人社工作計劃

時間：2022-11-15 14:22:47 工作計劃我要投稿

2022年人社工作計劃（精選12篇）

　　時間過得太快，讓人猝不及防，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，寫一份工作計劃，為接下來的工作做準備吧！那么你真正懂得怎么寫好工作計劃嗎？下面是小編收集整理的2022年人社工作計劃，歡迎大家分享。

2022年人社工作計劃（精選12篇）

　　人社工作計劃篇1

　　（一）創新開展就業創業工作。

　　一是保障新政策有效落地。今年省市出臺一批新的就業創業及人才政策，明年要確保就業補貼、一次性創業補貼、初創企業吸納高校畢業生補貼等新政策的正常推行，并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團等區內重點企業大力開展新員工崗前培訓及技能提升培訓，爭取培訓一批高技能人才。三是完成區里下達的各項結對幫扶招聘會、職業培訓、勞動力轉移、“xx定向班”等就業扶貧工作任務。

　　（二）進一步規范事業單位管理工作。

　　一是隨著機構改革和部門職責劃分，人社部門的人事管理工作重心向事業單位轉移。接下來將進一步完善事業單位工作人員數據庫并實行動態管理，特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調人員要理清人事關系。二是對全區事業單位崗位設置情況進行梳理，并按照省、市文件精神核定管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位職數，并進一步規范職稱評審、崗位競聘、聘期考核等工作程序。

　　（三）扎實做好社會保險經辦工作。

　　一是以就業失業登記、社會保險登記、勞動用工備案統一登記為切入點把好參保登記入口關，抓好繳費基數申報、社會保險稽核等年度經常性工作。二是在市級統一布署下，繼續做好涉及檢察院、法院員額制法官、有職工養老記錄及xxxx年新退休人員等類型機關事業單位養老保險的待遇重算工作，并及時將機保新待遇兌現到位。三是按要求做好全區的第三代社會保障卡的發放、換領工作。加強對三代社保卡發放的宣傳工作力度，不斷提高三代社保卡的換領率。

　　（四）維護勞動者合法權益。

　　一是認真做好勞動保障監察“兩網化”管理建設工作，拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。二是著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我區整體勞動用工行為的不斷規范。三是繼續牽頭做好我區建設工程項目保障農民工工資支付標準化管理工作，完善和規范我區建筑市場秩序，保障農民工合法權益。

　　人社工作計劃篇2

　　（一）大力推進更高質量就業。

　　完善和維護勞動力資源信息數據庫，統籌做好各類群體就業，重點做好高校畢業生、農民工、就業困難人員就業工作。舉辦“x+N”專場招聘會活動，為企業和勞動者搭建交流平臺，發布各類招聘信息，推薦有就業意愿勞動者就業。建立健全就業信息監測平臺和失業動態監測制度，加強失業預防和調控，做好市場供求狀況分析，確保全年城鎮新增就業xxxx人、轉移農業勞動力xxxxx人以上，城鎮登記失業率控制在xx以內。做好創業擔保貸款推薦發放和創業培訓，全年計劃發放創業擔保貸款xxxx萬元，組織創業培訓xxx人。落實就業脫貧政策，確保完成就業脫貧任務。做好穩崗補貼、社保補貼發放工作。為高校畢業生基層特定崗位人員、政府購買服務崗位人員提供服務。

　　（二）著力推動社會保險工作。

　　以私營企業、機關事業單位非在編人員、靈活就業人員為擴面重點，努力做好擴面參保工作。依托全民參保計劃信息，動員符合參保條件的未參保人員盡快參保。加快推進四不出村建設力度，最大程度服務群眾“最后一公里”。及時辦理因病提前退休、特殊工種提前退休、未參保集體企業退休人員基本生活保障、退休人員待遇更正、遺屬撫血金及回民補貼審批等工作。認真做好工傷認定工作。及時申請撥付資金，確保退休人員養老保險待遇按時足額發放。

　　（三）穩步實施三項民生工程。

　　大力宣傳人社部門民生工程政策，通過新聞媒體、短信平臺等方式，進一步提高群眾知曉率和滿意度。夯實民生工程基礎工作，進一步優化業務經辦流程，強化民生工程實施質量。完成就業困難人員公益性崗位安置上崗任務。完成高校畢業生就業見習人員接收工作。開展技能脫貧培訓工作，進一步優化培訓工種，提高培訓的針對性和實效性。進一步完善城鄉居民養老保險政策，建立基礎養老金正常調整和繳費激勵機制。落實城鄉居民養老保險扶貧政策，繼續為符合參保條件的特殊困難人員代繳保險費，實現應保盡保。

　　（四）切實做好人事人才工作。

　　認真做好事業單位崗位設置日常管理工作。加強事業單位工作人員的培訓和繼續教育工作。做好中小學職稱制度改革和年度職稱評審工作。做好專業技術人員繼續教育公需科目培訓工作。做好事業單位公開招聘。強化全縣表彰獎勵綜合管理工作。做好政府購買公益性崗位的人員招聘和服務管理工作。認真做好高校畢業生報到及離校未就業畢業生的就業幫扶工作。

　　（五）努力構建和諧勞動關系。

　　積極推進勞動合同簽訂和勞動用工登記備案制度，進一步規范勞動關系。努力實現建筑領域農民工勞動合同簽訂率達到xx%以上，建筑領域實名制管理制度覆蓋率達到xx%以上，其它行業勞動合同簽訂率xx%以上。嚴格執行最低工資標準規定，做好企業薪酬試調查。進一步推進構建和諧關系建設，將xx縣新橋國際產業園列為我縣構建和諧勞動關系綜合實驗區建設試點，統籌指導協調試點工作。加強調解仲裁規范化建設，加強對用人單位日常巡查和專項檢查工作力度，規范用人單位依法用工行為。進一步加強勞動監察力度，堅決保障農民工工資支付。以加強建筑施工企業農民工工資發放工作為重點，實現農民工工資專戶和銀行代發工資覆蓋率達到xx%以上，努力實現xx%以上在建工地按月足額支付工資。進一步提升“兩網化”管理水平，建立健全勞動保障監察中隊工作制度，加強對鄉鎮、村級網格化的檢查指導，全面落實村級勞動保障監察三級網格的建立。

　　人社工作計劃篇3

　　一、就業工作

　　重點是啟動兩個工程、抓好四項工作。

　　兩個工程：一是大眾創業工程。探索統籌全市人力資源社會保障、經信、科技等多個部門創業扶持資源，合力實施xx市大眾創業工程，總結推廣海爾“創客”經驗，促進大眾創業、草根創業，帶動更多勞動者實現就業。二是技能青島工程。圍繞促進就業、創業帶動就業、產業轉型升級、經濟長遠發展、技能傳承，以技能就業、技能創業、技能儲備、技能提升、名師帶徒5項計劃為核心，實施技能青島工程，進一步提升全市人力資源技能素養。

　　四項工作：一是政策落實。配套落實好城鄉一體化就業創業政策，采取發布權力清單、政務服務清單等手段，通過社會力量督促落實。同時，從實施勞動力資源動態管理，加強政策宣傳培訓等方面下功夫，推動城鄉人力資源合理流動，將更加積極的就業創業政策落實到位,確保完成年度目標任務。二是載體建設。延長創業孵化平臺鏈條，積極推動中德創業大學項目落地，促進創業大學向國際化、職業化方向發展。建設一批與各區市重點產業和創業需求相結合的創業孵化基地，把創業孵化群體向大眾層面延伸。三是服務提升。進一步健全城鄉公共就業服務體系，完善城鄉一體失業登記制度，搭建公共就業“電子化”經辦平臺，實現就業創業全天候受理、網絡化經辦。四是重點扶持。完善高校畢業生基層就業創業服務機制，簡化普通大中專學校畢業生就業手續，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，確保青島籍非師范類高校畢業生就業率達到92%以上。提高困難人員就業工作針對性，采取跟進式等各種服務方式，開展就業援助月等專項活動，確保就業困難人員就業率達到85%以上。

　　二、社會保障工作

　　關鍵是抓好兩個重點、推動三項創新。

　　兩個重點：一是穩妥推進機關事業單位養老保險制度改革。按照上級有關部署要求，抓緊出臺機關事業單位養老保險制度改革實施方案，確保改革任務順利完成。二是扎實推進“三險合一”實施。貫徹落實《青島社會醫療保險辦法》，做好醫療保險經辦服務和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫療護理保險、特藥特材救助等創新制度，確保全市醫療保險制度優勢得到充分發揮、醫療保險體系更加成熟。

　　三項創新：一是制度創新。統籌抓好社會保險制度建設，完善居民基本養老保險制度，推進醫保支付方式改革，完善醫保付費總量控制制度，出臺擴大失業保險金支出意見，完善生育保險政策，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系。二是服務創新。按照政府主導、市場運作的思路，逐步引入第三方服務監管，穩步推進“智慧醫保”建設，健全社會保障卡經辦管理機制，全面提升社會保險經辦服務水平。三是監管創新。制定社保基金監督管理辦法，建立醫療機構服務監控系統，推進基金監督信息化建設，為社會保險制度持續健康運行提供保障。

　　三、人才隊伍建設

　　重點是抓好一個工程、提升三個水平。

　　一個工程：是繼續堅持并深入實施“111”引才工程，積極探索高層次創新創業團隊引進辦法，提高人才引進質量。進一步拓展引才活動外延，開展“高校行”校園招聘、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動，做好人才項目對接服務。創新引才方式，創新舉辦第六屆“藍洽會”，新建2-3個海外工作站，引進一批產業發展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內外專家。深入實施事業單位多元化招聘辦法，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業人才，確保完成年度引才目標任務。

　　三個水平：一是提升人才服務綜合體建設水平。以現有的人才服務綜合體為基礎，調整完善公共服務平臺設置和運行管理機制，建設運營“海洋人才創業中心”，建設人才需求系統、人才引進實名制系統，推進人才服務標準化體系建設。二是提升高層次人才創新創業載體建設水平。完善高層次人才創新創業載體建設，擴建高層次人才創業中心，建設博士創業園三期工程，建設啟用“湛山創意工廠二期”，積極推進博士后創新實踐基地、院士創業園、人力資源產業園建設，打造高品質人才創新創業平臺。三是提升人才培養體系建設水平。發揮中國海洋大學國家級繼續教育基地作用，培養一批急需緊缺專業技術人才。完善以衛生人機對話考試、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式，健全高技能人才管理系統，探索建立境外培訓基地，形成多元化、國際化的人才培養體系。

　　四、機關事業單位管理

　　重點是落實好五項改革、做好三項工作。

　　五項改革：一是繼續開展聘任制公務員的工作。鞏固擴大聘任制公務員試點工作成果，指導用人單位發揮好首批聘任制公務員的作用，并以吸納急需的高層次專業人才為重點，擴大聘任制公務員試點范圍。二是啟動教師聘用制改革。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革，面向社會按照專業要求和資格條件招聘引進所需教師，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理范圍。落實《xx市功能區職員化管理試行辦法》，擴大改革范圍，在仲裁、質監等專業部門和高新區等條件成熟的機構和功能區推進職員管理改革。四是完善機關事業單位工資制度。優化公務員的工資結構，做好公務員基本工資和津貼補貼調整工作。做好事業單位基本工資和績效工資調整，完善事業單位特殊津貼制度，深化事業單位收入分配制度改革，提高鄉鎮機關事業單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度。按照中央、省部署，在全市縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度，并配套采取提高基層機關公務員招考比例、探索建立優秀基層公務員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務員隊伍建設，有效解決鄉鎮機關招人難、留人難問題。

　　三項工作：一是考錄工作。加強面試考官和市民監督員隊伍建設，做好公務員招考工作，組織全市事業單位統一公開招聘，開展事業單位公開招聘專項治理行動。同步抓好初任公務員和年輕公務員等人員的培訓，保障他們適崗適職。二是軍轉工作。完善軍轉干部安置辦法，出臺自主擇業軍轉干部年審登記辦法，完善企業軍轉干部生活保障長效機制，確保企軍干部群體穩定。三是考核工作。制定公務員平時考核試點方案，推行以日、周、月或階段性工作為周期的記實考核，進一步探索完善平時考核機制。

　　五、勞動關系協調

　　重點是抓好兩項立法、四項規范。

　　兩項立法：一是三方協調立法。借鑒外地經驗，開展立法調研，研究起草勞動關系三方協調規定，推進協調勞動關系三方機制建設。二是勞務派遣立法。積極推進勞務派遣管理立法，在充分調研基礎上，研究起草勞務派遣管理暫行辦法，進一步規范勞務派遣行為。

　　四項規范：一是完善勞動合同制度。出臺企業職工醫療期管理規定，推進集體合同攻堅計劃活動，深入推進勞動用工備案工作。二是健全企業收入分配體系。根據省統一部署，調整企業最低工資標準，發布企業工資指導線，發布人力資源市場工資指導價位、人工成本參考水平，推進工資集體協商制度，引導企業健全收入分配體系。三是加強源頭預防，規范勞動監察執法。抓制度規范，健全企業職工分流安置協同處理機制，做好搬遷、改制、關閉、破產企業職工分流安置和再就業工作。加強執法，推進勞動保障監察執法規范化建設，完善企業欠薪預警監控機制，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規情況等專項檢查，及時查處違法行為。四是加強爭議調解仲裁。圍繞深化“仲裁、調解、預防”三位一體工作格局，加強企事業單位調解組織建設，加大終局裁決力度，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關系和諧穩定。

　　人社工作計劃篇4

　　一、創建學習型組織，提升全局職工綜合素質

　　配合局黨支部大力開展學習型組織創建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規，學習業務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業務素質。

　　二、加強民主管理，大力開展創建活動

　　1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發全局職工的主人翁責任感，促進機關事業單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業更好更快發展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。

　　2、深入開展創建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創建活動，發揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發揮工會聯系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

　　三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動

　　繼續開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。

　　四、組織開展文體活動

　　豐富職工業余文化生活適時舉辦迎春聯歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

　　五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平

　　1、加強工會組織規范化建設。加強工會組織建設，按照有關規定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。

　　2、建立工會工作經費保障。落實工會經費，為工會開展各項工作提供保障。規范工會財務制度，加強工會經費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。

　　3、加強工會干部自身建設。加強工會業務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經驗和特色做法，做好信息報送工作。

　　人社工作計劃篇5

　　下半年，全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省、市工作會議要求，以兩資改革為引領、以兩大體系建設為軸線、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動人社工作再上新臺階、新突破。重點做好以下六個方面工作。

　　一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領全局示范效應。

　　一是全方位推進改革。積極爭取部省支持，組織淮海經濟區深化兩資改革研討會，邀請部省領導以及業內專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進職業資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領導和相關專家的溝通渠道，搭建專業理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監管等課題深化探索，進一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。

　　二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區要利用考鑒中心平臺集聚的優勢資源，主動與ATA和華星等社會組織合作，提升考務服務標準化水平。進一步深化企業技能人才評價和職業培訓包開發等項目，實現改革效應在基層延伸。

　　三是建好信息化運行監管平臺。借鑒部里建設監管平臺的設計理念和規范，站在國家的高度，開發我市兩資項目下放實施監管信息化平臺，將主管部門和社會機構有機融入，完善事中監管和事后評估功能，提升監管效率和水平，實現監管平臺的功能效應引領全國。

　　二、以推動大眾創業為抓手，實現帶動就業穩中求進。

　　一是培育特色創業載體。研究落實國務院《關于支持農民工等人員返鄉創業的意見》，找準推進“大眾創業、萬眾創新”的突破口，啟動返鄉農民創業示范園建設，培育特色“創業聯盟”，打造創新創業集聚品牌，積極籌備10月份全省創業示范現場會，推動我市的創業工作引領全省、全國。高標準建設網絡創業孵化基地，推廣創客空間、創業咖啡、創新工廠等新型孵化模式，營造優質的創業環境，培育更多的創客、創將、創業明星。

　　二是創新服務企業措施。立足“全覆蓋、精準化、個性化”，深入開展“四比四看”活動，即比幫辦服務能力，看掛鉤企業發展；比交辦事項落實，看解決問題成效；比服務發展水平，看實事辦理效果；比企業認可程度，看公開評議結果。進一步落實好服務企業穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務、送和諧”的“四送”活動，深入企業調研，為企業提供個性化、“一對一”的人社服務“產品”。

　　三是健全就業政策體系。落實部、省精神，出臺我市《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，以務實管用的政策進一步深化就業創業工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業和失業登記管理辦法>實施細則》，建立城鄉統一的就業失業登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創業培訓管理辦法》，提升創業培訓質量。

　　三、以服務轉型升級為重點，壯大各類人才隊伍總量。

　　一是強化技能人才儲備。開展“百城技能振興專項活動”，大力實施勞動預備制培訓、新城長勞動力就業前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業人員再就業培訓，建立覆蓋全體勞動者的終身職業培訓體系，實現勞動者無技能就業“動態清零”。

　　二是加強人才服務保障。進一步優化“英才計劃”服務窗口功能，整合相關部門的人才公寓、入學就醫、獎勵資金補貼等人才服務，實現集中受理和兌現辦理，采用“一窗接件、并聯服務、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務。

　　三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發展機遇，積極對接省引進高層次緊缺外國專家、高層次人才創新創業載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實現高層次人才引進的突破。繼續落實在住房保障、子女就業、創業資金扶持等方面優惠政策，形成引才留才的良好環境。

　　四、以小康達標驗收為目標，提升社會保障工作水平。

　　一是強化基金擴面征繳。把實現小康目標作為頭等大事，落實社保基數調整等新政策，繼續強化擴面征繳“幸福行動”，擠干水份，做實參保，進一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專人負責此項工作，確保明年初順利通過小康創建達標驗收。

　　二是推進政府購買服務。近期組織相關人員赴洛陽學習調研社保服務的'“洛陽模式”，在汲取先進做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買服務的經驗，除基金管理等核心業務以外的經辦服務事項，探索通過購買服務方式推向市場，讓專業社會機構來承接實施。加快“金保工程”二期建設，完善經辦服務網絡、拓展社會保障卡應用，以信息化支撐經辦服務延伸和下放。

　　三是強化基金運行監督。落實社會保險基金社會監督要求，引入會計師事務和中介機構等社會組織參與社保基金監督檢查。調整優化兩定點機構管理機制，實現遠程監控、實時數據分析、不定時抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫保基金的“安全閥”。

　　人社工作計劃篇6

　　為做好我局20xx年結對幫扶工作，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，根據鎮村實際，特制定如下計劃。

　　一、開展精神扶貧。

　　做好貧困戶思想教育工作，使貧困戶擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動找辦法、找出路，激發他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內生動力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。

　　二、開展產業扶貧。

　　一是著力壯大村級集體經濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農戶以毛竹林入股，建立一個村級毛竹林基地，并實施高標準改造，提高毛竹林單位面積產量。讓貧困戶享受底金、股份分紅、務工等多種收入。二是鼓勵貧困戶走產業脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬元，扶持貧困戶發展小種植（芋頭、生姜），小養殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產業精準幫扶貧困戶。三是實施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，利用豐富的山場資源，引進太陽能光伏產業，新建一個光伏發電站，讓貧困戶從中受益。四是組建芋頭種植專業合作社，采取“合作社+能人+貧困戶”模式，帶動貧困戶脫貧。

　　三、開展政策扶貧。

　　對具備勞動能力的一般貧困戶，主要是通過扶持發展生產和幫助轉移就業脫貧；對具備部分勞動能力的扶貧低保戶，主要通過低保補助+扶持發展生產、低保補助+幫助轉移就業脫貧；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養的五保戶，主要是通過低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。

　　四、開展易地搬遷扶貧。

　　按照“搬得出、穩得住、有事做、能脫貧”的原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養一方人”的問題。爭取發改委項目資金21萬元、生態辦項目資金15萬元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內規劃建設一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶。

　　五、開展基礎設施建設扶貧。

　　積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產生活條件。爭取新農村建設點項目資金100萬元，其中省建點2個60萬元、市建點2個40萬元，實施好精準扶貧整村推進工程；爭取水務部門修建河堤項目資金182萬元，實施好全村水土保持工程。

　　人社工作計劃篇7

　　一繼續加強創業就業工作。

　　全面落實就業創業政策，加大創業擔保貸款工作力度，引導和鼓勵各類人群自主創業，不斷推進創業就業。加強公共就業服務，做好高校畢業生就業工作，不斷推進失地農民、未就業大學生等重點群體就業。加大就業創業培訓力度，做好失地農民等重點人群職業技能免費培訓工作，促進農村富余勞動力轉移就業。

　　二加強社保惠民政策宣傳，推進社保全覆蓋。

　　積極構建大社保格局，將社會保障工作整體管理，著力建設動態、全面、完整的全區社保信息庫，有序推進社保工作規范化、制度化，不斷擴大參保覆蓋面。繼續做好城鄉居民基本醫療保險整合工作，實現籌資、待遇雙統一。加強定點醫藥機構監管，規范醫療服務行為，提高服務質量。加強基金內部監督，強化內控制度建設，確保基金平穩運行。做好醫療、生育、工傷和失業保險基金預算、決算，提高預算編制質量，強化基金預算執行管理。

　　三加強人才隊伍建設。

　　做好各類職稱的評審申報工作，規范全區D、E類人才的認定工作。認真落實落實區委人才xx條措施，加強人才引進工作，重點引進一批領軍人才和高層次專業人才，為區域發展提供強有力的智力支撐。

　　四加強人事制度管理。

　　繼續做好公務員及機關事業單位工作人員考核、任用和獎懲工作。加強教育、衛生類事業單位工作人員招聘工作。加強事業單位崗位設置管理工作，及時調整教育系統崗位設置方案，組織開展崗位設置工作，加強動態管理和宏觀調控。

　　五全面構建和諧穩定勞動關系。

　　加強勞動監察執法隊伍建設，扎實做好保障農民工工資支付、用工單位檢查管理等工作，重點對建筑企業進行監督檢查，提早介入，動態跟蹤監控，發現拖欠工資苗頭，及時解決，確保元旦、春節前社會和諧穩定。加強調解仲裁工作，提升勞動人事爭議處理效能，全方位、多層次消除不和諧因素，擴大法律宣傳與服務功能，積極營造和諧勞動關系。

　　人社工作計劃篇8

　　一是做好“六穩”落實“六保”。

　　提前謀劃各項就業工作，促進各類群體穩定就業；扎實做好返鄉人員的情況統計、跟進、動態調整等工作；緊盯我區緊缺性工種，進一步創新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區就業。

　　二是優化社會保險經辦。

　　加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優惠政策措施為引領，進一步推動城鄉居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業務經辦系統培訓，利用新系統為參保單位、參保人員提供更加優質的社保經辦服務。

　　三是進一步規范事業單位職稱晉升工作。

　　目前，全區教育系統、衛生系統及各街道下屬事業單位職數核定工作已完成，其他區屬事業單位職數核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的相關條件，規范晉升流程、聘期考核等工作程序。

　　四是打造區仲裁公益品牌。

　　集中力量在服務社會經濟發展、加強創新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發企業，進行有針對性的案后服務，加強企業勞動爭議風險防控能力，提高企業自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業勞動爭議調解委員委組建和規范化建設，加大基層調解員培訓。

　　人社工作計劃篇9

　　（一）抓就業優惠政策，突出就業服務體系建設。

　　積極貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。在就業政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。在扶持創業方面，要進一步深化創業載體建設，重點辦好1個家庭服務業示范點，增強家庭服務業吸納就業的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創業園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創業承載力，促進創業帶動就業工作。在職業培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業、重大產業，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業培訓進農村、進產業村、進貧困村，不斷提升勞動者就業成功率和穩定性。在就業服務方面，要進一步規范健全人力資源市場，完善就業服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業援助月、高校畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。

　　（二）抓社保擴面征繳，突出社會保障體系建設。

　　始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮個體工商戶、靈活就業人員、城鎮小集體企業職工、機關事業單位臨聘用人員、高危建筑行業、服務行業為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫保基金使用效益。在社保基金監督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內部監管審計制度，提升監管能力，確保社保基金安全規范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫保”信息系統建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。

　　（三）抓人才開發管理，突出人事服務體系建設。

　　進一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業實用人才搭建科技平臺規模；加大人才開發力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

　　（四）抓規范勞動關系，突出勞動執法體系建設。

　　通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。

　　（五）抓系統內部管理，突出干部隊伍作風建設。

　　以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。

　　人社工作計劃篇10

　　（一）創新開展就業創業工作。

　　（二）進一步規范事業單位管理工作。

　　（三）扎實做好社會保險經辦工作。

　　（四）維護勞動者合法權益。

　　人社工作計劃篇11

　　（一）改善民生，穩步推進充分就業

　　繼續開展技能培訓、創業培訓和弱勢群體就業幫扶等工作，加大對我縣兩個工業園區開工企業的調查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進剩余勞動力和大中專畢業生充分就業；同時對參加創業培訓且創業成功的各類人員，落實就業指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。

　　（二）破解難題，推進社會保障工作

　　加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關政策法規，提升群眾的參保積極性。嚴格執行三險捆綁征繳機制，推動養老、失業、工傷、醫療和生育保險平衡發展，確保圓滿完成全年任務。積極籌劃醫療保險市級統籌工作，協調醫保軟件升級更新，盡可能在年底實現即時結算。

　　（三）創新驅動，大力推進人事制度改革

　　加大引才引智工作力度，吸引各類專業技術人才來成安發展。積極推行事業單位用人制度改革，認真做好事業單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優秀人才在合適的崗位上施展才華。

　　（四）服務為本，構建和諧勞動關系

　　堅持人性化服務理念，規范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監察的力度，切實維護勞資雙發的合法權益，努力創建和諧、文明的勞動用工環境，為成安經濟又好又快的發展做出貢獻。

　　（五）落實責任，扎實做好信訪穩控

　　認真落實信訪穩控責任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態；其次是嚴格落實重大節日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩控工作。

　　（六）建章立制，樹立新時期干部形象

　　進一步深化“嚴紀律、強作風、重落實”思想紀律作風整頓活動，強化主動服務意識，加強機關作風建設，著力提升工作效率和服務水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態”的懶散作風，樹立堅決消除機關“四難”形象。

　　人社工作計劃篇12

　　（一）堅持選優引強和提升服務并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區目標考核的核心指標，全系統要樹立項目為王的工作導向。

　　一要以優質的服務促進項目建設。要抽調精干力量服務引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續，協調解決項目建設中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務，促使項目早開工、早建設、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務工作。

　　二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經濟利益和干部使用上形成導向，激發全系統干部職工招商引資的積極性、主動性和創造性。

　　三要以創新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經來淮投資客商的人脈關系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉化為實實在在的項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內再引進1-2個億元以上的工業項目。

　　（二）堅持兜底就業和扶持創業并重，著力在擴大就業上取得新突破。堅持就業優先發展戰略，構建城鄉統一的人力資源市場體系。不斷擴大就業規模，提升就業質量。

　　一要始終不渝抓好困難人員兜底就業。把離校未就業高校畢業生、城鎮就業困難人員、被征地農民等作為就業重點，有針對性地開展就業援助，落實全程就業援助服務，完善城鄉統一的就業失業登記制度。

　　二要堅定不移推進創業帶動就業。深化創業型城市創建，確保通過省創業型城市驗收。以新型城鎮化戰略為統領，推動創業扶持政策向農村創業者、大學生等各類群體覆蓋。啟動實施大學生創新創業計劃、農村勞動力本土創業計劃和城鎮失業人員自主創業計劃，以重點群體創業推動全民創業。

　　三要千方百計加強職業技能培訓。實施“勞動者素質提升”行動，整合各類培訓資源，落實職業培訓補貼，健全崗前培訓、技能提升培訓和創業培訓等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，提高培訓工作針對性，確保參訓人員就業率達到90%以上。

　　（三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。

　　一要加快實現參保人員全覆蓋。以非公有制經濟組織從業人員、農民工、靈活就業人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業職工參保稽核力度，努力做到應保盡保、應收盡收。規范基金征繳行為，引進外部監督，與財政、地稅、審計部門“四方聯網”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養老保險基金審計。

　　二要穩步提升民生保障水平。將企業退休人員養老金上調10%，將城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮居民醫保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫保按病種分值結算的付費方式，控制醫療費用不合理增長，確保城鎮職工和城鎮居民醫保政策范圍內住院費用基金支付比例分別穩定在80%左右和70%以上，大病保險合規費用實際支付比例不低于50%。

　　三要扎實推進社保重點領域改革。要把機關事業單位養老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩順利推進。適時落實被征地農民社會保障政策，加快建成城鄉一體的居民社會保障體系。

　　（四）堅持人才引進和培養挖潛并重，著力在發揮人才支撐作用上取得新突破。

　　一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學回國人員和外國專家等高端人才來淮創業。

　　二要努力培養高技能人才。大力實施高技能人才培養工程，努力培養更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。

　　三要健全完善人才服務機制。進一步完善人才引進培養政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優秀人才脫穎而出的良好環境。

　　（五）堅持科學規范與務實創新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執行縣區以下機關職務職級并行制度，穩妥實施調整機關事業單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業單位人事管理條例》，完善事業單位公開招聘、崗位設置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業單位工作人員聘用合同管理，繼續做好“吃空餉”等專項整治工作。

　　（六）堅持柔性調解與嚴格執法并重，著力在提升維權效能上取得新突破。

　　一要提升勞動保障監察執法效能。發揮勞動監察“兩網化”優勢，加大主動執法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權益，產生良好的社會效果。

　　二要加強勞動人事爭議調處工作。建立健全基層調解服務平臺，深化仲裁進高新區、進鄉鎮、進企業“三進”活動，延伸對外服務窗口，擴大影響力，提高調解率，真正做到仲裁重心下移，預防為主。

　　三要抓好和諧勞動關系建設。重點推進小企業實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關系企業創建活動，確保規模以上企業勞動合同簽訂率達98%以上。

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