勞動關系工作總結

時間：2024-07-19 12:52:37 工作總結我要投稿

勞動關系工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以促使我們思考，是時候寫一份總結了�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的勞動關系工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動關系工作總結

勞動關系工作總結1

　　勞動關系科工作，在局黨組的領導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動工資與勞動關系工作�，F將年勞動關系科工作匯報如下：

　　一、用工基本情況

　　勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，今年以來，我們大力推進勞動合同管理的創新，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同，占全市職工總數的96%，全市勞動用工備案率達到了92%。

　　二、勞動關系工作存在一些及待解決的問題：

　　第一類問題，《勞動法》實施十四年來，通過實踐發現有些國有企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計劃經濟時期經勞動行政部門批準招用的合同制工人，而對原有的臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同。一是規避這類人員參加社會保險，二是能夠減輕企業各種福利費用支出的負擔；三是企業在改制或關閉破產時可以減少成本；四是使企業用工具有靈活性；五是相當一部分個體私營企業不辦理用工手續，不與勞動者簽訂勞動合同，這些問題的存在，受害者往往是職工個人。

　　第二類問題，不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、集體企業欠繳職工的社會保險費；參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個體私營企業情況更為嚴重。

　　第三類問題，不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就可以不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，加班加點已成家常便飯。

　　產生這些問題的原因：

　　一是體制和制度的原因。長期以來我國的勞動法律法規基本上是針對國有和集體企業，很少涉及個體私營經濟，也不涉及國家機關、事業單位和社會團體，在他們那里，勞動關系及勞動合同的觀念比較淡漠。二是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個體私營業主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同可以不受《勞動法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂，等等。要糾正這些問題，必須立足當前，著眼長遠，以維護最廣大勞動者的根本利益為出發點和歸宿，強化治理措施。

　　三、調整和規范勞動關系思考

　　針對當前勞動關系存在的問題，今后一個時期，應圍繞建立和規范各類用人單位的勞動關系，在緊緊抓住實施勞動合同制度這個牽一發而動全身的核心問題，著力從四個方面構建勞動關系監控調節機制。

　　第一，建立法制保障機制，為勞動關系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個方面的工作：一要強化勞動關系的執法規范。加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。二要增強勞動關系雙方的法律意識。通過宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動者和企業經營者的法律素質，使之懂法、守法、依法辦事。

　　第二，建立多層協調機制，促進勞動關系和諧穩定。要

　　建立多層次的勞動關系三方協調機制，由政府、企業、工會三方代表，就涉及勞動關系方面的`重大政策、重大問題進行經常性的溝通和協商各方面的利益關系。其次，完善以平等協商和集體合同為核心的企業勞動關系自我調節機制。勞動關系雙方要有固定的協商代表；制定切實可行的協商制度，包括協商的原則、時間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過集體協商的辦法來解決。

　　第三，建立監督管理機制，維護勞動關系雙方合法權益。一方面，推動健全內部監督組織。在各類用人單位特別是非公有制經濟組織中具有一定規模的私營企業，建立職工工會組織，充分發揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動關系的不利因素化解在基層。另一方面，實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發生群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態擴大。

勞動關系工作總結2

　　20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作�，F將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

　　(一）進一步推行勞動用工備案工作。

　　三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業備案,減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位11020xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態監管。

　　（二）勞動用工備案年度審核工作。

　　按照《20xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的'合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。

　　（三）開展企業薪酬調查。

　　6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為20xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

　　（四）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

　　我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。

　　（五）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。

　　堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。

　　（六）加強業務學習。

　　為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，通過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系工作總結3

　　在勞動合同管理過程中，我認真貫徹執行《勞動合同法》和公司有關文件精神，進取創立和諧勞動關系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進勞動合同規范管理工作，現將工作總作如下：

　　一、開展五項工作，做到操作嚴謹。

　　1、細化管理職能。進一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7科室、3直屬、5附屬、9基層單位、2多種經營單位，覆蓋到基層隊站，編制過程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進行重新劃分界定。為公司進一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。

　　2、勞動合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動合同臺賬，對以前不被重視的電話和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實時維護人力資源信息系統及勞動合同信息表，合同續簽及變更情景及時錄入，基本做到“勞動合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實際崗位”三者一致。

　　3、嚴格勞動合同執行程序。

　　勞動合同訂立。嚴格按照《公司勞動合同管理實施辦法》要求，下達《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關手續，就業登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動合同信息維護完整，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬。

　　勞動合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動合同續簽管理實施細則》進行勞動合同到期考核，續簽前嚴格按程序開展續簽考核，充分利用好考核這指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況，變被動為主動。

　　勞動合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實際崗位與人力資源系統的`一致性。

　　勞動合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動合同及退工手續，及時維護人力資源系統。

　　加大合同督查力度。

　　針對公司開展的兩次勞動合同管理專項檢查，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中，將人手中的勞動合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對人勞動合同信息，將問題項逐一登記。

　　經過地毯式篩查，共整理匯總十大項問題，主要有人保管合同丟失、文本錯誤、工時有誤、合同資料涂改、填寫不規范，人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項整改。目前，因填寫不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學歷變更50人，崗位變更1xx人。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統和實際崗位“三崗”統一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經過一系列的整改，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規范要求。

　　三、明年想法：

　　經過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項檢查，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實施過程中易存在的風險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動合同管理各環節，加強勞動合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關規定，確保勞動合同規范管理，規避風險。

　　1、提高認識，不斷規范。勞動合同是確立勞動關系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進一步提高對勞動合同管理工作的認識，抓好勞動合同管理各環節，加強勞動合同管理的基礎工作，確保勞動合同規范管理。

　　2、強化監督，落實職責。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查、指導，定期進行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實公司勞動合同管理相關制度，確保勞動用工關系合法合規，構建和諧勞動關系。

勞動關系工作總結4

　　xx公司是年月改制的股份有限公司企業，現有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬公畝。主要產品有等。年生產能力是，實現銷售收入億元，創利稅3090萬元。

　　近年來，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后榮獲省一輕系統明星企業、省重合同守信用企業、省鹽業系統思想政治工作優秀企業、省鹽業系統先進企業、濰坊市百強民營企業、濰坊市誠信民營企業、濰坊市勞動關系和諧企業、濰坊市工會工作先進單位、濰坊市勞動保障誠信示范企業等榮譽稱號。在工作中主要做好以下幾點：

　　一、加強組織領導，促進企業勞動關系和諧發展。

　　根據上級指示精神，積極推行和諧企業創建工作。公司成立了由總經理任組長，紀檢書記、工會主席為副組長的和諧企業創建工作領導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進一步抓好和諧勞動關系，公司建立勞動關系協調員隊伍，民主推選出“勞動關系協調員”，負責公司勞動關系協調督查工作。在20xx年6月份企業下發了《關于開展和諧企業創建活動的決定》和《和諧企業創建工作實施細則》，對工作的各個環節提出了具體明確的標準。20xx年3月份公司又下發《關于開展工資集體協商活動的實施意見》。形成了“企業黨委主抓、行政具體運作、工會監督落實”的“三位一體”格局。

　　二、倡導“以人為本”思想，解決熱點問題，增強企業的凝聚力。

　　在經濟形勢不斷發展的當今，企業管理要適應中國國情，應結合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實際工作中去，要真心實意地為職工說話辦事，實實在在地為職工利益著想。我公司在具體工作中，真正落實“以人為本”的思想，把思想政治工作與解決職工切身利益相結合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時發放工資，既穩定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關的工資調整等熱點、難點問題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發，心想大局，立足大局，正確處理好個人、集體和國家三者利益關系。針對我公司地處偏僻，遠離城區，公司積極解決職工子女入托上學問題。還投資幾十萬元購買了客車，讓職工上下班坐上了班車，解除了他們的后顧之憂；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時為職工繳納“五金”，按時發放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會，每季度召開一次會議，研究職工生活問題，收集職工對生活的意見和建議，積極協調解決；為進一步維護好職工切身利益，實施《工資集體協商制度》，公司與職工就職工的'收入進行集體協商，通過一系列措施，充實了和諧企業創建工作的內容，促進廣大干部職工的工作積極性。

　　三、抓好企業文化建設，積極開展文體活動，陶冶職工情操。

　　我公司注重文化建設與思想教育相結合，以新穎活潑的形式占據職工的思想陣地，充分調動職工的主觀能動性，達到寓教于樂的目的。在“五一”勞動節、“五四”青年節、“三八”婦女節及黨慶、國慶等節日積極開展豐富多彩的文體娛樂活動。舉辦文藝晚會、象棋、乒乓球等比賽。生產旺季，在制鹽單位開展等競賽活動。在化工分廠開展“四比”勞動競賽。還組織以上活動的開展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質和文明素質，又培養了職工奮發向上，團結奉獻的良好風尚.

　　四、樹立先模典型，弘揚企業正氣。

　　1、樹立工作先進典型，能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動斗志的作用。能使廣大職工提高覺悟，樹立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節組織評尋生產能手”、“優秀青年”、“勞動狀元”、“業務骨干”等榮譽稱號。

　　2、開展評尋十佳道德模范”活動，對評選的先進和涌現出的好人好事進行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無窮的，現在，學先進、趕先進，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風，全體職工以飽滿的熱情投入到生產中去，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍，推動了企業又好又快發展。

　　五、發揮好工會職能，認真抓好宣傳教育

　　我們充分利用現有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術、企業管理、道德禮儀、安全知識等12期學習培訓班。參加學習的職工達360人次。全面提高職工素質，適應了企業發展的需要。

　　前段工作中，在上級的正確領導下，我們很抓落實、措施得力，企業與職工勞動關系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進了企業各項工作的開展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。

勞動關系工作總結5

尊敬的領導、各位同事：

　　我是xx公司的xx，今天我向大家匯報一下我們公司在和諧勞動關系方面的工作總結。

　　過去一年，我們公司注重建立和諧的勞動關系，取得了諸多成果。首先，在企業管理方面，我們建立了權利與義務相結合的制度，明確了員工的權益和責任。同時，我們也加強了內部的溝通與交流，及時解決員工的問題和需求，使員工感受到公平和公正的待遇。其次，我們重視員工的培訓與發展，在技能培訓、崗位輪換等方面給予員工更多的機會和支持，提高了員工的綜合素質和職業發展水平。最后，我們也注重維護員工的權益，遵守勞動法律法規，保障員工的工資待遇、工作環境和工作時間。

　　在員工關系方面，我們積極開展各類活動，促進員工之間的交流與合作。我們定期組織團建活動、員工培訓等，增進員工之間的了解和互動，提高了團隊凝聚力和歸屬感。

　　通過這些努力，我們公司創造了良好的工作氛圍和和諧的勞動關系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。這對于公司的發展和穩定具有重要意義。我們相信，和諧的勞動關系是企業長期發展的基石，我們會繼續努力，為員工創造更好的工作環境和發展機會。

　　謝謝大家的支持與合作！繼續寫相關內容，我將結合公司實際情況，從團隊合作、員工福利、溝通交流和職業發展等方面展開說明。

　　一、團隊合作方面：

　　我們公司致力于構建一個團結互助、協作共贏的團隊合作氛圍。我們鼓勵員工之間相互支持和幫助，增強團隊凝聚力和歸屬感。為了加強團隊合作，我們定期組織團隊建設活動，如團隊拓展培訓、戶外團建等，以增強員工之間的了解和信任，提高工作效率和質量。

　　二、員工福利方面：

　　我們公司重視員工的福利，為員工提供完善的福利待遇和優厚的工資收入。我們按時足額發放工資，并提供公平的晉升機會和職業發展路徑。此外，我們還為員工購買了全面的社會保險，提供完善的醫療、失業、養老和住房公積金等福利待遇，為員工的健康和生活提供保障。

　　三、溝通交流方面：

　　我們公司注重員工與管理層的溝通交流，建立了暢通的反饋渠道。我們定期召開員工大會和座談會，聽取員工的意見和建議，及時解決問題和困難。同時，我們也鼓勵員工之間的溝通交流，打破層級壁壘，促進信息的流動和共享。我們還建立了在線交流平臺，讓員工隨時隨地交流和分享經驗，為員工提供廣闊的交流空間和學習機會。

　　四、職業發展方面：

　　我們公司注重員工的職業發展，提供多樣化的.培訓和晉升機會。我們定期組織內外部培訓，提供技能培訓、管理培訓等，提高員工的專業技能和管理能力。同時，我們也鼓勵員工主動學習和自我提升，為員工提供廣闊的職業發展空間和晉升機會。

　　在實際工作中，我們注意踐行以上原則，加強團隊合作，優化員工福利，促進溝通交流，推動職業發展。通過這些努力，我們公司已經取得了很好的成績。員工的工作積極性和歸屬感顯著提高，員工流失率明顯降低，團隊的凝聚力和戰斗力不斷增強。這些都為公司的長期發展奠定了堅實的基礎。

　　未來，我們將進一步完善和諧勞動關系，在團隊合作、員工福利、溝通交流和職業發展等方面持續追求卓越。我們將繼續關注員工的需求和意見，不斷改進工作環境和待遇，為員工提供更好的發展機會和福利待遇。同時，我們也將持續加強內部溝通和外部合作，不斷提高員工的工作水平和競爭力，為公司的發展貢獻力量。

　　謝謝大家的支持與合作！我們相信，在大家的共同努力下，我們能夠進一步提升和諧勞動關系，打造一個更加美好的工作環境和發展平臺！

勞動關系工作總結6

　　一、集體協商簽訂集體合同

　　我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。1—10月審查集體合同xx份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

　　二、創建和諧勞動關系示范區工程

　　為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的.十項標準，推動企業科學。

　　三、關愛外來建設者

　　積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。一是挖掘就業崗位，分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會，提供就業指導和就業援助等綜合服務；二是開展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動節為平臺，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會；三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關；四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。

　　四、企業薪酬調查

　　根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展我區企業薪酬調查工作。

勞動關系工作總結7

　　今年以來，XXX縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧，促進XXX經濟平穩較快發展�，F將半年來工作開展情況匯報如下：

　　一、召開專門會議，達成共識

　　我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》（冀發20xx4號）和《XXX市委、XXX市人民政府關于轉發XXX市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組的通知》（XX辦字20xx17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

　　二、爭取領導支持、三方協調配合

　　縣委副書記、縣委常委XXX副縣長XXX等多位領導看了冀發20xx4號和X辦字20xx17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的`要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。

　　三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作1、開展勞動關系和諧企事業單位創建活動

　　首先，我們根據冀發20xx4號和X辦字20xx17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”創建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式，將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。

　　1、推動企業普遍開展工資集體協商

　　以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動�？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹XXX縣陽光勞務派遣有限公司、XXX市金旺達工貿有限公司、XXX圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。

　　2、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。

　　3、推動企事業單位加強民主管理工作。

　　以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創建“勞動關系和諧企業”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

　　4、積極構建和諧勞動關系

　　我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2612351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。

　　上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了一定的成績，但與市總工會的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資集體協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。

勞動關系工作總結8

　　第一季度，按照市業務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現將第一季度工作總結匯報如下：

　　一、開展勞動合同鑒證工作

　　第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實行了動態管理。發揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規范勞動關系上的重要作用。第一季度企業共簽勞動合同19戶，簽訂人數為230人。為企業職工辦理解除勞動關系備案手續10人次。

　　二、貫徹、測算最低工資標準

　　省最低工資標準下發后，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據縣統計部門提供的相關數據，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局。

　　三、完成其他各項工作

　　1、按規定履行正常調轉手續。

　　2、協調企業各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的`工作。

　　3、正確處理企業職工勞動關系、工資方面的遺留問題。

　　4、按時保質保量的上級各種統計報表和領導交辦的臨時性工作任務。

勞動關系工作總結9

　　從畢業到此刻已經6年了，與HR結緣沒有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會，覺得HR的工作是一環扣一環的，只要一環節沒有做好，就會導致整HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網是從20xx年開始的，所沒有堅持每一天打卡，可是在有空閑的時間總會去學習資深同仁的經歷與思想，獲益良多。

　　20xx年我加入了一新單位，從事勞動關系工作，這一年中發生了很多另我深思的事情，我也開始覺得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動關系此刻已經被很多公司所重視，可是操作起來卻沒有固定的章程，有時會覺得無所事事，不知如何開展工作，有時會覺得事件棘手，不知如何解決。自我也是經過不斷的經歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫出來和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學的'指點。

　　1.勞動關系是企業與員工溝通的橋梁。勞動關系的開展的方式是多種多樣的，活動的舉辦、文刊的發布、政策的宣導、員工慰問等。

　　2.勞動關系是企業發展遵循的指向標。企業發展要研究員工的利益，員工是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動關系就要平衡企業和員工的利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。

　　3.勞動關系是勞動爭議的救火員。在企業發展的階段，會或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會引起勞動糾紛，小規模的勞動糾紛可能會令公司損失金錢，可是大規模的勞動爭議就可能引發罷工、停產。勞動關系工作要隨時檢查勞動爭議隱患，隱患的發生一般是在特定情景下才會發生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。

　　20xx年即將過去，一年的勞動關系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結合地方政策及相關行業；績效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動關系要平衡企業，關愛員工。這六環節中，任何一環節出錯，就會導致員工不滿、勞動爭議的發生，也會影響企業在社會的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂，工作順利！

勞動關系工作總結10

　　今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會責任、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展�，F將半年來工作開展情況匯報如下：

　　一、召開專門會議，達成共識

　　我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發ｘｘ市企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業單位創建工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要內容，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。

　　二、爭取領導支持、三方協調配合

　　縣委副書記、縣委常委ｘｘ副縣長ｘｘ等多位領導看了冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開展構建和諧勞動關系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動關系，我們將這項工作的安排及時向縣委、縣政府主管領導作了匯報，得到了領導的大力支持，使我們工作更有動力。我們健全了工作協調機制，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局（企業家協會）通力協作，共同研究解決構建和諧勞動關系中遇到的重大問題，為開展和諧勞動關系創建工作提供了組織保障。

　　三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

　　1、開展勞動關系和諧企事業單位創建活動

　　首先，我們根據冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”創建活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善創建活動的目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的創建工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是積極探索區域性的創建模式，將創建活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。

　　2、推動企業普遍開展工資集體協商

　　以開展工資集體協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資集體協商“百日行動”活動。縣總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資集體協商“百日行動”活動的意義，指導和推動各類企業普遍開展工資集體協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資集體協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。

　　3、推動企業簽定勞動合同、落實《社會保障法》深入企業宣傳《勞動合同法》、《社會保障法》等勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，維護廣大勞動者合法權益，目前我縣已有30家企業同勞動者簽訂了勞動合同，139家企業參加了失業保險，132家企業參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。

　　4、推動企事業單位加強民主管理工作。

　　以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為創建“勞動關系和諧企業”的'重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

　　5、積極構建和諧勞動關系

　　我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地通過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，積極主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。

勞動關系工作總結11

　　為更好地實施《勞動合同法》，規范煙草行業現有勞動用工關系，按照省、市局有關“三定“會議的精神，確山縣分公司進取推進規范勞動用工的工作，按照市局關于縣公司清理外聘人員的意見依法依規度外聘人員進行了清理。

　　一、解除勞動關系人員的類型及人數

　　確山縣煙草分公司根據自身實際情景，梳理分類出8類外聘人員共84人，具體情景如下：

　　1、xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術員12人2、20xx年3月未經省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫出申請，企業已辦理內退手續) 3、xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以內的煙葉技術員7人

　　4、xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術員13人5、xx年10月后公司聘用煙葉技術員24人6、公司聘用輔助崗位7人

　　7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人

　　二、處理程序及方式

　　我縣局依照市局有關規定，經過職代會、工會等有關部門，制定規范勞動關系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的人實行不一樣的核算方法。具體方式如下：

　　1、對一、二類人員，按在冊正式工待遇進行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業每滿一年工齡補發一個月工資(本企業前十二個月人均月工資)，不滿一年按一年算;行業安置費：按照檔案記載每滿一年補助1200元，最多不超過30年;行業一次性獎勵：三天內簽協議的一次性

　　獎勵3萬元，七天內簽協議的一次性獎勵1萬元，七天后簽的不予獎勵。

　　2、對三類人員，按國家法律有關規定，不予清理，享受企業內退待遇。

　　3、對第四類人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業前十二個月人均工資，并補發自本人進入煙草系統以來企業未繳納的養老保險金;而是按照行業在冊正式職工待遇進行分流安置。此類人員均選擇了第二套方案進行買斷。 4、對五至七類人員，本著合情合理的原則，我縣公司按照在本企業每滿一年工齡補助月生活費300元，不滿一年按一年算，并按照實際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類人員中又進入本企業十年以上的，我縣局參照第四類人員標準對其進行補償。

　　5、第八類人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實勞動關系協議手續，但不支付生活補償金，企業繼續聘用。

　　依據核算結果，按時發放經濟補償金，除第三類人員外，都寫出了自愿解除勞動關系申請書，并與企業簽訂了終止事實勞動關系協議書。

　　三、年末實際存在的各類人員情景

　　1、2xxx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年12月底，我縣公司在冊在崗人員125人。

　　2、截止2xxx年12月底，我縣公司保留關系人員37人，其中：在冊保留關系20人，非在冊保留關系17人，其中外聘技術員內退7人。

　　3、截止2xxx年12月底外聘人員為75人。其中，私進人員16人，零增長4人，外聘技術員53人。

　　4、截止2xxx年12月底離休1人、退休人員28人。四、存在的問題及打算

　　(一)存在的問題

　　在我局依法依規對外聘人員進行清理的過程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪、鬧訪，提出的`問題已超出情理范圍。

　　(二)針對這些問題的打算

　　在對各類外聘人員的清理過程中，我局切實做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問題，無法協商一致，我們能夠經過以下兩種辦法來解決：一是，經過勞動仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經支付的各項經濟補償金，我們同地方勞動部門、工會、法院等部門聯合對他們的各項補償依法依規進行重新核算，并按照新的核算結果進行兌現。

勞動關系工作總結12

尊敬的領導、各位同事：

　　大家好！我是xx公司的xx，今天我給大家匯報一下我們公司在和諧勞動關系方面的工作情況。

　　在過去的一年中，我們公司注重建立和諧的勞動關系，不論是在管理層還是在員工之間，我們都取得了很好的成績。首先，在企業管理方面，我們建立了權利與義務相結合的制度，使員工能清楚地知道自己的權益和責任。同時，我們也加強了溝通和聯絡，及時回應員工的關切和建議，確保員工能夠痛快地工作。其次，我們重視員工的培訓與晉升，通過技能培訓和崗位輪換，提高了員工的綜合素質和職業發展機會，激發了員工的`工作熱情和積極性。最后，我們也倡導平等和公正的管理理念，不偏袒任何一方，為員工提供公平的競爭環境和發展機會。

　　在員工關系方面，我們注重維護員工的權益，遵守勞動法律法規，確保員工的工資待遇、工作環境和工作時間等基本權益得到保障。同時，我們也積極組織各類員工活動，增進員工之間的交流和協作，提升團隊凝聚力和歸屬感。

　　通過這些努力，我們公司創造了良好的工作氛圍和和諧的勞動關系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。我們相信，和諧的勞動關系是企業長期發展的基石，我們將繼續努力，為員工營造更好的工作環境和發展機會。

　　謝謝大家的支持與合作！

勞動關系工作總結13

　　按照區總《勞動關系”和諧同行”能力提升三年行動計劃》要求，現就青山區勞動關系協調員發揮作用情況總結如下：

　　一、勞動關系協調員進社區

　　通過勞動關系協調員進社區的建設，摸清了轄區內用人單位勞動用工情況，規范制度，完善了三方勞動用工協調機制在新時期促進勞動關系和諧的'積極作用，切實抓好了勞動關系三方協調工作的有效落實，為積極探索街鎮、社區建立勞動關系三方協調機制起到了推動作用。

　　二、勞動關系協調員進企業

　　青山區總工會和街鎮、園區工會積極發揮預防聯動、上代下等機制作用，指導企業工會運用集體協商破局，及時介入消除化解勞動糾紛，做到源頭參與，依法監督。

　　三、勞動關系協調員進講堂

　　聯合區人社局、工商聯、法院等相關部門，開展“云講堂”系列活動，通過勞動關系調解員對工會職責的講解以及具體案例分析，讓更多的人了解了相關工作，對構建和諧勞動關系工作進行宣傳，進一步維護職工合法權益。

　　勞動關系協調員能夠傾聽群眾呼聲，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩定和企業安定，工會按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業勞動爭議調解組織，避免勞動爭議擴散到企業以外而使問題復雜化。

勞動關系工作總結14

　　今年以來，ｘｘ縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以和諧勞動關系機制建設為核心，以職工維權為重點，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系為目標，實現了“企事業發展、勞動關系、生態環境、社會職責、企業文化”全面和諧，促進ｘｘ經濟平穩較快發展�，F將半年來工作開展狀況匯報如下：

　　一、召開專門會議，達成共識

　　我們從提高認識入手，召開了縣總工會機關全體工作人員會議，組織機關干部學習了河北省委、河北省人民政府《關于大力發展和諧勞動關系的意見》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關于轉發ｘｘ市企務公開暨群眾合同勞動合同工作領導小組<關于20xx年勞動關系和諧企事業單位建立工作的意見>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動關系是構建社會主義和諧社會的重要資料，大力發展和諧勞動關系是維護職工合法權益、是促進企業持續健康發展、推動經濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發展黨的執政基礎和群眾基礎、動員廣大職工投身經濟建設，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的好處，從而增強了工作的政治職責感和使命感。

　　二、爭取領導支持、三方協調配合

　　三、全力抓好構建和諧勞動關系的各項工作

　　1、開展勞動關系和諧企事業單位建立活動

　　首先，我們根據冀發20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實際，起草了我縣《關于開展“勞動關系和諧企事業單位”建立活動的實施意見》，并以縣兩辦的名義下發到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門、各企事業單位，進一步健全完善建立活動的.目標規劃、評價標準和運行機制，在全縣構成了“政府倡導、工會牽頭、部門聯動、企業實施、職工參與”的建立工作格局。其次，在全縣企事業單位開展了“勞動關系和諧企事業單位”申報活動。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進行中。三是用心探索區域性的建立模式，將建立活動由企業向經濟開發區、鄉鎮拓展。

　　2、推動企業普遍開展工資群眾協商

　　以開展工資群眾協商“鞏固提升年”為契機，從3月份開始，在全縣各類企業開展了工資群眾協商“百日行動”活動�？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業和信息化局三方召開專門會議，研究制定合同文本，聯合組成督導組，深入十二個鄉鎮總工會、系統工會和基層工會大力宣傳工資群眾協商“百日行動”活動的好處，指導和推動各類企業普遍開展工資群眾協商，我縣100人以上企業開展工資協商的有24家，覆蓋面達62%。同時，我們采取以點帶面的方法，選樹ｘｘ縣陽光勞務派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開發有限公司等典型示范單位，推動我縣的工資群眾協商工作向規范化發展。鄉鎮總工會按照“八有”標準，建立健全了工資協商工作檔案。

　　4、推動企事業單位加強民主管理工作。

　　以開展星級職代會達標認證活動和企務公開標準化建設為抓手，推進各企事業單位建立健全廠務公開、職工（代表）大會制度，并作為建立“勞動關系和諧企業”的重要資料，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實。截止目前申報一星職代會的單位70家。

　　5、用心構建和諧勞動關系

　　我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進鄉鎮、村、企業三級勞動爭議調解組織建設，建立健全了基層工會勞動爭議調解組織，最大限度地透過調解解決勞動爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動關系領域出現的苗頭性、傾向性問題，用心主動應對，及時妥善處理，力爭事態不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態。截止目前接待來信來訪3人次，已全部辦解。尤其是協調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進行了回復。我縣開通了“2613351”職工服務熱線，擴大和暢通了工會聯系服務職工群眾的渠道。

　　上半年，我縣構建和諧勞動關系工作雖然取得了必須的成績，但與市總工會的要求還有必須的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點抓好工資群眾協商工作、繼續推進“勞動關系和諧企事業單位”和星級職代會企業申報工作，選好典型示范單位，以點帶面，以促進我縣勞動關系的和諧穩定。

勞動關系工作總結15

　　一、集體協商簽訂集體合同

　　20xx年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和諧穩定發展。20xx年1-10月審查集體合同xx0份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

　　二、創建和諧勞動關系示范區工程

　　為全面開展創建和諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

　　三、關愛外來建設者

　　四、20xx年企業薪酬調查

　　根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于20xx年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的`242家樣本企業為重點，開展20xx年我區企業薪酬調查工作。

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