公司管理條例
公司管理條例1
公司人事管理條例
一、總則
隨著公司發展步伐的加快，企業國際化進程的日趨成熟，為了體現“人才效是效益”的經營理念，充分發揮員工的才能，特制訂本條例。
二、招聘。
1、公司招聘員工的主要原則是針對職位是否適合而定，以該職位的職位要求所需的`業務常識、相關工作經驗和個人品行為甄選標準。
2、各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，根據工作需要提出“人員增補申請”，報總經理批準后，由行政人事部安排招聘。
3、經行政人事部及用人部門考核，符合錄用條件者，可辦理入職手續。
三、入職手續
1、新員工入職需填寫《試用申請表》。
2、繳交個紅底一寸照片5張及身份證、畢業證等相關證件復印件。
3、由行政人事部安排新員工與各職能部門員工見面，熟悉辦公環境。
4、行政人事部為新員工辦理員工卡。（此卡工本費80元，如有遺失，須交補卡費80元。）
5、新員工入職后，憑個人有效證件辦理郵政儲蓄帳戶，并個存折號復印給人事部，用于發工資。
四、培訓
1、 新員工入職培訓
崗前培訓（三天）。培訓內容包括：公司簡介、公司理念、相關制度、工作流程、crm管理知識、產品知識培訓。
實習。實習是銷售人員針對crm管理系統的實操，及對銷售工具使用的熟練過程，實習期二周，人事部、銷售管理部對新入職業務員進行實習指導，確定實習區域，銷售人員按crm管理要求完成實習任務。實習期間遇周六回公司總結工作。
2、 產品知識培訓
各崗位、產品線員工均享有同等培訓權利，公司定期組織員工參與產品知識培訓，培訓內容由市場技術總監完成。
人事部將根據崗位需求、工作需求不定期外派員工參加專業技能培訓，此培訓為不脫產培訓。
五、試用期
1、行政后勤人員試用期為三個月，如特殊情況提前轉正或延長試用期，試用期最長不超過六個月；銷售人員試用期為六個月。
2、試用期滿，經用人部門和行政人事部考核勝任該職后，報總經理批準后，方可轉為正式員工。
3、 試用期內，員工如違反公司規章制度中的任何一條，本公司有權終止聘用。
六、社保、勞動合同
1、 員工辦理入職手續后，公司為其購買工傷保險。15日之前入職，次月15日后保險生效；15日以后入職，第二個月的15日后保險生效。
2、 員工轉正后，公司為其購買養老、醫療、失業保險。（保險生效期同前）
3、 勞動合同簽暑，在轉正審批下達之二日內簽定。合同期限為一年（含試用期），合同期滿即行終止，員工與公司雙方同意續簽，雙方應于合同期滿前一個月續簽《勞動合同》。
七、解聘、離職
1、解聘
員工無論何時，若觸犯公司制度、條例或犯重大錯誤，公司將視情節輕重，給予必要處分，直至解聘，公司不負責任何賠償。
2、離職
a、員工申請離職原則上須提前一個月，如遇特殊情況，經總經理批后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。
員工在完成以下手續后方可離職。
�。�1） 交回有關證件和物品，如《員工手冊》、員工卡、鑰匙等。
�。�2） 交還預支款或備用金。
�。�3） 交還個人所領用的辦公用品。
b、新員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿離公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。
公司管理條例2
為加強公司財務管理，依據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司詳細狀況，制定本制度。
第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的'方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張鋪張，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。
其次條 財會人員要仔細執行崗位責任制，各司其責，相互協作，照實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。
第三條 記帳、算帳、報帳必需做到手續完備，內容真實，數字精確 ，帳目清晰，按期報帳。
第四條 財會人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、并準時上報分管領導、總經理。
第五條 建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。
第六條 一切現金往來，須憑據收付。
第七條 正常的辦公費用開支報銷，必需用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字后方能報銷付款。
第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。
第九條 本制度自公布之日起執行。
公司管理條例3
前言
本條例根據國家有關法規以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。
本條例適用于經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。
本條例所稱“公司”(或“集團”)指萬科企業股份有限公司，包括總部及所有控股企業和參股企業。
本條例所稱“控股企業和參股企業第一負責人”(以下簡稱“負責人”)是指萬科企業股份有限公司控股企業和參股企業中承擔全部經營管理責任的領導人，包括：
控股企業注冊登記的法定代表人；
無法人資格的獨立核算經營單位的負責人；
法定代表人不實際負責企業經營管理的，由其授權委托的全權代表為負責人；
參股企業中，我方派駐參股企業、參與經營管理，職位最高的職員。
本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為。
本條例所稱“控股企業”，指萬科所持股份超過50的企業。
本條例所稱“參股企業”，指萬科所持股份少于50的企業。
第一章入職指引
個人資料
1．加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明(大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。
××當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關的各項權益：
(1)姓名；
(2)家庭地址和電話號碼；
(3)婚姻狀況；
(4)出現事故或緊急情況時的聯系人；
(5)培訓結業或進修畢業。
3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
報到程序
××接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報
到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：
(1)辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等；
(2)與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
試用與轉正
5．試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
6．如試用合格并通過入職前培訓(包括脫產集中培訓和在職培訓)，職員可填寫《新職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調查表》、《新職員熟悉部門情況練習》和《職員轉正申請表》，由試用單位負責人簽署意見(財務人員須由總部財務部審核)，主管該業務口的公司副總經理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正副總經理、總部部門正副經理及以上人員需由總部人力資源部審核，集團總經理審批。
7．如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。
8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。
入職引導人
9．試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規則和規定，為新職員安排脫產集中培訓的時間，確認并協助取得《職員手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢入職引導人。
工作時間
10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股企業和參股企業的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。
第二章職員紀律
職員必須遵守公司頒布的各項規章制度。
辦公管理
上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發。除外勤工作者以外，職員上班衣著基本分為：
星期一至四
男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領帶；
女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；
星期五
可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。
公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。
上班時間職員應佩戴名牌。轉正后，公司將根據職員所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業務洽談要在洽談室內進行。
注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。
使用電話應注意禮儀，語言簡明。
職員的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
其它規定詳見公司有關辦公管理制度。
考勤制度
上午上班前和下午下班后，職員要記住刷(打)卡，若因故不能刷(打)卡，應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。
如代他人刷(打)卡，每次會扣除雙方薪金各×××元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。
無故不上班或故意不刷(打)卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪金20的經濟處罰。連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。
遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金×××元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金×××元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。
請假須填寫請假單，職員層由所在部門的.經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。
請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在單位負責人及人力資源部門，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70為基數發放。
請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。
因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。
如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部門備案。
工作相關責任
公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。
職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通。
職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。
第三章薪金
發薪日期
公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金(不含午餐補貼)轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。
薪金系列
職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數值計算。
福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。
補貼、社會保險(含商業保險)等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數。
崗位薪金評定的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能
力、貢獻。
職員薪金由總部人力資源部統一管理，在集團范圍內崗位薪金的定級采用統一標準。
薪金調整機制
職員崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：
(1)崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。
(2)公司將根據職員的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者；促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。
(3)職員職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。
(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。
崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發有關通知的下月十一日起執行；崗位薪金降級，從公司下發有關通知的當月起。
公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。
除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。
第四章福利
假期
職員可享受本手冊規定的重要節假日，期間照常支付職員的薪金。
職員轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。
每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。
取假的一般程序：
(1)職員提前一個月向所在部門領導人和人力資源部門申報擬休假的種類和時間；
(2)具體休假時間，職員層由所在部門與個人協商后統一安排；經理層及以上由所在部門與總部人力資源部協商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：
(1)一年內一次性病假超過45天或累計病假超過65天；
(2)一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天；
(3)一年內病、事假相加超過50天；
(4)一年內休產假超過30天。
如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。
重要節假日
元旦放假1天
春節放假10天
公司管理條例4
第一章總則
第一條為健全和完善公司規章制度體系，加強公司規章制度的管理工作，促進公司管理實現制度化、流程化、規范化，提高工作效率，保證工作質量，建立簡捷、實用、高效、統一的制度管理體系，使規章制度保持合理性、適用性、有效性和執行力，依據國家相關規定，結合公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法之制度建設管理是指對公司各類制度的起草、審核、發布、備案、執行、修改和廢止工作及其相關活動進行統一規范。
第三條規章制度應當按照規定的權限和程序，科學、合理地規定公司各部門、各崗位的權利、義務、責任以及公司內部的管理秩序，是指公司系統內制定的要求各部門及職工共同遵守的辦事規程或行動準則。涉及一個以上部門的行政管理文件，均應通過規章制度進行下發。
第四條制度制定應當從公司實際出發，認真調查研究，遵循合法、利于實施的原則。規章制度管理應堅持“誰制定誰負責、誰制定誰培訓、誰制定誰監督落實、誰制定誰改進”的制度管理原則。
第二章制度分類
第五條本辦法之制度按性質，分為根本制度、基本制度和專項制度三類：
(一)根本制度是企業管理系統的基本框架，為加強某方面業務工作的管理而制定，是有關人員共同遵守的辦事規程和行動準則，用以指導某一長期性工作系統規范的規定。適用于公司層面。包括公司章程、機構設置、職責劃分、崗位設置等方面管理的制度。
(二)基本制度是對于一項具體工作、操作步驟或對于一個具體項目的管理所做出的.要求，主要是規范專項業務活動和專業管理行為，適用于部門層面。包括人力資源、行政管理、經營管理、安全生產、環境保護、資金管理、財務審計、法律事務、工程建設、采購、營銷、信息等方面管理的業務管理制度。
(三)專項制度是對某專項的涉及到全公司或某一個專業系統內的工作所做出的具體要求，主要是闡明和確定技術要求方面的規定，適用于基層層面。包括風險控制、合同管理、行政辦公、檔案管理、財務及資產管理、經營管理、投融資管理、工程管理等各部門的專項管理辦法及指引。
第六條根據管理活動的特點、性質及其范圍大小等，管理制度的文體分為以下幾種：
“章程”是指嚴格依據國家法律法規要求，規范公司行為和治理結構等方面的管理制度。
“制度”是規范某一方面經營、管理活動行為準則的管理制度。
“辦法”是確定某一方面或特定管理對象、過程、活動的方法和要求的管理制度。
“細則”是指為實施法規、規章、辦法、制度而作的具體的具有操作可行性的規定。
“指引”是對公司某一類投資管理或業務執行所作的總綱性的規則指引。
“規則”是公司權利機構運作機制做出的具有可操作性的規定。
第三章部室職責
第七條公司制度建設的管理部門為綜合辦公室，是公司規章制度的綜合管理部門。職責如下：
(一)負責制度體系建設及管理工作;
(二)組織擬定公司規章制度制定和完善的規劃和計劃;
(三)根據規劃和計劃督促、檢查、協助職能部門實施規章制度草案起草工作;根據工作需要負責向各管理部門提出制度編寫要求;
(四)協助董事長辦公會組織對規章制度草案論證及修改征求意見工作;
(五)負責制度的初審與會審管理工作;
(六)負責監督各項制度的執行情況，落實情況檢查、執行效果評價;根據評價效果整理有效制度清單;及時組織制度的修訂，確保制度實施有助于防范風險，提高工作效率;
(七)對公司職能部門起草的規章制度草案負責規范性審查，并向公司領導報告審查修改意見。
公司管理條例5
第一章總則
第一條為加強對汽車金融公司的監督管理，促進我國汽車金融業的健康發展，依據《中華人民共和國銀行業監督管理法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規，制定本辦法。
第二條本辦法所稱汽車金融公司，是指經中國銀行業監督管理委員會（以下簡稱中國銀監會）批準設立的，為中國境內的汽車購買者及銷售者提供金融服務的非銀行金融機構。
第三條汽車金融公司名稱中應標明“汽車金融”字樣。未經中國銀監會批準，任何單位和個人不得從事汽車金融業務，不得在機構名稱中使用“汽車金融”、“汽車信貸”等字樣。
第四條中國銀監會及其派出機構依法對汽車金融公司實施監督管理。
第二章機構設立、變更與終止
第五條設立汽車金融公司應具備下列條件:
（一）具有符合本辦法規定的出資人；
（二）具有符合本辦法規定的最低限額注冊資本；
�。ㄈ┚哂蟹稀吨腥A人民共和國公司法》和中國銀監會規定的公司章程；
（四）具有符合任職資格條件的董事、高級管理人員和熟悉汽車金融業務的合格從業人員；
�。ㄎ澹┚哂薪∪墓局卫怼炔靠刂啤I務操作、風險管理等制度；
�。┚哂信c業務經營相適應的營業場所、安全防范措施和其他設施；
�。ㄆ撸┲袊y監會規定的其他審慎性條件。
第六條汽車金融公司的出資人為中國境內外依法設立的企業法人，其中主要出資人須為生產或銷售汽車整車的企業或非銀行金融機構。
第七條汽車金融公司出資人中至少應有1名出資人具備5年以上豐富的汽車金融業務管理和風險控制經驗。
汽車金融公司出資人如不具備前款規定的條件，至少應為汽車金融公司引進合格的專業管理團隊。
第八條非金融機構作為汽車金融公司出資人，應當具備以下條件：
�。ㄒ唬┳罱�1年的總資產不低于80億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣，年營業收入不低于50億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣（合并會計報表口徑）；
（二）最近1年年末凈資產不低于資產總額的30%（合并會計報表口徑）；
�。ㄈ┙洜I業績良好，且最近2個會計年度連續盈利；
�。ㄋ模┤牍少Y金來源真實合法，不得以借貸資金入股，不得以他人委托資金入股；
�。ㄎ澹┳袷刈运诘胤桑�2年無重大違法違規行為；
�。┏兄Z3年內不轉讓所持有的汽車金融公司股權（中國銀監會依法責令轉讓的除外），并在擬設公司章程中載明；
（七）中國銀監會規定的其他審慎性條件。
第九條非銀行金融機構作為汽車金融公司出資人，除應具備第八條第三項至第六項的規定外，還應當具備注冊資本不低于3億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣的條件。
第十條汽車金融公司注冊資本的最低限額為5億元人民幣或等值的可自由兌換貨幣。注冊資本為一次性實繳貨幣資本。
中國銀監會根據汽車金融業務發展情況及審慎監管的需要，可以調高注冊資本的最低限額。
第十一條汽車金融公司的設立須經過籌建和開業兩個階段。申請設立汽車金融公司，應由主要出資人作為申請人，按照《中國銀監會非銀行金融機構行政許可事項申請材料目錄和格式要求》的具體規定，提交籌建、開業申請材料。申請材料以中文文本為準。
第十二條未經中國銀監會批準，汽車金融公司不得設立分支機構。
第十三條中國銀監會對汽車金融公司董事和高級管理人員實行任職資格核準制度。
第十四條汽車金融公司有下列變更事項之一的，應報經中國銀監會批準:
（一）變更公司名稱；
�。ǘ┳兏再Y本；
�。ㄈ┳兏∷驙I業場所；
�。ㄋ模┱{整業務范圍；
（五）改變組織形式；
�。┳兏蓹嗷蛘{整股權結構；
（七）修改章程；
�。ò耍┳兏录案呒壒芾砣藛T；
�。ň牛┖喜⒒蚍至�；
�。ㄊ┲袊y監會規定的其他變更事項。
第十五條汽車金融公司有以下情況之一的，經中國銀監會批準后可以解散：
�。ㄒ唬┕菊鲁桃幎ǖ臓I業期限屆滿或公司章程規定的其他解散事由出現；
�。ǘ┕菊鲁桃幎ǖ臋嗔C構決議解散；
�。ㄈ┮蚬竞喜⒒蚍至⑿枰馍�；
�。ㄋ模┢渌ǘㄊ掠伞�
第十六條汽車金融公司有以下情形之一的，經中國銀監會批準，可向法院申請破產：
�。ㄒ唬┎荒芮鍍數狡趥鶆�，并且資產不足以清償全部債務或明顯缺乏清償能力，自愿或應其債權人要求申請破產；
�。ǘ┮蚪馍⒒虮怀蜂N而清算，清算組發現汽車金融公司財產不足以清償債務，應當申請破產。
第十七條汽車金融公司因解散、依法被撤銷或被宣告破產而終止的，其清算事宜，按照國家有關法律法規辦理。
第十八條汽車金融公司設立、變更、終止和董事及高級管理人員任職資格核準的行政許可程序，按照《中國銀監會非銀行金融機構行政許可事項實施辦法》執行。
第三章業務范圍
第十九條經中國銀監會批準，汽車金融公司可從事下列部分或全部人民幣業務：
�。ㄒ唬┙邮芫惩夤蓶|及其所在集團在華全資子公司和境內股東3個月（含）以上定期存款；
�。ǘ┙邮芷嚱涗N商采購車輛貸款保證金和承租人汽車租賃保證金；
�。ㄈ┙浥鷾�，發行金融債券；
�。ㄋ模⿵氖峦瑯I拆借；
�。ㄎ澹┫蚪鹑跈C構借款；
�。┨峁┵徿囐J款業務；
�。ㄆ撸┨峁┢嚱涗N商采購車輛貸款和營運設備貸款，包括展示廳建設貸款和零配件貸款以及維修設備貸款等；
（八）提供汽車融資租賃業務（售后回租業務除外）；
�。ň牛┫蚪鹑跈C構出售或回購汽車貸款應收款和汽車融資租賃應收款業務；
（十）辦理租賃汽車殘值變賣及處理業務；
�。ㄊ唬⿵氖屡c購車融資活動相關的咨詢、業務；
（十二）經批準，從事與汽車金融業務相關的金融機構股權投資業務；
�。ㄊ┙浿袊y監會批準的其他業務。
第二十條汽車金融公司發放汽車貸款應遵守《汽車貸款管理辦法》等有關規定。
第二十一條汽車金融公司經營業務中涉及外匯管理事項的，應遵守國家外匯管理有關規定。
第四章風險控制與監督管理
第二十二條汽車金融公司應按照中國銀監會有關銀行業金融機構內控指引和風險管理指引的要求，建立健全公司治理和內部控制制度，建立全面有效的風險管理體系。
第二十三條汽車金融公司應遵守以下監管要求：
（一）資本充足率不低于8%，核心資本充足率不低于4%；
�。ǘ⿲我唤杩钊说氖谛庞囝~不得超過資本凈額的15%；
�。ㄈ⿲我患瘓F客戶的授信余額不得超過資本凈額的50%；
（四）對單一股東及其關聯方的授信余額不得超過該股東在汽車金融公司的出資額；
�。ㄎ澹┳杂霉潭ㄙY產比例不得超過資本凈額的40%。
中國銀監會可根據監管需要對上述指標做出適當調整。
第二十四條汽車金融公司應按照有關規定實行信用風險資產五級分類制度，并應建立審慎的資產減值損失準備制度，及時足額計提資產減值損失準備。未提足準備的，不得進行利潤分配。
第二十五條汽車金融公司應按規定編制并向中國銀監會報送資產負債表、損益表及中國銀監會要求的其他報表。
第二十六條汽車金融公司應建立定期外部審計制度，并在每個會計年度結束后的4個月內，將經法定代表人簽名確認的年度審計報告報送公司注冊地的中國銀監會派出機構。
第二十七條中國銀監會及其派出機構必要時可指定會計師事務所對汽車金融公司的經營狀況、財務狀況、風險狀況、內部控制制度及執行情況等進行審計。中國銀監會及其派出機構可要求汽車金融公司更換專業技能和獨立性達不到監管要求的會計師事務所。
第二十八條汽車金融公司如有業務外包需要，應制定與業務外包相關的政策和管理制度，包括業務外包的決策程序、對外包方的評價和管理、控制業務信息保密性和安全性的措施和應急計劃等。汽車金融公司簽署業務外包協議前應向注冊地中國銀監會派出機構報告業務外包協議的主要風險及相應的`風險規避措施等。
第二十九條汽車金融公司違反本辦法規定的，中國銀監會將責令限期整改；逾期未整改的，或其行為嚴重危及公司穩健運行、損害客戶合法權益的，中國銀監會可區別情形，依照《中華人民共和國銀行業監督管理法》等法律法規的規定，采取暫停業務、限制股東權利等監管措施。
第三十條汽車金融公司已經或可能發生信用危機、嚴重影響客戶合法權益的，中國銀監會將依法對其實行接管或促成機構重組。汽車金融公司有違法經營、經營管理不善等情形，不撤銷將嚴重危害金融秩序、損害公眾利益的，中國銀監會將予以撤銷。
第三十一條汽車金融公司可成立行業性自律組織，實行自律管理。自律組織開展活動，應當接受中國銀監會的指導和監督。
第五章附則
第三十二條本辦法第二條所稱中國境內，是指中國大陸，不包括港、澳、臺地區；所稱銷售者，是指專門從事汽車銷售的經銷商，不包括汽車制造商及其他形式的汽車銷售者。
第三十三條本辦法第六條所稱主要出資人是指出資數額最多并且出資額不低于擬設汽車金融公司全部股本30%的出資人。
第三十四條本辦法第十九條所稱汽車融資租賃業務，是指汽車金融公司以汽車為租賃標的物，根據承租人對汽車和供貨人的選擇或認可，將其從供貨人處取得的汽車按合同約定出租給承租人占有、使用，向承租人收取租金的交易活動。
第三十五條本辦法第十九條所稱售后回租業務，是指承租人和供貨人為同一人的融資租賃方式。即承租人將自有汽車出賣給出租人，同時與出租人簽訂融資租賃合同，再將該汽車從出租人處租回的融資租賃形式。
第三十六條本辦法第二十三條所稱關聯方是指《企業會計準則》第36號——關聯方披露所界定的關聯方。
第三十七條本辦法第二十三條有關監管指標的計算方法遵照中國銀監會非現場監管報表指標體系的有關規定。
第三十八條本辦法所稱汽車是指我國《汽車產業發展政策》中所定義的道路機動車輛（摩托車除外）。汽車金融公司涉及推土機、挖掘機、攪拌機、泵機等非道路機動車輛金融服務的，可比照本辦法執行。
第三十九條本辦法由中國銀監會負責解釋。
第四十條本辦法自公布之日起施行，原《汽車金融公司管理辦法》（中國銀監會令*年第4號）及《汽車金融公司管理辦法實施細則》（銀監發〔*〕23號）同時廢止。
公司管理條例6
一、遵守公德
第一條：公司員工必需遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司肯定不允許違反社會公德、作奸犯科的現象存在。
二、愛崗敬業
第一條：愛崗敬業：喜愛生活、喜愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
其次條：盡職盡責：要求員工必需做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務和履行職責，對自己的失誤勇于擔當責任。
第三條：聽從領導：員工必需聽從領導支配，交代的工作要樂觀完成，與領導保持全都，把工作做好，不得與領導背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特殊情形下，不得越級匯報。
三、團結合作
第一條：員工之間要緊密團結，精誠合作，工作中要相互協調，相互支持，建立融洽的人際關系。
其次條：嚴以律己，寬以待人，相互關懷，相互敬重，開展批判與自我批判
第三條：不搞小團體、小幫派，提倡同事之間親密和諧的關系。
第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結的話。
第五條：保持樂觀的生活態度，以樂觀包涵的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和看法，已成熟的方法解決問題。
四、遵守紀律
第一條：下級聽從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺聽從領導的'支配和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導支配的工作。
其次條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必需嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的談天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要用心工作、精神振作、緊急有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區、公共區吸煙，不得看一些與工作無關的雜志書刊，不做與工作無關的事。
五、誠懇自律
第一條：遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風
其次條：不得利用職務之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉用他人。
六、安全保密
第一條：要隨時隨地的留意防火安全，發覺擔心全隱患要準時報告、處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
其次條：留意公司現金和珍貴物品、財務的安全存放。
第三條：公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容、公司資質等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務。當不確定某些詳細內容是否為公司機密時，應由公司鑒定其實質。
七、儀表大方
第一條：員工必需儀表端莊、干凈。
其次條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必需著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
其次條：保持安靜，不要工作區域內大聲喧嘩、談天或隨便制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區衛生潔凈干凈。
第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。
九、疼惜財務
第一：不鋪張水、電、等資源和辦公易耗品。
其次：根據相關要求使用辦公用品和公司各種設施，下班后要關好設備在離開公司。
第三條：愛惜公司財務，不得損壞公司財務，不得隨便挪用公司財務。
十、BP(獎罰)制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，依據事情的嚴峻性對其進行10—200元不等的罰款。
其次條：依據員工的工作力量及績效考核，對工作表現突出的員工進行現金嘉獎或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
其次條：已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
十二、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必需事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
其次條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
第三條：一般事假應于兩天前請妥(急事經核準則例外)，請假時必需填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期進行，肯定會提前公告通知，全員參與。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例懲罰。
公司管理條例7
一、工作場所內不得玩耍打鬧、閑聊、玩手機、網絡嬉戲、網絡談天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的`事情;
二、公司員工上下班必需嚴格根據作息時間執行，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退;
三、員工必需聽從上級管理人員領導，不得怠慢工作;
四、工作期間遇到顧客訪問時，須面帶微笑并主動問好;
五、上班要統一著工裝，佩帶工作卡，必需保持良好的工作態度和風貌;
六、當日的工作必需在下班前結束，不得拖到其次個工作日;
七、上下班前按《衛生輪番值日表》打掃辦公區域內衛生，保持干凈、潔凈的工作環境; 八、下班時必需關好門窗及設備電源，防止安全事故發生，值班人員做好監督檢查;
九、喜愛本職工作，樂觀學習業務學問。
十、同事間要團結互助、相互協作，相互支持。
公司管理條例8
為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。
第一條 電視監控室必需晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，仔細履行崗位職責，嚴格落實各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。
其次條 監控人員必需具有高度的工作責任心，仔細負責安全監控任務，準時把握各種監控信息，對監控過程中發覺的`狀況準時進行處理和上報。
第三條 監控人員每天對監控錄像進行查看，發覺有特別現象或員工亂收費現象，準時保存錄像片段，并作好標記，以備查用。
第四條 值班人員必需嚴格根據規定時間上下班，不準隨便離崗離位，個人需處理事務時，應征得保衛科長的同意并在有人頂崗時方可離開。
第五條 監控人員須愛惜和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。
第六條 無關人員未經許可不準進入監控室，外來人員需到監控室查詢狀況和及觀訪者參觀，必需經保衛科長上報分管副總，同意后方可進入監控室。
第七條 不準在監控室談天、會友、玩耍，不準隨便擺布機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺，一經發覺，按公司規章制度嚴峻處分。
第八條 公司領導定期到監控室查詢狀況，值班人員應準時匯報監控狀況。
第九條 保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。
第十條 監控設備系統發生故障時，應準時聯系修理人員進行修理，并做好登記。
第十一條 監控人員必需保守公司監控隱秘，不得在監控室以外的場所談論有關監控錄像的內容。
第十二條 未經公司總經理批準，不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。
第十三條 本制度自頒發之日起執行。
公司管理條例9
第一章 總 則
第一條 為了加強對證券公司的監督管理，規范證券公司的行為，防范證券公司的風險，保護客戶的合法權益和社會公共利益，促進證券業健康發展，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱《證券法》)，制定本條例。
第二條 證券公司應當遵守法律、行政法規和國務院證券監督管理機構的規定，審慎經營，履行對客戶的誠信義務。
第三條 證券公司的股東和實際控制人不得濫用權利，占用證券公司或者客戶的資產，損害證券公司或者客戶的合法權益。
第四條 國家鼓勵證券公司在有效控制風險的前提下，依法開展經營方式創新、業務或者產品創新、組織創新和激勵約束機制創新。
國務院證券監督管理機構、國務院有關部門應當采取有效措施，促進證券公司的創新活動規范、有序進行。
第五條 證券公司按照國家規定，可以發行、交易、銷售證券類金融產品。
第六條 國務院證券監督管理機構依法履行對證券公司的監督管理職責。國務院證券監督管理機構的派出機構在國務院證券監督管理機構的授權范圍內，履行對證券公司的監督管理職責。
第七條 國務院證券監督管理機構、中國人民銀行、國務院其他金融監督管理機構應當建立證券公司監督管理的信息共享機制。
國務院證券監督管理機構和地方人民政府應當建立證券公司的有關情況通報機制。
第二章 設立與變更
第八條 設立證券公司，應當具備《公司法》、《證券法》和本條例規定的條件，并經國務院證券監督管理機構批準。
第九條 證券公司的股東應當用貨幣或者證券公司經營必需的非貨幣財產出資。證券公司股東的非貨幣財產出資總額不得超過證券公司注冊資本的30%。
證券公司股東的出資，應當經具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所驗資并出具證明;出資中的非貨幣財產，應當經具有證券相關業務資格的資產評估機構評估。
在證券公司經營過程中，證券公司的債權人將其債權轉為證券公司股權的，不受本條第一款規定的限制。
第十條 有下列情形之一的單位或者個人，不得成為持有證券公司5%以上股權的股東、實際控制人：
(一)因故意犯罪被判處刑罰，刑罰執行完畢未逾3年;
(二)凈資產低于實收資本的50%，或者或有負債達到凈資產的50%;
(三)不能清償到期債務;
(四)國務院證券監督管理機構認定的其他情形。
證券公司的其他股東應當符合國務院證券監督管理機構的相關要求。
第十一條 證券公司應當有3名以上在證券業擔任高級管理人員滿2年的高級管理人員。
第十二條 證券公司設立時，其業務范圍應當與其財務狀況、內部控制制度、合規制度和人力資源狀況相適應;證券公司在經營過程中，經其申請，國務院證券監督管理機構可以根據其財務狀況、內部控制水平、合規程度、高級管理人員業務管理能力、專業人員數量，對其業務范圍進行調整。
第十三條 證券公司變更注冊資本、業務范圍、公司形式或者公司章程中的重要條款，合并、分立，設立、收購或者撤銷境內分支機構，變更境內分支機構的營業場所，在境外設立、收購、參股證券經營機構，應當經國務院證券監督管理機構批準。
前款所稱公司章程中的重要條款，是指規定下列事項的條款：
(一)證券公司的名稱、住所;
(二)證券公司的組織機構及其產生辦法、職權、議事規則;
(三)證券公司對外投資、對外提供擔保的類型、金額和內部審批程序;
(四)證券公司的解散事由與清算辦法;
(五)國務院證券監督管理機構要求證券公司章程規定的其他事項。
本條第一款所稱證券公司分支機構，是指從事業務經營活動的分公司、證券營業部等證券公司下屬的非法人單位。
第十四條 任何單位或者個人有下列情形之一的，應當事先告知證券公司，由證券公司報國務院證券監督管理機構批準：
(一)認購或者受讓證券公司的股權后，其持股比例達到證券公司注冊資本的5%;
(二)以持有證券公司股東的股權或者其他方式，實際控制證券公司5%以上的股權。
未經國務院證券監督管理機構批準，任何單位或者個人不得委托他人或者接受他人委托持有或者管理證券公司的股權。證券公司的股東不得違反國家規定，約定不按照出資比例行使表決權。
第十五條 證券公司合并、分立的，涉及客戶權益的重大資產轉讓應當經具有證券相關業務資格的資產評估機構評估。
證券公司停業、解散或者破產的，應當經國務院證券監督管理機構批準，并按照有關規定安置客戶、處理未了結的業務。
第十六條 國務院證券監督管理機構應當對下列申請進行審查，并在下列期限內，做出批準或者不予批準的書面決定：
(一)對在境內設立證券公司或者在境外設立、收購或者參股證券經營機構的申請，自受理之日起6個月;
(二)對變更注冊資本、合并、分立或者要求審查股東、實際控制人資格的申請，自受理之日起3個月;
(三)對變更業務范圍、公司形式、公司章程中的重要條款或者要求審查高級管理人員任職資格的申請，自受理之日起45個工作日;
(四)對設立、收購、撤銷境內分支機構，變更境內分支機構的營業場所，或者停業、解散、破產的申請，自受理之日起30個工作日;
(五)對要求審查董事、監事、境內分支機構負責人任職資格的申請，自受理之日起20個工作日。
國務院證券監督管理機構審批證券公司及其分支機構的設立申請，應當考慮證券市場發展和公平競爭的需要。
第十七條 公司登記機關應當依照法律、行政法規的規定，憑國務院證券監督管理機構的批準文件，辦理證券公司及其境內分支機構的設立、變更、注銷登記。
證券公司在取得公司登記機關頒發或者換發的證券公司或者境內分支機構的營業執照后，應當向國務院證券監督管理機構申請頒發或者換發經營證券業務許可證。經營證券業務許可證應當載明證券公司或者境內分支機構的證券業務范圍。
未取得經營證券業務許可證，證券公司及其境內分支機構不得經營證券業務。
證券公司停止全部證券業務、解散、破產或者撤銷境內分支機構的，應當在國務院證券監督管理機構指定的報刊上公告，并按照規定將經營證券業務許可證交國務院證券監督管理機構注銷。
第三章 組織機構
第十八條 證券公司應當依照《公司法》、《證券法》和本條例的規定，建立健全組織機構，明確決策、執行、監督機構的職權。
第十九條 證券公司可以設獨立董事。證券公司的獨立董事，不得在本證券公司擔任董事會外的職務，不得與本證券公司存在可能妨礙其做出獨立、客觀判斷的關系。
第二十條 證券公司經營證券經紀業務、證券資產管理業務、融資融券業務和證券承銷與保薦業務中兩種以上業務的，其董事會應當設薪酬與提名委員會、審計委員會和風險控制委員會，行使公司章程規定的職權。
證券公司董事會設薪酬與提名委員會、審計委員會的，委員會負責人由獨立董事擔任。
第二十一條 證券公司設董事會秘書，負責股東會和董事會會議的籌備、文件的保管以及股東資料的管理，按照規定或者根據國務院證券監督管理機構、股東等有關單位或者個人的要求，依法提供有關資料，辦理信息報送或者信息披露事項。董事會秘書為證券公司高級管理人員。
第二十二條 證券公司設立行使證券公司經營管理職權的機構，應當在公司章程中明確其名稱、組成、職責和議事規則，該機構的成員為證券公司高級管理人員。
第二十三條 證券公司設合規負責人，對證券公司經營管理行為的合法合規性進行審查、監督或者檢查。合規負責人為證券公司高級管理人員，由董事會決定聘任，并應當經國務院證券監督管理機構認可。合規負責人不得在證券公司兼任負責經營管理的職務。
合規負責人發現違法違規行為，應當向公司章程規定的機構報告，同時按照規定向國務院證券監督管理機構或者有關自律組織報告。
證券公司解聘合規負責人，應當有正當理由，并自解聘之日起3個工作日內將解聘的事實和理由書面報告國務院證券監督管理機構。
第二十四條 證券公司的董事、監事、高級管理人員和境內分支機構負責人應當在任職前取得經國務院證券監督管理機構核準的任職資格。
證券公司不得聘任、選任未取得任職資格的人員擔任前款規定的職務;已經聘任、選任的，有關聘任、選任的決議、決定無效。
第二十五條 證券公司的法定代表人或者高級管理人員離任的，證券公司應當對其進行審計，并自其離任之日起2個月內將審計報告報送國務院證券監督管理機構;證券公司的法定代表人或者經營管理的主要負責人離任的，應當聘請具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所對其進行審計。
前款規定的審計報告未報送國務院證券監督管理機構的，離任人員不得在其他證券公司任職。
第四章 業務規則與風險控制
第一節 一般規定
第二十六條 證券公司及其境內分支機構從事《證券法》第一百二十五條規定的證券業務，應當遵守《證券法》和本條例的規定。
證券公司及其境內分支機構經營的業務應當經國務院證券監督管理機構批準，不得經營未經批準的業務。
2個以上的證券公司受同一單位、個人控制或者相互之間存在控制關系的，不得經營相同的證券業務，但國務院證券監督管理機構另有規定的除外。
第二十七條 證券公司應當按照審慎經營的原則，建立健全風險管理與內部控制制度，防范和控制風險。
證券公司應當對分支機構實行集中統一管理，不得與他人合資、合作經營管理分支機構，也不得將分支機構承包、租賃或者委托給他人經營管理。
第二十八條 證券公司受證券登記結算機構委托，為客戶開立證券賬戶，應當按照證券賬戶管理規則，對客戶申報的姓名或者名稱、身份的真實性進行審查。同一客戶開立的資金賬戶和證券賬戶的姓名或者名稱應當一致。
證券公司為證券資產管理客戶開立的證券賬戶，應當自開戶之日起3個交易日內報證券交易所備案。
證券公司不得將客戶的資金賬戶、證券賬戶提供給他人使用。
第二十九條 證券公司從事證券資產管理業務、融資融券業務，銷售證券類金融產品，應當按照規定程序，了解客戶的身 份、財產與收入狀況、證券投資經驗和風險偏好，并以書面和電子方式予以記載、保存。證券公司應當根據所了解的客戶情況推薦適當的產品或者服務。具體規則由中國證券業協會制定。
第三十條 證券公司與客戶簽訂證券交易委托、證券資產管理、融資融券等業務合同，應當事先指定專人向客戶講解有關業務規則和合同內容，并將風險揭示書交由客戶簽字確認。業務合同的必備條款和風險揭示書的標準格式，由中國證券業協會制定，并報國務院證券監督管理機構備案。
第三十一條 證券公司從事證券資產管理業務、融資融券業務，應當按照規定編制對賬單，按月寄送客戶。證券公司與客戶對對賬單送交時間或者方式另有約定的，從其約定。
第三十二條 證券公司應當建立信息查詢制度，保證客戶在證券公司營業時間內能夠隨時查詢其委托記錄、交易記錄、證券和資金余額，以及證券公司業務經辦人員和證券經紀人的姓名、執業證書、證券經紀人證書編號等信息。
客戶認為有關信息記錄與實際情況不符的，可以向證券公司或者國務院證券監督管理機構投訴。證券公司應當指定專門部門負責處理客戶投訴。國務院證券監督管理機構應當根據客戶的投訴，采取相應措施。
第三十三條 證券公司不得違反規定委托其他單位或者個人進行客戶招攬、客戶服務、產品銷售活動。
第三十四條 證券公司向客戶提供投資建議，不得對證券價格的漲跌或者市場走勢做出確定性的判斷。
證券公司及其從業人員不得利用向客戶提供投資建議而謀取不正當利益。
第三十五條 證券公司應當建立并實施有效的管理制度，防范其從業人員直接或者以化名、他人名義持有、買賣股票，收受他人贈送的股票。
第三十六條 證券公司應當按照規定提取一般風險準備金，用于彌補經營虧損。
第二節 證券經紀業務
第三十七條 證券公司從事證券經紀業務，應當對客戶賬戶內的資金、證券是否充足進行審查。客戶資金賬戶內的資金不足的，不得接受其買入委托;客戶證券賬戶內的證券不足的，不得接受其賣出委托。
第三十八條 證券公司從事證券經紀業務，可以委托證券公司以外的人員作為證券經紀人，代理其進行客戶招攬、客戶服務等活動。證券經紀人應當具有證券從業資格。
證券公司應當與接受委托的證券經紀人簽訂委托合同，頒發證券經紀人證書，明確對證券經紀人的授權范圍，并對證券經紀人的執業行為進行監督。
證券經紀人應當在證券公司的授權范圍內從事業務，并應當向客戶出示證券經紀人證書。
第三十九條 證券經紀人應當遵守證券公司從業人員的管理規定，其在證券公司授權范圍內的行為，由證券公司依法承擔相應的法律責任;超出授權范圍的行為，證券經紀人應當依法承擔相應的法律責任。
證券經紀人只能接受一家證券公司的委托，進行客戶招攬、客戶服務等活動。
證券經紀人不得為客戶辦理證券認購、交易等事項。
第四十條 證券公司向客戶收取證券交易費用，應當符合國家有關規定，并將收費項目、收費標準在營業場所的顯著位置予以公示。
第三節 證券自營業務
第四十一條 證券公司從事證券自營業務，限于買賣依法公開發行的股票、債券、權證、證券投資基金或者國務院證券監督管理機構認可的其他證券。
第四十二條 證券公司從事證券自營業務，應當使用實名證券自營賬戶。
證券公司的證券自營賬戶，應當自開戶之日起3個交易日內報證券交易所備案。
第四十三條 證券公司從事證券自營業務，不得有下列行為：
(一)違反規定購買本證券公司控股股東或者與本證券公司有其他重大利害關系的發行人發行的證券;
(二)違反規定委托他人代為買賣證券;
(三)利用內幕信息買賣證券或者操縱證券市場;
(四)法律、行政法規或者國務院證券監督管理機構禁止的其他行為。
第四十四條 證券公司從事證券自營業務，自營證券總值與公司凈資本的比例、持有一種證券的價值與公司凈資本的比例、持有一種證券的數量與該證券發行總量的比例等風險控制指標，應當符合國務院證券監督管理機構的規定。
第四節 證券資產管理業務
第四十五條 證券公司可以依照《證券法》和本條例的規定，從事接受客戶的委托、使用客戶資產進行投資的證券資產管理業務。投資所產生的收益由客戶享有，損失由客戶承擔，證券公司可以按照約定收取管理費用。
證券公司從事證券資產管理業務，應當與客戶簽訂證券資產管理合同，約定投資范圍、投資比例、管理期限及管理費用等事項。
第四十六條 證券公司從事證券資產管理業務，不得有下列行為：
(一)向客戶做出保證其資產本金不受損失或者保證其取得最低收益的承諾;
(二)接受一個客戶的單筆委托資產價值，低于國務院證券監督管理機構規定的最低限額;
(三)使用客戶資產進行不必要的證券交易;
(四)在證券自營賬戶與證券資產管理賬戶之間或者不同的證券資產管理賬戶之間進行交易，且無充分證據證明已依法實現有效隔離;
(五)法律、行政法規或者國務院證券監督管理機構禁止的其他行為。
第四十七條 證券公司使用多個客戶的.資產進行集合投資，或者使用客戶資產專項投資于特定目標產品的，應當符合國務院證券監督管理機構的有關規定，并報國務院證券監督管理機構批準。
國務院證券監督管理機構應當自受理申請之日起2個月內，對前款規定的事項做出批準或者不予批準的書面決定。
第五節 融資融券業務
第四十八條 本條例所稱融資融券業務，是指在證券交易所或者國務院批準的其他證券交易場所進行的證券交易中，證券公司向客戶出借資金供其買入證券或者出借證券供其賣出，并由客戶交存相應擔保物的經營活動。
第四十九條 證券公司經營融資融券業務，應當具備下列條件：
(一)證券公司治理結構健全，內部控制有效;
(二)風險控制指標符合規定，財務狀況、合規狀況良好;
(三)有經營融資融券業務所需的專業人員、技術條件、資金和證券;
(四)有完善的融資融券業務管理制度和實施方案;
(五)國務院證券監督管理機構規定的其他條件。
第五十條 證券公司從事融資融券業務，應當與客戶簽訂融資融券合同，并按照國務院證券監督管理機構的規定，以證券公司的名義在證券登記結算機構開立客戶證券擔保賬戶，在指定商業銀行開立客戶資金擔保賬戶�？蛻糍Y金擔保賬戶內的資金應當參照本條例第五十七條的規定進行管理。
在以證券公司名義開立的客戶證券擔保賬戶和客戶資金擔保賬戶內，應當為每一客戶單獨開立授信賬戶。
第五十一條 證券公司向客戶融資，應當使用自有資金或者依法籌集的資金;向客戶融券，應當使用自有證券或者依法取得處分權的證券。
第五十二條 證券公司向客戶融資融券時，客戶應當交存一定比例的保證金。保證金可以用證券充抵。
客戶交存的保證金以及通過融資融券交易買入的全部證券和賣出證券所得的全部資金，均為對證券公司的擔保物，應當存入證券公司客戶證券擔保賬戶或者客戶資金擔保賬戶并記入該客戶授信賬戶。
第五十三條 客戶證券擔保賬戶內的證券和客戶資金擔保賬戶內的資金為信托財產。證券公司不得違背受托義務侵占客戶擔保賬戶內的證券或者資金。除本條例第五十四條規定的情形或者證券公司和客戶依法另有約定的情形外，證券公司不得動用客戶擔保賬戶內的證券或者資金。
第五十四條 證券公司應當逐日計算客戶擔保物價值與其債務的比例。當該比例低于規定的最低維持擔保比例時，證券公司應當通知客戶在一定的期限內補交差額�？蛻粑茨馨雌诮蛔悴铑~，或者到期未償還融資融券債務的，證券公司應當立即按照約定處分其擔保物。
第五十五條 客戶依照本條例第五十二條第一款規定交存保證金的比例，由國務院證券監督管理機構授權的單位規定。
證券公司可以向客戶融出的證券和融出資金可以買入證券的種類，可充抵保證金的有價證券的種類和折算率，融資融券的期限，最低維持擔保比例和補交差額的期限，由證券交易所規定。
本條第一款、第二款規定由被授權單位或者證券交易所做出的相關規定，應當向國務院證券監督管理機構備案，且不得違反國家貨幣政策。
第五十六條 證券公司從事融資融券業務，自有資金或者證券不足的，可以向證券金融公司借入。證券金融公司的設立和解散由國務院決定。
第五章 客戶資產的保護
第五十七條 證券公司從事證券經紀業務，其客戶的交易結算資金應當存放在指定商業銀行，以每個客戶的名義單獨立戶管理。
指定商業銀行應當與證券公司及其客戶簽訂客戶的交易結算資金存管合同，約定客戶的交易結算資金存取、劃轉、查詢等事項，并按照證券交易凈額結算、貨銀對付的要求，為證券公司開立客戶的交易結算資金匯總賬戶。
客戶的交易結算資金的存取，應當通過指定商業銀行辦理。指定商業銀行應當保證客戶能夠隨時查詢客戶的交易結算資金的余額及變動情況。
指定商業銀行的名單，由國務院證券監督管理機構會同國務院銀行業監督管理機構確定并公告。
第五十八條 證券公司從事證券資產管理業務，應當將客戶的委托資產交由本條例第五十七條第四款規定的指定商業銀行或者國務院證券監督管理機構認可的其他資產托管機構托管。
資產托管機構應當按照國務院證券監督管理機構的規定和證券資產管理合同的約定，履行安全保管客戶的委托資產、辦理資金收付事項、監督證券公司投資行為等職責。
第五十九條 客戶的交易結算資金、證券資產管理客戶的委托資產屬于客戶，應當與證券公司、指定商業銀行、資產托管機構的自有資產相互獨立、分別管理。非因客戶本身的債務或者法律規定的其他情形，任何單位或者個人不得對客戶的交易結算資金、委托資產申請查封、凍結或者強制執行。
第六十條 除下列情形外，不得動用客戶的交易結算資金或者委托資金：
(一)客戶進行證券的申購、證券交易的結算或者客戶提款;
(二)客戶支付與證券交易有關的傭金、費用或者稅款;
(三)法律規定的其他情形。
第六十一條 證券公司不得以證券經紀客戶或者證券資產管理客戶的資產向他人提供融資或者擔保。任何單位或者個人不得強令、指使、協助、接受證券公司以其證券經紀客戶或者證券資產管理客戶的資產提供融資或者擔保。
第六十二條 指定商業銀行、資產托管機構和證券登記結算機構應當對存放在本機構的客戶的交易結算資金、委托資金和 客戶擔保賬戶內的資金、證券的動用情況進行監督，并按照規定定期向國務院證券監督管理機構報送客戶的交易結算資金、委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券的存管或者動用情況的有關數據。
指定商業銀行、資產托管機構和證券登記結算機構對超出本條例第五十三條、第五十四條、第六十條規定的范圍，動用客戶的交易結算資金、委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券的申請、指令，應當拒絕;發現客戶的交易結算資金、委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券被違法動用或者有其他異常情況的，應當立即 向國務院證券監督管理機構報告，并抄報有關監督管理機構。
第六章 監督管理措施
第六十三條 證券公司應當自每一會計年度結束之日起4個月內，向國務院證券監督管理機構報送年度報告;自每月結束之日起7個工作日內，報送月度報告。
發生影響或者可能影響證券公司經營管理、財務狀況、風險控制指標或者客戶資產安全的重大事件的，證券公司應當立即向國務院證券監督管理機構報送臨時報告，說明事件的起因、目前的狀態、可能產生的后果和擬采取的相應措施。
第六十四條 證券公司年度報告中的財務會計報告、風險控制指標報告以及國務院證券監督管理機構規定的其他專項報告，應當經具有證券、期貨相關業務資格的會計師事務所審計。證券公司年度報告應當附有該會計師事務所出具的內部控制評審報告。
證券公司的董事、高級管理人員應當對證券公司年度報告簽署確認意見;經營管理的主要負責人和財務負責人應當對月度報告簽署確認意見。在證券公司年度報告、月度報告上簽字的人員，應當保證報告的內容真實、準確、完整;對報告內容持有異議的，應當注明自己的意見和理由。
第六十五條 對證券公司報送的年度報告、月度報告，國務院證券監督管理機構應當指定專人進行審核，并制作審核報告。審核人員應當在審核報告上簽字。審核中發現問題的，國務院證券監督管理機構應當及時采取相應措施。
國務院證券監督管理機構應當對有關機構報送的客戶的交易結算資金、委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券的有關數據進行比對、核查，及時發現資金或者證券被違法動用的情況。
第六十六條 證券公司應當依法向社會公開披露其基本情況、參股及控股情況、負債及或有負債情況、經營管理狀況、財務收支狀況、高級管理人員薪酬和其他有關信息。具體辦法由國務院證券監督管理機構制定。
第六十七條 國務院證券監督管理機構可以要求下列單位或者個人，在指定的期限內提供與證券公司經營管理和財務狀況有關的資料、信息：
(一)證券公司及其董事、監事、工作人員;
(二)證券公司的股東、實際控制人;
(三)證券公司控股或者實際控制的企業;
(四)證券公司的開戶銀行、指定商業銀行、資產托管機構、證券交易所、證券登記結算機構;
(五)為證券公司提供服務的證券服務機構。
第六十八條 國務院證券監督管理機構有權采取下列措施，對證券公司的業務活動、財務狀況、經營管理情況進行檢查：
(一)詢問證券公司的董事、監事、工作人員，要求其對有關檢查事項做出說明;
(二)進入證券公司的辦公場所或者營業場所進行檢查;
(三)查閱、復制與檢查事項有關的文件、資料，對可能被轉移、隱匿或者毀損的文件、資料、電子設備予以封存;
(四)檢查證券公司的計算機信息管理系統，復制有關數據資料。
國務院證券監督管理機構為查清證券公司的業務情況、財務狀況，經國務院證券監督管理機構負責人批準，可以查詢證券公司及與證券公司有控股或者實際控制關系企業的銀行賬戶。
第六十九條 證券公司以及有關單位和個人披露、報送或者提供的資料、信息應當真實、準確、完整，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
第七十條 國務院證券監督管理機構對治理結構不健全、內部控制不完善、經營管理混亂、設立賬外賬或者進行賬外經營、拒不執行監督管理決定、違法違規的證券公司，應當責令其限期改正，并可以采取下列措施：
(一)責令增加內部合規檢查的次數并提交合規檢查報告;
(二)對證券公司及其有關董事、監事、高級管理人員、境內分支機構負責人給予譴責;
(三)責令處分有關責任人員，并報告結果;
(四)責令更換董事、監事、高級管理人員或者限制其權利;
(五)對證券公司進行臨時接管，并進行全面核查;
(六)責令暫停證券公司或者其境內分支機構的部分或者全部業務、限期撤銷境內分支機構。
證券公司被暫停業務、限期撤銷境內分支機構的，應當按照有關規定安置客戶、處理未了結的業務。
對證券公司的違法違規行為，合規負責人已經依法履行制止和報告職責的，免除責任。
第七十一條 任何單位或者個人未經批準，持有或者實際控制證券公司5%以上股權的，國務院證券監督管理機構應當責令其限期改正;改正前，相應股權不具有表決權。
第七十二條 任何人未取得任職資格，實際行使證券公司董事、監事、高級管理人員或者境內分支機構負責人職權的，國務院證券監督管理機構應當責令其停止行使職權，予以公告，并可以按照規定對其采取證券市場禁入的措施。
第七十三條 證券公司董事、監事、高級管理人員或者境內分支機構負責人不再具備任職資格條件的，證券公司應當解除其職務并向國務院證券監督管理機構報告;證券公司未解除其職務的，國務院證券監督管理機構應當責令其解除。
第七十四條 證券公司聘請或者解聘會計師事務所的，應當自做出決定之日起3個工作日內報國務院證券監督管理機構備案;解聘會計師事務所的，應當說明理由。
第七十五條 會計師事務所對證券公司或者其有關人員進行審計，可以查閱、復制與審計事項有關的客戶信息或者證券公司的其他有關文件、資料，并可以調取證券公司計算機信息管理系統內的有關數據資料。
會計師事務所應當對所知悉的信息保密。法律、行政法規另有規定的除外。
第七十六條 證券交易所應當對證券公司證券自營賬戶和證券資產管理賬戶的交易行為進行實時監控;發現異常情況的，應當及時按照交易規則和會員管理規則處理，并向國務院證券監督管理機構報告。
第七章 法律責任
第七十七條 證券公司有下列情形之一的，依照《證券法》第一百九十八條的規定處罰：
(一)聘任不具有任職資格的人員擔任境內分支機構的負責人;
(二)未按照國務院證券監督管理機構依法做出的決定，解除不再具備任職資格條件的董事、監事、高級管理人員、境內分支機構負責人的職務。
第七十八條 證券公司從事證券經紀業務，客戶資金不足而接受其買入委托，或者客戶證券不足而接受其賣出委托的，依照《證券法》第二百零五條的規定處罰。
第七十九條 證券公司將客戶的資金賬戶、證券賬戶提供給他人使用的，依照《證券法》第二百零八條的規定處罰。
第八十條 證券公司誘使客戶進行不必要的證券交易，或者從事證券資產管理業務時，使用客戶資產進行不必要的證券交易的，依照《證券法》第二百一十條的規定處罰。
第八十一條 證券公司有下列情形之一的，依照《證券法》第二百一十九條的規定處罰：
(一)證券公司或者其境內分支機構超出國務院證券監督管理機構批準的范圍經營業務;
(二)未經批準，用多個客戶的資產進行集合投資，或者將客戶資產專項投資于特定目標產品。
第八十二條 證券公司在證券自營賬戶與證券資產管理賬戶之間或者不同的證券資產管理賬戶之間進行交易，且無充分證據證明已依法實現有效隔離的，依照《證券法》第二百二十條的規定處罰。
第八十三條 證券公司違反本條例的規定，有下列情形之一的，責令改正，給予警告，沒收違法所得，并處以違法所得1 倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足10萬元的，處以10萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，暫�；蛘叱蜂N其相關證券業務許可。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予警告，并處以3萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷任職資格或者證券從業資格：
(一)違反規定委托其他單位或者個人進行客戶招攬、客戶服務或者產品銷售活動;
(二)向客戶提供投資建議，對證券價格的漲跌或者市場走勢做出確定性的判斷;
(三)違反規定委托他人代為買賣證券;
(四)從事證券自營業務、證券資產管理業務，投資范圍或者投資比例違反規定;
(五)從事證券資產管理業務，接受一個客戶的單筆委托資產價值低于規定的最低限額。
第八十四條 證券公司違反本條例的規定，有下列情形之一的，責令改正，給予警告，沒收違法所得，并處以違法所得1 倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足3萬元的，處以3萬元以上30萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員單處或者并處警告、3萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷任職資格或者證券從業資格：
(一)未按照規定對離任的法定代表人或者高級管理人員進行審計，并報送審計報告;
(二)與他人合資、合作經營管理分支機構，或者將分支機構承包、租賃或者委托給他人經營管理;
(三)未按照規定將證券自營賬戶或者證券資產管理客戶的證券賬戶報證券交易所備案;
(四)未按照規定程序了解客戶的身份、財產與收入狀況、證券投資經驗和風險偏好;
(五)推薦的產品或者服務與所了解的客戶情況不相適應;
(六)未按照規定指定專人向客戶講解有關業務規則和合同內容，并以書面方式向其揭示投資風險;
(七)未按照規定與客戶簽訂業務合同，或者未在與客戶簽訂的業務合同中載入規定的必備條款;
(八)未按照規定編制并向客戶送交對賬單，或者未按照規定建立并有效執行信息查詢制度;
(九)未按照規定指定專門部門處理客戶投訴;
(十)未按照規定提取一般風險準備金;
(十一)未按照規定存放、管理客戶的交易結算資金、委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券;
(十二)聘請、解聘會計師事務所，未按照規定向國務院證券監督管理機構備案，解聘會計師事務所未說明理由。
第八十五條 證券公司未按照規定為客戶開立賬戶的，責令改正;情節嚴重的，處以20萬元以上50萬元以下的罰款，并對直接負責的董事、高級管理人員和其他直接責任人員，處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
第八十六條 違反本條例的規定，有下列情形之一的，責令改正，給予警告，沒收違法所得，并處以違法所得1倍以上5 倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足10萬元的，處以10萬元以上60萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷相關業務許可。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，撤銷任職資格或者證券從業資格，并處以3萬元以上30萬元以下的罰款：
(一)未經批準，委托他人或者接受他人委托持有或者管理證券公司的股權，或者認購、受讓或者實際控制證券公司的股權;
(二)證券公司股東、實際控制人強令、指使、協助、接受證券公司以證券經紀客戶或者證券資產管理客戶的資產提供融資或者擔保;
(三)證券公司、資產托管機構、證券登記結算機構違反規定動用客戶的交易結算資金、委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券;
(四)資產托管機構、證券登記結算機構對違反規定動用委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券的申請、指令予以同意、執行;
(五)資產托管機構、證券登記結算機構發現委托資金和客戶擔保賬戶內的資金、證券被違法動用而未向國務院證券監督管理機構報告。
第八十七條 指定商業銀行有下列情形之一的，由國務院證券監督管理機構責令改正，給予警告，沒收違法所得，并處以 違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足10萬元的，處以10萬元以上60萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予警告，并處以3萬元以上30萬元以下的罰款：
(一)違反規定動用客戶的交易結算資金;
(二)對違反規定動用客戶的交易結算資金的申請、指令予以同意或者執行;
(三)發現客戶的交易結算資金被違法動用而未向國務院證券監督管理機構報告。
指定商業銀行有前款規定的行為，情節嚴重的，由國務院證券監督管理機構會同國務院銀行業監督管理機構責令其暫停或者終止客戶的交易結算資金存管業務;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，國務院證券監督管理機構可以建議國務院銀行業監督管理機構依法處罰。
第八十八條 違反本條例的規定，有下列情形之一的，責令改正，給予警告，并處以3萬元以上20萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予警告，可以處以3萬元以下的罰款：
(一)證券公司未按照本條例第六十六條的規定公開披露信息，或者公開披露的信息中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏;
(二)證券公司控股或者實際控制的企業、資產托管機構、證券服務機構未按照規定向國務院證券監督管理機構報送、提供有關信息、資料，或者報送、提供的信息、資料中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
第八十九條 違反本條例的規定，有下列情形之一的，責令改正，給予警告，沒收違法所得，并處以違法所得等值罰款;沒有違法所得或者違法所得不足3萬元的，處以3萬元以下的罰款;情節嚴重的，撤銷任職資格或者證券從業資格：
(一)合規負責人未按照規定向國務院證券監督管理機構或者有關自律組織報告違法違規行為;
(二)證券經紀人從事業務未向客戶出示證券經紀人證書;
(三)證券經紀人同時接受多家證券公司的委托，進行客戶招攬、客戶服務等活動;
(四)證券經紀人接受客戶的委托，為客戶辦理證券認購、交易等事項。
第九十條 證券公司違反規定收取費用的，由有關主管部門依法給予處罰。
第八章 附 則
第九十一條 證券公司經營證券業務不符合本條例第二十六條第三款規定的，應當在國務院證券監督管理機構規定的期限內達到規定要求。
第九十二條 證券公司客戶的交易結算資金存管方式不符合本條例第五十七條規定的，國務院證券監督管理機構應當責令其限期調整。
證券公司客戶的交易結算資金存管方式，應當自本條例實施之日起1年內達到規定要求。
第九十三條 經國務院證券監督管理機構批準，證券公司可以向股東或者其他單位借入償還順序在普通債務之后的債，具體管理辦法由國務院證券監督管理機構制定。
第九十四條 外商投資證券公司的業務范圍、境外股東的資格條件和出資比例，由國務院證券監督管理機構規定，報國務院批準。
第九十五條 境外證券經營機構在境內經營證券業務或者設立代表機構，應當經國務院證券監督管理機構批準。具體辦法由國務院證券監督管理機構制定，報國務院批準。
第九十六條 本條例所稱證券登記結算機構，是指《證券法》第一百五十五條規定的證券登記結算機構。
第九十七條 本條例自20xx年6月1日起施行。
公司管理條例10
1.目的與適用范圍
1.1目的
為更好地貫徹××公司有關保密規定，保守國家、××公司以及集團公司合作伙伴的技術、商業機密，維護集團公司在海外市場的利益，保持××公司在海外市場競爭中的優勢，根據駐海外代表處的實際情況，特制訂本規定。
本規定所述的機密包括國家、企業技術和商業秘密，以及其他明確不宜公開的事項，適用于駐海外代表處所有員工。
2.職責
2.1××公司某部門職責
××公司某部門按照公司相關保密規定，負責海外代表處的.保密歸口管理工作。
2.2駐海外代表處職責
代表處負責人或授權人是保密管理工作的第一責任人，代表處各員工應嚴格遵守保密規定，擔當保密工作的執行者。
3.主題內容
3.1代表處員工保密守則
3.1.1代表處員工應做到：不該說的秘密絕對不說；不該問的秘密絕對不問；不該看的秘密絕對不看；不該記錄的秘密絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密事項；不在私人通信、電話中涉及秘密；不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；不在普通電話、明碼電話、普通郵政傳遞秘密事項；不攜帶秘密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。
3.2保密宣傳教育制度
3.2.1代表處負責人或授權人應及時向代表處員工明確屬于國家、企業技術、商業機密的具體事項，和其他不準公開的事宜，以及一些重要事件的對外表態口徑，要求員工凡屬此類事項一律不得泄露，并向員工明確事關技術、商業機密的文件不得擅自復印留底以及處置。
3.2.2對違反本規定造成失、泄密，或采用盜密、出賣等非法手段泄露秘密，以及對泄密、竊密行為不制止、不報告的員工，視其情節和后果，分別給予批評教育或紀律處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
公司管理條例11
一、目的
依據國家有關勞動政策法規，為了規范員工行為，激發員工的主動性，樂觀性和制造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經營進展，特制定本手冊。
二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三、職責
3.1總經理室/總經辦
負責建立健全公司內部的掌握機制，確保本手冊產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執行。
3.2行政中心
負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監督管理責任，確保本手冊的各項要求和規定在全公司能夠有效地執行。
3.3人力資源部
1)負責制定、解釋、修訂此手冊，幫助行政中心對員工進行教育和監督管理。
2)負責全部獎懲的資料備案管理。
3.4各部門主管
1)熟識和執行本手冊，確保本部門員工執行本手冊;
2)對本部門的.員工負有教育和監督管理責任，對發生在本部門的特別大事應馬上上報，并實行相應的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟識本手冊，講究職業道德，在工作中遵循和執行本手冊的各項要求和規定。
四、管理內容
4.1日�？记�
4.1.1工作時間
1)各中心/事業部/子公司可依據客戶或業務的狀況做適當調整。
2)公司因工作需要支配員工加班時，應提前做好預備，員工也應樂觀協作。
4.1.2打卡
1)員工應按規定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經分管領導批示后向人力資源部報備。
4.2行為準則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業裝(深色無條紋西服或CI職業裝)，車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1)男性員工不得著無袖、無領汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發型應齊整、干練，不留長發和胡須，不剃光頭。
2)女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。 3)全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖(孕婦及特別崗位要求例外)，不得赤腳。
4)參與集團和公司重大活動和會議要求著職業裝。
5)本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀律
1)保持辦公區寧靜、禁止喧嘩。
2)辦公區域、生產區域及禁煙區域嚴禁吸煙。
3)節省公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關閉個人電腦、并對辦公桌進行清理，保持干凈;并做到人離機關(用電設備：如計算機、打印機、空調等)、人離燈關、人離窗關、人離門鎖。
4)保持個人臺面的干凈，辦公設施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內容無關的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務來訪也應在指定的洽談區進行。
6)禁止攜帶小孩進入廠區、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產廠區參觀、拍照。
7)嚴禁利用公司電話辦私事，特殊是撥打國內及國際長途電話。
8)工作時間內因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。
9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志(非專業書籍)、玩電腦嬉戲、上網談天、吃零食等行為。
10)員工應愛惜公司設施，設備，工具，如有破壞或挪用者視其情節輕重，損壞大小賠償并罰款，情節嚴峻的除受到紀律處格外還有可能會受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權營私舞弊，假公濟私，打擊報復。
12)員工不得在公司工作時間內買賣私人物品。
13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。
14)員工不得在任何時間內在公司范圍內從事非法活動。
15)員工不得有損害公司財產，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應馬上上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴峻的紀律處分。
16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，供應虛假商業情報。
18)員工不得違反公司保密規定，未經上司許可或授權，嚴禁對外評論公司各項政策及經營狀況或將公司情報泄露給任何宣揚媒介或給商業競爭者以任何形式之幫助。
19)員工不得在工作時間內擅自進入其他員工工作區域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或將公司電腦軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當的地方，下班之前必需將全部文件資料歸檔。
22)辦公室內不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負責。
23)員工應嚴格按公司制定的加班，調班，請假等規定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
24)員工須到處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經上司授權不得向公司內、外人員描述、評論公司的各項政策及經營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業隱秘，員工應妥當保管及嚴守隱秘。
25)除使用公司的名義辦理公務外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關員工除受到紀律處格外，還有可能會受到民事或刑事檢控。 26)工作時間內，員工應當肯定聽從上司的工作安排，不得作出不聽從上級合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應按時完成上司下達的任務，不得無故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權拒絕執行，并向更高層上級報備。
28)員工之間應相互協作，共同努力，發揚團隊精神，員工應樂觀參與由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發生除將根據損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。
公司管理條例12
為加強公司規范化管理，完善各項工作制度，提高工作效率�，F根據公司實際情況，特制訂以下公司管理條例。
第一條日常行為
1、員工工作時間內著裝應整潔、得體，不可穿奇裝異服，不留怪異發型。
2、員工應須保持良好的精神面貌，言談舉止大方得體。嚴禁出現在辦公區內奔跑、躺臥、倚靠等不當姿態。
3、公司員工應注意個人衛生，勤洗澡勤換衣，做到無汗味、無異味。工作時不得飲酒，不吃有異味的食物。男士應及時修剪發須，保持清爽、干凈；女士保持淡雅妝容，不佩戴夸張首飾。
4、工作期間不可大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間占用公司電話，不因私事使用辦公電話，上班時間內做到不玩手機，不打游戲，不看電影等。
5、待人接物應注意禮節，講禮貌。熱情接待來訪者，主動與同事、領導及來訪者打招呼。提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。
6、公司員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經公司許可不得再公司或利用公司資源做私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備私用。
7、午休時間應保持安靜，不得大聲喧嘩，不可在公司內聚眾打牌、下棋等其它娛樂活動。
8、領導交辦事項應及時處理，并呈報結果。遇突發事件或較大困難時應及時上報領導，妥善處理。如有意見、建議，或不滿上級安排，應在合適的時候委婉告知
9、員工應維持桌面整潔，只擺放文件夾、文件收納盒、座機、電腦、筆筒和水杯
10、文件須及時整理放置到文件夾內，文件夾側面表明文件內容或狀態，如待處理、處理中、已處理等。
11、桌面僅允許張貼通訊錄或與工作有關的參考資料。
12、個人抽屜須時常清除不要的或不應放置的物品，私人用品必須收撿至抽屜內，不可直接置于辦公桌上。
13、椅背上不擺放衣物。脫崗時，應將辦公椅收納好。
14、辦公區域禁止吃餐食，用餐僅限于休息間，員工銀座號隨手清理垃圾、整理衛生。
15、節約用電，下班時必須關閉辦公室燈具、空調、電腦等。
第二條考勤制度
1、公司實行雙休制，具體行政工作時間安排如下：
周一至周五：上午
9:00—12：00
下午13:30----18:00
2、為培養員工作息時間的積極性，員工全年考勤情況將納入年度評優條件。員工應嚴格遵守勞動紀律，不遲到、早退、曠工。
3、全天上下班及外出簽到等，均由員工本人親自打卡。公司統一使用辦公軟件操作考勤等辦公事宜。如因故不能打卡，應及時在上報批準。如因公辦外出應及時簽到。未打卡且未備案說明的，一律按曠工處理。
4、員工在工作期間確有私事處理的，須事先填寫《請假》審批單，并報備上一級領導及行政部。未請假或請假未經批準而擅自脫崗的,按曠工處理。
5、請假在一天及以內，非總經理直接管理的員工由主管級領導審批，并報備行政部；請假一天以上，公司員工須呈請經理批準。請假未經審批一律按照曠工處理。
6、因急事須請假的,應向總經理及部門負責人說明情況，并及時報備行政部。
7、工作期間，外出辦事人員須在辦公軟件上做外出審批。按格式填寫，確保登記內容真實有效。如因地點尚未確定或無法及時回公司報到的，須于地點確認后及時簽到，以便臨時通知要事。返回公司后，須及時登記返回時間并簽字確認。
第三條衛生管理
1、為營造干凈整潔的辦公環境，維持正常工作秩序，我公司由公司全員負責日常公共區域清潔衛生，各員工自行負責個人區域衛生。
2、日常公共區域清潔衛生
�。�1）每天上下班做好地面、墻面清潔衛生。
（2）桌椅收納整齊，桌面保持整潔。
3、日常個人區域清潔衛生
�。�1）每天上下班前做好桌面清潔打掃，按要求歸置各項物品。
（2）垃圾桶靠內側放置，每天及時處理垃圾。
�。�3）維持個人辦公區域地面清潔。
4、公司清潔衛生每周一上午9:00進行清潔大掃除，由行政部負責人員安排，各部門積極配合。清潔大掃除要求如下：
4.1清潔要求：
�。�1）保持地面、桌面干凈、整潔，無紙屑、煙灰、落葉等。
�。�2）及時清理垃圾桶，保持垃圾桶干燥、無異味。
�。�3）公共辦公物品如計算器、訂書機等擺放整齊，無灰層、無異物。
�。�4）公共設備如復印機、傳真、飲水機、空調等擺放有序，電線合理收納，表面無灰層、異物。如有故障，及時報修。
�。�5）墻面、開關和插座干凈無異物。
�。�6）及時澆水、修剪植物，清理枯、落葉，并保持盆栽器具潔凈，禁止倒入茶水、丟煙頭等。
（7）維護公司展示、公告欄等干凈、整潔，無灰層、無異物、亂涂亂畫。
�。�8）沙發、茶幾等擺放整齊、無灰塵，定期保養沙發皮質。
�。�9）辦公室門牌、指示牌干凈、無灰塵、無異物。
4.2分工要求：
（1）清潔分工按事項分配到個人，由個人專項負責。
�。�2）清潔大掃除為周固定工作，公司全員無故不得缺席。
�。�3）如因人員變動、缺席造成清潔任務不達標，由行政部負責協調安排，各部門人員積極配合。
第四條安全管理
1、公司安全防火、防盜、防災、防破壞、防惡性事故，為每個員工應盡的義務，要敢于與壞人壞事作斗爭。員工應自覺接受安全教育，增強安全防范意識；
2、員工上下班、外出公干、出差，應嚴格遵守道路交通管理法規、條例，確保人身、財物安全；
3、公司辦公場所內，員工應自行收撿好私人貴重物品；
4、為加強公司的內務管理工作，維護公司的安全和衛生，確保公司人員和財產安全。每天下班后，最后離開公司的同事務必仔細檢查并保管好公司大門的鑰匙，切記關掉電源，關好門窗，做到防火、防盜，保證公司財產物品安全；
5、發現事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應先立即報告有關部門；
6、不得將親友或無關人員帶入工作場所，打擾其他同事正常工作；
7、員工應正確使用辦公設備和防護用品，積極預防事故的發生，減少和防止事故人身傷害。發現設備故障后應及時修理或報告常務中心，確保設備整潔、運轉正常、性能可靠。
第五條會議管理
1、臨時會議、年會、股東大會由總經理直接提擬；部門會議由部門負責人提擬、總經理批準并報備行政部。
1.1每周一和節假日后的第一個工作日上午10:00召開公司總經辦周例會，當月最后一個周一上午10:00召開公司總經辦月度總結會�？偨涋k會議由總經理負責主持和會議記錄。
1.2每周五下午3:00召開公司主管層周例會，當月最后一個周五下午3:00召開公司主管層月度總結會。會議由常務中心負責主持和會議記錄。
1.3各部門應設一名會議記錄員，負責本部門會議記錄。會議遵照“誰組織，誰跟進”的原則。
1.3會議記錄使用專用會議記錄本，會議記錄員須按格式做好會議記錄及考勤記錄工作，會議結束后及時整理、傳發會議紀要。
1.4會議開始時，主持人應對會議議題、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應注意的.問題等，進行必要的說明。會議進行中應把控時間，確保議程順利推進及會議效率。最后須將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會議跟進、安排向與會人明確。
1.5與會人員應準時到會，并在《簽到表》簽到。遵守會議紀律，做好本人的會議記錄。如有遲到、早退，按《考勤管理制度》相應處罰。主持人為會議考勤的核準人，考勤記錄由會議記錄員負責。
1.6會議期間，手機應保持靜音，禁止玩耍手機、接打電話，特殊重要電話除外。
1.7公司例會、臨時行政會議一般應控制在2小時以內，根據會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。
第六條辦公用品領用與保管
1、公司辦公用品由常務中心根據部門使用情況及庫存情況進行采購。特殊物品由使用部門（人）在辦公軟件上填寫《物品申購》審批單，按層級報請審批，交由行政部統一辦理。
2、公司辦公用品根據崗位需求不同適當分配。各部門或個人領用時，須填寫審批-物品領用。
3、為保持桌面整潔、提高辦公效率，員工常規辦公用品領用/持有標準如下：
項目
內容
數量/單位
1
簽字筆（黑色）
1支
2
替芯（黑）
1支
3
簽字筆（紅色）
1支
4
鉛筆
1支
5
標簽紙
1張
6
美工刀
1把
7
筆記本
1個
8
橡皮擦
1塊
9
文件夾（單頁）
1個
10
文件收納盒
1個
11
多功能筆筒
1個
12
衛生紙
1包
備注：根據崗位需要可適當添加用品、用具。
3.1新員工到崗時，由行政部負責按標準領取辦公用品。
3.2離職員工應將剩余辦公用品交接至行政部，由常務中心做好物品清點和回收。
3.3辦公用品一經領用，由領用人負責保管，并按要求放置。自然損壞的須以舊換新，人為損壞由個人照價賠償。
4、行政部應保管好辦公用品，做好領用登記，于每月月底盤查物資，如有錯漏，須立即處理；無法追究的，由常務中心負責人員照價賠償。
第七條辦公設備申購與保管
1、辦公設備由行政部統一采購、管理。各部門根據本部門辦公實際情況可申請采購。
2、申購須在填寫《物品申購》審批單，按層級報請審批，交由行政部統一辦理。部門申購的辦公設備由該部門負責保管。
3、行政部應制作辦公設備管理卡，跟進辦公設備使用狀況。對重要設備應定期檢查和保養，避免發生故障。
3.1使用辦公設備應嚴格遵守設備安全使用說明。因人為原因造成設備故障、破損，由當事人照價賠償；因設備自身原因故障時，應及時通知常務中心，填寫《設備保修記錄表》，由常務中心負責報修處理。
3.2辦公設備超過使用期限、不可繼續正常使用的，由各辦公設備使用部門填寫《辦公設備報廢申請單》，交行政部審核后，呈報總經理審批。審批通過后交辦行政部。
第八條門禁卡（工牌）管理
1、為了安全和有效的身份識別，所有員工在辦公區域內必須佩帶門禁卡（工牌）。員工必須刷卡才能進入公司。
2、員工在公司區域內應佩帶門禁卡（工牌）并質詢所有進入公司而未佩帶門禁卡的人員。員工不得以任何理由將門禁卡（工牌）借出或送給他人。一經發現將嚴肅處理。
3、員工必須保管好門禁卡（工牌），如果有任何遺失必須立即向部門領導匯報，由部門領導報送行政部。
4、訪客進入公司的任何一個地方都必須辦理臨時通行證才能允許進入。辦理臨時通行證需要提供身份證，并在前臺做好訪客登記。
5、員工刷卡進門時，注意不讓沒有佩帶任何通行證的人員跟隨進門。如在辦公區域發現沒有佩帶任何公司標示的人員，應立即報告行政部。
公司管理條例13
為強化職工餐廳管理，提高餐廳的管理水平和服務質量，使餐廳工作細化量化，現結合福源淀粉公司實際情況制定職工餐廳管理制度如下：
一、餐廳管理方式
1、職工餐廳實行個人承包，隸屬于公司辦公室管理，由辦公室負責監督考核。
2、公司提供現有的食堂設施及用具，做到水、電到位。并按規定按時收取電費。未經公司允許，承包人不得擅自改變餐廳設施。
3、公司辦公室有權對餐廳飯菜質量、價格、成本、衛生、進貨渠道等情況進行監督、檢查及管理，對發現的問題及時責令餐廳整改。
4、招待用餐由總經理簽字審核后方可到財務入賬。
二、職工餐廳崗位設置
職工餐廳工作人員由承包人決定，保證廣大干部職工正常用餐。
三、餐廳管理規定
1、保證飯菜衛生。首先要保證食品供貨來源，由辦公室對餐廳進貨貨源進行檢查監督，重要物品進行招標供貨，以保證食品的'衛生可靠。所進食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮，生熟肉食必須要分開存放，飯菜內不得有蠅蟲等物。
2、職工用餐后，服務人員應及時對碗筷進行消毒和清洗，再次使用不得出現油污。
3、職工餐廳應嚴格執行公司的規章制度及食堂管理辦法，保證按時開飯，做到飯熟水開，在公司允許的范圍內進行經營，如有夜間值班職工需要，十二點前應隨時為職工服務。
4、每天飯菜要多樣，堅持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥，各種小菜。間隔，配備豆汁、老豆腐以及各種小吃，如油條、花卷、餅類等；午、晚餐要主食花樣不少于三種，菜類要有高、中、低檔的品種，要有湯類，并配有檔次的炒菜。
5、堅持為員工服務的宗旨，飯菜價格制定合理，公司來客招待要飯菜價格明確，每月向公司對本食堂的經營管等情況進行一次書面匯報。
6、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關飯菜質量、口味、服務態度、衛生等方面的意見，由辦公室負責督促實行。
7、做好個人衛生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服，工作時要穿戴潔凈工作衣帽，手指應無煙熏色和污漬，女員工不準濃妝艷抹，不能使用指甲油。炊事及服務人員每年由餐廳自行主動進行一次體檢，并持有健康證，不合格者不準在食堂工作。
8、搞好室內衛生。包括工作室、廚房、餐廳（單間與大廳）、衛生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛生，不留任何死角。
9、搞好餐廳外環境衛生。其所屬衛生區每天必須堅持打掃，如有垃圾要及時清理，因職工用餐人多，頻繁，更要不定時的及時清掃，若衛生檢查不合格，將按規定予以處罰。
10、節約用電，節約用水，計劃采購，嚴禁購進腐爛、劣質食物，防止食物中毒。
11、加強自身修養，樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德，認真負責，文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人。外來客人接待做到熱情禮貌，面帶微笑，端莊穩重，體現公司形象。
12、重視安全。餐廳工作人員要增強安全防范意識，時時處處注意安全，尤其是用電安全，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生，嚴禁無關人員進入伙房和保管室，易燃、易爆物品要嚴格按規定放置，下班前關好門窗，檢查各開關、設備，督促檢查防盜。
13、餐廳有權監督和提醒各部門負責人在用工作餐時及時簽字，但不得擅自代替領導簽字或涂劃。
14、餐廳嚴格執行公司制定的"業務招待用餐規定"，不得違反或隨意更改。
公司管理條例14
一、廚房人員衛生管理
1、 公司所有的廚房工作人員必須持有效“健康證”并定期接受體檢。
2、所有工作人員都必須接受衛生知識培訓，具有良好的個人衛生習慣。做到“七勤”即(勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作服)，使自己具有良好整潔的儀表。
3、在工作范圍內不得隨地吐痰、吸煙、留長指甲、留長發、涂指甲油、涂口紅、戴飾物等，工作時間嚴禁談笑打鬧，不得在廚房范圍內洗廚房用具、物料以外的物品。
4、保持良好的衛生操作習慣，上班時穿工衣，戴工帽、口罩，不得面對食品咳嗽、打噴嚏以及其它不衛生的行為，不允許用勺直接試味。
5、 凡有下列情形之一者應洗手：
a、接觸食物和食品用具前。 b、使用廁所后。 c、咳嗽、打噴嚏后。
d、接觸不潔的容器、化學劑、垃圾后。 e、接觸未煮熟的食物后。
洗手的正確方法：
a、先濕手。 b、用肥皂抹手并搓洗。 c、用清水沖洗。 d、用紙巾擦干手。
二、廚房、餐具衛生管理
1、設立崗位責任制，實行定人、定位、定物、分工合作。
2、餐具使用后進行嚴格消毒，并必須按照以下程序操作：
一刮、二沖、三浸泡、四清洗、五消毒、六保潔。
a、刮：用塑料鏟清除餐具內的`殘余物。
b、沖：用清水沖掉油污及雜物。
c、浸泡：用配有消毒藥品的溶液浸泡15分鐘左右。
d、清洗：用清水洗凈。
e、消毒：放入消毒柜內充分消毒。
f：保潔：放在指定位置保持清潔避免污染。
3、廚房工具用完后，按規定處理，擺放有序，刀砧板每次用完后應徹底清洗干凈后豎放，以確保底、面、邊“三面光”。
4、冷藏柜應定期解冰、清洗，保持制冷效果及冷柜內環境清潔衛生。
5、爐灶、配料臺、鍋頭、工作臺、洗菜池、洗碗池和一切水溝管道使用后應及時徹底清洗保持干凈、整潔。
6、清除衛生死角，防止老鼠、蟑螂、蒼蠅等傳染性東西污染食物并定期應用有效方式進行處理。
7、倉庫所存物品，擺放整齊，定期定人打掃整理檢查，保持空氣流通以防發霉、變質。
三、食品衛生管理
1、采購的原料或食品，應確保新鮮衛生。不得使用未經政府有關部門檢驗的肉類、病死、毒死或不明死因的禽畜、水產品或有異味、腐爛、變質氣味、發霉、生蟲、摻假、摻雜的食品為原料，各種調味品、佐料應符合衛 生要求，采購原料要定點采購，先買先用，防 止過期變質。存放的食品與原料做到離墻、離地并分類存放，不得與雜物、藥物混放，干濕物品不得同庫貯存。
2、操作時要分臺、分池操作，避免交叉污染。蔬菜類原料應按類別整理、鹽水浸泡、淘洗、清洗、檢查、裝筐的程序操作，肉類應注意切清除污物和雜毛，水產品應除掉內臟、魚鱗等，大米應經過篩選清洗。
3、初加工處理過的原料應及時烹調，烹調時要掌握火候煮熟煮透，以保證食用安全，防止中毒事故發生。
4、加工好的熟食品要妥善保管，如存放時間超過4小時，要重新回爐加熱處理，才能食用。加工好的熟食品不得隔日使用。
5、生、熟食物要分類別放入冰箱存放，并有明顯的標志標明，不得混放，以防熟食品受到污染。
四、餐廳衛生管理
1、應經常保持桌面、臺凳的清潔衛生，每用餐后應及時擦試，保持干凈無灰塵、無油漬、地面無垃圾雜物天清洗一次地板，保證沒有積水，干凈、清爽。
2、 門窗、墻壁、風扇、燈管定期清洗，確保就餐環境舒適、通風、排污設備運轉正常。
3、 每周進行兩次大掃除，用清潔劑清洗桌椅證無異味。
五、食物中毒及其預防
1、每一位飲食工作人員必須認真學習《食品衛生法》，嚴格把好質量關，堅持做到不買入、不接收、不使用腐爛變質的原料和食品，并按照食品低溫保存的衛生質
2、做到食品“四隔離”即生與熟隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物、藥物隔離，食品與生冰隔離。
3、 積極配合政府部門預防傳染病工作。
公司管理條例15
第一章 總則
第一條 為充分發揮網站新聞宣傳、輿論引導的作用，進一步加強和規范某公司（以下簡稱省公司）新聞網頁的管理和維護，規范網頁新聞信息的采集、制作、編輯、審核和發布，確保網頁新聞類信息及時更新并安全可靠運行，結合省公司新聞宣傳管理工作的實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法依據《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等法規和《國家電網公司網絡與信息安全管理暫行規定》制定。
第三條 本辦法適用于省公司網頁新聞類信息的維護管理以及有關信息流程的管理。
第二章 組織管理
第四條 省公司新聞中心負責組織新聞網頁的建設、規劃、結構設計、網站內容更新等方面工作。相關技術部門提供技術支撐，配合進行頁面、專欄方面的制作和更新。
第五條 新聞網頁相關欄目的設立或變更及信息的審定由新聞中心負責，主網頁鏈接的各單位和各部室的主頁由相應部門負責。各單位負責人要對報送信息內容的真實性和可靠性進行認真審查，嚴格把關。
第六條 新聞中心負責公司網站新聞信息的審核及發布，重要新聞信息報分管領導審核。
第七條 各單位須選派工作認真，責任心強的人擔任新聞采集和報送工作。新聞采集和報送人員應熟悉新聞業務，能熟練操作計算機，具有較強的文字表達能力。
第三章 信息管理
第八條 各單位報送稿件應當遵循“以新聞類信息為主”的原則，做到信息及時，內容準確，數據真實，能反映省公司發生的重要事件，體現省公司的文化和形象。
第九條 新聞網頁按照以下工作流程運行：
（一）各單位可通過省公司辦公自動化系統提交重要事件、工作動態等方面的新聞宣傳信息，信息內容可以是文字、圖片等形式。
（二）網絡新聞編輯負責將提交到OA的信息進行審核、校定、編輯或刪除，并及時更新網頁內容。
（三）新聞類內容更新原則一般為一天一至二次，特殊情況隨時更新，其它欄目可根據其性質在適當的時間內更新。
第十條 對網頁上顯示的新聞信息和鏈接，新聞中心可根據工作需要，控制其是否在網頁上顯示或者控制其在網頁上顯示的位置和欄目歸屬。
第十一條 對于公司領導參加的重要活動、關系重大以及職工關心的新聞類信息，提交信息的部門應嚴格把關，并及時報新聞中心。
第十二條 為擴大新聞信息源，增加信息量，除自編信息外，還可通過互聯網、報刊、雜志、電視、廣播等多種渠道，轉載信息。轉載信息內容必須注明出處或同時做好鏈接。不允許轉載涉密信息和受版權、著作權或知識產權保護而禁止轉載的信息。
第十三條 提交到網站的新聞圖片為jpg格式，寬高比為4:3，大小不超過800×600點陣，并按要求附文字說明；不得提交只有圖片沒有文字說明的信息。所有以附件形式提交到網站的'信息確保無病毒，否則將追究相關單位和部門責任。
第四章 安全保密
第十四條 各單位要提高安全保密意識，所有報送的新聞類稿件，應經本單位主管新聞宣傳的部門負責人或領導審批，按照“誰報送，誰負責”和“實名制”的原則；建立健全新聞網絡信息安全的相應管理制度，堅持正確的輿論導向，把好上網新聞類信息的政治安全關。
第十五條 新聞網頁發布、轉載有關信息應該依據國家有關規定執行，提交到網站的信息不得包含下列內容：
�。ㄒ唬� 違反憲法所確定的基本原則的；
（二） 危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權，破壞國家統一的；
（三）損害國家榮譽和利益的；
�。ㄋ模┥縿用褡宄鸷�、民族歧視，破壞民族團結的；
（五）破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；
�。┥⒉贾{言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；
&nb
sp;（七）散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；
�。ò耍┪耆杷耍趾λ撕戏嘁娴模�
（九）含有法律、行政法規禁止的其他內容的。
（十）損害公司系統企業形象的。
第十六條 嚴格執行國家《保密法》等有關法規的要求，凡國家秘密、涉及國家秘密內容的相關資料及文件或暫不宜公開的事項不得上網；凡涉及到省公司商業秘密的內容不得上網。
第五章 獎勵和處罰
第十七條 為促進省公司新聞網頁的建設工作，經新聞中心考核，對于符合以下條件的單位和個人，由省公司給予一定的獎勵或表彰：
�。ㄒ唬┬侣劜杉�、報送、管理成績突出的；
�。ǘ﹫笏托畔⒓皶r，主動性強，提供數據量大且保證質量優良，抓住省公司系統熱點問題，能夠引起上級領導關注的；
（三）信息內容時效性強，有較強的實用性并產生顯著的宣傳效果，獲得評價較好的；
�。ㄋ模⿲拘侣劸W頁建設與管理工作積極提出建議、意見，并且被采納的。
第十八條 處罰
（一）凡有以下情況的給予通報批評：
�。�1）新聞內容虛假或有較多錯誤，新聞報送不及時或很少報送，經多次提醒仍無改進的；
�。�2）不按要求報送新聞信息，產生不良影響的。
（二）對違反規定造成失密、泄密并產生一定損失的單位及個人，將依照有關法規追究其責任。
（三）對違反信息安全要求并造成后果的，將視后果的嚴重程度追究其責任。
第六章 附則
第十九條 本辦法由省公司新聞中心解釋并組織實施。
第二十條 本辦法自公布之日起施行。
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