人事聘用合同范本（精選14篇）

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，合同的用途越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事聘用合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事聘用合同 1

　　甲方(聘用單位)

　　乙方(受聘人)

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 ____年__月__日至 ____年__月__日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____ 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章) 　　乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時間： ____年__月__日　　簽約時間： ____年__月__日

　　人事聘用合同 2

　　甲方(用人單位)名稱：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生____年__月__日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　(一) 甲方的權利

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的'工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(4)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　(一) 乙方的權利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內;

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方(簽名)________________

　　________年________月________日

　　人事聘用合同 3

　　甲方(用人單位)名稱：__

　　高校______________

　　工商注冊號：____________

　　通訊地址：_______

　　高校____________

　　法定代表人(主要負責人)：_____

　　乙方(受聘者)姓名：_____________

　　性別：________________

　　居民身份證號碼___________________

　　通訊地址:_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國教師法等法律法規規章的指定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂了本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在助教職位工作。乙方的工作地點為_高校。

　　乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成專科生或本科生教學任務，總學時數達到200學時以上

　　乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院分配的教學工作及行政管理工作，認真進行課程建設。

　　三、乙方權利

　　乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件，應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利。

　　乙方依法享有休假，婚假，喪假，公休日和國家法定的節假日。具體標準按上級指示執行。

　　四、乙方義務

　　乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業，遵守學校的規章制度，恪守學術規范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。

　　乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與職務聘任規程》的要求履行義務和承擔相應的責任，同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

　　乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外兼任有報酬性的職業

　　五、工作時間和休息休假

　　乙方工作時間為每周一至周五，每周共工作五天，每天不超過6課時，任課教師可根據課表安排，實行彈性工作制。因工作需要，甲方還需要乙方加班加點的，乙方須予以服從。國家法定節假日加班的或休息日加班又不能安排補休的，按相關規定支付300%和200%的'工資。

　　六、勞動報酬

　　乙方試用期工資為________元/月，不享受津貼和獎勵工資。

　　試用期結束后，正式上崗后的工資為結構工資制，按月發放。分為基礎年薪工資、學校的績效獎勵工資、工作量津貼三部分。

　　基礎年薪工資

　　(1)月基本工資________元。

　　工作量津貼：

　　職務津貼：擔任______職務，________元/月。

　　獎金：

　　(1)全勤獎金：___元/月

　　(2)年終獎金

　　(3)寒暑假生活補貼：寒假_____元，暑假_____元。

　　本合同履行期內，甲方可以根據乙方的工作表現調整乙方所擔任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中的第1項。

　　七、社會保險

　　甲乙雙方應按照《中華人民共和國社會保險法》的有關規定繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、因特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容，可以解除本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同;

　　(1)合同期滿;

　　(2)在試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

　　(5)被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的;

　　(7)連續兩年考核不合格，又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

　　(8)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

　　(1)按照國家規定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的;

　　(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的;

　　(3)乙方被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(4)法律、行政法規規定勞動者可以解除聘用合同的其他情形。

　　4、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　5、如果甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對方。

　　九、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　2、乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。

　　3、乙方違反保密義務的，須按乙方在甲方的月基本工資的五倍支付給甲方違約金。違約金不足以彌補甲方由此而遭受的經濟損失的，乙方尚須補充賠償。

　　十、本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　法定代表人(簽字)_________

　　______年____月____日

　　_________年____月____日

　　人事聘用合同 4

　　聘用方：受聘方：身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成以下協議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，受聘方聘于_____________部門從事________________工作。

　　二、協議期限

　　自20____年__月__日至20____年__月__日止，為期年。

　　三、工作時間

　　（一）聘方每日工作10小時，每周工作70小時（星期一～星期日）部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　（二）聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、工資

　　（一）聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：

　　1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣________元；

　　2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準（底薪）為人民幣________元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

　　3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

　　（二）聘方每月15日為發薪日。

　　五、工作紀律

　　受聘人在協議期內應努力做到：

　　（一）遵守聘方制定的各項規章制度。

　　（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對其保密，不對外擴散。

　　（三）不得以個人名義在聘方以外的'任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業務。

　　（四）按時完成聘方指派的工作任務。

　　（五）積極服從上級主管的工作調動。

　　（六）愛護聘方的財產。

　　（七）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　（八）甲方有權利對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰。

　　六、協議的變更、解除、重新訂立和終止

　　（一）聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動協議因協議其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動協議。變更后的協議或協議條款經雙方蓋章或簽字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用協議：

　　1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的；

　　3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的；

　　5、受聘人被依法追究刑事責任的；

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協議，但應當提前三十日以書面形式通知受聘人。

　　1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

　　3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經雙方協商不能就變更聘用協議達成協議的。

　　（四）有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用協議：

　　1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用協議：

　　1、在試用期內的；

　　2、聘方未按照聘用協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）有下列情形之一的，聘用協議自行解除：

　　1、聘方依法宣告破產；

　　2、聘方依法解散或依法被撤消；

　　3、受聘人死亡。

　　（七）乙方在本正式協議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個月后方可離職，否則應承擔違約責任。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）____________

　　代表人（簽字）____________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　乙方（簽字）______________

　　身份證號：__________________

　　電話：______________________

　　_________年_______月______日

　　人事聘用合同 5

　　甲方：（用人單位名稱）__________________

　　乙方：（人事代理機構名稱）__________________

　　經鑒別，乙方是一家具有合法資質的人力資源服務機構，依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的要求提供人力資源開發和管理相關服務，經甲方選擇聘用，本著平等互利的原則，雙方達成以下協議：

　　一、工作職責

　　1、乙方為甲方提供人才招聘、篩選、培訓、發展、福利管理等綜合服務。具體工作內容和要求由雙方另行協商確定。

　　2、乙方采用各種招聘方式，如網上招聘、報紙廣告招聘、福利中心介紹招聘、校園招聘等方式招募人員。在此過程中，應向甲方及求職者提供真實、準確、完整的信息，不得故意隱瞞、漏報和虛報。

　　3、乙方應當確保甲方提供的信息的保密性，不得將甲方及其員工的信息泄露給第三方。

　　4、乙方應當根據甲方的人力資源需要，為甲方制定相應的招聘、篩選、培訓、發展等計劃，確保甲方的招聘和培訓需要。

　　5、乙方為甲方提供人員服務期限：自本合同生效之日起三年。服務期滿后，甲方有權續簽或選擇其他人力資源服務機構提供服務。

　　6、乙方承擔在招聘和人員管理過程中的責任，但如果在采取切實有效的措施后，發生人事糾紛，且不屬于乙方過失造成的，乙方不承擔任何賠償責任。

　　7、乙方須根據甲方需求，提供有關人力資源和企業管理方面的咨詢服務。

　　8、乙方除履行本協議規定的服務之外，不得就任何事項收取甲方任何費用。

　　二、人員招聘

　　1、乙方負責根據甲方招聘的要求，發布招聘廣告，篩選符合招聘條件的人才，并向甲方推薦。

　　2、乙方應當根據甲方招聘要求，嚴格篩選和測試求職者的素質和能力，對符合條件的人才進行面試、檢驗、考核等工作，并向甲方推薦符合條件的人才。

　　3、乙方應當要求求職者如實填寫招聘申請表，嚴格審核其身份、學歷、工作經歷等基本信息，排除虛假、違法或不符合甲方要求的人員。

　　4、乙方應當組織和協助甲方進行面試、測試、考核、體檢、背調等環節。

　　5、乙方提供的人員招募，必須符合相關法律法規的要求，并提供質量保證。

　　三、人員培訓

　　1、乙方應當根據甲方對員工的培訓需求，為甲方員工提供相關培訓，培養員工的專業水平、業務能力和綜合素質。

　　2、乙方應當進行培訓策劃、培訓設計、培訓實施、培訓評估和培訓總結等工作。

　　3、乙方應當為甲方制定系統的職業發展和培訓計劃，為機構保持持續優質的人才儲備做好準備。

　　四、保密和承諾

　　1、本合同簽訂后，乙方知悉甲方的業務秘密，并應當加以保護，不得向任何第三方披露。

　　2、乙方應當對甲方已有、現有及未來會接觸到的機密信息，原則上必須嚴格保密，不可在未得甲方授權的情況下向外泄密或用于其他目的`，一旦泄密不僅將被追究相應的法律責任，同時應賠償甲方給予的相應的損失。

　　3、乙方承諾，本合同簽訂后，乙方本著誠信、公正、公平和奉獻的原則，按照合同中規定的服務內容和服務質量要求，履行本協議所規定的服務。

　　4、乙方承諾，其聘用的人員身份合法，具有合法、完整、準確的個人信息，且有能夠履行合同義務的能力。乙方應保證其聘用的人員不得有違紀行為、違反職業道德行為、刑事犯罪記錄或者其他不符合甲方要求的不良行為，符合甲方員工招聘要求。

　　五、服務質量

　　1、本合同簽訂后，乙方按照服務合同中約定的服務范圍和服務標準，為甲方提供合法、有效的人力資源服務。

　　2、乙方應當圍繞甲方的需求和期望，積極提供服務，履行合同的要求，保證服務質量。

　　3、乙方應當積極加強與甲方的溝通和合作，及時反映招聘和培訓的情況、人員的工作調動等信息和建議，為甲方調整人員服務提供支持。

　　4、乙方承認其聘用的人員是其自行產生的法律和職業責任。其應對其聘用的人員的行為，按法律、法規和道德標準及時、公正和有效地進行約束和指導。乙方應當負責協助甲方處理與人事糾紛有關的問題。

　　六、合同解除

　　1、乙方如有下列情況之一，甲方有權解除服務合同：

　　（1）未達到合同約定的服務質量標準；

　　（2）未按合同約定的時間為甲方提供服務；

　　（3）未能滿足甲方的合法要求；

　　（4）泄露甲方機密信息；

　　（5）違反其他合同約定。

　　2、甲方如有下列情況之一，乙方有權解除服務合同：

　　（1）未能提供甲方要求的服務；

　　（2）違反合同約定，未能保證甲方機密信息的保密性；

　　（3）違反合同約定，收取甲方任何未約定的費用。

　　3、解除服務合同應當通過書面方式表示出來，并在對方收到書面通知之日起生效。

　　七、其他

　　1、本合同中未盡事宜，可由雙方另行協商制定補充協議。

　　2、本合同一式兩份，乙方保留一份。本合同自雙方簽字蓋章生效。

　　本合同中所涉及的標的物系甲方所謂的人力資源服務，其性質及其未來發展均受到不可預知或難以控制的因素的影響，因此雙方承認，本合同不能預見并包容所有行業可以發展的變化和影響。雙方應根據實際情況，進行必要的合理補充和完善。本合同毫無影響任何一方依法依約執行自己的法定義務的權利。

　　甲方：（單位名稱）__________________

　　法定代表人（簽字）：__________________

　　簽字日期：__________________

　　乙方：（人力資源開發機構名稱）__________________

　　法定代表人（簽字）：__________________

　　簽字日期：__________________

　　人事聘用合同 6

　　合同編號：

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　地址：

　　聯系人：

　　電話：

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　地址：

　　聯系人：

　　電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就甲方聘請乙方作為其人事代理人員達成如下協議：

　　一、工作內容

　　1、乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的招聘、培訓、轉正、晉升、調動、離職等人事管理工作。

　　2、乙方接受甲方委托，負責處理甲方員工的社會保險、公積金等福利管理工作。

　　3、乙方應當遵守甲方制度、管理規定和工作流程，按照甲方的要求、需求和指示開展人事代理工作。

　　二、薪酬待遇

　　1、甲方根據乙方的人事代理工作表現和績效，按照甲方的薪酬制度和標準，支付乙方相應的代理服務費用。

　　2、乙方應當嚴格履行職責，切實提高服務質量和工作效率，保證甲方人事管理和福利管理工作的.順利開展。

　　三、聘用期限

　　本合同自____年__月__日起生效，期限為__年，到期前雙方可協商續簽或終止合同。

　　四、保密義務

　　乙方承諾嚴格遵守甲方的商業秘密和保密協議，不泄露、不透露、不公開甲方的商業機密和信息，對甲方的商業秘密和信息承擔保密義務。

　　五、工作紀律

　　1、乙方必須按時、按規定出勤，不得遲到、早退、曠工、請假等，如確因故不能如期到崗，應提前請假并報告甲方相關負責人。

　　2、乙方必須要遵守甲方的工作紀律和管理規定，不得從事違法、違紀和危害甲方利益的行為。

　　六、違約責任

　　1、如乙方未按照本合同規定的標準和要求履行其職責，并被甲方或有關監管機構認定為違約行為的，則乙方應當承擔相應的違約責任，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　2、如甲方未按照本合同規定的標準和要求履行其職責，嚴重影響乙方履行職責和收入，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。

　　七、其他條款

　　1、本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同的解釋、爭議的解決方式以及未盡事宜，由雙方協商解決，協商不成的則提交____市人民法院處理。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　法定代表人或授權代表簽字：法定代表人或授權代表簽字：

　　日期：日期：

　　人事聘用合同 7

　　甲方（聘用單位）：__________

　　乙方（受聘人）：____________ 身份證號碼：________________

　　丙方（擔保人）：____________ 身份證號碼：________________

　　茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關工作。經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用崗位及職責

　　乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務： 工作崗位： ___________________________________

　　職責及要求：遵守國家的法律法規，甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育，遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成本合同規定的`崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇

　　1.甲方以現金形式按月支付乙方工資，采取（月，周，日，定額）工資制，（月，周，日，定額）工資標準為人民幣_____元。

　　2.甲方支付乙方的其他待遇（保險方面）：按照市人才交流中心規定。

　　3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1.甲、乙雙方執行_____市人才交流中心《人事代理合同_____號》。

　　2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關系由_____市人才交流中心代理，所需費用由乙方支付。

　　3.聘用期滿后，經雙方協商，可以續聘，續聘合同另行簽訂。

　　4.在聘期內任何一方提出解除聘用關系，須提前一個月以書面形式通知對方，并在征得對方同意后，方可根據規定解除聘用關系。

　　五、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

　　1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；

　　2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

　　3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

　　5.乙方不服從甲方工作安排的；

　　6.按照國家及甲方有關規定可以解除聘用關系的。

　　六、甲，乙雙方聘用關系解除或終止后，乙方自謀職業

　　七、甲，乙雙方協商的其他條款

　　合同終止不再續聘或解除合同的，乙方須按甲方規定辦理離職手續。

　　八、本合同在執行期間產生的爭議，由__________市人才交流中心負責調解，調解不成的，任何一方可提請上級政府仲裁機構進行仲裁。

　　九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關規定承擔相應責任。其他未明確的，按甲方有關規定執行。

　　十、丙方自愿為乙方提供擔保，乙方若出現違反本合同約定事項，丙方承擔連帶責任。

　　十一、本合同經甲，乙，丙三方簽（章）并經__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關系終止。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執一份。

　　甲方（用人單位簽字、公章）：__________

　　甲方（人事部門簽字、公章）：__________ ____年___月___日

　　乙方（受聘人簽字）：__________________ ____年___月___日

　　丙方（擔保人簽）：____________________ ____年___月___日

　　人才交流中心鑒證（公章）：____________ ____年___月___日

　　人事聘用合同 8

　　甲方：（單位名稱）地址：（單位地址）

　　乙方：（自然人姓名）身份證號碼：（乙方身份證號碼）

　　鑒于甲方需要招聘一名人事代理人員負責公司的人事管理工作，并且，乙方具備相關的人事管理經驗和技能，甲、乙雙方就乙方成為甲方人事代理人員的有關事項達成如下協議，以正式明確雙方權利和義務。

　　一、職務及職責

　　乙方被聘用為甲方人事代理人員。主要職責包括但不限于：

　　1、負責公司內部招聘及培訓工作，擬定崗位、編制績效考核標準等；

　　2、監控企業組織架構，根據經營需求，調整人員安排；

　　3、協調并解決公司內部人際關系問題，提供財務福利咨詢服務等；

　　4、配合管理團隊完成各部門的人事管理任務。

　　二、工作時間及工資待遇

　　1、乙方每周勞動時間為40個小時，根據公司工作安排，具體時間可以有所調整；

　　2、乙方工資待遇按公司制定的'薪資方案進行核算，工資以月薪形式支付，不得低于市場水平標準。

　　三、隱私保護

　　1、乙方在從事工作過程中知曉公司機密信息，應當保守公司的商業機密以及員工的個人隱私，不得擅自泄露。若因乙方的過失造成公司經濟損失，乙方應當負責賠償。

　　2、公司對乙方的個人信息保密，不得向任何第三方透露。

　　四、合同期限和解除

　　1、本合同期限為一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期滿前30天甲方和乙方應當進行續約或者解除合同的協商。

　　2、一方需要解除合同的，應當在解約前提前30天書面通知對方，并且進行協商。若是另一方不同意，應當按照約定完成一定的賠償和補償工作。

　　五、其他事項

　　1、乙方在從事工作中應當遵守公司制定的各項規章制度和管理要求；

　　2、本合同如有爭議，雙方應當通過友好協商解決；

　　3、甲方和乙方雙方都應當在合同簽訂時，簽署重要條款，并且留存有效證明文件。

　　六、附件

　　（1）甲方和乙方簽訂的人事代理人員聘用合同正文

　　（2）乙方的身份證和其他有效證件復印件

　　（3）甲方和乙方簽署的協議證明文件

　　本合同正式生效，雙方各執一份，在發生爭議時，本合同自始具有法律效力。甲、乙雙方應當尊重合同約定并予以履行。

　　甲方單位名稱（蓋章）：__________乙方自然人簽名：__________

　　簽訂時間：__________年____月__________日

　　人事聘用合同 9

　　甲方：_______________（雇主單位名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________

　　乙方：_______________（人事代理機構名稱），法定代表人_______________，地址_______________，電話：_______________

　　鑒于：甲方因工作需要，需要雇傭一名人事代理人員，擬與乙方簽訂人事代理人員聘用合同約定雙方的權利、義務和要求，經甲、乙雙方慎重協商，同意如下：

　　一、招聘的人事代理人員要求

　　1.學歷：大專及以上學歷；

　　2.專業：人力資源管理、行政管理等相關專業；

　　3.工作經驗：2年及以上人事專業工作經驗；

　　4.資格證書：熟練掌握人事專業知識，具有相應的人事管理及用人崗位能力考試合格證書；

　　二、職務和工作內容

　　1.人事代理人員的職務為人事管理工作，主要負責對公司員工招聘、管理、培訓、考核、績效評估等相關工作的實施。

　　2.人事代理人員要能夠按照公司人事管理的規定和流程開展相關工作，積極主動為公司提供人才服務，確保公司人力資源能得到合理合法的優化和配置。

　　3.人事代理人員應按時提交工作報告及有關資料，并接受公司領導的`工作指揮和檢查，確保工作質量的高標準、高質量和高效率的實現。

　　三、期限和待遇

　　1.本合同從________年________月________日開始，至________年________月________日結束，期滿自動解除，雙方合作需要的，則應重新簽訂新的合同。

　　2.人事代理人員的工資標準以人事代理機構實際付給人事代理人員的工資為準，甲方不予干涉。

　　3.乙方向人事代理人員提供工資、保險、福利待遇，并按時為之繳納社會保險、公積金、個人所得稅等相關費用。

　　四、工作時間和休息

　　1.人事代理人員的工作時間為每周工作5天，每天8小時，在工作期間應當全身心地投入工作，認真負責、積極主動地為公司提供人才服務。

　　2.人事代理人員應嚴格按甲方的規定休息，符合國家有關規定，確保身心健康和工作效率的提高。

　　3.人事代理人員因公外出照實填報出差申請表，并接受甲方的統一管理和領導的安排。

　　五、終止合同

　　合同在以下情況下可以提前終止：

　　1.人事代理人員家庭原因或個人身體原因造成不能正常工作的，經乙方展開檢查和調查，協商雙方達成一致意見后，經乙、甲雙方簽字、蓋章后，即可提前終止本合同。

　　2.人事代理人員嚴重違反公司規定的情況下，乙、甲雙方約定提前終止合同。

　　3.本合同屆滿后，未經乙、甲雙方約定接續合同或未經合同解除通知，導致續簽未能實現的，合同自動解除。

　　六、其它事項

　　1.甲、乙雙方應當依法遵守有關勞動法規，保障人事代理人員的勞動權益。

　　2.如本合同未另有規定的問題，按甲方相關規定辦理。

　　3.本合同一式兩份，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效，合同中未涉及的問題可在雙方協商一致后進行修改或補充，修改或補充合同必須以書面形式達成協議，經雙方簽署并蓋章后生效。

　　甲方：_________________乙方：__________________

　　法定代表人簽字：_________法定代表人簽字：_________

　　日期：_____年____月____日日期：_____年____月____日

　　人事聘用合同 10

　　甲方：__________（公司名稱）

　　乙方：__________（個人姓名）

　　甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經友好協商，達成以下協議，以明確乙方從事人事代理的權利和義務，雙方必須遵守本合同的約定。

　　一、聘用崗位

　　1.1甲方同意聘用乙方從事人事代理工作，職務為：人事代理。

　　1.2乙方應該按照甲方的規定，執行人事代理工作。

　　二、聘用期限

　　2.1甲方同意聘用乙方，聘用期為6個月，從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　2.2如果需要延長聘用期限，請雙方在聘用期滿前協商達成一致并簽訂書面協議。

　　三、薪酬待遇

　　3.1甲方應該發放乙方薪酬，并支付五險一金。具體薪酬待遇為：每月________元（大寫：________），共計________元（大寫：________）。

　　3.2乙方應該按時簽署考勤記錄和確認工資單。

　　3.3乙方應該準確填報請假記錄和報銷單據，不得惡意申領報銷。

　　四、工作經驗

　　4.1乙方應該可以負責人事代理工作，必須有了解人事工作的經驗和能力。

　　4.2乙方應該保證其提供的人事代理服務是真實、準確、完整和及時的，且不得有任何失誤和瑕疵。

　　五、機密保密

　　5.1乙方應該承諾保守甲方的商業機密、技術保密、財務賬目、人才信息以及相關事務的保密工作。

　　5.2乙方發現商業機密泄露損害了甲方的利益，應當立即向甲方報告并請求授權調查。

　　六、違約責任

　　6.1如果乙方不按本合同規定完成人事代理工作，甲方有權解除合同并不支付工資待遇。

　　6.2如果乙方泄露甲方商業機密、技術保密、財務賬目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的損失，需要承擔相應刑事責任或民事責任的，由乙方自行承擔。

　　七、合同終止

　　7.1如果本合同的期限屆滿，并未簽訂書面延長協議的`，本合同自動終止。

　　7.2乙方應該在本合同規定的時間內提前一個月書面申請終止本合同。如甲方同意，則本合同自行解除。

　　八、合同爭議的解決

　　8.1本合同的履行適用中華人民共和國法律。

　　8.2如雙方在合同履行中發生爭議，應進行友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地的勞動仲裁委員會申請處理；勞動仲裁裁決為終局裁決。

　　本合同在雙方簽字或蓋章之日生效。若因合同中有所未盡或與實際情況不符，雙方另行協商更改后自行簽署補充條款，具有同等效力。

　　甲方（蓋章）：__________乙方簽字：__________

　　法定代表人或授權代表：

　　聯系電話：__________聯系電話：__________

　　簽約日期：__________簽約日期：__________

　　人事聘用合同 11

　　一、合同雙方

　　甲方：________（以下簡稱“公司”）；

　　乙方：________（以下簡稱“人事代理人員”）。

　　二、合同期限

　　本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期滿后，如續聘雙方同意，可以續簽新合同。

　　三、聘用內容

　　1. 公司聘用人事代理人員為崗位：______。

　　2. 人事代理人員實際工作地點為：______。

　　3. 人事代理人員應按公司制定的工作要求和流程完成工作任務，履行人事代理職責。

　　4. 人事代理人員被派遣到外部單位時，應尊重外部單位的管理制度，認真履行工作職責，并保證外部單位信息的.安全。

　　5. 公司規定了人事代理人員的工作時間為每周五天，每天8小時，如需特殊情況應提前向部門領導請示。

　　6. 公司規定了人事代理人員的帶薪年假、病假、產假和其他假期及待遇，按公司相關制度執行。

　　四、工資和福利待遇

　　1. 人事代理人員的工資待遇由公司按時發放。

　　2. 如果人事代理人員被派遣到外部單位，津貼及其他或拓展福利按公司相關制度執行。

　　五、保密責任

　　1. 人事代理人員必須保密公司及客戶信息，不得泄露公司及客戶機密信息，否則需承擔法律責任。

　　2. 如果人事代理人員使用或竊取公司及客戶的機密信息，需承擔法律責任。

　　六、合同解除

　　1. 本合同期滿之前，一方當事人應提前30天書面通知對方當事人，否則需要支付一定違約金。

　　2. 出現以下情形之一，任何一方當事人有權解除本合同并立即通知對方當事人：

　　（1）人事代理人員違反公司規定行事或存在其他違反違規情況；

　　（2）人事代理人員嚴重損害公司及客戶的利益；

　　（3）公司因內部調整或其他原因不再需要人事代理人員的服務；

　　（4）人事代理人員無法繼續履行職責。

　　七、其他事項

　　1. 本合同未盡事宜，雙方可根據實際情況，協商簽署書面補充或修改協議。

　　2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　3. 合同中的未決爭議，雙方應協商解決，如果協商無結果，可向有管轄權的人民法院提請仲裁或訴訟。

　　甲方：______（印章）

　　日期：______年______月______日

　　乙方：________

　　日期：______年______月______日

　　人事聘用合同 12

　　代理合同書代理機構：_________________人力_________________資源有限公司（簡稱甲方）

　　委托單位：_________________單位（個人）（簡稱乙方）個人身份證號碼：_________________

　　根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本人事代理合同如下：

　　一、甲方接受乙方人事代理委托。代為乙方人事代理計人（人事代理人員名冊附后）。

　　二、人事代理的期限為____年，自__年__月__日起到__年__月__日止。

　　三、被委托代理人員在乙方工作期間所形成的檔案材料，乙方要及時轉交甲方歸檔。

　　四、甲方可為乙方提供下列人事代理項目

　　1、人事檔案管理；

　　2、聘用或勞動合同鑒證；

　　3、戶籍黨籍管理；

　　4、身份管理；

　　5、職稱評定；

　　6、社會保險；

　　7、出國出境、考研政審；

　　8、檔案工資調整；

　　9、人事關系接轉；

　　10、人事政策咨詢；

　　11、人才素質測評；

　　12、協調流動爭議；

　　五、乙方認定，甲方為乙方提供合同第四條中所列等項的人事代理服務。

　　六、甲方有如下責任

　　1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的.有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理基礎上的具體義務。

　　2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作；

　　3、甲方盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便；

　　七、乙方有如下責任

　　1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料；

　　2、根據委托代理內容，及時交付有關費用；

　　3、乙方如工作單位變動或其他變化，應及時通報甲方。

　　八、甲方不負責乙方除人事代理合同規定項目以外的其它管理責任。

　　九、人事代理合同期滿，乙方需繼續委托人事代理的，應在合同期滿前一個月內續訂人事代理合同書；終止合同的，乙方應在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好交接工作。

　　十、雙方認為需要約定的其他事項。

　　1、_________________

　　2、_________________

　　3、_________________

　　十一、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存乙方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　（蓋章） （蓋章）

　　負責人：_________________負責人：_________________

　　簽訂日期：_________________簽訂日期：_________________

　　詳細地址：_________________詳細地址：_________________

　　聯系電話：_________________聯系電話：_________________

　　郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

　　人事聘用合同 13

　　甲方：公司名稱（以下簡稱甲方）__________________

　　乙方：自然人姓名（以下簡稱乙方）__________________

　　鑒于甲方需要雇用人事代理人員協助公司處理人事相關事宜，乙方具備相關工作經驗和能力，雙方經友好協商，達成以下協議：

　　一、聘用崗位：

　　1.1乙方聘用為人事代理人員。

　　二、工作內容：

　　2.1協助甲方處理人事管理相關事宜，包括但不限于員工招聘、考核、培訓、福利等工作內容。

　　2.2配合甲方完成各項人事管理相關事宜。

　　2.3完成公司委派的其他相關工作。

　　三、聘用期限：

　　3.1聘用期限為半年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　3.2期滿后，經甲方同意，聘用期限可延長。

　　四、工作時間和地點：

　　4.1工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。

　　4.2工作地點為公司所在地。

　　五、待遇和獎勵：

　　5.1乙方每月薪資為人民幣（以下簡稱“元”）。

　　5.2乙方根據工作表現，有機會獲得績效獎金和加薪機會。

　　六、工作規定：

　　6.1乙方應按照公司相關規定履行職責，維護公司形象和聲譽。

　　6.2乙方應保持工作認真負責態度，勤奮工作，不得違反公司相關規定。

　　6.3乙方不能向與公司有競爭關系的企業和組織透露公司商業機密。

　　七、違約責任：

　　7.1乙方如無故不到崗或曠工，甲方有權取消其聘用資格。

　　7.2乙方向公司泄露商業機密或者其他違反公司規定行為，一經核實，甲方有權隨時解除與乙方的.聘用合同，乙方應當承擔違約責任。

　　7.3合同期間，如履行不力，甲方可以酌情考慮發放激勵或解除合同。

　　八、協議效力：

　　8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章后生效。

　　8.2本合同效力與解釋適用于中華人民共和國法律。

　　8.3本合同未盡之處，由甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：（公司名稱）__________________

　　簽字：__________________

　　_____年____月____日

　　乙方：（自然人姓名）__________________

　　簽字：__________________

　　_____年____月____日

　　人事聘用合同 14

　　甲方：_________（公司名稱）

　　乙方：_________（人事代理人員名稱）

　　鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經過協商一致達成如下合同：

　　一、工作內容

　　1.1乙方主要承擔甲方人力資源管理、招聘、培訓、績效管理及其他人事工作。

　　1.2乙方應遵循甲方規章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業機密。

　　1.3乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。

　　1.4乙方應負責完成上級領導及甲方下達的其他工作任務。

　　二、薪酬待遇

　　2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數額為：_______元。

　　2.2乙方的工作表現和工作內容的深度、廣度和質量等均會影響到薪酬待遇，必要時甲方可對乙方進行調整。

　　三、聘期約定

　　3.1本合同期限為______年。

　　3.2乙方期限結束后，若甲方繼續聘用，則需與乙方另行協商。

　　四、保險和福利

　　4.1乙方將被甲方納入社會保險體系，甲方按照國家規定繳納社會保險費用。

　　4.2乙方享受與甲方員工同等的'企業福利待遇。

　　五、工作績效評估

　　5.1甲方將對乙方的工作績效進行考核評估。

　　5.2每半年一次普通評估和每年一次績效考核評估。

　　六、終止合同

　　6.1甲方應當在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長合同期限。

　　6.2甲方與乙方雙方協商一致，可以提前終止或解除本合同。

　　6.3乙方在合同期限內辭職，應當提前30日向甲方提交書面辭職申請，經甲方同意方可離職。

　　七、協議效力

　　本協議經甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

　　甲方：_________（公司名稱）

　　乙方：_________（人事代理人員名稱）

　　簽訂日期：_______年______月______日

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