廉政建設管理制度

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廉政建設管理制度（通用13篇）

　　在學習、工作、生活中，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的廉政建設管理制度，歡迎大家分享。

廉政建設管理制度（通用13篇）

　　廉政建設管理制度 1

　　一、總則

　　1. 為加強廉政建設，規范單位工作人員的行為，防止腐敗現象的發生，保障單位的正常運轉和健康發展，特制定本制度。

　　2. 本制度適用于本單位全體工作人員，包括領導干部、普通員工等。

　　二、廉政教育

　　1. 定期開展廉政教育活動

　　單位應每月至少組織一次廉政教育專題會議或培訓，內容包括國家法律法規、黨紀政紀相關規定、廉政典型案例分析等。通過學習，使員工增強廉潔自律意識，了解腐敗行為的表現形式和危害。

　　鼓勵員工自主學習廉政知識，單位可定期推薦廉政書籍、文章、視頻等學習資料，并組織交流討論活動，提高員工對廉政建設的認識水平。

　　2. 入職與晉升廉政培訓

　　新員工入職時，必須接受廉政教育專項培訓，培訓內容涵蓋單位廉政制度、職業道德規范、廉潔從業要求等。培訓結束后進行考核，考核合格者方可正式入職。

　　員工晉升時，要再次進行深入的廉政培訓，強化其在新崗位上的`廉政責任意識。培訓內容應根據晉升崗位的特點，重點強調在權力運用、資源分配等方面的廉政風險防范。

　　三、廉政行為規范

　　1. 廉潔自律

　　全體工作人員應嚴格遵守國家法律法規和黨紀政紀，自覺抵制各種形式的腐敗行為，嚴禁利用職務之便謀取不正當利益。

　　不得接受供應商、合作單位或服務對象的賄賂、回扣、禮品、宴請、娛樂活動等可能影響公正執行公務的利益。對于無法拒絕的禮品、禮金等，應及時上交單位紀檢部門登記處理。

　　2. 公正履職

　　在工作中，涉及項目招標、采購、人事任免、績效考核等重要事項時，相關工作人員必須秉持公正、公平、公開的原則，嚴格按照規定程序辦理，不得偏袒任何一方，不得利用職權為自己或他人謀取私利。

　　禁止在公務活動中故意刁難、拖延或設置障礙，損害單位利益或服務對象的合法權益。對于工作中出現的問題和矛盾，要依據事實和規定妥善處理。

　　四、廉政監督與檢查

　　1. 內部監督機制

　　建立健全廉政監督體系，單位紀檢部門負責日常廉政監督工作。紀檢人員應定期對各部門及員工的工作情況進行檢查，重點檢查涉及財務、采購、項目審批等易發生腐敗問題的環節。

　　設立廉政舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工和社會公眾對發現的腐敗行為或違反廉政制度的現象進行舉報。對舉報信息要嚴格保密，保護舉報人權益，并及時進行調查核實。

　　2. 定期廉政檢查與考核

　　單位每季度開展一次全面的廉政檢查，檢查內容包括財務賬目、合同執行情況、工作流程合規性、員工廉政行為等。檢查結果應形成書面報告，向單位領導班子匯報，并在一定范圍內進行通報。

　　將廉政建設納入員工績效考核體系，對遵守廉政制度、表現優秀的員工給予獎勵；對違反廉政規定的員工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職、撤職直至解除勞動合同等不同程度的處罰，并依法追究相關法律責任。

　　五、廉政風險防控

　　1. 廉政風險評估

　　定期對單位內部的廉政風險進行評估，各部門應結合自身工作特點，分析可能存在的廉政風險點，如權力集中環節、資金密集領域、資源稀缺崗位等。根據風險發生的可能性和影響程度，對風險點進行等級劃分。

　　針對不同等級的廉政風險點，制定相應的防控措施。對于高風險點，要重點監控，加強制度建設和流程優化，實施多層級審批和監督機制；對于中低風險點，要建立定期檢查和提醒制度，確保風險得到有效控制。

　　2. 建立廉政預警機制

　　通過對廉政信息的收集、分析和處理，建立廉政預警機制。當發現潛在的廉政風險信號時，如員工行為異常、財務數據波動、群眾舉報增多等，及時發出預警信息。

　　收到預警信息后，相關部門要迅速啟動調查程序，對可能存在的問題進行深入排查，采取有效措施化解廉政風險，防止問題進一步惡化。

　　六、附則

　　1. 本制度應根據國家法律法規和政策的變化，以及單位發展的實際情況，適時進行修訂和完善。

　　2. 本制度自發布之日起生效實施，全體工作人員應嚴格遵守。如有違反，按本制度規定嚴肅處理。

　　廉政建設管理制度 2

　　一、目的

　　為了加強本單位的廉政建設，建立健全廉政風險防控機制，促進工作人員廉潔從政、廉潔從業，確保單位各項工作的公正、透明、高效運行，特制定本廉政建設管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本單位所有部門和全體工作人員，包括臨時聘用人員、借調人員等。

　　三、廉政建設責任體系

　　1. 領導班子責任

　　單位領導班子對廉政建設負全面領導責任，負責制定廉政建設工作計劃和目標，將廉政建設納入單位整體發展戰略和年度工作計劃中，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。

　　領導班子成員應以身作則，帶頭遵守廉政規定，嚴格要求自己，不得利用職權謀取私利。同時，要抓好分管部門的廉政建設工作，定期聽取匯報，研究解決問題，督促工作落實。

　　2. 部門負責人責任

　　各部門負責人為本部門廉政建設第一責任人，負責組織本部門工作人員學習廉政知識，落實廉政建設各項制度和要求，確保本部門工作不出現廉政問題。

　　對本部門業務工作中的廉政風險點進行排查和分析，制定針對性的防控措施，并監督執行情況。發現部門工作人員存在廉政問題或潛在風險時，應及時向單位領導報告，并積極配合調查處理。

　　3. 工作人員責任

　　全體工作人員應自覺遵守廉政建設各項規定，積極參加廉政教育活動，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。在工作中，嚴格遵守工作流程和職業道德規范，做到廉潔奉公、清正廉潔。

　　對自身工作中的廉政風險有清晰的認識，積極配合單位和部門開展的廉政風險防控工作，自覺接受組織和群眾的監督。如發現廉政問題或違規行為，應及時向上級報告。

　　四、廉政教育與宣傳

　　1. 教育內容與形式

　　廉政教育內容包括黨的路線方針政策、國家法律法規、黨紀政紀、廉潔自律規定、職業道德規范、廉政文化等。教育形式應多樣化，可采用集中培訓、專題講座、案例分析、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片、線上學習等多種方式進行。

　　定期組織廉政專題培訓，邀請紀檢監察部門領導、專家學者等來單位授課，解讀最新的廉政政策法規和典型案例，提高工作人員的理論水平和實踐能力。同時，利用單位內部宣傳欄、網站、微信公眾號等平臺，宣傳廉政知識和工作動態，營造良好的廉政氛圍。

　　2. 廉政文化建設

　　積極開展廉政文化活動，如舉辦廉政征文比賽、演講比賽、廉政知識競賽等，增強廉政教育的吸引力和感染力。通過文化活動，使廉政理念深入人心，成為全體工作人員的價值追求和行為準則。

　　在單位內部營造廉潔從政、廉潔從業的.文化環境，設置廉政文化長廊、廉政標語、廉政宣傳欄等，讓工作人員在日常工作中時刻受到廉政文化的熏陶。

　　五、廉政行為準則

　　1. 禁止利用職權謀取私利

　　嚴禁工作人員利用職務之便，在項目審批、資金分配、物資采購、人事任免、工程招投標等工作中，為自己或他人謀取不正當利益，包括收受回扣、禮品、禮金、有價證券、支付憑證等財物，接受可能影響公正執行公務的宴請、旅游、娛樂等活動安排。

　　禁止工作人員利用職權向服務對象或業務關聯方借款、借物或索要財物，不得在經濟實體中兼職取酬或從事有償中介活動。

　　2. 嚴格遵守工作紀律和程序

　　在工作中，工作人員應嚴格遵守單位制定的各項工作紀律和業務流程，不得擅自簡化或違反程序操作。對于涉及重大事項的決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項，必須按照規定的決策程序集體研究決定，確保決策的科學性和民主性。

　　嚴格遵守保密紀律，不得泄露工作中涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私信息。對于因工作需要接觸到的內部文件、資料等，要妥善保管，不得擅自傳播或用于其他目的。

　　六、廉政監督與檢查機制

　　1. 內部監督

　　建立健全內部監督機制，充分發揮單位紀檢監察部門、內部審計部門的監督作用。紀檢監察部門負責對單位廉政建設工作進行日常監督檢查，受理對違反廉政規定行為的檢舉和控告，調查處理違紀違規案件。內部審計部門定期對單位財務收支、經濟活動等進行審計監督，重點關注資金使用、資產管理等方面是否存在違規行為。

　　加強部門之間的相互監督，建立信息共享和溝通協調機制。各部門在工作中發現其他部門存在廉政問題或風險隱患時，應及時向紀檢監察部門通報。同時，鼓勵員工之間相互監督，對發現的違規行為及時舉報。

　　2. 外部監督

　　主動接受上級主管部門、紀檢監察機關、審計機關等外部監督機構的監督檢查，積極配合開展各類專項檢查、審計調查等工作。對于外部監督機構提出的問題和建議，要認真整改落實，及時反饋整改情況。

　　建立社會監督機制，向社會公開單位廉政建設舉報電話、郵箱等信息，接受服務對象、社會公眾的監督。定期收集社會各界對單位廉政建設工作的意見和建議，不斷改進工作方法和措施。

　　七、廉政風險防控措施

　　1. 廉政風險排查

　　定期開展廉政風險排查工作，各部門和全體工作人員要結合自身工作實際，全面梳理工作流程，查找可能存在的廉政風險點。廉政風險點可分為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務流程風險、外部環境風險等類型。

　　對排查出的廉政風險點進行詳細分析，評估風險發生的可能性和影響程度，確定風險等級。根據風險等級，對廉政風險點進行分類管理，采取不同的防控措施。

　　2. 防控措施制定與實施

　　針對廉政風險點，制定具體的防控措施，包括完善制度規定、優化工作流程、加強監督檢查、開展廉政教育、實施輪崗交流等。對于高風險崗位，要建立定期輪崗制度，防止權力濫用和腐敗問題的發生。

　　在工作中嚴格執行廉政風險防控措施，加強對防控措施落實情況的監督檢查。定期對廉政風險防控效果進行評估，根據評估結果及時調整和完善防控措施，確保廉政風險得到有效控制。

　　八、獎懲措施

　　1. 獎勵措施

　　對在廉政建設工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發榮譽證書、獎金、晉升職務、優先評優等。表彰和獎勵情況應在單位內部進行公開通報，樹立正面典型，發揮示范引領作用。

　　2. 懲罰措施

　　對違反廉政建設管理制度的工作人員，視情節輕重給予相應的處罰。處罰措施包括警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除等紀律處分，同時可并處沒收違法所得、罰款等經濟處罰。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　對發生嚴重廉政問題的部門，取消該部門當年的評優評先資格，并追究部門負責人的領導責任。

　　九、附則

　　1. 本制度如與國家法律法規、上級政策規定不一致的，以國家法律法規和上級政策規定為準。

　　2. 本制度由單位廉政建設領導小組負責解釋和修訂，自發布之日起施行。

　　廉政建設管理制度 3

　　為了加強在工程建設中的廉政建設，保證工程建設優質和干部素質優秀的雙保護工程順利實施，經雙方共同協商，特制定本協議：

　　一、甲、乙雙方必須自覺遵守國家法律、法規以及有關廉政建設的各項規定，規范行事。

　　二、甲方及工作人員不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好處費。

　　三、甲方工作人員應當保持與乙方的正常業務交往，不得接受乙方的禮金、有價證券和禮品，不得在乙方報銷任何應由個人支付的費用。

　　四、甲方工作人員不得參加可能對公正執行公務有影響的宴請和娛樂活動。

　　五、甲方工作人員不得要求或接受乙方為其住宅裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。

　　六、甲方工作人員不得向乙方介紹家屬或者親友從事與甲方工程有關的`材料設備供應、工程分包等經濟活動。

　　七、乙方應當通過正常途徑開展相對業務工作，不得為獲取某些不正當利益而向甲方工作人員贈送禮金、有價證券和禮品。

　　八、乙方不得為謀取私利擅自與甲方工作人員就工程承包、工程費用、材料設備供應、工程量變動、工程驗收、工程質量問題處理等進行私下商談或者達成默契。

　　九、乙方不得以洽談業務、簽定經濟合同為借口，邀請甲方工作人員外出旅游和進入娛樂場所；甲乙雙方不得在工作場所搓麻將。

　　十、乙方不得為甲方單位和個人購置或者提供通信工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品。

　　十一、乙方如發現甲方工作人員有違反上述協議者，應向甲方領導或者甲方上級單位舉報。甲方不得找任何借口對乙方進行報復。甲方單位對舉報屬實的要嚴肅處理，對嚴格遵守廉潔協議的乙方，在同等條件下給予承接后續工程的優先邀請投標權。

　　十二、甲方發現乙方有違反本協議或者采用不正當得手段行賄甲方工作人員，甲方根據具體情節和造成得后果追究乙方工程合同造價1—5%的違約金。由此給甲方單位造成的損失均由乙方承擔，乙方用不正當手段獲得的非法所得由甲方單位予以追繳。

　　十三、本廉政協議作為工程協議得附件，與工程承發包合同具有同等法律效力。經協議雙方簽署后立即生效。

　　十四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　廉政建設管理制度 4

　　一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規定制訂本制度；

　　二、全體員工要認真學習貫徹執行中紀委關于領導干部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的.實施意見》，嚴格按國家和省、市有關法律、法規、規定以及公司有關規章制度辦事，嚴禁不按規定程序操作或越權審批；

　　三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督；四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方；

　　五、發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排場、擺闊氣，搞鋪張浪費；對外接待要嚴格按標準執行；

　　六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理；

　　七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用；八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規定酌情處理。

　　廉政建設管理制度 5

　　本人在參加工程建設中保證以國家利益為重，為公司辦好實事，爭當廉潔模范。現承諾如下：

　　一、自覺遵守國家、廣東省和東莞市有關廉政建設的各項規定。

　　二、不以任何形式向乙方索要不得收受回扣等好處費。

　　三、保持與乙方的正當業務交往，不接受乙方的禮金、有價證券和貴重物品，不在乙方處報銷任何由個人支付的費用。

　　四、不參加由乙方組織的可能對公正執行公務有影響的'宴請、娛樂活動和外出旅游。

　　五、不要求或者接受乙方為個人住房裝修、婚喪嫁娶、家屬和子女的工作安排以及出國等提供方便。

　　六、不介紹家屬或親友從事與學校工程有關的材料設備供應、工程分包等經濟活動。

　　七、不與乙方就工程承包、工程費用、材料設備供應、工程量變動、工程驗收、工程質量問題處理等進行私下商談或者達成默契。

　　八、不接受乙方為個人購置或者提供通訊工具、交通工具、家電、高檔辦公用品等物品。

　　廉政建設管理制度 6

　　一、嚴格按照工程投資監理制訂的材料設備以及學校的有關審批的規定開展工作。

　　二、堅持在同等條件下選擇國有大中型企業、具有IS09002等資質、生產場地有規模、質量上乘的.企業的優先原則。

　　三、堅持對初步確認的廠家，深入了解其產品、安裝、售后服務等情況，及時收集其用戶單位的情況反映。

　　四、堅持由投資監理與有關人員共同參與談判、定價的原則。

　　五、赴廠家實地考察，必須做到拒絕接受供應方宴請以及任何與業務有關的邀請、禮品等。

　　廉政建設管理制度 7

　　一、工作作風：廉潔、務實、團結、拼搏。

　　二、學校與參加工程建設所有的工作人員簽定廉潔承諾書。

　　三、認真開展廉政文化教育，積極參加學校組織的政治學習和黨風廉潔活動，學習廉潔規定，做到教育常抓，警鐘長鳴。

　　四、按照工程建設制定的各種有關工程、設備、財務等規章制度和操作流程辦理。對不按規定辦事，玩忽職守、弄虛作假、貪污受賄、擠占挪用建設資金，違反有關黨風廉政規定行為，都要嚴格按照有關規定給予嚴肅查處，視所犯錯誤情節情重，由學校分別給予相應的組織處理和紀律處分，構成犯罪的'移交司法機關依法追究刑事責任。

　　五、全體參建工作人員，增強責任感和使命感，工作盡心盡力、盡職，不計個人得失，克服困難，團結協作，確保工程順利完工。

　　六、充分發揮黨組織的政治保證作用，把學習、對照、檢查廉政規定，作為黨組織生活的主要內容。

　　廉政建設管理制度 8

　　為了加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，公司的工作人員，自律、自愛、廉潔奉公，防止各種不正當行為的發生，特制定本規定：

　　一、所有工作人員在實施職務行為時，必須認真學習并自覺遵守國家的法律、法規及相關的規章制度，依法按章規范行事。必須強化法律意識，保持清醒頭腦、廉潔奉公。以國家利益為重，為學校辦好實事，爭當廉潔模范。

　　二、簽訂工程合同或協議時，必須與勞務分包公司同時簽訂廉政協議書。

　　三、工作人員與合作方的正常業務交往中，不得索要和接受任何單位禮品、禮金、有價證券或回扣等錢物，如無法拒絕，必須上繳紀委、監察處，統一登記處理。

　　四、工作人員不得向合作方報銷任何應由個人支付的費用。

　　五、工作人員不得參加可能有礙公正執行公務的`宴請和娛樂活動。

　　六、辦公制度公開化、辦事程序透明化，自覺接受公眾監督。

　　七、負責工程項目的人員應當遵守國家和上海市關于建設工程發包工作規則以及有關廉政建設的各項規定。

　　八、工作人員不得單獨私自與合作方洽談業務，洽談業務或采購工程設備、設施，必須有兩人以上共同參加。

　　九、自覺遵守工作紀律、工作程序、辦事流程，嚴格按章辦事。

　　十、對勞務分包隊伍在工作中提出的問題和報告，在兩天內必須予以答復和解決，不得以任何方式進行刁難或拖著不辦，因此原因延誤工期者，將予以嚴肅黨紀政紀處分。

　　十一、對執行工程建設廉政規定的情況，進行階段性的檢查。

　　廉政建設管理制度 9

　　一、為加強廉政建設，杜絕違法亂紀行為，保持公司員工隊伍的清正廉潔，根據有關黨政紀規定制訂本制度;

　　二、全體員工要認真學習貫徹執行中紀委關于領導干部廉潔自律的規定、《廉政準則》和市建設黨工委《關于黨風廉政建設和反腐工作的實施意見》，嚴格按國家和盛市有關法律、法規、規定以及公司有關規章制度辦事，嚴禁不按規定程序操作或越權審批;

　　三、堅持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結果，自覺接受監督;

　　四、工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標，擇優選擇施工單位和供貨方;

　　五、發揚艱苦奮斗、勤儉節約精神，反對講排嘗擺闊氣，搞鋪張浪費;對外接待要嚴格按標準執行;

　　六、勤政廉政，嚴禁利用職權“索、拿、卡、要”，不得擅自接受當事人的.宴請或高檔娛樂消費等活動。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理;

　　七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用;

　　八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數交財務部登記，并按有關規定酌情處理。

　　廉政建設管理制度 10

　　為了加強廉政建設各項工作的落實，提高遵紀守法的自覺性，保證隊伍務實勤政、人員清廉，現結合工作實際，制定以下制度。

　　第一條堅持“實事求是”和“從嚴要求”的原則，實行自查和組織檢查考核相結合的方法，加強管理、加強監督，落實各項規章制度，促進反腐倡廉工作扎實、有效、深入地開展。

　　第二條工作人員認真遵守廉政建設有關法律法規和各項規章制度，本著對組織負責、對自己負責、對家庭負責的態度，嚴格要求自己，廉潔自律，規范自己的行為，自覺接受群眾監督和組織考核。

　　第三條實行每季度對工作人員進行一次廉政建設檢查考核。采取以下方法和步驟：

　　（一）個人自查考核：檢查考核動員后，每個工作人員嚴格按照廉政建設有關規定、制度、要求，個人所簽訂廉政建設責任書（領導干部）及保證書或承諾書的內容，結合實際表現，認真進行對照檢查，寫出書面自查材料；

　　（二）會議評議：召開全體大會或部門會議進行逐人評議，開展批評與自我批評，肯定成績，指出不足，提出希望和要求，做好記錄。會議之后，負責人填寫《工作人員廉政建設定期檢查考核表》中的各項互評分、互評等次和評議意見；

　　（三）監督小組審核意見：監督小組召開會議，結合平時掌握的情況和該同志的實際表現，在《工作人員廉政建設定期檢查考核表》中，對每個工作人員填寫審核意見；

　　（四）廉政建設領導小組意見：廉政建設領導小組召開會議，結合該同志實際表現和平時掌握的情況及監督小組的審核意見，在《工作人員廉政建設定期檢查考核表》中對每個工作人員填寫組織意見；

　　（五）本人意見：《工作人員廉政建設定期檢查考核表》，經評議，組織填寫審查、審核意見后與本人見面，填寫本人意見，并簽字，《工作人員廉政建設定期檢查考核表》和自查書面材料一并由組織存查；

　　（六）在一定的會議上通報季度考核情況，做出小結。

　　第四條每半年辦進行一次廉政建設工作的檢查考核。采取以下方法和步驟：

　　（一）檢查考核前，采用不同形式分別征求施工、監理單

　　位對指揮部及其工作人員在執行《廉政合同》和有關廉政建設規定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理；

　　（二）檢查考核動員后，采用不同形式，在本執行辦內部征求在執行《廉政合同》和有關廉政建設規定、制度中的意見或建議，并將意見或建議進行歸納、分類整理；

　　（三）廉政建設監督小組召開由部門領導參加的擴大會議，根據所征求到的意見和半年以來的工作實際，對照《參建單位廉政建設檢查考核評分表》，逐項考核打分，肯定成績，找出差距和存在的問題，評定等次，寫出自查小結；

　　（四）半年自查考核情況報執行辦廉政建設領導小組審核確認，并對征求意見中所涉及到違規違紀問題的人和事，經調查，情節較輕的責成整改，進行組織處理；情節較重的.及時上報，并協助上級組織調查處理；

　　（五）召開全體工作人員會議，對半年檢查考核情況進行總結通報，提出下一步工作要求。《檢查考核評分表》與自查小結存檔備查。

　　第五條自覺接受上級組織和派駐紀檢組對執行《廉政合同》和有關廉政建設規定、制度的檢查考核工作，認真整改存在的問題，不斷改進工作。

　　第六條檢查考核工作由廉政建設領導小組負責安排，監督小組負責具體工作的組織落實。時間上要予以保證，嚴肅認真，實事求是，做好各項記錄，不得走形式。

　　第七條在季度個人檢查考核和執行辦半年檢查考核中發現的違規違紀問題，屬于自查自糾出的問題，情節較輕的，給予批評教育，情節較重的，減輕或免于處分，責成整改，以戒今后；屬于組織發現或群眾舉報并經核實的嚴重違規違紀問題，嚴格按照有關規定進行嚴肅處理。

　　第八條季度個人檢查考核和執行辦半年檢查考核材料歸檔存查，檢查考核結果作為年度個人獎勵懲處、考評鑒定和單位工作總結的依據。

　　第九條本制度適用于指揮部及其工作人員的檢查考核工作，每位領導及其工作人員必須嚴格遵守。

　　第十條本制度自工程項目開工之日起實施。

　　廉政建設管理制度 11

　　為促使監理人員更好地履行職責，保持應有的職業行為規范，保證并不斷提高執業水準，依法維護公司聲譽及業主、施工單位的合法權益，特制定本守則。

　　1、監理人員從事監理服務活動，應遵循“嚴格監理，優質服務，公正科學，廉潔自律”的職業準則，認真履行合同規定的義務，為業主和施工企業提供優質監理服務，提高公司的誠信度；

　　2、監理人員應嚴格執行國家有關工程監理的法律法規及公司的各項規章制度，獨立公正地行使自己的職權，嚴格按照有關技術標準規范對所監工程實行監理，做到五控制（質量、進度、投資、安全和環保）、兩管理（合同、信息）、一協調，全體監理人員必須牢固樹立質量第一的'思想，用四勤（腦勤、嘴勤、腿勤、手勤）的方法去開展工作，嚴格按照標準核定工程質量等級、統計工程數量，處理質量問題時要認真貫徹四不放過（原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施不落實不放過、有關人員未受到教育不放過）原則辦事，堅持做到用文字說話，做到痕跡化管理，力爭做到無縫隙管理，以準確的測試數據和資料等文字記錄為依據，并對自己簽認各種證據負責，樹立良好的職業形象；

　　3、監理人員必須廉潔自律，吃得下辛苦、耐得住清貧、頂得住邪氣，不利用職權之便謀取私利、徇私舞弊，不得在所監施工企業大吃大喝或接受邀請到娛樂場所消費，自覺抵制不正之風，保證監督、檢測結果的公正性、準確性；

　　4、監理人員應自覺遵守行業規范，弘揚企業團隊精神，同行間相互尊重，團結協作，不得損壞同行聲譽，不得妨害同行工作，共同維護和增進本行業的職業信譽。

　　5、監理人員應維護業主和施工企業的合法權益，不得泄露受監工程需要保密的事項，因為工作失誤造成責任事故除按公司規章制度進行經濟處罰外，嚴重的還將移交司法機關追究其法律責任；

　　6、監理人員應嚴格按照與公司簽定的聘用合同的規定從事監理服務工作，不得擅自離崗；

　　7、監理人員應積極參加公司組織的政治、業務培訓，努力提高技術、業務能力和職業道德水平，增強法律意識、合同意識、質量意識和服務意識。

　　8、我們加強對監理人員的思想教育，制定嚴格的紀律，規范、嚴謹的制度，采取過硬措施，保持監理人員廉潔奉公的作風，是做好監理工作的前提與基礎，也是公路工程建設高效優質的保證，為此，首先，要組織監理人員認真閱讀與理解招標文件、合同文件及圖紙，以滿足各專業監理人員上崗的專業技能要求；其次，針對工程進展情況和施工監理的需要，有針對性的對在崗監理人員進行專業培訓，以便適應所負責的監理工作；第三，建立、健全監理崗位責任制，使施工監理工作制度化、規范化、程序化；第四，建立、健全內部檢查、監督和指導機制，充分利用政治思想教育、組織管理和經濟手段落實崗位責任制。為了狠抓監理隊伍內部管理，不斷提高監理隊伍素質，我們在監理隊伍內部建立風險機制、激勵機制和制約機制。激勵先進，制約后進，不斷的提高監理隊伍的管理水平。激勵監理人員的主觀能動性，以確保被監工程各項指標達到標準要求；第五，公司與派出監理人員簽定清政廉潔合同，促使監理人員樹立責任心，公正、無私的做好監理工作。確保被監工程質量一次合格率達到100%，為創全優工程做出貢獻。

　　9、認真學習，增強拒腐防變的能力

　　認真學習、貫徹工程項目法人與監理單位廉政合同中的各項要求；學習、收看黨和國家、地方政府有關廉政方面的政策規定、文件、文章典型事例，提高監理人員的思想素質，增強拒腐防變的能力，保證派出的全體監理人員一心一意的做好監理服務工作。

　　10、貫徹執行監理人員職業道德守則

　　11、落實獎懲制度，增強責任心

　　為提高監理人員的工作責任心，落實監理崗位責任制，做到各負其責，恪盡職守，提高公司監理聲譽，總監辦制定了獎懲制度。