人事總監的工作職責

時間：2023-03-02 18:01:56 工作職責我要投稿

人事總監的工作職責

人事總監的工作職責1

　　完善、執行、協調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序；

人事總監的工作職責

　　全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序；

　　協調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性；

　　薪酬政策及架構管理并執行員工考核項目；

　　負責人事檔案的管理、文書的起草等；

　　負責客人的接待工作；

　　負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要；

　　負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作；

　　負責公司辦公環境的'日常維護；

　　負責公司各項行政費用登記；

　　負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程；

　　負責員工合理化建議管理；

　　負責策劃、組織公司團隊活動；

　　上級安排的其他臨時工作；

　　負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監督審查

人事總監的工作職責2

　　職責描述：

　　職責與工作任務（包括但不限于）

　　1、負責公司的人力資源管理的統籌及指導下部門的具體落實工作。

　　2、負責搭建公司的人力資源管理體系，指導人力資源戰略規劃。

　　3、負責審核公司有關工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4、對公司重大人事問題向決策層提供專家型意見。

　　5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實施，定期檢查與優化。

　　6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，并上報領導。

　　7、負責對公司內部溝通機制運行進行指導和檢查。

　　8、負責公司的行政管理的.統籌及指導下部門的具體落實工作。

　　9、根據公司總體戰略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施。

　　10、組織、指導辦公室擬定制定行政管理相關制度，并督促實施，定期檢查與優化。

　　11、負責指導辦公室進行年會、司慶等重大活動的組織。

　　12、負責業務相關單位的維護與接洽工作（如工商局等）。

　　13、組織安排重要客人的來訪接待工作，協調平衡內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　職位要求：

　　1、大學本科以上。

　　2、人力資源管理，行政管理等相關專業。

　　3、8年以上工作經驗，3年以上行政人事管理崗位經驗，有醫療行業從業經驗者優先考慮。

　　4、熟練掌握企業管理知識，具備房地產管理、法律等方面的知識。

　　5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識，具有很強的領導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、統籌及協調能力等。

人事總監的工作職責3

　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作；

　　2、對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

　　3、根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作、

人事總監的工作職責4

　　1、固定資產管理；

　　2、負責項目日常采購工作；

　　3、發起并跟進簽報流程；

　　4、完成上級領導交辦的其它事工作；

　　5、負責項目員工的考勤工作；

　　6、員工入職、離職、轉正的'辦理及跟進，對接員工各類人事資料；

　　7、開展新員工入職培訓、

人事總監的工作職責5

　　1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的'薪酬管理體系；

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；

　　9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作；

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

人事總監的工作職責6

　　1、負責深圳辦公室日常行政事務；

　　2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜；

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案；

　　5、推行公司各類規章制度的實施；

　　6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部分的`工作；

　　7、在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務；

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