超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

年度采購工作計劃

時間:2022-12-13 14:34:29 工作計劃 我要投稿

年度采購工作計劃(15篇)

  光陰的迅速,一眨眼就過去了,很快就要開展新的工作了,讓我們一起來學習寫計劃吧。可是到底什么樣的計劃才是適合自己的呢?下面是小編精心整理的年度采購工作計劃,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

年度采購工作計劃(15篇)

年度采購工作計劃1

  一、組織實施“將被動采購改成主動采購”

  公開透明的按采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務及其他部門監(jiān)督。20xx年我們進一步強調(diào)采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是零星采購,都盡量貨比三家。即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,采購部相關人員一起詢比議價,采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務監(jiān)督。即確保工作的透明,同時保證了工作進度。

  1、完善制度,職責明確,按章辦事:

  20xx年重新制定《采購管理程序書》和通過組織學習公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機完善了更具操作性的《采購控制流程》、《供應商管理程序書》等采購管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為日后的采購工作奠定了理論基礎。

  2、公開公正透明,實現(xiàn)公開尋價:

  采購部按生產(chǎn)計劃部下單,詢比議價都在三家以上,真正做到降低成本、保護公司利益。

  3、采購效益:

  實施公開透明的采購策略后,09年現(xiàn)有紙張原材料一直在上漲,我部門提議將現(xiàn)有常規(guī)產(chǎn)品紙箱不再用D555D,每平方價格為3.45元,只要能達到出口標準即可,現(xiàn)提議使用D=H材質(zhì),每平方價格為3.15元,公司可節(jié)約9%的成本;為了節(jié)約成本,彩盒也在材質(zhì)方面做一點變動,將克數(shù)減少,現(xiàn)正在打樣確認,于3/1前完成。

  4、評估價格及品質(zhì)要求:

  做好價格和品質(zhì)和職能定位工作,價格必須經(jīng)總經(jīng)理以上審批,品質(zhì)必須經(jīng)工程部和工藝部確認。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業(yè)利潤。

  二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在鴻宇電器、廣泰電機、超力微等的原價位的基礎上下浮3-5個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整,尋找新的供應商)。同時調(diào)整了部份工作程序,增加了采購復核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,再由總經(jīng)理以上進一步復核,實行了“采購部的兩級價格復核機制”,然后再傳送財務部。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采購人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

  三、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)

  20xx年采購部進一步加強了對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,制定了《供應商管理體制程序書》,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采購對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,在進行報價之前,對商家進行評估、評價和分析(注:對于廈門市內(nèi)的需進行現(xiàn)場評估),合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。在09年人民幣貶值加上國內(nèi)政府對玩具行業(yè)要求的檢測的項目也越來越嚴格,加上紙張原材料及輔料錫漲幅也在20--30%左右,今年的玩具行業(yè)如果沒有價格優(yōu)勢根本無法生存。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,使供應商能真正全心全意的為奔田服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發(fā)展。從而搶占市場、節(jié)約成本、降低價格的制高點,為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

年度采購工作計劃2

  我個人認為,采購工作的終點不僅僅僅局限于物料合格入庫、滿足生產(chǎn)需要為止,它的本質(zhì)或延伸好處重在執(zhí)行與反饋并存,執(zhí)行我們一般都能做到,反饋旨在明確成功與失敗的原因,追溯與剖析不足之處,勇于改變與變通,尋找時機與方法,改變思路亦或是改變行為方式來適應當前的工作需要與氛圍。在以后的工作中,我會繼續(xù)以腳踏實地、積極進取、嚴謹務實、勇于創(chuàng)新的態(tài)度來對待每一項工作任務,并及時發(fā)現(xiàn)、糾正工作中的欠缺與錯誤,完善自身的專業(yè)潛力,成為一名合格的采購人員,現(xiàn)對后期工作的開展作出以下規(guī)劃與期望:

  (一)注重團隊配合

  無論是從本部門取得良好業(yè)績出發(fā),還是實現(xiàn)公司利益的最大化,采購整體團隊的力量是不容忽視的,團隊合作是我們實現(xiàn)工作目標、創(chuàng)造良好業(yè)績的根基,團隊內(nèi)部成員務必懂得理解、寬容、忍讓與互幫互助,構(gòu)成一種相對穩(wěn)定、平和、積極向上的工作氛圍,進而實現(xiàn)工作價值與好處。故在今后的工作中,我會全力配合與支持小組、團隊的合作,盡我所能的做好每一件力所能及的事情,只要我們有決心、有耐心、有信心、有恒心,我們必須能夠打造中宇最堅實、最優(yōu)秀的團隊。

  (二)多實踐、多鍛煉

  當前的我們雖然具備了必須的采購專業(yè)知識與技能,但是脫離了實踐的磨練與驗證,得出的結(jié)論與成果都是不成熟的,猶如井底之蛙,永遠只能看到頭頂上的天,更無遠大目標可言。學無止境,年輕就是資本,此刻的我們不單單需要理論知識的充電,我們還需要不斷地親身實踐,透過動手拆分與安裝設備來了解零部件的用途或者產(chǎn)品的構(gòu)成,透過到車間現(xiàn)場進行生產(chǎn)、裝配操作來熟悉產(chǎn)品的加工原理與核心功能,透過親自見證產(chǎn)品的運行狀態(tài)與實際性能來了解我公司產(chǎn)品核心技術的內(nèi)涵與好處,這些經(jīng)歷不僅僅能為我們后期的采購環(huán)節(jié)帶給廣闊的借鑒與參考平臺,還會讓我們更深刻地融入到企業(yè)文化的精髓之中,正所謂,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,我堅信,只要我們肯學、肯動手、肯動腦,我們將會在那里收獲豐厚的工作果實與人生體會。

  以上總結(jié)是本人20xx年度的工作心得與體會、感悟與收獲,雖然不是至關重要的大事情,但卻是日常工作中最常見、最普遍的問題或現(xiàn)象,本人也期望透過這次匯報,能讓自己和身邊的同事能夠更深入地了解工作的價值與好處,更切實際地投入到今后的工作當中去。最后,感謝公司領導一向以來對我工作的支持與幫忙、指導與督促,我也會一如既往地堅持盡心、盡力、盡責的工作原則,秉承團結(jié)、至誠、拼搏、進取的奮斗精神,每一天努力一點點,每一天改變一點點,每一天進步一點點,繩鋸木斷,水滴石穿,只要用信念去堅持,用毅力去改變,我堅信,我的未來之路會越走越寬廣,也衷心的祝愿公司的明天更加完美!

年度采購工作計劃3

  在公司領導的指導下,在各領導及各同事的共同努力下,我們認真完成了公司的各項工作任務,并取得了一定的成績,總結(jié)如下:

  一、完成工作方面:

  1、完善采購制度,降低成本:根據(jù)材料采購計劃,按時、按需對公司主要產(chǎn)品及輔材進行申購。在請購材料的同時,并把材料的價格信息及時提供給相關技術部門,為產(chǎn)品設計選材提供圖紙和成本估價。提高采購員的自身知識及業(yè)務水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買到材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業(yè)利潤。為降低成本,通過尋找多方供方,做到詢價、比價、議價,從中選擇物美價廉的供方。

  2、與各供應商建設立并保持良好的關系,xxx年進一步加強對供應商的管理,對每家來訪的供應商進行分析了解,確保每一個合適的供應商的資料不流失,同時也利于采購對供應商信息的掌握,從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供應商名錄,對供應商進行評價和分板,合格者才具備供商資格。

  3、工作中團結(jié)同事,能正確處理好與領導同事之間的關系,保持良好的溝通,充分發(fā)揮崗位職責,認真完成各項工作任務,協(xié)助相關部門的工作需要,能按照技術部的要求及時與各供應商進行溝通協(xié)調(diào),盡最大努力按照我司的標準供應產(chǎn)品。

  4、xxx年的工程訂單所需設備均可按時交貨,未能及時到貨設備也及時向上級反映,并做出相應的處理。供應商供貨時也要求其提供必要的資料。

  二、采購工作的幾點體會:

  1、公開透明的按采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)都主動按受財務及其他部門的監(jiān)督,有問題將會在第一時間反饋給上級領導。

  2、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面進行開展工作,采購員在充分了解市場信息的基礎上進行詢價、比價,注重溝通技巧和談判策略。

  3、加強對供應商的管理協(xié)調(diào),合作過程中,采購員必須公正嚴明,最終為公司選擇最優(yōu)且具有戰(zhàn)略伙伴的供應商。

  4、逐步加強對設備及材料的價格信息管理,提高部門采購員的工責任感覺,xxx年采購部將特別注重采購人員的工作分配,保證采購設備及材料信息的有效追蹤。在專業(yè)知道得到提高的同時,業(yè)務素質(zhì)及責任感非常重要,做一個有責任感的采購員,把好公司的進口關。

  三、采購工作上的小要求:

  對各部門的請購問題上,希望請購部門給采購部一定的采購時間,請購材料時做好請購計劃,盡量避免當天請購要求當天要貨,或是第二天馬上要貨。為此將打亂采購員的工作計劃,急需的物料有可能會造成價格方面或運費偏高,不利于控制成本。請各部門做好請購物料的計劃。

  四、工作上的缺點和不足:

  1、關于鳳崗深聯(lián)設備新裝s11-250kva臨時變壓器工程,由于采購及施工過程中沒有及時發(fā)現(xiàn)并提供相關的證書和報告,導致在工程驗收通電時,出現(xiàn)了低壓計量柜不符合標準的問題,給公司造成了極壞的影響,和很大的損失。此類低級錯誤是完全可以避免的,但是由于采購部的疏忽,給公司帶來不必要的影響與麻煩,公司作出任何的處罰都愿意承擔。通過這次的教訓,今后的采購部工作要求更加完善,在設備進廠前,各種相關資料必須全部到位,后續(xù)并要求供應商設備如有任何的變更必須把資料補全。并了解市場的變化,要求各采購對設備要充分了解,避免此類問題再次發(fā)生。

  2、供應商體系沒有完善,對重要的材料/設備沒有建立健全的資料庫。工作的計劃性不強,沒有充分了解市場的行情,有關于東莞市變壓器方面的變化情況沒有掌握到位。部門與部門之間的溝通也未能達到理想的效果。

  以上都是采購部現(xiàn)所存在的問題,自身所清楚的問題,我們會一一的克服,有什么做得不對或不到位的,也希望領導及各部門同事多提出你們寶貴的意見和建議,你們都是我們身邊的良師益友,有你們支持,我們才可以進步得更快。

  五、xxx年的工作計劃:

  1、完善供應商體系,對重要材料/設備的供應商要求達到2-3家,確保材料/設備能夠了及時供應。隨時關注市場變化,盡量利用多渠道來降低成本、控制質(zhì)量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應商,開發(fā)有潛力的供應商,不斷優(yōu)化供應商體系,在工本中不斷改進工作方法,不斷積累經(jīng)驗。

  2、隨著市場的因素影響,各種原材料的價格都在不同程度上漲或是下調(diào),采購員要做好價格的比對,做好比價、議價,了解市場價格,從中選擇優(yōu)秀的供應商,避免供應商以各種理由對公司提出漲價的要求。

  3、繼續(xù)配合項目部完成工程上所需求的設備及輔材的購買及設備進場,以及工程所需的設備的各種質(zhì)資。

  4、采購物資進行分類,制定分類物資采購制度,如工程設備和設備零部件的采購無法在短期內(nèi)完成,所以在采購的過程中要做好采購計劃;如日常所需文具等常用物資,做好相應的存貨,購買量大則可以降低成本。

  5、配合倉庫,掌握好倉庫庫存,了解銷售的情況,使采購工作不處于被動狀態(tài),及時清查庫存呆滯品,并上報上級處理。

  6、采購員的產(chǎn)品知識及業(yè)務素質(zhì)通過培訓和相互學習,使專業(yè)知識及業(yè)務水平得到提高,同時培養(yǎng)新進人員,使之盡快熟悉工作。

  在xxx年的工作中,我部門人員仍會認真工作,不斷提高自身素質(zhì)、管理水平及專業(yè)的產(chǎn)品知識,增強責任意識,提高完成工作的效率,同時我們也會選擇性采納公司其他部門提出關于下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華去其糟粕。為公司明天的發(fā)展能更上一層樓貢獻出微薄力量。

年度采購工作計劃4

  采購是企業(yè)生產(chǎn)的關鍵一環(huán),在新的20xx年度,采購部將緊緊圍繞公司全年總體目標。根據(jù)以往的工作經(jīng)驗及教訓,按照“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作要求。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實,積極落實采購工作要點和制定的工作計劃。現(xiàn)將主要工作計劃如下:

  一、全年工作總體思路和工作目標

  依據(jù)公司合同額3――3.5億、產(chǎn)值2.5――3億的全年總體目標,針對現(xiàn)在公司規(guī)模不斷擴大,生產(chǎn)項目多的實際情況,牢固樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,堅持“同等質(zhì)量比價格。同等價格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。為了確保各現(xiàn)場物資供應,采購部本年度將把計劃放在首位,首先根據(jù)市場部制定的產(chǎn)品預計銷售額,然后再依據(jù)生產(chǎn)部門提供的產(chǎn)品所需材料編數(shù)據(jù)制定年度的物資需求計劃。并依據(jù)各項目的月度實施計劃編制當月的物資采購計劃,確保物資材料與設備的到位,不影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售。

  具體工作目標:

  1、加強物資采購的計劃性,與市場部、物資、設備廠家密切配合。充分發(fā)揮集中采購的優(yōu)勢,加大物資與設備的催交力度,確保各重要物資,設備供應。

  2、合理計劃采購物資,在保證物資質(zhì)量的前提下努力節(jié)約成本。質(zhì)量第一是我公司的宗旨,在本年度,采購部將在切實貫徹公司宗旨的前提下合理安排物資采購,降低成本。

  3、與供應商建立一種和諧的關系,促進供求雙方交易的順利完成。

  二、工作措施

  一是完善制度,做到透明采購。通過組織學習公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件,完善更具操作性的《采購控制流程》、《供應商管理程序書》等采購管理制度。做到制度清楚,操作有據(jù)可查,為日后的采購工作奠定基礎。嚴格按照公開透明的采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務及其他部門監(jiān)督,在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是零星采購,都盡量貨比三家。即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,采購部相關人員一起詢比議價,既確保工作的透明,同時保證工作進度。實施公開透明的采購策略后,根據(jù)市場的變動,及時采購和更換供應商,為企業(yè)提供及時的成本最合理的采購。

  二是加強成本控制,提高采購效益。采購部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原價位的基礎上下浮3-5個百分點。同時調(diào)整部份工

  作程序,增加采購復核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,再由總經(jīng)理以上進一步復核,實行“采購部的兩級價格復核機制”,然后再傳送財務部,力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,做到貨比三家,保證購買的材料質(zhì)優(yōu)價廉,減少工程成本,提高采購效益,提高企業(yè)利潤。

  三是加強采購管理,搞好與供應商的協(xié)調(diào)。進一步加強對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,制定了《供應商管理體制程序書》,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保每一個供應商資料不會流失。同時也利于采購對供應商信息的掌握,從而進一步擴大市場信息空間。建立合格供方名錄,在進行報價之前,對商家進行評估、評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。建立與供應商真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,使供應商能真正全心全意的為公司服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發(fā)展,從而搶占市場、節(jié)約成本、降低價格的制高點,為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

  四是加強團隊建設,搞好人力資源管理。組織部門人員進行培訓,使每一位員工在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì),同時反復強調(diào)采購人員的責任感,強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底,保證對材料、設備有效的追蹤,并每周提交《周工作計劃報告》于每周的星期一提交采購部經(jīng)理。預計我公司這一年度生產(chǎn)銷售量將會有所增加,因此要在適當時間與人力資源部一起招聘新員工。

  三、目前存在的問題及解決辦法

  目前,采購部存在的問題主要有以下幾點:一是物資采購缺乏計劃性。有的部門對購買的物品不及時申報,導致有的物資緊缺;有的部門則收購太多,造成浪費。二是公司對供應商付款不按合同和計劃執(zhí)行。由于公司物資采購存在著較大的分散性和隨意性,加之資金有時短缺,對于很多的供應商,有時付款不按合同和計劃執(zhí)行,造成企業(yè)不能從供應商那里得到整體的價格優(yōu)惠和優(yōu)良的服務。三是合同與付款審批流程時間太長,導致部門工作的難度較大。一般來說,在簽訂合同、采購審批手續(xù)完成后,企業(yè)才向供應商去訂購,而如果這時才發(fā)現(xiàn)供應商沒貨或者價格已經(jīng)有了很大變化,可能還要重新審批,加之合同與付款審批流程時間太長,浪費了很多時間。導致部門管理和協(xié)調(diào)的工作負擔加大,難度較大。針對這些問題,新的一年我們將從以下幾方面解決:

  1、抓住公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。

  2、制定采購預算與估計成本。制定各部門采購預算,以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動,提高資金的使用

  效率,優(yōu)化采購管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項目資金的流向和流量,從而達到控制采購成本的目的。

  3、對供應商付款要嚴格按合同和計劃執(zhí)行。嚴格按照合同對供應商付款,以獲取供應商的優(yōu)惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,又能有力的控制采購支出。

  4、進一步提高采購審批效率。要進一步優(yōu)化采購審批流程,提高工作效率,以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。以便采購者能進行比較和選擇,充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益。

  在新一年的工作中,我們部門將虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,借鑒好的工作方法,努力學習業(yè)務理論知識,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平,使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。進一步強化敬業(yè)精神,增強責任意識,提高完成工作的標準,降低成本,提高效率,為公司在新年度的工作中再上新臺階貢獻出自己的力量。

年度采購工作計劃5

  一、整頓好內(nèi)部

  采購部的人還是很多的,在這個過程當中還需要繼續(xù)做好,每一天采購工作者任務都是非常的多,在這個過程當中會有很多事情在等著我們,我一定會努力做好這些細節(jié)的事情,在xx年的工作當中整頓好內(nèi)部,讓采購部的每一個人團結(jié)一致,做到這些首先當然是要加強部門成員之間的溝通,工作上面相互幫助在,這才是最理想的狀態(tài),在未來的工作當中,本部門還有很多重要的事情需要去做好,整頓好內(nèi)部是其中之一,這些細節(jié)上面的事情還是需要從細節(jié)入手的,回顧過去的一年,采購內(nèi)部還是有很多問題的,當然這些問題也都會慢慢的去改善,那么在這個過程當中少不了一份用心,這是我們采購工作者需要共同面對的維護好采購部門的工作環(huán)境,還有工作氛圍。

  二、團結(jié)各部門做好工作

  采購各種材料這個任務是在我們身上,加強跟其它部門的溝通,聯(lián)系,隨時的補充供給,保證各部門之間工作正常運轉(zhuǎn),在未來的工作當中我一定會繼續(xù)努力完善好,雖然在這個過程當中我們一直都在努力,但是不能忘記了與各部門之的聯(lián)系,工作有一定的默契這樣效率才會更高,即將到來的xx年這是需要重視起來的工作,采購部是一個大集體,也是企業(yè)各部門的之間的有力的后勤,哪里需要采購哪里就會有我們身影,未來一年的工作還在繼續(xù)的加強著我也相信我能夠繼續(xù)完善好這些,當然我也在不斷的完善自己的工作。

  三、做好及時糾正問題的準備

  任何組織任何部門在工作的時候都時候都會有一些問題出現(xiàn),在這個過程當中一定要端正態(tài)度,采購部門人多,工作任務也是十分重要,我相信在xx年的工作當中能夠做好準備,結(jié)合這一年來的采購工作,問題當然會有,但這些都是經(jīng)驗,能夠指明前方,讓部門成員打起精神堅守崗位。

年度采購工作計劃6

  本人自接手采購部工作以來,一直以服務生產(chǎn)需要,控制采購成本,提供高性價比物資材料為已任。經(jīng)過不斷的學習和實踐,針對本部門所負責采購工作目前的狀態(tài),現(xiàn)對20xx年的工作做出如下計劃:

  一、供應商的選擇。

  首先我們采購部做到多多開發(fā)物料資源,調(diào)查價格,做到貨比三家,控制價格審核流程,讓采購部的工作透明化,并且建立完整的采購部供應商檔案及物料申購檔案。做為公司合格供應商必需要能做到準時,保質(zhì),樂于溝通等幾個方面。本人計劃完成現(xiàn)有原材料供應商的評定工作,為公司后期的大批量生產(chǎn)做好準備。同時進一步發(fā)展新的供應商網(wǎng)絡,用以獲得最理想的采購價格和品質(zhì)。

  二、賬務的清理。

  采購是一份繁瑣,復雜的工作。同時因為其工作性質(zhì)關系,對公司產(chǎn)品的成本有直接影響。另外因為相關物資在采購工作的運作過程中不可避免的有退,換,修,廢等情況發(fā)生,因此必須對每一批物資的采購以及合同執(zhí)行情況進行臺賬記錄,并且做好跟蹤檢查,定期盤點。這是本部門的日常工作,目前也一直都在執(zhí)行著,20xx本部門將進一步對本項工作進行完善。努力做到每筆定單的進行情況都可追溯,可查核。

  三、品質(zhì)保證。

  本部門相關人員將經(jīng)常前往車間了解相關物資的使用狀況。對所采物資的使用狀態(tài)進行跟蹤,了解相關參數(shù)指標性能,收集數(shù)據(jù)進行同類產(chǎn)品的對比。每批物資至少做一次使用跟蹤并做好相應的評估記錄。

  四、成本控制。

  20xx年,本部門將在日常工作中進一步提高工作效率。除采購價格等方面的控制外,還將其它方面的成本控制納入管理優(yōu)化的范圍內(nèi),具體方面如辦公物品的使用,電腦的使用管理,物資運輸費的控制等方面。

  五、采購效率。

  20xx年,我部將進一步完善的供應商網(wǎng)絡的建設以及采購模式的優(yōu)化,盡可能的減少采購周期,提高采購的效率和及時性。并且對各種物資的采購周期進行統(tǒng)計計錄,提供各請購單位制定請購計劃時的參考。

  六、異常情況的處理。

  因供應商生產(chǎn)能力的不足,或其它原因引發(fā)采購異常時,我部將第一時間知會相關領導并積極應對。同時將對異常情況的發(fā)生原因進行分析處理,記錄在案;如有必要,將進行法律程序進行公司利益的維護工作。

  七、部門之間的協(xié)調(diào)

  獨木不成林,采購部做為一個服務性部門,將謹記自己的職責,將一切以公司為重,與公司其它部門分工協(xié)作,提高生產(chǎn)效率,降低成本,使公司效益化,為公司發(fā)展提供助力。

年度采購工作計劃7

  xx年以匆匆過去了,回想走過的這一年里,有過歡笑,有過苦水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,積極落實采供工作。堅持同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本的工作原則出發(fā)。

  首先我要感謝公司能給我一個這么好的平臺,讓我參與到采購的環(huán)節(jié)中。以往都是我和周總一起出差的。在周總的直接指導支持和公司其他同仁的配合下,xx年的自采年貨供應上明顯體現(xiàn)出來了。完成超市屬需要商品工作,銷售情況良好,完成了所承擔的任務。

  在新的一年里公司也確定要有新的調(diào)整,把我還是放在關鍵位置上采購員。我身知這個崗位的重要性。在新的一年里我會以身作則加強對采購工作的細節(jié),在采購中做出以下幾個環(huán)節(jié)。

  第(1)在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)。積極和其他部門相互溝通并且關注銷售的環(huán)節(jié)。

  第(2)在采購的工作中做到采購的商品質(zhì)量是沒有任何問題,采購的生鮮商品是絕對新鮮,采購的商品大部分是消費者受歡迎的。

  第(3)在采購的過程中積極尋找,新的產(chǎn)品新的商品。調(diào)查掌握供應渠,同時也保證商品質(zhì)量。

  第(4)負責采購的物流。資金流信息流跟蹤到貨是否及時是否準確的相關工作。

  第(5)以往我們?nèi)ジV莶少徤r商品的費用一般是1200到1400元左右一年到頭來也是不少的費用啊今后我會大力加大和慶元的一些大廠里聯(lián)系,幫他們擔運貨物,并取得一些運費,為公司減輕采購費用。

  另外在連鎖店的項目上。在我們?nèi)ツ?00多家連鎖店的基礎上。今年我會再接再厲,在增加50家完成公司今年的計劃。

  在xx年我希望公司各個部門各個員工、都對我的工作提出好的意見和建議出來為公司在新的一年里更上一層樓,貢獻出自己的一份力量。

年度采購工作計劃8

  時光終于翻到xx年了,細細回味梳理著已經(jīng)送走的xx年,感慨萬千,收益頗多!在過去的一年里,總的來說自己成長了不少,認識了很多新朋友,帶給了我很多新觀念,新的啟發(fā)!在這一年里,也經(jīng)歷了很多坎坷!我想人生的路就是這樣吧,當你經(jīng)歷過了,自己的思想才有新的境界,才能更快的成熟!

  首先非常感謝三立為我提供了一次發(fā)展的機會。步入三立已三月有余,在各位領導及同事的關心與互助下,逐步對公司有了新的認識,讓我在新的環(huán)境中開始了新的起點。

  這幾個月以來,慢慢的從最初的一無所知到漸漸了解公司一些作業(yè)流程、規(guī)章制度,慢慢融入了三立這個大家庭。一直喜歡用家來形容公司,或許有家的感覺是比較溫暖,而個人又容易對家產(chǎn)生依戀和賦于責任感。突然想引用一句話"三立是我家,成功靠大家"。公司是一個團隊,只有依靠大家的力量,公司的各項制度才能得以實施,從而走向更高的境界。

  在這三個月所接觸的工作中,發(fā)現(xiàn)了很多弊端,如:

  一、ISO的推行過于形式化

  很多人把ISO當做一種應付,認為只要拿到一紙證書便萬事大吉。而事實,這是一種極端的想法,ISO是一個持續(xù)改進質(zhì)量管理體系的有效性,以滿足顧客需求。先前公司形成書面之質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導書亦不少,但是大多徒于形式,未并真正執(zhí)行。且大部份文件并不適宜公司目前狀況,尚沒有有效利用。而導致在產(chǎn)品追溯時無依據(jù)可查,對后續(xù)所發(fā)生之異常狀況亦無相應之應急措施,造成惡性循環(huán)。針對這些現(xiàn)象,只有從根本上解決,才能真正實施ISO,發(fā)揮ISO之有效功能。首先讓公司全員明白ISO的精神,使公司各項作業(yè)有所依據(jù),并能真正執(zhí)行。

  二、XX年度管理層未制定有效、可量測之品質(zhì)目標

  工作和人生一樣,在執(zhí)行的時候都會朝著一個方向,而最終達到一定的目標。就像管理

  的目標是人,管理的目的是事。在過去的一年里,每個部門針對自己部門的業(yè)績不明確,是否達到公司所要求之境界無從查證,更談不上改善措施。后續(xù)每一個部門所負責的工作,都應該制定一個較為合理,有效之目標,并定期以數(shù)據(jù)統(tǒng)計,是否達到目標,甚至超過目標,并針對未達成部份提出原因分析、處理對策及預防再措施。

  三、計劃執(zhí)行度不力,造成等待浪費

  由于生產(chǎn)原料供應中斷、作業(yè)不平衡和生產(chǎn)計劃安排不當?shù)仍蛟斐傻臒o事可做的等待,被稱為等待的浪費。生產(chǎn)線上不同品種之間的切換,事先準備工作不夠充分,勢必造成等待的浪費;每天的工作量變動幅度過大,有時很忙,有時造成人員、設備閑置不用;上游的工序出現(xiàn)問題,導致下游工序無事可做。此外,生產(chǎn)線勞逸不均等現(xiàn)象的存在,也是造成等待浪費的重要原因。

年度采購工作計劃9

  20xx年的腳步即將邁向身后,回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,20xx年共完成甲供材料設備采購計劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計劃核批價格140份,共計完成材料設備采購計劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔的任務。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:

  一、組織實施“陽光采購策略”―公開透明的按采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。

  20xx年我們進一步強調(diào)采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,邀請審計部相關人員一起詢比價,采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明,同時保證了工程進度。

  1、完善制度,職責明確,按章辦事。

  20xx年通過組織學習和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機完善了更具操作性的、等采購管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽光采購奠定了理論基礎。

  2、公開公正透明,實現(xiàn)公開招標。

  采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,邀標單位都在三家以上,有的多達十余家,并且邀標談質(zhì)論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與,增加陽光采購透明度,真正做到降低成本、保護公司利益。

  3、采購效益全線凸現(xiàn)。

  實施公開透明的陽光采購策略后,同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天xx區(qū)比xx區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金,直觀有效地降低了材料設備采購成本。

  4、監(jiān)督機制基本形成。

  做好價格和技術規(guī)格分離和職能定位工作,價格必須經(jīng)采供部和審計部,技術必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機制;防范、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業(yè)利潤。

  二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  20xx年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎上下浮5-8個百分點。同時調(diào)整了部份工作程序,增加了采購復核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,再由采供部經(jīng)理進一步復核,實行了“采購部的兩級價格復核機制”,然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

  三、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)

  20xx年采供部進一步加強了對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,制定了,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,在進行邀標報價之前,對商家進行評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產(chǎn)和建設行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè),供應商圈子相對獨立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,使供應商能真正全心全意的為東和服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發(fā)展。我們發(fā)展了諸如:達鋼集團、拉法基水泥集團、鴿牌電線電纜公司、伊士頓電梯集團等戰(zhàn)略合作伙伴單位。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點,為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

  四、步加強對材料、設備價格信息的管理

  20xx年采供部進一步加強了對材料、設備信息的管理,每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采供部材料、設備信息庫,以備隨時查閱、對比。

  五、提高部門工作員工的業(yè)務素質(zhì)和責任感

  20xx年采供部特別注重,除組織部門人員進行培訓外,還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì),同時反復強調(diào)采購人員的責任感,強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底,保證了對材料、設備有效的追蹤。

  六、xx年將具體從以下幾方面予以改進:

  1、公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程

  房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志,公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。

  2、制定采購預算與估計成本。

  制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測,是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發(fā),還同時建立了一個資金的使用標準,以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動。有了采購預算的約束,能提高項目資金的使用效率,優(yōu)化項目采購管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項目資金的流向和流量,從而達到控制采購成本的目的。

  3、改進供應商的選擇。

  在進行供應商數(shù)量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優(yōu)惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,又能有力的控制采購支出。根據(jù)我們的規(guī)模,供應商的數(shù)量以1

  4、建立重要貨物供應商信息的數(shù)據(jù)庫。

  以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。

  5、建立同一類貨物的價格目錄。

  以便采購者能進行比較和選擇,充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益。

  6、采購員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r。

  設計圖紙出來后,采供部提前介入,爭取贏得時間,降低采購成本。

  在20xx年的工作中,我們部門要虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,借鑒好的工作方法,努力學習業(yè)務理論知識,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神,增強責任意識,提高完成工作的標準。同時我部門希望公司各個部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。

年度采購工作計劃10

  在公司領導正確領導和兄弟部門的全力配合下,緊緊圍繞公司年初制定的經(jīng)營方針和經(jīng)營目標,結(jié)合具體市場訂單和新的管理要求,團結(jié)一致,加班加點,積極開展具體的采購工作,較好地完成了公司下達的各項任務,同時在零部件采購進度及質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)、供應商管理、市場零星物資采購管理等方面也存在不足,需要繼續(xù)改善和提升。為總結(jié)經(jīng)驗,改進不足,開展好xxx年的具體采購工作,更好的完成全年的經(jīng)營目標,現(xiàn)對20xx年xxx年采購工作進行簡要總結(jié),并對20xx年xxx年工作計劃如下:

  一、采購計劃完成情況:

  1、零部件采購計劃方面(含委外計劃):20xx年xxx年采購部共接收制造部下達的各類采購計劃8萬余批次,月均1、3萬余批次,計劃工單準時完工率98%,委外工單準時完工率91%。工單的及時完工較有力地保證了公司生產(chǎn)的順利進行,滿足了客戶的交期需求。在外購工單完成方面由于是個性化生產(chǎn)訂單,各類采購計劃批量小、批次多、周期短、個性化需求強、外觀顏色要求多而雜,給供應商生產(chǎn)組織上增加了困難和制造成本,加上配套廠家受生產(chǎn)能力、內(nèi)部管理、人工資源等諸多環(huán)節(jié)因素影響,20xx年xxx年供貨及時性較以往有所下降,質(zhì)量問題較以往有所增加,采購困難加大,致使發(fā)生影響生產(chǎn)的情況較多,特別是?等幾乎所有零部件均未能按照交期要求及時到貨,給公司生產(chǎn)組織帶來了較大影響。為了按時保質(zhì)保量按期交付產(chǎn)品,滿足客戶需求,采購部加強組織調(diào)度,通過到外協(xié)廠督辦、罰款、調(diào)整供應商、二次投放等方式,基本上保證了生產(chǎn)供應,個別訂單經(jīng)過與客戶溝通、協(xié)調(diào)后能夠滿足交期要求。

  2、新產(chǎn)品開發(fā)方面:20xx年公司開發(fā)了XX等近15款新產(chǎn)品,共開發(fā)新品零部件近400個,完成各類零部件的改進和質(zhì)量提升計劃150余項,為公司產(chǎn)品質(zhì)量的提升發(fā)揮了重要的作用。在開發(fā)過程中一直是邊設計、邊改進、邊生產(chǎn)、邊完善情況,采購調(diào)度工作協(xié)調(diào)難度也很大。有些新產(chǎn)品還不成熟就下達批量采購計劃,如?等產(chǎn)品,遇到這種情況,采購部只能全力以赴,努力協(xié)調(diào),盡最大努力去督促、督辦,加班加點組織調(diào)度,任務的完成也十分艱難。有的新產(chǎn)品由于初期投入開發(fā)費用大,廠家擔心承擔的風險大,對外投放困難,再加標準上不斷改進完善,大多配套單位不愿接受,如?開發(fā)過程中遇到很大困難。許多情況是先支付模具費,自身也承擔較大的開發(fā)風險。面對困難,采購部新產(chǎn)品開發(fā)人員積極應對,認真對待每一項開發(fā)計劃,積極協(xié)調(diào),認真調(diào)度,用心選點,積極調(diào)研,選擇專業(yè)水平相對較高的配套單位,積極配合技術人員進行技術標準的確定和修改,及時反饋、協(xié)調(diào)各類技術信息,并建立完善了新產(chǎn)品開發(fā)臺帳,新產(chǎn)品開發(fā)方面雖有未能滿足最初開發(fā)進度的情況,但基本上滿足了公司新產(chǎn)品開發(fā)要求,對于新產(chǎn)品及時進行市場驗證和投放市場奠定了基礎。

  3、市場零星物資采購方面:市場零星物資采購工作多年來是采購工作的重點和難點,存在著品種雜、數(shù)量少、交期短、監(jiān)控難、技術要求不明確、價格波動大、交通工具不便利等客觀原因,采購部多年來一直高度關注市場零星采購工作,通過“貨比三家、比價采購”等方式開展具體采購工作,盡最大限度及時買到物美價廉的零部件,滿足使用單位的要求。20xx年xxx年與審計部一起就近兩年來頻繁采購的物資組織實施市場采購招標工作,現(xiàn)正在組織實施和推進。通過招標,進一步規(guī)范和完善了市場零星采購工作,為公司節(jié)約了大量采購成本,并將市場采購計劃納入公司ERP系統(tǒng)管理,進一步了加強對市場采購工作的監(jiān)管和調(diào)度,提升了部門整體管理工作水平。

  4、經(jīng)濟目標責任制完成情況:

  (1)積極推進比質(zhì)比價采購工作,采購員按廠家、按零部件進行指標分解,并逐一落實,明確責任和獎懲。

  (2)認真分解落實公司的降價指標,細化降價范圍,多次討論、集思廣益、制定周密的降價實施方案。

  (3)進一步拓寬采購渠道,比質(zhì)比價,選擇新的合格供方,重新詢價、報價、審價并組織實施。

  (4)認真分解下發(fā)采購計劃,把采購量大和量小的產(chǎn)品進行捆綁采購。

  (5)加強經(jīng)濟指標分解、統(tǒng)計工作,認真分析統(tǒng)計結(jié)果,對落實不到位的零部件進行二次降價。至20xx年6月止,納入降成本責任制的零部件采購額近3億元,降價額近480萬元,降價比1、6%,超額完成了公司年初下達下達的1、2%降價指標。

  二、工作中不足之處及后續(xù)措施:

  1、調(diào)度不及時,監(jiān)管不到位,少部分零部件未能按需求時間及時到貨,導致總裝車間未能按上線要求及時裝配,個別訂單延期入庫和交貨。由于我公司生產(chǎn)模式為訂單生產(chǎn),零部件庫存管理實施“零庫存”管理機制,采購計劃批量小、批次多、周期短、個性化需求強、品種多而雜;加之配套單位管理措施不到位,產(chǎn)能不足等因素,導致有些采購計劃未能按精益生產(chǎn)需求按期到貨,影響了我公司的正常生產(chǎn)。今年二季度尤為突出,采購計劃的按期完成較為困難;XX等短腿現(xiàn)象尤為明顯,從內(nèi)部自身講調(diào)度力度不夠,組織不到位,要求的不嚴,跟蹤的不緊,落實的不死,缺乏強有力的處罰手段,今后將進一步加大監(jiān)督、處罰力度,除泡貨外其余部件要求配套單位按期到貨,對于不能按期到貨而未及時反饋影響生產(chǎn)的,按雙方簽訂的協(xié)議,加大對配套單位的處罰力度,相關計劃員、采購員附連帶責任,特別是淡季的時候,盡可能杜絕總裝車間停線現(xiàn)象的再發(fā)生。

  2、新產(chǎn)品開發(fā)方面,不論是開發(fā)進度還是開發(fā)質(zhì)量,均存在一定的差距。20xx年公司主要立項開發(fā)了XXX,考慮盡可能節(jié)約前期模具開發(fā)費用,主要以借用市場通用配套體系為主,但借用體系研發(fā)能力、工藝水平、生產(chǎn)能力參差不齊,服務水平及管理水平較差,部分零部件多次送樣才能基本滿足裝配要求,影響了開發(fā)進度和開發(fā)效率;公司在大農(nóng)機開發(fā)設計方面明顯經(jīng)驗不足,新產(chǎn)品開發(fā)基本上屬于抄襲,市場驗證工作不到位,存在邊設計、邊開發(fā)、邊改進、邊生產(chǎn)、便驗證,產(chǎn)品質(zhì)量根本無法保證,潛在質(zhì)量風險較大。

  3、外購零部件質(zhì)量不穩(wěn)定,尤其是塑料件、噴塑件外觀質(zhì)量需要進一步提升。今年xxx年出現(xiàn)多批零部件質(zhì)量不穩(wěn)定現(xiàn)象,包括車間裝配過程中反饋的質(zhì)量信息,一定程度上影響了產(chǎn)品質(zhì)量和車間的生產(chǎn)進度。主要原因:(1)配套單位過程控制的一致性差,出現(xiàn)質(zhì)量波動的現(xiàn)象;(2)配套單位質(zhì)量意識淡薄,相對注重交期和產(chǎn)量;(3)雙方的檢測手段存在差異,如起動器檢測手段;(4)標準不規(guī)范,有的零部件長期以來存在圖紙與實物有差異的現(xiàn)象,但一直以來供貨穩(wěn)定。總體而言,采購部比較重視零部件采購質(zhì)量,遇到質(zhì)量問題能夠積極主動、快速協(xié)調(diào)、及時解決,并保證處理措施、預防措施有效。目前公司仍然有?存在質(zhì)量缺陷,市場反應尤為強烈,公司已暫停生產(chǎn),初步分析多屬技術設計方面原因,相關部門正在聯(lián)合解決。今后采購部將結(jié)合公司相關質(zhì)量管理制度及約定,加大供應商監(jiān)管力度和處罰力度,聯(lián)合相關部門結(jié)合進貨質(zhì)量制定供應商外審計劃、幫扶計劃,進一步提升供應商質(zhì)量管理水平。

  三、20xx年度工作計劃:

  1、配合公司調(diào)結(jié)構(gòu)、促生產(chǎn),保訂單、保客戶,在交貨方面盡最大可能滿足精益生產(chǎn)要求,在投入產(chǎn)出方面盡可能做到績效最大化原則。

  2、進一步加強質(zhì)量管理,提升質(zhì)量水平,對于屬于配套單位管理不力出現(xiàn)的質(zhì)量問題將加大索賠力度,針對目前部分零部件不能滿足使用要求的問題,嚴格要求供應商加強質(zhì)量管理和做好生產(chǎn)過程控制,圖物不符或圖紙標準過高實物狀態(tài)確實達不到時,依據(jù)質(zhì)量管理的要求定期梳理,納入整改;同時對于入庫檢驗不合格及裝配過程不合格、用戶反饋的質(zhì)量信息,確屬供應商零部件質(zhì)量問題的,監(jiān)督供應商限期整改。

  3、進一步加強市場零星采購工作的監(jiān)管和控制,依據(jù)20xx年xxx年招標、評標結(jié)果組織實施,同時對于低于目前采購價格而前期未使用過的供應商零部件,采購部將依據(jù)相關部門推進計劃組織推進、試用和批量采購;同時加強市場調(diào)研和比價工作頻次,加強市場采購零部件結(jié)算管理,保證錄入零部件價格的真實性、符合性,經(jīng)得起審核和驗證。

  4、進一步細化經(jīng)濟目標責任制,同時結(jié)合綜合部下達的專項責任制對相關產(chǎn)品零部件進行進一步梳理和落實,采取強有力措施確保專項責任制和年度經(jīng)濟目標責任制超額完成。

  5、結(jié)合實際工作中一些管理難題,制定老產(chǎn)品單一廠家零部件再次投放和組織送樣,嚴格按照質(zhì)管部下發(fā)的關鍵零部件小批試制管理辦法組織實施。

  6、全面協(xié)助和配合公司開展的品號管理和批次碼管理工作,涉及采購部工作部分,采購部將全力以赴支持和配合。

  7、為保證產(chǎn)品分級管理的順利實施,采購部將依據(jù)前期與技術中心落實的市場通用件情況組織送樣和驗證,并依據(jù)送樣情況組織開展后續(xù)工作。

  8、依據(jù)工藝部組織的臨沂周邊供應商包裝物標準化進度紀要開展好周轉(zhuǎn)筐送貨推進工作,同時將結(jié)合推進進度開展結(jié)算價格剝離目前結(jié)算價格事宜。

  9、進一步加強新產(chǎn)品開發(fā)工作的管理,進一步規(guī)范零部件投放、產(chǎn)品提升、零部件改進、技術聯(lián)絡書等相關工作的調(diào)度落實,進一步了解行業(yè)信息,加大新供應商的調(diào)研和考察,確保新產(chǎn)品零部件開發(fā)進度和開發(fā)質(zhì)量。

  10、依據(jù)質(zhì)管部制定的零部件確認計劃、供應商審核計劃組織開展好相關工作,同時與質(zhì)管部一起制定xxx年供應商幫扶計劃,幫助供應商提升質(zhì)量管理、過程控制等方面技能與技巧。

  11、加強團隊建設,加強部門人員培訓與學習,切實提高部門人員相關聯(lián)技能以及處理問題的能力和水平,提高部門人員責任意識、質(zhì)量意識、服務意識。

年度采購工作計劃11

  回首即將過去的.20xx年,采購部的工作在穩(wěn)步提升。成本的降低,在總經(jīng)理的大力支持和指導下,下半年采購成本較上半年相比整體下降了5%以上!對公司的供應商進行了整合和洗牌,使得供應商數(shù)量從幾十家減少到正常的十幾家,使得采購部能更好的管理供應商,也能更清楚的了解供應商的資訊,為公司更快的找到長期戰(zhàn)略合作伙伴型供應商奠定了基礎,這也減輕了財務部工作的力度!帳期的延長,在上半年,因為種種原因使得大部分供應商都采取現(xiàn)款現(xiàn)結(jié)的方式供貨,這給采購及財務工作帶來很多不便,也增加了公司的現(xiàn)金流,經(jīng)采購部與各供應商大力協(xié)商,此情況已大大改善,現(xiàn)除有個別單一物品供應商采取現(xiàn)結(jié)方式外,其他供應商都采取月結(jié)方式!采購工作專業(yè)化的展開,在下半年的工作中,采購部重點將工作進行了規(guī)范,在管理供應商方面采取了更嚴格合理的方式。在控制成本方面,嚴格依照采購四同四比之原則即:同樣產(chǎn)品比質(zhì)量,同等質(zhì)量比價格,同等價格比服務,同等服務比結(jié)算,對供應商每次報價作到了細致的調(diào)查和分析。降低庫房儲貨量,針對正常使用量,采購部對庫房存貨量進行調(diào)整,降低庫存量,減少了費用支出額度。團隊協(xié)作方面,下半年采購部依照合作務實的原則,嚴格審視各部門的請購單,起到了避免重復購買,盡量少買的作用,對工作中的一些問題也能很快的和相關部門進行及時溝通!

  雖然20xx年的工作成績提升很快,成績也很不錯,但是在采購工作中也存在一些不足和有待改進加強之處,以下是采購部針對20xx年工作的情況和20xx年發(fā)展的目標之計劃,有不足或需加強改進之處,請領導指出和更正!

  20xx年年度計劃

  一.降低成本 主要有以下幾方面:

  A.針對大客戶,與其洽談建立長期戰(zhàn)略合作伙伴,以期降點。

  B.針對單項大宗物品采購在原基礎上視情況與其洽談以下幾點

  a.單價降低

  b.數(shù)量增加

  c.增加服務

  d.附加值提升

  C.繼續(xù)尋找有實力口碑好的廠家,以期與現(xiàn)有廠家進行比價,產(chǎn)生競爭局面,達到我方降低成本之目標。

  D.加大對市場的市調(diào)頻率,掌握各種產(chǎn)品的性價,爭取能尋找到性價比更高的產(chǎn)品,使得采購成本能進一步降低。

  E.繼續(xù)尋找大宗產(chǎn)品生產(chǎn)源頭,與現(xiàn)有供應商共享訊息,達到降低成本的目的

  二.增加收入

  A.在增加公司收入方面,采購部計劃與供應商洽談作為長期合作伙伴關系,要求其經(jīng)常性購買本公司餐卷,支持本公司的發(fā)展。

  三.效率提升

  A.針對各部門的物品采購申請,在得到總經(jīng)理許可之后,舊品采購時間為兩天,新品采購時間為五天。

  四.物料回收

  A.了解各部門及雜貨庫之物品,針對能使用的物品盡量利用,能維修的物品盡量維修利用,部門之間能共同使用的物品盡量配合使用,作到搬有運無,防止重復采購和資源浪費。

  五.專業(yè)素養(yǎng)提升

  A.在采購專業(yè)方面,要加強對各大批發(fā)市場的訊息掌控,經(jīng)常性的走訪市場。加強對各項產(chǎn)品的性價了解,隨時掌握產(chǎn)品動態(tài),

  B.加強采購談判技巧,經(jīng)常性的學習新理念,新知識,給自己充電。

  C.加強自身形象,注重儀容儀表,談吐語氣,采購人員在接觸各供應商的時候代表的不僅僅是自己,更代表著公司,所以要不斷提升自己各方面素養(yǎng),樹立良好形象。

  六.采購完全手冊的建立

  A.針對各長期供應商以及臨時采購物品的廠家進行記錄留存,方便 查詢。

  七.規(guī)格化的建立

  A.針對所有物品,進行規(guī)格化的統(tǒng)一,并入檔留存,方便管理。

  八.團隊協(xié)作

  A.展望20xx年,采購部將緊密圍繞在以總經(jīng)理為核心的團隊中,嚴格并迅速執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項要求和指示。主動積極與各部門進行溝通及合作,認真聽取各部門提出的建議或意見,針對好的意見或建議及時進行改進和加強并提出感謝。及時的向使用部門提供最新行業(yè)消息或時令產(chǎn)品,幫助和支持各部門降低使用成本。

  對于到來的20xx年,采購部有太多的希望和期盼,希望公司前期遺留之問題能盡快解決,以便采購部能更好的執(zhí)行上述計劃。也期盼和祝愿公司明年生意越來越好!

年度采購工作計劃12

  回想走過的腳印,深深淺淺一年時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。XX年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念,積極落實采供工作要點和年初制定的 工作計劃 。堅持“同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下,XX年共完成甲供材料設備采購計劃88份,新簽合同20份,完成乙供材料計劃核批價格140份,共計完成材料設備采購計劃228份,執(zhí)行情況良好,較圓滿地完成了所承擔的任務。現(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下:

  一、組織實施“陽光采購策略”

  公開透明的按采購制度程序辦事,在采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計及其他部門監(jiān)督。

  XX年我們進一步強調(diào)采購工作透明,在采購工作中做到公開、公平、公正。不論是大宗材料、設備還是小型材料的零星采購,都盡量多的邀請相關職能部門參與。即使在時間緊,任務重的時候,也始終堅持這個原則,邀請審計部相關人員一起詢比價,采購前、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受審計監(jiān)督。即確保工作的透明,同時保證了工程進度。

  1、完善制度,職責明確,按章辦事。

  XX年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚,操作有據(jù)可查,為陽光采購奠定了理論基礎。

  2、公開公正透明,實現(xiàn)公開招標。

  采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標,邀標單位都在三家以上,有的多達十余家,并且邀標談質(zhì)論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與,增加陽光采購透明度,真正做到降低成本、保護公司利益。

  3、采購效益全線凸現(xiàn)。

  實施公開透明的陽光采購策略后,同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了,東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3—5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金,直觀有效地降低了材料設備采購成本。

  4、監(jiān)督機制基本形成。

  做好價格和技術規(guī)格分離和職能定位工作,價格必須經(jīng)采供部和審計部,技術必須經(jīng)工程部和總工辦,形成相互制衡的工作機制;防范、抑制腐敗。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率,提高企業(yè)利潤。

  二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  XX年采供部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品”的工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎上下浮5—8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調(diào)整)。同時調(diào)整了部份工作程序,增加了采購復核環(huán)節(jié),采取由采供部副經(jīng)理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核,再由采供部經(jīng)理進一步復核,實行了“采購部的兩級價格復核機制”,然后再傳送審計部復核。力求最大限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

  三、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào)

  XX年采供部進一步加強了對供應商管理,本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度,制定了《采購供應部供方信息表》,對每一位來訪的供應商進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄,在進行邀標報價之前,對商家進行評價和分析,合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。

  根據(jù)公司管理層的最新思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。房地產(chǎn)和建設行業(yè)是個相對特殊、獨立的行業(yè),供應商圈子相對獨立,比如鋼材、水泥可用供貨商資源并不多。房地產(chǎn)企業(yè)都用著很多同樣的供應商。因此采供部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優(yōu)政策,又能更好的為公司營造良好的外部合作環(huán)境,使供應商能真正全心全意的為東和服務,拋棄雙方的短期利益,謀求共同長期的健康發(fā)展。

  四、進一步加強對材料、設備價格信息的管理

  XX年采供部進一步加強了對材料、設備信息的管理,每一次材料設備的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采供部材料、設備信息庫,以備隨時查閱、對比。

  五、提高部門工作員工的業(yè)務素質(zhì)和責任感

  XX年采供部特別注重,除組織部門人員進行培訓外,還注重在平時的每項具體工作和每個工作細節(jié)中不斷的提高業(yè)務素質(zhì),同時反復強調(diào)采購人員的責任感,強調(diào)每個人對自己采購的材料設備負責到底,保證了對材料、設備有效的追蹤。

  六、將具體從以下幾方面予以改進:

  1、公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程(10個)

  房地產(chǎn)企業(yè)管理水平的差異最明顯的體現(xiàn)在流程管理上的差異,流程管理成熟度是衡量企業(yè)是否進入規(guī)范化的主要標志,公司從規(guī)范化進入精細化管理階段最重要的前提是建立強大的流程管理體系。抓住公司推行流程管理的契機,細化采購管理流程,從而全面提高公司采購管理水平。

  2、制定采購預算與估計成本。

  制定采購預算是在具體實施項目采購行為之前對項目采購成本的一種估計和預測,是對整個項目資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對項目采購資金進行了合理的配置和分發(fā),還同時建立了一個資金的使用標準,以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,確保項目資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動。有了采購預算的約束,能提高項目資金的使用效率,優(yōu)化項目采購管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制項目資金的流向和流量,從而達到控制采購成本的目的。

  3、改進供應商的選擇。

  在進行供應商數(shù)量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優(yōu)惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,又能有力的控制采購支出。

  4、建立重要貨物供應商信息的數(shù)據(jù)庫。

  以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。

  5、建立同一類貨物的價格目錄。

  以便采購者能進行比較和選擇,充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益。

  6、采購員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r。

  設計圖紙出來后,采供部提前介入,爭取贏得時間,降低采購成本。

  在20××年的工作中,我們部門要虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,借鑒好的工作方法,努力學習業(yè)務理論知識,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神,增強責任意識,提高完成工作的標準。同時我部門希望公司各個部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、修改弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。

年度采購工作計劃13

  腳步已在收獲與經(jīng)驗中邁過,回顧自已三個月來的工作,回想走過的腳印,深深淺淺的三個月時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。20xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上廉潔奉公、務真求實。樹立為公司節(jié)約每一分錢的觀念,積極落實采購工作要點和制定的工作計劃。堅持同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,最大限度為公司節(jié)約成本的工作原則。然而,面對著20xx年,我思緒萬千,我這個部門是采購部,而我是一名公司信任的采購員,我深知在這樣經(jīng)濟緊縮的時間里,能夠為公司節(jié)約每一分錢,尤為重要,以下是我展開的20xx年采購工作計劃。

  一、組織實施陽光采購策略公開透明的按采購制度程序辦事

  1、完善制度,職責明確,按章辦事。

  2、工作要公開公正透明。

  3、采購效益全線凸現(xiàn)。

  4、監(jiān)督機制基本形成。

  二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作

  20xx年采購部進一步加強了對材料信息的管理,每一次材料的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采供部材料、以備隨時查閱、對比。

  三、20xx年將具體從以下幾方面予以改進

  1、細化采購管理流程

  2、改進供應商的選擇。

  3、貨比三家,擇優(yōu)選商。

  在進行供應商數(shù)量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優(yōu)惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,又能有力的控制采購支出。

  4、建立重要貨物供應商信息的數(shù)據(jù)庫。

  以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能及其他方面的可靠信息。

  5、建立同一類貨物的價格目錄。

  以便采購者能進行比較和選擇,充分利用競爭的辦法來獲得價格上的利益。

  6、采購員根據(jù)圖紙?zhí)崆敖槿朐儍r。

  設計圖紙出來后,采購部提前介入,爭取贏得時間,降低采購成本。

  在20xx年的工作中,我要虛心向其它部門學習工作和管理經(jīng)驗,借鑒好的工作方法,努力學習業(yè)務理論知識,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和管理水平。使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高。要進一步強化敬業(yè)精神,增強責任意識,提前完成工作任務。同時我部門希望公司各個部門出新、出奇的想出不斷下降成本和提高效率的方法,并不斷的大膽嘗試,取其精華、改進弊端。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。

年度采購工作計劃14

  一、根據(jù)20xx年酒店年度總計劃,酒店將在淡季對酒店內(nèi)部進行裝修,為此我們采購部針對裝修前的各項善后工作做出以下計劃:

  1、根據(jù)倉庫所出具的庫存單,要求各部門及西湖春天、盛世開元兩店據(jù)此進行物品、食品及調(diào)料的申購,處理庫存積壓,力爭裝修前做到零庫存。

  2、裝修期間合理進行工作安排,確保即使性物品的及時采購,裝修期間配合各部門車輛使用。

  二、貨品采購渠道問題

  1、定點供貨商

  加強對定點供應商貨品、價格、質(zhì)量的監(jiān)督,提高供貨商所供貨物品的品質(zhì),加強食品衛(wèi)生、保質(zhì)期等方面的檢查,確保食品衛(wèi)生安全。

  2、零售店采購

  所有零點采購食品均要求商家出具質(zhì)量檢疫證明,其他采購物品均索要保修卡和發(fā)票。積極配合財務部健全臺帳、保證隨時能通過工商防疫、動檢等部門的檢查。

  3、主打羔羊肉產(chǎn)品采購

  做好每年一次去內(nèi)蒙采購羔羊肉工作,跟蹤庫存情況。及時反饋給總經(jīng)辦,制定周密、詳細的采購計劃,及時與內(nèi)蒙羔羊肉供應商保持聯(lián)系。掌握全國羔羊肉價格情況。保證采購的羔羊肉肉質(zhì)優(yōu)價廉,維持酒店的正常需求,保持我們酒店羔羊肉品質(zhì)在南陽餐飲行業(yè)的龍頭地位。

  三、關于新品的發(fā)現(xiàn)和采購計劃

  主要是通過每日一次的市場調(diào)查對當日市場上出現(xiàn)新菜品經(jīng)過詢價后少量采購,通知一、二樓廚師長進行新品研制,每周一由兩位廚師長到市場進行調(diào)查,通過調(diào)查,對采購工作進行監(jiān)督并多提寶貴意見。

  四、對采購員的管理制度

  1、對駐鄭采購員加強貨品質(zhì)量、價格的監(jiān)督管理;對駐鄭州發(fā)的海鮮類貨品要盡量提高存活率,對鄭州多發(fā)的調(diào)料類及凍品要提高質(zhì)量確保無變質(zhì)、無過期現(xiàn)象并提高駐鄭采購員的工作效率。

  2、對店內(nèi)所需要物品的采購、合理安排采購時間段,確否工作有條不紊,對需要及時采購的物品要在第一時間購回。

  3、配合財務、倉庫掌握庫存貨品數(shù)量,對不必要物品不予采購,做到零存確保酒店現(xiàn)金流通順暢。

  五、采購車輛的管理

  1、不斷強調(diào)采購員行車安全意識,寧停三分,不搶一秒,嚴格遵守交通規(guī)章制度。要求采購員外出執(zhí)行任務時著裝干凈、整潔,言談舉止文明大方,注重禮節(jié)禮貌,使用禮貌用語,樹立良好的企業(yè)形象。

  2、對采購員行車專業(yè)知識進行培訓和督導,規(guī)范駕車操作程序,避免因操作不當造成的車輛損壞。要求采購員熟練掌握路貌路況,少行彎路,節(jié)約采購成本。

  3、在本職工作完成的基礎上,密切配合其他部門的工作,隨叫隨到,不扯皮、找理由,提高整體工作效率。堅決杜絕公車私用現(xiàn)象,常督導、常檢查,抓典型、重處理!

  六、物價控制和節(jié)約

  1、所有采購物品均詳細掌握其市場行情,耐心討價還價,堅決買到,從一點一滴進行節(jié)約。

  2、所有供應商送貨價和每日零星采購價每日填入"采購部每日價格對比表",每日對照,探尋規(guī)律,要求供應商及時根據(jù)市場行情調(diào)整供貨價,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)價不及時,則按最底供貨價倒推一個月進行貨款清算。

  3、每日準時準點帶領采購員到市場采購,對當天所有貨品價位認真咨詢、掌握,以便對供應商供貨價進行核對并采購質(zhì)、價最低的貨品。及時將新品購回交于廚房進行新品研發(fā)。對當日沽清的貨品盡努力組織貨源,力爭不影響當日銷售,確實斷貨的商品及時通知廚房。

  4、接受廚師長每周一時常調(diào)查監(jiān)督,不定期對駐鄭采購的工作情況進行抽查,確保各項采購工作順利開展!

  5、對采購部外線電話的使用進行嚴格管理,建立供應商及酒店內(nèi)部人員通訊錄,除通訊錄上的電話外,其他電話一律禁打,特殊情況需將電話號碼及聯(lián)系人進行存檔,以便月底調(diào)出話費清單進行核準,以次達到話費節(jié)約的目的!

  最后,祝大家兔年工作順利,心想事成!讓我們攜起手來,為我們美好、燦爛的明天努力奮斗吧!

年度采購工作計劃15

  一、主要完成工作及參考開展工作

  1、部門的日常工作:

  采購部現(xiàn)有人員x人,采用分工協(xié)作的方式負責公司原主輔參考的進行采購。

  2、圍繞控制成本在采購產(chǎn)品性能優(yōu)化結(jié)構(gòu)方面開展工作:

  采購部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購產(chǎn)品性能優(yōu)化的結(jié)構(gòu)”為工作目標,要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價,注重溝通技巧和談判策略。同時調(diào)整了部份工作程序,增加了采購復核環(huán)節(jié),采取由采購人員在對參考、設備詢比價的基礎上進行復核,再由采購部經(jīng)理進一步復核,實行了“采購部的兩級價格復核機制”。力求限度的控制成本,為公司節(jié)約每一分錢。采購人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

  3、進一步加強對供應商的管理協(xié)調(diào):

  20xx年采購部進一步加強了對供應商管理,本著對每位供應商負責的態(tài)度,制定了《供應商資料卡》并對其進行分類登記,確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握,從而進一步擴大了市場信息空間。建立了《合格供應商名錄》,在進行報價之前,對供方進行評價和分析,合格者才能進入合格供應商名錄,才具有報價資格。

  根據(jù)公司管理層的思維,公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關系上來,甚至拿他們當自己公司的部門來看待。因為公司的成本核心競爭力的體現(xiàn)最主要的來自于公司所有供應商的支持力度,供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。從而搶占節(jié)約成本、降低價格的制高點,為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。

  4、逐步加強對參考價格信息的管理:

  采購部進一步加強了對參考、信息的管理,每一次參考采購的計劃、詢比價都進行了復印留底,保持了信息資料的完整,同時輸入電腦保存,建立采購部參考信息庫,以備隨時查閱、對比。

  二、將具體從以下幾方面予以改進

  1、制定采購預算與估計成本:

  制定采購預算是在具體實施原輔料采購行為之前對采購成本的一種估計和預測,是對整個采購資金的一種理性的規(guī)劃。它不單對采購資金進行了合理的配置和分發(fā),還同時建立了一個資金的使用標準,以便對采購實施行為中的資金使用進行隨時的檢測與控制,確保資金的使用在一定的合理范圍內(nèi)浮動。有了采購預算的約束,能提高采購資金的使用效率,優(yōu)化采購管理中資源的調(diào)配,查找資金使用過程中的一些例外情況,有效的控制采購資金的流向和流量,從而達到控制采購成本以期達到有效的資金化利用的目的。

  2、改進供應商的選擇:

  在進行供應商數(shù)量的選擇時既要避免單一貨源,尋求多家供應,同時又要保證所選供應商承擔的供應份額充足,以獲取供應商的優(yōu)惠政策,降低物資的價格和采購成本。這樣既能保證采購物資供應的質(zhì)量,又能有力的控制采購支出。根據(jù)我們的規(guī)模,供應商的數(shù)量根據(jù)公司的產(chǎn)能適當控制,以便在需要時候能隨時找到相應的供應商,以及這些供應商的產(chǎn)品或服務的規(guī)格性能均能滿足公司產(chǎn)品要求。同時在采購的環(huán)節(jié)控制上20xx年將著手幾個環(huán)節(jié)并做相應調(diào)整。

  3、在以后工作中需要繼續(xù)努力的幾點:

  ①首先,工作態(tài)度上不放過任何一個細節(jié),工作過程中萬事都要仔細,從采購物資規(guī)格的確認、價價格的商榷到采購合同的簽訂和完成到貨等等一系列的事情都要一一用心,全心全意地投入工作,以積極的態(tài)度強烈的責任感和的信心來開拓自己的工作領域;

  ②簽約訂貨后要積極跟催,保證按時或提前交貨。貨物到工地后協(xié)調(diào)安排好卸貨入庫事宜。萬一后期出現(xiàn)質(zhì)量問題要積極處理反饋;

  ③同事之間專業(yè)能力及工作態(tài)度不一,擁有的供應商資源信息不同,工作內(nèi)容較窄等情況,容易產(chǎn)生較大的運營成本和溝通成本。建議公司適當?shù)匕才艈T工進行外部培訓,擴大員工的供應商資源渠道、了解別人公司的采購運作模式,提升員工的整體工作能力。

【年度采購工作計劃】相關文章:

年度采購工作計劃12-04

年度采購工作計劃12-06

年度采購工作計劃12-13

年度采購工作計劃04-28

年度采購工作計劃07-11

采購年度工作計劃-采購工作計劃12-18

采購精選的年度工作計劃01-21

采購年度工作計劃09-06

采購年度工作計劃11-07

年度采購工作計劃通用10-09

美女视频黄又黄又免费| 久久超碰97人人做人人爱| 久青草久青草视频在线观看| 欧美成人福利视频| 国产精品天天av精麻传媒| 五月婷婷丁香花| 午夜在线不卡精品国产| 国产视频资源| 少妇饥渴偷公乱第28章| 在线麻豆av| 色人阁av| 免费的a级毛片| 国产绳艺sm调教室论坛| 日韩黄色视屏| 就要干就要操| 亚洲色图欧美自拍| 成年人免费在线观看| 六十路熟妇乱子伦| 最爽无遮挡行房视频| 国产黄色一区二区三区| 依人在线| 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频| 成人久久网| 国产精品爆乳奶水无码视频| 少妇口述公做爰全过程目录| 亚洲精品成人无码中文毛片不卡| 在线a免费| 亚洲天堂av免费在线观看 | xnxx国产精品hd| 少妇三级| 三级自拍视频| 色哟哟网站| 国产交换配乱淫视频a免费| 久久精品国产精品国产精品污| 亚洲色欧美色2019在线| 日本无遮挡边做边爱边摸| 久久99亚洲精品| 看毛片的网站| 一级免费av| 久久人人爽爽人人爽人人片av| 国产精品无码无卡在线播放| 国产精品国产av片国产| 色妞妞www精品视频| 亚洲成在人线天堂网站| 天堂а在线中文在线新版 | 少妇午夜啪爽嗷嗷叫视频 | 日日射天天干| 在线观看波多野结衣| 日日大香人伊一本线久| 色爱无码av综合区老司机非洲| 欧美一区自拍| 1024国产精品| 少妇被粗大的猛烈进出视频| 日本中文字幕在线不卡 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | www色婷婷| 久久se精品一区二区三区| 天天做天天看| 在线观看黄av| 爱av导航| 亚洲综合视频在线| 亚洲 另类 春色 国产| 99精品国产高清一区二区| 毛片免| 爽好多水快深点欧美视频| 日本午夜免费| 久久精品a亚洲国产v高清不卡| 国产极品一区| 成 人 黄 色 视频播放165| 国产福利一区二区精品秒拍| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 国产iv一区二区三区| 夜夜操夜夜摸| 日韩爱爱片| 人妻无码久久精品人妻| 男女高h视频| 色婷婷综合在线| 99av视频| 欧美性极品少妇xxxx| 国产精品爽爽v在线观看无码| 综合人妻久久一区二区精品| 欧美一区免费观看| 国产白丝精品爽爽久久蜜臀| 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com| 夜夜躁狠狠躁日日躁av| 国产系列丝袜熟女精品网站| 苏小妍直播漏内裤| 日韩视频在线观看视频| 亚洲精品激情视频| 巨肉超污巨黄h文小短文| 秋葵视频成人| 欧美黄色性| 韩国亚洲精品a在线无码 | av明星换脸无码精品区| 美女脱免费看网站女同| 极品熟妇大蝴蝶20p| 一区二区三区播放| 视频一区二区欧美| 18禁免费无码无遮挡网站| 欧美黑人又粗又大xxx| 国内揄拍国内精品少妇国语| 亚洲首页| 欧美福利一区| 欧美三级午夜理伦三级小说| 高清av网址| 亚洲尤物在线| 日韩岛国片| 免费看女人与善牲交| 精品综合久久久久久97| 麻豆国产97在线 | 欧美| 激情偷乱人成视频在线观看| 一本岛高清乱码2020叶美| 97国产超碰一区二区三区| 大桥未久亚洲一区二区| 亚洲精品无码久久久久av麻豆 | 国产精品女同一区二区| 国产精品视频www| 欧美老熟妇牲交| 国产香港明星裸体xxxx视频| 成人爽站w47pw| 与子敌伦刺激对白播放| 97国产精品理伦影院| 亚洲精品偷拍视频| 色欲人妻aaaaaaa无码| 成人无码一区二区三区网站| 秋霞影院一区二区| 男女真人国产牲交a做片野外| 久操视频免费在线观看| 国产一区黄| 一 级 黄 色 片免费网站| 国产一级性生活视频| 国产性自拍| 国产少妇高潮在线观看 | 国产日韩欧美在线播放| 亚洲乱码av中文一二区软件| 国产精品不卡视频| 99国产超薄肉色丝袜交足| 麻豆短视频| 九九天堂| 久久综合九色综合欧美亚洲| 国产大奶在线| 久久视频在线观看免费| 亚洲欧美日韩高清一区| 波多在线视频| 欧美一级特黄aa大片| 日韩av看片| 农村真人裸体丰满少妇毛片| 无码免费午夜福利看片| 国产精品亚洲a| 久久综合给合久久国产免费| 麻豆视频在线免费观看| 亚洲丰满熟女一区二区哦| 人禽杂交18禁网站| 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 97人人精品| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 日本黄色免费| 一级视频片| 亚洲欧美人成视频一区在线| 日本内谢少妇xxxxx少交| 国产视频二区三区| 2021久久超碰国产精品最新| 亚洲国产欧美国产第一区| 国产成人无码3000部| 国产黄色高清视频| 成年永久一区二区三区免费视频 | 牛牛在线视频| 色翁荡熄又大又硬又粗又| 91插插影库| 亚洲免费色视频| 欧美黄色免费在线观看| 国内性爱视频| 欧美巨大xxxx做受高清| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 久久综合婷婷| 韩国三级视频在线观看| 色老头综合网| 国产亚洲成av人片在线观看导航| 久久激情视频| 久久久久99人妻一区二区三区| 夜夜看| 免费高清a级南片在线观看| 黄色的网站在线免费观看| 男人av网| 人与兽黄色毛片| 天堂资源地址在线| 国产真实younv在线| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 激情久久婷婷| 日韩欧美亚洲综合久久影院| 中国黄色小视频| 又粗又黑又大的吊av| 日韩美女视频一区| 日批在线| 另类天堂网| 日韩av中文字幕在线免费观看| 日韩av免费片| 草久网| 久久久久一| 夜先锋av资源网站| 伊人大杳焦在线| 涩涩屋www视频在线观看高清| 日韩 国产 在线| 国产午夜人做人免费视频| 亚洲中文有码字幕日本| 日韩大片免费看| 国产成人精品高清在线观看99| 国产精品久久久久久久久久99| 色哟哟国产seyoyo| 在线国产精品视频| 亚洲一区福利视频| 国产精品久久久久9999县| 三级网站视频在在线播放| 国产18禁黄网站免费观看| 91精品国产综合久久精品| 色版视频在线观看| 国产片一区二区三区| 性网| 亚洲免费精品网站| 999久久欧美人妻一区二区| 天天综合网亚在线| 噼里啪啦国语影视| 国人天堂va在线观看免费| 男人的天堂你懂的| 尤物一区| 天堂av观看| 一级中文片| 国产裸拍裸体视频在线观看| 午夜av亚洲女人剧场se| 97久草| 嫩草精品福利视频在线观看| 69热国产视频| 国产suv精品一区二区69| 欧美午夜性生活| av明星换脸无码精品区| 欧美三级图片| 看污片网站| 亚洲视频网址| √天堂资源地址中文在线| 91福利张津瑜在线播放| 色女人在线| 天天天欲色欲色www免费| 亚洲精品国产拍在线| 青草成人免费视频| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 国产精品久久久久久久一区二区| 成人做爰100部片免费看网站| 国产精品一卡| 中文有码一区| 欧美日韩中文字幕在线| 日本高清www视频在线观看| 999视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 91久久久久久久久久久| 狂野欧美性猛交xxxxhd| 中国一级女人毛片| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 国产高潮久久久| 国产综合精品视频| 国产在线网| 午夜久久久久久禁播电影| 国产精品系列在线观看| 中国大陆一级片| 无码中文字幕波多野结衣| 成人影| 99视频免费在线观看| 亚欧av在线| 国产精品久久久久久影视不卡| 亚洲qvod激情经典在线观看| 熟妇的奶头又大又粗视频| 网红福利视频| 深爱五月网| 国产美女网| 又色又污又爽又黄的网站| 欧美成在线视频| 亚洲4p| 免费观看成人38网站| 又爽又黄又无遮挡网站| 国产cd人妖ts在线观看| 亚洲第一香蕉网| 国产jizz18女人高潮| 精品深夜寂寞黄网站| 中文字幕二区三区| 91精品入口| 免费人成网站在线观看欧美| 香蕉伊思人视频| 精品久久久久久| 国产精品国产三级国产| 亚洲国产精品无码av| 91 pro国产| 国产成人在线视频观看| 麻豆影视在线| 美国一级特黄| 伊人中文字幕无码专区| 51精产品一区一区三区| 国产欧美国日产高清| 国产精品专区在线观看| 插插久久| 国产普通话对白刺激| 秋霞最新高清无码鲁丝片| 最新91在线| 狠狠综合久久av一区二区蜜桃| 黄色片大全| 老太婆性杂交视频| 韩国成人在线视频| 91久色视频| 亚洲一区日韩精品| 特级毛片a片久久久久久| 超碰免费成人| 国产精品4| 69视频在线看| аⅴ资源中文在线天堂| 激情综合激情五月| 三级成年网站在线观看级爱网| 国产suv精品一区二区62| 特级西西444ww大胆高清图片| 97网站 | 久久超碰av| 欧美激情亚洲激情| 欧洲高潮视频在线看| 女人与黑人做爰啪啪| www久久网| 色女人综合| 亚洲中文字幕无码中文字| 色诱亚洲精品久久久久久| 人与嘼交av免费| 日本人麻豆| 国产做爰全免费的视频| 午夜精彩视频| 国产精品免费观看视频| 亚洲va无码手机在线电影| 欧美亚洲影院| 成人资源在线观看| 成年人网站在线免费观看| 成年人色片| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 亚洲精品无码久久久| 亚洲国产制服丝袜先锋| 亚洲码与欧洲码一二三四区| 亚洲精品久久久久中文字幕m男| 久久精品国产99国产| 亚洲欧美精品在线观看| 国产一区二区在线视频观看| 日韩精品一区二区在线| 日本一级二级视频| 午夜www| 激情五月视频| 国产精品2| 久久久久久视| 99精品视频网| 久久亚洲国产五月综合网| 在线观看片a免费不卡观看| 国产成人拍精品视频午夜网站| 成年无码动漫av片在线尤物| 欧亚成人av| 在线看片免费人成视频无毒| xxxx69动漫| 性xxx欧美老妇5060.70| 四虎视频国产精品免费| 国产美女91| 97超碰免费| 日韩无套内射视频6| 麻豆传谋在线观看免费mv| 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 亚洲国产成人久久一区www| 欧美色视频网站| 88av在线| 免费人成| 伊人久久大香线蕉av不卡| 亚洲专区在线视频| 高清不卡视频| 免费看成人欧美片爱潮app| 91人人揉日日捏人人看| 亚洲欧美丝袜 动漫专区| 日本免费a视频| 日韩av有码| 精品国产一区二区三区四区五区| 国产精品无码mv在线观看| 久一精品| 最新国产成人av网站网址| 天堂v亚洲国产ⅴ第一次| 一本大道无码日韩精品影视丶 | 精品少妇一区二区三区免费观看| 女人高潮抽搐喷液30分钟视频| 91九色国产ts另类人妖| 久久精品这里热有精品| 国产精品久久久久蜜芽| 中文字幕大全| 精品中文字幕av| 五月天堂网| 天天在线看无码av片| 99成人在线| 无码中文字幕人妻在线一区| 爱爱视频免费看| 小视频黄色| 97人妻天天摸天天爽天天| 国产在线网站| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 亚洲天堂成人av| 神马久久春色| 卡一1卡2卡三卡4卡精品网站| 国产女人与拘做视频免费| 欧美人妻aⅴ中文字幕| 波多野结衣亚洲视频| 精品麻豆剧传媒av国产九九九| 九九九免费| 谁有毛片网址| 黄色国产视频| 夜夜高潮夜夜爽| 爱爱一区二区三区| 91porn破解版| 日韩一级片中文字幕| 国内自拍一区| 91av中文字幕| 国产真实强奷网站在线播放| 免费又色又爽又黄的舒服软件| 日韩淫视频| 免费无遮挡又黄又爽网站| 国产精品国产三级国产专业不| 蜜桃av噜噜一区二区三区策驰| 69日影院| 国产黄色三级网站| 骚色综合| jzz国产| 国产精品久久福利| 啪啪国产精品| 国产精品久久久久久久久久98 | 免费人成黄页在线观看国产| 欧美另类又黄又爽的a片| 91久久精品一区| 久操社区| yellow免费在线观看| 欧美一区二区三区爽爽爽| 欧美亚洲日本日韩在线| 超碰免费在| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站| 波多野结衣精品视频| 亚洲精品一区二区久| 久久久综合网| 97zyz成人免费视频| 在线天堂1| 日本肉体裸xxxxbbbb| 9久9久女女热精品视频在线观看| 波多野av一区二区无码| 影音先锋av资源网无码| 男人的天堂视频在线观看| 免费情侣作爱视频| 国产成人tv| 国产一区二区精品久久岳| 国产av电影区二区三区曰曰骚网| 亚洲日日干| 男人天堂新| 国产精华av午夜在线| 中文日产日产乱码乱偷在线| 九九国产精品入口麻豆| 牲欧美bbbwbbbwbbbw| 亚洲国产美国国产综合一区| 自拍成人福利视频免费在线观看| 亚洲色噜噜网站在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看| h视频在线看| 超碰888| 精品久久久久久久久久国产潘金莲| 久久综合伊人九色综合| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 狠狠网| 91制片国产| 欧美亚洲影院| 四虎精品久久| 国产毛片18片毛一级特黄日韩a| 香蕉在线观看视频| 美女隐私免费看| 狠狠躁夜夜躁人人爽蜜桃| 久久久亚洲欧洲日产国码606| 亚洲大色| 少妇和邻居做不戴套视频| 97午夜理论片影院在线播放| 精品国产大片大片大片| 激情综合网五月天| 国产精品成人亚洲一区二区| 毛片网站免费在线观看| 四川丰满少妇被弄到高潮| 在线免费观看h片| 99精品免费在线观看| 中文字幕乱码人妻二区三区| 女同av久久中文字幕字| 青青五月| 成年人毛片视频| 日本在线黄色片| 成人黄色免费观看| av无码久久久久久不卡网站| 色综合天天综合网国产| 国产无套粉嫩白浆内谢在线| 日日草视频| 99热久| 夜夜嗨网址| 一本之道ay免费| 中国av毛片| 色www视频永久免费| 国内精品久久久久久久久齐齐| 欧美一区二| 国产成年人视频网站| 2019中文字幕网站| 懂色av噜噜一区二区三区av88| 99久久精品日本一区二区免费| 亚洲一区二区免费看| 欧美性猛交aaaa片黑人| 欧美午夜aaaaaa免费视频| 女女女女bbbbbb毛片在线| 欧美大片18| 羞羞视频网站| 国产av福利久久| 欧美激情第二页| 亚洲色成人www永久在线观看 | 成人网在线视频| 999精品色在线播放| 欧美性xxxxx极品少妇直播| 国产日产精品_国产精品毛片| 免费av看| 日本 精品 高清不卡| 亚洲精品乱码久久久久久花季| 亚洲免费一级| 国产porn在线| 97人妻无码一区二区精品免费| 国产人妻无码一区二区三区免费| 亚洲线精品一区二区三八戒| 午夜草逼| 国产午夜永久福利视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线人成| 国产精品嫩草影院8vv8| 亚洲无限观看| www日日日| 在线观看不卡av| 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水| 92看片淫黄大片看国产片图片| 天堂av网在线| 欧美丰满熟妇xxxx| 激情女主播| www.五月婷婷.com| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 日韩欧美在线观看免费| 韩日成人| 久久精品在| 亡は夫の上司中文字幕| 无码国产69精品久久久久同性| 免费看涩涩视频软件| 亚洲系列一区中文字幕| 三级五月天| 精品一区二区三区免费| 亚洲欧美国产精品久久| 激情内射亚洲一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一区二区三区| 国产九一视频在线观看| 亚州欧美色图| 少妇出轨乱人伦| 无码av波多野结衣久久| 伊人久久精品久久亚洲一区| 99久久精品国产一区二区 | 韩国三级中文字幕| 欧美成人天堂| 亚洲爆乳成av人在线蜜芽| 久久综合久久久久| 成人h动漫精品一区二区器材| 久久精品国产精品| 五月丁香久久综合网站| 午夜男人网| 国产精品人成视频免费播放| 国产亚洲精品电影网站在线观看 | 嘿嘿射在线观看| 伊人天天操| www成年人视频| 大尺度做爰呻吟舌吻网站 | 久草综合在线视频| 中文字幕欧洲有码无码| 亚洲男人电影天堂无码| 欧美专区视频| 久久se精品一区二区三区| 国产精品电影久久久久电影网| 亚洲天堂网址| 亚州无限乱码一二三四麻豆| 久久伊人蜜桃av一区二区| 国产主播福利在线| 中年国产丰满熟女乱子正在播放| 久久九九日本韩国精品| 嫩草影院懂你的影院| 日本无翼乌全彩j奶无遮挡漫| 狼人视频国产在线视频www色| 青青草自拍偷拍| 无遮挡又黄又刺激的视频| 又爽又黄无遮拦成人网站| 久久在线视频免费观看| 久久亚洲一区| 国产成_人_综合_亚洲_国产绿巨人| 国产视频a在线观看| 综合 欧美 亚洲日本| 精品伦精品一区二区三区视频| 成人啪精品视频网站午夜| 性生交大片免费看l| 白人と日本人の交わりビデオ| 国产偷国产偷高清精品| 91成人毛片| 日韩高清黄色| 亚洲视频在线免费| 狠狠v欧美ⅴ日韩v亚洲v大胸| a级黄色毛片| 午夜av福利| 国产三级手机在线| 久久久久国色av免费看图片| 国产精品色综合一区二区三区| 国产www色| 国产偷人妻精品一区二区在线| 欧美久草视频| 中国美女毛片| 欧美高清性xxxxhdvideos| 国产片黄色| 日韩午夜片| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 性欧美视频videos6一9| 五月在线| 热播网| 久久日本精品字幕区二区| 亚洲色大成网站www永久一区| 天天干天天爱天天操 | 国产91在线观看丝袜| www.成人网.com| 午夜啪啪福利视频| 国产午精品午夜福利757视频播放| 黄色大片儿.| 国产一区二区观看| 亚洲精品视频三区| 午夜性色吃奶添下面69影院| 亚洲精品久久久久久久不卡四虎| 一区二区三区四区国产精品| 69热国产视频| 豆国产93在线 | 亚洲| 久久天堂精品| 天堂在/线中文在线资源 官网| 亚洲欧美一区在线| 国产男女猛视频在线观看| 久久精品日产第一区二区| 中国熟妇露脸videos| 少妇无码av无码去区钱| 成人免费av片| 国产公开久久人人97超碰| 久久久99精品免费观看| 在线精品动漫一区二区无码| a黄色一级片| www国产精品一区| 国产又粗又长又黄的视频| 日本免费在线观看视频| 在线观看中文字幕亚洲| av黄色在线看| 嘴交的视频丨vk口舌视频| 少妇被躁爽到高潮无码久久| 人妻少妇heyzo无码专区| 三区中文字幕| jizzjizz在线| 成人免费毛片高清视频| 久久精品久久久久久久| 亚洲国产精品无码中文lv| 国产精品―色哟哟| 中文字幕无码日韩中文字幕| 91avcom| 久久99国产精品女同| 久久午夜色播影院| 免费观看四虎精品国产地址| 特级a毛片| 亚洲男人在线天堂| 91亚色视频在线观看| 最新亚洲人成网站在线观看| 在线观看片免费视频无码| 在线天堂中文最新版www| 色www性张柏芝国产| 少妇爆乳无码av专区网站寝取| 欧美性黑人极品hd另类| 国产精品久久久久久久妇| 国产123视频| 国产精品hdvideosex4k| 韩国三级在线看| 国产乱xxⅹxx国语对白| 精品麻豆剧传媒av国产九九九| 亚洲天堂色| 国产亚洲精aa在线观看see| 67194成在线观看免费| 成人免费视频久久| 亚洲尻逼| 国产做爰xxxⅹ久久久| 亚洲第一无码专区天堂| 69精品| 熟女人妻一区二区三区免费看| 国产白嫩漂亮美女在线观看| 中国china体内裑精亚洲片| 波多野吉衣一区| 色鬼7777久久| 肥嫩水蜜桃av亚洲一区| 久久精品aⅴ无码中文字字幕重口| 国产色视频网免费| 亚洲一区二区三区香蕉| 成人av番号网| 免费精品视频在线观看| av看片网站| 日本变态折磨凌虐bdsm在线| 成人免费看黄| 男人天堂va| avhd101在线成人播放| 色综合天天综合狠狠爱| 各种含道具高h调教1v1男男| 亚洲日本va午夜在线影院| av片在线播放| 在线观看国产精品电影| 欧美乱强伦xxxx孕妇| 操mm影院| 午夜性做爰免费看| 欧洲专线一区二区三区| 日韩av在线一区二区| 99在线观看精品| ,国产精品国产三级国产| 亚洲国产欧美自拍| 女同性aaaaa一区二区| 亚洲综合另类小说色区大陆| 日韩av无码一区二区三区| 成人午夜高潮免费视频 | 日韩成人av网站| 免费超爽大片黄| 青椒国产97在线熟女| 2019亚洲天堂| 黄色av网址在线观看| 操操操网站| 亚洲精品久久久久国色天香| 国产成人av无码精品| 国产高清视频在线观看69| 亚洲jizzjizz日本少妇| 免费久久久| 动漫av网| a级国产黄色片| 国内精品一区二区三区在线观看| 91久久精品www人人做人人爽 | 永久天堂网 av手机版| 无码国产玉足脚交极品网站 | 吃奶呻吟张开双腿做受在线播放| 亚洲综合在线播放| 色综合欧美五月俺也去| www91色com| 福利免费观看| 嫩模周妍希视频一区二区| 日本熟妇色xxxxx日本妇| 经典三级欧美在线播放| 亚洲免费视| 亚洲精品国产美女久久久| 欧美aaaaaaaaa| 青青草精品视频| 亚洲男人的天堂在线视频| 四虎影| 久久69| 欧美韩中文精品有码视频在线| 岛国精品资源网站| 性高潮免费视频| 亚洲人成无码网站在线观看野花| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 欧美日一本| 黄色成人av网站| 亚洲综合天堂婷婷五月| 日韩久久久久久| 国产做爰全免费的视频软件| 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 国产精品va在线播放我和闺蜜| 18禁超污无遮挡无码网址| 国产女人18毛片水18精品| 人妻久久久精品99系列a片毛 | 深夜福利影院| 韩国午夜理伦三级在线观看仙踪林 | 日本少妇吞精囗交| 成人性调教91| 亚洲天堂v| 精品久久久久一区二区| 69xav| 欧美色欧美亚洲高清在线视频| 免费黄色小视频在线观看| 国产a大片免费| 国产亚洲精品aa片在线爽| 久久国内视频| 狠狠做深爱婷婷综合一区| 国产原创视频在线观看| 日韩欧美色图| 久久亚洲私人国产精品va| 嫩模写真一区二区三区三州| 日本亲与子乱ay中文| 亚洲日韩午夜av不卡在线观看| 91精品国产高潮对白| 亚洲欧美综合一区| 日本爱爱网址| 理论片亚洲| 亚洲特级黄色片| 国产精品高潮呻吟av久久软件| 亚洲精品无码mv在线观看网站| 北岛玲在线| 少妇精品偷拍高潮少妇| 国产真人做爰视频免费| 亚洲逼逼| 毛片福利视频| 成人3d动漫在线观看| 日韩免费精品| 动漫av网站| av在线网站无码不卡的| 亚洲干综合| 操人小视频| 亚洲 成人 在线| 奶水旺盛的女人伦理| 欧亚乱熟女一区二区三区在线| 色播亚洲| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品| 天天撸天天操| 黄色在线视频网址| 中国美女毛片| 成人午夜高潮刺激免费视频| 久久久精品区| 国语对白乱妇激情视频| 国产91传媒| 少妇喷潮明星| 国产新婚夫妇白天做个爱| 18禁止午夜福利体验区| 国产精品看高国产精品不卡| 亚洲国产天堂久久综合网| 亚洲综合一区在线| 中文字幕亚洲区| 中文字幕丰满乱子无码视频| 特黄色毛片| 绿帽av| 在线观看黄色免费网站| aa视频免费观看| 欧洲av片| 老汉老妇姓交视频| av国产天美传媒性色av| 人妻av无码专区| 五月色吧| 国产精品处女| 99日韩精品| 男人到天堂在线a无码| 中文字幕ipx696希岛あい| 亚洲成av人片在线观看ww| 亚州综合视频| 伦理一级片| 免费视频亚洲| 男人的天堂国产在线视频| 国产精品刘玥久久一区| 你懂的av在线| 成熟女人毛片www免费版在线| 精品国产三级a∨在线欧美| 无码精品人妻一区二区三区湄公河| 超碰激情| 久久久久久91| 欧美三级午夜理伦三级小说| 亚洲2017天堂色无码| 欧美亚洲另类丝袜综合| a毛片在线| 2019日韩中文字幕mv| 欧美亅性猛交内射| 亚洲va在线va天堂va欧美va| 国产精品视频在线看| 日韩精品视频在线看| 丰满岳妇伦在线播放| 伊人丁香| 欧美最猛性xxxⅹ丝袜| 夜夜操夜夜摸| 最近日本免费观看高清视频| 欧美人妖xxxx| 91pro国产福利网站www| 国产高潮网站| 人妻少妇熟女javhd| 人妻中文字系列无码专区| 色多多黄色| 国产精品特级毛片一区二区| 亚洲视频免费在线| 亚洲xxxx视频| 国产a一区二区| 亚洲国产天堂久久综合网| 午夜av在线播放| 日本无码人妻丰满熟妇区| 国产成人精品三级麻豆| 狠狠色狠狠色狠狠五月| 国产66精品久久久久999小说| 天堂在线精品| 中国china露脸自拍性hd| 91制片国产| 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说| 国产精品视屏| 国产成人欧美日韩在线电影| 国产suv精品一区二区33| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97俺也去| 久久网站av| 国产日韩免费视频| 午夜福利国产成人a∨在线观看| 国产中文字幕三区| 国产情侣一区二区三区| 色资源av| 日韩毛片免费看| 欧美天天性影院| 色婷婷六月天| 五月天视频网| 人摸人人人澡人人超碰97| 五月天堂网| 麻豆超碰| 欧美奶涨边摸边做爰视频| 日日噜噜夜夜狠狠久久香91| 欧美熟妇另类久久久久久多毛| 欧美极品少妇做受| 亚洲超碰97无码中文字幕| 撕开少妇奶罩疯狂揉吮| 亚洲精品久久久久久久观小说| 日本a级黄色| 久久久久se| 超色视频| 偷偷做久久久久免费网站| 国产爆乳无码一区二区麻豆| 一天天影影综合网| 一区二区视频在线观看免费| 亚洲天堂免费观看| 亚洲欧洲久久av| 国产麻传媒精品国产av| zzijzzij日本成熟少妇| 亚洲国产欧美在线人成aaaa| 一区免费观看| 亚洲精品无码伊人久久| 亚洲国产成人乱码| 国产草逼网站| 无码人妻丰满熟妇啪啪区日韩久久| 91传媒视频在线观看| 欧美日韩专区| 国产第19页精品| 久一久久| 欧美韩国一区二区| av片大全| 亚洲国产成人爱av网站| 日本无遮挡真人祼交视频| 永久av在线免费观看| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 国产md视频一区二区三区| 欧美色图网址| 中日一级毛片| 草草影院第一页yycc.com| 国产午夜视频在线观看| 国产精品中文久久久久久| 久热这里只有| 国产成人久久综合一区| 久久99精品久久久久久久不卡| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 精品久久亚洲中文字幕| 夜色影院在线观看| 999国产视频| 成人在线精品| 日韩色道| 麻豆久久久久| 欧美男女视频| 精品一区二区超碰久久久 | 国产精品资源在线观看| 小蝌蚪九色91探花| 美女羞羞视频网站| 韩国三级大全久久网站| futa硬了蹭蹭喘息h| 欧美超大胆裸体xx视频| 奇米777国产在线视频| 大胸奶汁乳流奶水出来h| 黄色一级视频网站| 好男人社区影院www| 欧美毛茸茸| 久久aⅴ免费观看| 日韩av不卡在线| 久久99久久99精品蜜柚传媒| 国产精品无码一区二区三区电影| av在线浏览| 日本在线高清| 99精品免费视频| 亚洲日本va午夜中文字幕| 久久久久久久综合色一本| 成人在线影视| 成人午夜爽爽爽免费视频| 欧美裸体xxxx| 免费午夜视频| 麻豆短视频| 无码大潮喷水在线观看| av无码av无码专区| 午夜性生大片免费观看| 高h禁伦餐桌上的肉伦| 2023av在线| 欧美毛片在线| 国产精品va在线观看手机版hd| 国产伦人人人人人人性| 偷偷久久| 噜噜色综合| 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林| 黑巨茎大战欧美白妞| 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99| 免费观看又色又爽又黄的传媒| 三级视频久久| 岛国大片在线免费观看| 国产剧情无码播放在线观看| √天堂资源地址中文在线| 国产偷窥女洗浴在线观看| 国产精品午夜视频自在拍| 毛片2| 在阳台上玩弄人妻的乳球| 摸少妇的奶她呻吟不断爽视频 | 国产精品无套内射迪丽热巴| 亚洲一区二区三区免费看| 人人妻人人做人人爽夜欢视频 | 亚洲男人av天堂男人社区| 国产成 人 综合 亚洲欧洲| 欧美 变态 另类 人妖| www.超碰在线观看| 一本一道久久综合久久| 女性毛片| 91插插插永久免费| 五月婷六月| 中国精品妇女性猛交bbw| 毛片一区| 又大又粗又硬又爽黄毛少妇| 亚洲国产成人av| 玩弄少妇的肉体k8经典| 国产精品99久久不卡| 精品国产一区二区三区小蝌蚪| 伊人色综合九久久天天蜜桃| 毛片网在线观看| 日本一区二区三区四区在线观看| 人妻饥渴偷公乱中文字幕| 国产精品人妻99一区二区| 国产电影一区二区三区| 国产精品美女一区二区| 黑人狂躁曰本人aⅴ| 国产在线视频导航| 成人特级毛片www免费版| 日韩一级片免费看| 2019最新中文字幕| 久久泄欲网| 性猛交ⅹxxx乱大交孕妇| 欧美国产国产综合视频| 成年网站未满十八禁视频天堂| 国产98在线| 中文字幕91在线| 希岛爱理av免费一区二区| 伊人久久一区| 欧美特级a| mm131丰满少妇人体欣赏图| www黄色网址com| 国产精品短视频| 野花社区免费观看在线www| 国产精品香蕉500g| 国产激情精品| 91操操操| 狠狠色综合网站久久久久久久高清| 亚洲36d大奶网| 日本午夜精品一区二区三区电影| 所有明星裸露影片合集在线播放| 99久久一区二区| 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片| 亚洲久视频| 欧美三级理论| 免费视频一区二区| 青青青手机在线视频| 男人午夜剧场| 国产女人18毛片水真多1kt∧| av综合久久| 国产乱色国产精品免费视频| 中文字幕在线有码| 日韩欧美激情视频| 激情欧美一区二区免费视频| 成人在线三级| 成人免费视频国产免费网站| 色狠狠成人综合网| 56国语精品自产拍在线观看| 精品国产成人网站一区在线| 少妇饥渴偷公乱第32章| 亚洲激情久久| 成人网站www污污污网站| 国内精品小视频| 国产综合久久亚洲综合| av无码播放一区二区三区| 免费淫片| 亚洲天堂网在线观看| 男性影院| jizz亚洲女人| 国产成人av乱码在线观看| 国内精品视频一区| 国产正在播放| 岛国av在线| 国产成人高清在线播放| 成人国产精品| 97在线免费| 一区二区三区精品视频免费播放| 特级a做爰全过程片| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡 日韩精品无码一区二区中文字幕 免费看a的网站 | 伊人久久综合色| 午夜片少妇无码区在线观看| 不良网站在线免费观看| 精品一区二区在线播放| 久久精品成人免费国产片| 亚洲国产av无码综合原创国产| 久久月本道色综合久久| av在线免费网址| 国产又大又粗又爽| 淫欲的代价k8经典网| 国产无遮挡又黄又爽奶头| 亚洲一区 国产精品| 国产亚洲美女精品久久久| 色狠狠成人综合网| 男女啪啪抽搐呻吟高潮动态图| 亚洲欧美精品在线| 日韩色小说| 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说| 日本一本免费一区二区三区免| 久久久999| 亚洲成h人av无码动漫无遮挡| 色欲av永久无码精品无码| 日日做夜狠狠爱欧美黑人| 久久人体视频| 久久精品国产99久久美女| 色噜噜狠狠成人中文| 四虎亚洲欧美成人网站| www.久久av| 国产成人精品自在钱拍| jlzzjizz在线播放观看| 成人av黄色| 日本变态折磨凌虐bdsm在线| 欧美老妇乱辈通奷| 91玖玖| 日本在线观看中文字幕| 91蜜桃臀久久一区二区| 奇米影视第四狠狠777| 在线观看无码av免费不卡软件| 毛片黄片视频| 日本亚洲网站| av基地网| 青青伊人国产| 中文毛片无遮挡高潮免费| 日本猛少妇色xxxxx猛叫小说| 亚洲欧美日韩中文字幕在线一区| 强伦人妻一区二区三区视频18| 欧美va天堂va视频va在线| 亚洲欧洲日产最新| 四虎国产精品成人永久免费影视| 天天综合网天天综合| 亚洲 春色 古典 小说 自拍 | 狠狠综合久久综合88亚洲爱文| 亚洲国产精品无码久久电影| 国产又大又黑又粗免费视频| 黄色网战在线观看| 欧美亚洲视频在线观看| 色播在线精品一区二区三区四区| av免费播放| 午夜精品一区二区三区在线视频| 草草地址线路①屁屁影院成人| 精品国精品国产自在久不卡| 免费的av在线| 日韩精品视频一区二区三区| 色噜噜狠狠狠狠色综合久| 日日拍拍| 欧美综合视频在线| 亚洲成人一二三| 美女视频黄频a免费| 精品视频一区二区三区四区戚薇| 一本精品99久久精品77| 成年日韩片av在线网站| 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频| 日韩国产成人在线| 伊人动漫| 国产精品99久久久久久一二区| 欧美 日韩 成人| 欧美在线看| 日本爽爽爽爽爽爽在线观看免| av网站在线不卡| 日本亚洲精品成人欧美一区| 国产人成高清在线视频99| 国产真人做爰免费视频| 久久永久免费人妻精品直播| 精品无码一区在线观看| 青娱乐最新官网| 日本黄网站| 亚洲综合激情另类专区| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 免费无码精品黄av电影| 午夜肉伦伦| 偷国产乱人伦偷精品视频| 亚洲区小说区图片区| 偷拍欧美亚洲| 成人国产亚洲精品a区天堂| 欧美亚洲高清国产| 国产污视频在线| 精品麻豆一卡2卡三卡4卡乱码| 你懂的av在线| 精品国产免费人成电影在线看| 免费观看亚洲人成网站| 色www永久免费视频| 国产女在线| 久久久无码精品一区二区三区| 国产精品亚洲а∨天堂免在线| 综合一区在线| 制服丝袜人妻中文字幕在线 | 五月天伊人网| 中文字幕aav| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 在线不卡一区二区| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 亚洲日韩中文字幕久热| 日本免费一级片| 黄色一级片免费播放| zjzjzjzjzj亚洲女人| 国产v精品成人免费视频| 西西毛片| 乱码av麻豆丝袜熟女系列| 国产又粗又大又长| 国产偷国产偷亚洲清高网站| 性欧洲精品videos'| 毛片看看| 午夜影视网| 香港三级午夜理论三级| 麻豆传媒av在线播放| 国产精品一区二区在线看| 日日噜夜夜噜| www婷婷色| 成人网页| 在线观看视频www| 波多野结衣乳巨码无在线观看| 日本一区二区三区视频免费看| 欧美成人a| 亚洲高清专区日韩精品| 中文无码一区二区不卡αv| 印度妓女野外xxww| 亚洲天堂伊人网| 国产999精品| 久久av一区二区三区| 亚洲精品视| 国产破外女出血视频| 亚洲精品第一国产综合国服瑶| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 日韩一区二区三区国产| 日日日网站| 久久在精品线影院| 夜夜骑天天干| 免费激情视频网站| 国产重口老太和小伙乱| 久久精品av麻豆| 国产精品视频全国免费观看| 国模吧双双大尺度炮交gogo| 国产亚洲精品久久久| 成人羞羞国产免费| 亚洲成人久久久| 性视频网站免费| 日本三级一区| 美女国产在线| a国产在线| 黄色大片aa| 日产mv免费观看| 国产在线视频不卡| 国产美女爽到尿喷出来视频| 国产女人爽到高潮免费视频| 一区二区免费播放| 中国老熟妇自拍hd发布| 97色偷偷色噜噜狠狠爱网站| 不卡一区二区视频日本| 免费看日批| 久久精品欧美日韩精品| 一二三四视频社区3在线高清| 国产又色又爽又黄的| 波多野结衣aⅴ在线| 国产精品国产三级国产专区51区| 国产精品人妻久久毛片高清无卡| 九色视频网站| 黄色成人免费视频| 国产精品久久久久久久久久免| 56pao国产成人免费视频| 大色综合色综合网站| 99久久久久久| 国产精品老热丝在线观看| 乱码一卡二卡新区永久入口| 久久69国产精品久久69软件| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 成人影视免费| 日本久久亚洲| 国产69精品久久99卡顿的解决方法| 国产精品亚洲精品日韩已满十八小| 外国av在线| 和粗大男人做爰过程| 久久久久99| 美女av网站| 黄色av网站免费看| 亚洲中文字幕av无码区| 天堂中文在线8| 男女啪动最猛动态图| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷| 久久不卡视频| 国产超碰人人做人人爽av动图| 老子午夜影院| 精品久久久无码中文字幕天天| 亚洲毛片av| 欧洲美熟女乱又伦| 人人妻人人澡人人爽人人精品电影| 熟女视频一区二区在线观看| 国产女王调脚奴免费视频| 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 日韩在线观看a| 麻豆乱淫一区二区三区| 国产乱码二卡3卡四卡| 国产成人综合av| 老色批永久免费网站www| 国产午夜片无码区在线观看爱情网| 欧美高清x| 色www精品视频在线观看| 国产va精品免费观看| 成人h动漫精品一区二区原神 | 亚洲亚洲人成网站77777| 在线色网| 国产自产c区| 一本之道综合在线| 久久精品成人免费观看三| 中文乱码人妻系列一区| 9re热国产这里只有精品| 夜夜春亚洲嫩草影院| 日本一道本高清一区二区| 亚洲高清国产拍精品网络战| 日本三级456| 精品国产乱码久久久久久蜜臀网站 | 美日韩丰满少妇在线观看| 亚洲天天做| 三级男人添奶爽爽爽视频| 久热久| 麻豆传谋在线观看免费mv| 人妻激情偷乱一区二区三区| 国产精品久久久久久无人区| 无套内内射视频网站| 女攻总攻大胸奶汁(高h)| 国产视频在线观看网站| 国产精品日韩av在线播放| 日本一本一区二区免费播放 | 成人电线在线播放无码| 久久久久区| 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲| 髙清国产性猛交xxxand| 8x福利精品第一导航| 偷窥村妇洗澡毛毛多| 欧美最爽乱淫视频播放| 后进极品圆润翘臀在线播放 | 国产精品日本欧美一区二区三区 | 国产人妻无码一区无| 欧美亚洲福利| 国产无遮挡18禁网站免费| 国产三级视频在线播放线观看 | 欧美精品高清| 久久久性| 99精品国产高清一区二区麻豆| 日本伦理一区二区三区| 香蕉视频免费在线播放| 青青草五月天| 亚洲男人最新版本天堂| 国产性生活视频| 青青草原综合久久大伊人精品 | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇| 日韩爱爱片| 无码精品不卡一区二区三区| 欧美黄色影院| 东北粗壮熟女丰满高潮| 亚洲国产免费视频| 亚洲三区视频| 亚洲国产成人乱码| 一夲道av无码无卡免费| 无码免费无线观看在线视频| 天天爱天天射| 一区二区三区在线 | 中国| 精品日韩欧美| 国产精品亚洲二区在线播放| 96视频在线| 久草a视频| 欧美深夜在线| 97久久偷偷做嫩草影院免费看| 国产精品尤物yw在线观看| 免费日韩欧美| 久久综合97丁香色香蕉| 国产成 人 综合 亚洲专区| 看一级黄色| 日本公妇乱淫xxxⅹ| 95在线视频| 69xx欧美| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日产有线一区2区三区| 日韩在线视频精品| 欧美成人精品午夜免费影视 | 欧美12--15处交性娇小| 亚洲元码| 国产人无码a在线西瓜影音| 国产精品一区二区三区免费视频| 国产成人免费爽爽爽视频| 最新国产成人av网站网址| 国产激情美女久久久久久吹潮| 国产午夜理论片不卡| 少妇视频一区二区三区| 国产精品18hdxxxⅹ在线| 宅宅少妇无码| 一区成人| 麻豆一区一区三区四区| 可以免费看成人啪啪过程的软件| 青青草色视频| 波多野42部无码喷潮在线| 成人aaa视频| 欧美毛茸茸| 国产一极毛片| 国产97人妻人人做人碰人人爽| 中文字幕av一区二区五区| 久久婷婷网| 久久久1| 日韩插| 亚洲精品3p| 亚洲国产初高中女| 日韩精品一二区| 久久丫精品忘忧草西安产品| 少妇出轨精品中出一区二区| 亚洲男女| 国产96视频| 色图自拍偷拍| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 在线观看成人高清| 亚洲小说在线| 美日韩精品| 三级网站在线看| 国产一级桃视频播放| 成年男人裸j照无遮挡无码| 国产一级做a爱片| 美女极度色诱视频国产| 日b视频在线观看| 免费在线观看黄色片| 国产成人啪精品午夜网站a片免费 欧美在线一区二区三区四区 | 91 高清 在线 制服 偷拍| 国产一区二区在线精品 | 免费高清a级南片在线观看| 亚洲精品在线免费看| 亚洲国产欧美自拍| 婷婷久久久久久| 国产精品12| 日韩中文一区二区| 97人人澡人人深人人添| 无码高潮少妇毛多水多水免费| 欧美二区乱c黑人| 精品国产一区二区三区在线 | 日韩丝袜欧美人妻制服| 欧美成人三级在线播放| 国产美女av在线| 欧美国产激情18| 新sss欧美整片在线播放| 大尺度av在线| 亚洲色欲www综合网| eeuss秋霞成人影院| 国产精品成人在线| 日韩区一区二| 久久久久免费视频| 久久久久久久少妇| 国产精自产拍在线看中文| 中文在线最新版天堂8| 欧美性久久久| 玖玖玖视频| 艹少妇视频| 456成人精品影院| 日韩高清不卡一区| 内射人妻无套中出无码| 啪啪免费小视频| 日韩亚洲欧美在线com| 日日拍拍| 国产成人综合久久精品推最新| 成人在线免费观看网址| 日韩成人av网| 国产va在线观看免费| 色吧av| 天躁夜夜躁狼狠躁| 午夜色网| 天天澡天天狠天天天做| 亚洲夜夜夜| 欧美黑人粗大xxxxbbbb| 天堂一码二码三码四码区乱码| 亚洲天堂男人影院| 又黄又爽又猛的视频免费| 免费高清欧美大片在线观看| 四虎永久地址www成人久久| 少妇扒开双腿让我看个够| 亚洲区和欧洲区一二三四| 日韩av一区二区三区免费看| 国产亚洲欧美在线专区| 久久最新网址| 天天影视网天天综合色| 日韩精品字幕| 四虎精品久久| 亚洲精品无人区| 四虎永久在线精品国产免费| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲精品国产成人av在线| 国产女上位| 精品国产免费久久久久久婷婷| 久久精品天堂| 91成人网在线播放| 色先锋资源久久综合5566| 麻豆蜜桃九色在线视频| 欧美另类天堂| 国产精品久久久久永久免费| 国产免费午夜福利蜜芽无码| 国产在线观看免费视频软件| 亚洲成av人在线观看网站| 尤物99国产成人精品视频| 亚洲视频手机在线| www豆豆成人网com| 国产资源站| 国产一区二区91| 免费真人h视频网站无码| 亚洲永久精品国产| 亚洲综合最新无码专区| 黄色www| 在线看成人片| 99热官网| 欧美大片一区二区| 激情另类视频| 婷婷激情社区| 国产真人无码作爱免费视频| 第四色成人网| 无码纯肉视频在线观看| 日本欧美色图| 日韩av福利| 午夜精品亚洲| 乌克兰极品少妇ⅹxxx做受| 久久成熟| 亚洲aaa| 国产精品第| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 偷看美女洗澡一二三四区| 极品少妇被猛的白浆直喷白浆喷水| 性感av在线| 免费黄毛片| 日韩一区二区av| 日韩av在线网| 欧美日韩v| 97国产爽爽爽久久久| 四虎精品一区| 肉番在线观看| 91精品综合久久久久久五月天| 国产成人a人亚洲精v品无码| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 亚洲女人的天堂www| 性xxxx18免费观看视频| 色七七在线| 一起射导航| 三级视频在线| 99视频一区| 夜夜躁狠狠躁日日躁av| 久久国产经典| 精品国产www| 制服丝袜有码中文字幕在线| 亚洲天堂成人网| 亚瑟av亚洲精品一区二区| 人人干人人草| 亚洲精品高清国产一久久| 亚洲射| 日本伦理一区| 久久久国产99久久国产久麻豆| 青楼妓女禁脔道具调教sm| 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 国产精品无码午夜免费影院| 经典三级av在线| 久久综合色之久久综合| 牲高潮99爽久久久久777| 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠| 三级经典三级日本三级欧美| 欧美a级在线免费观看| 97国产视频| 玩弄人妻少妇老师美妇厨房| 国产精品任我爽爆在线播放| 99视频免费在线观看| 欧洲无码八a片人妻少妇| 影音先锋啪啪看片资源| 少妇被躁爽到高潮无码久久| 9色在线视频| 老女老肥熟国产在线视频| 亚洲日韩成人性av网站| 九九热免费精品视频| 一级久久久久久| av中文在线播放| 久草视| 国产乱码精品1区2区3区| 69免费视频| 香港黄色毛片| 美女穴穴| 亚洲欧美综合一区| 一本大道在线无码一区| 精人妻无码一区二区三区| 97在线无码免费人妻短视频| 国产卡1卡2 卡三卡在线| 永久免费av网站| 一级做a爰片性色毛片99| 精品淑女少妇av久久免费| av怡红院| 亚洲精品视| 91一区二区国产精华液| www桃色| 韩国精品久久久久久无码| av色蜜桃一区二区三区| 成人在线观看小视频| 日本高清在线观看| 亚洲自偷自偷图片自拍| 午夜黄色大片| 黄色亚洲视频| 99久久免费精品| av毛片在线| 中文无码日韩欧免费视频app| 国产一区二区免费播放| 女人的毛片| 在线成人免费观看| 一女二男一黄一片| 国产情侣第一页| 国产一区二区三区久久| 欧美a级免费| 日本少妇热妇bbbbbb| 亚洲午夜综合| 日本xxxxxⅹxxxx69| 亚洲色图在线播放| 91色精品| 成人免费做受小说| 夜夜骑天天操| 婷婷开心激情综合五月天| 久久av网站| 91一区二区视频| 日本免费无遮挡吸乳视频中文字幕| 三区四区| 婷婷成人av| 国产精品1区2区| 亚洲九色| 欧美一区二区三区啪啪| 色wwwwww| 青青草伊人| 亚洲午夜国产精品无码| 爱爱免费网址| 久久国产精品影视| av一片| 久久dvd| 成人在线激情视频| av制服丝袜白丝国产网站| 国产乱码日产精品bd| 三级黄色免费| 精品亚洲国产成人小电影 | 国产l精品国产亚洲区在线观看| 六月婷婷综合| 狠狠网| 欧美又大粗又爽又黄大片视频| 夜夜精品视频| 在线精品亚洲一区二区小说| 欧美国产二区| 久久久人成影片一区二区三区| 999久久欧美人妻一区二区| 日本久久一级片| 日本强伦姧人妻69影院| 天天射夜夜操| 亚洲精品日韩精品| 在线成人一区二区| 99在线观看精品视频| 亚洲xxxx丝按摩袜| 先锋资源国产| 亚洲欧美精品aaaaaa片| 一级片视频在线观看| 国产偷v国产偷v精品视频| 国语对白乱妇激情视频| 丰满熟妇乱又伦精品| 4hu最新网址| 国产精品久久这里只有精品| av毛片在线| 亚洲 欧美 日韩 在线| 日本成人一区二区三区| 免费极品av一视觉盛宴| 日韩欧美国产aⅴ另类| 国产国拍亚洲精品永久软件| 91啪在线| 国产精品538一区二区在线| 亚洲三级免费观看| 性饥渴的农村熟妇| 少妇xxx网站| 一本大道五月香蕉| 男人网站在线观看| 亚洲人成伊人成综合网久久久| 成人欧美一区二区三区在线观看| 精品无人区麻豆乱码1区2区新区| 日韩去日本高清在线| 精品久久ai| 亚洲精品一区二区三区精品| 欧美精品无码久久久久久| 婷婷丁香色综合狠狠色| 真实国产乱子伦对白在线播放| 农村乡下女人毛片| 色婷婷狠狠五月综合天色拍| 国产人妻人伦精品1国产| 色网站在线| 国产aⅴ激情无码久久男男剧| 国产精品女人呻吟在线观看| 成人av片免费看| 久久久久久久久久久久久久| 久久99精品国产99久久| 五月依人网| 国产精品久久久天天影视香蕉| 成人在线观看免费视频| 亚洲精品aaaaa| 国产日韩av在线| 巨爆乳无码视频在线观看| 亚洲婷婷五月激情综合app| 黄瓜视频在线观看| 日韩视频在线观看视频| 极品美女aⅴ在线观看| 红桃视频成人| 国产精品swag| 四虎在线看片| 亚洲资源在线| 日本一本不卡| 免费av手机在线观看| 一道久久爱综合久久爱| 四川少妇xxx奶大xxx| 黄色毛片子| 国模一区二区| 国产永久在线| 国产精品99久久久久人中文网介绍| 久久精品人人做人人爽97| 中文字幕免费无码专区| 手机看片国产精品| 大香伊人中文字幕精品| 9色在线视频| 麻豆成人91精品二区三区| 成人福利av| 亚洲 自拍 另类小说综合图区| 99热国内精品| 亚洲黄网在线| 伊人色区| 老司机亚洲精品影院| 成人黄色a| 亚洲自拍色图| 日本www黄色| 探花视频在线版播放免费观看 | 欧美爽爽| 一区二区三区午夜| 国产精品久久999| 欧美一级看片| 国产一卡2卡3卡4卡精品| 在线观看毛片av| 在线视频 91| 国产做受高潮69| 国产精品第1页| 人妻中文字幕无码专区| 国产激情久久久| 亚州日本乱码一区二区三区| 久久综合九色欧美婷婷| 亚洲gv猛男gv无码男同短文 | 无人在线观看高清视频| 亚洲天堂av网站| 引诱漂亮新婚少妇| 国产精品成人a区在线观看| 一区二区三区网站| 色综合伊人色综合网站| 91视频插插插| 亚洲中文字幕av不卡无码| 成人毛片网站| 国产va在线观看免费| 无码超乳爆乳中文字幕| 快色视频在线观看| 精品国产精品亚洲一本大道| 小明看平台日韩综合45页| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 国产精品无套呻吟在线| 日韩人妻无码一区二区三区99| 国产精品女人呻吟在线观看| 女人解开乳罩给男人吃奶| 一区二区三区国产在线| 麻豆私人影院| blacked蜜桃精品一区| 天天操天天干天天操| 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站| 欧美国产日本在线| av免费在线播放网址| 亚洲国产wwwccc36天堂| 西西午夜| 色综合综合| 在线永久无码不卡av| 色情无码www视频无码区小黄鸭| 国产jizz18高清视频| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 97超级碰碰碰| 99久久九九免费观看| 国内精品久久久久久久久齐齐| 果冻传媒18禁免费视频| 伊人久久九| 国产裸体永久免费无遮挡| 色图自拍| 欧美在线精彩视频免费播放| 好好热视频| 野外性满足hd| 美女黄网站人色视频免费国产| 亚洲视频久久久| 女人张开双腿让男人猛桶| 无套日出白浆| 外国a级片| 国产高清在线自在拍网站| a级在线播放| 17c国产精品| 亚洲一线在线观看| 国产精品女人特黄av片| 中文日产日产乱码乱偷在线| 少妇xxxxx性开放按摩| 久一视频在线| 久久亚洲精品无码观看网站| 巨大乳女人做爰视频在线看| 男女裸交免费无遮挡全过程 | 免费在线观看黄视频| 黄色片的网站| 欧美天天视频| 97青草超碰久久国内精品91| 国产女人18毛片水18精品| 先锋影音一区二区三区| 99精品在线观看视频| 香蕉97视频观看在线观看| 88av网站| 青青草在线视频网站| 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满| 日韩一区二区三免费高清| 日产中文字幕在线精品一区| 深夜男女福利18免费软件| www日本在线播放| 免费人成在线观看网站品善网| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 婚后打屁股高h1v1调教| 又深又粗又爽又猛的视频| 99热久久精品免费精品| 一级全黄色毛片| 最新国产精品视频| 日韩午夜免费视频| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 色就是色网站| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 99热这里只有精品国产免费免费| 国产片av国语在线观看手机版| 少妇69xx| 美女100%视频免费观看 | 男女18禁啪啪无遮挡| 噼里啪啦免费看| 1204人成网站色www| 人妻无码一区二区三区免费| 亚洲精品无码不卡在线播放| 国产精品嫩| av人摸人人人澡人人超碰妓女| 国内精品久久久久久久小说| 亚洲a∨天堂最新地址| 亚洲无毛| 亚洲欧美综合另类自拍| 丝袜视频一区| 日本牲交大片无遮挡| 亚洲免费视频观看| 色综合久久久久综合体桃花网| aa区一区二区三无码精片| 久久综合激情网| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 日本女人一级片| 网曝91综合精品门事件在线| 日本500人裸体仓房视频| www国产在线观看| 有一婷婷色| 免费精品国产人妻国语| 久久草在线视频免费| 国产黄色特级片| 亚洲欧美自拍另类| 亚州av片| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 黄色在线网| 91精品久久久久久久99软件| 乱码精品一卡2卡二卡三| 性久久久久久久| 久久亚洲中文无码咪咪爱 | 永久免费毛片在线播放| 欧美激情在线播放| 日韩欧美高清片| www色五月| 天天干天天干天天操| av av片在线看| 天堂va欧美ⅴa亚洲va一国产| 动漫美女露胸网站| 极品少妇xxxx精品少妇小说| 国产经典av| 99亚洲视频| 久久精品蜜芽亚洲国产av| 初高中福利视频网站| 亚洲欧美日韩精品专区| 国产精品蜜臀av免费观看四虎| 久久人搡人人玩人妻精品| 日本www黄| 91精品国产综合久久国产大片 | 中国av一区| 福利在线免费观看| 亚洲一区二区三区小说| 亚a洲v中文字幕2023| 亚洲中文综合网五月俺也去| 黄色大片免费网站| 韩国三级欧美三级国产三级| 欧美激情免费视频| 强h辣文肉各种姿势h在线视频| 奇米影视第四狠狠777| 美女调教网站18+| 麻豆精品自拍| 亚洲黄色影视| 91综合中文字幕乱偷在线| 九九精品无码专区免费| 国产国语亲子伦亲子| 国产精品无码a∨果冻传媒| 欧美老熟妇又粗又大| 成人网av| 日韩在线观看a| 日韩国产精品免费| 成人欧美18| 99综合视频| 夜夜高潮夜夜爽高清视频| 久久99网站| 久久久久久综合网天天| 午夜激情视频免费观看| 91欧美一区二区| 精东影业一区二区三区| 国产经典一区二区三区| 日本综合在线| 成人三级视频| 天天做日日做天天做| 尤物视频免费在线观看| 波多野结衣久久精品99e| 男人天堂久久| 亚洲成av人片无码不卡播放器| 素人fc2av清纯18岁| 在线 日本 制服 中文 欧美| 白嫩少妇hdxxxⅹ性大陆| 国产情侣大量精品视频| 啪啪影音| 国产精品亚洲一区二区三区喷水| 欧美猛交xxx| 欧美黄一级| 亚洲黄色在线观看| 国产原创中文av| 在线永久免费观看黄网站视频| 爽爽午夜影视窝窝看片| 国产精品手机在线观看| 色播视频在线| 神马午夜激情| 国产精品爱久久久久久久电影| 无码福利日韩神码福利片| 国产在线精品无码二区| 中文无码妇乱子伦视频| 自拍偷拍五月天| 性欧美videos另类艳妇3d| 成人在线视频免费| 国产丝袜视频在线观看| 一级片免费观看视频| 国产99自拍| 一色屋精品视频在线观看免费| 麻豆视频入口| 久久狠狠高潮亚洲精品| 激情综合小说| 在线不卡一区| 黄色一级网| jizz越南zz女人18| 四虎影视库www111we| 人妻洗澡被强公日日澡电影| 朋友的丰满人妻中文字幕| 国产精品无码久久四虎| 九九精品无码专区免费| 在线只有精品| 国产高清露脸孕妇系列| 女教师淫辱の教室蜜av臀| 狠狠做六月爱婷婷综合aⅴ| 日韩特级毛片| 99精产国品一二三产区在线| 国产麻豆精品传媒| 美国一级大黄一片免费的网站| 亚洲成人精品一区二区三区| 青青免费视频| 亚洲视频在线观看一区二区| 黄色大片黄色大片| 精品国产成人国产在线观看| 无码精品人妻一区二区三区老牛| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 免费国产一二三区四区乱码| 亚洲精品久久久久久偷窥| 毛片其地| 欧性猛交ⅹxxx乱大交| 女女互磨互喷水高潮les呻吟| 国产精品激情av久久久青桔| www啪啪| www亚洲com| 久久免费一区| 久久久亚洲天堂| 中文一区二区| 少妇高潮毛片| www日韩av| 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛| 亚洲精品视频大全| 不卡av中文字幕手机看| 美女调教网站18+| 亚洲成a人片在线观看国产| 国产欧美成aⅴ人高清| 亚洲毛片一区| 久久91久久久久麻豆精品| 日韩乱码人妻无码中文视频| 日木亚洲精品无码专区| 天堂一区人妻无码| 亚a在线| 欧美一级一级| 国产午夜精品一二区理论影院| 夜夜爽妓女8888视频免费观看| 国产精品美女久久久另类人妖| 日本一区二区三区在线观看| 午夜影院在线观看免费| 国产成人精品自在钱拍| 国产欧美第一页| 午夜黄色福利| 国产精品久久久久久久久毛片| 一级黄色性感片| 免费观看四虎精品国产地址| 国产一级黄色录像| 深夜在线视频| av网站大全在线观看| 在线免费观看的av| 欧美日韩国产精品| 我的邻居在线观看| 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论| 红桃视频成人| 久久九九国产视频| 国产自在自拍| 九一国产在线观看| 台湾乡村少妇伦理| 国产成人精品视频一区二区不卡| 久操视频免费在线观看| 免费观看潮喷到高潮大叫网站| 久草在线视频福利资源站| 一 级做人爱全视频在线看| 国产甜淫av片免费观看| 色欧美综合| 中国农村妇女真实bbwbbwbbw| 无遮挡色视频免费观看| 男人的天堂久久| 中国女人内谢69xxxx视频| 亚洲熟妇丰满大屁股熟妇图片| 久草在线视频资源站| 免费在线观看日韩| 国产诱惑av| 欧美黑人一级| av在线浏览| 国产一线二线在线观看| 2020最新无码福利视频| 日本在线一级片| 中文字幕一区二区三区免费视频 | 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 久久伊人热热精品中文字幕| 日韩精品成人av在线观看| 国产精品美女久久久久av福利| 小辣椒av福利在线网站| 91黑丝在线观看| 91国产丝袜脚调教| 亚洲wwww| 国产成人综合亚洲| 中国少妇内射xxxxⅹhd| 99精品综合| 精品国产一区二区三区无码 | 亚洲一区二区女搞男| 嫩草视频免费观看| 日韩精品片| 2021在线不卡国产麻豆| 真实人妻互换毛片视频| 猫咪av成人永久网站在线观看| www.91色.com| 一级全黄色毛片| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 国产福利不卡| 伊人天堂网| 久久精品极品盛宴观看| 国产精品6999成人免费视频| 成人在线观| 欧美在线一区二区三区四区 | 国产人成高清在线视频99最全资源| 欧美做爰一区二区三区| 伊人五月综合| 18禁真人抽搐一进一出免费| 九九视屏| 日本无码人妻一区二区色欲| 少妇被黑人4p到惨叫在线观看| 久久盗摄| 免费av在线播放网址| xxxx69动漫| 亚洲色无码播放| 看毛片的网站| 色综合国产| 日韩av一二三| 在线观看国产成人av天堂| 无码日韩精品一区二区三区免费| 国产精品a久久| 亚洲日韩国产中文其他| www.香蕉视频在线观看| av一起看香蕉| 免费久久99精品国产婷婷六月| 精品国产乱码久久久久久蜜退臀| 亚洲精选一区二区| 久久丫精品系列| 久久xxxx| 国产超碰人人做人人爱一二区视品| 国产1区2区| 嫩草国产在线| 成人永久免费视频| 五十六十路熟女交尾a片| 人妻少妇精品无码专区app| 欧美日韩亚| 91看片在线| 私人毛片免费高清影视院| 国产熟妇乱子伦视频在线观看| 西西人体www大胆高清视频| 偷拍第一页| 日韩一级黄色录像| 杨幂一区二区国产精品| 一级黄色大片免费| 国产对白老熟女正在播放| 欧美激情亚洲综合| 国产精品丝袜黑色高跟鞋v18| 日韩欧美精品一区| 色视频免费在线观看| 免费看三级黄色片| 69精品久久久久久久| 亚洲最新在线视频| 日本少妇做爰xxxⅹ漫| 国产第|页日本草草影院一| 亚洲国产精品综合久久20| 亚洲热线99精品视频| 动漫美女露胸网站| 国产特级毛片aaaaaa视频| 大尺度一区二区| 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交| av女大全列表| 海量av资源| 最新国产aⅴ精品无码| 美女高潮视频在线观看| 老头老太吃奶xb视频| 亚洲一区二区观看| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 午夜精品久久久久久毛片| 国产免费视频| 天天操天天舔| 国产 日韩 另类 视频一区| 中文字幕亚洲精品无码| 成人毛片免费网站| 91精品成人| 欧美日批| 青青青青国产免费线在线观看| 国产大片中文字幕| 日本少妇高潮喷水xxxxxxx| 午夜高清国产拍精品| 日本h在线| 欧美成人精品三级在线观看播放| 亚洲男人第一av网站| 午夜无码区在线观看亚洲| 尤物一区| 日韩欧美h| 福利在线国产| 国产毛片毛片| 亚洲一区二区三区中文字幂| 6080啪啪| 白白嫩嫩的美女无套内谢| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 强侵犯の奶水授乳羞羞漫虐| 51妺嘿嘿午夜福利| 久久久青| 国产玖玖视频| 亚洲人成小说网站色| 日韩人妻无码一区二区三区久久99| 成人有色视频免费观看网址 | 白浆在线| 国产最爽的av片在线观看| 亚洲精品av无码重口另类| 91爱啪| 久久香蕉国产线看观看手机| 久艹视频免费看| 国产精品久久久久久久久久久免费看| 国产在线日韩拍揄自揄视频| 国产色av| 欧美v在线| 国产91在线播放九色| www日韩com| 超清av在线播放不卡无码| 亚韩天堂色总合| 春色激情站| www日本免费| 荒岛淫众女h文小说| 亚州综合视频| 91成人精品一区在线播放69| 精品一区二区三区波多野结衣| 亚洲高清在线观看视频| 亚洲精品tv久久久久久久久久| 亚洲一区二区不卡在线观看| 国产五月| 中文天堂在线www| 国产婷婷色一区二区三区四区| 色就是色网站| 久久天天躁夜夜躁狠狠| 国产欧美另类久久久精品图片| 亚洲欧美黑人猛交群| 国产91会所女技师在线观| 激情xxxx| 少妇色视频| 久在线中文字幕亚洲日韩| 色就是色av| 日本h在线| 国产成人无码一区二区在线播放 | 日韩国产精品久久久久久亚洲 | 日韩av网页| 中文字幕涩涩久久乱小说| 欧美人妖xxxx| 4h虎影库永久| 最新中文字幕av无码专区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜免费福利在线观看| 午夜爽爽爽男女免费观看hd| 97久久精品国产一区二区三区| www色婷婷| 伊在人亚洲香蕉精品区| 日本三级在线| 天堂网avav| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美| 吃奶摸下激烈床震视频试看| 国产污污视频| 色七七久久| 久久66热人妻偷产精品9| 亚洲日韩欧美一区二区三区| wwwxx在线观看| 欧美做受高潮中文字幕 | 91麻豆产精品久久久久久| 播放黄色| 精品国产91洋老外米糕| 日韩伦人妻无码| 夜夜操综合| 国产91会所女技师在线观| 男女激情免费网站| 色欲久久九色一区二区三区| 国产精华一区二区三区| 欧美日韩视频无码一区二区三| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美| 亚洲国产成人精品无码区花野真一| 日韩av一级| 一本大道久久东京热无码av| 午夜爱爱免费视频| 欧美成人a视频| 亚洲精品尤物av在线观看不卡| 亚洲深夜福利| 免费的理伦片在线播放| 在线观看国产福利| 免费看91的网站| 欧洲精品一区二区| 人妻护士在线波多野结衣| 欧美人与野鲁交xxx视频| 亚洲第一无码精品立川理惠| 欧美另类视频| 黄色大片在线播放| 亚洲午夜久久久久| 日韩综合第一页| 麻豆国产一区| wwwxxx亚洲| 夜噜噜| 性欧美一级| 色婷婷五月综合色啪网| 亚洲黄网av| 77777亚洲午夜久久多喷| 亚洲成a人在线看天堂无码| 亚洲国产一区二区视频| 99视频30精品视频在线观看23245| av片网| 成人免费的视频| 91精品国产乱码久久久久久张柏芝 | 亚洲中文字幕在线精品2021| 国产私密视频| 国产男女无遮挡猛进猛出| 国产女人叫床高潮大片| 99在线精品国自产拍不卡| 成年人看的网站| 夜色.com| 婷婷激情五月| 古风h啪肉h文| 欧洲成人午夜免费大片| 日本少妇内射视频播放舔| 国产精品1区| 满春阁精品a∨在线观看| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲日韩av一区二区三区中文 | 99久久久无码国产精品免费| 久久亚洲伊人| 免费看无码毛视频成片| 国产成人午夜福利在线播放 | 天堂av免费| 免费看av大片| 亚洲精品乱码久久久久久| 天天干天天色天天| 国产精品一区av| 亚瑟国产精品久久| 国产91精品一区二区| 亚洲3dmax成人| 人妻少妇无码精品专区| 国产综合精品女在线观看| 国产精品成人免费一区二区视频| 精品黄色片| 亚洲精品久久久| 国产精品对白交换视频| 青草一区| 潘金莲性生交大片免费看图片| 永久黄网站色视频免费观看| 手机看片福利一区二区三区| 亚洲人成未满十八禁网站| 欧美性猛交xxxx免费看久久| 无码国产精品一区二区免费模式| 亚洲精品无码专区久久同性男| 亚洲欧美精品在线观看| 日本护士毛茸茸xx| 日韩特级片| 国内免费久久久久久久久| 免费毛片网站| 国产精品亚韩精品无码a在线| 国产91蝌蚪| 亚洲精品无码专区久久久| 免费黄色小视频网站| 内射干少妇亚洲69xxx| 成人亚洲欧美久久久久| 亚洲三级中文字幕| 免费又黄又爽又猛大片午夜| 自拍偷拍第二页| 九九av| 国产精品va无码二区| 国产精品一区二区久久乐下载| 国产大学生av| 色一情一乱一乱一区免费网站| 亚洲人成网线在线播放| 伊人亚洲综合| 91九色福利| 国产成a人片在线观看视频下载| 97香蕉超级碰碰久久免费软件| 天堂资源成人√| 136福利视频导航| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 日批网址| 快好爽射给我视频| 成人国产精品久久久网站| 男人解开女人乳罩吃奶| 日韩在线视频在线观看| 国产免费永久精品无码| 国产香蕉网| 国产在线观看黄av免费| 性xxxx18免费观看视频| 伊人久久激情| 日韩欧美亚洲综合久久影院ds | 日本少妇裸体做爰高潮片| www黄色片com| 日韩色婷婷| 操极品少妇| 涩涩网站在线| 丁香五月婷激情综合第九色| 久久久久琪琪去精品色一到本| 日本黄大片在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 色婷婷国产精品高潮呻吟av久久| 2021av在线无码最新| 欧美黑人最猛性bbbbb| 欧美国产国产综合视频| 亚洲欧美综合国产不卡| 在线综合亚洲欧洲综合网站| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 色婷婷aⅴ| 99re国产| 国产欧美久久一区二区| 成人a免费| 欧美综合区自拍亚洲综合图| 粉嫩粉嫩的18在线观看| 人妻暴雨中被强制侵犯在线| 性少妇mdms丰满hdfilm| 欧美 国产 亚洲 卡通 综合| www中文字幕com| 日韩毛片在线免费观看| 欧美亚洲色aⅴ大片| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 成人无码av片在线观看| 中文字幕ipx696希岛あい| 99re66在线观看精品免费| 中文字幕成人av| 极品尤物被啪到呻吟喷水| 国产亚洲精品第一综合另类| 午夜免费网| 超清无码av最大网站| 国产农村毛卡片| 国产精品国产三级国产aⅴ| 五十路熟女一区二区三区| 欧美黑人孕妇孕交| 综合色久| 91丨porny丨在线中文| 丝袜视频在线| 91香蕉嫩草| 午夜福利92国语| 国产96视频| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 男人激烈吮乳吃奶视频片| 少妇av在线| 国产精品精品视频| 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰| 国产精品第四页| 十八岁以下禁止观看黄下载链接| 亚洲看片lutube在线观看| 91九色中文| 屁屁影院一区二区三区| 免费看国产曰批40分钟| 精品国产露脸精彩对白| 黄色aa级片| 国产欧美视频综合二区| 九一视频国产| 亚洲三级香港三级久久| 伊在人亚洲香蕉精品区麻豆| 成人免费毛片aaaaaa片| 一级片久久久| 久久免费的精品国产v∧| 国产视频a在线观看| 九九操| 免费欧美大片| 97精品国自产在线偷拍| 免费人成激情视频在线观看| 色网站入口| 欧美肥臀大屁股magnet| 国产九九久久| 国产xxxx99真实实拍| 国产真人真事毛片| 久久久影视文化传媒有限公司| 69亚洲| 精品日韩在线视频| 九九久久九九久久| 97国产高清dvd| 久久小草亚洲综合| 日韩麻豆| 成人a级片| 东方成人av| 香蕉网在线视频| 国产精品噜噜噜66网站| 91原创国产| 91成人品| 欧美一区二区三区在线看| 国产精品久久久久一区二区三区 | 91porn国产成人福利| 日本熟妇丰满大白屁毛片 | 91精品系列| 国产成人欧美综合在线影院| 国产国拍亚洲精品永久软件| 久久午夜网| 成人免费超碰| 久草一区| 91高清视频在线| 国产日产欧产精品浪潮安卓版特色 | 国产网友愉拍精品视频手机 | 欧美激情肉欲高潮视频| 中国6一12呦女精品| 能在线观看的av网站| 日韩中文字幕2019| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 宅男噜噜噜666在线观看| 欧美中文字幕一区二区| 成人av在线一区二区| 国产寡妇树林野战在线播放| 超碰人人搞| 国产精品水嫩水嫩| 久久久久久久久久久久久久久| 国产精品网页| 欧美黄色a级片| 午夜精品久久久久| 一本色道久久综合亚州精品蜜桃| 99视频在线精品国自产拍| 91看片看淫黄大片| 俄罗斯老熟妇性爽xxxx| 精品一区不卡| 亚洲国产成人无码av在线| 国产精品宾馆国内精品酒店| 成人在线影片| 人妻人人妻a乱人伦青椒视频| 多p混交群体交乱小说h| 四虎一级片| 免费看的av网站| 日韩欧美亚洲综合久久影院ds| 538精品视频在线播放| 亚洲成人午夜影院| 天天综合天天爱天天做| 日批免费网站| 日韩毛片在线视频| 亚欧在线视频| 精品无人区一区二区三区在线| 狠狠色综合7777久夜色撩人ⅰ| 偷柏自拍亚洲综合在线| 三级av网| 成人做爰www看视频软件| 被灌满精子的少妇视频| 日韩精品精品| 亚洲一区二区三区视频| 12裸体自慰免费观看网站| 欧美黑人疯狂性受xxxxx野外| 国产精品17p| 美女调教网站18+| 美女毛片网站| 欧美变态网站| 欧美成人综合视频| 中日韩中文字幕无码一本| 毛片无码免费无码播放| 天天尻逼| 成人开心激情| 强伦姧人妻三上悠亚中文字幕 | 人人爽人人爽人人片a免费| 久久精品中文无码资源站| 国产精品二| 国产情人综合久久777777 | 无码av片在线观看免费| 午夜激情福利视频| 午夜剧场91| 99久久国产露脸精品| 亚洲成a人片在线观看天堂 | www91免费视频| 草草福利视频| 无码高潮少妇毛多水多水| 一级黄色毛片| 亚洲 欧美精品suv| 亚洲精品国产精品99久久| 成人在线视频免费| 一级做a爰片性色毛片精油| 久一精品视频| 六月色丁香| 久插视频| 亚洲国产一区二区精品| 无码国产精品一区二区免费虚拟vr| 色永久| 午夜宅男影院| 色综合视频网| 久久99热这里只有精品66| 久久精品av麻豆| 国产综合网站| 久久人人爽人人爽爽久久小说 | 久久久久亚洲精品无码网址色欲 | 狠狠综合网| 激情网站在线观看| 六十路熟妇乱子伦| 乌克兰性欧美精品高清| 久久久久久久艹| 亚洲午夜久久久久久久国产| 国产亲子私乱av| 一级影片在线观看| 97se亚洲国产综合自在线尤物| 奇米av在线| 婷婷久久五月天| 成人午夜国产内射主播| 久久大胆| 无码av免费一区二区三区| 欧美又粗又深又猛又爽啪啪九色| 激情深爱五月| 久久日本精品字幕区二区| 欧美老熟| 黑人巨大无码中文字幕无码| 精品国产黄| 久久九九51精品国产免费看| 插插插综合视频| 亚洲高清最新av网站| 欧美喷潮最猛视频| 日产精品久久久久久久性色| 免费看一级特黄a大片| 国内外精品激情刺激在线| 成人在线观看h| 亚洲一区二区观看| 亚洲一二区视频| 97超碰人人澡| 一级黄色片免费| 一区二区网| 香港一级淫片a级在线| 精品伦一区二区三区免费视频| 婷婷午夜精品久久久久久性色av| 天海翼视频在线观看| 精品国产一区二区三区色欲| 天堂在线www中文| 人与动人物xxxx毛片| www.夜夜夜| 杨幂一区二区国产精品| 亚洲一区激情校园小说| 日韩和欧美一区二区| 祝英台艳史高h(np)小说全文| 国产寡妇亲子伦一区二区三区四区| 成人国产精品免费| 欧美日本道| 欧美xxxx18性欧美| 无人区乱码区1卡2卡三卡网站| 毛茸茸亚洲孕妇孕交片| 色91在线| 性欧美另类| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 69式视频| 成人激情综合网| 亚洲欧美另类一区| 日韩激情在线| 中文字幕a一二三在线| 香蕉av在线播放| 成年美女黄网站色大免费视频 | 久久成人免费| 国产91热爆ts人妖月奴| 欧美黑人xxxx性高清版| 欧美成人欧美edvon| 黄色大片在线| 五月丁香综合缴情六月| 我们高清中文字幕mv的更新时间| 56pao国产成视频永久| 色撸撸在线视频| 亚洲欧美精品久久| 大香大香伊人在钱线久久| 国产精品久久久久久亚洲影视内衣| 亚洲成av人片在线观高清| 色综合欧美五月俺也去| 国产精品亚洲专区无码第一页| av人摸人人人澡人人超碰小说| 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频| 蜜桃传媒av免费观看麻豆| 亚洲va中文慕无码久久av| 黄色一级一片| 韩国激情高潮无遮挡hd| 国产在线精品播放| 国产精品国产三级国产a| 97视频在线播放| 加勒比毛片| 国产乱码精品一区二区蜜臀| 国精品无码一区二区三区在线| 人人妻人人妻人人妻碰碰| 天堂avcom| 久久伊人精品青青草原vr| 国产精品久久久久一区二区三区| 国内精品免费久久久久软件| www.日日干| 日本少妇又色又爽又高潮看你| 亚洲午夜小视频| 91麻豆精品国产| 无码激情亚洲一区| 精品国产一区二区三区四区阿崩| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 国产精品污| a视频免费在线观看| 欧美大黑bbbbbbbbb在线| 欧美激情亚洲激情| 久久经典视频| 国产精品欧美一区二区三区| 中文字幕热久久久久久久| 精品综合久久| 国产第六页| av免费网站观看| www.伊人| 中文在线a在线| 午夜爽爽爽男女免费观看麻豆国产| 久久久久久网站| 男女操操视频| 亚洲欧洲日韩欧美网站| 欧美乱妇18p| 精品无人区无码乱码大片国产| 两个人做羞羞的视频| 精品一区二区三人妻视频| 第四色激情| 亚洲精品国产精品国自产网站| 成人深夜视频在线观看| 84pao国产成视频永久免费| 国产精品爽爽v在线观看无码| 色91在线| 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 久热精品在线观看视频| 成人无码a∨电影免费| 黄色国产在线| 午夜伦理一区| 色伊人av| 日日干夜夜草| 国产天堂av在线| 久久艳片www.17c.com| 国产女同疯狂互摸系列3| 欧美性xxxxx极品老少| 天天天狠天天碰天天爱| 国产精品入口香蕉| 成人精品视频一区二区三区尤物| 久久精品一区二区三区中文字幕| 免费无码午夜理论电影| 免费无码av片在线观看| www.桃色| 成人片网址| 99国产一区| 成人爽a毛片免费啪啪| 日本三级全黄| 日本女优在线看| 久久久精品视频免费| 人人干人人草| 亚洲成色在线综合网站| 国产黄色免费视频| 日本一本不卡| 无毒的av网站| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 农村黄a三级三级三级| 99久久九九免费观看| 无码人妻精品一区二区在线视频| 国产精品最新| 三级a级片| 天天cao| 欧美日韩二区三区| 56av国产精品久久久久久久| 日本黄色免费网站| 新婚少妇紧窄白嫩av| 69久久夜色精品国产69| 亚洲成a人无码亚洲成www牛牛 | 国产av一区二区三区人妻| 超caopor在线公开视频| 800av免费在线观看| 国产盗摄精品一区二区酒店| 深夜福利院| 污片网址| 最新天堂av| www.色图| 午夜少妇视频| 蜜桃精品成人影片| 青青艹在线视频| 日韩精品人妻系列无码专区免费| 国产性av| 99热热热热| 51国产在线| 丝袜性爱视频| 日韩欧美国产一区二区| 热99re久久国超精品首页| 欧美久久久精品| 亚洲精品影视| 久久久久久亚洲| 久一精品视频| 综合久| 欧美另videosbestsex死尸| 夜夜嗨视频| 久久福利影院| 精品熟女少妇av免费久久| 国产精品精品久久久久久| 五月在线| 8x成人66m免费视频| 国产91丝袜在线播放0| 在线视频一二区| 午夜国产一区二区| 国产黄色小视频在线观看| 天海翼一区二区| 啪啪激情网| 五月视频| 手机在线毛片| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 国产精品乱码一区二区视频| 亚洲成av 人片在线观看无码| 午夜小视频在线| 欧美比基尼| 99九九99九九九视频精品| 五月婷婷欧美| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 在线成人毛片| 亚洲精品无码成人av电影网| 三及片在线观看| www久久久com| 99精品久久久久中文字幕| 三级毛片基地| 男女裸体做爰猛烈全过程9制片| aaa亚洲精品一二三区| 先锋影音亚洲| 和粗大男人做爰过程| www.夜夜夜| 医院人妻闷声隔着帘子被中出| 先锋影音男人av资源| 成人小视频免费| 欧美色爱综合网| 日本www在线播放| 欧美777| 国产男女无套| 日本亲与子乱人妻hd| 男女无遮挡猛进猛出免费观看视频| 日韩一区二区免费看| 成人午夜福利视频镇东影视| 手机av在线免费| 多男一女一级淫片免费播放口| 国产裸体视频| wwwww在线观看| 国产区一二| 日本a一级片| 人人揉人人| 亚洲精品综合一区二区| 草免费视频| 日本黄色免费网址| 亚洲成a人片77777在线播放| 99热热热热| 国产成人黄色av| 国产精品久久久久久福利| 强行无套内谢大学生初次| 国产素人在线观看| 精品在线视频播放| 日韩视频一区在线| 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫| 4hu最新网| 无码国内精品久久人妻| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 樱花草在线社区www中国| 一区二区三区四区在线播放| 四虎永久在线高清国产精品| 特级黄一级播放| 黄网在线免费看| 88av网| 五月婷婷视频在线观看| 99国产精品99久久久久久娜娜| 免费a级黄毛片| 久久久久久久久久久国产精品| 在线天堂中文www官网| 中文字幕妇偷乱视频在线观| 奇米四色影视| 九色porny丨首页入口网页| 色盈盈影院| 日本在线 | 中文| 无码av无码天堂资源网| 欧美视频黄| 尤物99国产成人精品视频| 亚洲精品视频免费在线观看| 日本三级三级三级三级| 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 天天草天天摸| 99久久综合| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 日韩精品亚洲人成在线观看| 欧美黑人激情性久久| 日韩乱码人妻无码超清蜜桃| 亚洲成av人片香蕉片| 经典毛片| 在线播放免费人成毛片| 欧美天堂在线视频| 日本黄色a级片| 激情欧美成人小说在线视频| 黄色成人免费观看| 亚洲人成人无码www| 国产成人午夜高潮毛片男男爱| 乱码精品国产成人观看免费| 7777精品伊久久久大香线蕉| 香港黄色毛片| 在线a视频| 成人91视频| 91蝌蚪91密月| 青青久在线视频免费观看| 久草资源站| 国产亚洲精aa在线观看| 嫩草视频91| 中字幕一区二区三区乱码| 国产亚洲日韩妖曝欧美| 欧美亚洲另类自拍丝袜| 咪咪色影院| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 毛片基地站| 高清粉嫩无套内谢国语播放| 黄色一级片av| 欧美一级少妇| 日本日本乱码伦专区| 一级裸体黄色片| www91精品| 国产国产人免费人成免费| 日韩视频网址| 免费三级网| 亚洲日韩色在线影院性色| 欧美 亚洲 日韩 中文2019| 九七超碰在线| 欧美jizzhd精品欧美巨大| www.久久视频| 九九激情视频| 国产又色又爽又黄的在线观看视频| 亚洲天堂av一区二区三区 | 国产a级黄色| 亚洲v在线观看| 精品 日韩 国产 欧美 视频 | 欧美精品在线视频观看| 亚洲精品国产crm| 九九在线精品| 隔壁人妻被水电工征服| 国产综合色在线视频区| 日韩1页| av在线 亚洲 天堂| 亚洲深夜视频| 91精品国产乱码在线观看| 最新国自产拍小视频| 欧美日韩国产专区一区二区| 精品自拍视频在线观看| 免费观看v片3738cc| 99久久视频| 亚洲 熟女 久久 国产| 亚洲最新版av无码中文字幕| 国产女精品视频网站免费| 麻豆天美传媒毛片av88| yy6080午夜八戒国产亚洲| 成人短视频在线免费观看| www.日韩视频| 欧美久久一区二区| 中文字幕热久久久久久久| 亚洲在线一区| 在线观看免费av网址| 国精产品一区一区三区有限公司杨| 色先锋影音岛国av资源| 国产精品12页| 青青草成人影视| 真实的国产乱ⅹxxx66小说| 国产精品免费一区| 国产在线不卡精品网站| 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 亚洲精品久久久久58| 国产精品夫妇激情| 男女作爱网站| 日本少妇五级床片| 欧美日韩精品一区| 日产无码中文字幕av| 97国产精品理伦影院| 中日韩无砖码一线二线| 亚洲乱轮视频| 国产精品视频| 午夜福利yw在线观看2020| 日本亚洲欧美国产日韩ay| 国内毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 男人的天堂av高清在线| 亚洲精品精华液一区二区| 国语对白做受69| 国产大片黄在线观看| 欧美激烈精交gif动态图| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 少妇饥渴偷公乱第75章| 国产cd人妖ts在线观看| 国产精品成人影院在线| 久久人人97超碰国产公开| 精品无人区无码乱码毛片国产| 四虎精品成人免费视频| 欧美三级精品| 上司人妻互换hd无码| 国产熟睡乱子伦视频| 国产aⅴ爽av久久久久久| 日本九九热在线观看官网| 大学生女人三级在线播放| 国产性精品| 日本一二三不卡视频| 日韩色图片| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 狠狠色婷婷久久综合频道毛片| 三级黄色视屏| 一级黄色裸体片| 暖暖 在线 日本 免费 中文| 99热这里只有是精品2| 麻花传媒mv国产免费观看视频| 成人av黄色| 中文字幕av无码一区二区三区| 国产裸体xxxx视频| 刺激一区仑乱| 久久久久免费观看| 日韩顶级毛片| 久久美| 国产精品一卡二卡三卡| 天天干,夜夜爽| 天堂a v网2019| 亚洲国内自拍愉拍| av电影在线观看| 樱花草在线社区www| 免费人成网站| 无码h黄肉3d动漫在线观看| 日韩久久国产| 亚洲精品手机在线观看| 国产一区二区三区怡红院| 亚洲 另类 春色 国产| 国产精品对白| 女人喷潮视频免费观看| 在线观看网址你懂的| 亚洲成av人片天堂网站| 少妇av在线| 色天使在线视频| 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 欧美a级成人淫片免费看| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 97人妻天天爽夜夜爽二区| 精品成人一区二区三区| 成人性生活视频在线播放| 欧美国产日韩a在线视频下载| 中文有码在线播放| 国产成人无码免费视频79| 成人精品视频在线| 欧美精品一区二区久久久| 日本网站在线看| 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw| 99riav视频| 国产xxxxx在线观看免费| 九色视频偷拍少妇的秘密| 欧美成人怡红院一区二区| 小污女导航福利入口| 99热手机在线观看| 欧美黑人最猛性bbbbb| 日韩精品视频在线| 师尊双性精跪趴灌满h视频| 日韩美女乱淫免费看视频大黄| 国内精品久久久| 各种含道具高h调教1v1男男| 欧美国产中文字幕| 国产一级做a爱片| 日本一区二区三区免费视频| 国产在线网站| 四虎影库在线播放| 2017天天干| 国产96在线 | 国产| 国产精品人妻一码二码| 四虎精品寂寞少妇在线观看| 日本天天色| 久久天堂影院| 99在线免费视频| www亚洲一区二区三区| 久久视频免费在线观看| 久久精品影视免费观看| 国产伦理一区| 精品国产一区二区三区四区在线看 | 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 狠狠躁夜夜躁人人爽超碰97香蕉| 色噜噜在线| 久久亚洲精品中文字幕一区| 在线地址一地址二免费看| www.激情五月.com| 成人羞羞国产免费网站| 亚洲色大成成人网站久久| 黄在线网站| 国产乱人伦偷精精品视频| 91亚洲精华| 国产乱子伦视频大全亚琴影院| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 综合久久久久久| 亚洲精品亚洲人成人网| 国产福利一区二区三区| 另类专区欧美| 91桃色污| 欧美另类tv| 久草精品视频在线看网站免费| 99视屏| 男人猛躁女人网站| www日本三级| 国产日产欧产精品精品软件| 亚洲国色天香卡2卡3卡4| 欧美国产一区二区| 亚洲欧美影院| 天堂中文在线视频| 国产色欲色欱www在线| 成年人看的毛片| 超碰在线天天| 中无码人妻丰满熟妇啪啪| 女同av在线播放| 日本高清va在线播放| 91精品国产色综合久久久蜜香臀 | 性色蜜桃臀x88av天美传媒| 久久播我不卡| 在线观看麻豆av| 国产亚洲综合av| 国产精品久久久久久日本| 亚洲精品一区国产精品丝瓜| 久久久精品视频在线观看| 亚洲精品无码成人aaa片| 欧洲av片| 日本系列有码字幕中文字幕| 亚洲欧美韩国| 日本精品aⅴ一区二区三区| av成人亚洲| 精品国产福利视频在线观看| 狠狠色综合欧美激情| 国产精品久久香蕉免费播放| 涩涩97| 肉肉视频在线观看| 麻豆短视频在线观看| 极品少妇网站| www.爱色av.com| 中文国产字幕| 欧美高清视频一区二区| 无码日韩人妻av一区免费| 国产精品蜜臀av免费观看四虎| 免费精品人在线二线三线| 国产成人精品一区二区| 99精品久久久久久久久久综合| 日韩a视频| 99热久re这里只有精品小草| 亚洲人成伊人成综合网中文| 国产亚洲综合一区二区三区| 日本高清视频www| 野外亲子乱子伦视频丶| 99热精品久久只有精品| 国产免码va在线观看免费| 久久精品人人爽人人爽| 国产精品videos| 五月婷中文字幕| 激情偷乱人伦小说视频在线| 国产一区二区不卡精华液| 亚洲a∨无码自慰专区| 国产 剧情 在线 精品| 日韩美一级片| 韩国理伦三级| av在线在线| 护士的奶头又大又白又好摸| 日韩av片无码一区二区三区| 国产激情毛片| 国产精品3p视频| 好吊妞视频988在线播放| 精品一区精品二区| 99久久国产自偷自偷免费一区| 国产精品国产自线拍免费| 手机永久免费av在线播放| 91羞羞视频| 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频| 精品偷自拍另类在线观看| 亚洲精品尤物av在线观看不卡| 女人和野鲁性猛交大毛片| 国产三级精品三级在线专区| 日本丰满熟妇hd| 日韩毛片无码永久免费看| 欧美日色| 欧美偷拍第一页| 久久综合亚洲鲁鲁五月天| 精品欧洲av无码一区二区14| 色就是欧美| 青青导航| 成人国产精品免费网站| 无码欧亚熟妇人妻av在线外遇| 成人羞羞网站| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇| 天天曰夜夜曰| 亚洲精品久久| 玖草影院| 色吊丝一区二区| 操比视频网站| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 亚洲色无码中文字幕在线| 日本成片网| 亚洲国产精品午夜久久久| 邻居少妇与水电工啪啪| 3atv精品不卡视频| 亚洲精品综合在线| 牲交欧美兽交欧美| 亚洲制服丝袜中文字幕在线| 亚洲色图40p| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频 | 女人裸体性做爰录像| jizz在线看| 羞羞视频在线观看| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 黄视频在线| 奇米影视第四狠狠777| 欧美男女交配| 麻豆视频在线观看免费软件| 综合久久久久久| 成人国产精品免费观看视频| 色播99| 国产精品多人p群无码| 国产免费又色又爽又黄女性同恋| 国产成人免费av一区二区午夜| 综合色天天鬼久久鬼色| 亚洲激情在线| 毛片网络| 亚洲综合亚洲| 成人精品喷水视频www| 婷婷六月综合| 亚洲精品乱码久久久久红杏| 成人性做爰| 青青在线视频人视频在线| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站| 国产女18毛片多18精品| 久久天天躁狠狠躁夜夜2019| 丰满少妇裸体淫交| 欧美性生交大片免费看| 成人久久免费| 91丨九色丨海角社区| 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 久久一级大片| 黄频在线免费观看| www91色com| 久久99国产精品久久99小说| 免费观看无遮挡www的视频| 成人国产精品免费观看视频| 丰满少妇乱子伦精品看片| 在线成人毛片| 国产精品自拍第一页| 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件| 制服丝袜第一页在线| 综合图区亚洲另类图片| 久久中文字幕无码中文字幕有码| 国产手机在线视频| 亚洲精品一区二区另类图片| 国内成人在线| www.啪啪.com| 最新av在线网址| av成人亚洲| 成人a级网站| 天天操夜夜爱| 99热这里只有精品8| 国产综合激情| 污夜影院| 奇米777四色影视在线看| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 一区视频在线播放| 精品人妻无码一区二区色欲产成人| 国产在线乱码一区二区三区| 日本一道一区二区视频| 超清纯大学生白嫩啪啪| 亚洲综合av在线在线播放| 国产亚洲婷婷香蕉久久精品| 亚洲香蕉精品| 97在线免费公开视频| 国人精品视频在线观看| 啪啪.com| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 不用播放器av| 国产成人vr精品a视频| wwwxxx日本人| 免费av网站在线观看| 无码av波多野结衣| 四影虎影免费在线观看| 国产又色又爽又黄刺激视频免费 | 国产精品日本| 天天曰夜夜曰| 大肉大捧一进一出好爽app| 午夜影院视频| 国产做爰xxxⅹ久久久精华液| www春色| 午夜丰满少妇高清毛片1000部| 禁断一区二区三区在线| 国产拍揄自揄精品视频| 日日射天天干| 国产内谢| 一级全黄色毛片| 先锋影音av最新资源网| 美女黄色一级| 亚洲精品综合一区二区| 小早川怜子avhd肉厚一区| 九九人人| 成人激情视频| 日韩av片无码一区二区三区不卡| 欧美激情久久久久| 午夜天堂影院| 国产无遮挡又爽又黄的视频| 超碰国产在线| 欧美日韩视频在线第一区| 日本色中色| 伊人久久大香线蕉av五月天| 亚洲精品一区二区三| 99久久成人| 黑人尾随强伦姧人妻爽翻天| 一级片在线免费观看视频| av无线看| 欧美小视频在线观看| 黄色国产视频网站| 99精品久久99久久久久| 日本大乳免费观看久久99| 内射爽无广熟女亚洲| 亚洲午夜精品17c| 国产丰满麻豆videossexhd| 国产成人永久免费视频网站| 国产一区二区三区美女| 人人爽人人澡人人人人妻| 蜜月va乱码一区二区三区| 男人激烈吮乳吃奶视频免费| 凹凸日日摸天天碰免费视频| 亚日韩一区| 69精品在线| 国产午夜精品av一区二区| 国产精品麻豆成人av电影艾秋| 色噜噜狠狠色综合中文字幕| 一级特黄色毛片| 日本特黄aaaaaa片在线观看| 狠狠躁夜夜躁xxxxaaaa| 色av中文字幕| 国产一毛片| 亚洲成人久久久久| 欧美日韩亚洲第一| 天天操天天舔天天干| 风韵丰满熟妇啪啪区老熟熟女| 欧美第一页在线| 精品精品国产理论在线观看| 少妇29p| 99久热re在线精品视频| 操一线天逼| 在线精品国产| 在线的av| 蜜桃香蕉视频| 天天夜天天干| 亚洲乱码中文论理电影| 女人被躁到高潮免费视频软件| 日韩加勒比无码人妻系列| 日韩av在线第一页| 樱桃视频一区二区三区| 国产一区二区三区视频| 毛多水多www偷窥小便| 国产成人18黄网站免费观看| 丰满少妇理论片| 丰满少妇裸体淫交| 欧美极品jiizzhd欧美爆| 黄色片亚洲| 人人澡人人添人人爽一区二区| 国色天香乱码| 亚洲人成人网站色www| 99免费在线观看视频| 国产日韩欧美视频免费看| 成人在线超碰| 中文日产日产乱码乱偷在线| 久久中文字幕免费| 老子午夜影院| 国产乱来视频| 人人揉揉揉香蕉大免费| 日韩av成人网| 男人的天堂中文字幕| avhd101高清在线迷片麻豆| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 伊人久久无码大香线蕉综合| 亚洲日韩在线中文字幕第一页| av手机免费在线观看| 国产对白叫床清晰在线播放| 免费观看无遮挡www的视频| 日韩激情av| 亚洲精品在线免费播放| 久久综合爱| 成人精品久久| 欧美在线视频二区| 欧美一区二区三区在线视频| 国产精品51麻豆cm传媒的特点| 综合无码成人aⅴ视频在线观看| 中文字幕3区| 亚洲综合亚洲| 亚洲日本在线在线看片4k超清| 国产放荡对白视频在线观看| 日日日日日日| 一级生性活片免费视频片| 日韩精品久久一区二区| 99爱这里只有精品| 国产69精品久久久久9999| 男女性高爱潮是免费国产| 日韩av高清| 中文字幕爱爱| 国产情侣av在线| 国产成人无码精品久久二区三区| 少妇肉麻粗话对白视频| av在线中文字幕不卡电影网| 亚洲高清无码加勒比| 亚洲熟妇久久精品| 观看av在线| 91成人久久| 丰满少妇三级全黄| 在线涩涩免费观看国产精品| 亚洲啪啪aⅴ一区二区三区9色| 色五月视频| av视| 热热热av| 色宅男看片午夜大片啪啪| 91九色在线播放| 九九色视频| h网站在线播放| a级毛片 黄 免费a级毛片| 成人一级影片| 三级黄色网络| 久国产| 青青草伊人| 日日夜夜爱爱| 日本少妇北岛玲xxxhd| 午夜视频在线看| 福利视频99| 三级艳丽杨钰莹三级| 中日韩美中文字幕av一区| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 欧美大胆少妇bbw| 妻色成人网| 久久久精品麻豆| 日韩无码电影| 妇子乱av一区二区三区| 免费看av毛片| 四虎影视永久免费观看| 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁| 奶头又大又白喷奶水av| 精品亚洲成a人片在线观看少妇| 美女隐私黄www网站免费| 久久久99精品免费观看| 黄床片30分钟免费视频教程| www.youjizz日本| 一级福利视频| 欧美亚洲高清国产| 在线免费看a| 日韩专区在线观看| 午夜免费啪视频在线无码| 一久久久久| 免费吃奶摸下激烈视频| 波多野结衣的av一区二区三区 | 天天干天天射综合网| 婚后打屁股高h1v1调教| 亚洲v欧美v| 92精品成人国产在线观看| 欧美丰满熟妇多毛xxxxx| 成年人免费小视频| 热久久91| 亚欧色一区w666天堂 | 天堂俺去俺来也www色官网| 色呦呦在线看| aaaaaa毛片| 521a人成v香蕉网站| 18黑白丝水手服自慰喷水网站| 久久久噜噜噜| av无码人妻波多野结衣| 久久精品免费一区二区| 国产做爰xxxⅹ久久久精华液| 欧美视频在线观看一区二区三区 | 日本免费一区二区三区最新| 波多野吉衣一二三区乱码| 国语粗话呻吟对白对白| 国产精品自在线| 国产激情精品一区二区三区| 啪啪导航| 国产自产才c区| 免费观看啪啪黄的网站| 一区二区在线播放视频| 少妇人妻中文字幕hd| 一本久道久久综合狠狠爱| 免费无遮挡十八禁污污国产| 欧美天天爽| 亚洲aⅴ无码国精品中文字慕| 岛国av噜噜噜久久久狠狠av| 亚洲国产tv| 国内精品少妇在线播放98| wwwyoujizz日本| 国产69久久精品成人看动漫| 欧美女同在线| 久久久久久久久免费| 四虎国产精品成人| 国产日韩欧美精品| 欧美一区二区三区不卡视频| 少妇被黑人4p到惨叫在线观看| 亚洲18在线看污www麻豆| 国产午夜大片| 日本夜夜操| 成人日批视频| 亚洲性色av日韩在线观看| 午夜性剧场| 欧美成人久久| 国产欧美做爰xxxⅹ在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色吗综合| 国内精品久久人妻朋友| 亚洲图片一区二区| 伊人天堂在线| 日本肥老妇色xxxxx日本老妇| www.com欧美| 一本色综合亚洲精品蜜桃冫| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 最新网址av| 精品服丝袜无码视频一区| 少妇高潮水多太爽了动态图| 91精品毛片| 99亚洲男女激情在线观看| 免费国产午夜视频在线| 国产成人免费av| 国产午夜福利精品一区二区三区 | 国产偷抇久久精品a片蜜臀av| 久久久成人免费| 中文字幕中文字幕| 国产视频国产区| 亚洲欧美韩国| 亚洲v不卡ww在线| www亚洲| 色视频网站在线| 香蕉久久久久| 日韩在线精品成人av在线| 好紧我太爽了视频免费国产| 在线播放真实国产乱子伦| av色在线观看| 天堂v亚洲国产ⅴ第一次| 亚洲精品1卡2卡3卡| 精品久久成人| 911精品| 日产韩产麻豆h| 岛国大片在线免费观看| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 中文字幕亚洲一区二区三区| 国产精品99久久不卡| 2020无码专区人妻系列日韩 | 精品久久久无码中字| 色五月丁香五月综合五月4438| 国产高清在线精品一区下载| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡| 中文婷婷| 国产浮力视频| 黄色午夜影院| 欧美日韩高清在线播放| 制服丝袜在线看| 国产精品污| 精品久久不卡| 成人无码精品免费视频在线观看| 性色在线| 亚欧洲乱码视频一二三区| 美女扒开腿让男人桶爽揉| 另类αv欧美另类aⅴ| 亚洲区小说区| 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色| 4h虎影库永久| 国产一精品一av一免费| 波多野结衣一区在线| 国产九九在线观看| 无码一区18禁3d| 在线视频日本| 在线视频 中文字幕| 亚洲专区视频| 综合无码一区二区三区四区五区| 欧美日韩卡一卡二| 婷婷六月综合网| 亚洲精品www久久久久久广东| 天堂国产一区二区三区四区不卡| 狠狠五月婷婷| 国产精品av久久久久久麻豆网| 香蕉久久夜色精品国产更新时间| 性饥渴的少妇av无码影片| 国产亚洲成人精品| 午夜在线不卡| 美国一级特黄| 色www永久免费视频| 激情总合网| 日韩字幕在线| 一本a道新久花碟| 久久精品国产久精国产69| 亚洲国产成人在人网站天堂| 午夜精品久久久久久久久久久久| 日韩欧美国产一区精品| 中文字幕免费在线视频| 久久www色情成人免费| 国产成在线观看免费视频密| 亚洲中文字幕日产无码2020| 色www亚洲国产张柏芝| 欧美一区二区日韩| 女性喷液过免费视频| 天天躁天天弄天天爱| 日本免费高清视频| 色视频导航| 黑人巨大猛交丰满少妇| 99久久国产露脸国语对白| 国产传媒视频在线| 91学生片黄| 欧美自拍亚洲综合丝袜| 日本亚洲欧洲免费无线码| 天天爽亚洲中文字幕| 欧美成人黄色小说| 精品人妻系列无码天堂| 5d肉蒲团之性战奶水欧美| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 91精品打屁股sm调教| 无码国产午夜福利片在线观看| aaa午夜级特黄日本大片| www在线观看国产| 99ri国产精品| 国产口爆吞精在线视频| 99久久er热在这里只有精品99| 人妻丝袜无码专区视频网站| 情趣五月天| 亚洲国产精品日韩av专区| 亚洲色精品vr一区二区| 丁香五月天综合缴情网| 91黄免费| 日韩精品一卡二卡3卡四卡2| 色护士极品影院| 免费看黄色的视频| 欧美精品色图| 高清国产亚洲欧洲av综合一区| 久久久久 亚洲 无码 av 专区| 国产精品一区二区毛片| 一本色道久久99一综合| 青青视频免费在线观看| 国产欧美又粗又猛又爽老小说| 99精品无码一区二区| 亚洲精品嫩草研究院久久| 国产妇女乱码一区二区三区| 国产成人精品亚洲午夜| 国产真实露脸乱子伦| 国产jjizz女人多水| 欧美日本中文字幕| 日本黄色中文字幕| 国产午夜福利院757视频| 久久91av| 亚洲精品夜夜夜妓女网| 欧美成人三级| 麻豆视频在线免费看| 亚洲女人被黑人巨大进入| 国产成人精品日本亚洲专区61| 中文字幕在线天堂| 国产又黄又猛又粗又爽的视频| 国产av夜夜欢一区二区三区| 黄色大片久久| 婷婷激情网站| 久久国产主播福利在线| 精品女同一区二区免费播放| 九九久久精品国产波多野结衣| 久久久亚洲欧洲日产国码是av| 视频福利在线| 在线观看黄| 99精品视频一区二区三区 | 日韩和欧美一区二区| 欧洲精品成人免费视频在线观看| 国产精品99久久久精品无码| 凹凸国产熟女精品视频app| 999精品视频在线观看| 亚洲香蕉视频综合在线| 国产一级做a爰片在线看免费 | 日韩欧美高清一区| 亚洲精品国产福利一二区| av毛片观看| 天天射夜夜操| 成人片国产精品亚洲| 草草地址线路①屁屁影院成人| 婷婷一级片| 亚洲男同gv在线观看| 九色porny国模私拍av| 日本三级久久| 狠狠躁18三区二区一区传媒剧情 | 国内揄拍国内精品少妇国语| 精品国产福利在线视频| 国产在线第一区二区三区| 国产porn在线| 久久精品国内一区二区三区| 婷婷丁香激情五月| 91禁外国网站| 操操操综合网| 丝袜国产视频| 亚洲精品一区二区三区精品| 欧美日韩一本的免费高清视频| 巨爆乳无码视频在线观看| 国产免费一区二区三区最新6| 亚洲精品一区二区五月天| 青草青草久热国产精品| 一道本在线视频| 亚洲午夜福利精品久久| 成人性毛片| 亚洲成网| 国产91精品露脸国语对白| 福利在线国产| 中日精品无码一本二本三本| 超碰97在线播放| 久久99国产视频| 日本三级黄色大片| 美女翘臀少妇啪啪呻吟流水| 激情欧美在线观看| 精品深夜av无码一区二区老年| 久久毛片少妇高潮| 欧美私人情侣网站| 成人a√| 无套内射极品少妇chinese| 精品麻豆一区二区三区乱码| 黄色视网站| 日产精品久久久一区二区| 亚洲性色av| 亚洲综合色婷婷在线观看| 青草影院内射中出高潮| 久久久久久久香蕉| 艳妇荡乳豪妇荡乳av精东| 香蕉视频免费看| www.99精品| 男女精品久久| 免费国产成人高清在线视频| 成人极品| www视频在线观看| 亚洲成人a v| 最新91视频| 欧美午夜视频在线观看| 97在线国产视频| 四虎国产精品永久在线动漫| 无码熟熟妇丰满人妻porn| 久草加勒比| 真人无遮挡18禁免费视频| 成人欧美一区二区三区黑人动态图| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 麻豆黄色网址| 欧美孕妇变态重口另类| 狠狠躁18三区二区一区| 亚洲精品无码高潮喷水a片软| 精品无人乱码一区二区| 99精品视频一区二区三区| 免费高清av| 国产欧美成aⅴ人高清|