臨時工作管理制度

時間：2023-02-10 12:13:02 工作制度我要投稿

臨時工作管理制度(5篇)

　　在生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的臨時工作管理制度，希望能夠幫助到大家。

臨時工作管理制度(5篇)

臨時工作管理制度1

　　（1）臨時用電管理人員的職責

　　施工現場必須配備專門的電氣技術人員及電氣施工員，電氣技術人員負責臨時用現場臨時用電施工組織設計的編制與現場臨時用電資料的收集整理，當臨時用電發生變化時對臨時用電施工組織設計進行修改，并對實施過程中的問題進行處理，負責對臨時用電施工組織設計的實施進行監督檢查，現場施工員負責臨時用電施工組織設計的落實，并對現場中的各種實際問題進行現場處理，帶領其他電氣施工人員保證現場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外，還應配備專業的電氣施工人員對現場臨時用電進行線路的敷設及設備的安裝，保證臨時用電施工組織設計的實施。

　　（2）臨時用電管理制度

　　為規范施工現場臨時用電，保證現場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務，制定現場臨時用電管理制度，內容如下：

　　1）施工現場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設計，臨時用電施工組織設計的編制應有工程專業電氣技術人員完成，由項目部總工進行審核后，報公司總工審批后實行。

　　2）現場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設計的要求進行施工，嚴格遵守安全技術交底的內容，對現場不能實施的.部分應及時反映給施工組織設計編制人員進行修改。

　　3）所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業人員操作證的專業電工，并由辦公室定期組織電工進行專業及安全培訓。

　　4）電工操作時應嚴格按照電工操作規范進行，不得違章作業。

　　5）現場臨時用電管理必須定期進行檢查，根據施工現場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產大檢查一起進行。對檢查中出現的問題應及時解決處理，消除安全隱患。

臨時工作管理制度2

　　1總則

　　1.1為加強安全生產工作,規范作業隊和臨時用工的管理工作,制定本辦法。

　　1.2各工區對作業隊的安全生產工作負有監督和管理責任。

　　1.3各工區不得將工程交給未經安全資質審查或審查不合格的作業隊施工。

　　2對作業隊的安全生產監管

　　2.1作業隊必須認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規,遵守工區有關安全生產的管理規定,服從工區管理、監督。

　　2.2作業隊的主要負責人是該作業隊安全生產第一責任人,對本作業隊的`安全生產負責。作業隊必須按規定設置安全生產管理機構,并配備滿足需要的專(兼)職安全生產管理人員,其機構設置及人員名單應報工區安全質量部備案。

　　2.3作業隊必須按規定對新入場人員進行體檢,合格者方可錄用。

　　2 .4作業隊必須按規定對員工進行安全教育、培訓、考核,考核合格者方可上崗作業。被考核人員名單和成績必須報工區安全質量部備案。

　　2.4工區應監督作業隊按規定開展安全活動,吸納作業隊參加安全活動,及時向作業隊傳達上級有關安全工作的文件、規定等,并監督貫徹執行。

　　2.5對屬于特殊作業、危險作業的施工項目,工區工程技術部應審查作業隊編制的安全施工措施并監督實施。

　　2.6與作業隊簽訂合同時,必須明確各自的安全施工責任。

　　2.7作業隊必須按國家規定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區安全部門應對其進行監督。

　　2.8對不服從安全部門管理或嚴重違章作業、野蠻施工、管理混亂、發生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產事故的作業隊,應責令其停產整頓,限期整改。仍不能達到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場,并向項目經理部匯報。

　　2.9嚴禁作業隊將所承建的工程再行轉包。

　　3其它

　　3.1作業隊資質審查內容:

　　3.1.1政府主管部門頒發的有效營業執照、施工資質證書和安全生產許可證;

　　3.1.2經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書;

　　3.1.3有當地政府主管部門或業主部門證明的施工業績和近三年安全施工記錄;

　　3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產管理人員需要持有安全資格證書;特種作業人員需要持有資格證書;

　　3.1.5安全管理機構或人員配備情況;

　　3.1.6安全防護設施、用具的配備;

　　3.1.7安全施工管理制度等相關資料;

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:

　　3.2.1按規定簽訂用工合同;

　　3.2.2體檢合格,并按規定進行安全培訓教育,且考試合格;

　　3.2.3特種作業人員必須持證上崗。

　　3.3違背本辦法規定,造成事故和損失的,依據項目經理部有關規定追究責任。

臨時工作管理制度3

　　一、要嚴格遵守質監局的一切規章制度。

　　二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現可以續簽合同,也可以解除合同。

　　三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的.臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

　　五、要服從領導,聽從安排,堅守責職,有問題要及時向分管領導反映。

　　六、同事間要團結協作,對服務對象要親切、自然,禮貌對人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據有關規定進行處理。

　　八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關證件。

　　九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法,恪守道德。

　　吉首市質量技術監督局

臨時工作管理制度4

　　一、總則

　　1、為了規范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產安全穩定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。

　　2、企業臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業。

　　3、本制度適用于臨時作業人員及公司職工的`臨時性工作。

　　二、細則

　　1、臨時性工作必須遵守公司現行的規章制度和操作規程，必須符合國家和地方相關的法律法規。

　　2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。

　　3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

　　4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。

　　5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。

　　6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。

　　7、臨時作業人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業人員應具備以卜二個基本條件：

　　a、年滿18周歲，身體健康。

　　b、遵紀守法，無犯罪前科。

　　c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。

　　8、臨時作業人員聘用的程序

　　a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業人員審批表，綜合部審查后報總經理批準。

　　b、臨時作業人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經理批準即被錄用。

　　9、臨時作業人員的管理

　　a、臨時作業人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

　　b、臨時作業人員必須嚴格遵守本公司的一切規章制度，用人部門要加強對臨時作業人員崗位職責、勞動紀律、服務態度、職業道德、規章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業人員的目標管理和出勤管理。

　　c、杜絕臨時作業人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。

　　d、臨時作業人員在下列情況下應予辭退：

　　（1）在試用期內，經發現不符合聘用條件的；

　　（2）患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

　　（3）有違法違紀行為的。

　　（4）其他應予辭退的情況。

　　e、辭退臨時作業人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續。

臨時工作管理制度5

　　物業轄區臨時動火作業管理工作程序

　　1.在管理公司區域內因施工需動火的工程,原則上應報消防局審批,特殊情況下,在管理公司辦理動火手續,施工單位動火前必須采取切實有效的防火安全措施,且管理公司派人監督其動火完畢后立刻清查現場。

　　2.在經批準的.重點部位動火(變壓器室、配電房、汽車庫、發電機房、樓層等處),動火必須做到'七不、一清'。

　　3.動火前'七不':

　　a)防火措施不落實不動火;

　　b)周圍的易燃雜物未清除不動火;

　　c)附近難以移動的易燃結構未采取安全防范措施不動火;

　　d)凡盛裝國油類等易燃的容器,未經洗刷干凈、排除殘有的油質不動火;

　　e)凡儲存有易燃、易爆物品的場所,未經排除易燃物品的不動火;

　　f)在高空進行焊接或切割作業時,下面的可燃物品未清理或未采取安全防護的不動火;

　　g)未配備相應的滅火器材不動火。

　　4.動火后的一清'動火人員和現場負責人在動火后,應徹底清理現場火種,

　　然后離開現場。

　　5.相關記錄

　　1)《臨時動火作業申請表》

　　2)《消防演習記錄表》

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