高級招聘專員工作職責15篇
高級招聘專員工作職責1
1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;
2、關注客戶的.項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業務機會;
3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質和溝通等能力進行評定;
5、協調、安排專業人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專員工作職責2
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的`實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
高級招聘專員工作職責3
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門招聘進行分析，及時發現問題，并提出問題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實施計劃，并執行解決問題;
5、負責公司年度招聘工作;
高級招聘專員工作職責4
1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;
2. 負責招聘渠道的維護與拓展;
3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;
4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;
5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;
6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級招聘專員工作職責5
1、維護現有招聘渠道（招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道），及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果；
2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況；
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，并能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的.人才需求；
4、執行招聘信息發布、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作；
5、不斷的優化完善業務線招聘流程，控制招聘風險；
6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、建立并實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫；
8、適時提出工作合理化改進建議；
高級招聘專員工作職責6
1、根據區域發布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的.招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
高級招聘專員工作職責7
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
高級招聘專員工作職責8
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;
4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責9
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的.其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
高級招聘專員工作職責10
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接
4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責11
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領導交辦的`事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有同等工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技巧；
3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協調能力；
4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專員工作職責12
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地；
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源；
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制；
4、完善招聘體系，優化人才甄選的'方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，并為業務部門提供人才引進建議；
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理；
6、以雇主品牌建設為目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成為公司和行業資深人士的連接者。
高級招聘專員工作職責13
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的'禮節禮貌;
2、協助RPO項目執行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網站招聘、校招;
3、依據客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協助與配合其他部門的工作。
高級招聘專員工作職責14
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的.開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專員工作職責15
1、了解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務并促進人力資源在業務部門的`有效協助；
2、負責了解業務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘；
3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施；
4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施；協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。；
5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。
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