法律服務所的工作計劃

時間：2022-06-14 17:19:58 工作計劃我要投稿

法律服務所的工作計劃

　　時間過得太快，讓人猝不及防，很快就要開展新的工作了，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。那么我們該怎么去寫計劃呢？以下是小編幫大家整理的法律服務所的工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

法律服務所的工作計劃

　　一、努力建立一支與我市經濟社會發展相適應的法律人才隊伍

　　一是法律服務人才隊伍不斷壯大。在目前全市9家律師事務所、87名執業律師的基礎上，爭取年內引進優秀律師事務所來太設立分所3家，引導各所引進新律師10名以上;二是法律服務人才隊伍素質不斷提高。律師本科學歷擁有率達到90%以上，碩士及以上高層次人才擁有率達到10%以上。35周歲以下青年律師占比上升，逐步形成老中青律師梯隊結構。三是法律服務人才隊伍專業化程度不斷增強。建立起與我市經濟發展相匹配的專業法律服務人才隊伍。

　　二、加快推進法律服務人才引進工程

　　1.建立開放多元的引才機制。通過推介會等形式，宣傳法律市場環境、各項政策措施，吸引各地優秀律師來太執業;鼓勵與支持律師事務所錄用法律本科以上(或已通過國家司法考試的)優秀應屆大學畢業生，做好人才儲備;通過引進其他地區優秀律師事務所來太開設分所，帶動律師人才的輸入，逐步建立開放、多元的律師人才引進渠道，大力優化律師隊伍結構，從根本上提高法律服務隊伍的整體素質。

　　2.積極吸引法律專業骨干人才。對于在國(境)內外獲得博士學位，在太申請執業的專職律師，按照《關于加強律師人才隊伍建設的意見》的有關規定，予以獎勵。

　　3.建立與周邊地區的接軌機制。加強與上海等周邊地區交流合作。采取形式多樣的合作方式主動接軌，與周邊知名高校和名牌律師事務所建立更為緊密的聯系，派出和引進更多的骨干律師開展互動交流，以培養更多的開放型、國際性人才。

　　三、全面加強法律服務人才培育工作

　　1.創新人才培養機制。逐步創設促使中青年優秀律師人才脫穎而出的機制和環境。建立和完善合理的人才引進機制、有效的培訓教育機制、規范的約束機制、優越的動力機制，創造條件，加快律師人才隊伍專業化發展。建立健全優秀律師人才獎勵制度，對獲得有關稱號的優秀律師、律師人才按照有關政策文件規定落實補助和獎勵。

　　2.加強人才梯隊建設。以中青年律師人才培養為重點，形成以實習律師、青年律師以及省市知名、優秀律師為層級的人才梯隊，加大對青年律師的扶持力度。鼓勵律師事務所加強青年律師和實習律師的吸收培養，對于成績突出的律師事務所按照《關于加強律師人才隊伍建設的意見》的規定實行“四優先一加分”政策;加大對青年律師的扶持力度，在市公共法律服務中心設立青年律師公益崗位，對青年律師辦理援助案件的實行政策傾斜，辦理公益性事務的按照《市法律服務專項資金使用管理辦法(試行)》規定的標準實行工作補助。

　　3.強化業務培訓工作。嚴格按照《司法部關于加強律師培訓工作的意見》要求，各類集中培訓課時每年不少于40課時;積極選派優秀青年律師到國內外學習培訓，提高律師從事國際法律事務的能力和水平;完善律師事務所內部業務培訓制度，鼓勵和支持律師人才積極參與專業學習，建立定期交流、相互學習和“傳幫帶”的機制。注重隊伍學歷教育，鼓勵律師攻讀碩士以上學位或第二學歷，支持有條件的律師走出國門赴國外攻讀碩士以上學位。對符合市有關學歷(學位)學習深造資助政策的律師人才，按有關政策文件規定給予資助和獎勵。支持律師協會每年組織骨干律師和主任赴律師業發達地區參觀取經，拓寬視野，學習先進經驗。

　　四、不斷加大全市法律服務機構建設力度

　　1.實施強所戰略。大力發展執業律師15人以上的中型所，逐步發展執業律師30人以上的大型所。對管理規范、連續3年沒有被投訴或被投訴經查不屬實，無其他違法違紀行為的，執業律師在15人以上或在專業化、國際化發展方面有突出業績的律師事務所，同樣實行“四優先一加分”政策。開展爭先創優活動，加強律師事務所建設，力爭2年內有1家律師事務所達到省級優秀律師事務所標準。對達到省優標準的律師事務所，在財稅扶持資金中予以獎勵。

　　2.加大引進扶持。引進優秀律師事務所在太設立分所，對“全國優秀律師事務所”或省、自治區、直轄市級優秀律師事務所的外省區市律師事務所在太設立分所的，按有關政策文件規定進行獎勵。

　　3.擴大社會影響。通過發布年度公告、在重點媒體開設專欄、定期開辦推介交流會等形式，對管理規范、競爭力較強的律師事務所進行重點宣傳，引導律師事務所樹立品牌意識、團隊意識和發展意識，著力打造服務品牌，不斷開拓培育市場，努力構筑精英團隊，積極謀劃發展藍圖，提高律師行業社會影響力。

　　五、全面優化法律執業保障和環境

　　1.加強組織領導。加強律師隊伍的思想教育、政治教育，培養律師樹立政治意識、大局意識和責任意識;加強職業道德和執業紀律教育，每年律師協會應舉辦一次“律師職業道德講堂”，加強對違規律師的懲戒力度，建立完善律師誠信檔案，每年對律師事務所、執業律師進行誠信質量評估，并發布誠信質量評估指數;加強律師文化建設，不斷提升法律服務行業黨建工作水平。認真做好律師黨員教育管理和發展黨員工作，以律師黨員為重點，積極推行律師黨員掛牌上崗制度。建立健全律師行業反腐倡廉制度，著力構建律師黨員廉潔從業的監督約束機制，切實加強對律師黨員執業活動的監督。

　　2.優化執業環境。積極推薦律師參政議政，參與社會事務，提升律師的`社會地位，樹立律師整體行業形象。確立大維權思路，針對律師執業風險問題，研究和制定防范性政策及措施，暢通維權案件的受理途徑，及時介入維權個案，教育律師進一步增強執業風險防范意識，以提高自我保護能力。

　　3.改善服務工作。牢固樹立服務意識，切實加大對律師人才培養工作的支持力度，加強與公安、法院、檢察、稅務、工商等部門定期聯系、協調與溝通，逐步建立協調與溝通機制，不斷規范、凈化法律服務市場;關心律師人才的生活，幫助解決住房、就醫、子女入學等實際困難，解除其后顧之憂，在全社會營造關心和愛護律師人才的良好氛圍。

　　4.強化執業保障。加強對律師人才的引導和開發資金的籌措管理。對法律服務業按照市政府《關于加快推進律師行業規范發展的意見(試行)》的規定，實行財稅扶持政策，并按照市司法局《市法律服務行業財稅扶持資金使用管理辦法(試行)》，根據年度誠信質量指數評估結果，進行獎勵與返還;建立律師人才動態管理制度，律師協會建立律師人才檔案，各律師事務所做好各類日常考核，司法行政部門進行定期考核，嚴肅處理違規現象，不合格者不享受各項補貼及優惠政策，切實做好規范引導。建立政府、社會、用人單位和個人多元投入體制，最大限度發揮人才資金的使用效益。

　　2、開展"送法律知識到會員企業"活動

　　聯誼會會員企業中所涉及的企業、行業種類較多，各自在生產經營過程中所遇的涉法問題也有所不同，為了幫助會員企業解決不同的法律問題，我們"中心"將開展"送法律知識到會員企業"活動，為會員單位及時提供最新的相關法律法規規章和相關信息。法律服務所工作計劃4篇法律服務所工作計劃4篇。活動內容重點以培訓為主，通過培訓，一是增強企業家的法律意識和憂患意識，引起企業對合法經營、依法維權的高度重視;二是為豐富企業家的法律知識，提高其運用法律規避風險，維護企業權益的實際操作能力。

　　3、定期編印法律知識案例，向會員進行法律知識宣傳

　　我們將根據《公司法》、《企業法》、《勞動合同法》等法律法規條款，定期編寫專門的法律知識案例通過本會會刊和《贛州瑞商》網站向會員宣傳必要的法律知識，使我們的會員企業家通過對這些法律知識的學習，進一步了解掌握更多的法律、法規、政策等知識，從而達到提升企業家法律素質的目的。

　　4、我們將通過集中培訓，主要是利用理事及常務理事會議或深入會員企業走訪、或以行業為單位的方法來進行集體培訓。必要時，也可以根據會員單位的具體要求，協助會員單位開展有關法律的宣傳活動，教育員工遵紀守法，運用法律手段加強單位內部管理或為企業中層干部提供應知會的法律、法規及最常用的法律知識宣講。

　　三、為會員及其企業提供有償優惠的法律服務工作

　　本中心將在會員及其企業與我中心指定的兩家律師事務所雙方自愿的情況下，以最優惠的價格為會員及其企業提供以下有償服務：

　　1、當任涉及專項法律事務顧問

　　就企業工作和業務上的重大決策提出法律意見,從法律上進行論證，為決策提供法律依據;應邀參與企業的重大經濟合同談判，并提供法律支持;草擬,修改,審查經濟活動過程中有關合同及其他法律文書，協助解決合同履行中遇到的問題;協助企業起草、審查、修改內部的規章制度，配合人力資源部門起草、審查、修改勞動合同、保密協議設計;授權法律律師聲明，就有關法律事實，公開聲明立場或主張及其他法律事務。

　　2、出任涉及必須進入訴訟或仲裁法律程序的專案代理

　　對會員及其企業在經濟、民事、勞動、行政、刑事等涉及到必須進入訴訟或仲裁法律程序的專案，出任法律事務代理。

　　聯誼會法律維權服務中心將團結一致，秉承"誠信，責任，效率"的工作理念，嚴格按照工作計劃，認真做好各項維權工作，積極為會員企業提供更高層次、更有價值的法律服務，不斷推動瑞金企業家的企業實現又好又快發展。

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