超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

采購部工作總結

時間:2022-06-22 15:32:29 工作總結 我要投稿

采購部工作總結(15篇)

  總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,為此我們要做好回顧,寫好總結。你所見過的總結應該是什么樣的?下面是小編為大家收集的采購部工作總結,希望對大家有所幫助。

采購部工作總結(15篇)

采購部工作總結1

  新的一年已經開始,為了更好的完成20xx年工作任務,現將我過去一年中工作情況作一個匯報。在過去的一年里,嚴格按照公司采購管理制度,極力控制采購成本,保質保量的完成了各項采購任務。在今后的工作中繼續努力學習,不斷學習業務技能,征詢產品信息,加強溝通,更好的保質保量完成各項采購工作,使各項工作正確、準確率力爭達到100%為了更好的完善采購工作,確保做好下一年的工作任務,現將我之工作做以下總結:

  一、在工作中要多跑、多對比、多總結,邊學邊實踐,不斷提高自己的采購業務水平,加強與供應商溝通,及時做好跟催工作,讓他們能主動爭取配合我們工作,及時解決問題尤其是按時、按質、按量提供好所需的各種輔料。

  二、跟現場,逐步加強與各部門的溝通,嚴格控制采購時間和采購周期,保證各種輔料的購進科學合理,極力配合公司各項財產運營工作,當不同的物品及輔料進廠前,要及時的和有關部門做好協調與溝通。

  三、在倡導公司制度做好每日計劃與總結的前提,也是完成日事日畢的重要保障,每天寫好每天所要做的工作,處理的事,對所做的情況做總結,對沒有處理好的事,緊接處理,盡量做到問題不推遲,盡最快解決。

  四、我們的采購工作就是服務于生產,就是以最低的成本滿足高質量嚴要求的生產所需輔料,一定要對要采購的輔料細心的分析,在做信價比,始終堅持做好以質論價,貨比三家,多快好省的采購原則。

  五、學會主動與人溝通,交流:經常與車間,倉庫,質檢部的相關人員接觸,這樣便于自己了解產品,跟蹤需要,減少工作失誤,提高工作效率。

  六、要控制物品及材料入庫的數量與質量,在購進物品與材料時發生質量、數量異常情況下,應立即采取緊急措施,并與供應商聯系,和有關部門進行協商處理。

  綜上所述,在以后的工作中,我會更加努力的學,不斷地積累豐富采購經驗,高標準嚴要求的完成各項工作,總之,所有的工作結果都與領導和同事們的幫助和支持分不開的,在此表示感謝!爭取在新的一年里能取得更大的進步!

采購部工作總結2

  20xx的腳步即將邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。XX年年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節約每一分錢”的觀念,積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質量比價格,同等價格比質量,最大限度為公司節約成本”的工作原則。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,XX年年共完成甲供材料設備采購計劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計劃核批價格140份,共計完成材料設備采購計劃228份,執行情況良好,較圓滿地完成了所承擔的任務,F將主要工作情況總結如下:

  一、組織實施“陽光采購策略”——公開透明的按采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計及其他部門監督。

  XX 年年我們進一步強調采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,邀請審計部相關人員一起詢比價,采購前、采購中、采購后的各個環節中主動接受審計監督。即確保工作的透明,同時保證了工程進度。

  1、完善制度,職責明確,按章辦事。

  XX年年通過組織學習《采購管理戰略》和公司iso9000質量管理體系文件,通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業指導書》等采購管理制度。制度清楚,操作有據可查,為陽光采購奠定了理論基礎。

  2、公開公正透明,實現公開招標。

  采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,邀標單位都在三家以上,有的多達十余家,并且邀標談質論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與,增加陽光采購透明度,真正做到降低成本、保護公司利益。

  3、采購效益全線凸現。

  實施公開透明的陽光采購策略后,同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區比東區價格降低了3—5%。為公司節約了100多萬的采購資金,直觀有效地降低了材料設備采購成本。

  4、監督機制基本形成。

  做好價格和技術規格分離和職能定位工作,價格必須經采供部和審計部,技術必須經工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機制;防范、抑制貪腐。建立材料價格信息庫和材料價格監管機制,提高采購人員的自身素質和業務水平,保證貨比三家,質優價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業利潤。

  二、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作

  XX 年年采供部繼續圍繞“控制成本、采購性價比最優的產品”的工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎上下浮5—8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整)。同時調整了部份工作程序,增加了采購復核環節,采取由采供部副經理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,再由采供部經理進一步復核,實行了“采購部的兩級價格復核機制”,然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本,為公司節約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節中得到煅練。

  三、進一步加強對供應商的管理協調

  XX 年年采供部進一步加強了對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態度,制定了《采購供應部供方信息表》,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,在進行邀標報價之前,對商家進行評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。

  根據公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產和建設行業是個相對特殊、獨立的行業,供應商圈子相對獨立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產企業都用著很多同樣的供應商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優政策,又能更好的為公司營造良好的外部合作環境,使供應商能真正全心全意的為東和服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發展。我們發展了諸如:達鋼集團、拉法基水泥集團、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團等戰略合作伙伴單位。從而搶占節約成本、降低價格的制高點,為公司的持續健康發展奠定基礎。

  四、步加強對材料、設備價格信息的管理

  XX年年采供部進一步加強了對材料、設備信息的管理,每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采供部材料、設備信息庫,以備隨時查閱、對比。

  五、提高部門工作員工的業務素質和責任感

  XX年年采供部特別注重,除組織部門人員進行培訓外,還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷的提高業務素質,同時反復強調采購人員的責任感,強調每個人對自己采購的材料設備負責到底,保證了對材料、設備有效的追蹤。

  六、11年將具體從以下幾方面予以改進:

  1、公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程(10個)

  房地產企業管理水平的差異最明顯的體現在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業是否進入規范化的主要標志,公司從規范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。

  2、制定采購預算與估計成本。

  制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測,是對整個項目資金的一種理性的規劃。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發,還同時建立了一個資金的使用標準,以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,確保項目資金的使用在一定的合理范圍內浮動。有了采購預算的約束,能提高項目資金的使用效率,優化項目采購管理中資源的調配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項目資金的流向和流量,從而達到控制采購成本的目的。

  3、改進供應商的選擇。

  在進行供應商數量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質量,又能有力的控制采購支出。

采購部工作總結3

  20xx年已隨圣誕的來臨,而在悄然的逝去,往事雖不可追,但未來猶可待,總結過去的經驗教訓,只為更加美好的明天。對于未來的工作我們不想做個空想家,所以只有認真總結吸取著過往的教訓。這一年里雖然我們部門“人單事薄”,但在大家的默契配合下工作還是比較順利的開展著。好的方面就不再總結,保持繼續發揚、傳承的態度即可,以下幾點僅總結工作中不足及需要改進的地方。

  第一:工作的及時性和時效性

  采購工作比其它工作,更講究一個輕重緩急,在輕重緩急的基礎上,要迅速及時的處理掉重要及緊急的事務,如果這點做不好,將直接會導致客人的投訴,影響企業形象,從經營角度來看,我們是服務性企業,及時快速的采購就是的服務。

  例如:酒店經常會有客人提出一些臨時性的要求,軟件服務及酒店原有的硬件服務是基礎,只要超出這個基礎,采購員就要馬上采取行動,根據客戶的要求及時提供滿足客戶要求的物資及設施,這個過程可能是一天,也可能是半小時,從這點看做好對客服務也是對采購員的一個挑戰,半小時要的物資如果在三十一分鐘后拿過來,也是我們工作的不到位。失去了時效性,做出的工作也就沒有了意義。以后的工作我們要加強合作,增強靈活機動性,在工作中發揮我們的能量。

  第二:程序的重要性

  平時工作中為了更好的更快的完成工作,總想這跳過一些繁瑣的程序,我想這可能是我們每個采購員都曾想過的問題,但恰恰就是這些程序,在規范這我們的工作,這些程序也是前輩們在自己工作多年的基礎上總結建立的,有可行性,如果脫離了其中的某個環節,工作可能就會出問題。

  這點我深有體會,雖然我們采購的很多物資也是貨比好三家,有時是四家、五家,但沒有及時做招標或形成文字的采購記錄,集團審計一查就出問題,沒有按集團文件精神執行,就是違反程序;再比如,就是使用部門緊急申購物資,為了滿足及時采購,沒有履行簽字確認手續,就將產品買回,由于某種原因,使用部門又提出退貨,這樣采購員就很被動,沒辦法被逼著就扮演上了出力不討好的角色。還有一些,緊急的工程項目,需要簽合同,合同沒下來就動工,如果合同在某個環節出問題,簽不下來,那采購員就騎虎難下了。

  這樣的例子工作中也出現不少,針對這點,我們一定要充分的認識到程序的重要性,不要忽略程序,在緊急物資采購時一定要有相關崗位領導簽字確認授權,才可以去執行,并且物資到位后要及時做好后補程序的審批。這樣我們才能在工作中規避風險。

  第三:認清自己、清廉自律、劃分好自己與不當得利的關系

  采購工作很敏感,聯系著很多財和物,作為*的我們,一定要擺正自己的位置,認清自己,做到清廉自律。這句話說出來簡單,要做起來卻不易。社會本身就有這樣一種習氣,辦事肯定要送禮,不送禮辦不成事,已經形成了辦事的習慣思維。這樣的事在采購工作中也會遇到,送禮、送卡現象。

  試想如果我們拿了別人的東西,是否還能公平、公正的對待每次采購工作,如果不能,企業就可能會蒙受損失,自己也會被卷進這是非之中。采購員認真工作都可能會迎來外人異樣的眼光,更別說吃、拿、卡,工作就更加不好開展,單位損失的是利,我們毀掉的是名,名利受損的事情,我們還是不要去做,劃分好自己與不當得利之前的距離。這樣做事情才能挺直腰桿。這也是我們的企業理念的內容,做事先做人。

  第四:供應商的管理

  這點幾乎在每次寫總結報告的時候都會提到,它也是很重要的一點,管理好了供應商不僅能給采購工作節省很多時間,也能保證企業健康和諧發展。認真思考一下,我以為要從以下幾點抓起:

  1、選擇供應商要慎重,要對供應商進行認真考察,不僅是實力的考察,也要看供應商的人品,從多方面綜合考慮,選定供應商。

  2、提高供應商的積極性,積極性很重要,就像我們做工作一樣,沒有積極性工作是做不好的,關注供應商的賬目,及時幫助供應商對賬結賬,讓供應商感覺到我們不僅從酒店利益出發,也會站在他們的角度考慮問題。建立維護好供應商與企業之前的橋梁。

  3、對待供應商的態度要友善。相信每個與我們合作的供應商,他們不僅為了尋求利益,也需要得到我們的尊重。我們要平等對待每一位供應商。

  4、培養供應商對待事情及時響應的性格。積極配合采購部各項工作。

  5、做好供應商的考評,以文字的形成送貨規范條例,并制定處罰措施。

  第五:提高執行力度。再好的計劃,沒有執行,只能是空想

  以前的工作,很多執行不徹底,最后導致左顧右盼,分神分力。很多事情我相信都是逼出來的,只要對自己嚴格一下,就沒有做不好的事情。

  第六:提高問題處理能力

  對待已經發生的問題,反應要快,匯報要及時、處理問題要敏捷果斷,要有自己較好的處理建議提供,并能與供應商做合適的溝通談判,并將談判結果及時匯報。對于可能出現的問題,特別是重大問題制定問題處理預案,也為新員工學習提供文字資料。

  20xx年對我們每個人來說,又將會遇到更多的挑戰,有挑戰才有動力,有動力才會進步,踩著20xx年的工作步伐,我會繼續前進,未來的.一年做好以下幾點工作:

  第一:開拓思路,創新思想,多思考,多行動,多總結。

  第二:做好各項物資招投標工作,整改20xx年工作中不規范的采購項目。

  第三:多考察市場,考察供應商,儲備更多優良資源。

  第四:及時,有效,快速采購各類物資。

  第五:做個有計劃的采購員。按輕重緩急列出日計劃、周計劃,月計劃,并不折不扣的執行。

采購部工作總結4

  時間就像一眨眼。轉眼間,20倍的歲月將在指縫中慢慢流逝。面對過去,在公司領導的正確指揮和各部門的積極配合下,我在公司主倉庫物資的收發、采購、調劑、發放等方面盡職盡責地做了一些應該做的工作,為公司的正常生產經營提供了保障。現在我向大家簡要匯報一下一年來的一些主要工作:

  一、工作總結:

  1、沒有規則,沒有方圓。為了加強倉庫管理的流程,20年起草編制了《庫房管理制度》,為公司的修訂發布奠定了基礎。

  2.有規則可循,有證據可循。嚴格按照公司制定的《庫房管理制度》進行操作,即手續不全、數量不足、質量不合格的不入庫;另外,為了盡量減少一般倉庫庫存物資的積累和積壓,也就是那些沒有通過“調入-調撥-業務提取-庫存提取”流程的,或者沒有經過公司主管領導批準的,將不再隨意接收和壓倉,從而為實現公司倡導的“零庫存”目標起到一定的作用。

  3.言出必行,剛毅有力。為了徹底解決各項目工地多年來的余料泛濫現象,即總倉會同公司物資部、財務部聯合下發《關于突擊清理各項目工地剩余材料的緊急聯合通知》復印件;并利用明年全面實施“營改增”的機會,會同工程材料部門加強對各項目現場倉庫的后續檢查,為公司“大規模、大張旗鼓”的庫存清理做出一點貢獻。

  4.同心同德。為了節約成本,減少開支,無論是我們的庫管員,發貨員,甚至是司機或者采購員,都會不顧個人得失,搶著一起裝卸搬運。在此,我還要對過去20年來為我們提供各種幫助的所有部門,特別是最近主席的親自指導和加工廠領導的大力支持,表示誠摯的敬意和感謝。

  5.少說多做,行勝于言。為了保證公司項目現場的正常運行不受影響,即無論是白天還是晚上,晴天還是雨天,公司材料部門傳遞的所有材料清單都應盡可能充分地采購,并在不停止加班的情況下發送到項目現場。雖然我們的努力沒有得到一些人的認可和理解,但為了顧全大局,我們會承受屈辱的負擔,繼續不懈努力。

  二、工作不足:

  也就是說,我在20x年的時間里為公司做了一些工作,也取得了一些成績,但是離公司的要求還很遠。當然,這里有很多客觀原因,但我自己也有相當多的責任。即具體表現如下:

  1.缺乏主動性;

  2.缺乏包容;

  3.太死板;

  4、自以為是。

  三、工作建

  “站在軍人的立場,胸帥”。為了對公司持高度、真誠和極其負責的態度,提出以下工作建議,供參考:

  1.為保證市內總倉庫內所有貨運配送車輛的正常運行,建議總倉庫內所有運輸車輛均開具《城市通行證》和《車輛運營證》;根據烏魯木齊公安系統近日發布的信息,如果沒有這樣的“兩證”,從明年起24小時內,公司所有貨運車輛將被禁止在主城區行駛。

  2.為了方便主倉庫和加工廠的貨物裝卸和搬運,建議在主倉庫增加一臺內燃叉車。

  3.要深入貫徹落實祁安[20]三號文件,就要“下決心,定工作”,做到“有令必行,有禁必止”。特別是今后在材料申報過程中,“故意虛報、錯報、重疊亂申報材料”將由公司按照“誰申報誰負責,誰積壓”的原則進行分配、分流和處理。即給公司造成嚴重積壓和損失的,按照有關規定給予一定的經濟處罰。".

  4.為了使施工現場的材料“不滯留、不延誤、不滯留”,應加強各施工現場庫存材料的驗收;此外,現場材料申報時,應由公司預算部門“根據現場實際施工預算”進行嚴格檢查和捆綁。

  5.為了充分提高勞動效率,應采取“任務分解到人,責任落實到崗位”,“頂層無保障”,“多勞多得”的管理模式,避免各種“大鍋飯”。

  6.為了把各項工作落到實處,要堅持“各司其職,各負其責”的原則,逐級簽訂責任狀,層層落實責任制。

  四、工作規劃:

  回顧過去,展望未來。也就是20x年,我會繼續發揚優點,改善缺點。并從以下幾個方面進行工作:

  1、認真按照文件中提出的要求,給予具體的規劃和操作。

  2、為了明確工作思路,提高工作效率和效果,加強部門之間的協調與協作。

  3.積極做好公司主倉庫的各項內務管理工作,勇于承擔主倉庫的收發、采購、調劑、配送等各項職責。

  4.在管理、做好、認真完成主倉庫各項工作的前提下,經常加強對各項目現場倉庫的檢查,以及對鋼材等大宗物資采購的跟蹤監督。

  總之,在即將到來的一年里,我既有收獲也有損失,既有苦澀也有甜蜜,但無論是歡笑還是淚水都將成為過去和歷史。為此,在新的一年里,我將竭盡全力為公司更好更輝煌的明天不懈努力,再創佳績,再攀高峰!

采購部工作總結5

  20xx年,采購部與財務部分離后,在酒店領導正確領導下,在各部(室)的指導、幫助下,克服了人員少,工作量大等困難,較好地完成了一季度的各項采購任務,為酒店經營、管理提供了一個有力的后勤保障。一個季度以來,部門堅持以“貨比三家,照顧生意不照顧價格”為原則,以一線部門的需求為重點,緊緊圍繞酒店日常經營與管理,認真履行采購經理的工作職責,較好的完成了部門及職責賦予的各項工作任務,現簡要地匯報一下我部一個季度以來的工作情況:

  一、主要工作與作法:

  1、采購及時,確保經營管理正常有序

  采購部作為酒店后勤保障的重要組成部門之一,我們堅持在日常工作中以“搞好采購工作,保障經營需要”為工作原則,樹立經營部門第一,酒店聲譽形象為上,物美價廉為主的工作意識,并努力完成酒店下達的各項工作任務,在第一季度工作中,部門在與財務部分離后事情雜而多的情況下,前往深圳、廣州考核、采購高檔原材料2次,共完成采購任務400余次,采購各類大小物品600余件,并完成因經營部門臨時需要而出現的零星采購50余次,有力保障

  2、貨比三家,確保采購物品物美價廉

  為最大限度的降低酒店經營成本,實現物美價廉,部門在日常工作中堅持對餐飲部所需原材料進行每周一次的市場調查及定價,對出現價格波動較大的原材料進行了及時的調整,同時部門對所有入庫物資嚴格按酒店標準進行驗收并做好質量記錄,對不合格產品做到了及時的退貨、更換,有效降低了酒店經營成本。

  其次是餐飲部2包及9包的沙發選樣、及整個酒店固定資產的采購上,部門堅持橫向調查,照顧生意不照顧價格的原則,確保了所購物品物美價廉;同時堅持實施貨比三家,特別是在餐飲原材料的供給上實施兩家供貨,相互競爭的措施,確保了一季度30余萬元采購物資質量的穩定。

  3、積極努力,拓寬原料供給新渠道

  為開辟和引進異地特色原材料,為一線部門提供很好的經營保障,部門根據酒店總體工作安排,先后兩次赴廣州、深圳進行了中高檔原材料市場的考察,并引進了一批特色優質原材料,為餐飲菜肴的常換常新提供了有力的保障,并得到了廣大消費者的一致好評。4、想方設法,降低酒店運營成本

  A、是配合餐飲、客房部,完成了部分供貨商合同到期后的續簽,并模仿餐飲部干貨供貨方式,對餐飲部小菜供貨也施行了兩家競爭的方式,進一步降低了部門成本,提高了供貨質量;

  B、是對客房一次性進行一了次調價工作;

  C、是為進一步提高精品屋的經營能力,部門同客房一起尋找供貨品種近100余種。

  二、存在的不足:

  第一季度,采購部在酒店領導和部門領導的指導下,雖已完成了酒店和部門下達的各項采購任務,但仍存在諸多不足,距酒店、部門領導及一線部門的要求還有一定的差距,有待于本人進一步的改進,其主要表現在以下幾個方面:

  1、是在日常采購工作中,缺乏較強的計劃性,沒有全面系統的安排好采購計劃,從而有時導致采購較為零亂,丟三落四;

  2、是二線為一線服務的意識還有待于進一步提高;

  3、是在如何開辟和引進特色原材料的渠道和點子不夠多,未能為一線部門提供較多、有用的信息和原材料;

  4、是自身的學習意識不濃,綜合素質有待于進一步提高;三、下一步努力方向:

  第二季部門將以上季度工作中存在的問題整改為重點,加強學習,牢固樹立后臺圍繞前臺轉、二線圍繞一線轉的思想,主動溝通,勤于調查,嚴格把關,努力做好物品采購保障和質量的督導工作,確保酒店經營管理正常有序的開展。

  新的一年已開始,采購部全體員工將以新的精神面貌和實際行動向賓客提供最優質的服務,貫徹“賓客至上,服務第一”的宗旨。

采購部工作總結6

  20xx年是個極其不平凡的一年,先是年初的冰雪災害,然后是5.12四川超強大地震、還有年末的金融危機。這些重大事件對我國造成極大的損失,嚴重影響了我國的經濟。因此我村也面臨著具大的考驗,面對重重困難我村全體員工在領導的正確指導下共同努力,眾志成城、群策群力終于勝利完成了全年的工作任務。然而采購部也在公司領導的指導和支持以及各部門的配合下,圓滿地完成了全年的各項采購任務。現簡要地總結一下我部一年來的工作情況。

  一、主要工作與作法:

  1、圍繞控制成本、貨比三家、確保采購物品物美價廉

  為最大限度的降低酒店經營成本,實現物美價廉,部門在日常工作中堅持對餐飲部所需原材料進行半個月一次的市場調查及定價,對出現價格波動較大的原材料進行了及時的調整,同時部門對所有入庫物資嚴格按酒店標準進行驗收并做好質量記錄,對不合格產品做到了及時的退貨、更換,有效降低了酒店經營成本;

  其次是餐飲部的沙發選樣、及整個酒店固定資產的采購上,部門堅持橫向調查,照顧生意不照顧價格的原則,確保了所購物品物美價廉;同時堅持實施貨比三家,特別是在餐飲部原材料的供貨上實施兩家供貨,相互競爭的措施,確保了采購物資質量的穩定。

  2、想方設法,降低酒店運營成本

  一是配合餐飲、客房部,完成了部分供貨商合同到期后的續簽,并模仿餐飲部干貨供貨方式,對餐飲部小菜供貨也施行了兩家競爭的方式,進一步降低了部門成本,提高了供貨質量;二是對客房一次性進行一了次調價工作;

  三是為進一步提高禮品店的經營能力,部門同禮品店管理人員一起選購新款泳衣品種近100種。

  3、進一步加強對供應商的管理

  對供貨商的管理,我部一貫是嚴格的,并時刻強調他們要以酒店利益為重,注重每天的送貨質量,實行誰供貨,誰負責。其次我部每天都派有專人到驗收處嚴格監督貨物質量和供貨到位情況,發現腐爛霉變的劣質的物質,我部拒絕入庫。今年以來,我村未發現因原材料等問題而引起的餐飲出品投訴,也未曾影響酒店經營。

  4、加強部門溝通,提高采購效率。

  今年,我部根據酒店提出的品牌和質量要求,全面提升部門形象和服務質量。積極支持前臺的經營,對他們所需的物資,實行上門服務,采購前主動詢問他們的建議,要求,然而及時采購到位,并通知他們領用。這樣既征求了使用部門的意見,又能防止盲目采購,二次采購,提高了采購的工作效率。

  5、收集采購資訊,提升業務水平。

  搞好酒店采購工作必須具備有關采購方面的業務知識,例如某些貨物市場行情走勢,緊缺情況,還價技巧,一些物品,和原材料的產地,價格,型號等等都要做到了如指掌。這就要求我們務必在平常的采購中不斷積累,不斷充實,不斷提高。通過以上一年的努力工作。我部取得了一定的成績,但是還離酒店要求略有一定差距和不足之處,這就要求我們在今后不斷總結經驗,開拓創新,以新的姿態,更高的要求扎扎實實搞好采購工作。展望20xx年,我們信心滿懷,豪情萬丈,采購部的工作一定會做得更好。

  二、存在的不足:

  采購部在酒店領導和部門領導的指導下,雖已完成了酒店和部門下達的各項采購任務,但仍存在諸多不足,距酒店、部門領導及一線部門的要求還有一定的差距,有待于本人進一步的改進,其主要表現在以下幾個方面:

  一是在日常采購工作中,缺乏較強的計劃性,沒有全面系統的安排好采購計劃,從而有時導致采購較為零亂,丟三落四;

  二是二線為一線服務的意識還有待于進一步提高;

  三是在如何開辟和引進特色原材料的渠道和點子不夠多,未能為一線部門提供較多、有用的信息和原材料;

  四是自身的學習意識不濃,綜合素質有待于進一步提高;

  三、20xx年工作計劃:

  在20xx年本部門將以08年工作中存在的問題整改為重點,加強學習,牢固樹立后臺圍繞前臺轉、二線圍繞一線轉的思想,主動溝通,勤于調查,嚴格把關,努力做好物品采購保障和質量的督導工作,確保酒店經營管理正常有序的開展。

  在20xx年的工作中,我們部門要虛心向其它部門學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論知識,不斷提高自身的業務素質和管理水平。使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神,增強責任意識,提高完成工作的標準。同時我部門希望公司各個部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。

采購部工作總結7

  11月的工作即將結束,第四季度工作也將開始,也回顧這一月來的工作,采購部在公司領導及各位同事的關心、指導和幫助下,嚴格要求自己,認真落實領導交給的各項任務,現將一月以來的工作情況作以下總結:

  一、材料采購工作情況

  11月份生產產量有所增加,采購的工作量有所增加,采購部繼續采取招標方式選取優質客戶,同一材料選取多家供應和簽長約合同,通過這種方法的刺激和產生壓力,就會有新的競爭對手出現,這些供應商都變得非常積極、勇于降價,有的客戶還延長付款周期。我們也能夠拿到最滿意的報價,降低我們的采購成本。

  采購完成設備、備品、備件及其他零星物資采購計劃XX份,簽定各類物資采購合同XX份,完成了XX余種生產用原料(共計噸)的采購工作:

  采購XX材料XX噸

  合同金額:XX

  二、值得肯定的地方

  1、采購的各項工作,包括各項計劃、方案,一直與生產部門緊密聯系,切實滿足訂單的生產需求。

  2、和客戶商定決定合適的采購方式

  3、對供應商的調查和實地勘察,評估供應商的生產能力

  4、運用一些戰術性的方法如供應商伙伴關系;供應鏈管理等建立良好的供應商關系

  三、存在問題

  1、有些專用物料,很長時間做一次,量少,供應商不想做。

  2、物料供應渠道的單一性,導致物料不及時。

  3、部分供應商所提供的物料達不到我司的品質要求。

  四、下個月計劃

  1、庫存問題的處理:需要與物控部一起協調好,主動咨詢,可一起完成采購成本與庫存成本的權衡分析等,更加緊密聯系兩個部門。

  2、對于有計劃外的交易出現,預算數額與實際操作的數額相差較大,則需要與物控部、銷售部、生產部溝通好,盡可能完善采購計劃及采購預算。

  3、對待供方來料異常,必須嚴格控制。面對質量異常,在生產允許的情況下全部安排退貨,強制讓供應方整改,退到廠家怕為止,退到廠家知道怎么做為止;

  4、和供應商溝通、和各部門溝通,必須堅持自己的原則,樹立正面威嚴的形象;

  5、和采購員密切溝通,隨時應付緊急采購任務,改進采購工作中的相關問題,沉著應對各種計劃外情況,更有效的對采購工作進行管理規劃,與各個部門聯系更加緊密,更好滿足訂單的需求,努力做到采購的最優,為公司節省采購成本。相信采購部工作將會有更大的突破和改善,萬鑫輪胎有限公司更上一層樓。

采購部工作總結8

  **年的腳步已邁向身后,回想走過的腳步,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,有淡淡的失落。**年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在工作上廉潔奉公、務真求實。作為公司的采購人員,我樹立“為公司節約每一分錢”的觀念。積極落實公司采購工作的要點和完成鋼廠協議量的計劃。[中華勵志網范文]堅持“同等質量比價格,同等價格比質量,最大限度為公司節約成本”的工作原則,F將主要工作情況總結如下:

  一、個人工作回顧

  在公司領導及公司其他同事的配合與支持下**年里在自己的業務單位江陰長達鋼廠共完成采購一萬六千多噸的計劃量。雖然公司與江陰長達鋼廠簽訂的協議量是每月3000噸,但在行情不穩定的情況下,長達鋼廠每月每期都在打折,在這樣的情況下我公司還是較圓滿的完成了與長達鋼廠簽訂的協議量。

  在五月到八月間,在部門領導銷售思路的帶領下我在本市市場里挨家挨戶的發放我公司經營的中板與熱軋卷板的宣傳資料給市場商戶進一步了解我公司經營的鋼材品種規格的齊全和價格的實惠在取得一定成果后(期間市場其它商戶在我公司拿貨也較多)增加了一定的銷售的數量。

  期間在部門領導的安排下我與新進公司銷售部的小陳同事一起去下游市場跑業務,在我們倆共同努力下也新增加了好幾家用中厚板和卷板的廠,每月也有70-80噸的拿貨量多的時候有一百來噸。我感受到只要肯出去真心努力的跑客戶,總歸是會有回報的。 平時每日電話詢問市場各大經銷商價格(對每日網上各地區報價如上海杭州南京無錫等地的價格了解和電子盤、期貨)。

  也會幫著部門同事去市場商戶那開提貨單、送支票、收發票等一些事物。觀察本市市場一些同行競爭對手的庫存變化情況。

  跟車送貨(這樣能讓我做采購的第一時間了解到下游用戶對一些產品規格的需求)。

  空下后我會去市場上與一些認識的商戶探討和分析行情走勢這樣可以進一步了解行業競爭對手的一些基本情況等等。

  二、工作中的不足及需要改進的地方

  通過這一年來,自己參與的各種工作,我認識到自我力量的不足。尤其是在與客戶談到一些棘手的業務問題時自己不知道如何靈活的處理時,我都在對自己進行反思,希望可以實現對自己的一些突破。我想要改變自己身上一些局限我自己展現的因素,改變原有的工作方式,要求自己在業務上達到最佳的狀態。有時候我在默默的注視著自己,[中華勵志網范文]對自己的一言一行又像一個旁觀者在監督著自己,這些在我以往的工作經歷中都是沒有的,都是在自己遇到一些棘手的問題不能及時解決,才有所感悟后對自我的要求。我認為自己工作中的不足之處有:

 。ㄒ唬贤ú粔

  人和人交往,最大是真誠,相互理解和平時的溝通,善意的表達自己的想法。關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。

采購部工作總結9

  一、20xx年度營運績效分析

  XX年度是公司比較關鍵的一年,由于我們前期對大學城的銷售分析估計不足,到XX年8月份為止,短短半年多時間,我們的虧損額就接近20xx年下半年開始,大學城開始扭虧為盈。在這一過程中,我們走得十分艱辛,但門店員工并沒有因此而放棄努力,最終,公司仍實現凈利潤xxx萬元。通過對XX年度的銷售指標分析在公司三個門店的管理過程中,蟠鳳店的成本控制和指標完成方面是做的比較好的,蟠鳳店在這一塊值得獎勵;大學城的物料費的控制不是很到位,需要改善,但總體管理方面,尤其是在經過調整后,自XX年9月份開始,得到明顯改善;梧慈店在指標完成及成本控制方面是做得比較差的,但目前梧慈店已經關店,這里不作過多分析。

  二、企業發展方面

  20xx年度原計劃開發便利店10家,標超2-3家。

  在便利店開發過程中,在經過桐社店的操作過程中,發現公司還不具備多渠道擴張的能力。所以最終我們選擇了加大力量經營標超這一塊,暫時退出便利店的擴張計劃。

  在20xx年,我們開發了德政店和三溪店兩家標超。德政店已于20xx年年底開業,從目前的經營情況來看,會略有贏利,但對公司的影響力還是有一定的效果的。

  三溪店預計會在20xx年3月或者4月開業。

  雖然20xx年度我們成功拿下兩家標超,但相對于梧慈店的規模來看,顯然兩家的標超目前的( )規模,還只能達到梧慈店的規模,所以就目前企業擴張方面來看,我們還要加大力度,從各個方面,進一步加速企業的發展。

  在這一過程中,我們也認識到根據實力,務實地發展的重要性,對選址及開發方面進行了慎重的考慮,將穩健、務實、創新、開拓作為公司未來發展的方針,將郊區、開發區的標超或大超納入公司重點發展的規劃,因為實踐證明,在溫州標超這一塊,還是有巨大的潛力可以挖掘的。所以我們的目標很明確,極力發展標超,包括吞并或與人合作經營一些地址較好但對方經營不善的超市,方法有多種,相信20xx年在企業開發方面,會得到一個很好的發展。

  三、加強了對營運企劃的管理

  XX年度,在公司各層管理人員群策群力的努力下,我們對門店的形象、營運流程以及動線設計進行了重新的規范,并加強了門店店長的責任管理范疇,加強了門巡制度的落實。

  XX年度對會員管理這一塊進行了有效推廣,并對公司的營運方針進行了重新定位,將低價、實惠的概念宣導給我們的顧客,在這個過程中,除中百公司的產品,我們沒有辦法做好價格形象之外,其它商品均已根據市場進行了相應的調整,目前公司的價格形象有所好轉,然后結合門店氛圍的布置,使公司的銷售較去年有了極大的提升(XX年銷售xxxx萬,較XX年xxxx萬的銷售提升了42%)。

  在促銷費用有了一定的提高的情況下,加強了對門店成本的控制,各項成本支出較XX年有了明顯的改善,無論是蟠鳳店還是大學城店,這也是相同門店經營凈績效較以往有了較大提升的原因之一。

  XX年營運企劃方面明顯不足的地方也很多,將在20xx年的工作計劃中,提出改善意見。

  四、采購部

  采購部在營業外收入方面和毛利率控制方面基本達到公司要求:

  20xx年采購毛利率能夠提高同時還能保持一定的價格形象,是因為有部分高毛利商品通過與廠家(如塑料制品、日化用品)直接采購,毛利率提高了一到二倍以上。但是采購部在商品結構上仍不是很理想,所以采購部一定要改變思維,主動尋找并優化商品結構,要把采購的力度進一步推進。

  采購部在與供應商的合作與溝通過程中,掌握了一定的水準,但有些時候展現靈活度不夠,缺乏大企業的氣度,相信慢慢也會得到提高。

  20xx年度采購部還是公司需要加大力度進行改革和創新的部門,所以在這一塊我們還是會繼續投入更多的精力進去。

  五、行政監察管理部門

  XX年六月份,自行政部經營xxx過來之后,行政工作才開始步入正軌,對門巡及監察管理有所加強,包括對行政管理制度進行了相應的規范,員工溝通及員工福利方面也進行了一些調整,行政常規工作基本上比較到位。

  但行政創新方面的工作還不夠強,一些制度化體系的東西還不能夠全面實施,所以在20xx年度,對公司行政工作還是會進一步加強。

  六、財務部

  財務控制方面基本上還可以,對我這邊工作的幫助性很大。

  財務部的服務意識較前有所改善,但還需要進一步加強,包括全局觀念等。

  七、各個門店工作總結

  1、學子家園

  在學子家園經營策略上,因為XX年的定位較高,使得學子家園有學生的心中成了價格高的代名詞,在這種情況下,公司進行了價格調整,并將毛利較高的日化用品、塑料制品從臺州直接采購的策略,結果不僅重塑了商場的價格形象,同時也在其它的方面提升了毛利率。更為重要的是,采購部成功地運用到了德政店的開辦過程之中。同時因為銷售的提升,在費用上面,采購部有了更多的談判籌碼,總的利潤反而提升很多。

  XX年度,在董事會建議下,公司對大學城的會員發展進行了一定的投入,主要是增加了會員價商品的數量,從XX年的30%提高到XX年的50%以上,在實際操作過程中,茶山店會員銷售由XX年的10%提高到了35%,同時由于將會員積分獎勵的力度進行了大幅度的縮減,所以XX年會員積分支出反而比XX年降低了很多。(XX年會員積分獎勵是4%左右的商品,XX年調整到1%,同時對會員積分獎勵改變了會員感興趣的東西)

  在學子家園的促銷方面,根據大學城的特點,將原先學子家園與工業區采用同一張dm海報的方式進行了改變,對學子家園單獨出了幾期dm海報,尤其是針對開學期間,連續做了五期海報,對全面提升學子家園的形象及銷售,起到了較大的作用。

  及時調整了學習家園的年度銷售計劃,銷售計劃調整后,員工的士氣得到加強,同時精減了人員的數量,降低營運成本,目前學子家園人員結構穩定,對后續的發展,是一個好的開始。

  2、蟠鳳店、梧慈店、德政店

  XX年度,將原先的會員卡變更為vip積分獎勵卡。但由于這兩個店會員價的力度不及大學城,目前銷售增長有限,這是20xx年需要著重改進的地方。

  對門店的形象進行了更新,倡導為顧客創造舒適購物環境的理念。10月底梧慈店關店,對蟠鳳店的形象進行了全面更新,并對招商進行了重新定位,提升了門店形象。

  梧慈關店后,及時在德政店開業,德政店從貨架進場到開業只用了一周時間,開業當天創造了15萬的銷售業績,同時開業之后附近一些便利店紛紛關門,顯示了德政店的開業策劃尤其是商品組織及價格定位方面,是有一定的效果的。德政店的順利開業,王店長和總部人員連續加班,這種精神是值得大家肯定并繼續發揚的。

  蟠鳳店目前存在問題是員工在銷售得到提升后,觀念趨于保守,對創新認同感不強,這是蟠鳳店20xx年必須取得突破的一項工作內容吧。。

  雖然梧慈店關店之后,永豐超市及20xx年計劃開業的佰勝超市會對蟠鳳店的商圈形成一定的影響,但在創新方面如果能夠給顧客新的感受,在服務上能夠超人一等,預計對20xx年蟠鳳店的銷售影響不會太大。

采購部工作總結10

  20xx年以來,采購部與財務部分離后,在酒店領導正確領導下,在各部(室)的指導、幫助下,克服了人員少,工作量大等困難,較好地完成了一季度的各項采購任務,為酒店經營、管理提供了一個有力的后勤保障。一個季度以來,部門堅持以“貨比三家,照顧生意不照顧價格”為原則,以一線部門的需求為重點,緊緊圍繞酒店日常經營與管理,認真履行采購經理的工作職責,較好的完成了部門及職責賦予的各項工作任務,現簡要地匯報一下我部一個季度以來的工作情況:

  一、主要工作與作法:

  1、貨比三家,確保采購物品物美價廉

  為限度的降低酒店經營成本,實現物美價廉,部門在日常工作中堅持對餐飲部所需原材料進行每周一次的市場調查及定價,對出現價格波動較大的原材料進行了及時的調整,同時部門對所有入庫物資嚴格按酒店標準進行驗收并做好質量記錄,對不合格產品做到了及時的退貨、更換,有效降低了酒店經營成本。

  其次是餐飲部2包及9包的沙發選樣、及整個酒店固定資產的采購上,部門堅持橫向調查,照顧生意不照顧價格的原則,確保了所購物品物美價廉。同時堅持實施貨比三家,特別是在餐飲原材料的供給上實施兩家供貨,相互競爭的措施,確保了一季度30余萬元采購物資質量的穩定。

  2、采購及時,確保經營管理正常有序

  采購部作為酒店后勤保障的重要組成部門之一,我們堅持在日常工作中以“搞好采購工作,保障經營需要”為工作原則,樹立經營部門第一,酒店聲譽形象為上,物美價廉為主的工作意識,并努力完成酒店下達的各項工作任務,在今年工作中,部門在與財務部分離后事情雜而多的情況下,前往深圳、廣州考核、采購高檔原材料2次,共完成采購任務400余次,采購各類大小物品600余件,并完成因經營部門臨時需要而出現的零星采購50余次,有力保障。

  3、想方設法,降低酒店運營成本

  一是配合餐飲、客房部,完成了部分供貨商合同到期后的續簽,并模仿餐飲部干貨供貨方式,對餐飲部小菜供貨也施行了兩家競爭的方式,進一步降低了部門成本,提高了供貨質量。

  二是對客房一次性進行一了次調價工作。

  三是為進一步提高精品屋的經營能力,部門同客房一起尋找供貨品種近100余種。

  4、積極努力,拓寬原料供給新渠道

  為開辟和引進異地特色原材料,為一線部門提供很好的經營保障,部門根據酒店總體工作安排,先后兩次赴廣州、深圳進行了中高檔原材料市場的考察,并引進了一批特色優質原材料,為餐飲菜肴的常換常新提供了有力的保障,并得到了廣大消費者的一致好評。

  二、存在的不足:

  今年,采購部在酒店領導和部門領導的指導下,雖已完成了酒店和部門下達的各項采購任務,但仍存在諸多不足,距酒店、部門領導及一線部門的要求還有一定的差距,有待于本人進一步的改進,其主要表現在以下幾個方面:

  一是在如何開辟和引進特色原材料的渠道和點子不夠多,未能為一線部門提供較多、有用的信息和原材料。

  二是自身的學習意識不濃,綜合素質有待于進一步提高。

  三是在日常采購工作中,缺乏較強的計劃性,沒有全面系統的安排好采購計劃,從而有時導致采購較為零亂,丟三落四。

  四是二線為一線服務的意識還有待于進一步提高。

  三、明年努力方向:

  明年將今年工作中存在的問題整改為重點,加強學習,牢固樹立后臺圍繞前臺轉、二線圍繞一線轉的思想,主動溝通,勤于調查,嚴格把關,努力做好物品采購保障和質量的督導工作,確保酒店經營管理正常有序的開展。

采購部工作總結11

  上半年即將告一段落,在公司領導的指導下,在各領導及各同事的共同努力下,我們認真完成了公司的各項工作任務,并取得了一定的成績,總結如下:

  一、完成工作方面:

  1、完善采購制度,降低成本:根據材料采購計劃,按時、按需對公司主要產品及輔材進行申購。在請購材料的同時,并把材料的價格信息及時提供給相關技術部門,為產品設計選材提供圖紙和成本估價。提高采購員的自身知識及業務水平,保證貨比三家,質優價廉的購買到材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業利潤。為降低成本,通過尋找多方供方,做到詢價、比價、議價,從中選擇物美價廉的供方。

  2、與各供應商建設立并保持良好的關系,下半年進一步加強對供應商的管理,對每家來訪的供應商進行分析了解,確保每一個合適的供應商的資料不流失,同時也利于采購對供應商信息的掌握,從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供應商名錄,對供應商進行評價和分板,合格者才具備供商資格。

  3、工作中團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系,保持良好的溝通,充分發揮崗位職責,認真完成各項工作任務,協助相關部門的工作需要,能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協調,盡最大努力按照我司的標準供應產品。

  4、上半年的工程訂單所需設備均可按時交貨,未能及時到貨設備也及時向上級反映,并做出相應的處理。供應商供貨時也要求其提供必要的資料。

  二、采購工作的幾點體會:

  1、公開透明的按采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環節都主動按受財務及其他部門的監督,有問題將會在第一時間反饋給上級領導。

  2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面進行開展工作,采購員在充分了解市場信息的基礎上進行詢價、比價,注重溝通技巧和談判策略。

  3、加強對供應商的管理協調,合作過程中,采購員必須公正嚴明,最終為公司選擇最優且具有戰略伙伴的供應商。

  4、逐步加強對設備及材料的價格信息管理,提高部門采購員的工責任感覺,下半年采購部將特別注重采購人員的工作分配,保證采購設備及材料信息的有效追蹤。在專業知道得到提高的同時,業務素質及責任感非常重要,做一個有責任感的采購員,把好公司的進口關。

  三、采購工作上的小要求:

  對各部門的請購問題上,希望請購部門給采購部一定的采購時間,請購材料時做好請購計劃,盡量避免當天請購要求當天要貨,或是第二天馬上要貨。為此將打亂采購員的工作計劃,急需的物料有可能會造成價格方面或運費偏高,不利于控制成本。請各部門做好請購物料的計劃。

  四、工作上的缺點和不足:

  1、關于鳳崗深聯設備新裝s11—250kva臨時變壓器工程,由于采購及施工過程中沒有及時發現并提供相關的證書和報告,導致在工程驗收通電時,出現了低壓計量柜不符合標準的問題,給公司造成了極壞的影響,和很大的損失。此類低級錯誤是完全可以避免的,但是由于采購部的疏忽,給公司帶來不必要的影響與麻煩,公司作出任何的處罰都愿意承擔。通過這次的教訓,今后的采購部工作要求更加完善,在設備進廠前,各種相關資料必須全部到位,后續并要求供應商設備如有任何的變更必須把資料補全。并了解市場的變化,要求各采購對設備要充分了解,避免此類問題再次發生。

  2、供應商體系沒有完善,對重要的材料/設備沒有建立健全的資料庫。工作的計劃性不強,沒有充分了解市場的行情,有關于東莞市變壓器方面的變化情況沒有掌握到位。部門與部門之間的溝通也未能達到理想的效果。

  以上都是采購部現所存在的問題,自身所清楚的問題,我們會一一的克服,有什么做得不對或不到位的,也希望領導及各部門同事多提出你們寶貴的意見和建議,你們都是我們身邊的良師益友,有你們支持,我們才可以進步得更快。

  五、下半年的工作計劃:

  1、完善供應商體系,對重要材料/設備的供應商要求達到2—3家,確保材料/設備能夠了及時供應。隨時關注市場變化,盡量利用多渠道來降低成本、控制質量。穩定現有供應商,開發有潛力的供應商,不斷優化供應商體系,在工本中不斷改進工作方法,不斷積累經驗。

  2、隨著市場的因素影響,各種原材料的價格都在不同程度上漲或是下調,采購員要做好價格的比對,做好比價、議價,了解市場價格,從中選擇優秀的供應商,避免供應商以各種理由對公司提出漲價的要求。

  3、繼續配合項目部完成工程上所需求的設備及輔材的購買及設備進場,以及工程所需的設備的各種質資。

  4、采購物資進行分類,制定分類物資采購制度,如工程設備和設備零部件的采購無法在短期內完成,所以在采購的過程中要做好采購計劃。如日常所需文具等常用物資,做好相應的存貨,購買量大則可以降低成本。

  5、配合倉庫,掌握好倉庫庫存,了解銷售的情況,使采購工作不處于被動狀態,及時清查庫存呆滯品,并上報上級處理。

  6、采購員的產品知識及業務素質通過培訓和相互學習,使專業知識及業務水平得到提高,同時培養新進人員,使之盡快熟悉工作。

  在下半年的工作中,我部門人員仍會認真工作,不斷提高自身素質、管理水平及專業的產品知識,增強責任意識,提高完成工作的效率,同時我們也會選擇性采納公司其他部門提出關于下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華去其糟粕。為公司明天的發展能更上一層樓貢獻出微薄力量。

采購部工作總結12

  2xxx年,我部門員工在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,不分晝夜、節假日,出色的完成了公司交辦的采購工作。積極參與公司組織的各種緊急任務,獲得公司領導的肯定和表揚。在作風上執行公司管理制度,堅持原則,堅持財務制度,以采購紀律嚴格要求自己,廉潔奉公,從未出現違法、違紀、腐敗現象。我們樹立“為公司節約每一分錢”的觀念,堅持同等質量比價格,同等價格比質量,最大限度為公司節約成本的原則。緊緊圍繞公司生產這條主線努力開展工作,使各項工作比去年得到了比較明顯的進步。

  一、工作完成情況及修訂完善管理制度

  1.本年度工作完成情況

  根據公司安排,我們物資采購部主要擔負①公司鹵水加工廠、辦公區、生活區建設所需的鋼材、水泥,②井上鉆采工具、套管、隔熱油管、泥漿材料,③建廠所需成套設備、儀器儀表、閥門管件,④電器設備,⑤勞保用品,⑥一般工具,⑦輸鹵管線,⑧研究所實驗材料、化學試劑、儀器儀表,⑨公司交代的其它采購業務。

  為節約資金,防止庫存積壓,堅持零庫存管理方法,在采購量大,部分物資緊缺的情況下,千方百計,精心組織尋找貨源,積極組織落實,始終把保障生產所需放在首要位置,一切工作圍繞在建項目,保障鉆井施工,科研開發這個中心來開展,圓滿完成了工作任務。

  在公司領導的大力支持和正確的領導及其他部門的配合下,20xx年共完成采購計劃申請單 份,簽訂合同 0份。全年采購額達到 萬。其中建廠設備、閥門管件、儀器儀表、機械設備等計款7550萬,加工廠區購進水泥 噸計款 萬,購進各種鋼材 噸計款 萬,3個井隊共組織購進泥漿藥品 噸,計款 萬,購進套管 噸,計款 萬,隔熱油管 米計款 萬等。合同采購 萬,零星采購 萬。

  1 2 3 4 5 6

  目前基本做到1000元以上的采購,由財務轉賬,減少現金交易環節,逐步建立起物資采購渠道及供應商信息檔案,F已有一百多家供應商。我們一直強調采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,都盡量多與相關職能部門共同參與。即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,和相關部室人員一起詢價比較,在采購工作的各個環節中主動接受監督。即確保工作的透明,同時保證了工程進度。逐步完善制度,

  2.部室建立每人每天工作寫實,所干工作一目了然,督查每人每天工作量,和每一筆業務操作進程,也便于采購環節上的查詢。每周上報周工作量,每月報采購報表,出年底財務報表等供領導參閱決策。

  3.重新制定完善崗位制:人員按其所長,專業化分工分類,各負其責。解決職責專業分不清:容易出現行行都會干,行行都不專,材料性能不知道,型號參數搞不清,有了失誤扯不清,干起工作來理不清等憋病。避免喪失自覺性,業務始終得不到提高,很難獨擋一面處理問題,對公司,對個人危害極大。崗位責任制的落實,徹底扭轉了這種局面的存在,每個人的工作積極性和工作效率顯著提高。

  4.定制出臺本部門管理制度:使大家充分認識到采購制度嚴肅性,在工作中必須嚴格遵守國家、企業的采購紀律。本制度內容包含:落實公司管理制度、員工管理、質量管理、采購流程管理、和懲治違紀、違法、條款等內容,以時刻警示本部門人員。

  1 2 3 4 5 6

  5.安全工作方面:本著安全第一,預防為主的主導思想,時刻提示加強安全意識,每筆業務資金安全是第一位的,反復強調要與企業知名度高,信譽好,資質證件齊全的企業做為合作伙伴,每項合同條款必須反復推敲,防止出現意外,給公司和個人造成經濟上損失。在出差,裝卸車時,特別強調注意人身安全,防止意外事故發生。20xx年,本部門無一例安全事故發生,做到全年安全生產。

  二、基本做法

  1、注重市場調查

  為保證能采購到質優、款新、價廉的貨物,我們以了解市場最新行情、最新動態和相關行業政策及規則為基本任務,以便更好地掌握主動權,不至于受供應商片面因素的影響。進一步加大市場考察力度,一方面我們從多側面、多角度去認識市場,摸清了生產廠家與其代理商之間的利益分配關系,供貨商產品利潤的構成。達到 1萬元以上的采購項目,我們盡量先考察,后采購,變被動接受為主動出擊,因此在采購過程中我們總能夠爭取到采購的主動權。

  2、圍繞控制成本、采購性價比最優的產品等方面開展工作

  我們圍繞“控制成本、采購性價比最優的產品”的工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢價比較,注重溝通技巧和談判策略。調整了部份工作程序,增加了采購審核環節,采取先由采購部長在采購員對采購物資詢價比較的基礎上進行審核,再由計劃經營部和公司領導進一步復核,力求最大限度的控制成本,為公司節約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節中得到煅練。

  1 2 3 4 5 6

  3、逐步加強對采購物資信息的管理

  逐步加強對采購物資信息的管理,對物資采購申請單進行編號存檔管理,發票產品合格證等復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采購部臺帳,方便隨時查閱、對比。還建立本部門每天工作寫實報表,反應采購部每位員工每天的工作內容。

  4、提高部門工作員工的業務素質和責任感

  我部門人員多數是剛參加工作的大學生,采購業務水平還很低,經驗很少。除參加公司安排的培訓及部門內部培訓外,在平時的每項具體工作和每個工作細節中不斷指導,同時反復強調采購人員的責任感,強調每個人對自己采購的材料設備負責到底,保證了對材料、設備使用過程進行有效的追蹤。員工在學習中不斷總結經驗教訓,努力提高工作能力及業務素質。

  三、存在問題和建議

  1、采購規范化程度還需進一步提高

  采購工作遇到許多問題,主要是采購的計劃性不強,我們采購任務中的一多半是臨時采購計劃,因為沒有庫存,往往剛解決了上一筆,下一筆又有上一筆內容,為不影響生產只有再排車輛人力重復采購,工作量較大。審批程序過于復雜,浪費很多人力時間,影響工作效率。還需要進一步規范采購程序,不斷提高效率。

  2、業務人員的素質還需進一步提高

  質量與價格永遠是采購工作的主題。采購人員的技術能力與業務水平直接影響到采購工作的質量和效率。我們將永遠記住玻璃鋼輸鹵管線慘痛教訓,嚴把質量關不是一句空話,要具體落實到每一個技術環節上,每一筆業務必須誰辦的誰從頭到尾負責到底。由于多數采購員參加工作時間較短,經驗不足。在采購技能上有待進一步提高,以后將極積為他們提供培訓和學習的機會,真正建立一支專業性強,業務精,清正廉潔、敬業高效讓領導放心的采購隊伍。為公司生產一線服務做好先行官。

  1 2 3 4 5 6

  3、供應商的范圍還不夠廣

  一則由于我們公司新型企業,行業獨特,很多商家對我們不了解,供應商網絡仍需逐步擴大。二則出于對售后服務響應速度的考慮,部分物資的采購以老客戶為主,這在一定程度上影響了競爭能帶來的效益。

  四、20xx年工作思路

  明年我們將按照“行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效”的指導思想,抓規范、重效益,確保全年采購任務順利完成,在更規范合理的采購前提下,進一步降低采購成本。主要做好以下幾個方面的工作:

  1、細化采購管理流程

  企業管理水平的差異最明顯的體現在流程管理上的差異,流程管理成熟度,是衡量企業是否進入規范化的主要標志,公司從規范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系。細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。

  2、改進供應商的選擇

  在進行供應商數量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質量,又能有力的控制采購支出。

  3、加強供應商檔案管理,建立供應商產品信息數據庫

  對供應商資質材料、往來函件和產品質量證明等重要檔案交公司存檔,并復印留底;建立起重要貨物供應商信息的數據庫, 以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產品或服務的規格性能及其他方面的可靠信息。

  1 2 3 4 5 6

  4、采購員根據采購申請單提前詢價

  明年,我公司加工廠區建設完成,并開始試運行投產。還有后續鹽井的開發。方方面面還需要很多大宗物資、儀器,材料。我們將對這些物資提前進行詢價,做好市場調研。不僅要保證生產,還要降低成本,減少公司的支出。

  五、奮斗目標

  總結上一年得失,指導下一年的工作思路。在20xx年的工作中,我們要虛心向其它部門學習工作和管理經驗,借鑒好的工作方法,努力學習業務理論知識,不斷提高自身的業務素質和管理能力。使本部門工作再上一個新的臺階。要進一步強化敬業精神,加強責任感,對待工作高標準,嚴要求。同時我部門將不斷搞好階段性總結;開展批評與自我批評,找差距,評不足以推動工作。盡最大力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量,團結一致,克服困難,爭創文明科室。為公司在新的一年投產創效益,貢獻力量。

采購部工作總結13

  20xx的上半年已經悄悄過去,在這半年中通過領導和同事們的支持和幫助,各項工作均已順利完成,為了更好的完成下半年的工作,現將我過去6個月中工作情況作一個采購部半年工作總結。

  一、工作方面:

  1.與各供應商建設立并保持良好的關系,下半年進一步加強對供應商的管理,對每家來訪的供應商進行分析了解,確保每一個合適的供應商的資料不流失,同時也利于采購對供應商信息的掌握,從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供應商名錄,對供應商進行評價和分板,合格者才具備供商資格。

  2.完善采購制度,降低成本:根據材料采購計劃,按時、按需對公司主要產品及輔材進行申購。在請購材料的同時,并把材料的價格信息及時提供給相關技術部門,為產品設計選材提供。

  3.跟現場,逐步加強與各部門的溝通,嚴格控制采購時間和采購周期,保證各種輔料的購進科學合理,極力配合公司各項財產運營工作,當不同的物品及輔料進廠前,要及時的和有關部門做好協調與溝通。

  4.上半年的工程訂單所需設備均可按時交貨,未能及時到貨設備也及時向上級反映,并做出相應的處理。供應商供貨時也要求其提供必要的資料。

  5.工作中團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系,保持良好的溝通,充分發揮崗位職責,認真完成各項工作任務,協助相關部門的工作需要,能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協調,盡最大努力按照我司的標準供應產品。

  二、工作上的缺點和不足:

  供應商體系沒有完善,對重要的材料/設備沒有建立健全的資料庫。工作的計劃性不強,沒有充分了解市場的行情,有關于東莞市變壓器方面的變化情況沒有掌握到位。部門與部門之間的溝通也未能達到理想的效果。

  綜上采購部半年工作總結,在以后的工作中,會更加努力的學習,不斷地積累豐富采購經驗,高標準嚴要求的完成各項工作,今后一定會更加團結,齊心協力,共同進步!

采購部工作總結14

  XX年即將過去,新的一年即將開始,現在的我將過去一年中工作的心得體會作一個匯報。

  眾所周知采購部是公司業務的后勤保障,是關系到公司整個銷售利益的最重要環節,所以我很感謝公司和領導對我的信任,將我放在如此重要的崗位上。在董事長、總經理的直接關注和公司各位領導的關心支持下,通過這段時間的采購工作,使我懂得了許多道理,也積累了一些過去從來沒有的經驗,同時也明白了采購和優秀采購之間的分別和差距。了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上,要保持對企業的忠誠;不帶個人偏見,在考慮全部因素的基礎上,從提供最佳價值的供應商處采購;堅持以誠信作為工作和行為的基礎;規避一切可能危害商業交易的供應商,以及其他與自己有生意來往的對象;不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識;在交易中采用和堅持良好的商業準則等。

  在這里我想說作為一個采購,并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話,簽個合同,發個貨那樣簡單,這只是其中之一,也是最基本的。在領導的提醒下,XX年我們及時調整好心態和觀念,不但改變了過去的錯誤意識采購與銷售無多大聯系,而且在采購的同時充分利用供應商的網絡關系主動銷售。凡是有關銷售的一切事物,我們采購部都積極配合!,一切以銷售、生產為主,我們輔助。采購與銷售、生產是密不可分的!因為我們是一個整體,唱得是同一首歌,走得是同一條路,奔得是同一個目標!

  在采購過程中我不僅要考慮到價格因素,更要最大限度的節約成本,做到貨比三家;還要了解供應鏈各個環節的操作,明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本,不管是哪個環節,我們都會認真研究,商討辦法。真得很感謝總經理,在采購方法方面為我們出謀劃策。是他的嚴格要求,讓我們不得不千方百計去降低成本,也是在他的英明領導下,我發貨時遵循少量多次的原則,當然還要在不影響銷售的前提下,盡可能充分利用供應商的信貸期,保證公司資金周轉。在發貨方式上面,盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。在這里我還要對公司所有人員說聲:“謝謝“!感謝他們及時將市場價格信息傳遞給我,讓我與供應商談判時做到了心中有數,從而成功降低了庫存成本。為了降低公司不必要的稅收,我都積極主動向客戶催要XX票,經過協商,對方也將抵扣聯寄予我公司,及時供財務認證!從而每月都能減免一些不必要的稅收。

  XX年是個進步的一年,在公司各個部門的配合和采購部的多方努力下,我公司與供應商建立了非常良好的合作關系,有的已經直接向我公司發貨,開始友好商業往來!在引進新品種方面,我們從多個方面不斷搜集信息,及時和其他部溝通,并快速備貨。對于新進品種,采購部都會向技術人員提供新進品種目錄表,以供他們參考學習。

  這段時間來,我更加明白了總成本優先原則,和靈活運用各種采購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺,并且能夠及時的做好預警及防范措施,切忌“從一而終”。一個優秀的采購比須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗,我知道自己距離一個優秀的采購還有很遠的差距,因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發,達到熟練程度后才能掌握的一種技術,要做到這一點是非常困難的,不過,我會更加努力的學習,不斷地積累豐富采購經驗,跟上公司的發展的腳步!管理的最終目的和最終體現是增加效益,而在我們管理和成本控制過程中應該不斷出新招、奇招。不然,即使成本在下降,只可能是市場或外加因素自然形成的。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說,也是一樣的下降成本。我們并沒有比競爭對手更多的成本優勢。因此創新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案。例如:集中化的采購,

  集中化的優勢:

  1、采購方能夠通過集中需求,最大限度地增加與供應商談判的砝碼;

  2采購方可以在某一類產品獲得特殊的優惠;

  3、采購方能夠在雙方的合作中更有效;

  4、更低的采購成本,改善了對成本的預算的控制;

  5、管理成本降低。

  集中化的劣勢:

  1、集中訂貨的時間更長;

  2、采購人員可能不理解各地經理的意圖和產品的真實需求;

  3、采購人員不是各個分部管理團隊中的一員;

  4采購人員不了解當地市場和供應商;

  5、有一些采購和管理成本重復發生。

  當前社會各行業各企業的競爭力、和之間的較量其根源可歸納為決策層的經營理念經營思路的較量,不斷創新的思維才能使企業永遠保持活力。根據公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來,甚至比比他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。因此供方管理部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優政策,又能規范他們的內部管理,甚至幫助他們規范而不是一味的追究這樣那樣的問題而造成的一些小損失。那怕是真的需要追究的損失或大的損失,最佳的處理結果應該通過雙方友好協商讓供應商心甘情愿、心服口服接受我方提出的補償要求。供應商管理的目的不是發現他們的錯誤而是幫助他們避免錯誤、預防出現錯誤。

  對于目前正在為我司做出貢獻的合格供應商需多加鼓勵,因此在下半年的工作中我部門將更好的為公司所有供應商提供良好合作環境,使供應商能真正全心全意的為明景服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發展。同時我們希望公司各個部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。將不可能、有缺陷的好方案,變為可操作、無缺陷的好方案。

  最后,感謝公司所有領導和同事,我有今天的進步離不開大家的幫助和支持,是他們的協同和支持使我成功。總之,XX年我會以一顆感恩的心,不斷學習,努力工作。我要用全部的激情和智慧創造差異,讓事業充滿生機和活力!我保證以發自內心的真誠和體察入微服務對待客戶,追求完美,創造卓越!和大家一起齊心協力,從新的起點開始,邁向成功!

采購部工作總結15

  回首即將過去的20xxx年,采購部的工作在穩步提升。成本的降低,在總經理的大力支持和指導下,下半年采購成本較上半年相比整體下降了5%以上!對公司的供應商進行了整合和洗牌,使得供應商數量從幾十家減少到正常的十幾家,使得采購部能更好的管理供應商,也能更清楚的了解供應商的資訊,為公司更快的找到長期戰略合作伙伴型供應商奠定了基礎,這也減輕了財務部工作的力度!帳期的延長,在上半年,因為種種原因使得大部分供應商都采取現款現結的方式供貨,這給采購及財務工作帶來很多不便,也增加了公司的現金流,經采購部與各供應商大力協商,此情況已大大改善,現除有個別單一物品供應商采取現結方式外,其他供應商都采取月結方式!采購工作專業化的展開,在下半年的工作中,采購部重點將工作進行了規范,在管理供應商方面采取了更嚴格合理的方式。在控制成本方面,嚴格依照采購四同四比之原則即:同樣產品比質量,同等質量比價格,同等價格比服務,同等服務比結算,對供應商每次報價作到了細致的調查和分析。降低庫房儲貨量,針對正常使用量,采購部對庫房存貨量進行調整,降低庫存量,減少了費用支出額度。團隊協作方面,下半年采購部依照合作務實的原則,嚴格審視各部門的請購單,起到了避免重復購買,盡量少買的作用,對工作中的一些問題也能很快的和相關部門進行及時溝通!雖然20xx年的工作成績提升很快,成績也很不錯,但是在采購工作中也存在一些不足和有待改進加強之處,以下是采購部針對20xx年工作的情況和20xx年發展的目標之計劃,有不足或需加強改進之處,請領導指出和更正!

  20xx年年度計劃

  一.降低成本

  主要有以下幾方面:

  A.針對大客戶,與其洽談建立長期戰略合作伙伴,以期降點。

  B.針對單項大宗物品采購在原基礎上視情況與其洽談以下幾點

  a.單價降低 b.數量增加 c.增加服務 d.附加值提升

  C.繼續尋找有實力口碑好的廠家,以期與現有廠家進行比價,產生競爭局面,達到我方降低成本之目標。

  D.加大對市場的市調頻率,掌握各種產品的性價,爭取能尋找到性價比更高的產品,使得采購成本能進一步降低。

  E.繼續尋找大宗產品生產源頭,與現有供應商共享訊息,達到降低成本的目的。

  二.增加收入

  A.在增加公司收入方面,采購部計劃與供應商洽談作為長期合作伙伴關系,要求其經常性購買本公司餐卷,支持本公司的發展。

  三.效率提升

  A.針對各部門的物品采購申請,在得到總經理許可之后,舊品采購時間為兩天,新品采購時間為五天。

  四.物料回收

  A.了解各部門及雜貨庫之物品,針對能使用的物品盡量利用,能維修的物品盡量維修利用,部門之間能共同使用的物品盡量配合使用,作到搬有運無,防止重復采購和資源浪費。

  五.專業素養提升

  A.在采購專業方面,要加強對各大批發市場的訊息掌控,經常性的走訪市場。加強對各項產品的性價了解,隨時掌握產品動態,。

  B.加強采購談判技巧,經常性的學習新理念,新知識,給自己充電。

  C.加強自身形象,注重儀容儀表,談吐語氣,采購人員在接觸各供應商的時候代表的不僅僅是自己,更代表著公司,所以要不斷提升自己各方面素養,樹立良好形象。

  六.采購完全手冊的建立

  A.針對各長期供應商以及臨時采購物品的廠家進行記錄留存,方便 查詢。

  七.規格化的建立

  A.針對所有物品,進行規格化的統一,并入檔留存,方便管理。

  八.團隊協作

  A.展望20xx年,采購部將緊密圍繞在以總經理為核心的團隊中,嚴格并迅速執行總經理下達的各項要求和指示。主動積極與各部門進行溝通及合作,認真聽取各部門提出的建議或意見,針對好的意見或建議及時進行改進和加強并提出感謝。及時的向使用部門提供最新行業消息或時令產品,幫助和支持各部門降低使用成本。

  對于到來的20xx年,采購部有太多的希望和期盼,希望公司前期遺留之問題能盡快解決,以便采購部能更好的執行上述計劃。也期盼和祝愿公司明年生意越來越好!

  采購部

  20xx年X月XX日

【采購部工作總結】相關文章:

采購部 工作總結01-13

采購部門工作總結01-14

采購部的工作總結12-18

采購部工作總結08-11

采購部工作總結05-09

采購部的工作總結11-08

采購部工作總結10-05

采購部工作總結05-09

酒店采購部工作總結03-25

采購部門季度工作總結03-03

黄色一级淫片| 91素人约啪| 日日不卡av| 第一次处破女啪啪| 少妇把腿扒开让我爽爽视频| 天天干天天射综合网| 大陆国产乱人伦| 亚州av片| 免费激情| 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式| 杨思敏全身裸体毛片看| 91黄色免费网站| 91精品成人久久| 欧美涩涩视频| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| www在线观看免费视频| 农村末发育av片四区五区| 国产视频1| 3p在线播放| 日本黄色大片免费看| 一进一出抽搐gif| 无线乱码一二三区免费看| 久久精品免视看国产成人明星| 日韩午夜免费视频| 四川一级毛毛片| 91麻豆精品国产91久久久点播时间| 亚洲天堂五码| 国产区一区二| 九九免费| 777精品| 中文字幕日本在线观看| 亚洲综合中文字幕无线码| 国产人妖ts重口系列网站观看| 国产成人无码午夜视频在线观看| 久久国产美女视频| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 四虎影视免费永久观看在线| 国产人妻久久精品一区二区三区 | av导航大全| 妇挑战三黑人4p日本中文字幕| 日本特级黄色| 亚洲精品视屏| 欧洲av在线| 特黄视频| 一本大道av日日躁夜夜躁 | 国产最新自拍视频| 公用小sao货h| 在线视频日本| 夜夜添无码一区二区三区| 麻豆导航| 国产精品久久久久久久久久了| 4480yy私人精品国产| 91久久国产视频| 亚洲爆乳成av人在线蜜芽| 日本大胆欧美人术艺术| 裸体丰满少妇淫交| 欧美最猛黑人xxxx黑人表情| 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 中国极品少妇videossexhd| 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡| 97人人模人人爽人人少妇| 欧美激情亚洲| 爱射影院| 国产精品高潮久久| 98色花堂永久在线网站| 色哟哟在线观看| 在线观看特色大片免费网站| 动漫av一区| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 亚洲综合网在线| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 最新69国产成人精品视频免费| 仙踪林毛片| 国产精品一区视频| 麻豆视频免费在线| 一本精品99久久精品77| 成人蜜桃视频| 老熟女重囗味hdxx70星空| 激情综合av| 懂色av一区| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮| 美女艹逼视频| 最新国产精品视频| 国产999精品久久久影片官网| 国产成人一区二区三区别| 日韩精品一区二区午夜成人版 | 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林| 美女又爽又黄网站视频| 午夜高清国产拍精品| 性欧美大胆免费播放| 亚洲高清偷拍一区二区三区| 一级片视频免费| 欧美在线看片| 丰满少妇夜夜爽爽高潮水| 久久久剧场| av中文在线| 蜜臀视频一区二区在线播放| 中文日字幕无限码| 天堂久久网| 国产美女裸体无遮挡免费视频| 国产精品一区二区麻豆| 亚洲特级黄色片| 国产91免费看| 男男一级淫片免费播放| 秋霞网av| 精品深夜寂寞黄网站| 亚洲a片v一区二区三区有声| 69精品在线| 色翁荡息又大又硬又粗又爽电影| 日本一二三不卡视频| 日韩国产亚洲欧美成人图片| ririsao久久精品一区| 天天摸天天碰天天添| 精品国产污污免费网站入口| 久久/这里只精品热在线获取| 丁香六月婷婷| 自怕偷自怕亚洲精品| 欧美日韩v| 免费观看的av| 老熟女乱子伦| 久久国产精品影院| 日韩成人专区| 又爽又黄又无遮挡网站动态图| 伊人久久大香线蕉av成人| 美国一级大黄一片免费的网站| 色综合色综合色综合色欲| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 特级黄色片| 亚洲精品911| 女性女同性aⅴ免费观看| 51精品久久久久久久蜜臀| jzzijzzij亚洲农村妇女| 中文字幕乱码av| 久久久久久97免费精品一级小说| 蜜桃中文字幕| 免费一级a毛片| 国产永久久| 国产在线欧美日韩精品一区| 蜜桃无码一区二区三区| 亚洲视频入口| 亚洲国产精品日韩专区av| 波多野一区二区| 午夜国产精品视频| 欧美日韩综合精品一区二区| 日韩欧美高清一区| 日韩av无码一区二区三区| 久久| 天天噜噜噜在线视频| 天天综合久久| 粉嫩av一区二区三区入口| 久久99精品这里精品6| 天堂中文在线资源库用| 忍不住的亲子中文字幕| 日韩精品国产另类专区| 亚洲中文字幕无码中文字在线| 一区二区三区在线 | 日本| 亚洲男人a在天堂线一区| 一区二区在线看| 欧美日韩www| 在线观看中文字幕2021 | 超h高h肉h文教室学长男男视频| 久久精品牌麻豆国产大山| 污av| 五月丁香六月狠狠爱综合| 精品av国产一区二区三区四区 | 欧美日韩三级在线观看| 久久不见久久见www免费| 日本熟伦人妇xxxx| 精品久久久无码中文字幕一丶 | 成人日韩在线观看| xxx日本少妇| 丰满少妇熟乱xxxxx视频| 胖女人毛片| 国产系列在线观看| 国产李沁av在线播放| 肉色超薄丝袜脚交一区二区蜜av| www.五月婷| 999在线视频| 欧美另类亚洲| 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷| 亚洲欧洲日产国无高清码图片| 大度亲吻原声视频在线观看| 99久久99九九99九九九| 亚洲精品成人天堂一二三| 美女三级毛片| 91爱爱视频| 在线观看网站黄| 永久免费看片女女| 欧美一级无毛| 欧美日韩一区二区免费视频| 色哟哟视频在线| 日日夜夜综合网| 无码一区二区波多野播放搜索| 精品黄色av| 激情狠狠| 无码人妻精品中文字幕| 婷婷久久亚洲| 国内精品自在拍精选| 张柏芝hd一区二区| 久久99精品久久久久久秒播| 午夜理论片在线观看免费| 草草影院精品一区二区三区| 成人h无码动漫在线观看| 无码熟妇人妻av在线电影| 日韩av片免费观看| 国产免费无码av在线观看| 羞羞视频靠逼视频大全| 国产成人精品亚洲午夜| 免费麻豆视频| 亚洲91精品| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 亚州性无码不卡免费视频| 久草免费在线色站| 国产真实伦在线观看视频| 欧美怡春院一区二区三区| yw在线观看| 久久综合狠狠综合久久综合88| 国产69精品久久久| 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒| 男人天堂2019| 亚洲一区在线观看免费| аⅴ资源新版在线天堂| 天天干,天天操,天天射| 久久6精品| √新版天堂资源在线资源| 久久久成人999亚洲区美女| 国产精品女人特黄av片| 日产精品l区2区| 欧美乱论视频| 夜先锋av资源网站| 久久精热| 一个人看的视频www在线| 国产乱子伦60女人的皮视频| av天堂中av世界中文在线播放 | 自拍毛片| 国产欧美激情视频| 国产成人a区在线观看| 欧美国产精品一区二区三区| 久久久久四虎精品免费入口| 亚洲深夜福利视频| 青青艹视频| 国产性色av免费观看| 大度亲吻原声视频在线观看| 亚洲国产精品一区第二页| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 日韩aa视频| 爱爱免费网站| 99久久久无码国产精品性| 欧美a视频| 风韵多水的老熟妇| 欧美爱爱免费视频| 无码中文字幕乱在线观看| 性av+色av| 99热精品在线| 国产成人av综合久久| 午夜福利不卡片在线机免费视频| 亚洲精品高清av在线播放| 免费av在线播放网址| 欧美v亚洲| 91久久国产婷婷一区二区| 欧美另类激情| 夜夜草| 人人爽人人爽人人片av免费| 蜜臀一区| 亚洲日韩精品无码专区网站| 调教一区二区三区| 美女黄色在线观看| 色鬼久久| 人妻丰满熟妇av无码片| 中文字幕在线免费播放| 四虎成人精品无码| 国产国产国产| 天天躁日日躁狠狠躁性色avq| 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 中文字幕日韩国产| 91pron在线| 九九久久精品国产免费看小说| 丰腴饱满的极品熟妇| 美国av导航| 55久久| 国产口爆吞精在线视频2020版| 国产色站| 男人天堂社区| 777精品| 精品国产一区二区三区av片| 亚洲成人精品在线| 男人全程不遮挡撒尿视频| 亚洲va欧美va国产综合| 在线看网站| 粉嫩粉嫩的虎白女18在线软件| 大桥未久亚洲无av码在线| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 亚洲涩涩| 精品熟女少妇a∨免费久久| 狠狠摸狠狠澡| 久久精品国产丝袜人妻| 国产在线无码播放不卡视频| 欧美大片高清免费看| 欧美成a| 麻豆中文字幕| 色资源在线| 国产精品51麻豆cm传媒的特点| 国产精品内射后入合集| 亚洲xxxx做受欧美| 国产精品被窝福利一区| 国产97在线 | 日韩| 97免费人妻无码视频| 日日天干夜夜狠狠爱| 中文字幕在线观看亚洲| 亚洲图片一区| 99爱精品视频在线观看免费| 先锋资源av网| 国产永久久| 精品国产久| 经典av在线| 久久久精品中文字幕乱码18| 特级黄色毛片在放| 国产精品免费网站| 富婆找两个黑人3p在线视频| 久艹在线观看视频| 精品国产福利在线| 又色又爽又黄的美女裸体网站| 午夜精品久久久久久毛片| 人妖精品videosex性欧美| 男女啪啪抽搐高潮动态图| 久草操| 乌鸦热v2ba在线观看| 久久人妻无码aⅴ毛片a片app| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 欧美性猛交xxxx富婆| 欧美大片免费看| 国产香蕉97碰碰视频碰碰看| 亚洲精品无码少妇30p| 久久人妻内射无码一区三区| 亚洲久视频| 噜噜色成人| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美午夜性春猛交xxxx明星| 一区二区三区四区在线 | 网站| 在线天堂中文字幕| 久久久久久综合| xxxxx日韩| 女人一级一片30分| 午夜精品福利视频| 中国黄色录像| 亚洲va中文字幕无码一二三区| 狠狠色综合网丁香五月| 97国产精华最好的产品亚洲| 久久一区二区视频| 日本一本不卡| 亚洲精品无码精品mv在线观看| 久久奸| 免费黄色在线网站| 激情综合啪啪| 黑人边吃奶边摸边做边爱| 国产精品4区| 调教一区二区| xxxxhd欧美| 老司机成人永久免费视频| 亚洲一区无码中文字幕| 日本一级大片| 成人污在线观看| 中国xxxx做受视频| 国产大屁股视频免费区| 黄色片网址在线观看| 色窝av| 免费无码国模国产在线观看| 777久久久精品一区二区三区 | 嫩草在线看| 免费国产黄线在线观看| 欧洲亚洲一区| 精品国产乱码久久久久久婷婷| 精品美女一区| 国产精品国产三级国产专区51| 两个女人互相吃奶摸下面| 人与动性xxx视频| 国产精品毛片| 校园春色综合网| 三级裸体视频| 精品少妇v888av| 中文字幕av日韩精品一区二区| 久草播放| 国产精品久久久久久亚洲| 欧美亚洲影院| 丰满尤物白嫩啪啪少妇| 三级全黄裸体| 91一区二区三区| 欧美日韩高清在线| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 国产女厕偷窥系列在线视频 | 国产日韩精品欧美2020区| 免费久久人人爽人人爽av| 91婷婷在线| 精品成人毛片一区二区| 全国最大成人免费视频| 狠狠色图片| 色狠av| 在线观看精品国产| 国产特级视频| 无码中文字幕va精品影院| 色偷偷网站| 日韩综合中文字幕| 日韩精品中文字幕一区二区| 日韩在线视| 91丨九色丨尤物| 国产新婚夫妇叫床声不断| 午夜爽爽影院| 国产在线高清精品二区| 好吊色这里只有精品| 免费观看成人欧美www色| 天堂中文在线8最新版地址| 国产成人av综合久久| 欧美日本中文字幕| 日本888xxxx| 人妻少妇精品视频三区二区一区| 色视频欧美一区二区三区| 欧美射| 久久精品192.168.0.1| 欧美二区在线观看| 午夜精品久久久久久久男人的天堂| 91丨国产丨捆绑调教| www丫丫国产成人精品| 91在线资源| 亚洲tv久久爽久久爽| 欧美日韩中文字幕视频不卡一二区| 久久婷婷五月综合色欧美| 99久在线观看| 在线天堂新版最新版在线8| 91麻豆视频| 男人午夜视频| 内射小寡妇无码| 99久久国产综合精品女| 日本欧美久久久久免费播放网| 欧美性视频一区二区三区| 国产免费久久精品99久久| 日韩欧美亚洲国产ay| 国严产品自偷自偷在线观看| 国产成人综合在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 亚洲一区二区三区麻豆| 日本韩国在线| 91av国产精品| 欧美国产一二三区| 亚洲 丝袜 另类 校园 欧美| 国产午夜精品一区二区三区四区| 国产内射999视频一区| 青青草娱乐在线| 亚洲精品国产精品国自产 | 日韩www视频| 久久欧美一区二区三区性牲奴| 免费无码久久成人网站入口 | 日日噜噜夜夜狠狠久久香91| www五月婷婷com| 真实处破女刚成年av网站| 91成熟丰满女人少妇| 久久视频在线观看精品| 精品夜夜爽欧美毛片视频| 少妇大叫太大太爽受不了| 伊人tv| 免费a级片视频| 奇米影视777四色米奇影院| 国产乱女乱子视频在线播放| 激情无码人妻又粗又大| 日韩怡红院| www激情com| 中文字幕专区高清在线观看| 91精产国品产区| 黄色av网站在线免费观看| 99热这里只有精品最新地址获取 | 男女日批免费视频| 久久免费视频一区二区| 无码超乳爆乳中文字幕| 99成人免费视频| 久久伊人久久| 99福利视频| 国产v亚洲v天堂a无码99| 久久精品国产亚洲| 一区二区三区日韩视频| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小| 黄a在线| 尤物国产在线精品福利三区| 精品人妻无码一区二区三区| www中文字幕| 夜夜骑狠狠干| 精久国产一区二区三区四区| 天堂av成年av影视| 日本在线黄色片| 四色激情| 日韩理论片| 国产精品美女久久久久| av毛片观看| 久久男人av资源网站无码软件| 国产a级一级片| 日韩人妻熟女中文字幕| 成人午夜电影福利免费| 阿v天堂在线观看| 噜噜噜av久久av牛牛| 国产福利专区| 国产成人午夜精品福利视频| 欧美精品www| 欧亚激情偷乱人伦小说专区| 丰满岳妇乱一区二区三区| 97sesecom| 色女生影院| 夜夜激情网| 精品国模一区二区三区| 亚洲视频自拍| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 无码三级中文字幕在线观看| 欧美交性又色又爽又黄| 国模无码大尺度一区二区三区| 亚洲精品五月| 狠狠久久亚洲欧美专区| 亚洲日本国产精品| 免费看国产一级片| juliaann战黑人| sm调教小sao货叫主人语录| 91一二区| 色五月丁香五月综合五月4438| 95香蕉视频| 亚洲免费国产午夜视频| 欧美日韩一级视频| 牲高潮99爽久久久久777| 亚洲校园激情| 公妇乱淫3| 国产特级视频| 一级黄色片a| 精品国产_亚洲人成在线| 久久精品国产99精品最新| 亚洲天堂日韩精品| 嫩呦国产一区二区三区av| 91秘密入口| www毛片com| 欧美亚洲另类丝袜综合| 欧美成人二区| 亚洲精品二区| 少妇被黑人到高潮喷出白浆| 91精品国产综合久久小美女| 国产麻豆果冻传媒视频观看| 绝色美妇性调教沦为玩物| 成人免费视频国产免费网站| 亚洲美女在线视频| 影音先锋日日狠狠久久| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 人妻熟妇乱又伦精品视频app| 黄色国产一级片| 国模私拍av| 性仑少妇av啪啪a毛片| 伊人成年网站综合网| 久久美| 亚洲精品中文字幕乱码| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 黄页网址大全免费观看| 69日影院| jvid视频| 中文字幕亚洲日韩无线码| 亚洲一本之道| 久久久国产精品入口麻豆| 婷婷色小说| 日韩av一区二区三区在线| 91国内精品久久久| 美国成人免费视频| 狂野欧美性猛交xxxx777| 日韩一级片免费| 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | 性xx十八spa按摩| 粉嫩一区二区三区色综合| 欧美性xxxxx极品娇小| 亚洲精品1卡2卡三卡23卡| 91九色精品女同系列| 77成人影视| 少妇尝试黑人粗吊受不了| 美女视频一区| 日韩美女网站| 亚洲精品无码专区在线| 久久精品国产一区| 欧美精品一区二区三区制服首页| 国产一区二区精品久久| 污污内射久久一区二区欧美日韩| 久久看毛片| www亚洲国产| 亚洲免费一区二区| 欧美国产中文| 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 91狠狠爱| 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 午夜视频入口| a级片久久久| 人人超碰97| www中文字幕综合码| 潮喷失禁大喷水av无码 | 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 桃色一区二区三区| 免费a v网站| 日本三级网站在线观看| a∨变态另类天堂无码专区| 毛片一二三区| 亚洲日韩成人无码不卡网站| 精品一区二区在线看| 最新在线精品国自产拍福利| 亚州男人的天堂| 国产亚洲欧美在线视频| 成人国产精品秘片多多| 黄色欧美网站| 久久无码人妻一区二区三区午夜| 狠狠鲁影院| 欧美三级中文字幕| 99re国产精品视频| 欧美中文字幕在线播放| 日韩在线免费看| 国产精品香蕉500g| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 9色视频在线观看| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 无码专区―va亚洲v专区在线 | 丁香色婷婷| 久久伊人精品一区二区三区| 国产夜色视频| 最新精品国偷自产在线| jlzzjlzz欧美大全| 日韩视频一区二区| 国产人妻aⅴ色偷| 亚洲综合网址| 国产污污视频| 搡女人真爽免费视频大全| 国产剧情麻豆女教师在线观看| 亚洲乱码中文字幕小综合| 免费又色又爽又黄的舒服软件| 久久精品国产亚洲αv忘忧草| 欧美欧洲成本大片免费| 国产精品无码一区二区在线| 2018国产在线| 欧美熟老妇乱| 欧美熟妇性xxx交潮喷| 成人av毛片| av无码岛国免费动作片| 成人免费无码大片a毛片抽搐| 天堂а√在线资源在线| 亚洲另类一二三区| 18禁裸体动漫美女无遮挡网站| 国产三级网站| 97色在线观看| а中文在线天堂| 亚洲4区| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| caoprom超碰| 欧洲色播| 国产精品免费一区二区| 国产乱子伦一区二区三区视频播放| 午夜美女裸体福利视频| 久久538| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 97超碰在线资源| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 97人人射| av桃色| 韩国三级无码hd中文字幕| 精品免费看国产一区二区| 91av在线视频播放| 国产成人av区一区二区三 | 亚洲自拍99| 日b视频免费观看| 黄色av国产| 亚洲精品日韩欧美| 欧洲性开放大片免费无码| 色欧美片视频在线观看| 91视频久久| 午夜av剧场| 极品销魂美女一区二区| 日本中文视频| 成人乱人伦视频在线观看| 久久久九九| 青娱国产区在线| 亚洲最大av| 8x成人66m免费视频| 性色av蜜臀av浪潮av老女人| 国产乱乱| 成人免费无码大片a毛片抽搐| 美女av在线播放| 岳的好大精品一区二区三区| 87福利午夜福利视频| 国产精成人品| 免费一级黄色| 欧美性xxxxx| 亚洲制服丝袜无码av在线| 亚洲精品国产字幕久久麻豆| 5858s亚洲色大成网站www | 婷婷五月综合激情| a级免费黄色片| 日本加勒比中文字幕| 欧美少妇xxxxx| 欧美日韩成人一区| 国产成人精品免费视频| 无套内谢孕妇毛片免费看| www激情com| 亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡乱码| 国产成人毛片在线视频| ts人妖在线观看| 99久久精品国产综合| 成年美女黄网站色大免费全看| 欧美三级午夜理伦三级小说| 亚洲 国产 制服 丝袜 一区| 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| 国产精品一区二区三乱码 | 婷婷色中文| 深夜免费在线视频| 日韩高清一区| 一区二区三区四区五区视频| 正在播放亚洲精品| 高潮一区二区三区| 麻豆亚洲国产成人精品无码区| 97免费视频在线观看| av国产在线观看| 色多多性虎精品无码av| 嫩草研究院久久久精品| 婷综合| 超碰在线免费| 欧美精品久久久久久| 亚洲中文字幕无码中字| 日韩在线欧美在线| 欧美黄色网络| 99久久久国产精品免费调教网站| аⅴ资源新版在线天堂| 天堂tv亚洲tv无码tv| 91pro国产福利网站www| 小明www永久免费播放平台| 天海翼一区二区| 日美女逼逼| 无码丰满熟妇一区二区| 亚洲欧美日韩中文高清www777 | 午夜视频成人| 很黄很黄的曰批视频| 亚州国产av一区二区三区伊在| 日韩日比视频| 日本aa大片| 青青草福利视频| 性中国妓女毛茸茸视频| 第四色激情| 伊人久久精品亚洲午夜| 日韩av免费| 国模一区二区三区四区| 男人和女人黄 色大片| 黄片毛片在线免费观看| 久久国内视频| 色综合网站| 人人妻人人妻人人片av| 色哟哟国产精品| 另类色视频| 国产精品一| 欧美黄色毛片| 国产精品视频免费播放| 色成人精品免费视频| 婷婷丁香五月天综合东京热| 久久极品| 884aa四虎影成人精品| 国语自产拍在线视频中文| 精品久久成人| 激情综合五月| 99久久99久久精品免费观看 | 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆 | 亚洲人毛耸耸少妇xxx| 国产一级特黄a高潮片| 草在线| 成人做爰www网站视频下载| 少妇爽滑高潮几次| 久久久久久无码精品人妻a片软件| 17c在线视频在线观看| 六月激情婷婷| 91pro国产福利网站www| 国产真人作爱免费视频道歉| 亚洲精品无码一区二区三区四虎 | 丰满少妇女裸体bbw| 日韩国产人妻一区二区三区| 日日躁狠狠躁夜夜躁av中文字幕 | 四虎成人久久精品无码| 日韩麻豆| 成人18视频| 午夜无码性爽快影院6080| 在线网站av| 亚洲国产成人va在线观看| 久久亚洲伊人| av久操| 7799精品视频天天看| 亚洲精品国产av天美传媒| 日本无码人妻波多野结衣| 青青青免费视频在线| 欧美精品乱码99久久蜜桃| 日产精品一区2区卡四卡二卡| 一区二区三区乱码在线 | 中文| 老司机精品视频一区二区三区 | 99视频有精品视频高清| 国产91 精品高潮白浆喷水| 国产边摸边吃奶边叫做激情视频| 久久久资源| 亚洲色无码中文字幕在线| 91超薄丝袜肉丝一区二区| 五月丁香国产在线视频| 久久夜色精品亚洲| 精品免费久久久国产一区| 亚洲国产123| 毛片av网站| a爱视频| 最近免费中文字幕| 91草视频| 国产精品12p| 久久久久免费精品国产| 乱色欧美| 成人黄色免费视频| 久久综合久久88| 色一情一乱一伦麻豆| 中文字幕视频在线观看10页| q欧美性猛交xxx7乱大交| 国产性猛交粗暴力xxxx| 四虎免费影视| 日本护士吞精囗交gif | 牲欧美bbbwbbbwbbbw| 国产熟睡乱子伦视频| 91网站最新地址| 国产精欧美一区二区三区久久| 亚洲日本免费| 骚动漫十八禁在线观看| 午夜日本大胆裸艺术| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 色哟哟免费观看| 91超碰在线免费观看| 久久精品中文无码资源站| 久久久久久久久99精品| 麻豆果冻传媒精品国产苹果| 国产尤物人成免费观看| 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| 国产在线拍揄自揄拍无码视频| 嘿嘿射在线| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 国产japan18xxxxhd| 久久精品一本到99热免费| 精品91久久久| 美女视频一二三区| 国产亚洲精品字幕在线观看| 日本免费无遮挡毛片的意义| 99er在线观看| 久久99网| 国产原创视频在线观看| 免费久久精品视频| 亚洲日本国产精品| 色妞www精品免费视频| 色欲悠久久久久综合区| 亚洲欧美日韩在线播放| 亚色九九九全国免费视频| 特黄毛片杨钰莹| 精品国产va久久久久久久| 国产巨大爆乳在线观看| 最近免费中文字幕大全免费版视频| 日本免费大黄在线观看| 亚洲乱码日产精品bd在观看| 国产日产欧产美| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 久久看av| 午夜免费观看| 亚洲精品无码高潮喷水在线| 99re66在线观看精品免费| av中文字| 国产精品v欧美精品v日韩精品v| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 国产suv精品一区二区四| 麻豆一二三四区乱码| 亚洲中文字幕无码天然素人在线| 一本大道av日日躁夜夜躁| 中文字幕人妻第一区| 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人| 一区二区三区四区视频| av网站国产| 粗暴91大变态调教| 国产欧美日韩中文久久| 日韩大片免费看| 小泽玛利亚一区二区免费| 99精品久久久| 国产毛片精品一区二区| 日韩h在线观看| 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列| 日韩乱码在线| 中文字幕日韩三级| 236宅宅理论片免费| 久久综合精品国产一区二区三区无码| 成人疯狂猛交xxx| 色哒哒影院| 91成人免费观看| 精品卡一卡二卡三免费| 欧美极品少妇×xxxbbb| 无码少妇精品一区二区免费动态| 久久久999国产| 色版视频| 国产又色又爽又黄又免费文章| 五月婷婷俺也去| 麻豆视频观看| 日韩av影音| 国产肉体xxx裸体312大胆| 香蕉视频传媒| 亚洲免费视频观看| 99热这里只有是精品2| 少妇又紧又色又爽又刺激的视频| 麻豆视频观看| 日韩黄色片网站| 亚洲国产成人精品无码区宅男| 国产精品成av人在线视午夜片| 日韩欧美一区二区三| 欧美自拍视频| 国产精品午夜小视频观看| 久久99热精品免费观看| 亚洲综合无码一区二区| 亚洲自偷自偷在线成人网址| 国产卡一卡二| 91精品综合久久久久久五月天 | 国产做受高潮漫动| 国产成人在线精品| 性欧美高清come| 国产九一视频在线观看| 日韩免费视频观看| 亚洲色大成永久ww网站| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码影视 | 成年人免费看黄| 综合色区亚洲熟妇另类| 亚洲人成在线7777| 韩国和日本免费不卡在线v| 谁有免费黄色网址| 大黑人交xxxx18视频| 精品国产一| 午夜婷婷国产麻豆精品| 亚洲国产成人av毛片大全| 日韩精品免费一区二区三区四区| 美女搞黄在线观看| 欧美激情首页| 香蕉久久一区二区三区啪啪| 情趣五月天| 欧美三级在线观看视频| 中年国产丰满熟女乱子正在播放| 制服丝袜一区二区三区| 亚洲欧洲精品成人久久av18| 亚洲丁香网| 欧美大肚乱孕交hd孕妇| 亚洲一区二区三区国产精品无码| videos性| 黄网址在线| 日本久久久久久| 久久的爱久久久久的快乐| 欧美精品另类| 性生交大片免费看狂欲| 国产av天堂亚洲国产av天堂| 四虎国产精品永久在线观看| 粉嫩粉嫩一区性色av片| 无码中文字幕人妻在线一区二区三区| 人妻中字视频中文乱码| 中文字幕人妻熟女人妻洋洋| wwwyoujizzcom视频| 日本19禁啪啪无遮挡网站| 又紧又黄的免费视频网站| 亚洲a成人无码网站在线| 日韩特黄毛片| 欧美成人不卡| 亚洲精品88| av色在线| 成人18夜夜网深夜福利网| 青青草原精品资源站久久| 九色 porny 国产| 国产成人精品日本亚洲成熟 | 亚洲视频一| 在线成人播放| 19禁无遮挡啪啪无码网站性色| 欧美一区二区高清视频| 78午夜福利视频| 国91精品久久久久9999不卡| 久久久少妇| 国产精品一卡二卡三卡四卡| 99精品国产丝袜在线拍国语| 欧美精品在线视频| 先锋资源av网| 真人真事免费毛片| 国产偷国产偷亚洲高清人| 亚洲综合欧美在线一区在线播放| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰91| 人妻人人做人碰人人添青青| 99热只有精| 狠狠狠色丁香综合婷婷久久| 国内精品视频自在一区| 日本欧美一区二区免费视频| 456欧美成人免费视频| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 亚洲国产视频一区| 99情趣网| 亚洲色欲色欲www在线播放| 欧美日韩亚洲一区二区| 日日干夜夜骑| 女人喂男人奶水做爰视频| 农村乡下女人毛片| 免费国偷自产拍精品视频| 婷婷丁香综合色| 国产精品99久久久久久武松影视| 3d动漫精品啪啪一区二区免费| 五月天婷婷在线观看| 五月天激情视频| 欧美成年视频| 东京热无码人妻系列综合网站 | 亚洲 欧洲 日韩 综合 第一页| 亚洲精品视频大全| 国产卡一卡二在线| 99久久国产综合精品麻豆| 免费观看全黄做爰大片小说| 色淫网站免费视频| 免费久久片| 女性女同性aⅴ免费观女性恋| 免费能直接看黄的视频| 国产精品久久福利| 日韩精品字幕| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 夜趣导航av国产| 天天碰天天狠天天透澡| 国产精品毛片| 91灌醉下药在线观看播放| 欧美日韩卡一卡二| 日韩精品亚洲人成在线观看| 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 久久99精品久久久久久hb亚瑟| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 免费激情网站| 91看片成人| av手机观看| 日韩免费成人av| 在线天堂www中文| 免费无码一区无码东京热| 亚洲 制服 丝袜 无码 在线| 国产无遮挡又黄又爽在线视频| 黄色免费的视频| 成人免费视频高潮潮喷无码| 国产精品不卡在线观看| 国产99久9在线视频 | 传媒 | 免费看欧美大片| 美女又大又黄www免费网站| 麻豆最新国产av原创精品| 国产对白视频| 欧美一区二区日韩国产| 欧美日韩资源| 国内精品小视频| 欧美日b片| 亚洲最大成人av在线天堂网 | 精品一区中文字幕| 亚洲偷偷| 国产偷自拍视频| 国产只有精品| 欧美做爰全过程免费看| 粉嫩av蜜桃av蜜臀av| 亚洲激情免费视频| 公妇乱淫中文字幕| 99精品国产一区二区三区麻豆| 久久久久久国产精品免费免费男同| 一级特黄妇女高潮2| 毛片内射久久久一区| 午夜视频在线观看视频| ass亚洲曰本人体私拍ass| 综合精品视频| 看成年女人午夜毛片免费| 亚洲中文字幕无码永久在线不卡| 国产在线看| 精品美女久久久久| 国产精品资源一区二区| 一区二区三区国产| 国产精品色| 亚洲啊v在线| 伊人久久丁香色婷婷啪啪| 糖心av| 亚洲色偷偷男人的天堂| 日韩精品片| 亚洲精品国产综合99久久一区| 亚洲日本一区二区三区在线| 美女二区| 免费观看国产精品| 国产精品区一区二区三| 成本人h无码播放私人影院| 免费毛片手机在线播放| 中文字幕无码日韩专区| 久久99精品久久久久麻豆| 国产在线极品| 亚洲午夜av| 99热久久这里只有精品| 亚洲美女视频在线观看| 精品国产三级a在线观看网站| 欧美一区2区| 强迫凌虐淫辱の牝奴在线观看| 男同志毛片特黄毛片| 亚洲最大av在线| 日韩新片av| 久久久久久久女国产乱让韩| 超碰人人草| 欧美人与动牲交a欧美| 69午夜| 无码国产成人午夜电影在线观看| 亚洲精品图片一区15p| 青青啪啪| www.youjizz.com亚洲| 第一页国产| 人人揉人人捏人人添| 夜夜嗨av一区二区三区四区| 日韩国产欧美在线观看| a一级黄色| 2020国产成人精品视频| 久久好在线视频| 亚洲国产精品无卡做爰天天| 黄色国产网站| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 亚洲精品视频在线播放| 亚洲国产成人av网站| 免费在线激情视频| 久久99精品久久久久久久青青日本| 日韩黄色一级片| 久久久青草婷婷精品综合日韩| 欧美大片高清| 国产人妖ts重口系列| 公天天吃我奶躁我的比视频| 黑人操白妞| 国产精品美女久久久久久丫| 91精品国产91久久久| 亚洲天堂色| 九色综合九色综合色鬼| 国产人成视频在线视频| 午夜激情视频网站| 国产免费99| 久色影视| 爆操白虎逼| 伊人色影院| 亚洲免费网址| 色综合图区| 欧美又粗又大又黄的片| 黄色网免费| 午夜两性视频| 成人免费色视频| 免费爱爱视频| 免费黄色大片网站| xxxx毛片| 91在线亚洲| 日本高清在线观看视频| 国产精品久久免费视频| 国产a级黄色片| 爱爱免费小视频| 办公丝袜av一区二区三区| 黄色理伦| 又黄又爽的视频在线观看| 羞羞影院午夜男女爽爽免费| 国产精品久久久久久精| 亚洲小说网| 高清日韩欧美| 国产激情久久久| 国产美女明星三级做爰| 国产成人小视频| 天堂va蜜桃一区二区三区| 日韩黄色录像| 99久久国产综合精品成人影院| 亚洲天堂网在线观看| 亚洲午夜综合| 国产高清狼人香蕉在线| 激情欧美日韩| 亚洲人成在线影院| 天天躁日日躁狠狠躁2018| 青青五月天| 草草影院地址| 免费成人黄色网址| 国产边打电话边做对白刺激| 中文字幕在线观看一区| 日出水了特别黄的视频| 久久综合五月丁香六月丁香| 亚洲一二区视频| 成人特级毛片| 久久99综合| 玩弄少妇秘书人妻系列| 狠狠躁夜夜躁av网站中文字幕| 国产精品成人免费精品自在线观看| 日韩字幕在线观看| 国产视频欧美| 台湾佬自拍偷区亚洲综合| 亚洲女人毛茸茸| 色哟哟视频| 又色又爽无遮挡免费视频男男| 欧美亚洲人成网站在线观看| 免费精品国偷自产在线在线| 日韩成人无码一区二区三区| 久热精品在线观看视频| 97视频成人| 亚洲色tu| 成人a级片| 欧美大荫蒂xxx| 欧美老女人性生活视频| 2018天天操| 色www亚洲国产阿娇yao| 天堂а√在线资源在线| 一女二男一黄一片| 日韩一级片免费在线观看| 亚洲中文在线精品国产| 日韩黄网站| 亚洲一区爱区精品无码| 欧美三级视频| www.国产三级| www.操com| 99福利| 91精品国产综合久久久蜜臀九色| 夜夜操影院| 亚洲国产一线| 少妇一级淫片免费播放| 成人女同av免费观看| 国产真实交换配乱淫视频,| 国产中文三级全黄| 国产美女精品视频线免费播放软件 | 超碰在线a| 成人在线影片| 每日更新av| 啪啪综合| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 久久国产精品成人免费| 国产精品白嫩白嫩大学美女| 男女啪动最猛动态图| 久久精品国产精品亚洲毛片| 一本久久伊人热热精品中文| 亚洲一区二区自拍偷拍| 51嘿嘿嘿国产精品伦理| 亚洲成人资源| 老司机午夜精品视频| 亚洲毛片一区二区三区| 中文国产日韩精品av片| 精品久久一区二区| 国产亚洲精品自拍| 国产精品久久久久久一区二区| 亚洲欧洲日产韩国2020| 日韩一级生活片| 激情欧美日韩一区二区| 毛片9| 极品少妇粉嫩小泬v片可看| 日本爽爽| aa级黄色毛片| 国产资源视频| 特级黄色片免费看| 人妻中文无码久热丝袜| 亚洲图片一区| 91无限观看| 特级淫片裸体免费看视频| 91社区在线观看高清| 欧美成va视频网站| 好看的黄色网址| 五月婷婷爱| 97视频总站| 精品推荐国产麻豆剧传媒| 麻豆mv免费观看| 宅男午夜成年影视在线观看| 国产在线视频天天综合网| 亚洲精品无码伊人久久| 免费在线观看网址入口| 91日本在线播放| 亚洲成人播放| 亚洲综合首页| 国产三级精品在线观看| 国产精品又黄又爽又色无遮挡| 一级黄色片网址| 最新超碰在线| 欧美30p| 国产精品我不卡| 日韩一区国产二区欧美三区| 午夜福利国产成人a∨在线观看| vvvv88亚洲精品欧美精品| 成人深夜福利| www.av在线.com| 欧美日韩操| 窝窝影院午夜看片| 欧美精品网站| 日韩avwww| 亚洲人成色77777在线观看大战p| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 尤物精品视频无码福利网| 97视频久久久| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 美国黄色av| 欧美人与动牲交zooz乌克兰| 国产三级精品三级在线专区| 亚洲一个色| 日日夜夜天天| 国产超碰人人爽人人做人人添| 国产欧美综合一区二区三区| 激情床戏视频女人叫国语| 国产成人亚洲综合色婷婷| 国产精品久久国产愉拍| 久久久久久av无码免费网站下载| 成人免费av影院| 色综合av男人的天堂伊人| 乌克兰黄色片| 久久一日本综合色鬼综合色| 中国超帅年轻小鲜肉自慰| 97干在线| 国产精品av久久久久久麻豆网| 日韩欧美成人网| 亚欧日韩在线| 亚洲人毛耸耸少妇xxx| 人人爽人人爽少妇免费| xxxx69视频| 奇米网狠狠干| 欧美成人午夜免费全部完| 少妇被粗大的猛烈进出图片| 亚洲高清揄拍自拍午夜婷婷| 欧美亚洲国产第一精品久久| 在线观看免费网页欧美成| 久久久久欧美国产高潮| 亚洲小说在线| 精品黑人一区二区三区| 天堂中文在线www天堂在线| 一级国产航空美女毛片内谢| 国产成人亚洲综合图区| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 香蕉久久久久久| 人成在线观看| 奇米影视四色7777| 极品美女扒开粉嫩小泬图片| 日韩黄网站| 香蕉视频ww| 久久精品伊人波多野结衣| 美女的胸给男人玩视频| 亚洲人成网站77777在线观看| 久久不见久久见中文字幕免费| dy888夜精品国产专区| 中文资源在线天堂库8| 国产夜色精品一区二区av| 国产aⅴ精品一区二区三理论片| 狠狠躁天天躁无码中文字幕| 香蕉免费在线视频| 成年人www| 无码国产玉足脚交极品网站| 精品va久久久噜噜久久软件| 成人xvideos免费视频| 凹凸日日摸天天碰免费视频| www.夜色| 天天操天天添| 五月色综合| www日本三级| 熟女少妇丰满一区二区| 中国熟妇毛多多裸交视频| 欧洲在线观看| 午夜在线免费观看视频| 91九色精品| 91麻豆精品91久久久久同性| 日韩久久无码精品不卡一区二区电影| 日韩欧美精品免费| 91综合网| 中文字幕超清在线免费| 亚洲一线二线三线久久久| 精品女同一区二区| 三级特黄60分钟在线观看| 91插插影库| 丰满少妇69激情啪啪无| 日本亚洲综合| 国产一区二区不卡在线看| 激情综合网五月| 欧美www视频| 少妇人妻大乳在线视频| 亚洲天堂久久新| 欧洲在线观看| 手机在线看片日韩| 麻豆一级片| 国语自产偷拍精品视频偷| 国产综合图片| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 操碰av| 日批在线播放| 亚洲h| 玖玖在线观看视频| 108种啪姿势大全动态图| 日本一区二区不卡在线观看| 少妇浪荡h肉辣文大全69| 午夜在线观看网站| 永久免费的av片在线电影网| 欧美黑人xxxⅹ高潮交| 亚洲另类天堂| www色黄| av大片在线免费观看| 国产色频| 国产成人无码网站| 欧美综合久久久| 国产免费中文字幕| 丰满少妇被粗大的猛烈进出视频 | 农村末发育av片一区二区| 日产国产欧美视频一区精品| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷91| 国产成人亚洲精品无码av大片| 丝袜视频一区| 五月婷丁香| 想要xx·m3u8色视频| 欧美怡春院一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 色婷婷影院| 色噜噜狠狠成人中文综合| 国产精品国产三级国产专区51| 99色在线观看| 国产精品自在拍首页视频| 2023亚洲精品国偷拍自产在线| 成人在线影视| 日韩亚洲国产主播在线不卡| 草草在线观看视频| 日韩不卡一二区| 久久久精品456亚洲影院| 国产aaa大片| 欧美另类videossexo高潮| 中文字幕人成乱码熟女app| 人妻少妇精品无码专区| 亚洲精品不卡av在线播放| 国产成人精品在线观看| 日本欧美色图| 中文字幕日韩精品在线观看 | 国产日韩视频在线| 日韩黄色在线| 精品国产成人亚洲午夜福利| 欧美激情一区二区久久久| 亚洲国产精品成人一区二区在线| 伊人网欧美| 亚洲色成人一区二区三区小说| 中午字幕无线码一区2020| 2021久久国自产拍精品| 亚洲综合二| 香蕉一级片| 国产suv精品一区二区88l| 人妻夜夜爽爽88888视频| 国产精品嫩草影院入口日本一区二| 亚洲午夜天堂| 蜜臀av片在线观看| 成人免费黄色| 国产精品爽爽v在线观看无码| 草逼国产| 一级片一区| 国产视频观看| 免费视频中文字幕| 国产片一区二区三区| 欧美人禽杂交狂配| 国产一区二区三区无码免费| 色淫湿视频| 久久超碰av| 少妇无套内谢免费视频| 天天综合网91| 午夜男女爽爽影院免费视频下载| 开心色婷婷色五月激情| 日本三级午夜理伦三级三| 内射爽无广熟女亚洲| 亚洲精品无码久久久| 久久艹在线| 另类综合网| 日韩v在线| 992tv精品tv视频| 人妻巨大乳一二三区| 亚洲最新偷拍| 久久888| 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场 | 婷婷俺也去| 国产精品国产三级国产专区50| 五月天久草| 国产成人92精品午夜福利| 久久的爱久久久久的快乐| 成年午夜精品久久久精品| 强h辣文肉各种姿势h在线视频| 国产精华av午夜在线| 美女露隐私免费网站| xxx在线视频| 99热在线播放| 深夜在线免费观看| 精品www| 日本色妞| 久久久久久久久国产| 国产成人小视频| 最近2019中文字幕在线| 国产精品无卡毛片视频| 亚洲人人夜夜澡人人爽| 久久久妇女| 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 潮喷失禁大喷水av无码 | 隔壁人妻偷人bd中字| 加勒比人妻av无码不卡| 亚洲精品女人| 中文字幕乱码亚洲∧v日本| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆| 男女超爽视频免费播放| 一区二区三区四区国产精品| 日本中文不卡| 日本黄色片免费看| 日韩精品一区二区三区免费视频| 欧美日产国产精品日产| av人摸人人人澡人人超碰| 夜色.com| 国产玖玖| 国产在线观看精品| 中文字幕一区2区3区| 免费国产又色又爽又黄的软件| 欧美丰满熟妇bbb久久久| 97精品人人妻人人| 欧美日韩专区| av无码久久久久不卡网站下载| 老女人丨91丨九色| 99久久久国产精品免费蜜臀| 丁香六月婷婷激情| 国产精品白嫩白嫩大学美女| 亚洲成av人片在线观看无码| 人人九九精| 亚洲人在线| 免费成人av网址| www.精品在线| 天美传媒一区二区| 人与嘼交av免费| 国产寡妇树林野战在线播放| 午夜视频一区二区| 区二三区四区精华日产一线二线三| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天5| 在国产线视频a在线视频| 又长又硬又粗一区二区三区| 久久99热精品免费观看牛牛| 国产成人精品在线播放| 国产欧美做爰xxxⅹ在线观看| 五月综合在线| av天天堂| 天天草天天摸| 在线看网站| 亚洲热线99精品视频| 久久三级网站| 视频在线一区二区三区| 一二三四区在线| 99精产国品一二三产品香蕉| 春潮带欲高h1| hd国产人妖ts另类视频| 黄色av导航| 国产网站免费在线观看| 亚洲制服一区| 国产精品美女久久久久久久久久久| 国产精品国产自线拍免费 | 日韩另类片| 五月丁香色综合久久4438| 亚洲区一区| av基地| 午夜色大片在线观看免费| 日韩在线一二三区| 波多野结衣视频网址| 性网站在线观看| 亚洲综合五月天婷婷丁香| 午夜福利国产精品久久| 国产精品手机免费| 欧美性性性性性色大片免费的| 九九九伊在人现综合| 国产91精品久久久久久久| 综合伊人久久在| av自拍一区| 国产在线精品视频| xnxnxnxnxn18美女| 亚洲三区视频| 色欲天天天综合网| 国产乱来视频| 最新在线精品国产福利| 美女隐私黄www网站免| 校园春色亚洲色图| 动漫av在线| 亚洲精品一| 丰满人妻中伦妇伦精品app| 国产区一区二| 成人自拍视频网| 亚洲va中文字幕无码毛片| 亚洲加勒比久久88色综合| 在线看亚洲十八禁网站| 久久久香蕉| 成人蜜桃视频| 天堂av资源在线观看| 久久大香香蕉国产拍国| 国产69精品久久久久9999apgf| 国产精品无码av天天爽播放器| 成熟妇人a片免费看网站| 久久久久久国产精品无码下载 | 麻豆超碰| 6699久久久久久久77777'7| 日韩五月天| 四虎在线影视| 国产美女遭强高潮网站下载| 特及毛片| 男女作爱bbbbbbbbb| 免费av中文字幕| 操欧美老逼| 色吧综合网| 四川话毛片少妇免费看| 黑人巨茎大战白人美女| 黄色毛片视频校园交易| 2021年精品国产福利在线| 国产精品福利视频萌白酱| 亚洲三级伦理| 亚洲人成在线观看| 男女后进式猛烈xx00动态图片| 无码专区久久综合久中文字幕| 大伊香蕉精品一区视频在线| 在线免费看av的网站| www99日本精品片com| 欧美最爽乱淫视频播放| 日韩欧美xxx| 欧美午夜理伦三级在线观看吃奶汁| 欧美精品在线一区二区| 成人在线免费看| 性欧美熟妇视频免费观看| 日本sm极度另类视频| 午夜久久乐| 欧美精品1卡二卡三卡四卡| 紧缚捆绑精品一区二区| 开心激情五月婷婷| 丰满人妻被黑人连续中出| 1000部免费毛片在线播放| 久久成人国产精品无码| 在线观看jizz| 五月激情综合| 色天天综合久久久久综合片| 欧美午夜影院| 成人性做爰aaa片免费看不忠| 村上凉子在线播放av88| 一本到加勒比系列在线| 日日橹狠狠爱欧美超碰| 免费国产线观看免费观看| www超碰在线观看| www.午夜视频| 亚洲欧美成人片在线观看| 亚洲精品一区二区三区四区乱码| 98涩涩国产露脸精品国产网| 精品一区二区久久久| 欧美日韩成人免费| 一点不卡v中文字幕在线| 去看片在线| 成片在线观看| 女人的毛片| 夜色伊人| 欧美一级性| 香港三级日本三级妇三级 | 成人国产在线视频| 香蕉国产在线视频| 国产视频久久久久久| 狠狠视频| 久久久久人妻精品一区二区三区| 国产不卡久久精品影院| 久久精品中文闷骚内射| 久久午夜无码鲁丝片秋霞| 国产无遮挡又黄又爽无vip| 搡国产老太xxx网站| 欧美三级少妇高潮| 无人码一区二区三区视频| 国产69精品久久久久999小说| 爱插网| www.国产三级| 午夜男人av| 99热这里只有精品8| 亚洲欧美日韩国产成人一区| 国产精品久久久久久久泡妞| 又爆又大又粗又硬又黄的a片| 国产精品9x捆绑调教视频| 成人黄性视频| 久久666| 国产精品一区二区无线| 韩国av中文字幕| 天天槽夜夜槽槽不停| 亚洲区av| 成人黄网站片免费视频| 色135综合网| 国产高清一区二区三区直播| 真人二十三式性视频(动)| 天堂资源地址在线| 国产理论一区| 影音先锋新男人av资源站| 一线毛片| 亚洲欧洲日产国码无码网站| 无遮挡aaaaa大片免费看| 手机看片福利永久| 亚洲精品国产高清在线观看| 97偷拍少妇性按摩spa全程| 国产视频久久久久久久| 国产精品白丝jkav网站| 亚洲国产呦萝小初| 国产一级二级三级视频| av最新地址| 国产v视频在线亚洲视频 | 成人黄色小视频| 一本大道久久香蕉成人网| 免费的黄色av| 色妞色视频一区二区三区四区| 欧美性色网| 小辣椒福利视频导航| 成人学院中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久66国产成| 国产在线2| 少妇与子乱在线观看| 国产亚洲精品欧洲在线观看| 97夜夜澡人人爽人人| 中国熟妇浓毛hdsex| 亚洲一区av无码专区在线观看| 日韩和的一区二区| 香蕉久久人人97超碰caoproen| 国产一极内射視颍一| 国产毛片91| 高清不卡毛片| 国产在线一级片| 一本色道亚洲精品aⅴ| 精品无码久久久久国产动漫3d | 蜜桃视频韩日免费播放| 韩国三级视频| 国自产偷精品不卡在线| 欧美在线播放一区二区| 久操青青| 国产一二三区精品| 国产日产精品久久久久快鸭 | 强奷人妻日本中文字幕| 美女国产一区| 精品成人在线视频| 九九热爱视频精品| 免费成人结看片| 久久人搡人人玩人妻精品| 色鬼7777久久| 无码孕妇孕交在线观看| 国内精品视频自在一区| 色片在线免费观看| 日韩一区二区免费视频| 天天射夜夜操| 伊人狠狠干| 精品一区二区ww| 中文字日产幕乱五区| 亚洲欧美不卡| 婷婷性多多影院| 我的邻居在线观看| 成人精品在线观看视频| 大尺度一区二区| 操操网| 日韩av片免费观看| 亚洲色欲网熟女少妇| 永久av在线免费观看| 日本亲子乱子伦xxxx30路| 91av毛片| 免费涩涩视频| 国产欧美一区二区精品性| 欧美视频一区在线观看| 二三区视频| 欧美视频四区| 亚洲第一av无码专区| 爽交换快高h中文字幕| 狠狠综合久久久久综合网址| 日本视频免费在线播放 | 伊人网成人| 按摩毛片| 热舞福利精品大尺度视频| 人人看片人人看特色大片| 成人一区二区视频| 国产精品久久久久久久久夜色| 国产呦交精品免费视频| 国产精品99久久久精品| www.操操操.com| 亚洲精品高清国产一久久| 欧美一卡二卡三卡| 国产白浆喷水在线视频| 日本a级在线| 一级黄色大片免费观看| 夜夜躁狠狠躁日日躁| 麻豆影视在线播放| 国产在线一区二区三区| 国产成人免费ā片在线观看| 成人在线国产| 香蕉依人| 久久久久久久| 午夜福利电影无码专区| 2020久热爱精品视频在线观看| 欧美国产日韩在线视频| 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣| 亚洲国产美国国产综合一区| 性欢交69国产精品| 亚洲成色| 性少妇裸体野外性xxxhd| 国产尤物网站| 97色伦影院| 亚洲伊人五月丁香激情| 成人免费国产| 成人免费毛片高清视频| 亚洲熟女乱色综合一区小说| 国产亲子私乱av| 性欧美www| 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com| 亚洲精品一区二区精华液| 亚洲第一aaaaa片| 久久大片| 亚洲自拍在线观看| 性少妇无码播放| 91九色porny首页最多播放| 毛片链接| 狠狠噜天天噜日日噜无码| 国产精品久久自在自线不卡| 91夜夜澡人人爽人人喊欧美 | 亚洲综合日韩久久成人av| 久久精品国产亚洲无删除| 日本不卡不码高清视频| 日本做爰xxxⅹ高潮欧美| 久久成人免费网| 最新版天堂资源中文官网| 成年人在线免费观看视频网站| 国产精品久久久久久影院8一贰佰| 少妇被黑人4p到惨叫欧美人| 国产在线观看免费视频今夜| 欧美成人性生活| 亚洲国产成人久久一区www妖精| 成人试看30分钟免费视频| 国产黄色精品网站| 草草影院1| 亚洲无人区一线二线三线| av有码在线| 天堂视频在线免费观看| 天天添天天射| 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 97在线播放免费观看| 熟女少妇色综合图区| 成人久色| 国产精品福利一区| 欧美性受xxxxzooz乱毛| 成人高潮片免费软件69视频| 91在线资源| 日韩国产高清一区二区| 播播激情网| 日本熟妇毛耸耸xxxxxx| 国产精品国产三级在线专区 | 国产亚洲精品a片久久久| 欲色av| 国产精品1000夫妇激情啪| 亚洲人成网址在线播放小说| 可以观看的av| 亚洲最大av资源网在线观看| 成人网站亚洲综合久久| 九七人人爽| 成人深夜影院| 国产精品国产三级国av麻豆| 波多野吉衣在线视频| 美女av影院| 最新国产毛片| 午夜激情网站| 俺操操| 好吊色网站| 91一区二区视频| 日本国产一级片| 欧美片内射欧美美美妇| 午夜男人网| 狠狠色狠狠色综合日日五| 久草在线资源网| 亚洲成人一| 色涩久久| 天堂а在线中文在线新版| 欧美国产片| 一区二区三区无码按摩精油| 日本一二三区在线| 800av免费在线观看| 波多野久久| 五月天一区二区| 调教一区| 成年性午夜免费视频网站| 97超碰人人澡人人爱学生| 日韩va亚洲va欧美va清高| 午夜影院一区| 99久精品视频| 337p日本大胆欧美裸体艺术| 国产成人一区二区啪在线观看| 久久久久久久久免费视频| 久久精品国产亚洲a片高清不卡| 欧美xxxx做受欧美1314| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 久播影院无码中文字幕| 三级网站| 五月天婷婷激情网| 国产无遮挡18禁无码免费| 波多野结衣导航| av国产天美传媒性色av| 少妇逼逼| 超碰com| 精品国产一区二区三区久久久狼| 96av在线| 亚洲情侣偷拍激情在线播放| 色播久久人人爽人人爽人人片av| 国产亚洲精品久久一区二区| 老司机成人免费视频| 秋霞影院av| 久久精品爱| 乱色欧美videos黑人69| 日本精品videosse×少妇| 亚洲欧美综合网| 国产激情久久久久久熟女老人av| 插少妇视频| 亚洲精品日韩一区二区小说| 99re6这里有精品热视频| 99色图| 国产一区欧美| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 色狠狠一区| 国产天堂亚洲| 亚洲精品无码一区二区三区四虎| 男人女人做爽爽18禁网站| 久久亚洲一区二区三区四区五区 | 日韩av一二三区| 日本大尺度吃奶做爰过程| 亚洲综合一区国产精品| 亚洲国产精品无码专区| 国产成人精品亚洲777人妖| 欧美熟妇性xxx交潮喷| av日韩国产| 欧美美女啪啪| 国产成人免费爽爽爽视频| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 中文国产乱码在线人妻一区二区| 日韩内射美女人妻一区二区三区| 一 级 黄 色 片免费网站| 亚洲第一中文字幕| 国产一级片黄色| 黄色一二三区| 亚洲欧美又粗又长久久久| 91无限观看| 香蕉视频911| 三级免费毛片| av在线高清观看| 60欧美老妇做爰视频| 狠狠色综合网丁香五月| 性色av一区二区三区红粉影视| 精精国产xxxx视频在线| 丁香婷婷六月| 亚洲日本va中文字幕亚洲| 国产一级做a爰片在线看免费 | 97一区二区国产好的精华液| 综合亚洲综合图区网友自拍| 一区二区三区日韩在线| 精品深夜av无码一区二区| 国产中文字幕第一页| www国产亚洲精品久久麻豆| 国产精品久久久久久久久免费软件| 国产高清视频在线| 日本不卡在线观看| 国产99视频精品免费播放照片| 欧美一区二区三区爽爽爽| 亚洲中文字幕无码一去台湾| 少妇群交换bd高清国语版| 久久久www成人免费毛片| 五月天丁香综合久久国产| 国产精品视频入口| 青青青爽视频在线观看| xxxeexxx性国产| 国产免费乱淫av| 91素人约啪| 日本熟日本熟妇中文在线观看| 可以看av的网站| 少妇人妻邻居| 国产亚洲精品久久久久久入口| 瑟瑟视频在线观看| 在线天堂在线| 狠狠爱网站| 日韩无码电影| 国产成人在线网站| 综合无码成人aⅴ视频免费| 人人揉人人捏人人添| 国产69精品久久久久乱码免费| www.桃色| 亚洲欧洲一二三区| 手机天堂av| 国产91免费| 午夜在线观看免费视频| 国产精品久久久一区| 国语自产少妇精品视频| 国产午夜精品久久久久久| 国产极品美女到高潮| 99精品欧美一区二区| 欧美.www| 国产嫩草在线观看| 天堂网在线最新版www中文网| 日本69视频| 欧美日韩国产图片| 99激情| 欧美三级韩国三级少妇99 | 色 成人 亚洲| 成人xy99tv| 国产chinesehdxxxx麻豆网| 99久久久国产精品免费消防器| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 精品国产这么小也不放过| 91久久中文字幕| 久久网站免费看| 亚洲国产成人精品无色码| 欧美一级免费大片| 黄色大片在线看| 免费国产黄色片| 欧美天堂网站| 国产大屁股喷水视频在线观看| 日韩成人一级| 涩涩鲁亚洲精品一区二区| 一级特黄色毛片| 性色高清xxxxx厕所偷窥| 国产无精乱码一区二区三区| 国产三级网| 明星各种姿势顶弄呻吟h| 国产女人高潮抽搐叫床视频| 色婷婷av一区二区三区gif| 911看片| 四川妇女偷人毛片大全| 国产精欧美一区二区三区久久| 91pron在线| 国产999精品2卡3卡4卡| 男女瑟瑟网站| 麻豆国产成人av高清在线观看| 欧美日本一区二区| 使劲快高潮了国语对白在线| 欧美日韩一线| 国内自拍第二页| 亚洲一二三在线| 国产精品99久久精品爆乳| 欧美不卡一区| 极品销魂美女少妇尤物优美| www九色com| 国产亚洲精品久久久久的角色| 长河落日| 中文字幕亚洲乱码| 免费成人黄| 欧美伦理片| 亚洲人亚洲精品成人网站| 法国性xxx精品hd专区| 不卡日韩| 黄色一区二区三区视频| 中国精品偷拍区偷拍无码| 色多多福利网站免费破解| 无码h肉动漫在线观看免费| 一区二区高清视频在线观看 | 午夜小视频在线观看| 欧美www视频| 国内精品视频在线观看| 日韩欧美在线观看一区二区| 一级片视频免费观看| 亚洲国产精品美女久久久久| 97精品人人妻人人| 欧美人牲口杂交在线播放免费 | 国产熟妇另类久久久久婷婷| 成人观看网站| 无码射肉在线播放视频| www好了av| 国产乱子伦精品免费视频| 插少妇视频| 91精品久久久久| 国产老少配bbbb搡bbbb| 国产精品久久人| 日韩av一区在线观看| 女人解开奶罩喂男人吃奶| 一本色综合久久| 亚洲精品92内射| 末成年女a∨片一区二区| 国产一区两区| 成年美女黄网站色大免费全看| 中文字幕在线观看视频网站| 国产乱色国产精品播放视频| 欧美三级网址| 农村末发育av片一区二区| 男女av| 无码专区—va亚洲v天堂麻豆| 欧美久久久久| 国产精品国产三级国产av′| 欧美黄色毛片| 亚洲欧美久久久| 爽好多水快深点91| 人人狠狠综合久久亚洲爱咲| 久久综合狠狠色综合伊人| 91偷拍在线嫩草| 国产欧美黑寡妇久久久| 女人18毛片水最多| 天堂中文字幕在线| 狠狠躁日日躁夜夜躁2020| 97超碰成人| 51精品一区二区三区| 天堂а√在线官网| 中国少妇×xxxx性裸交| 亚洲αv在线精品糸列| 久久久www成人免费精品张筱雨 | 欧美 日韩 精品| 日日骚一区| 妓女爽爽爽爽爽妓女8888| 男女真人国产牲交a做片野外| 久久久久久久岛国免费网站| 欧美极品jizzhd欧美仙踪林| 欧日韩在线| 极品五月天| 亚洲天堂久久久| 91.xxx.视频| 夜夜看av| 久久三级黄色片| 国产福利萌白酱在线观看视频| 久久妇女高潮喷水多| 日韩专区第一页| 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫| 在线免费成人| 女人a级毛片| 国产成人a亚洲精v品无码| 天天干天天射天天爽| 国产精品人成视频国模| 性生交大片免费看女人按摩| 久天啪天天久久99久孕妇| 在线视频免费无码专区 | 青青精品视频| 91精品久久久久久综合| 亚洲欧洲日产国产 最新| 50岁人妻丰满熟妇αv无码区| 无套中出丰满人妻无码 | 搜索黄色毛片| 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 无码国产一区二区三区四区| 性欧美www| 国产性夜夜春夜夜爽| 超碰夜夜| 樱花草在线社区www| 国产精品久aaaaa片| 玖玖在线观看视频| 亚洲网站免费观看| 久久99久久99精品免观看| 免费男人和女人牲交视频全黄| 久久99国内精品自在现线| 亚洲高清国产拍精品熟女| 韩国av一区二区三区| 国产jk白丝在线观看免费| aaa少妇高潮大片免费看| 久久偷看各类wc女厕嘘嘘| 欧美精品亚洲精品日韩传电影| av中文资源在线| 成人激情免费视频| av福利在线看| 天天爽夜夜爽人人爽免费| 九九九伊在人现综合| 人妻被按摩到潮喷中文不卡| 涩涩网站在线| 日日躁你夜夜躁你av蜜| 黑人巨大白妞出浆| 亚洲成人久久久| 呦男呦女视频精品八区| 人人爽人人爱| 日韩黄色大片| 日本久久中文字幕| 精品成人a区在线观看| 亚色图| 真人真事免费毛片| 国产精品久久久一区二区| 久久人精品| 久久精品视频3| 亚洲高清乱码午夜电影网制服| 久久av在线影院| 含羞草传媒mv免费观看视频| 91在线公开视频| 88av在线视频| 国产精品熟女人妻| 特级淫片裸体免费看视频| 五月99久久婷婷国产综合亚洲| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 国产在线拍偷自揄拍精品| 色涩网站| 精品久久一二三区| 久久久国产99久久国产久麻豆| 美女调教网站18+| 久青草影院在线观看国产| 亚洲免费色视频| 自拍成人福利视频免费在线观看| 深夜视频在线看| 精品免费一区二区| 亚洲玖玖爱| 国产欧美精品亚洲日本一区| 99国产在线观看| 免费av资源| 欧洲vat一区二区三区| 久久天天插| 欧美第一页浮力影院| 天堂男人av| 97人人爽人人澡人人精品| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 亚洲综合影院| 国产国产人免费人成免费| а√8天堂中文官网资源| 四虎影城库| 老妇激情毛片视频| 国内极度色诱视频网站| 无码av高潮抽搐流白浆在线| 欧美激情16p| 精品卡1卡2卡三卡免费网站| 一区二区久久久久草草| 成人性生活毛片| 亚洲国产va| 天天性综合| 亚洲国产制服丝袜高清在线| 免费三片在线观看网站v888| 2021在线不卡国产麻豆| 亚洲有无码av在线播放| 婷婷九九| www.夜色321.com| 国产高潮好爽受不了了夜色| 亚洲视频天堂| 国产色婷婷亚洲99精品| 亚洲日韩在线中文字幕第一页| 少妇一级淫片免费播放| 亚洲精品97久久中文字幕无码| 黄色av不卡| 粉嫩av一区二区夜夜嗨| 五月婷丁香| 成人无码a片一区二区三区免| 精品国产自在精品国产| 99热亚洲精品| 97香蕉超级碰碰久久免费软件| 日日爱网站| 草草福利视频| 精品无人乱码高清在线观看| 黄网站色视频免费国产| 女女互慰吃奶互揉的视频| 成人精品999| 手机在线观看av片| 国产搞逼视频| 99久久精品久久久久久清纯| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 免费精品国产| 九九人人| 亚洲第一区无码专区| 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 美女高潮视频在线观看| 超碰碰97| 九九九热视频| 亚洲天堂成人av| 免费午夜福利在线观看不卡| 成年人av在线| 色狠久| 青青热在线精品视频免费观看| 久久久久亚洲精品成人网小说| 91重口变态| 先锋资源国产| www日韩avcom| 91玉足脚交白嫩脚丫| 国产精品午睡沙发系列| 91免费精品视频| 男人天堂资源| 天堂视频免费在线观看| 免费无码黄动漫在线观看| 欧美高清视频一区二区三区| 四虎成人精品国产永久免费| 亚洲成人av影片| 亚洲男女av| 亚洲成人经典| 全肉乱妇杂乱视频在线观看| 高清偷自拍第1页| 国产精品久久久久久一区二区| jjzz日本女人| 欧美一区二区三区影院| 日本久久视频| 日本成aⅴ人片日本伦| 黄色一集片| 日本道二区免费v| 亚洲精品天堂网| 91九色蝌蚪国产| 国产免费专区| 综合 欧美 小说 另类 图| 在线观看免费的av| 国产一级片免费看| 91久久久久久久一区二区| 久久久成人毛片无码| 亚洲成a人片在线www| 精品在线观看免费| 古装三级做爰在线观看| 无码国产成人午夜电影在线观看| 日本福利社| 亚洲中文字幕日产无码2020| 亚洲欧洲老熟女av| 日韩另类视频| 日本少妇高潮叫床声一区二| 92国产精品午夜福利无毒不卡| 老司机午夜精品99久久免费| 日日干日日草| 欧美性性性性o00xx| 性欧美激情aa片在线播放| 情侣激情18内射骚话国产| 欧美性综合| 黄色成人在线播放| 欧美成人精品高清在线观看| 中文丝袜人妻一区二区| 99色在线视频| 久久综合久久久久88| 美女又爽又黄网站视频| 国产精品一区二区含羞草| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 国产精品电影久久久久电影网 | 国产女性无套免费看网站| 国产99视频精品专区| 成人免费乱码大片a毛片软件| 美女又黄又免费的视频| 狠狠视频| 青青草日韩| 极品福利视频| 久久久久久久波多野结衣高潮| 极品一区| 日本免费人成视频在线观看| 永久免费的无码中文字幕| 免费午夜理论不卡| 中文字幕va一区二区三区| 三级三级三级a级全黄公司的| 国产黄色网址在线观看| 国产精品3p视频| julia乱码中文一二三区| 网站在线看| 国产成人综合久久亚洲精品| 99久久免费精品| 爱爱一区二区三区| 韩国三级中文字幕| 久久一本加勒比波多野结衣| 日本少妇aaa| 中文字幕无码日韩专区免费| 亚洲综合性av私人影院| 操综合网| 激情五月综合色婷婷一区二区| 国产精品免费久久久久影院 | 蜜桃视频韩日免费播放| av在线小说| 99青青草| 91视频3p| 99久久久久久久| 精品国产午夜福利在线观看| 香蕉视频官方网站| 一边摸一边添高潮av| www久热| 无码一区二区三区| 激情成人综合网| 深夜在线网站| 免费三级av| 五月婷婷六月丁香综合| 激情都市 校园 人妻 武侠| 国产精品午夜剧场免费观看| 亚洲性一区| 国产高清av久久久久久久| 欧洲美洲精品一区二区三区| 色综合视频一区二区三区44| 国产白丝jk绑缚调教网站| 色爱av综合网站| 青青免费在线视频| 美女裸体视频永久免费| 免费看欧美中韩毛片影院| 国产淫视| 亚洲免费福利在线视频| 日本精品少妇一区二区三区| 亚洲尹人| 亚洲午夜无码毛片av久久| 色天天综合久久久久综合片| 亚洲最大的黄色网| 国产精品福利影院| 国产精品尹人在线观看| 饥渴少妇激情毛片视频| 欧美在线成人免费| 国产精品无码专区在线观看不卡| 亚洲欧美日韩在线不卡| 欧美 亚洲 一区| 99热自拍偷拍| 欧美黄色免费大片| 国产精品视频500部| 我要色综合天天| 国产福利免费观看| 在线精品小视频| 干美女少妇| 在线免费观看视频a| 欧美高清不卡| 日产麻无矿码直接进入| 麻豆一区二区在线| av资源首页| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国内免费av| 久久国色| 久久天天躁狠狠躁夜夜97| 亚洲国产欧美在线成人| 无码人妻丰满熟妇区毛片| 精品女同一区二区免费播放| 欧美人妻日韩精品| 三级免费毛片| 少妇浪荡h肉辣文大全69| 一区二区天堂| 午夜视频网站在线观看| 国产精品成人aaaaa网站 | 日本xxxxx片免费观看喷水| 毛葺葺老太做受视频| 妖精视频一区二区| 欧美一区精品| 欧美a级suv大全免费看| 老女人性视频| 久久亚洲国产精品五月天婷| 三级毛片在线免费观看| 国产精品丰满| 亚洲中文无码线在线观看| 国产精品久久久久久久岛一牛影视| 久久免费在线| 综合性色| 亚洲国产精品隔壁老王| 欧美成网站| 精品久久8x国产免费观看| 国产成人综合久久免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 日韩人妻无码中文字幕视频 | 国产在线观看黄av免费| 中文无码第3页不卡av| 免费观看一级特黄特色大片| 国产免费福利| 国产一区二区野外| 欧美国产精品日韩在线| 少妇激情艳情综合小视频| 国产精品一区在线看| 日韩成人免费| 97超碰中文| 亚洲福利专区| av免费的| 内射小寡妇无码| 蜜臀亚洲精品国产aⅴ综合第一| 忘忧草在线影院www日本| 午夜精品久久久久久久无码| 国产乱了实正在真| 亚洲自拍偷拍av| 亚洲成人一区二区三区| 日韩激情在线视频| 日韩a片无码毛片免费看| 欧美在线免费| 日本japanese乳偷乱熟| 国产一区二区在线影院| 护士脱了内裤让我爽了一夜视频| 人妻丰满熟av无码区hd| 一区二区看片| 最新国产久免费视频在线观看| 性感av在线| 姝姝窝人体www聚色窝| 丰满大乳伦理少妇| 久久久久久亚洲精品成人| 亚洲精品中文字幕久久久久 | 成人激情免费| 亚洲精品第一| 日本不卡一区| 色综合天天综合高清网国产在线 | 青青热在线精品视频免费观看| 人人干在线视频| 婷婷五月在线视频| 成 人 黄 色 片 在线播放| 自拍偷亚洲产在线观看| 久久婷婷色综合一区二区| 思思99思思久久最新精品| 精品伦精品一区二区三区视频| 超碰成人在线观看| 亚洲女人天堂| 一本色综合亚洲精品| 亚洲夜夜性无码| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 国产永久av福利在线观看| 国产成人久久久精品免费澳门| 女子浴室啪啪hd三级| 牲欲强的熟妇农村老妇女| 亚洲一区 中文字幕| 人人鲁人人莫一区二区三区| a天堂资源| 国产伦理一区| 久久综合激激的五月天| 99精品成人| 亚洲高清欧美| 日本黄色的视频| 精品国产成人| 男女啪啪软件| 国产一级免费大片| 肉欲性大交毛片| 久久久久这里只有精品| 久久亚洲精品国产| 18禁黄网站免费| 啪啪后入内射日韩| 欧美成人猛交69| 野外亲子乱子伦视频丶| 九九午夜| 亚洲图片中文字幕| 亚洲 欧美日韩 国产 中文| 婷婷激情五月av在线观看| av在线播放一区| 欧美色哟哟| 日本一级特黄高潮| 国产又粗又爽又猛又大的动漫片| 一区二区视频在线观看免费| 久久国产精品2020免费| 国产精品一区在线看| 亚洲欧美中文字幕无线码| 国产肉体xxx裸体312大胆| 国产a国产片国产| 成人午夜福利免费专区无码| 91免费国产精品| 性欧美日韩| 午夜国产在线视频| 久久zyz资源站无码中文动漫| 亚洲欧美日韩在线播放| 成人毛片在线精品国产| 久久久久婷婷| 不卡高清av手机在线观看| 朝鲜一级黄色片| 美女在线观看av| 久久久久少妇| 人人妻人人爽人人澡av| 亚洲高清在线| 爱爱三级视频| 在线天堂中文最新版www| 97caop| 亚洲男女av| 在线a天堂| 色婷婷婷| 激情五月深爱五月| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频| 国产女人18毛片水18精品| 一二三四国产精品| 一级黄片毛片| 娇小xxxx性开放国产精| 国产精品s| 四虎国产精品成人| 亚洲熟妇自偷自拍另类| 久久爱综合| 欧美人妻日韩精品| 99热免费在线观看| 欧美日韩一区二区视频不卡| 成人黄色在线免费观看| 欧美日韩丝袜| 国产一道本| 亚洲综合无码一区二区加勒此| 隣の若妻さん波多野结衣| 日本熟女毛茸茸| 亚洲欧洲自拍拍偷精品网| 中文字幕无码av正片| 999在线视频精品免费播放观看 | 乱子伦农村xxxxbbb| 亚洲午夜视频在线观看| 国产真人无码作爱视频免费| 奇米7777狠狠狠琪琪视频| 激情综合色五月丁香六月欧美| 亚洲久久久久久| 热热热av| 色视频2| 国产一级在线视频| a级毛片 黄 免费a级毛片| 欧美精品在线免费| 亚洲综合成人av| 日本特黄色片| а√天堂ww天堂八| 天天添天天操| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 欧美人与性动交a欧美精品| 国产亲子私乱av| 丁香婷婷成人| 天堂网www中文在线| 黄色工厂这里只有精品| 亚洲人成精品久久久久桥| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 国产免费二卡3卡四卡| av网址有哪些| 久草中文在线| 亚洲爆乳少妇无码激情| 精品水蜜桃久久久久久久| 动漫av一区二区在线观看| 亚洲处破女av日韩精品波波网| 视频一二区| 秋霞鲁丝片av无码少妇| 日韩av第一页| 国产精品白丝喷水在线观看| 99re在线观看| 日韩在线观看免费| 和寂寞少妇做爰bd| 无码少妇一区二区三区视频| 欧美韩一区二区三区| 亚洲欧美日韩在线不卡| 69国产精品视频| 亚洲精品一区二区三区福利| 久久日本三级韩国三级| 四虎永久网址| 高h七仙女辣黄h| 日韩av影音| 中文字幕久热精品视频在线| 亚洲欧洲色图| 欧美肥妇毛多水多bbxx| 日本女人黄色| 水蜜桃av无码| 香蕉视频在线视频| 天天干国产| 亚州男人的天堂| 久久久久成人精品免费播放动漫| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 国产乱人伦app精品久久| 成人有色视频免费观看网址 | 国产亚洲精品自在久久vr| 国产亚洲精品久久19p| 欧美成年网站| 成人性做爰片免费视频| 在线播放无码高潮的视频| 污污又黄又爽免费的网站| 亚洲日本中文字幕一区二区三区| 欧美视频日韩视频| 国产黄频| 免费欧美大片| 4hu在线观看| 超清 忍不住的亲子伦中文字幕| 51妺嘿嘿午夜福利| 黄色av播放| 久久久久久a亚洲欧洲av冫| 亚洲激情欧美色图| 国产中文字幕一区二区| av导航网| 香港三级日本三级a视频| 国产成a人亚洲精v品无码性色| 大肉大捧一进一出好爽视色大师| 欧美高清另类| 四虎最新网址在线观看| а天堂中文最新一区二区三区| www九九热com| 九九热在线观看| 情趣五月天| aⅴ网站在线观看| 97精品依人久久久大香线蕉97| 欧美日韩国产一区二区三区| 91美女高潮出水| 五月天丁香网| 又爽又黄无遮拦成人网站| 国产三级黄色| 一起草视频在线播放| 免费国产视频| 九色综合网| 影音先锋大型av资源| 好吊妞视频788gao在线观看| 欧美精品久久久久久久| 公妇乱淫1~6集全观看不了啦| 亚洲三级香港三级久久| ktv偷拍视频一区二区| 91.成人天堂一区| 国模一区二区三区白浆| juliaann风流的主妇hd| 国产在线观看免费视频软件| 久久久久欧美国产高潮| 免费男人和女人牲交视频全黄| 88av在线播放| 极品av在线| 在线aⅴ亚洲中文字幕| 久久网亚洲| 水果派解说av| 毛片网在线观看| 两性囗交做爰视频| 亚洲欧洲日本一区二区三区| 成人动漫综合网| 国产av久久人人澡人人爱| 欧美成年视频| 日韩精品在线观看免费| 国产刚发育娇小性色xxxxx| 婷婷爱五月天| 玩弄丰满熟妇xxxxx性60| 黄片 毛片www| 男人影院在线观看| 男人的天堂av亚洲一区2区| 精品国产户外野外| 亚洲综合熟女久久久40p| 在线小视频| 欧美 亚洲 另类 丝袜 自拍 动漫| 综合亚洲桃色第一影院| 国产成人8x人网站在线视频| 一级成人免费视频| 国产亚洲精品a片久久久| 亚洲乱亚洲乱妇在线| 绯色av一区二区| 国产精品久久久久久av福利软件| 日韩免费一二三区| 性色在线| 4438xx亚洲五月最大丁香| 亚洲美女网站| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡| 国产av一二三无码影片| 国产欧美三级| 佐佐木希av一区二区三区| 亚洲欧美国产另类| 久久久精品视频在线观看| 国产午夜三级一区二区三桃花影视| 户外少妇对白啪啪野战| 青青青免费视频在线| 一二三区精品视频| 国精品一区二区| 亚洲精品久久久久久一区| 色狠狠综合| av成人在线网站| 超色视频| 免费人成视频| ts人妖在线观看| 亚洲日本欧美日韩高观看| 狂野欧美性猛交xxxx| 图书馆的女友在线观看| 羞羞草影院| 99热成人精品热久久| 日韩一区免费| 亚洲精品~无码抽插| 久久高清免费视频| 色综合久久中文娱乐网| 久久精品国产99久久6动漫| 91精产国品| 国产porn在线| 久久久久久久久久99精品| 久久精品69| 国产视频你懂得| 中文字幕不卡av| 日韩欧美中文字幕在线观看| 少妇挑战三个黑人惨叫4p国语| 岳帮我囗交吞精69| 亚洲小说春色综合另类| 国产手机在线亚洲精品观看| 欧美福利片在线观看| 亚洲一线二线三线品牌精华液久久久| 日皮毛片| 91pro国产福利网站www| 在线播放日韩av| 欧美黄色性| 欧美三级网站在线观看| 一本一道av| 亚洲玖玖玖| 国产亚洲欧美精品永久| av毛片在线播放| 51免费看片视频在线播放| 97午夜理论片影院在线播放| 欧美日韩亚洲国产| 日韩一区二区三区av| 岛国av资源| 成人无码无遮挡很h在线播放| 欧美日韩成人网| 4hu四虎永久免费地址ww416| 精品日产一卡2卡三卡4卡自拍| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频| 国产精品久久久久久99人妻精品| 亚洲中文无码成人手机版| 亚洲已满18点击进入在线观看 | 中国女人精69xxx25| 国产女同无遮挡互慰高潮91| 色欧美视频| 2018高清日本一道国产-在 | 免费人成视频在线观看不卡 | 丰满老熟女毛片| 欧美比基尼| 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲| 亚洲欧美日韩国产综合v| 亚洲伊人丝袜精品久久| 五月色婷婷丁香无码三级| 久久人体| 国产在线青青草| 天天综合影院| 日本高清毛片中文视频| 国产精品久久久久一区二区 | 卡1卡2卡3国产精品| 欧美二区在线观看| 天天看片夜夜爽| 色欲天天婬色婬香视频综合网| 亚洲色精品aⅴ一区区三区 | 97超碰导航| 婷婷伊人五月天| 天天爽影院一区二区在线影院| 大片视频免费观看视频| 欧美三极片| 亚洲一本大道av久在线播放| 久久极品视频| 亚洲一卡二卡| 欧美三日本三级三级在线播放| 99精品国产一区二区三区a片| 好吊日精品视频| 91精品欧美| 特级做a爰片毛片免费69| 亚洲热在线| 天天夜夜草| 国产精品你懂的在线播放| 国产精品成人免费一区二区视频| 成人精品视频在线| 亚洲大色| 精品一区二区在线视频| 日韩天天| 男人的天堂aa| 欧洲高潮视频在线看| 日本中文一二区有码在线| 久久99精品久久久久久琪琪| 天天噜天天干| 男人天堂2019| 久久人人插| 成人高清在线观看| 人人干网站| 日本www黄| 男人的天堂a在线| 在线亚洲精品| 青青视频免费看| 日日操天天射| 国产污污视频在线观看| 成人重囗味sm| 黄色片毛片| 丰满少妇理论片| 99综合网| 亚洲一卡2卡新区国色天香| 黑人干亚洲| 男女啪动最猛动态图| 国产在线观看你懂得| 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月| 国产视频一区二| 成年人av在线播放| 欧洲人免费视频网站在线| 亚洲一级大片| 国产成人高潮免费观看精品| 波多野结衣精品视频| 日本免费不卡一区在线电影| 亚洲天堂男| 国产 成 人 小说 视频| 国产精品入口香蕉| avlulu久久精品| 国产偷久久一级精品av小说| 久精品在线观看| 日韩毛片在线观看| 日韩av一国产av一中文字慕| 最近最新中文字幕| 999综合网| 欧美日产亚洲国产精品| 日韩国产综合| 男人天堂色| 熟熟熟熟熟熟熟熟妇50岁| 欧美偷拍第一页| 久久久久久久女国产乱让韩 | 欧美老熟妇乱子| 国语啪啪| 亚洲精品国产成人一区二区| 国产香蕉在线| 欧美xxxx视频| 国产午夜福利精品久久不卡| 欧美日二区| 性虎精品无码av导航| 久草网址| 成人爽a毛片免费| 久久精品女人天堂av免费观看| 免费国产黄色| 久久综合婷婷成人网站| 正在播放国产大学生情侣| 朝鲜一级特黄真人毛片| 91视频天堂| 国产精品美女www| 国产女人乱人伦精品一区二区| 天天爽夜夜爽人人爽一区二区 | 男人av无码天堂| 日韩精品一区二区三区在线播放| 国产日韩欧美视频| 一区二区三区高清视频3| 90岁老太婆乱淫| 欧美日比视频| 不卡国产一区二区三区四区| 免费国产a国产片高清网站| 国产精品99久久| 伊人365影院| 狠狠干成人| av免费播放| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 大阳蒂毛茸茸videoshd| 国产传媒一区二区三区| 久久久精品免费看| 日韩69av| 日韩精品小视频| 美女胸18大禁视频网站| 欧美激情va永久在线播放| 超碰人人在线| 日韩一区二区三区免费| 精品卡一卡二卡3卡高清乱码| 亚洲综合影视| 美女激情av| www.日韩在线| 欧美另类第一页| 亚洲精品字幕| 日韩中文字幕免费视频| 欧美 亚洲 国产 制服 中文| 欧美成人片一区二区三区| 亚洲高清揄拍自拍| 极品熟妇大蝴蝶20p| 日韩美一级片| 国产精品videosex极品| 精品无人区无码乱码毛片国产| 国产无遮挡裸体免费视频| 西西444www大胆无码视频| 免费国产小视频| 成人一区在线观看| 国产精品原创av片国产日韩 | 亚洲女人自熨在线视频| 69综合| 中文字幕有码无码av| 麻豆专区| 波多野结衣一区在线| 午夜天堂| 国产精品美女久久久久久麻豆 | 色91av| 欧美精品不卡| 性av无码天堂vr专区| 在线观看免费av网站| 亚洲第一福利网站在线| 国产成人久久av免费| 国产天堂精品| 校园春色综合网| 国内综合精品午夜久久资源| 久热精品在线| 永久国产| 国产精品视频一区国模私拍| 日韩中文网| 91.xxx.视频| 久久99久久99久久综合| 911看片| 亚洲第一成年网| 伊人久久大线影院首页| 天堂va欧美va亚洲va老司机| av毛片基地| 亚洲人成小说网站色在线观看 | 欧美精品色婷婷五月综合| 直接看的av网站| 五月网站| 亚洲国产一区二区视频| 日产2021免费一二三四区在线| 91www| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 国产91在线播放九色快色| 伊人久久大香线蕉在观看| youjizz.com在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 正在播放国产剧情亂倫| 色老板亚洲视频在线观| 亚洲成人一区在线观看| 日日射夜夜| 欧美黑人巨大videos精品男男| 人人人射| 国产一区二区在线免费| 伊人精品视频在线观看| www.五月.com| 麻麻张开腿让我爽了一夜| 国产日产欧产精品精品首页| 日本人麻豆| 久久9966| 在线三级av| 亚洲一级一级| 俺去俺来也www色官网cms| 色女生影院| 黄色av导航| 国产精品线路一线路二| 台湾无码av一区二区三区| 中国18videosex极品| 日本激情免费| 亚洲欧美久久久| 日韩免费视频观看| 国产激情视频在线| 综合久久—本道中文字幕| 羞羞色院91蜜桃| 精品国产91久久久| 800av在线播放| 午夜精品久久久久久久爽| 欧美在线免费播放| 一级性感毛片| 无套内射在线观看theporn| 三及片在线观看| 久久国产柳州莫菁门| 日韩无套内射视频6| 香港澳门三级做爰| 国精产品一区一区三区有限在线| 日本老熟妇乱| 黄视频在线| 最新黄色av| 久久激情视频| 久久久久久久久久久爱| 欧美一级黄色片免费看| 午夜免费网站| 国产又粗又猛又爽又黄无遮挡| 91亚洲精华国产精华精华液| 伊人365影院| 国产精品天干天干在线| 精品香蕉久久久午夜福利| 伊人综合影院| 成人韩免费网站| 成人无号精品一区二区三区| av美女网站| 少妇人妻无码专区毛片| 色图自拍| 九一九色国产| 国产日产欧产精品精品ai| 在线国产日韩| 51精品视频在线视频观看| 少妇愉情理伦片bd| 国产精品久久久久久在线观看 | 亚洲国内自拍愉拍| 在线免费一区| 中国黄色a级| 伊人久久大香线蕉av波多野结衣 | 国产亚洲精品a在线观看下载 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空| 国产精品视频在线播放| 久久99精品福利久久久久久| 久久久久亚洲精品成人网小说 | 日本最大色倩网站www| 99色在线| 天堂8在线新版官网| 色99色| 国产免费又硬又黄又爽的视频喷水| 国产区精品视频| 夫妻性生活自拍| 天天干中文字幕| 茄子视频国产在线观看| 在线观看肉片av网站免费| 色播视频在线观看| 久草在线色站| 玖玖在线免费视频| 日韩va中文字幕无码电影| 国产黄色高清视频| 8090yy亚洲精品久久| 国产精品欧美一区二区| 久久人人爽人人爽人人片ⅴ| 精品一区二区久久久| 国产视频一区二区不卡| 一本一道无人区| 亚色在线观看| 亚洲视频天堂| 日本大尺度激情做爰hd| 日本免费成人| 欧美成人一区二区三区四区| 一区二区亚洲视频| 日日摸天天摸人人看| 爽插| 男女啪啪无遮挡免费网站| 天天透天天操| 极品少妇hdxx天美hdxx| 精品欧洲av无码一区二区14| 欧洲美熟女乱又伦av| 一二三区精品视频| 国产亚洲精品精华液| 久久久久久98| 香蕉视频97| 先锋久久| 国产高潮视频在线观看| 国产成年人免费视频| 国产又黄又大又粗的视频| 一级黄色片在线观看| 一区二区视频在线免费观看| 成人黄页网站| 青青草五月天| 人妻无码av中文系列| 日本黄频| 免费一区二区| 色情无码www视频无码区澳门| 97人妻无码一区| 黄色网视频| 亚洲永久视频| a∨av白浆导航| 日韩久久毛片| 91久久久久国产一区二区| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 亚洲国产日本| 久久色视频| 日韩欧美久久精品| 两性色午夜视频免费播放| 久久91久久| 天天澡天天添天天摸97影院| 亚洲a麻豆乱潮| 69做爰视频在线观看| 久久精品高清| 国产伦精品一区二区三区四区| 国产网友愉拍精品视频手机| wwwav小四郎com| av不卡中文字幕| 台湾佬成人中娱网222vvvv| 国产色视频在线播放| 农村黄毛aaaaa免费毛片| 欧美人与禽zozzo性之恋的特点| 成人av免费在线| 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频| 欧美在线视频第一页| 亚洲精品456在线播放dvd| 91美女在线| 日本精品一区二区三区四区| 成年人网站免费看| 亚洲天堂av网站| 日韩色片在线| 真实乱视频国产免费观看| 男女av在线| 欧美4区| 中文字幕丰满乱子无码视频| av手机网| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 特级黄色录像| 综合亚洲欧美| 韩国三级一区| 国产丰满老妇伦| 日本一级片在线观看| 波多野结衣网站| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 五月婷婷激情在线| 久久久久三级| 国产初高中生粉嫩无套第一次| 激情宗合网| 成年人免费网站视频| 中文字幕久久久久人妻中出| 日本乱论视频| 乱子伦一区二区三区| 六月色丁| 一区二区中文字幕在线观看| 国产精品美女一区二区三区四区| 国产精品毛片久久久久久久| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 午夜影院免费在线观看| 国产精品无码无片在线观看| 免费福利在线视频| 午夜在线成人| 亚洲4p| 97欧美精品系列一区二区| 亚洲欧美伦理| 久久午夜福利无码1000合集| 亚洲免费视频一区二区三区| 国产看黄网站又黄又爽又色 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租 | 一级做a爱片性色毛片| 国产传媒资源网站| 成 人 a v免费视频在线观看| 国产精品视频一区二区在线观看| а√中文在线8| 蜜桃精品成人影片| 国产激情视频一区二区三区| 日本午夜无人区毛片私人影院 | 奇米四色7777中文字幕| 欧美日韩一本无线码专区 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费| 国产精品亚洲а∨天堂| 亚洲日本japanese丝袜| 国产91精品久久久| 天天噜日日噜狠狠噜免费| 国产9区| 欧美激情一区二区三区高清视频 | 日韩高清在线亚洲专区小说| 亚洲三级色| 人妻夜夜爽天天爽三区丁香花 | 久精品视频在线观看免费| 亚洲激情在线视频| 国产精品推荐制服丝袜| 欧美天堂网站| 五月天婷婷伊人| а中文在线天堂| av番号库每日更新| 女女百合av大片一区二区三区九县 | 国产黑丝啪啪| 成人av影片在线观看| 亚洲精品免费观看| 韩国19禁主播深夜福利视频| 胸大美女又黄的网站| 日日射天天干| 天天摸天天透天天添| 亚洲成色在线综合网站| 国产91成人欧美精品另类动态| 国产主播啪啪| 一个人看的www视频在线观看| 美女激情网站| 亚洲一二三视频| 日韩avxxx| 91免费福利视频| 91嫩草嫩草| 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女| 国产亚洲精品a片久久久| 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八| 免费人成网站免费看视频| 一级做a爰片久久毛片16| 97人视频国产在线观看| 日韩欧美一区二区在线| 久久国产精品偷| jizz欧美性3| 亚洲色av天天天天天天| 欧美激情18| 久久国产精品日本波多野结衣 | 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 久久精品欧美日韩| 成人丝袜激情一区二区| 亚洲综合无码一区二区痴汉| 久久精品国产亚洲七七| 久久这里有精品| 欧美双人家庭影院| 色婷婷综合久久中文字幕雪峰| 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ| www日本黄色片| 午夜剧场成人| 中文久久乱码一区二区 | 全黄h全肉短篇禁乱最新章节| 潘金莲性生交大片免费看图片| 中文在线а天堂中文在线新版| 视频久re精品在线观看| 曰韩毛片| 色播视频在线观看| 99自拍| missav|免费高清av在线看| 小13箩利洗澡无码视频免费网站| 修仙性瘾荡乳小说h| 欧美爱爱免费视频| 亚洲色噜噜网站在线观看| 欧美成人手机视频| 红杏亚洲影院一区二区三区| 国产a级黄色| 免费嗨片首页中文字幕| 一本之道新久| av不卡在线观看| 久久丁香五月天综合网| www国产高清| 日韩欧美在线播放| 五月激情小说网| 亚洲国产天堂久久综合网| 一级aaa级毛片午夜在线播放| 国产精品视频| 亚洲伊人成综合网| 日韩一级视频在线观看| 亚洲阿v天堂网2019无码| 国内精品久久久久久久久| 亚洲最大免费视频| 欧美日韩综合精品一区二区| 91美女在线| 国产午夜人做人免费视频网站| 夜夜嗨国产| 久久久久久国产精品免费免费男同| 国产av新搬来的白领女邻居| 日本 片 成人 在线| 欧美日韩在线第一页| 亚洲区小说区图片区| 99这里有精品视频| 2020久热爱精品视频在线观看| 五月婷婷啪啪| 一级黄色片在线看| 天堂中文а√在线| 日本大尺度做爰呻吟| 成 人 网 站 免费 在线| 成人国产精品一区二区视频| 中文天堂在线播放| 婷婷第四色| 国内av片| 青青小草av一区二区三区| 无码精品a∨在线观看十八禁软件| 中文无码vr最新无码av专区| 国产亚洲精品自拍| 国产拍揄自揄精品视频| 中文字幕在线色| 亚洲伊人五月丁香激情| 日本在线视频免费| 青青草视频免费观看| 久久精品亚洲中文字幕无码网站| 午夜色婷婷| 国产福利一区二区精品秒拍| 久久99亚洲精品久久69| 桃花色综合影院| 亚洲色偷偷偷综合网| 伊人色综合久久天天| 黄色毛片子| 日本一本久草| 夜色.com| 欧美xxxxx做受vr91九色| 香蕉av在线| 免费人成网| 久热国产视频| 天天爽天天做| 免费观看性生交大片女神| 欧美性群另类交| 玖玖国产精品视频| 少妇4p| 青青青国产在线观看免费| 国产精品ⅴa有声小说| 国产精品一卡| 亚洲国产欧美在线成| 国产9色在线 | 日韩| 国产精品无码不卡一区二区三区 | 777久久久| 69xxxx日本| 中文字幕国产日韩| 男女aa视频| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 午夜粉色视频| 色婷婷丁香| 粗大猛烈进出高潮视频大全| 最新的国产成人精品2021| 成人午夜视频免费| 97超在线| 青草青视频| 欧美成人综合| 成年人福利| 国产精品1000夫妇激情啪| 久久婷婷五月综合色首页| 黄色美女av| 激情网网站| 182tv午夜在线观看香蕉| 中日韩美中文字幕av一区| 日本一区二区三区在线免费观看| 在线亚洲精品| 亚洲精品无码av中文字幕| 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木| 69日影院| 色a在线| 成年人色片| 久久99国产只有精品| 2017天天干| 成人午夜福利院在线观看| 久久夜色av| 成人交配视频| 欧美噜噜久久久xxx| 一二级毛片| 我不卡一区二区| 亚洲综合一区自偷自拍| 欧美精品一区二区三区制服首页| 国产精品人成在线观看| 精品久久久久久中文字幕人妻最新| 特级a毛片| 成人网站免费大全日韩国产| 伊人色区| 香蕉视频911| 久久中文字幕一区二区三区| 成人免费观看做爰视频ⅹxx| 国产又粗又猛又爽视频上高潮69| 黑人巨茎大战欧美白妇| 强迫大乳人妻中文字幕| 亚洲视频在线观看网址| 99色播| youjizz亚洲| 国产麻豆精东果冻传媒| 娇小性xxxx性xxx开放69| 亚洲国产成人在线| 色婷婷久久综合中文久久蜜桃av | 国产网站视频| 欧美爱爱爱| 日韩a片无码一区二区五区电影| 亚洲超碰无码色中文字幕97| 国产性生交xxxxx无码| av毛片网站| 黄色av不卡| 91亚色视频在线观看| 成人做爰69片免费| 又爽又黄禁片1000视频vr| av无码中文一区二区三区四区| 久久艹伊人| 成人黄色大片在线观看| 国内自拍xxx| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 草草影院在线免费观看| 亚洲乱码中文论理电影| 国产又黄又猛| 午夜成人无码片在线观看影院| 一级黄色大片免费观看| 国产成人久久精品流白浆| 欧美激情在线看| 成人免费影视网站| 成人毛片18女人毛片| 国产情侣偷国语对白| 精品国产一区二区三区四区| 99re热视频这里只精品| 日本乱偷人妻中文字幕| 91欧美在线| 亚洲欧美日韩精品永久在线| 亚洲国产欧洲| 少妇粉嫩小泬喷水视频www| jizz曰本jlzz18| 制服 丝袜 激情 欧洲 亚洲 | 奇米影视7777久久精品人人爽| 尤物网站在线播放| 欧美一级一级| 69日本xxxxxxxxx30| 看特级黄色片| 777黄色| 午夜成人影片| 日韩在线一二三区| 羞羞av.tv| 色七七亚洲| 亚洲高清在线观看| 大人和孩做爰av| 日韩精品成人一区二区三区| 伊在人亚洲香蕉精品区| 噜妇插内射精品| 91射| 国内精品久久久久久久久齐齐| 三级自拍| 成年人爱爱视频| 看黄色一级| 日产欧产va高清| 国产三级一区二区三区| 国产女主播高潮在线播放| 99热超碰| av自拍一区| 欧美成人免费一区二区| 亚洲女人色综合小说| 小罗莉极品一线天在线| 97国产最新| 午夜欧美理论2019理论| 99久久久99久久国产片鸭王| 国产白嫩美女在线观看| 伊人中文在线| 亚洲h视频在线| 中文字幕av无码专区第一页| 91精品孕妇哺乳期国产| 国产精品午夜福利不卡120| 欧美精品五区| 色哟哟av| 久操久热| 激情亚洲| 免费一级一片| 少妇人妻好深太紧了a| 亚洲美女黄色| 911毛片| 成人在线网| 99尹人香蕉国产免费天天| 国产成 人 综合 亚洲欧洲| 中文字幕综合| 好爽好舒服要高潮了视频| 麻豆国产精成人品观看免费| 男女性高爱潮久久| 久久不见久久见免费影院| 国产人妻久久精品一区二区三区| 羞羞的视频网站| 亚洲成av人片在线观看无线| 国产香蕉av| 国内精品视频在线播放| 精品无码一区在线观看| 韩欧美精品| 性饥渴的农村熟妇| 2019国产品在线视频| 日韩淫视频| 欧美变态暴力牲交videos| 忘忧草社区在线www网| 性做久久久久久久久久| 久久成人小视频| 亚洲经典av| 精品影片在线观看的网站| 衣服被扒开强摸双乳18禁网站| 亚洲交性网| 四虎最新网址在线观看| 女厕偷窥一区二区三区| 富婆xxxxx性猛交hd| 性欧美老人牲交xxxxx视频| 不卡免费av| 亚洲人成绝网站色www| 最新国产精品拍自在线观看| 大香伊蕉在人线国产av| 又大又粗又爽18禁免费看| 亚洲国产人成自久久国产| 中文字幕丝袜一区二区| 亚洲精品视屏| 永久免费看成品人影视| 欧美图片一区| 丝袜视频在线| 看片免费黄在线观看入口| www.欧美色| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美精品偷自拍另类在线观看 | 国产在线视频导航| 欧美20p| 欧美激情中文字幕| 日本色偷偷| 欧美在线激情视频| 99久久无码一区人妻a片潘金莲| 亚洲成在人线视av| 91成人动漫| 在线视频一二区| 久久国产欧美一区二区| 啪啪影音| 91蝌蚪九色| 色播综合网| 四虎一区二区三区| 久久久精品无码中文天美| 国产免费又色又爽又黄的小说 | youjizzjizz丰满| 国产最新精品| 99re在线播放| 日韩av免费网址| 黑人与中国少妇xxxx视频在线| 久久亚洲一区二区三区舞蹈| 国产精品xxx| 2019午夜福利不卡片在线| av在线看片| 男女裸体做爰猛烈全过程9制片| 国产孕妇视频| 天天摸天天草| 欧美日韩综合一区二区| 美丽人妻系列无码专区| 亚洲成人av免费| 综合激情网站| 日本少妇xxxx软件| 中国黄色片子| 人禽伦免费交视频播放| 韩国午夜福利片在线观看| 国产www| 中文字幕在线播出| 国产v亚洲v天堂无码网站| 免费看黑人男阳茎进女阳道视频| 国产精品日韩av在线播放| 青青草91久久久久久久久| 欧美人与动牲交zooz乌克兰| 91九色国产视频| 日日摸日日添日日碰9学生露脸| 第一av| 少妇口述公做爰全过程目录| 国产人妻人伦精品久久久| 少妇饥渴偷公乱75| 苍井空张开腿实干12次| 久久久精品二区| 亚洲七久久之综合七久久| 免费观看欧美一级| 性按摩xxxx在线观看| 98视频精品全部国产| 自拍一级片| 国产成人精品亚洲日本777| 成年在线观看免费视频| 一级片日韩| 国产男女猛烈无遮挡a片漫画| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说| 丁香六月久久婷婷开心| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 亚洲欧美第一成人网站7777| 欧美日韩一区二区三区自拍| 99成人在线| 美女的胸给男人玩视频| 国产在线不卡精品网站| 中文字幕一区二区三区手机版| 九九国产视频| 大伊香蕉精品视频在线直播| 成人免费毛片视频| 中文字幕日韩一区二区不卡| 变态 另类 国产 亚洲| 极品少妇一区二区| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 深夜福利院| 久热这里只有| 国内精品久久久久影院薰衣草| 久久国产精品99久久人人澡| 中文永久免费观看| 在线综合亚洲欧美日韩| 娇小发育未年成性色xxx8| 亚洲精品影视| 欧美性猛交乱大交丰满| 九色.com| 日本免费一区高清观看| 黄色试频| 人妻无码一区二区三区免费| 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 欧美1级片| 久久99久国产麻精品66| 日本韩国一级淫片a免费| 91国在线观看| 无码中文字幕人妻在线一区| 国产精品久久久久久在线观看| 又色又爽又高潮免费视频观看| 亚洲国产成人高清在线观看| 狠狠色综合久久久久尤物| 中国妞xxxhd露脸偷拍视频| 亚洲一区二区三区四区不卡| 亚洲狠| 亚洲蜜芽在线精品一区| 国自产偷精品不卡在线| 日日噜噜夜夜狠狠视频免费| 国产午夜亚洲精品aⅴ| 国产超级va在线观看视频| 欧美一区免费看| 无码成人一区二区三区| 九九国产在线观看| 免费成人福利视频| 青青青在线免费| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 国产特黄大片aaaa毛片| www.香蕉视频| 国产理论视频在线观看| 91超碰在线播放| 在线免费看黄色片| 巨大荫蒂视频欧美另类大| www国产亚洲精品久久网站| 国产精品传媒麻豆hd| 国产一区不卡视频| 51精品国产人成在线观看| av边做边流奶水无码免费| 欧美日韩国产麻豆| 韩日少妇| 极品尤物一区二区| 少妇久久久被弄到高潮| 国产欧美一区二区精品性色超碰| av天天射| 进去里视频在线观看| 婷婷综合色| 国产免费丝袜调教视频免费的| 久久精品国产一区二区三区| 日本中文字幕乱码免费| 99色网| 在线观看免费av网站| 国产又猛又黄又爽| 99国产精品久久久久久久成人热 | 99国产在线拍91揄自揄视| jizz4国产| 一区二区高清视频| 久久77777| 超碰牛牛| 搡8o老女人老妇人老熟| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 欧美一区二区高清视频| 91老司机在线| 国产粗话肉麻对白| 国产精品白丝av嫩草影院| 国产又粗又大又爽视频| 日韩av一区在线观看| 开心五月色婷婷综合开心网| 欧美九九| 久久一久久| 日本一区高清| aa一级黄色片| 四川妇女偷人毛片大全| 亚洲欧美综合精品成人导航| 蜜色av| 亚洲综合在线视频自拍| 亚洲人成人网站色www| 黄色网址免费| 国产永久在线| 成年人国产视频| 欧美日韩一区二区在线| 91丨porny丨在线中文| 日本嫩草影院| 亚洲色偷拍另类无码专区| 黄色免费视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区成人片国内| 亚洲视频网址| 韩国无码一区二区三区免费视频| 在线免费你懂的| 成人特级毛片69免费观看| 日韩欧美a级片| 18中国性生交xxxxxhd| 好看的中文字幕av| 国产高清久久| 五月丁香综合缴情六月| 懂色av粉嫩av蜜乳av| 久久精品成人免费观看三| 可以免费观看av| 一级黄色a视频| 一夲道av无码无卡免费| 999久久久久久| 亚洲欧美日韩精品成人| 国产成人精品视频在线| 国精产品一区一区三区mba下载| 亚洲美女毛片| 丁香激情综合| 美女免费av| 69做爰视频在线观看| 国产成人综合日韩精品无码不卡| 日韩av网页| 中文字幕亚洲精品无码| 黄色一级免费| 中文在线а√在线天堂中文| 亚洲涩网| 亚洲不卡免费视频| 女人18毛片水真多| 亚洲小说春色综合另类| 好男人www社区视频在线资源| 亚洲成av人片在线观看ww| 蜜臀少妇人妻在线| 公妇乱偷在线播放| 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视| 青青视频免费| 初尝黑人巨砲波多野结衣| 欧美另类人妖| 欧美视频91| 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水| 91福利免费视频| 国产成人一区二区三区在线播放 | 国产理论在线| 中文字幕ipx696希岛あい| 国产femdom调教7777| 亚洲精品成人片在线观看| 日韩欧美xxxx| 国产精品自在线拍亚洲另类| 色久综合网精品一区二区| 1769国产| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 羞羞影院午夜男女爽爽| 欧美片网站yy| 天天艹天天射| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 日本韩国在线| 窝窝午夜看片国产精品| 国产hsck在线亚洲| 国产精品久久久久久久久久影院| 中出あ人妻熟女中文字幕| av网站的免费观看| 无码毛片视频一区二区本码| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站97| 国产嫩草影院久久久久|