臨時工管理制度

時間：2023-04-02 08:04:10 管理制度我要投稿

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臨時工管理制度(11篇)

　　現如今，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的臨時工管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

臨時工管理制度(11篇)

臨時工管理制度1

　　一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續外，須經保衛處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發放臨時出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時應及時辦理有關手續，并自覺接受保衛處檢查。

　　四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。

　　五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關人員和施工負責人的責任。

　　六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。

　　七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經發現，處以50---100元罰款，并沒收違規使用的電器，造成事故的，按情節依法追究責任。

　　八、未經許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發生。一經發現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的`責任。

　　九、嚴禁在教學、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。

　　十一、施工車輛必須憑保衛處核發的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。

　　十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。

臨時工管理制度2

　　1主題內容及適用范圍

　　本制度規定了對臨時工安全管理的基本要求。

　　本制度適用于公司所屬各單位。

　　2內容

　　2.1因生產需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經批準后方可雇用。

　　2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

　　2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產知識教育。

　　2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協議并注明安全責任。

　　2.5臨時工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。

　　2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的.違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

　　2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經審查批準，并按要求做好安全保密工作。

　　2.8違反公司管理規定的臨時工，經教育不改者應解除雇傭關系。

臨時工管理制度3

　　臨時工是學校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學校教育、教學的正常進行，對臨時工的'管理需做到：

　　1、新招臨時工要留下他（她）身份證復印件，并進行必要的調查。

　　2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責、工作時間及勞動報酬。

　　3、對在上崗后所出現的問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發揮他積極性。

　　4、對工作馬虎、責任性不強，經多次提出不改正的臨時工或應工作玩忽職守造成教學影響的人員一律進行解聘，以保證教學的正常進行。

臨時工管理制度4

　　1、學校各部門使用臨時工應根據具體工作需要，適當招用臨時工，以補充后勤人員的不足，完成學校規定的工作任務。

　　2、臨時工用工與否，由總務處提出具體意見，報校長批準后方可使用。

　　3、臨時工錄用后簽訂合同，規定勞動任務及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時工如有違紀行為，經教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內不得無故辭退臨時工。

　　5、合同期滿后，經雙方同意，可繼續簽定合同。

　　6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對方損失。

　　7、臨時工工作期間必須遵守學校紀律、制度，服從分工，服從領導，完成工作任務。對勞動表現好，超額完成任務，對學校有較大貢獻者應給予物質獎勵。

　　8、對臨時工待遇，在條件下許可的`情況下，應逐年適當有所改善。

臨時工管理制度5

　　總則

　　為認真貫徹執行電力部《關于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發生，特制定本制度。

　　一、管理內容與規定：

　　1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質量標準，以及發包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實際的安全技術措施。

　　2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有安監人員參加。

　　二、安全要求：對外單位的安全要求：

　　1、承包單位應有上級勞動部門頒發的`合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監人員參加；

　　2、承包單位應有能勝任承包任務的領導班子，()熟悉承包工程及施工現場有關安全要求的技術人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；

　　3、承包單位必須準確認真執行發包方有關規程制度、安全要求和技術措施；

　　4、要有安全監察機構和施工質量監督系統；

　　5、接受發包方安全監督部門的監督和指導；

　　6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務，應同發包方共同制定施工安全組織技術措施，明確責任，經安監人員審查，主管熱電副總經理批準后方可執行；

　　7、開工前要履行工作票手續。必要時在發包方指定的監護人監護下進行工作；

　　8、外包工程施工隊伍進入生產現場前，要進行安全教育，經安監部門認定方可進入施工現場。

　　三、對外包工、臨時工的安全要求：

　　1、各專業所用外包工、臨時工，經人事部辦理用工手續后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現場工作。用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發生不安全情況按“誰用工，誰負責”的原則統計考核用工部門；

　　2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關心和支持。外包工、臨時工應自覺遵守公司各級安全制度，接受安監人員的檢查指導。如有違章作業，安監人員有權制止，直至停止其作業，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。

臨時工管理制度6

　　1．在校園內臨時施工的單位、人員及外來人員必須執行學校的有關規章制度，服從學校的安全管理。

　　2．施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個造冊（附身份證復印件）報學校總務處備案。

　　3．施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內的`標志，預防發生意外事故。

　　4．施工單位內部必須建立嚴格的安全生產管理制度，加強對建設物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發生失竊事件。

　　5．施工單位人員要統一到學校總務處辦理《臨時出入證》，服從門衛管理，攜帶物資出門，施工單位應簽發出門證，否則，門衛有權暫扣查詢。

　　6．施工車輛進入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環境衛生。

臨時工管理制度7

　　為加強公司臨時務工人員的宿舍管理,改善居住條件和環境,確保臨時務工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。

　　(一)臨時務工人員的宿舍實行分級管理,具體管理職責如下:

　　1、公司一級由生產品質部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據檢查情況對有關責任單位執行經濟處罰或考核處罰。

　　2、車間一級由臨時務工人員的使用車間負責管理。具體負責向生產品質部申報宿舍需求量,向臨時務工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務工人員離廠后收回宿舍資源并向生產品質部銷號;負責對所屬臨時務工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據檢查情況對臨時務工人員的承包人執行經濟處罰。

　　3、臨時務工人員承包人(含作業隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內部設施情況等);負責周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時務工人員違反本制度的不良行為,并對違規人員執行經濟處罰;接受生產品質部以及車間的檢查和處罰。

　　(二)臨時務工人員宿舍具體管理要求如下:

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產品質部統一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉調床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規定,對違規臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉讓他人;進出房門時,要隨手關好門和窗。因本人保管不善,發生現金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責。

　　3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規定,對違規臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產品質部、保衛部將違規臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任)。

　　4、遵守法律法規,不準在宿舍內尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風敗俗的不法行為。如違反本條規定,對違規臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產品質部、保衛部將違規臨時工、承包人移交當地公安機關追究法律責任)。

　　5、愛護宿舍內的.公共設施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構,嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關、線路、插座)、電風扇(及線路和調速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務費中扣除,并視情節輕重給予100-500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務工人員宿舍內部和周邊空坪衛生、整潔。如違反本條規定,對違規臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理)。

　　7、做好日常防火安全工作。各臨時務工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材,并自行組織管理、維護防火設施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據生產品質部和車間的檢查情況,臨時務工人員的承包人在規定時限內組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節輕重每次對臨時務工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規定,對違規臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理,情節嚴重者,上報公司領導終止承包人的臨時用工勞務合同)。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規定,對違規臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節輕重處理)。

　　10、遇有火災險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。

　　11、住宿人員要經常對用電電器,電線等進行檢查,發現老化、破損、絕緣不良等現象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內向生產品質部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復;屬于自然老化的,由生產品質部安排人員進行及時更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。

　　13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發現可疑人員要及時向保衛部報告,以便控制和查明情況,必要時向當地公安機關聯系報告。

　　14、對有違反上述規定的人和事,生產品質部、保衛部、責任車間有權處理,并根據違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當地公安機關處理。

　　(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執行,由生產品質部負責解釋。

　　xx有限責任公司

　　20xx年xx月

臨時工管理制度8

　　1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經管理人員允許，不得自行調換。

　　2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內不準留客住宿，確需留客，需經宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內衛生清潔，宿舍內每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內務，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛生、下水道通順。

　　6、加強宿舍公共物品的`管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續，如出現丟失和人為的損壞，按價賠償。室內物資實行登記制，便于清點交換。

　　7、愛護宿舍內的公共物品，禁止在宿舍內外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。

　　8、節約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現象。

　　9、不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監督和管理，員工之間要互相關心，團結友愛，相互督促，共同創造良好的休息、生活環境。

　　11、住宿費每人每年500元。

臨時工管理制度9

　　商場臨時工程施工管理作業規程

　　1目的

　　為保障本物業管理服務單位轄區范圍內的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導,以符合政府主管部門對物業單位的指導要求,特制定本規程。

　　2適用范圍

　　適用于本物業管理服務單位轄區范圍內的的臨時工程施工管理,以及經營性質的各類廣告促銷、特種經營活動的施工管理。

　　3主要職責

　　3.1參照「zz廣場」《業戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業主或使用人委托的`施工單位進行適時監督管理,并協調有關物業供給事宜。

　　3.2對工程設計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業方意見。

　　3.3將有關工程過程中的進展情況,予以適時通報業主或使用人。

　　3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。

　　3.5對工程所需水電費用進行統計核算并結算款項到帳。

　　4程序要點

　　4.1圖紙(方案)審定

　　4.1.1業主或使用人提交工程項目資料,物業方聯系zz廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。

　　4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。注1

　　4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2

　　4.2施工方進場

　　4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業方備案,并辦理進場手續。

　　4.2.2物業方協調有關單位配合施工方進場。

　　4.3現場巡檢

　　4.3.1物業方客服部、工程部、保安部具體執行施工現場的巡檢工作,并填寫相關記錄。

　　4.3.2對施工過程中的違規事項予以制止,并落實整改事項。

　　4.4工程完工檢視

　　4.4.1物業方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業項目下的職責。

　　4.4.2物業方對完工檢視中發現的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。

　　注1:當華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。

　　注2:當非營業時間進入商場施工時,物業必須另外開具《入店申請表》。

　　5相關文件

　　《業戶手冊》

　　《裝修守則》

　　6工作記錄

　　《入店申請表》

　　《施工備案申請表》

　　《施工承諾書a》

　　《施工承諾書b》

　　《整改單》

　　《施工跟進匯總表》

　　《臨時施工人員出入證》

　　《施工進度計劃表》

　　《施工會審意見書》

臨時工管理制度10

　　因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門衛及電工等部門招收臨時工若干名，為嚴格臨時工管理，特制訂下列制度。

　　一、要嚴格遵守學校的一切規章制度。

　　二、所招收的'臨時工要與學校簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。

　　三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。

　　五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。

　　六、同事間要團結協作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規定進行處理。

　　八、臨時工簽署合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。

　　九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

臨時工管理制度11

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內的臨時性、季節性用工。

　　2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。

　　4、學校食堂臨時工由總務處根據本辦法單獨管理。

　　二、使用臨時工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優錄取，嚴格考核，合約使用。

　　三、臨時工應聘的.條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業證》、《失業證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。

　　四、臨時工招聘程序

　　1、用人處室提出申請，根據本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長。

　　2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。

　　五、臨時工勞動合同

　　1、根據上級文件及學校規定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。

　　(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務發生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時工的管理、工資

　　1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業保險等）由總務處負責。

　　2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。

　　4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。

　　5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。

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