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和平區(qū)集體合同模板
單位名稱：
經(jīng)濟(jì)類型：
法定代表人：
職工人數(shù)：
甲方（單位方）：
協(xié)商首席代表：
首席代表職務(wù)：
協(xié)商代表人數(shù)： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)：
為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)保障部《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、 勞動(dòng)合同管理
1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲方提出解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。
二、 勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工平均工資增長(zhǎng) %。
3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)支付加班工資。
6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資
標(biāo)準(zhǔn)。
7、甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。
2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
4、按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。
四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞
動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。
4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。
五、女職工和未成年工特殊保護(hù)
1、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。
3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假。
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