網站年終工作總結

時間：2022-10-12 18:47:12 工作總結我要投稿

網站年終工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能夠給人努力工作的動力，為此要我們寫一份總結。我們該怎么寫總結呢？以下是小編為大家整理的網站年終工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

網站年終工作總結

網站年終工作總結1

　　作為一名網站SEO，深知自己這樣一份工作是順應時代發展的產業。盡管如今SEO工作很普遍很寬廣，但是任然是由于新興產業在很多工作具體細節安排方面不盡如人意。回顧剛剛過去的一年本人在公司的具體工作，真是感慨良多。

　　一，日常的SEO工作情況。

　　SEO工作需要一份耐心與堅持，外部看起來似乎很有技術含量，其實內在很枯燥乏味，多是一些體力活與勞累活。每天的SEO工作基本情況就說更新網站文章、發布網站資訊、參與網友互動、優化內部代碼、簡化網站程序、建設網站外鏈。在過去的一年時間里頭，本人堅決貫徹“執行力是第一位”的工作思路，在具體工作當中是一馬當先、不辭辛苦，每天是保質保量得足額完成任務安排，確保優化任務項目落實到位。

　　二，工作鉆研與思考。

　　作為一名SEOer，不僅要完成上層領導日常下發的優化項目，并且也要從具體工作當中總結經驗發掘新知新規律，從而更好得完善工作不斷提高。因此在具體工作當中，本人注重鉆研與思考，就SEO工作當中建設網站外鏈這一項也有了自己的認知。就比如說過去一些網站外鏈的建設常常是隨意度很大、并且外鏈發布得很零散、原創度不高、質量很低劣，這也直接導致了網站在搜索引擎角度的評定不高。如今，本人在從事該方面工作的時候就更加注重建設高質量的有價值的網站外鏈，從過去的粗略發帖發鏈接變為了如今的撰寫觀點鮮明、理論充足的實用軟文，并且通過與網友互動交流，讓網友切實得通過他們的接觸來為網站發展真實可靠的外鏈。正是有了如此工作方法的改進，網站這一年的外鏈表現良好，由于外鏈基本真實自然，也對網站的提升與發展起到了明顯的促進作用。

　　三，失誤與不足。

　　人無完人，孰能無錯。在過去的一年SEO工作當中，本人也犯過許多錯誤：

　　1，工作當中盲目求多求快，造成工作進程不規律，造成了網站發展的紊亂表現。由于自身目前任然年輕，常常有年輕冒進的沖動，一股子干勁涌上心頭就不知道先緩一緩，因此經常希望在短時間“多、快、好、省”解決問題，殊不知這樣反倒造成了后續工作跟進不暢，反倒不好。

　　2，不注意平時休息，帶病工作，不負責任。要知道“身體是本錢”而且生命是珍貴無價的，每個人都必須為自己的生命負責，一個連自身生命也不負責任的人，怎么能夠期待他為別人負責。而過去一年里，本人曾經因為感冒還堅持工作導致了感冒加劇造成了急性肺炎的后果，最終導致入院休息治療，本想不耽誤工作反倒大大得耽誤了工作，實在得不償失。現在來看，本人過去一年的工作失誤與不足真是挺多，所幸的是本人通過及時檢討與反省看清了錯誤，到如今算是明白錯誤，也改善與提高了自身的工作能力。

網站年終工作總結2

　　轉眼間，20xx年揮手向我們告別了，在這新年來臨之際，回顧這半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，努力工作，按照公司的要求，較好的完成了自己的本職工作。通過半年來的學習，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，本人主要負責網站的設計和日常管理，以下是我半年來的工作情況總結：

　　通過各位同事的指導下完成了江東區塊flash及ppt制作;網站方面：臨安房產信息網頁面制作，浙江櫻花集團頁面制作，下沙新城網頁面制作以及公司網站的頁面設計。

　　俗話說：只有經歷才能成長。世界沒有完美的事情，每個人都有缺點，一旦遇到工作比較多的時候，容易急噪、粗心。我在平時遇到設計上的問題及時與同事溝通，向他們請教，與他們取長補短，共同完成工作任務。在跟客戶溝通時積極的聽取他們的意見和建議;不斷努力學習提高自己;及時了解客戶的需求，不斷根據客戶的要求修改自己的設計作品。經過時間的洗禮，我的專業技能和發展會得到提升，相信在以后的工作中我會彌補這些不足,努力提高我的技能,完善我的'工作,為公司的發展盡自己的綿薄之力!

　　經過四年網絡專業學習及兩年左右的工作經歷，我對網站的策劃有一定了解，以下是我對網站規劃提出的建議：

　　(1)建好一個網站不是給自己人看的，而是用來宣傳企業，傳播企業文化或者來盈利的，所以網站的走向應該是圍繞客戶的需求來實施的。首先要確定網站的終端客戶群，以終端的需求來定位網站的方向!

　　(2) 網站的建設也不是一朝一夕能確定以后的路途的，也不能一味的模仿其他網站運營模式，這樣會喪失網站自身的優勢與特色，要切合實際的根據目前的狀況來規劃，慢慢的摸索，嘗試在嘗試，從而才能把小路鋪成大道。

　　(3)好的網站經營能夠促使網站的客戶不斷的聚集、交流，逐步建立以網站性質為核心文化;但網站文化的建立卻能夠帶動網站從量變至質變的轉換，這就要從網站的內容來吸引客戶群體，讓別人認同您的網站上的資源能給他們帶來享受和欲望，從而才能達到轉換。

　　最后，感謝我的上級對我的言傳身教的悉心指導，我一定會以積極主動，充滿激情的心態去工作。

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