工會工作制度

時間：2025-01-07 11:37:28 工作制度我要投稿

工會工作制度15篇(熱)

　　隨著社會不斷地進步，制度對人們來說越來越重要，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的工會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工會工作制度15篇(熱)

工會工作制度1

　　第一章：總則

　　第一條：為了維護幼兒園教職工的合法權益，促進工作環境的和諧穩定，根據《中華人民共和國工會法》和相關法律法規的規定，制定本工作制度。

　　第二條：本工作制度適用于幼兒園內所有教職工，并由幼兒園工會組織執行和監督。

　　第三條：幼兒園工會是教職工的組織，代表教職工的利益，推動幼兒園工作的改善和發展。

　　第四條：幼兒園工會的工作原則是民主、公平、公開、自愿，遵循法律法規和幼兒園的規章制度。

　　第二章：工會組織

　　第五條：幼兒園工會由全體教職工自愿組成，每屆任期為三年。

　　第六條：幼兒園工會設立主席團、工會委員會和工會小組。

　　第七條：主席團由主席、副主席和秘書組成，負責工會的日常工作。

　　第八條：工會委員會是工會的議事機構，由全體工會會員組成，負責制定工作計劃、審核工作報告等。

　　第九條：工會小組根據具體工作需要設立，由幼兒園不同部門的'教職工自愿參加，負責開展具體工作。

　　第十條：工會組織成員應當認真履行職責，維護幼兒園工會的權威和形象。

　　第三章：工會權益保障

　　第十一條：幼兒園工會依法維護教職工的合法權益，維護勞動者的勞動權益。

　　第十二條：幼兒園工會在教職工參加工作時，提供就業咨詢、崗位安排、薪酬福利等方面的幫助和服務。

　　第十三條：幼兒園工會協助教職工維護勞動合同權益，對于勞動合同違法解除、工資拖欠等問題提供咨詢和法律援助。

　　第十四條：幼兒園工會協助教職工維權，對于欠薪、違法裁員、工傷事故等進行調解和協助處理。

　　第十五條：幼兒園工會組織開展培訓、學習交流活動，提高教職工的業務水平和綜合素質。

　　第十六條：幼兒園工會開展文體活動，增進教職工的團結和友誼，提高幼兒園整體工作氛圍。

　　第四章：工會經費和管理

　　第十七條：幼兒園每年按照一定比例劃撥工會經費，用于工會活動和服務教職工。

　　第十八條：幼兒園工會經費由工會主席團負責管理和使用，按照規定用于工會活動、法律援助、文體活動等方面。

　　第十九條：幼兒園工會應當建立經費收支管理制度，定期進行經費公開和審計。

　　第二十條：幼兒園工會經費使用情況應當向全體教職工公開，接受教職工的監督。

　　第五章：工會工作的評估和獎懲

　　第二十一條：幼兒園應當建立工會工作的評估機制，對工會組織和工作人員進行定期評估。

　　第二十二條：對于在工會工作中表現突出的個人和集體，幼兒園應當給予表彰和獎勵。

　　第二十三條：對于工會工作中違反法律法規、嚴重失職的個人和集體，幼兒園應當給予相應的紀律處分。

　　第六章：附則

　　第二十四條：本制度自發布之日起施行，具體解釋權歸幼兒園工會所有。

　　第二十五條：本制度的修改和解釋由幼兒園工會決定，并報幼兒園行政部門備案。

　　以上為《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，希望對您有所幫助。請根據實際情況進行適當調整和完善。

工會工作制度2

　　第一章總則

　　一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。

　　二、本章程適用于湖北美亞置業集團有限公司（以下統稱“公司”）。

　　三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

　　四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。

　　第二章公司工會的組織建設

　　一、公司工會組織依法建立。

　　二、公司工會配備兼職工會工作人員。

　　三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

　　四、公司工會主席在任期未滿、勞動期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

　　五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

　　六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

　　第三章公司工會的工作

　　一、公司工會主要有以下職責：

　�。ㄒ唬┐砗途S護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；

　　（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；

　�。ㄈ┲С止窘洜I機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；

　�。ㄋ模﹨f助公司黨政組織抓好員工的政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；

　�。ㄎ澹┡浜瞎窘M織員工因地制宜開展勞動、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；

　�。┙M織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作；

　�。ㄆ撸﹨⑴c公司內部勞動、、工資和社會保障制度改革；

　�。ò耍┴瀼毓军h組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；

　　（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。

　　二、公司工會主席及各委員的職責：

　　（一）工會主席職責

　　1、負責本公司工會的全面工作；

　　2、代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；

　　3、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；

　　4、在本公司的下屬子公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，并實行領導和管理。

　�。ǘ┙M織、宣傳委員職責

　　1、負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。

　　2、審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關系。

　　3、做好工會各種會議記錄和工會統計工作。

　　4、宣傳國家法規和有關勞動政策。

　　5、組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。

　　6、協同有關部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。

　　7、組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，推廣先進經驗。

　　8、開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

　�。ㄈ┕�、女工委員職責

　　1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。

　　2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。

　　3、組織女工業務等方面的`培訓，提高他們的思想政治理論水平和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。

　　4、經常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

　　（四）勞動爭議調解委員職責

　　1、對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。

　　2、認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

　　3、凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的了解，按照黨的政策和關于勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。

　�。ㄎ澹┕〗M職責

　　1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

　　2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。

　　3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

　　“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

　　“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。

　　集團公司各組織均應支持集團公司工作，為集團公司開展工作保駕護航，并依法保護集團公司員工的合法權益。

工會工作制度3

　　工會工作制度為更好地規范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監督的權利，根據有關法律法規制定本制度。

　　一、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；

　　每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規和業務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

　　二、學校工會委員會實行主席負責制，負責執行會員代表大會或會員大會的決議和縣教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；

　　對學校重大問題提出工會委員會經集體討論的建議；

　　自覺接受學校黨組織的`領導，每年至少2次向學校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。

　　三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執行；

　　定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監督。

　　五、對教職工進行思想政治教育和教師職業道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創新、學習考察及文藝、體育活動；

　　協助學校做好評先評優等工作。

　　六、監督有關法律、法規及上級下發的文件規定和要求的貫徹落實。協助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業，改善教職工生活；

　　關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。

　　七、與學校行政組織建立聯系制度，參與協調勞動關系和調節勞動爭議，協商解決涉及教職工切身利益問題。

　　八、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經費審查委員會的審查監督。

　　九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。

工會工作制度4

　　1．認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。

　　2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領導下，獨立自主地做好工會各項工作。

　　3．實行團體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題團體討論決定。

　　4．認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的日常工作。

　　5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。

　　6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。

　　7．發揮各工會小組的.作用，積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。

　　8．管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。

　　9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。

　　10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。

　　11．理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。

　　12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。

工會工作制度5

　　一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。

　　二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情景，并對工會經費實行監督。

　　三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。

　　四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要資料匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。

　　五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情景辦理。原則上先安排勞動模范、先進工作者、院先進個人。

　　六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。

工會工作制度6

　　一、工會會員代表或會員大會制度

　　1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。

　　2、大會主要內容:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進行協商，行使法律所給予的公民權利。

　　3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。

　　4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。

　　二、工會委員會議事制度

　　1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。

　　2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。

　　3、對會員大會員工提出的要求和建議，并經大會通過的，委員會要貫徹執行。

　　4、年初的會議對工會經費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開支要規范化、制度化。年終的會議作好經費決算，并向會員大會報告。

　　5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。

　　三、工會與行政溝通的協商制度

　　1、工會依法行使<工會法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。

　　2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業的合法經營權。

　　3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時可以溝通工會近期工作、會員的具體建議和要求；聽取行政對工會的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。

　　4、在平等協商的基礎上簽訂<集體合同>、<協議>和<女職工權益專項協議>。

　　四、工會經費管理制度

　　1、工會經費的來源:根據工會法規定，企業每月按實際總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規定交納會費，會費為個人收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工建立的'職工技協、第三產業的收入；和企業給予的行政補助等。

　　2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優秀員工、優秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。

　　3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿意。要嚴格執行不分發現金、不分發實物、不請客聚餐的規定。工會經費的使用必須符合國家財經法規，必須符合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。

　　4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。

　　五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度

　　1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業工會如需召開工會全體會員、企業全體職工大會或其他重大活動，其內容涉及企業經營策略、發展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業工會必須請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業工會不得擅自采取行動。

　　2、建立信息上報制度。企業工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特成果等。

　　3、建立勞動爭議調解制度，依法協調企業內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業行政協商解決。

工會工作制度7

　　第一條村工會聯合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮總工會領導下的一級工會組織。村工會聯合會領導、管理轄區內基層工會。

　　第二條村工會聯合會工作的指導思想是：依照國家法律法規和中國工會的主要社會職能，維護職工的合法利益和民主權利，協調勞動關系，為職工辦好事、做實事，為企業發展服務，為促進改革和構建和諧社會，維護社會穩定服務。

　　第三條村工會聯合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務是：

　　1、組織并代表職工參與本村社會事務、經濟和文化活動，支持、協助村黨支部、村委會開展工作，推進本村物質文明、政治文明、精神文明建設。領導基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項任務，努力增強基層工會的凝聚力和活力。

　　2、發展工會組織，建設好本村的工會組織網絡，對轄區內尚未建立工會組織的企業，督促其依法建立工會組織，發展會員。指導基層工會建立和完善職工代表大會制度。

　　3、依法維護工會干部的合法權益，保持工會干部的`相對穩定，督促和指導基層工會按期換屆改選工會委員會。

　　4、對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業道德教育，全面提高職工隊伍素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　5、突出維護職能。在支持企業經營者合法經營的同時，維護職工的合法權益，履行好工會的維護、建設、教育、參與的四項職能，促進企業發展，保持社會穩定。

　　6、依照國家法律、法規，協調轄區內企業的勞資關系，維護職工的勞動權益和民主權利。

　�、疟O督指導轄區內企業貫徹落實勞動法律法規；

　�、浦笇傧禄鶎庸砺毠づc經營者依法建立平等協商簽訂集體合同制度、工資集體協商制度、民主協商制度；

　�、菂f同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的調解工作。

　　7、開展幫扶送溫暖工程活動。

　　第四條村工會聯合會必須建立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動安全監督委員會。

　　第五條依法做好工會經費收管用工作。

　　一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區工會有關決定的貫徹執行情況、計劃和總結等。

　　二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學習上級要求學習內容，討論工會會員在學習、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。

　　三、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務收支情況，并監督經費的開支。

　　四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。

　　五、開展創先諍友活動，表彰先進，教育職工愛崗敬業，努力做好本職工作。

工會工作制度8

　　為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事、替職工說話、充分發揮“四項職能”作用、受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

　　1、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及學校工會組織的工作部署。

　　2、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

　　3、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

　　4、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以教學為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

　　5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

　　6、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

　　7、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

　　8、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，開展女職工的保護工作。

　　9、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

　　10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

　　一、工會代表大會制度

　　1、工會會員代表大會是我院工會的權利機構，工會委員會受會員代表大會的領導。

　　2、工會會員代表大會須有會員代表的三分之二以上成員出席，方可召開。

　　3、工會會員代表大會主要審議和批準院工會委員會的工作報告，討論并審議學院工會的重大事項，選舉產生院工會委員。

　　4、工會會員代表大會閉會期間，由工會委員會主持院工會的日常工作。

　　二、工會委員工作制度

　　1、學院工會工作委員會由工會主席1名，委員2名組成。各委員之間實行分工負責制。

　　2、工會重大問題要經過集體討論，實行民主集中制。

　　3、工會委員的工作實行定期碰頭制度。委員會議原則上每季召開一次。

　　4、工會主席全面負責工會工作。工會委員應當做好日常的組織發展（吸收會員、小組劃分等），抓好組織建設（工會積極分子的管理、教工之家的建設等），要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報學院同意后，按規定實施。

　　5、女工委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作。

　　6、各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協力，群策群力做好工會工作。

　　三、民主管理工作制度

　　（一）、民主管理工作的基本要求：

　　保障教職工的'民主權利，增強教職工主人翁責任感，發揮工作積極性，圍繞學院的中心工作，作好本職工作。

　�。ǘ�、主要工作內容：

　　1、做好會代會的各項組織工作和群眾工作。組織發展新會員，力爭教職工入會率達100%。

　　2、不斷完善工會民主管理工作的有關制度，努力提高工會的民主管理水平。

　　3、經常開展民主管理活動，認真引導，充分動員會員參與學院民主評議工作，吸收合理化建議。

　　4、配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難。

　　四、工會學習制度

　　1、工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平；

　　2、工會工作人員要自覺學習專業知識和科學文化知識，努力提高業務水平和工作能力，3、學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與院黨政文件、指示、通報、，有關業務工作方面的教材，書報刊雜志等。

　　五、活動制度

　　1、重大節日（“三八節”、 “教師節”）要組織豐富多彩，靈活多樣的文體活動。

　　2、每年一屆的教職工趣味運動會比賽、乒乓球和羽毛球比賽等。

　　3、每年春季和秋季各開展一次工會活動，以各分工會為單位組織會員活動。

　　4、配合組織教職工一年一次身體檢查。

　　5、對生重病、手術住院的教職工進行慰問。

　　六、文書立卷歸檔制度

　　在工會活動中形成的文件和材料，包括、工作計劃、總結、簡報和統計報表以及照片、音像、個人成果等資料，具有保存價值的，都要隨時歸檔，并按照它們在形成過程中的聯系和規律立卷。

　　七、工作計劃與總結制度

　　1、院工會委員會除了年度工作計劃和總結外，對重大工作，也要制訂專項規劃，作出專題總結，發出簡報，并形成制度。

　　2、院工會委員根據各自分工，按照院工會安排制定相應的年度工作計劃，年終要寫出書面總結報工會委員會。

　　3、各分工會應制訂執行工會工作計劃的措施，年終要進行工作總結。

工會工作制度9

　　為進一步加強工會自身建設，提高工會領導干部聯系基層、服務基層的能力，促進我市工會工作整體水平的提高和發展。近日，市總工會出臺了市總黨組成員聯系縣市區、開發園區和市直基層工會工作制度。

　　聯系制度實行黨組成員分片負責，每人聯系3—4個基層工會的工作機制，按照“聯系領導負責，市與基層兩級共聯、領導干部與分管部門共聯”的`工作原則從六個方面開展工作。

　　一是深入調研。將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，做到對聯系點的基本情況清楚、企業的困難和問題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會組織的亮點和特點清楚。

　　二是宣傳服務。認真、及時、準確地做好黨的工會工作方針和上級工會確定的工作思路、工作重點的宣傳教育，為基層工會干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問題，為工會組織的自身建設、工作推進和作用發揮做好服務。同時，通過多種形式對聯系點的好經驗、好做法進行總結、宣傳和推廣。

　　三是具體指導。根據聯系點實際，加強工作指導，提出解決問題的'意見建議，積極幫助聯系點找差距、理思路，制定推進工作的具體措施辦法，并積極協調有關部門做好工作。

　　四是解決難題。把為基層工會解決難題作為聯系點工作的根本出發點，重點指導基層工會抓好“兩個普遍”的推進和落實，協調解決基層工會在組織架構、運行機制、經費收繳、干部配備等方面存在的困難。

　　五是督促檢查。加強對聯系點工作的督促，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。

　　六是以點帶面。以聯系點為基礎，認真解剖麻雀，及時發現典型，總結和推廣經驗，努力推動面上工作開展，真正把聯系點建成示范點。

工會工作制度10

　　工會是教工大會閉會期間的管理組織形式，承擔教工大會的日常工作任務，主要工作有：

　　一、工會在上級教育工委和園黨支部的領導下開展工作。工會是黨聯系群眾的紐帶，是黨對群眾開展工作的重要助手。

　　二、工會承擔教工大會的日常工作任務，日常管理由工會委員執行。工會委員在員工自由申報的基礎上，由全體會員民主評議產生，設工會主席、組織委、宣傳委、經審委、福利委。

　三、工會負責教工大會的籌備、組織工作。

　　四、工會應根據幼兒園的實際，以教育教學為中心，鼓勵員工努力學習、鉆研業務、總結經驗，每年開展兩次以上的各種業務競賽活動，形成“比、學、幫、超”的良好風氣。

　　五、工會要充分發揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的'宣傳、發動工作。

　　六、工會每年要開展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動。

　　七、關心教工的生活福利，關心退離休人員、關心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實事，每年組織一次有影響的活動，每年走訪老弱病殘家庭占當年發生數量的70%以上。

　　八、協助行政推薦先進工作者，每年評選工會先進分子。

　　九、幫助行政協調教工之間的關系，增進教工之間的友誼。

工會工作制度11

　　（一）執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的'日常工作。

　�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執行。

　�。ㄈ﹨⒓訁f調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

　　（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

　�。ㄎ澹⿲β毠みM行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

　�。┍O督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

　　（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭

　�。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉M織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

　�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會工作制度12

　　一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。

　　二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。

　　三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。

　　四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設，提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

　　五、幼兒園工會要密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務。

　　六、幼兒園工會方和用工方通過平等協商，協調勞動關系，維護企業職工的勞動權益。

　　七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的自由。

　　八、幼兒園在成立工會組織后，應選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應撤銷。

　　九、幼兒園經營管理和發展的`重大問題應當聽取工會的意見。

　　十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　十一、職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。

　　十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態度對待勞動，愛護幼兒園財產，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

工會工作制度13

　　1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎知識教育，開好民主生活會，發展會員，收好會費。

　　2、組織職工以主人翁態度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。

　　3、組織職工學政治、學文化、學技術、學管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發展而奮斗的思想先進、技術熟練、紀律嚴明，團結協作的職工隊伍。

　　4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結。

　　5、生產上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產計劃和崗位責任制，以提高經濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的.立功競賽活動，搞好比學趕幫，完成或超額完成生產任務。

　　6、技術上互助互學開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。

　　7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。

　　8、“職工小家”是政治思想教育、業務技術學習、文體娛樂的園地。應圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。

　　9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。

　　10、經常在“職工小家”開展活動。如學習時事政治、法規、條例；進行技能競賽，專業理論學習；開展健康向上的文體娛樂活動等�；ハ嗯艖n解難，醞造良好的工作、學習、生活環境。

　　11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養和推薦文體、技術能手，為郵政所爭光。

　　12、努力做好本職工作，積極開展“創爭”活動，為郵政所的發展多做貢獻。

工會工作制度14

　　教育工會是中國共產黨領導下的教職工自愿結合的工人階級群眾組織，是我國政治體制中一個相對獨立的社會政治團體，是代表教育界的特殊產業工會。

　　一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。

　　二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。

　　三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。

　　四、密切同廣大教工的聯系，傾聽群眾的呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的.工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶。

五、從實際出發，根據需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。

　　六、堅持“業余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。

　　七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發上進，在教育和教學改革中發揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。

　　八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發展，為學校繁榮爭做貢獻。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。

　　十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。