé)的。
甲方：
乙方：
篇二：勞動(dòng)合同的模板
甲方
乙方
一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
第一條勞動(dòng)合同期限
（一）勞動(dòng)合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過(guò)2年）年，自20xx年3或4月開(kāi)始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯(lián)系人： 單位辦公電話（固話）：
移動(dòng)電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯(lián)系電話：
乙方身份證號(hào)碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：
1．無(wú)試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
第二條工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在填寫(xiě)工作崗位生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第以下三項(xiàng)任選一項(xiàng)項(xiàng)工作制。
（1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
（2）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
（3）、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
第六條勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。其中，乙方工資為按實(shí)際情況填寫(xiě)元/月。
2．甲方每月按實(shí)際情況填寫(xiě)日支付乙方按實(shí)際情況填寫(xiě)（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為按實(shí)際情況填寫(xiě)。
第七條保險(xiǎn)福利
1、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn)）。
2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達(dá)到法定退休條件的；
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。
（1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（3）、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
（1）、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。
第十二條合同的續(xù)訂
本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
甲方：
乙方：
篇三：勞動(dòng)合同的模板
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：
性別：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結(jié)束時(shí)終止。
二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成工作數(shù)量， 并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。當(dāng)甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(zhǎng)短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、遺屬補(bǔ)貼，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
甲方：
乙方：
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