日常規章制度

時間：2023-02-16 13:34:15 規章制度我要投稿

日常規章制度

　　在現在社會，很多地方都會使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的日常規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

日常規章制度

日常規章制度1

　　一、手術室安全制度

　　1、按手術通知單接病人，入手術室巡回護士應按病歷進行核對，內容包括：病人姓名、床號、手術名稱、手術部位、藥物過敏史、禁食情況、血型。

　　2、仔細檢查病人備皮、更衣情況、有無假牙及首飾。

　　3、術前按手術擴手術者的要求準備體位用物及軟墊，要求安全、俱全。術中作約束帶固定肢體松緊適宜，固定時防止損傷肌肉及神經。

　　4、定期檢查和維護平車，安全運輸病人，搬運時動作輕巧、規范，防止病人墜床。

　　5、各類手術器械打包前，應檢查器械及其附件的完整性，功能是否良好。

　　6、任何有創檢查及手術必須有手術自愿書等各類同意書。

　　7、術前應檢查手術室內各類電器的備用狀況，術中嚴格遵守電器使用常規，安全使用電刀。術中使用手控刀時注意按鈕的保護，防止意外切割傷。放置電極板應平坦，位置恰當，接觸良好。沖洗時勿使病人軀體潮濕造成導電致傷。

　　8、術中輸血用藥嚴格執行三查八對、三查七對制。用血必須有輸血治療同意書并及時記錄于麻醉單上。

　　9、術中所需用物必須實行二人四遍法，并認真記錄簽名，數量無誤才能關閉切口。增添物品時及時登記，掉下手術臺的物品及器械要妥善保存在固定處。

　　10.接臺手術時，必須將上一臺手術丟棄的物品全部清理出手術室，環境消毒后才能接受第二位病人室。

　　11嚴格執行標本管理制度，術中病理標本及時交于巡回護士管理，應有專人負責清點，認真做到四查四對制度。

　　12.易燃易爆藥品應固定有數并專柜上鎖保存,氧氣應遠離易燃易爆物品.

　　13專人專職保養維修室內電器設備.

　　14做好四防；防火、防盜、防特、防爆

　　二、手術室病人查對制度

　　術前

　　1、將病歷首頁與柜臺手術程序單核對。

　　2、手術病人的核對，包括：姓名、床號、手術名稱、手術部位、禁食、過敏史、血型和術前用藥。

　　3、查對病歷卡，包括：x線攝片、術中用藥，皮試結果、術前醫囑、告知書、委托書、手術志愿書、用血同意書、自費檢查及自費用藥同意書、化療術前談話、麻醉術前談話記錄單、截肢同意報告（需有醫務處蓋章）等。

　　4、查驗病人的備皮情況，有無首飾、活動性假牙等到禁帶的物品、全身有無感染癥狀。

　　5、查環境（內用物、手術用物、功效、無影燈照明情況）

　　術后

　　1、將病人送回病房前，要查對帶回的物，如：剩余的藥、x線攝片、取出結石等，并通知所在的'病區及家屬。

　　2、若送往蘇醒室，則應與麻醉師詳細交班。

　　三、建立手術室差錯事故匯報制度

　　1、在護理工作中，一旦發生護理差錯事故，其當事人應立即向護士長匯報，護士長即刻調查核實事故的原因、經過、結果及措施、教訓。

　　2、發生嚴重護理差錯、事故后，經科護士長核實后于24小時內上報護理部，護理部核實后及時報院部。

　　3、發生嚴重護理差錯或事故的當事人應在于24小時內以書面形式將事故發生原因、經過、結果遞交給護士長。

　　4、發生護理差錯或事故后，應積極采取有效措施，將差錯或事故對病人造成的人身損害降至最低限度。

　　5、根據部門規章制度的診療護理規范、常規將事故或差錯定性。

　　6、發生護理差錯或事故后，有關該事件的相關物品如輸液瓶、血袋、藥品、化驗標本、手術器械護理記錄應妥善保管，不得銷毀、涂改、偽造。

　　7、根據護理差錯、事故性質調查結果及本人的認識，結合差錯、事故處理“五不放過”（原因、經過、結果、措施、教訓）原則，做出相應處理。

　　8、建立護理差錯、事故登記本，根據“五不放過”原則，及時記錄所發生差錯、事故的內容，由護士長負責并安排組織討論，當事人做口頭及書面檢討，并備案歸檔。

　　9、科內強化護理安全教育，加強護理差錯、事故防范措施的學習與考核，并將考核成績與獎懲掛鉤。

　　10、實習護士發生差錯、事故時，根據事件的性質、發生原因、經過及造成的后果等，由帶教老師和護士酌情分別承擔一定責任。

日常規章制度2

　　主任、副主任職責：

　　（一）委員會日常工作的統籌和規劃，加強各職能部門的管理，提高社管會的工作質量和效率。

　　（二）把握社管會工作的全局，主持管理委員會日常會議

　　（三）負責及時匯報各項活動進展

　　（四）負責反饋各組長對本學期的寢室工作的意見及建議

　　總務部職責：

　　（一）協助正、副主任安排好社管會有關會議，并做好有關會議的通知、記錄及考勤。

　　（二）對社管會工作情況進行記錄，定期向上級匯報。

　　（三）負責社管會財務管理工作。

　　（四）負責社管會每次活動的總結，以及檔案的收集整理和保存工作。

　　宣傳部職責：

　　（一）負責社管會的宣傳工作，發揮社管會的特色，辦好噴繪，海報等各種宣傳活動。

　　（二）管理并完善社管會的博客工作，及時把握動態的更新并公布相關信息。

　　（三）圍繞社管會各階段工作的中心，辦好宣傳文化活動。

　　（四）負責每次活動的照片，通訊稿，影像等資料收集工作。

　　文化部職責：

　　（一）開展豐富的社區文化建設活動，創造和諧的社區文化氛圍。

　　（二）負責社管會的各項獎項評比資料收集工作。

　　（三）負責學生社區生活相關知識的'普及工作。

　　宿管部職責：

　　（一）負責學生社區衛生管理，解決同學生活上的實際困難。

　　（二）協助同學們建立整潔，優美，舒適的學生社區。

　　（三）對本學院學生進行不定時調查，搜集群眾意見和建議，并及時匯總上報。

　　（四）及時統計擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，并及時向輔導員匯報。

　　組長職責：

　　（一）協助社管會做好“防火、防盜、防斗毆”工作，維護學生社區的安全與穩定。

　　（二）協助社管會做好學生社區的衛生管理及評比工作。

　　（三）積極組織學生社區文明建設，倡導學生文明居住，健康生活。

　　（四）協助主任、副主任做好學生社區管理工作，對學生社區內的違章違紀行為予以糾察，遇到重大事故及時向有關部門報告。

　　（五）提醒學生注意財產安全，清查和制止學生社區樓內的推銷和經商活動。

　　（六）及時傳達社管會下達的通知，并將同學們對寢室生活的意見及建議定期匯總，報告給社管會。

　　（七）收集年級學生會生活部衛生檢查情況

　　（八）不定期對住校學生進行考勤，記錄擅自離校或外出逾期未歸同學的情況，并及時向宿管部長匯報。

　　（九）填寫寢室情況反饋表

　　寢室長職責：

　　（一）寢室長是我學院社管會的基層領導力量，是各種具體任務的執行者，也是學生社區內學生向上反映情況的聯系人。

　　（二）保證和組織寢室值周、清掃衛生以及公益勞動等的順利進行；組織好寢室活動，開展豐富健康的寢室文化活動；

　　（三）處理寢室日常報修、洗理等工作，協調好寢室成員之間的關系；

　　（四）維護寢室利益、安全、紀律和正常的學習生活秩序；

　　（五）積極參與學生社區管理、教育、服務等活動；

　　（六）及時反映同學的意見和建議，獻計獻策；

　　（七）積極配合社管會做好學生社區文化建設工作，起到模范帶頭作用；

　　（八）模范地遵守并督促寢室其他成員遵守學生社區管理相關制度；

日常規章制度3

　　公司為了加強班車管理更好地為企業服務，特制定規章制度如下：

　　一、無正當理由出現停班、頂班、中途并車載客、漏接班或拒接班，不服從公司按排的當天營業額取消，并罰款人民幣500元；

　　二、服務質量極差并造成后果的，當天營業額取消，并罰款人民幣XX元；

　　三、在廠區內及規定停車區域（包括汽車內）嚴禁吸煙、洗車，違者罰款人民幣100元；

　　四、車輛車頭牌必須放在顯著地方，違者罰款人民幣50元；

　　五、不準在廠區內及規定停車區域清掃車上垃圾及修車污物倒在地上,確保車內清潔，違者罰款人民幣100元；

　　六、車輛在廠區內及規定停車區域不按規定地點亂停亂放，違者罰款人民幣100元；

　　七、車輛進出廠區大門及規定停車區域必須認真執行限速、慢行通過，不按規定罰款100元；

　　八、車輛進出廠區及規定停車區域轉彎時速度不得超過15公里，違反規定罰款100元；

　　九、在車輛行駛中嚴禁闖紅燈、爭道搶行，違章變道，逆向行駛，轉彎不減速等不安全因素造成員工投訴，罰款1000元；

　　十、車輛未停穩及行駛途中，嚴禁打開車門，違者罰款人民幣1000元；

　　十一、不準在廠區內踐踏草地，違者罰款人民幣50元；

　　十二、如車輛發生故障或出現堵車情況，不及時和公司或車隊負責人聯系，造成后果,當天營業額取消，并罰款人民幣200元；

　　十三、不準在廠區內及規定區域隨地大小便，違者罰款人民幣100元；

　　十四、嚴禁在規定地段使用喇叭，違者罰款人民幣100元；

　　十五、嚴禁在規定地段使用收錄機，違者罰款人民幣100元；

　　十六、嚴禁帶載非租車單位人員，違者罰款人民幣500元，如再次發現清除出本公司；

　　十七、在車輛行駛中發生交通事故，并負有責任的，罰款人民幣500元；

　　十八、夏天空調要求在員工上車前十分鐘打開，違者罰款100元，如在行駛中故意不打開空調，罰款500元；

　　十九、嚴禁遲到、早退（以起始站為準），違者罰款500元；

　　二十、嚴禁駕駛員私自增減站點，變更線路，違者罰款200元；

　　二十一、按秩序停放發車，嚴禁搶道爭行發車，違者罰款200元；

　　二十二、不參加公司安全活動者，罰款200元；

　　二十三、私自更換司機的'（有特殊情況報公司批準除外）罰款500元；

　　二十四、司機衣著應整潔，車里車外應保證整潔，有員工投訴車輛清潔的，司機衣冠不整的，每次扣50元。

　　二十五、如發現車廂內沒有投訴電話或駕駛員私自撕毀，罰款人民幣1000元

日常規章制度4

　　第一章總則

　　一、目的。為了保證公司辦公設備正常的運轉，提高辦公設備的工作效率和使用壽命，特制定本制度。

　　二、適用范圍。本制度所指辦公設備主要包括臺式電腦、打印機、復印機、電話、傳真機、筆記本電腦等。

　　三、相關職責。

　　1、人力政專員，主要負責辦公設備的采購申請提交、采購、保管、配發、設備調換等事宜。

　　2、在總經理批準的情況下，一些常用設備及耗材也可自行購買。如打印紙、硒鼓、網線水晶頭等。

　　3、部門設專人負責辦公設備的使用、保管、維修保養等事宜。

　　第二章辦公設備日常管理

　　一、辦公設備的申請和購買。

　　1、部門工作人員根據需要提出辦公設備的購買申請，制定采購計劃并填寫《辦公設備需求單》，報人力行政專員及部主管領導審批;購買設備金額大于200元的還需報公司總經理批準。

　　2、經公司領導審批后由人力行政專員專人購買。

　　二、辦公設備的領用。

　　1、設備需求人員根據審批的《辦公設備需求單》到人力行政專員處領取。

　　2、對領取的設備進行編號，以便盤點。

　　三、辦公設備的使用和保養。

　　1、使用設備前應詳細閱讀操作手冊，嚴格按照操作規范操作使用，由部門主管及人力行政專員負責監督檢查。

　　2、公司各類設備的保養和維修。員工應參照規范，正確使用，注重平時保養。

　　3、人力行政專員對部門內辦公設備運行、保養情況進行監督檢查，對設備的維修，更換零件要進行登記備案。

　　四、辦公設備維修管理

　　1、設備發生故障無法使用時，設備使用人應報人力行政專員并協同技術人員處理;技術人員無法處理的，可報部門主管領導聯系供應商統一報修。

　　2、在保修期內的設備，人力行政專員應聯系供應商進行維修;保修期外的設備，按照最經濟可行的報修方案進行維修，由人力行政專員或指派專人負責送修并按照維修的真實情況，填寫設備維修單。

　　五、建立維修檔案

　　1、所有設備的維修都必須建立完整的維修檔案，由人力行政專員統一管理，主要包括設備名稱、維修日期、故障現象、故障原因、維修內容、維修費用、維修單位等。

　　2、人力行政專員應定期統計、匯總維修情況，針對各類故障產生的原因提出預防與克服的措施，通報并加以防范。

　　六、辦公設備使用監督

　　1、人力行政專員負責對辦公設備的使用進行不定期的檢查。

　　2、人力行政專員對違規使用辦公設備人員有提請處罰的權力。

　　七、辦公設備的盤點及賠償

　　1、人力行政專員負責對部門所有辦公設備進行分類，并建立辦公設備管理臺帳，每半年盤點清查一次，作到賬物相符。

　　2、在規定的使用年限期間，因個人原因造成辦公設備毀損、丟失、被盜等，所造成的.經濟損失由個人承擔。

　　八、辦公設備的報廢處理

　　1、報廢審核。對于各部門提交的報廢物品清單，要認真審核，確認不能再次利用后，經人力行政專員、部門主管領導審批，報總經理簽字后方可作報廢處理。

　　2、對決定報廢的辦公設備，人力行政專員應做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數量、及報廢處理的其他有關事項。

　　3、報廢品由人力行政專員集中存放、集中處理，不得隨意丟棄。

　　第三章辦公設備分類管理

　　一、電腦的使用管理

　　參見《關于辦公電腦的使用管理規定》

　　二、電話的使用管理

　　1、電話由人力行政專員統一負責管理。

　　2、每次通話應簡潔扼要，以免耗時占線、浪費資金。

　　3、禁止撥打私人電話。

　　4、電話出現故障的及時報電話公司維修。

　　三、打印機、復印機的管

　　1、為確保復印機的安全運轉，每天開機的時間不宜過長。

　　2、打印或者復印完成后，必須及時取走文件，防止失密。

　　3、禁止打印或復印私人資料。

　　四、傳真機使用管理

　　1、不得使用傳真傳送個人資料;

　　2、使用傳真傳送機密文件需經領導批準。

　　3、每天下班后，傳真設置由自動接收改成手動接收，防止廣告傳真造成的辦公資源浪費。

　　五、其他辦公設備的使用管理

　　1、專管專用，公司所有辦公設備都要指定專人管理，其他人員使用必須經設備負責人同意。

　　2、辦公設備要定期進行養護，以免老化影響使用。

　　3、辦公設備的使用人員要保證設備的安全，如果因使用人員的過失造成丟失，要追究責任。

　　第四章附則

　　1.本規定由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制定并負責解釋。

　　2.本規定適用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx所有員工，公司其他部門員工使用規定由公司另行規定。

　　3.本規定經總經理批準后有效。

　　4.本規定自二零一零年九月一日起執行。

日常規章制度5

　　一、按公司規定業務員每天早8：00上班，5：00下班。嚴格執行考勤（按時打卡），如遲到或早退20分鐘以內每次扣10元，一個月內累計上述情況達3次者從當月工資中扣除100元，超過1小時以上者按事假處理。

　　二、每天報到后在8：30之前離開辦事處，進入市場，進行各自的跑點工作，如違反規定（顧意拖延時間﹑找任何借口不進入市場者）累記三次者，開會自我檢查。

　　四、因工作需要未打卡者，需經公司經理同意，否則按事假處理。忘打﹑漏打卡者，按遲到早退處理。每月病假﹑事假者不享受當日工資。

　　五、業務員每天必須走訪6個以上真實有效的客戶（含6個點），（有實質工作或正在發生的業務及公出者除外）。若某個點有關人員不在必須加跑一個點，若有正在發生的業務除外。少跑一個工作點扣發當月工資10元。

　　六、業務員要每天認真﹑詳細﹑工整的填寫客戶拜訪記錄及相關事宜登記單，提交當日真實的工作情況，以便業務經理在第二天工作復查，如發現虛報﹑假報及地址﹑人物﹑電話﹑不符者扣發當日工資，提出警告，兩次以上者，視自動離職不享受當月工資。七、業務經理在工作時間范圍內，有權檢查業務員的.工作情況，包括：現場考查﹑電話復查﹑如：發現手機關機或不接聽電話者，視不接受工作檢查，每次扣10元。

　　八、業務經理在檢查工作時，業務員要積極配合經理的檢查，如實的匯報所在地址，如有故意推委或地址不清者，一次警告記過﹑開會自我檢查，二次以上者，由公司經理決定處罰。

　　九、工作期限不滿20天而自動離職或因個人失職被公司辭退者不享受當月工資；自動離職者應提前半個月提交辭職申請書，工作移交完畢后方能享受相應待遇，辭職后，立即終止所有待遇。

　　十、不私自經營與本公司業務無關的商業或兼任本公司以外的職業，如經發現者，扣除當月工資，由公司決定處罰。

　　十一、如發現接受同行業公司有關人士的饋贈﹑賄賂或現金者，一經發現扣除當月工資。

日常規章制度6

　　1、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會顧客和家人。

　　2、工休按店內輪休制執行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準;請假須真實反映狀況;請假面具一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。

　　3、工作時間須束發，穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，淡妝，劉海不得長過眉毛，不能留長指甲，做護理時戴口罩，上班時間不能在手上佩戴首飾。

　　4、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。為客人換鞋、鋪床，迎三送七，送客人出門不能少于三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。

　　5、尊重顧客。虛心聽取意見和推薦，并按狀況及時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發生爭吵。

　　6、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。

　　7、服務工作安排，工作用心主動，主動聯系及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不能隨意調班，和擅自安排工作或休息。

　　8、不能在店內從事工作業務無關的事情。

　　9、給顧客作護理時，溝通顧客應輕聲細語，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩、議論事情。無論上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺(特殊狀況須請示店長同意)

　　10、自覺維護本店的`形象、聲譽，用心帶給有利于本店發展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

　　11、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費。

　　12、嚴格執行衛生清潔制度。

　　13、上班時間手機調到震動狀態，給顧客做護理時不準接私人電話，電話資料由他人代為轉告或改時間打入，接聽時間不準超過3分鐘，顧客預約電話請他人代為登記。

　　14、每一天早、晚班務必交接班，清點貨品及營業款。

　　15、當班時間務必按規定填定各類報表。

　　16、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

　　17、正規合理的使用美容儀器，愛護美容院設備，產品根據需要放入冰箱低溫保存。

　　18、嚴格保密顧客資料。未經店里(經理)同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外泄漏本店內技術、管理資料及具體經營數據。

　　19、業務經理(店長)對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師務必服從安排。工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、渴酒、大聲喧嘩、追逐、打鬧、私會顧客和家人。

　　20、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。

　　21、每周三上午10∶00～11∶00本店例會(11∶00前不預約客人)，全體員工須準時參加。

日常規章制度7

　　一、全館干職工必須在館規定的時間按時上、下班，不得遲到、早退和曠工。

　　二、悼念活動期間，原則上不準請假，因特殊情況不能上班者，必須先申請獲批準后方可休假。

　　三、悼念活動期間，各部門應及時安排人員值班，值班人員應堅守崗位，不得串崗、辦私事和無故離崗。

　　四、館內一切業務收費由財務室統一收取，其他任何部門和個人不得私自收取。

　　五、干職工輪休由各部門負責人酌情固定安排，如需變動必須經部門負責人和帶班領導批準。

　　六、全館干職工應該認真遵守上班紀律，堅守崗位，盡職盡責，不得做成群閑聊、在室外閑坐等影響單位形象的事。

　　七、全館干職工應發揚愛勞動的美德，經常開展義務勞動，積極主動地清掃室內外衛生，保持室內整潔，愛護公共財物。

　　八、加強社會治安綜合治理，全館干職工應積極主動地做好安全保衛工作，時刻保持警惕，防火、防盜、防投毒。

　　九、加強政治理論學習，開展業務知識培訓，定期召開生活交流會，全面提高干職工的'綜合能力和專業素質。

　　十、設立獎懲機制，獎優罰劣、獎勤罰懶。

日常規章制度8

　　(一)操課紀律

　　1、按時訓練，不遲到、早退。操課時保持肅靜，認真聽講。

　　2、保持操課場地清潔，不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑，不得污損墻壁、地面，不得損壞公物。

　　3、操練要刻苦，發揚不怕苦、不怕累的精神，嚴格訓練，精益求精。

　　4、課間休息做到不打鬧、不躺臥、不回宿舍、不遠離訓練場。

　　5、虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。

　　6、對教官、老師有意見，應逐級反映，不許當面頂撞，不背后議論。

　　7、虛心聽取意見，接受教育，對待錯誤，要誠懇接受批評，堅決改正。

　　(二)一日作息

　　1、起床

　　聽到起床信號后，應立即起床，按要求著裝，做好出操準備。

　　2、站隊集合

　　聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。

　　3、操課

　　(1)操課前，應按科目內容做好準備工作，規定著裝、集合整隊、清點人數，整隊到訓練場訓練。由營長指定場地，按規定內容，由各連、排組織實施。

　　(2)操課中，要認真聽講，專心操練，遵守紀律，嚴防事故。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。室內課保持室內干凈整潔，不喧嘩，不打鬧。各營、連、排組織其它課余活動，需遵守軍訓團規定的時間、內容，并報團批準后進行。

　　(3)操課結束后，集合整隊，由教官講評后集體帶回。

　　4、就餐

　　就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。

　　5、午休

　　午休時間必須停止各種活動，臥床休息，保持肅靜，嚴禁到處閑逛、嬉笑打鬧。午睡起床后，應按規定迅速整理好內務，做好操課準備。

　　6、就寢

　　晚上熄燈前15分鐘，進行就寢準備，聽到熄燈信號后，應立即熄燈就寢，不得大聲喧嘩和做其他事情，連、排骨干應檢查就寢情況，并將檢查情況向營匯報。

日常規章制度9

　　一、考勤制度

　　1、公司實行出勤簽字制度，員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

　　2、員工遲到1分鐘內不計遲到，員工一個月內遲到、早退達三次者扣發當月全勤金（全勤金系指該月工資的10%）

　　3、遲到、早退30分鐘以上當天按曠工處理。

　　4、凡曠工按情節輕重給予警告、辭退或除名處罰、并扣發兩倍當天工資總額。

　　5、公司上班時間為：上午8：30-12：00下午14：00-17：30

　　6、辦公室人員休息日需要值班的另行安排。

　　二、員工日常行為規范

　　(一)員工自律

　　1、工作時間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌，工作牌應佩戴在醒目處。

　　2、員工在工作時間、工作區域必須穿職業裝并保持服裝整潔。

　　3、上班不能穿著牛仔服、運動服等休閑類服飾，應穿著與職業服相近顏色和款式的服裝。

　　4、接待客戶要謙虛誠懇，對領導要尊重服從，對員工要關心愛護。

　　5、要養成個人良好衛生習慣。

　　6、接聽電話要規范，語言親切、簡練、禮貌、和氣。

　　（1）遲接電話，須向對方表示歉意；

　　（2）接聽電話，要先說“你好，通瀛軟件”；

　　（3）盡量滿足對方的留言和轉達的要求；

　　（4）不打斷對方講話；

　　（5）通話結束時，要表示謝意，并讓對方先掛斷電話。

　　(二)勤儉節約

　　勇于開拓，勤儉奉獻是通瀛人優秀品質，公司倡導全體員工應對物珍惜，合理使用有限的資源。

　　1、午餐時、下班后辦公室無人房間應隨手關燈；

　　2、一人加班，請開只需自己照明的燈；

　　4、尚未最終定稿的文件應盡量在電腦上修改；

　　5、充分利用每一張紙上的空間寫字（打印）；

　　6、可手寫的資料應盡量手寫；

　　7、請用打印機打印重要的或最終定稿的文件和資料；

　　8、復印時應控制復印份數；

　　9、復印的資料應具有保存和使用價值；

　　10、不重要的資料應縮小復印或雙面復印；

　　11、不用公司電話打私人電話；

　　12、部門內部應合用可公用的辦公用品（如計算機、訂書機、墨水等）；

　　13、辦公用品要妥善保管；

　　14、上網查閱的內容應與工作有關；

　　15、可順路帶的資料應請人帶；

　　16、電腦磁盤應妥善保管和使用。

　　(三)工作紀律

　　1、辦公場所紀律

　　（1）嚴禁隨意處置堆放公司的各項資料檔案；

　　（2）嚴禁查詢公司員工的工資獎金情況；

　　（3）嚴禁串崗聊天、大聲喧嘩、吹口哨等；

　　（4）嚴禁上班時間打私人電話，接聽私人電話時應委婉告訴對方下班后聯絡；

　　（5）嚴禁打瞌睡，要保持良好精神狀態；

　　（6）嚴禁工作時間吃零食或在禁煙場所吸煙；

　　（7）前臺在崗位上嚴禁聽mp

　　3、嚴禁看與工作無關的書、報、雜志等；

　　2、辦公環境要求

　　（1）本人辦公區域應保持整潔，桌面物品堆放整齊。資料保管規范有序；

　　桌下不放置雜物；文件柜、箱內的文件等應擺放

　　整齊；離開自己的辦公區域時，應將桌面整理清潔，座椅推進桌下空間。

　　（2）辦公桌上允許放置的.物品：通訊工具、茶杯、文具、文件架及手頭工作所需的物品。

　　（3）地面允許放置的物品：座椅、辦公桌、垃圾桶、衣帽架；

　　（4）公共通道嚴禁放置物品和雜物；

　　（5）辦公區域嚴禁晾曬物品

　　3、會客制度

　　（1）非公司員工不得擅自進入辦公區域，來訪均要在前臺登記，由前臺安排進入；

　　（2）常規接待在指定區域，非常規接待由召見人引見，可以在工作地點或另選它處，但以不影響他人工作為前提。

　　三、獎勵與處罰

　　（一）獎勵

　　1、對有下列行為員工，應當給予獎勵：

　　（1）對公司有特殊貢獻的；

　　（2）對危害公司權益的行為，能事先發現或防止，而使公司減少或免受損失的；

　　（3）保護公司財產，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；

　　（4）維護財務紀律，抵制違規操作，事跡突出的；

　　（5）忠于職守，廉潔自律，事跡突出的；

　　（6）公司倡導員工遵守各項行為規范，并設行規津貼，如無違規行為可獲得此津貼；

　　（7）為公司取得重大社會榮譽；

　　（8）培養和舉薦優秀人才；

　　（9）改進管理成效顯著；

　　（10）其他應當給予獎勵的行為。

　　2、獎勵種類：

　　（1）物品；

　　（2）獎金；

　　3、獎勵流程：

　　部門整理書面材料提交總經理辦公室，經總經理審核后，擬定獎勵種類批準執行。

　　（二）處罰

　　公司專設100元為制度執行津貼，員工違反日常行為規范中一條的，扣除制度執行津貼30%，違反兩條或兩條以上的，則扣除100%；對有下列行為之一的員工，除一次性扣除制度津貼100%外，另給予行政處罰，包括：警告、降職、撤職、開除，如情節嚴重，觸犯法律的，移交司法機關處理；

　　無正當理由不服從工作安排，無理取鬧，影響公共秩序的；

日常規章制度10

　　一、試用期員工檔案管理

　　(一)檔案內容：

　　1、員工身份證原件及復印件，原件驗證后歸還;

　　2、員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復印件，原件驗證后歸還;

　　3、員工個人簡歷;

　　4、員工近期2寸相片2張;

　　5、員工體檢表

　　8、錄用審批表。

　　(二)以上1-5項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發現虛假，即刻辭退。

　　(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。

　　二、試用期限

　　1、有過本崗經驗的，試用期為;無本崗實際經驗的，試用期為。

　　2、表現突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，公司批準，可酌情提前結束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。

　　二、試用期工資標準及待遇

　　1、試用期人員的工資標準及相關待遇

　　試用崗位根據雙方事先之約定，試用期員工只發基本生活費xx元該項報酬包括所有補貼在內經考核合格簽訂合同給予xx元獎勵

　　三、考核轉正

　　1、人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。

　　2、考核轉正程序：

　　3、能勝任本崗工作，經考核合格，將轉為正式員工;

　　四、辭退條件規定如下：

　　1、違反職業道德、有損公司形象和集體利益的;

　　2、違反公司規章制度的;

　　3、身體狀況不符合公司崗位要求的;

　　4、無法按時完成工作任務的;

　　5、不勝任本崗工作的;

　　7、不符合崗位素質要求的;

　　8、業務發展所必須的。

　　9、考核不合格的.

　　五、試用期員工考核

　　1、目的：建立公平公正的評價體系，調動試用期員工積極性。

　　2、對營銷人員看業績，量化業績評價標準

　　3、對管理人員看效果;量化團隊融合程度、對崗位的適應狀況等綜合考察(崗位說明)

　　4、對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的xx%)

日常規章制度11

　　為了進一步開拓市場,加強市場部的管理,嚴肅紀律,并充分調動業務人員的`積極性,挖掘其潛力,保證其利益,特制定本條例：

　　1.市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。堅持以質量求生存，以信譽作保證，向市場要效益，充分挖掘，發揮個人能力，群策群力，薄利多銷，在公司領導下開展工作。

　　2.市場部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規章制度。

　　3.施行合同領用登記手續，采用合同編號，市場部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用。未經公司許可，市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關的業務，否則將追究其經濟及法律責任。

　　4.市場部人員每月進行一次書面總結，將該月業務進展情況及合理化建議上報公司，每月8日之前交市場部主管人員存檔。

　　5.業務人員出差應每日應1-2次與公司保持聯系，匯報業務進程。

　　6.每次業務簽訂之前必須先向公司匯報業務進程及具體情況，以便保證產品工期、技術及安裝條件的可行性。合同簽訂后將原件交公司存檔，并及時將現場情況及屏幕要求等反饋給公司及有關施工人員。

　　7.打電話時要使用普通話，用語禮貌、得體。不得因私事撥打長途，不得撥打信息臺等無聊電話。

　　8.業務人員如要調走，須提前一個月書面向公司寫辭職報告，將本人與公司之間的帳務清算并將本人業務工作進行整理、交接后由市場部主管人員簽字方可離開公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經濟責任與法律責任的權利。

　　9.業務人員應積極配合公司進行現場安裝、調試及驗收工作。

　　10.完成公司或部門交辦的其他工作。

日常規章制度12

　　一、到校規則

　　1．按時到校，遇見師長、同學主動問好。因故不能到校，須經家長簽字，向班主任請假。

　　2．衣著整潔大方，到校須穿校服。周一參加升旗儀式，年級統一穿校服。

　　3．男、女生不留長發；不燙發，不穿高跟鞋；男、女生不配戴首飾。不能帶手機、隨身聽、撲克等娛樂用品和貴重物品進入校園。

　　4．騎自行車到校者一律推車進出校門，在校園內、車棚內注意禮讓慢行。

　　5．自行車一律按指定地點有秩序存放。

　　6．進教學樓，要維護公共衛生，不亂丟、亂吐東西。

　　7．保持樓區安靜，不追逐打鬧，不大聲喧嘩，不玩球類（包括不打羽毛球）。

　　8．愛護公物，遵守公共衛生，上下樓梯要有秩序，注意安全。

　　9．隨手關水、關電，養成節約資源的好習慣。

　　二、衛生規則

　　1.值日生應提前到校將衛生區、教室、走廊清掃干凈，并在早讀前（7：30）完成。

　　2.教室內的物品擺放要整齊有序，各種物品要干凈整潔，不能存放鞋類物品。

　　3.教室和所屬走廊的墻壁上不能有亂涂亂畫現象。

　　4.全體同學要愛護衛生，每周一下午班、校會后為全校大掃除時間，各班要將教室和衛生區徹底打掃干凈。

　　三、早（午）讀規則

　　1.早讀時間為：7：30-7：45；午讀時間為14:30-14:45（每周一升國旗時間為7：25）不得遲到。

　　2.學生到教室后，應盡快交齊課外作業，然后認真開始早（午）讀，不得在教室喧嘩、跑動，不能利用早（午）讀時間做作業，更不允許抄襲他人作業。

　　3.早（午）讀時間原則上讀語文、英語，語文、英語課代表要做好老師的助手，負責組織落實老師規定的早讀內容。

　　4.值勤班長在早（午）讀鈴響后，負責點名、考勤。記錄下每一天本班違紀情況交班主任。

　　四、上課規則

　　1．在預備鈴響前，要準備好上課所需所有學習用品，預備鈴響后，可復習上一節課講過的內容，或預習一下將要講的新內容。課前切忌在教室內外喧嘩、打鬧、隨意走動。

　　2．教師進入課堂上課，班長喊“起立”，同學們齊聲向老師問好。待老師回應后，方可坐下。

　　3．應答老師問題要起立，學生起立和坐下要盡量減小桌椅移動聲音。

　　4．遲到的同學要候立門口，經老師同意后方可進教室就座。

　　5．上課要坐姿端正、專心聽講、積極思考，認真記筆記，自覺遵守課上紀律，有問題問老師，不要交頭接耳。

　　6．下課鈴響后，等老師喊“下課”后，由班長喊“起立” ，同學們主動喊“老師再見”，要等老師走出教室方可離開坐位。

　　7．對聽課的領導、老師及有關人員要有禮貌，要主動問好。

　　8．體育課要提前5分鐘集合，在校園內由體育委員整隊帶入操場，不能無故遲到、曠課、早退，請假須經體育教師及班主任批準。

　　五、眼操、課間操、升旗規則

　　1．做操時間為上午第二節課后，眼操樂聲響起，學生停止其他一切活動，做好眼操前準備。

　　2．做眼操時心神集中，動作準確。不準講話、看書、做作業或發講義。

　　3．眼操做完后，教室內除留下兩名值日生外，其余所有學生要迅速離開教室，到達本班集隊地點，整隊時做到快、靜、齊。

　　4．做操要精神飽滿，動作規范有力，不打鬧、說話。

　　5．凡不能做操者,需有醫院或校醫務室證明，然后經班主任批準。

　　6．隊伍帶入帶出時，各班須人員齊整、精神飽滿。

　　六、課間，午間休息規則

　　1.下課后，值日生要及時負責擦干凈黑板，學生應及時休息和遠眺，盡量不要看書、做作業。

　　2.課間不在樓道、教室、校園追逐打鬧和玩球。

　　3.課間未經班主任和門衛批準，不得隨便出校門。

　　4.課間、午間休息，樓道、教室內要保持絕對安靜，不串班、不玩棋、不打撲克等。在校期間未經教師批準不得擅自使用教室里的電腦等教學設施。

　　七、自習（晚自習）規則

　　1.自習課由班干部全面負責管理，課后應將情況向班主任匯報。

　　2.自習課必須保持安靜，不講話，不下位，不能討論問題，有問題可到課下討論。

　　3.自習課上，學生必須認真獨立做作業和復習、預習功課，不得妨礙他人學習。

　　4.自習課要認真考勤，無故缺席，作曠課處理。

　　八、班、校會規則

　　1．每周五下午第三節課為班、校會（年級集會）時間。

　　2．開班、校會時，不隨便講話，不看書，不做作業，不做與會議無關的事情。

　　3．學生不得無故遲到、缺席，否則，按正常課的'遲到、曠課處理。

　　4．所有藝術生、體育生原則上必須參加班、校會（年級集會）。

　　九、課外活動規則

　　1．課外活動的時間為下午第三節課后，活動內容包括選修課、競賽輔導、文藝活動、體育活動等。

　　2．要求學生對待課外活動要向對待正課一樣，不得無故遲到、缺席、早退。

　　3．要愛護校園環境，愛惜花草、樹木，保護環境衛生。

　　十、離校規則

　　1．學生離校時間一般為下午第三節課后。遇到老師、同學要有禮貌，道聲“再見”。

　　2.放學前，值日生要把衛生打掃干凈，把桌椅排放整齊，離校時，要關好門窗、日光燈和教學設施等。

　　3.不要在校門口、車棚門口聚集、停留，以防堵塞交通。路上遵守交通規則，注意交通安全。

　　4.在校外，不準進入網吧、游戲廳等不適合學生進入的娛樂場所。

　　本細則解釋權歸政教處。以上各條請同學們自覺遵守，如有違反政教處將視情節輕重給予相應的紀律處分。

日常規章制度13

　　一、崗位責任制

　　（一）單位主管領導的職責

　　1、認真執行國家及四川省有關鍋爐房管理的規定。

　　2、定期聽取鍋爐房管理人員匯報工作，至少每月對鍋爐房做一次現場檢查，對不安全隱患及存在的問題，及時解決，并填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。

　　3、完善鍋爐房安全管理工作和改善勞動條件，關心職工政治思想、生活、工作與技術培訓。

　　（二）鍋爐房專（兼）職管理人員的職責

　　1.認真貫徹執行國家及四川省有關鍋爐房安全管理的規定，并組織具體實施。

　　2.積極參加鍋爐房安全技術知識學習，不斷提高鍋爐使用管理水平。

　　3.組織制定鍋爐房各項制度、鍋爐運行規程等，并報送主管領導審批后組織實施，并監督檢查執行情況。

　　4.組織司爐工人、水處理人員等進行技術培訓，鍋爐房規章制度、本單位的運行規程的學習，并進行安全教育。

　　5.傳達并貫徹企業主管局和鍋爐壓力容器安全檢查機構下達的鍋爐安全指令。

　　6.制定或參與指定鍋爐定期檢驗、檢修計劃，并參加檢修質量的驗收、安全閥定期調整或校驗試驗。督促壓力表的定期校驗工作。

　　7.至少每周對鍋爐房做一次現場檢查，并將檢查情況填寫在鍋爐房安全管理檢查記錄表內。有權制止文章指揮和違章操作。發現不安全因素，除組織進行處理外，應及時報告單位主管領導，并有權直接向主管局和勞動局報告。必須參加事故調查。

　　（三）司爐工人職責

　　1.司爐工人應熟悉本職工作，學習鍋爐安全技術知識，熟悉和掌

　　握所操作的鍋爐及其輔助設備機構、性能。

　　2.切實遵守《四川省鍋爐房安全管理辦法》的有關規定和本單位制定的運行規程、各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。并對本崗位各種規章制度，做到精心操作，確保鍋爐安全經濟運行。并對本崗位分工操作范圍內的工作負責。

　　3.嚴格遵守勞動紀律，堅持工作崗位，不準脫崗、睡覺和酒后上崗，服從指揮，不做與生產崗位無關的事。認真填寫運行記錄和其它記錄。

　　4.認真做好鍋爐極其輔助設備的.保養工作，應保持安全閥、壓力表、水位表和其它儀表靈敏可靠。

　　5.鍋爐在運行中發生異常情況危及安全時，應采取緊急措施處理，并立即報告有關管理人員或單位主管領導。

　　6.有權制止任何人的違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。

　　（四）水處理人員職責

　　1.努力學習水處理技術知識，不斷提高水處理水平。切實貫徹執行gb1576《低壓鍋爐水質標準》、s163《火力發電廠水、汽質量標準》和有關操作規程，對鍋爐所用的給水水質負責。

　　2.按時準確地對原水、軟水和鍋水等進行化驗分析，認真填寫水質化驗記錄。

　　3.嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，服從指揮，不做與本崗位無關的事。

　　4.將鍋水水質化驗結果及時通知司爐工人，并指導、督促司爐工人定期排污，使其鍋水水質合格。在鍋爐停運期間，要做好停爐保養的化學監督工作，并做好化驗記錄。

　　5.做好水處理設備和化驗儀器的日常保養工作，保持設備處于完好狀態，搞好文明生產。

　　6.有權制止他人違章操作，有權拒絕執行任何人的違章指揮。

　　二、設備的巡回檢查制度

　　1.鍋爐運行期間必須堅持執行設備的巡回檢查制度。要求每班至少檢查一至四次。

　　2.巡回檢查的主要內容：

　　1）燃料輸送系統;

　　2）給水、供汽管道系統和各種法門的工作位置是否正常；

　　3）各種轉動機械（泵、風機、燃燒設備等）的潤滑和冷卻系統是否正常，轉動機械運轉有無異常現象，個軸承和電動機的溫度是否正常；

　　4）送、引風機的調節門和煙道的擋板位置是否正常；

　　5）鍋爐受壓部件有無滲漏、變形等異常現象，觀察爐墻、爐拱、夠家有無燒壞、裂縫和變形現象；

　　6）各類儀表、自動裝置、信號系統是否靈敏可靠。

　　3、對檢查中發現的問題應作好記錄，若有危及設備安全的情況應立即采取措施停爐。對一般問題，需及時進行處理，確保安全運行。

　　三、交接班制度

　　（一）司爐工人交接班支書

　　1.員應在交班前，要對鍋爐及其輔助設備的運行工況進行一次檢查和調整，并達到下列交班條件；

　　1）況正常、汽壓和水位在正常范圍；

　　2）附件和儀表靈敏可靠，輔助設備運轉正常；

　　3）除渣、打掃工作場地，保持整齊清潔；

　　4）記錄填寫正確清楚，無遺漏；交班人員應在運行記錄上簽名；

　　5）人員在當時發現的設備和運行上的問題應填寫在運行記錄上，并口頭向接班人員介紹情況；

　　6）員和接班人員辦理交接手續簽字后，交班人員才能離開崗位。

　　2.接班人員應按規定的時間提前十至二十分鐘到達鍋爐房做好接班的工作。接班人員須認真查閱運行記錄和交班記錄，并聽取交班人員介紹情況：

　　3.檢查下列情況：

　　①鍋爐及其輔助設備運行工況；

　　②鍋爐受壓部件的可見部位有無滲漏、鼓頭皰、變形等現象；

　　③各安全附件的儀表、自動報警裝置是否正確、靈敏可靠；

　　④爐墻、爐拱、爐排有無裂縫、塌陷、卡死等異常現象，鍋爐本體各部件能否正常自由膨脹；

　　⑤鍋爐房備用材料如水位表玻璃鋼管（板）、盤根、潤滑油、燈泡等市斗齊全；

　　⑥鍋爐房環境是否整齊清潔。

　　4.交接班時，如遇事故或故障，應待處理完畢或告一段落，再辦理交接班手續。接班人應積極協助交班處理事故或故障。

　　5.接班人員在接班前不準飲酒。若交班人員發現接班接班人員飲酒或有病時，應向鍋爐房負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。

　　6.接班員未按時到班，交班人員除報告鍋爐負責人員不得擅自離開崗位。

　　（二）水處理人員交接班制度1.交接班人員應做好交班前的各項準備工作，檢查水處理設備運行情況，同時將所有儀器、器皿清洗干凈，放置整齊，清掃現場衛生。

　　2.接班人員應按規定時間提前十至二十分鐘到達現場，聽取交班人員介紹設備運行及操作內容；檢查設備有無缺陷及其異常現象；查閱運行化驗記錄；檢查藥品、儀器、器皿等是否齊備完好；軟水廂貯水量和鹽槽、鹽液是否達到規定量。辦理交接班手續、雙方簽字。

　　3.交接班時，如遇事故或重大操作，應待事故處理完畢或重大操作告一段落后，再辦理交接班手續。接班人員應積極協助處理事故或完成重大操作。

　　4.接班人員在接班前不準飲酒。交班人員若發現接班人員飲酒，應向有關負責人報告，由負責人另行指派合格人員代班。

　　5.接班人員未按時接班，交班人員除向有關負責人報告外，不得擅自離開工作崗位。

日常規章制度14

　　一．考勤制度

　　1．營銷部實行六天工作制，每周可輪休一天，具體日期依照售樓處《周值日排班表》、《簽到表執行。

　　2．上班時間：早8.30分—17.30分，冬季早8.30分—17.00（8.30分指換好工裝，坐到接待臺時間）；如遇特殊情況需要，由各售樓處項目經理根據情況自行擬定，報備營銷部長及內勤部后執行。

　　3．員工應準時上班，不得遲到、早退、上錯班，置業顧問未經現場經理同意不得私自調班，若員工因特殊情況不能準時到達/需提早離開售樓部的，應于上班時間前/離開前通知項目經理，征得現場經理批準（若現場經理不在現場時，則應用電話說明形式向現場經理說明原因，然后再打電話回售樓處/當即知會當值負責同事），事后應于第一時間補辦相關手續。

　　4．關于遲到、曠工的標準按公司統一規定執行，（詳情參照營銷部處罰條例）未經項目經理同意之早退按公司關于曠工的制度規定執行。

　　5．所有請假統一按公司制度執行(包括大假、事假、病假)。

　　6．除上班時間帶客看樓外，不可隨便外出，若因辦理公司事務需外出銷售代表須經現場經理同意，并填寫《售樓處外出登記表》，外出時間超過批準時限為15分鐘以內，超過批準時限15分鐘之后按公司關于曠工的制度規定執行。

　　二．售樓部日常規則

　　1．置業顧問必須按公司規定嚴格保守公司機密（包括項目資料、客戶資料）違者將作解聘處理。

　　2．若被客戶書面投訴者視為嚴重過失，被投訴者除要寫檢討報告外，并扣除一天工資，若被投訴兩次以上則加倍罰款，情節嚴重者將作解聘處理。

　　3．銷售代表上班時間內必須穿著制服、佩帶工作卡。男同事打好領帶，女同事應化淡妝。違反者第一次口頭警告，第二次書面警告并在項目部銷售會議上做檢討。

　　4．銷售代表按每天簽到順序接待客戶，要保證每一位來訪客戶都能得到主動，熱情的接待，銷售代表不可因任何原因怠慢客戶。在下述兩種情況：來訪新客戶接待時間較長、老客戶來訪，銷售代表可補接待名額。除此之外輪到接待客戶的銷售人員因其它任何原因不在崗位，則由按排定順序的下一個銷售代表接待客戶，不在崗位之銷售人員不再另補接待名額。

　　5．樓盤的銷控工作及認購書、合同的`相關管理由售樓處項目經理負責，現場經理不在時，由當值負責同事在第一時間知會現場經理后執行。

　　6．嚴禁在售樓部及示范單位內吃零食、喧嘩、吵鬧、追逐、打游戲機、賭博、看與工作或銷售無關的報刊、雜志及書籍。違反者第一次口頭警告，第二次書面警告并在項目部銷售會議上做檢討，第三次違反將扣其一天工資。

　　7．售樓部上班時間內，除接待滿員外，前臺最少留有兩名銷售代表，小接待臺保證一名銷售代表，否則全體當班銷售代表書面警告一次，并在項目部銷售會議上做檢討。

　　8．任何時間（包括午休時間）均不可在接待臺上或售樓處內睡覺。

　　9．午休時間根據各樓盤特殊情況由現場經理各自制定，銷售代表應服從項目經理安排，

　　10.項目經理分配給各銷售代表的具體工作或報告必須按時完成、遞交。若未按時完成或遲交報告者書面警告一次，第二次將扣除其一天工資。

　　11.銷售日報表應注明新老客戶到訪量，未注明者第一次口頭警告，第二次書面警告并在項目部銷售會議上做檢討，第三次違反將扣其一天工資。