企業考勤管理制度

時間：2023-12-12 07:22:05 管理制度我要投稿

（必備）企業考勤管理制度

　　在當今社會生活中，各種制度頻頻出現，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的企業考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

（必備）企業考勤管理制度

企業考勤管理制度1

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一~星期六

　　工作時間：上午8：00~12：00

　　下午14：00~18：00

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

　　（一）各類假別

　　1.因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　（1）因公司技術、業務出差；

　　（2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；

　　（3）經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。

　　3.病假

　　（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

　　（2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

　　公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

　　（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的'，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.

　　（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

　　（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

　　（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。

　　（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　（六）因工作需要到各項目部（或各項目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　（七）考勤主管XXX每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

　　（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

企業考勤管理制度2

　　1、主題內容及適用范圍

　　1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1.2本制度適用于各職能部門。

　　2、考勤方式

　　2.1行政部進行考勤管理登記，截止至每月月底

　　3、工作時間

　　3.1公司實行單休雙休輪休制，法定節假日無特殊情況按國家規定執行.

　　3.2工作時間：上午9：00—12：00、下午1：00—5：30（冬時制10/1—次年4/30）；夏時制（5/1—9/30）上班時間根據具體情況待定。

　　4、請假流程

　　4.1員工請假必須提前一天填寫《請假申請單》，并在批準后交辦公室備案，未在辦公室備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　4.2下屬公司員工請假由部門經理初核，辦公室經理審核，下屬公司總經理批準。并交辦公室備案。

　　5、缺勤處理

　　5.1遲到、早退者，1—15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金，遲到0.5—1小時按曠工半天處理，遲到一小時后按曠工一天處理。每個季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　5.2無故不上班者作曠工處理，當日曠工0.5—1小時以內的'計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數的兩倍并進行相關的行政處罰。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟補償。

　　6、其他

　　6.1本制度解釋權歸辦公室。

　　6.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　6.3本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

企業考勤管理制度3

　　一、作息時間：按照公司規定執行；

　　二、出勤規定：辦公室管理人員每周工作六天（在生產旺季不放假放在以后換休），生產工人工資按天計算工資（或按計件計算工資），有事要提前一天向部門領導請假，三天以上寫請假條，經部門領導審批后報辦公室備案。正常輪休在不影響工作的情況下由部門領導合理安排。

　　三、勞動紀律規定，要準時上下班不準早退遲到或離崗，上班時間不準看電視不準玩牌下棋。

　　四、考勤規定，辦公室人員由專人考勤，各分廠車間由部門指定人員考勤。考勤員要做到當天考勤，每月一號將上月考勤匯總經領導簽字后報勞資計算工資。

　　五、監督考勤規定：由辦公室不定時組織檢查考勤組對全公司人員進行抽查考核。

　　六、獎罰規定：

　　<一>全年出滿勤并無違紀現象者給予全勤獎。

　　<二>懲罰：遲到、早退、中途離崗，正常生產時間看電視、玩牌、下棋、情況之一者每次罰款20元月內超過三次者加倍處罰。

企業考勤管理制度4

　　一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外) 。

　　三、考勤規定

　　1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

　　公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。

企業考勤管理制度5

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章具體規定

　　第七條工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班5分以后到達，視為遲到，下班18時前離開未請假，視為早退。

　　2、以月為計算單位，30分鐘以內的遲到，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。超過的以兩倍時間薪資標準扣款。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的.，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　5、半小時延遲制。8點30分上班可以延遲半小時上班，但是要延遲半小時下班。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8時30分前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨8點30分以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　第十三條漏打卡

　　1、每月漏打卡次數不得超過2次。第三章附則

　　第十三條本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十四條本制度自頒布之日起執行。

企業考勤管理制度6

　　為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

　　2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、依據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

　　五、婚假制度

　　1、依據《民法典》的規定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

　　2、根據民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規定的，根據其他規定。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

　　5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

　　六、產假制度

　　1、依據《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予xxxxxxx天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

　　5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

　　七、喪假制度

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

　　2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

　　八、曠工規定

　　1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的.經營特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

　　特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　　（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

　　4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　十一、加班、調休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據實際狀況統籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

　　3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

　　4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

　　7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

企業考勤管理制度7

　　制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業而言,這項制度必不行少。

　　1、考勤管理統一接受李xx的管理,設計部由陸xx負責考勤,李xx負責監督,

　　2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權對其中的記錄進行檢查,發覺虛假的考勤,準時匯報。

　　3、所內標準考勤時間為:

　　夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

　　冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

　　4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

　　5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

　　6、考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。

　　7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

　　8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

　　9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的;

　　2) 未到崗而供應的`證明材料經核查為虛假的; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

　　10、有關考勤管理的規定:

　　1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;

　　2)當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

　　3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內的,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;

　　4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;

　　5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

　　6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

　　7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)

　　8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;

　　9) 職工刁難考勤人員,視情節給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理

　　1、公司依據勞動法規定休假包括兩大類:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。(注明下公司沒根據國家規定的節假日天數放假) 非福利假包括:病假、事假等。

　　2、各類休假均含公休假日,如遇法定節假日順延。

　　3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

　　4、病假的批準權限為:

　　1)病假半日以內,由魯xx批準,報陸萍萍備案;

　　2)病假1日以內,經魯xx簽字同意后,由李xx批準;

　　3)病假超過5日,經魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。

　　5、事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

　　6、事假的批準權限:

　　1)事假半日內,由魯xx批準,報陸xx備案;

　　2)事假3日內,經魯寧同意簽字后,由李xx批準;

　　3)事假超過5日,由負責人集體爭論審批。

　　7、除公休假、法定節假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經批準后休假。確有急事不能提應電話告知,并在假期結束后補請假條。

企業考勤管理制度8

　　XX企業（公司）員工考勤管理制度

　　為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定XX總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則：

　　根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

　　二、考勤（打卡）規定：

　　1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。

　　2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤（打卡）時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門（或實體）負責人為本部門（或實體）考勤第一責任人，考勤員由部門（或實體）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門（或實體）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門（或實體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或實體）上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門（或實體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實體）匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門（或實體）年度考核的一項內容。

　　三、請假審批程序

　　1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請病假一周以內，由所在部門（或實體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在部門（或實體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或實體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。

　　四、考勤實施辦法

　　1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

　　4、一個月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發日津貼。

　　5、請病假超過一天的`，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發當月津貼（節假日除外）。

　　7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結果作為年度考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理

　　1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

　　4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

企業考勤管理制度9

　　1、考勤管理原則

　　1.1職能部門員工及業務部門內勤員工須嚴格按照工作時間進行考勤;

　　1.2業務人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準;

　　1.3員工違反考勤紀律按公司有關規定處理。

　　2.1工作時間

　　2.1.1公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);

　　2.1.2正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

　　2.1.3因工作關系未能正常上下班的`員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開公司時刷卡以作記錄;

　　2.1.4公司不允許他人代為刷卡，如有發現，當事雙方將受到公司的紀律處分。

　　2.2遲到、早退、曠工

　　2.2.1遲到超過30分鐘，當月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

　　2.2.2員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效，按國家相關法律法規處理。

　　3、加班管理

　　3.1原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規定外，需填寫《加班核準單》，經相關領導審批后送人力資源部留存;

　　3.2加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應超過36小時;

　　3.3不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期

　　8間加班;

　　3.4特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規程序，但須事后補辦相關手續;

　　3.5公司部門經理層以上員工實行目標管理，其額外工時工作視作應盡義務。

　　4、休(請)假管理

　　4.1員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假;

　　4.2休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經理審批，部門正、副經理以上員工的申請由分管領導審批;

　　4.3休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經分管領導批準，部門正、副經理以上員工須同時經總經理批準;

　　4.4由于特殊原因無法提前辦理請假手續者，須本人或委托他人及時與直接上級聯系，并于上班后立即辦理補假手續

　　5、考勤相關制度

　　5.1門禁卡管理規定

　　門禁卡使用

　　(1)員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。

　　員工離職門禁卡收回流程

　　(1)員工辦理離職手續至人力資源部;

　　(2)將門禁卡交給相關人員，相關人員簽字確認后方可繼續辦理離職手續。

企業考勤管理制度10

　　第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。

　　全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。

　　員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章:具體規定第一條工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　公司實行每天八小時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

　　若有特殊情況，可另行安排作息時間。

　　2.上班時間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時間，每天打卡四次。

　　如有因季節變化,時間以調整后為準.第二條打卡規定

　　1.打卡地點:各辦公司室及園區辦公和生產場所.

　　2.打卡要求:

　　1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述原因(出差者除外)，并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。

　　2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經發現，打卡者與持卡者每次各罰款50元。

　　3).每月5號前各部門統一將原始考情和打卡記錄進行如實匯總，經部門主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。

　　4).全體員工的.年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。

　　第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1.遲到:在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。

　　每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發當月滿勤獎。

　　2.早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3.曠工：未辦理請假手續或未經批準而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。

　　連續曠工三天公司予以辭退，并扣發當月工資200元。

　　未經請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個月內累計三次將予以辭退。

　　4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時間按一般事假進行計算.

　　4.產假:在本公司工作滿一年以上,女員工享受90天產假,產假期間不享受工資.女員工產假結束后,在其嬰兒一周歲以內,應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有3個工作日的帶薪假期.)

　　5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6.工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發.(準假天數如下：

　　直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>

　　1.病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。

　　請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2.其它假別由部門負責人簽署意見后報分管領導審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3.所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　第七條加班

　　1.公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。

　　未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2.經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。

　　所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3.行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　第八條出差

　　1.員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;

　　2.總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。

　　《出差申請表》交行政部備查。

企業考勤管理制度11

　　為理順考勤程序，規范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序經營，特制定本考勤制度。本制度適用于公司總廠區工作的全體員工（總裁、總裁助理、總經理除外）之考勤管理。

　　職責

　　人事行政部全面負責公司考勤工作之管理、監督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉交人力資源安全處，并對員工進、出廠區刷卡進行控制。各部門經理、各商業廣場負責人要帶頭執行并監督本部門公司考勤制度，參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。

　　考勤辦法

　　本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。

　　考勤要求

　　員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。人力資源安全處每月統計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的.考勤管理工作，人力資源安全處應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。考勤原始記錄保存時間為二年。

　　考勤規定

　　工作時間：正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發的通知為準。員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。法定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。

　　考勤內容

　　1、遲到

　　員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤火車或公司通勤班車晚點的不計遲到）遲到10分鐘（含10分鐘）以內扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內扣罰30元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。

　　2、早退

　　員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情形之一的視為曠工：未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；特殊情況下請假事后一個工作日內不補假的；假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續計算。

　　處罰規定：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資，并將其工作關系調整到培訓中心待崗培訓；連續曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。員工一年之內出現一次曠工現象則扣發其年終獎。

　　4、公出（即出差）

　　員工出差應事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。公出期間按正常出勤核發全額工資。

　　5、事假

　　員工因事而不能上班者，應請事假。事假應事前一個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上，8小時以下的按1天計算。

企業考勤管理制度12

　　1 目的及范圍

　　1.1目的

　　為嚴肅工作紀律，提高工作效率，加強考勤管理，保護員工的合法權益, 加大對公司員工的管理和監督力度，防止員工擅自外出或擅離職守，影響正常工作開展等現象的發生，從而促進企業生產持續發展,提高經濟效益,根據《勞動法》，參照上級公司有關規定，特制定本辦法。

　　1.2 范圍

　　1.2.1本辦法中的員工包括中層管理人員、一般管理人員、服務人員、工人，不包括高層管理人員。

　　1.2.2公司考勤管理職能部門為綜合辦公室。各部門設立

　　考勤記錄員，部門負責人對本部門的考勤工作負責。

　　2 考勤管理

　　2.1考勤分類

　　2.1.1上班時間到而未到崗者或上班時間開始后至30分鐘內到崗者，即為遲到;

　　2.1.2 未到下班時間而提前30分鐘以內提前離崗者，即為早退。

　　2.1.3 工作時間未經領導批準而離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假等。

　　2.1.5 曠工：上班時間因私外出未請事假;擅離職守;編造虛假原因離崗或請特定假期;遲到或早退超過半小時;無故不到崗等情況。

　　2.2 工作時間

　　2.2.1公司規定的工作時間為每周40小時，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。

　　2.2.2 因季節變化或其他原因需要調整工作時間由公司另行通知。

　　3 管理內容

　　3.1 病假管理

　　3.1.1因病必須治療和休息三天以內的，本人寫出書面假條，中層管理人員由主管副總經理批準;一般管理人員由部門負責人批準，再轉人力資源部門備案。超過三天以上的，必須持有醫院診斷書或請假條，中層管理人員由主管副總經理批準后，報總經理審批;一般管理人員由部門負責人批準后，報主管副總經理批準，再轉人力資源部門備案。

　　3.1.2按照有關規定，員工病假在三個月以內的，病假期間的工資按規定計發。

　　3.1.3病假超過三個月的，工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.1.4病假連續超過六個月的，為長期假，從第七個月不計算工齡。

　　3.1.5領取獨生子女證的員工，14周歲以下子女患病時，職工可憑疾病證明享受護理假，男女雙方全年累計各不超過23天，須按照程序請假審批，將證明和假條轉人力資源部門備案。

　　3.1.6病假計算含法定節假日。

　　3.2 事假管理

　　3.2.1員工工作時間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經領導批準后，按事假處理。未經領導批準，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　3.2.2請事假半天不超過一天者，中層管理人員由主管副總經理審批，一般管理人員由部門負責人審批;超過一天以上者，按照程序審批后，轉人力資源部門備案。

　　3.2.3全年事假累計不超過24天或連續不超過15天的`，事假期間工資照發。

　　3.2.4全年事假累計超過24天或連續事假超過15天的，超過天數工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行，年終考核不予評為優秀。

　　3.2.5事假計算不含法定節假日。

　　3.3 探親假管理

　　3.3.1在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。

　　3.3.2員工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　3.3.3未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。

　　如有特殊情況，當年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3.3.4已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為

　　30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　3.3.5探親假必須由本人提出書面申請，經部門負責人同意后由主管副總經理審批，轉人力資源部門備案。假滿后進行銷假，對無故超假的，按曠工處理。

　　3.3.6按勞薪字[81]號242號文有關規定：員工與父母的戶口在一起，職工不能享受探親假待遇去探望父母。

　　3.3.7探親假期間員工的工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.3.8上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　3.4 產假管理

　　3.4.1按照《女職工勞動保護條例》規定，女員工正常分娩，可享受產假90天，其中產前假15天。

　　3.4.2難產生育（憑醫院證明），增加產假15天，晚育增加產假30天（婦女24周歲以上生育第一胎為晚育），產假期間領取《獨生子女證》，并采取節育措施者，增加20天產假。

　　3.4.3女員工懷孕不滿四個月流產，根據醫院證明意見給予15天至30天產假;滿四個月以上流產的給予產假45天。女員工上環假2兩天，去環假1天。流產或上環去環要有醫務部門當時證明方可承認。

　　3.4.4女員工產后結扎，增加產假14天。 3.4.5無故延長產假時間，按曠工處理。

　　3.4.6哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個小時。

　　3.4.7員工產假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.4.8員工超計劃生育，按計劃生育有關條例規定處理。

　　3.5 婚假管理

　　3.5.1員工符合法定年齡結婚，可享受婚假3天。

　　3.5.2員工符合婚姻法規定，實行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天。

　　3.5.3無故延長假期，按曠工處理，扣發曠工期間全部工資。

　　3.5.4婚假不包括法定節假日

　　3.5.5婚假期間員工工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.6喪假管理

　　3.6.1員工的直系親屬（父母、養父母、配偶、子女）喪亡需本人親自料理者，可給3天喪假。

　　3.6.2員工的岳父、岳母或公、婆喪亡，可給1-3天喪假。

　　3.6.3員工如去外地料理喪事，可根據路程遠近另加旅程假，往返途中的車船費等，由員工自理。

　　3.6.4喪假期間工資按照《崗位績效工資管理辦法》有關規定執行。

　　3.7年休假

　　3.7.1凡參加工作時間連續滿五年以上員工，可享受帶薪年休假。

　　3.7.2下列情況不享受年休假：

　　3.7.2.1當年請病假或療養累計超45天。

　　3.7.2.2當年請事假超20天。

　　3.7.2.3當年產假超90天。

　　3.7.3凡享受年休對象，未經準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。

　　3.7.4員工享受年休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假時間根據工作任務和崗位等不同情況，一般不超過兩周（雙休日及節假日不計）。當年假期不得跨年度累計使用。

　　3.7.5員工在開除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。

　　3.7.6員工享受年休假期間的工資按照正常工資支付。

　　3.8加班管理

　　3.8.1加班的定義：指計劃外的突發工作需要在非正常工作時間以外完成的可確認為加班;由于個人原因造成正常工作時間內不能完成的工作需占用非正常工作時間的不屬于加班;參加公司會議、培訓、教育等活動的需占用非正常工作時間的不屬于加班。

　　3.8.2加班必須由公司總經理審批，本部門負責人考勤，月底同考勤表一同報綜合辦公室。

　　3.8.3按計件工時計算工資的不另計加班。

　　3.8.4法定節假日加班，加班工資按日標準工資300%支付;公休日加班，工資按日標準工資的200%支付。

　　4 其它要求

　　4.1考勤紀錄員職責

　　4.1.1按規定認真、及時、準確地記載員工出勤特殊情況

　　（外出、事假、調休、遲到、早退等），如實反映考勤內容，以備人力資源部門核查;

　　4.1.2妥善保管各種休假、加班記錄憑證;及時將考勤結果匯總到人力資源部。

　　4.2考勤記錄統一符號

　　詳見：附件考勤表

　　4.3本辦法從下發之日起施行。

　　4.4本辦法由綜合辦公室解釋執行。

企業考勤管理制度13

　　XX公司考勤管理制度

　　考勤是加強管理、嚴肅公司紀律的重要組成部分，也是提高工作效率和經濟效益的重要保障。

　　1考勤工作設定和請假審批權限。

　　1.1各分店選派人員擔任考勤員，并將名單報人力資源部。

　　1.2考勤員負責逐日如實登記本店或部門員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準單附后，并附本月班次情況、考勤卡，經考勤員簽字、分店經理審核簽字后與每月21日準時送交人力資源部，員工到崗時間以打卡時間為準。

　　1.3對員工的加班各分店應嚴格控制，對于節假日確需加班的應如實、準確地做好記錄，并月末隨考勤匯總上報。

　　1.4凡申請輪休的'人員，需提前一天向分店店長提出申請，公司辦公區員工經理級以下人員由部門經理批準，經理級以上人員申請輪休，由經貿部副總批準。

　　1.5員工輪休原則上為1天，特殊情況需連續輪休超過1天的，由人力資源部經理特批。

　　1.6月末各分店部門上交的考勤表應明確記錄員工輪休日，并如實沖抵加班。

　　1.7未提前申請或未經批準而休假的，一概視為曠工。

　　1.8人力資源部負責全公司所有員工考勤的審核、匯總工作，并有權隨時對各分店、部門考勤情況進行檢查、核對，并負責考勤管理的監督管理。

　　1.9考勤員應認真負責，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經查出，扣減考勤員50元/次，情節嚴重者予以開除。

　　1.10副總經理請假，由總經理批準并送人力資源部備案。

　　1.11駐外機構或門店如無經理級領導，可由主管級負責熱鬧代行審批權。

　　2考勤規定

　　2.1遲到或早退：一小時內視為遲到或早退，超過一小時視為曠工。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。

　　2.2事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權限向領導提出申請，并填寫請假單，經批準后方算準假。如來不及請假，應以電話形式向有權限的領導請假，經批準方可休假，事后補辦請假手續。

　　2.3曠工：凡未提前辦理請假手續或未準假而私自休假者；請假過期而未續假者；不服從調配或辭職未經批準而不出勤者，因打架斗毆導致受傷而影響出勤者均視為曠工。

　　2.4病假：員工到醫院就醫，須事先按批假權限請假，經同意后方可離崗就醫，事后應持區級以上醫院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。

　　2.5工傷：員工因工負傷，不能加班，持醫院證明，領導確認可視傷情給予工傷假。

　　2.6公假：公假指國家法定的休假日，共計十天，即元旦一天，春節三天，'五一'三天，'十一'三天。公假出勤的日薪按300%發放。

　　2.7婚假、產假：

　　2.7.1婚假：未到晚婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天。

　　2.7.2產假：產假90天，多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。

　　2.8喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假3天；非直系親屬（公婆、岳父母）喪假2天。

　　3打卡規定

　　3.1員工無論因公、因私外出，無論何時到崗均應打卡。

　　3.2如外出不能返回時，應在外出時打下班卡，如能夠及時返回，應按正常打卡。

　　3.3因公外出而不能正常打卡的，應由部門、分店經理簽字證明。

　　3.4無故不打卡者，部門經理或分店經理不得簽字。

　　3.5公司辦公區所有員工，必須按規定打卡，副總級以上人員要由總經理簽字證明。

　　3.6各部門、各分店考勤員必須做好考勤記錄，每月上報考勤時以考勤卡為準，不得有誤。

　　3.7人力資源部將不定期抽查或檢查，不合格的按有關規定進行處罰。

企業考勤管理制度14

　　第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。

　　第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領導批準后執行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工上班后，須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。

　　第五條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　第六條1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上、5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上、10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　第七條曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天及以下者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天及以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的`，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　第十條員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　第十一條經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每天補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　第十二條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查。部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事、認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。