人事主管工作崗位職責

時間：2023-04-17 08:18:42 工作職責我要投稿

人事主管工作崗位職責15篇

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事主管工作崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管工作崗位職責15篇

人事主管工作崗位職責1

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的.執行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

人事主管工作崗位職責2

　　1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

　　2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

　　3、員工團建及平臺活動的'組織落地;

　　4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

　　5、數字簽名等后續跟進實施;

　　6、領導交辦的其它事務。

人事主管工作崗位職責3

　　1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的'人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展；

　　4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

人事主管工作崗位職責4

　　1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

　　2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的'問題;

　　3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;

　　4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;

　　5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;

人事主管工作崗位職責5

　　1、統籌行政各項工作；

　　2、統籌人事各項工作；

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

人事主管工作崗位職責6

　　1、負責招聘工作，制定公司的'人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

人事主管工作崗位職責7

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作崗位職責8

　　1、招聘簡歷的`篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

人事主管工作崗位職責9

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的'人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

　　5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管工作崗位職責10

　　1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；

　　2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；

　　3、負責各項費用的統計、核算及報銷；

　　4、負責商務文件、公文、資料的'處理及歸檔工作；

　　5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；

　　6、協助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

人事主管工作崗位職責11

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的`招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

人事主管工作崗位職責12

　　1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、制定公司及各個部門的'培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度;

　　6、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管工作崗位職責13

　　1、員工的招聘、面試、招退工手續、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業;

　　2、員工的.薪資、獎金的計算和發放;

　　3、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、負責建立并更新員工檔案;

　　5、負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、負責人事系統的更新和維護;

　　7、負責商店員工績效考核工作;

　　8、負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、協助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、負責日常門店行政類管理工作，辦公環境、衛生及安全的管理;

　　11、負責傳達總部行政人事類發文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、負責門店客訴系統登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、完成上級可能交付的其它相關工作內容。

人事主管工作崗位職責14

　　1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;

　　4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;

　　5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;

人事主管工作崗位職責15

　　1、熟悉人事行政管理各項制度和實務管理能力，對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

　　2、具有一定的社會資源和人才資源，根據公司業務發展，建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、負責各項規章制度及流程的推進和執行，熟悉用人相關法律法規，積極做好員工關系及各部門的溝通協調工作;

　　4、監督管理行政及IT崗位職責工作的執行;

　　5、策劃和組織公司的各類會議及員工活動，妥善處理各種對外事務;建設充滿活力、積極向上的`企業文化，營造良好的工作氛圍。

　　6、協助總經理做好公司外聯關系維護工作;

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