員工工作制度

時間：2022-11-04 14:41:35 工作制度我要投稿

員工工作制度(合集15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的員工工作制度，歡迎大家分享。

員工工作制度(合集15篇)

員工工作制度1

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

　　一、關于發放加班費及休息的規定

　　（一）員工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發10元加班費。

　　（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。

　　二、關于工齡補貼的規定

　　員工自入職之日開始計算工齡。

　　（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。

　　（二）工齡補貼一律在春節前發放，中途離職的，不享受工齡補貼。

　　三、關于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）

　　（一）保安：保安班長工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　　（二）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　　（三）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　　（四）工資級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門負責人根據員工本季工作表現等情況進行調整。

　　（五）試用期工資按原規定不變。

　　四、關于住宿制度的調整

　　（一）在公司工作滿二年的員工可根據實際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

　　（二）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫"員工外宿申請表"，經審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

　　（三）員工外宿應確保管理處隨時能聯系到人，如出現無法聯系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

　　五、關于伙食制度的調整

　　（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發放240元伙食補貼，由員工自行安排。

　　（二）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　　（三）員工上班時用餐的規定

　　1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實際情況進行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排，一律不得在小區內自行煮食。

　　（四）**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關于離職時工作制服處理的調整

　　員工離職時，將領用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應按價賠償。

　　七、關于崗位保證金規定的調整

　　員工離職時，如無特殊原因，應全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　二OO三年三月三日

　　抄報：集團公司李副總經理、總經辦、人事部

　　**市XX物業管理有限公司

　　二0XX年三月三日發

員工工作制度2

　　(一)保潔員須樹立全心全意為醫院服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成負責區域的衛生工作。

　　(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著裝上崗，服從領導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需銷假。

　　(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時進行巡視，對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

　　(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點。

　　(五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

　　(六)發現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告保潔領班，領班向醫院后勤中心匯報，即時安排修理。

　　(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

　　(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的指揮，增強保潔意識，樹立形象。

　　(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協力，盡快完成交辦的任務。

　　(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業務知識，不斷提高自身素質。

　　(十一)公司領導和保潔領班對保潔工作定期進行檢查，檢查中發現有

　　灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫院領導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款５－１０元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開除處理。發現偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開除處理，扣除當月工資，視情節罰款或交治安部門處理。

　　為了切實搞好醫院衛生工作，美化醫療環境，營造良好的工作、就診環境。清潔工必須執行以下規定：

　　一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長衛生檢查、監督管理。

　　二、作息時間：每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時做好包潔工作。

　　三、衛生要求：做到無積塵、積水，無煙蒂，無痕跡廢物，無蜘蛛網，無衛生死角。

　　四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。

　　五、做到文明用語，衣帽整潔。

　　六、工作時間不得串科室、干私活。

員工工作制度3

　　一、新來保潔員報到前需交遞身份證復印件一份，第一天培訓素質、心態、職業道德培訓及專業理論知識，第二天實踐操作培訓，跟老員工實地操作培訓期間不帶薪。

　　二、新來員工第三天帶薪上崗時，必須按本中心要求自己配備拖把、抹布、鋼絲球、衣刷、單雙面玻璃擦，抹灰器等用具，中心配備工作服和統一的朔料桶，洗滌用品。

　　三、凡新來保潔員從第一天工作不到一個月的不發薪金，離職的員工必須提前半個月提交辭職報告給管理員或負責人。

　　四、員工嚴格遵守工作時間，早上8：00到中心領取派工單，要求每個員工按時每天上、下午各工作一個月卡雇主家，不能擅自安排工作，聽從管理員的安排，每周休假，休假需提前告知，周六，周日不得休假（周六、周日需請示出事假條扣20元/天，病假條10元/天）國家法定節假日照常休息，無故不上班者不提前請假的員工每日扣20元，三天無故不上班的員工為礦工開除自動離職。

　　五、保潔員必須服從管理員的工作安排，遇到雇主不在家時，應及時打電話回中心告知管理員，以便安排工作。

　　六、質檢員上門檢查員工工作時，，發現員工不穿戴工作服時，每次扣5元，員工一定要遵守勞動規程，熱情服務，禮貌待人，不談論與服務無關的話題，盡職盡責，認真搞好每一個環節，不用，不拿，不偷雇主物品，按操作規程作業，擦無防盜網玻璃時必須使用雙面玻璃擦，不準離開玻璃窗戶把身體伸出窗外擦洗玻璃，如果違章操作產生的事故后果自負。

員工工作制度4

　　一、具體負責全校衛生保潔區、草坪包管區以及廁所的衛生。

　　二、廁所，特別是教師辦公室，每日要保潔兩次，要做到無積便、無污垢，夏季無蚊蠅。

　　三、每天清理設置在教學區的垃圾籃，不定期清除大道兩旁垃圾箱內的垃圾。

　　四、每天巡視校園，清除衛生包干區的廢紙、污物，保持校園的整潔。

　　五、負責做好指定辦公室衛生保潔、內務整潔。不定期地做好活動課教室的衛生工作。

　　六、衛生負責人參與組織全校的衛生大掃除，并把檢查的輕快匯總，及時出好衛生簡報，表揚先進，鞭策后進。

　　七、完成總務主任臨時交辦的任務。

　　1、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度。熟悉本本崗位的工作任務與要求，明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工，作效率。

　　2、嚴格按照規定程序工作，清掃樓層面每日一次，揩擦樓樓梯扶手每日一次，拖擦樓層面每日一次日，擦洗門窗及樓道附屬物每周至少一次，清掃墻壁每月至少一次，全日保潔。

　　3、學生下課后及時清潔教室內地面和課桌、椅，窗簾每教季度清洗一次。

　　4、無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、污跡，每5平方米內的煙頭及相應大小的雜物不超過方1個，外部垃圾及時處理，內部如有堵塞及時反映、疏通，外表無污跡，無時粘粘附物

　　5、衛生間隨時清掃做到地面清潔，衛生器具無異味。

　　6、負責做好責任樓門公共設施的損壞記錄，及時上報主管。

　　7、聽取住戶、教工、學生對保潔管管理工作的反映與需求，發現問題及時解決，不能解決的及時向管及—理—員匯報。

　　8、向居民、教工和學生宣傳"講衛生，重環保"的思想，傳積極引導居民自覺遵守有關環境衛生的公約。

　　9、愛護公物，正確使用并妥善保管清潔用具，最大限度管節約資源。

　　10、關注自身和他他人安全，嚴格按照工作程序與標準進行工作。

　　11、不斷學習環衛知識，提高服務水平，增強整體素質，積極努力地樹立和維護環境綠化物業中心的信譽和形象。

員工工作制度5

　　為了進一步推進學校管理科學化、制度化、規范化，提升學校文化。按照校長提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實、務實、落實”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過程”的特點。制訂本制度。

　　一、政教員工作制度

　　1、樹立“以生為本”意識，一切為了學生，為了學生的一切，關愛每一位學生。不得打罵侮辱學生，不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生。若有違反，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。

　　2、樹立“服務意識”，對學生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認真、細致、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現類似情況，對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失。經學校行政研究，視其情況給與經濟處罰或行政處分。

　　3、努力學習，提高自己的業務水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規，要公平、公正、客觀，照章辦事，依法管理。若出現對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經學校行政研究，給與經濟處罰或行政處分。

　　4、樹立“問題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見性，及時發現問題，及時處理問題，制訂工作預案。若有情況要第一時間趕到現場予以正確處理。按工作預案要求及時報告校長與分管領導。若有違反，經行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。

　　5、要按《綿陽中學政教處員工分時段崗位要求》努力工作，按時保質、保量完成工作任務，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經學校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。

　　6、要認真遵守學校的規章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關制度，在期末效益獎中體現。認真執行請假制度，否則按曠工處理。

　　7、班團活動檢查、清潔衛生檢查，晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。

　　8、所聯系班級的住校生情況反饋，違紀學生教育等其他工作準時完成，不得拖拉。特別對未就寢學生要落實原因，出現失誤，造成影響，要承擔連帶責任。

　　9、所負責的安全、衛生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進行督促檢查并進行量化考核。若上級和學校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50—100元。

　　10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。

　　二、衛生所校醫工作制度

　　1、樹立“服務意識”，熱情服務師生，關愛每一位學生，生病學生的處理要及時、科學、正確。若出現失誤，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/10—1/2，并按有關法規追究當事人責任。

　　2、認真執行《學校衛生工作條例》，加強對傳染病、常見病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統計、監測和報告制度。若出現失誤，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等。并按有關法規追究當事人責任。

　　3、認真執行《學校衛生工作條例》，加強對校園環境衛生和食品衛生的檢查與監督，發現問題要及時報告，定期開展“滅四害”工作和消毒工作，學校和上級組織檢查，若出現嚴重失誤，經學校行政研究：扣當月結構工資50—100元。

　　4、加強對學生健康狀況監測，認真組織每學年的學生體格檢查，健全學生健康檔案。對監測到學生有器質性疾病的要及時通過班主任通知家長予以治療，否則承擔相應責任。

　　5、認真組織開展健康教育，每學月應開設健康教育講座，辦宣傳展板。

　　6、要按《學校衛生工作條例》對學校衛生條件，衛生設施、設備等進行監測與完善，要及時向校長報告。

　　7、要制訂《傳染病、流行病預防工作預案》。

　　8、要認真遵守學校的規章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。

　　9、晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。

　　10、工作服從安排，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。

　　三、住校生生活指導教師工作制度

　　1、樹立“以生為本”意識，一切為了學生，為了學生的一切，關愛每一位學生。不得打罵侮辱學生，不得體罰或變相體罰學生，不得歧視學生。若有違反，經學校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫出書面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。

　　2、樹立“服務意識”，對學生、家長、教師要熱情、熱心，處理問題要認真、細致、公正、及時，不推諉、不拖拉。若出現類似情況，對學校工作、聲譽、形象造成影響或損失，經學校行政研究，給予經濟處罰或行政處分。

　　3、要認真按照《綿陽中學住校生生活指導教師分時段崗位要求》努力認真工作，按時保質保量完成工作任務，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現類似情況，學校行政會研究，給予經濟處罰或行政處分。

　　4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學校組織檢查出現失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。

　　5、督促所負責樓層管理員清點就寢人數，維護就寢紀律。若出現嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。

　　6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現事故。要承擔連帶責任，并按有關法規追究責任。

　　7、要認真遵守學校的規章制度和勞動紀律，遵守作息時間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。

　　8、晚值班要準時、認真。缺席1次扣除36.00元。

　　9、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。

　　四、本制度解釋權在政教處。

　　五、本制度若與學校有關管理相抵觸，以學校管理制度為準。

員工工作制度6

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模范遵守學校各項規章制度。

　　2. 牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態度，提高服務質量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學習專業理論知識和技能，不斷提高工作質量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑聊，團結協作，做好各項服務工作。文章來

員工工作制度7

　　一、嚴格按照監控系統操作使用手冊的規定操作和使用，加強監控系統工作人員崗位培訓，熟練掌握監控系統操作技術。

　　二、建立值班制度，監控中心必須24小時有工作人員值守，負責對圖像實時監控，對圖像信息資料有效存儲。

　　三、愛護監控設備，建立圖像信息采集系統的日常檢查、檢修和維修制度，及時排除故障，保證圖像信息采集系統的安全運行。

　　四、做好視頻監控圖像信息采集系統維護工作，確保圖像信息資料畫面質量清晰，保存備查期限不得少于30天，在保存期限內，不得擅自刪除圖像信息質量的原始數據記錄。

　　五、加強圖像信息的管理工作，嚴格遵守保密制度，未經允許不得復制或向外單位和個人提供圖像信息資料，做好圖像信息資料使用登記管理。

　　六、熟練掌握各種情況的處置預案，發現可疑情況、安全隱患要積極反應，截取有價值的影像，并迅速上報帶班領導及上級相關部門。

員工工作制度8

　　一、值班人員嚴格遵守“七不準”和“三禁止”的規定。（不準遲到早退、不準私自脫崗、不準會客聊天、不準玩撲克、下棋、不準酒后上崗、不準在視頻室睡覺、不準做與值班無關的事情；禁止閑雜人員進入、禁止攜帶易燃物品入內、禁止在視頻室喝酒）。

　　二、嚴格執行交接班制度。認真填寫值班記錄，對值班期間發生的異常情況如實記錄，發現可疑情況或安全隱患在第一時間報告值班領導。

　　三、搞好視頻室衛生。值班人員每天對視頻監控儀器設備進行清潔，值班期間保持室內衛生干凈整潔。

　　四、忠于職守，盡職盡責，認真履行崗位責任。

員工工作制度9

　　為加強農村垃圾長效處置，提升本鎮環境整治建設整體水平，結合本鎮實際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：

　　一、工作制度

　　1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。

　　2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。

　　3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。

　　4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。

　　5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產、生活垃圾現象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環衛所匯報。

　　6、完成環衛所交辦的突擊清運任務。

　　7、事故責任：發生交通事故和其它事件自行負責。

　　二、管理考核辦法

　　1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時完成任務，將予以調整。

　　2、統一著裝：上班時間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發現一次扣50元。

　　3、實行請假制度，有事提前向主管領導請假，并找好代班人員。不及時請假，發現一次扣50元。

　　4、垃圾清運過程應按規定加覆蓋網，途中不得拋、灑、滴、漏，發現一次扣50元。

　　5、垃圾車應裝滿裝實，如發現有車頭不滿、弄虛作假行為，發現一次扣50元。

　　6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發現一次扣50元。

　　7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發現一次扣50元。

　　8、每月考核由環衛所組織相關人員進行，公布考核結果。

員工工作制度10

　　一、學生離開宿舍，前往教室上課后

　　（1）檢查宿舍并作記錄。

　　A：是否有學生留在宿舍。

　　B：是否有長明燈，長流水的現象。

　　C：門窗是否關好，財產有無損壞。

　　（2）公共區域的保潔工作，做到地面、墻面無污垢，衛生間無異味，屋頂無掛灰，樓梯欄桿門窗無灰塵，垃圾箱內無垃圾。室外包干區無紙屑、瓜皮果殼。

　　（3）關好大門，若學生因事回宿舍，須驗看手續是否齊全。

　　二、學生回宿舍后

　　（1）積極參與對學生的管理，發現學生行為粗魯，語言不文明。須及時制止并進行。

　　（2）認真指導學生正確使用照明設施和衛生設備。

　　（3）若有學生家長來訪，做好接待工作。

　　三、保護宿舍公共財務

　　防止外來人員私自拿取公物和學生破壞公物。

員工工作制度11

　　崗位職責：我公司招聘兩名電廠技術員，

　　其一：從事電力機械或與機械有關的相關專業，在電廠從事過設備管理或機械檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

　　其二：從事電力系統自動化或工業電氣自動化專業，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

　　任職要求：

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　　職位薪資：4000-5000

　　經驗：不限

　　學歷：本科

　　類型：全職

　　電氣方向

　　1、負責電廠高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術工作；

　　2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

　　3、對各種電氣設備技術資料的收集、整理、管理，建立健全技術擋案和設備臺帳；

　　4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術管理工作；

　　司爐、汽機、工藝方向

　　1、熟悉發電廠工藝流程及有關技術要求；

　　2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠的煙風汽水流程圖；

　　3、根據規定進行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

　　4、根據工藝要求，進行熱力計算和技術管理；

　　5、做好效益分析和精細化管理。

　　基本要求

　　1、20xx屆及往屆畢業生，本科及以上學歷。

　　2、學習成績在級部前2/3名次內，能按時取得畢業證、學位證。

　　3、英語水平四級及以上優先。

　　4、在校期間未受過紀律及刑事等處分處罰。

　　專業要求

　　能源與動力工程、電氣工程及其自動化

　　面試通知將以郵件的方式發送到您簡歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時查收，謝謝您對太陽紙業的關注！我們誠邀您的加入！

員工工作制度12

　　1、目的

　　為進一步規范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關規定制訂本條例。

　　2、適用范圍

　　公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務派遣員工。

　　3、原則及定義

　　3.1公司本著提高工作效率、降低成本的原則，實行處罰與教育相結合，引導員工自覺遵守公司各項規章制度，規范員工的日常行為。

　　3.2公司對員工的各項處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業機密的除外。

　　3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節輕重，由公司相關職能部門依據本辦法進行相應的處罰。

　　3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書面申述意見，也可直接向上一級部門申述。

　　3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門檢舉。

　　4、流程

　　4.1員工符合獎懲標準需進行獎懲者，由受獎懲員工所在部門依據該員工的.需獎懲情況填寫“獎懲申請單”，書面向上級部門提出獎懲本部門職工的建議。

　　4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門填寫的“獎懲申請單”及提出的建議，進行審核后向集團公司上報，經集團公司批準后實施。

　　4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時進行通報。

　　5、獎罰方式及等級

　　5.1獎罰方式分為：通報表揚(批評)、經濟處罰、辭退

　　5.2員工獎勵分為四個等級：

　　一級：表揚

　　二級：嘉獎

　　三級：記功

　　5.3員工懲罰分為四個等級

　　一級：批評

　　二級：警告處罰20元處罰30元

　　三級：記過處罰80元

　　四級：記大過

　　6、行政獎勵標準

　　6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。

　　(1)品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。

　　(2)維護團體榮譽，有具體事跡者。

　　(3)熱情服務，好人好事有具體事跡者。

　　(4)有其他功績，足為其他員工楷模者。

　　6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。

　　(1)對于公司管理，提出具體方案，經執行有成效者。

　　(2)節能降耗有成效者。

　　(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。

　　(4)檢舉違規或損害公司利益之案件者。

　　(5)具有其他較大功績，足以表揚者。

　　6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。

　　(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。

　　(2)保護公司財產安全，冒險執行任務，確有實際功績者。

　　(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。

　　(4)具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。

　　6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。

　　(2)創新發明方面，對公司確有重大貢獻者。

　　(2)一年內記功三次者。

　　(3)具有其他特殊功績者。

　　7、行政處罰標準

　　7.1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

　　(1)工作時間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺者。處罰300元

　　(2)因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

　　(3)無故不參加公司安排的培訓課程。

　　(4)浪費公物情節輕微者。

　　(5)檢查或監督人員未認真履行職責者。

　　(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。

　　(7)語言不雅及其他不良行為影響公司形象者。

　　7.2公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

　　(1)因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。

　　(2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

　　(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。

　　(4)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

　　(5)未經允許，在中午時間喝酒者。

　　7.3公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

　　(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

　　(2)泄漏公司商業機密者。

　　(3)遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

　　(4)擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。

　　(5)拒絕聽從主管人員合理指揮者。

　　(6)違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。

　　(7)造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。

　　(8)未經允許參加合作單位(如汽車修理廠等)宴請者。

　　7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經查證屬實者，除追究經濟責任、刑事責任外，報經主管部門核準，給予辭退解除勞動合同：

　　(1)受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。

　　(2)違反勞動合同或工作規則情節嚴重者。

　　(3)無正當理由曠工滿十五日者。

　　(4)經常違反公司規定屢教不改者。

　　(5)依合同約定調派工作，拒絕接受者。

　　(6)組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序者。

　　(7)利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽蒙受重大損害者。

　　(8)以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經濟損失者。

　　(9)在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽造成惡劣影響者。

　　(10)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

　　(11)蓄意損壞公司車輛等財物者，故意泄漏公司商業機密，致使公司蒙受損害者。

　　(12)發生重大投訴事件，在社會上造成嚴重負面影響者。

　　(13)對投訴人打擊報復者。

　　(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財物者。

　　(15)以批發價截留卷煙、倒賣假煙，截留煙款，違反煙草公司規定者，導致嚴重后果，經主管部門核查屬實者。

　　(16)因過失或違規操作，發生重大交通事故責任者。

　　(17)違法犯罪，觸犯刑律者。

　　7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合并執行。

　　7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。

　　7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進行處罰。

　　7.8部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門負責人。

　　7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰

　　(1)情節特別輕微的。

　　(2)主動承認錯誤、配合相關部門調查并及時改正的。

　　(3)因他人脅迫或誘騙的。

　　8、注意事項：無

　　9、附件：無

員工工作制度13

　　為有效預防、及時發現和查處城市管理各類違法違章行為，充分調動和發揮協查員的作用，規范協查員巡查行為，根據有關規定，制定本制度。

　　一、以中隊為單位，設置協查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書要報備監督檢查科。

　　二、中隊、執法小組、協查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯動，協調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。

　　三、協查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點、常見違法違章情況、區域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。

　　四、協查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。

　　五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內容和重要區域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區內具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。

　　六、協查員巡查時，駕駛執法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。

　　七、協查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內容和巡查發現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。

　　八、協查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產、經營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。

　　九、協查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。

　　十、協查員應自覺接受中隊、責任網格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協查員開展巡查工作小結會，講評部署協查員巡查工作，每月召開一次協查員巡查階段性工作會，認真總結月巡查情況，并書面報監督檢查科。

　　十一、協查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區城市管理行政執法局績效考核辦法》實施協查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒有及時發現報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據《執法協查員管理制度》的規定予以懲處。

員工工作制度14

　　一、負責學校教學用品的采購，管理和供應工作。

　　二、做好房產、教學設備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學設備、各類用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。

　　三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學習、生活、工作的壞境，創設優良的育人壞境。

　　四、做好學校固定資產和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實行責任制。對學校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關人員及時補給、維修，保證正常教學供應。

　　五、協助學校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

　　六、為教學準備好必需的教學設備、用品、體育、衛生等器材，為教學提供快捷、優質服務。

　　七、嚴格遵守財務制度，合理使用各項資費，嚴格控制開支，堅決執行主管部門關于學校收費管理的各項要求，把好財務采購申請關。

　　八、負責有關對外事物的聯系、洽談，辦理并簽訂有關合同、協議等，建立各種資料文檔。

員工工作制度15

　　第一章總則

　　第一條為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定，結合本公司實際，特制定本管理制度。

　　第二條本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動等一系列有關人事活動和程序。

　　第二章行為規范

　　第三條員工的權利;

　　(一)享受法律賦予的公民權利;

　　(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

　　(三)對違法亂紀的人或事進行制止和舉報的權利。

　　第四條員工的義務

　　(一)自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

　　(二)自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

　　(三)自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;

　　(五)員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　第五條請假：

　　(一)事假、病假：員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續，一天以下(含一天)由部門批準;二天以上(含二天)由主管部門領導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現均作曠工處理或解除勞動合同。

　　(二)員工因病不能上班，應及時通知公司，二天以下(含二天)由部門批準;三天以上(含三天)由主管部門領導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過三個月以上，依據《勞動合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業和損害公司的利益活動，一經發現，均作曠工處理或解除勞動合同;

　　(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經所在部門證明，公司安全生產領導小組調查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷期間發給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療

　　養期間，不得從事第二職業，一經發現取消工傷待遇。

　　第六條勞動紀律：

　　(一)公司執行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時;

　　(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到早退;

　　(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專人負責考勤;

　　(四)考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資;

　　(五)中途離開公司，須憑中途離開準假單，報考勤人員登記后離廠，否則作早退缺勤處理;

　　(六)無故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動合同;

　　(七)庫場內嚴禁吸煙;

　　(八)時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外);

　　(九)工作時間不準擅自離開工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺;