社保局工作計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，是時候寫一份詳細的計劃了。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編整理的社保局工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社保局工作計劃1
一、主要目標
繼續保持企業離退休人員基本養老金按時足額發放率100%和社會化發放率100%。企業養老保險參保職工達到xx萬人，全年征收養老保險費達到xx億元。工傷保險參保人數達到xx萬人，其中農民工參保人數為xx萬人，全年征收工傷保險費xx萬元。企業退休人員社區管理服務率達到95%，核查享受基本養老金資格認證率90%。
二、重點工作
（一）做好被征地農民養老保險工作
根據x辦發[20xx]xx號、x辦函[20xx]xx號和x府辦發[20xx]x號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩妥做好被征地農民養老保險工作。
（二）開展養老保險關系跨省轉移
根據部、省關于開展企業職工養老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發布我市養老保險關系轉移接續流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳，請保留此標記務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。
（三）強化新型農保試點指導管理
認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監督檢查，及時發現問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
（四）繼續實施社保特殊政策
繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優化流程，強化服務，嚴格政策，規范程序，更好地為企業服務，切實減輕企業負擔。
（五）積極推進社會保險擴面征繳以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩定費源。
繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。
社保局工作計劃2
20xx年，失業保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進取，圍繞失業保險的工作重點，統一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發揮失業保險的社會減震器的作用，為我市的經濟發展和社會發展服務。但失業人員在領取失業保險金期間的隱性就業問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業一定程度上能夠緩解社會就業矛盾，增加了“失業人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業和失業的界限，干擾了就業秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監管，不利于隱性就業者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩定因素，同時加大了失業保險基金的壓力，也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業的思路：
一、建立職業培訓體系
人力資源開發是通過培訓和開發項目改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對于消除結構性失業具有特別重要的意義。
二、完善就業服務網絡
建立完備的就業服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業愿望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，并指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，盡快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。
三、規范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險
勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。
四、加強監督，發揮與工商、地稅、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。
社保局工作計劃3
20xx年公務員管理工作要圍繞市委市政府中心工作，以完善公務員管理和加強公務員隊伍建設為主線，以規范公務員考錄、完善公務員考核、加強公務員隊伍管理、提高業務辦理效率為重點，開拓創新，大力推進我市公務員管理工作的發展。
一、規范公務員考錄工作
（一）做好20xx年公務員公開招考工作。根據省的統一部署，嚴格按照“考錄1＋3文件”周密組織20xx年考試錄用公務員筆試、面試和體檢等工作。
（二）大力加強面試考官建設。會同市考試中心開展面試考官的培訓，優化考官隊伍的結構，提高考官的整體素質。
（三）會同市委組織部做好從基層考錄公務員工作。引導和鼓勵高校畢業生報考基層公務員職位，切實解決基層公務員短缺問題。會同市委組織部做好從優秀村干部、大學生村官、三支一扶等在農村工作的人員中考錄鄉鎮機關公務員工作，優化基層公務員隊伍的結構。
（四）妥善完成綜合執法機構人員考錄后的人員的分流安置工作。在完成交通、國土、城市管理等綜合執法機構人員考錄工作后，對綜合執法機構中不符合考試資格條件的人員進行梳理，提出具體的分流安置意見，聽取相關部門意見后，妥善完成分流安置工作。
二、規范公務員日常管理工作
（一）貫徹執行好國家和省的公務員管理配套法規。結合國家人力資源社會保障部即將就公務員轉任、回避、新錄用公務員試用期管理出臺相關配套文件，以及省廳即將就公務員調任、非領導職務管理出臺相關辦法，我市將進一步完善公務員轉任、調任、回避和職務管理。重點對照檢查執行公務員回避規定的情況，制定執行回避規定的具體措施，督促有關單位認真執行公務員回避規定。同時，根據省的統一部署，及時開展我市科級非領導職務設置工作。
（二）完善公務員日常的管理，提高業務辦理效率。充分發揮數字人事綜合業務管理系統的數據管理功能，規范公務員個人信息和業務信息的管理，逐步推行網上審批制度，完善公務員登記、減員、任職備案、考核備案和職數管理，提升我市公務員管理信息化水平。
（三）做好公務員統計工作。根據省廳的統一部署，加強與相關科室的溝通合作，完成好公務員統計工作。
（四）做好市政府提請人大決定任免事項和市政府任免人員的呈報任免的常規工作。
三、完善考核辦法，做好公務員考核工作
（一）不斷修改完善公務員考核辦法。結合公務員考核試點檢查反饋的情況，不斷修改完善公務員考核辦法，擴大公務員考核試點范圍，繼續開展公務員考核試點，及時總結試點工作經驗，為下一步全面推廣打下基礎。
（二）組織開展公務員考核和配套的獎勵工作。組織好市直機關公務員考核工作，嚴格按照核定的優秀比例對考核結果進行審核備案。對優秀人員和連續3年優秀等次人員分別進行嘉獎和記三等功，對年度考核基本稱職和不稱職人員進行離崗培訓。通過獎勵先進、鞭策后進，切實發揮考核應有的作用。
社保局工作計劃4
一、主要目標
二、重點本局工作
（一）做好被征地農民養老保險本局工作
（二）開展養老保險關系跨省轉移
根據部、省關于開展企業職工養老保險關系跨省轉移的本局工作部署，制定發布我市養老保險關系轉移接續流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務。立足于本局工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養老保險關系跨省轉移接續本局工作順利開展。
（三）強化新型農保試點指導管理
認真指導做好新型農村社會養老保險試點本局工作，加強對試點本局工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點本局工作的組織指導和監督檢查，及時發現問題和解決問題，確保試點本局工作順利推進。
（四）繼續實施社保特殊政策
繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優化流程，強化服務，嚴格政策，規范程序，更好地為企業服務，切實減輕企業負擔。
（五）積極推進社會保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理，通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。
（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯系，強化資金調度，鞏固發放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整本局工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。
社保局工作計劃5
我市XX年社會保險經辦管理工作必須緊密圍繞市人社局xx規劃要全面實現社會保障一體化，建立覆蓋城鄉的保障制度體系，實現全民都有社會保障的總目標。緊抓醫保城鄉一體化和社保經辦服務資源均等化作為突破口，積極穩步推進我市醫療、工傷、生育、失業保險經辦管理工作全面發展提出如下工作思路：
一、強化醫保管理機制，提高管理服務水平
（一）穩步推進我市職工、城鄉居民和普通門診統籌醫保三項制度實施。
落實城鎮職工醫療保險市級統籌和城鄉居民醫療保險一體化經辦管理工作的銜接，全面開展普通門診統籌實施工作，確保三項制度改革平穩有序進行。
（二）不斷完善醫療保險費用結算辦法。
從源頭上控制不合理的費用支出，要根據不同醫療機構和疾病發生的特點，細化和完善醫療費用結算辦法，目前我市普遍使用定額結算辦法。我們可積極探索實行總額預付、按病種付費、按人頭付費等鼓勵醫療機構主動降低成本的費用結算辦法。
（三）完善和深化定點醫療機構醫療服務協議的管理。
1、根據新社保年度的發展和要求，不斷完善協議內容，將醫保政策和醫保管理標準充實到協議條款中，提高協議內容的可操作性。
2、加強就醫管理。要積極探索與市級統籌適應的就醫管理辦法，建立完善對定點機構參保病人住院登記和探訪機制，處理好方便參保人員就醫與合理控制醫療費用的關系，防止醫療機構掛床住院、冒名住院、過度治療以及騙取醫保費用等違規行為發生。
（四）全面落實定點機構考評制度。
社保經辦機構要積極配合做好定點機構定點服務質量考評工作，建立對定點機構的服務態度、執行醫保規定情況和服務質量等進行綜合考核、考核結果與醫療費用結算經濟補償掛鉤的管理機制。
（五）做好醫保運行情況分析工作。
開展醫療保險運行情況分析，使之成為經辦機構基金結算決策、提高醫療保險經辦管理服務水平和成為經辦系統提高執行力的一個有力抓手。通過數據整理并進行分析，以數字化、定量化評估醫療保險運行效果，推動經辦管理優化。
（六）積極探索研究解決異地就醫實時結算難題。
我們必須加大力度，建立和完善定點醫療機構醫療費用實時結算管理制度，一是建立全市定點機構協議管理一體化，做到市、區定點醫療機構互通；二是研究探索建立定點機構實時結算系統，盡快實現參保人在異地看病醫療費用由統籌基金和個人帳戶資金實時結算。
二、完善工傷、生育、失業保險市級統籌
要全面貫徹落實《江門市失業、工傷、生育保險市級統籌實施方案》，為下一階段最終實現社會保障市級統籌打下了堅實的基礎。
（一）完善工傷、生育和失業保險基金統一調劑制度。解決地區內市、區之間基金統一調劑結算、數據資料資源共享、以及待遇發放統一流程的問題。
（二）建立和完善工傷保險服務協議管理制度。
要完善工傷保險醫療服務協議管理。對未建立工傷保險醫療服務協議管理的市、區，應盡快簽定工傷保險醫療服務協議機構。通過協議管理進一步確保工傷職工救治的合理需要，以及工傷保險基金的合理使用，遏止浪費，規范工傷保險管理服務。
（三）積極探索建立醫療、工傷保險定期待遇的異地人員資格實時認證機制。
實地對一次性繳納醫療保險費參保人和享受工傷保險待遇情況進行認證，防止冒領和騙保現象發生，確保基金的安全。
三、研究探索實時掌握失業人員隱性就業動向機制，確保失業人員待遇正常發放。
實時掌握失業人員隱性就業動向，是落實參保人員失業待遇和增強失業保障能力的保證。
我們必須采取多種形式和辦法，加強與工商、地稅、以及勞動關系等職能部門的溝通，研究探索建立和完善失業人員就業資料計算機系統實時數據互通機制，逐步解決失業人員享受待遇期間同時出現隱性就業的問題。
社保局工作計劃6
根據局關于提出“十二五”規劃實施的要求，結合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：
一、做好結案率督辦工作，確保各地結案率保持90%以上。
加強對全市各市、區勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規定的時間內立案，在法定時效內結案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調、快審、快結”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結案率達90%以上。
二、大力推動勞動爭議調解工作，加強勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。
將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業下放管理后市仲裁院的工作職能，規范案件處理工作，將調解和仲裁程序充分結合。加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，實現仲裁法律效果和社會效果的有效統一。貫徹落實《關于建立人民調解與勞動爭議調解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業代表等組織溝通協調，在各鎮、街道維穩中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區勞動爭議仲裁機構壓力，力爭今年勞動爭議調解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關機制的有機銜接，實現本地區勞動爭議調解、仲裁與訴訟的相互銜接。
三、繼續推進勞動爭議仲裁機構實體化，加強仲裁機構能力建設。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規則》和《辦案規則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現勞動爭議仲裁機構工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。
四、加強勞動人事爭議仲裁員和調解員隊伍建設，提高勞動人事爭議處理水平。
為加強仲裁員和調解員隊伍建設，促進各地業務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規范、業務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質，為仲裁員專業化、職業化打下堅實基礎。
社保局工作計劃7
為切實增強我單位安全保密能力，全面完成保密工作任務，以學習貫徹《中華人民共和國保守國家秘密法》為主線，以提高全體干部職工保密觀念和警覺性為目標，全面落實保密工作各項任務，狠抓落實保密措施，嚴防泄密、失密事件發生，確保引洮工程按期建成通水，根據全區保密工作要點，結合我單位實際，現制定本年度保密工作計劃：
一、加強組織領導，落實保密責任。
建立與完善保密工作責任制，明確職責，增強保密工作的主動性、嚴肅性。成立保密工作領導小組，堅持局長親自抓、分管領導具體管、辦公室組織實施、股室有人管理的保密工作組織原則，定期召開保密工作會議，研究解決保密工作中存在的突出問題，制定保密工作計劃，總結經驗，完善措施，確保保密工作各項任務的落到實處。
二、加強保密教育，增強保密意識。
通過各種形式開展保守國家秘密的思想教育和業務知識教育，不斷提高全體干部職工在新形勢下做好保密工作重要性的認識，牢固樹立“保守國家機密，慎之又慎”的思想，同時要糾正“無密可保”和“有密難保”的錯誤認識，增強保密觀念的責任感。
1、認真宣傳貫徹《保密法》及《保密實施辦法》等法律法規，及時組織學習中央、省、市、區有關保密工作文件和指示，特別是加強檔案工作的保密教育，不斷提高政策理論水平，正確把握保密工作發展趨勢。
2、保密工作領導小組要認真做好《保密法》修訂后的宣傳工作，使保密宣傳教育向深度、廣度不斷推進和拓展，努力營造保密工作良好氛圍。
3、充分利用會議、簡報、宣傳欄等形式開展保密教育，重點抓好領導干部、各股室重點涉密人員的保密教育，不斷增強保密意識、保密觀念和維護保密安全的自覺性。
4、積極探索宣傳教育的新形式，特別是加強警示教育力度，繼續把保密教育列入領導干部中心組學習內容，同時強化全體干部職工保密工作的宣傳教育。
三、聯系實際，加強管理，搞好日常保密工作。
1、對秘密文件和資料的制作、收發、傳遞、使用、保管、清退的要求：（1）秘密文件的制作：制作秘密文件過程中堅持起草人擬定密級，核稿人把關，簽發人核定密級;（2）秘密文件資料的收發要有登記，確定專人保管;（3）秘密文件資料的傳遞要辦理簽收、退回手續，對秘密文件資料進行統一保管;（4）嚴格按照保密委要求清退秘密文件，不得出現差錯。
2、對秘密文件和資料的歸檔、銷毀的要求：（1）單位文件資料分類統一管理，任何個人不得私自保管文件資料;（2）對保密要害部位配備鐵門、鐵窗、鐵柜，對文件資料實行統一管理;（3）按規定該銷毀的文件、資料要按時交保密局;（4）對文件資料及時裝訂歸檔。
3、突出重點，加強管理，防患于未然。保密工作應注重加強重點人員、重點部位、重點環節、重點時點的管理，平時抓好日常管理，節假日加強值班、守衛，防止失泄密事件的發生。
社保局工作計劃8
一、進一步完善制度。
建立和完善人事管理、黨務管理、紀檢監察和教育培訓等方面的制度，人事監察科剛剛組建，很多制度都尚未建立。下一步，我科將加強調查研究，學習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經驗，為我市人力資源和社會保障事業順利發展提供組織和人事保障。
二、做好人事管理工作。
繼續做好干部交流輪崗工作，進一步優化科室工作人員結構，并通過不同崗位使干部得到鍛煉，促進干部成長。做好中層干部的選拔任用工作，把那些想干事、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務的落實。根據人力資源和社會保障事業發展需要，繼續為局機關和下屬事業單位物色補充適用人才。統籌考慮事業編制職員、機關雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度，避免苦樂不均現象。
三、做好機構編制工作。
根據大部制改革的實際，做好下屬事業單位三定工作，積極爭取有關部門的支持以解決編制不足問題。結合人員調整，逐步理順局機關、社保基金局和其他事業單位的編制關系，減少混編混崗現象。
四、做好培訓教育工作。
根據建設學習型組織的要求，加強人社部門干部業務培訓，每季度開展一次集中培訓，采取外派學習和邀請專家學者開設講座等形式，重點加強公文寫作、禮儀、心理健康和人力資源社會保障管理培訓。
五、做好黨務工作。
組織實施《關于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關工作。深入實施創先爭優活動，向市推薦優質服務先進事跡，及時報送有關材料和報表。加強機關作風建設，做好迎接市的考核工作。開好處級領導干部民主生活會，重點抓好群眾反饋意見和領導自查問題的整改。配合局黨組抓好黨組中心學習組的學習。
六、做好紀檢監察工作。
進一步落實懲治和預防腐敗體系實施綱要，貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系－年工作規劃》，有效懲治和預防腐敗。抓好紀律教育學習月活動，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示教育，著力解決黨員領導干部作風方面存在的突出問題，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。加強對涉及人、財、物管理的重點崗位的監督，不定期開展明查暗訪，采取群眾監督和組織監督的辦法開展監督，防患于未然。
七、做好工青婦指導工作。
根據工會、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導意見并組織開展各具特色的活動。增強組織的凝聚力和向心力，激發人社干部的活力和積極性。
社保局工作計劃9
一、理順關系，切實做好職權下放后的銜接工作
根據局的統一部署，我分局目前正在草擬勞動保障監察業務下放管理的細化方案，市直各類企業將下放到蓬江、江海兩區管理，我分局的工作職責將會發生很大的變化，工作重點轉為加強督查指導，協調處置重、特大案件。我分局將根據工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍，同時明確兩區的管轄范圍，協調兩區做好市直各類企業下放管理后的銜接工作。
二、認真開展勞動保障監察兩網化建設工作
XX年，我分局將積極推進勞動保障監察兩網化工作，構建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉用人單位的勞動保障監察執法網。同時在此基礎上，進一步提高勞動保障監察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數據比對、動態監控、預警預測等功能的勞動保障監察監控管理平臺，使我分局能第一時間掌握各市區勞動糾紛投訴舉報及處理情況，進一步提高我分局對全市勞動保障監察工作的宏觀調控能力。
三、加強培訓，進一步規范執法程序
管理職權下放后，我分局將更加著重于監督和指導性工作，將進一步探索如何提高我市勞動保障監察的執法效能：一是建立培訓制度。首先是建立勞動保障監察工作經驗交流制度，每年定期或不定期召開經驗交流會，或采取其他方式，組織各市、區相互交流勞動保障監察執法工作經驗，研討工作中遇到的新情況新問題等。其次是建立兼職勞動監察員培訓制度。嚴格兼職勞動監察員證的發放程序，明確必須參加市統一組織的培訓學習，考試合格才能領取兼職勞動監察員證。二是進一步規范執法程序。目前我市在勞動保障監察文書制作、執法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監察工作的質量和公眾威信力，我分局將通過制定相關文件和法律文書范本等方式，逐步統一全市的做法，提高勞動保障監察工作質量和效率。
四、建立靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制
今年，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業農民工工資支付與實名制管理指導意見》、《江門市處置勞資糾紛突發事件預警和應急預案》三份文件，年內將出臺實施。這三份文件的實施，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，進一步加強對建筑施工企業的管理和監控力度，同時，也明確相關部門的職責，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監察機制，繼續完善工資支付監控機制提供了很好的基矗明年，我分局將認真貫徹落實好上述文件，并根據執行的情況，制定相關的實施細則。同時，指導各市、區加強勞動保障監察日常巡查和專項檢查工作，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度，及時查處各種違法行為。
五、繼續做好信訪維穩工作及行政復議等各項工作
根據上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩工作，認真落實信訪維穩排查、信訪重點問題領導包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾。同時，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯系點，人力資源社會保障行政復議和行政應訴等各項工作。
社保局工作計劃10
我局認真貫徹落實局黨組的安排部署,在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的精心指導下,以確保企業離退休人員按時足額發放為中心,以征繳、清欠、擴面工作為重點，以自身能力建設為抓手,企業養老保險工作負重前行,穩步發展,為促進民生改善,構建和諧社會作出了積極貢獻。
一、年工作主要成績
（一）抓征繳，成效顯著。把養老保險費征繳工作作為“兩個確保”的關鍵環節，抓住不放。一是落實責任促征繳。按照市、縣下達的目標任務，分解到股室，責任到人，獎罰到人。二是按能力分類促征繳。稽核股在初對全縣欠費企業進行了全面稽核。按其生產經營狀況分完全有能力、部分有能力和無能為力繳費三類。對完全有能力繳費企業要求在底之前全額結清，對部分有能力繳費的企業簽好還款計劃承諾書，按欠繳總額的10-50%在11月以前歸還老欠，否則不辦理退休審核及職工轉移手續，對無繳費能力的企業鼓勵職工個人繳費。三是加強稽核促征繳。對全縣所有參保企業繳費基數和繳費人數進行全面稽核，特別對重點用工人數較多的民營企業實行實地稽核。對漏報、瞞報繳費工資和人員的企業責令限期整改，經稽核仍不整改的申請勞動監察。今年我們通過稽核共征繳漏收和少收的養老保險費55萬元。四是結合年審促征繳。參保企業視繳費情況年檢、年審分為完全合格、基本合格、不合格。對年檢、年審不合格的企業，下發整改通知書，限期整改，整改不到位的停辦退休審核及養老保險關系轉移手續。五是定期調度促征繳。業務員將當月征繳情況報局辦公室，辦公室按征繳進度排名次。局長視收繳情況進行調度。對沒有按進度完成征繳任務的，業務人員要說明原因和采取措施。截至12月底，全年共征收養老保險費7018萬元，完成年任務的131%，清收企業欠費274萬元，完成年任務的100%，同期財政補貼548萬元，完成年任務的175%，上解調劑金163萬元，完成年任務的100%，全年共發放離退休費8743萬元，社會化發放率100%。。
（二）抓擴面，措施有力。養老保險擴面工作歷來是我局工作的重點和難點。為攻克這個難點，我局從以下六個方面入手抓擴面。一是政府領導重視抓擴面。今年省、市目標任務下達后，我局積極向政府領導匯報。縣政府領導高度重視，專題召開縣長辦公會，將養老保險擴面工作獎勵經費及同級財政補貼納入財政預算。為加大擴面工作力度，縣政府將企業養老保險擴面任務層層分解到鄉鎮，并納入政府對鄉鎮目標管理考核重要內容，定期調度，明確專職領導負責養老保險擴面工作。對鄉鎮企業及靈活就業人員做好宣傳發動工作，有效推動了擴面工作開展。二是部門聯動抓擴面。我局積極與工商、地稅、建工、交通、鄉鎮企業局協調，共同嚴格把關，利用企業年檢年審時機，要求未參保企業參保。三是局內竭力抓擴面。我局在年初制訂具體獎罰措施,要求每個工作人員擴面12人。現局內已擴面350人，完成征繳298萬元。四是基層配合抓擴面。將養老保險擴面納入對鄉鎮勞務站目標管理考核重要項目，并將擴面任務與勞務站人員收入緊緊掛鉤，有效提高了他們擴面工作積極性。五是圍繞重點抓擴面。深入民營企業及民辦學校摸底排查，深入縣內未參保的骨干民營企業宣傳政策，督促其參保。坐落在新縣城的天津電焊條廠和石膏廠經我局工作人員多次上門宣傳已有繳費意向。六是加強宣傳抓擴面。我局創新宣傳方式，將養老保險相關政策通俗化、明白化，擇其主要匯編成冊，利用鄉鎮趕集時間進行現場宣傳，發放宣傳資料。同時，與工商部門聯合，組織個體工商戶和靈活就業人員代表開會，現場宣傳政策,解答疑難。半年來共發放宣傳資料10000余份，在縣電視臺舉辦2期社保政策宣傳專欄，提高全民參保意識，變要我參保為我要參保，有效地推動了養老保險擴面工作。到12月底新增參保人數3973人，完成年任務的105%，年末參保人數24184人,完成年任務的101%，實際繳費人數2人，完成年任務的101%。
（三）抓管理，扎實有效。根據省、市要求，建立健全了企業養老保險一系列內控制度并嚴格按照內控制度承辦社保各項業務，得到了省市領導的高度評價。一是按照內控要求調整了內設機構和工作崗位，明確各股室工作職能，大力挖掘職工工作潛力，積極調動職工工作積極性。二是把內控制度編印成冊發放到每個干部職工手中，并定期組織學習，使各項內控制度得到有效地執行。三是規范各項業務辦事流程，嚴格要求按流程辦理業務，做到不缺位、不錯位、不越位。四是按照省、市內控項目，一一對照檢查。我局組織專門班子，對照內控項目，自查自糾，缺項補項，錯項糾項，未達標的項目整改達標。五是嚴格執行電腦制單，按單收支制度，嚴禁手工辦理業務。嚴格審核審批制度，嚴禁違規辦理業務，防止養老保險費流失。
（四）抓基礎，效果實在。今年，我局著力做好了三項基礎工作。一是舉全局之力整理了養老保險系統數據庫。利用節假日和休息時間對養老保險系統298個數據庫、33544名參保人員（其中在職25143人，離退休8401人）80多萬個參數進行整理和清理。要求業務人員對每個數據庫和每個參保人員個人帳戶進行審核，有錯誤進行修改，有漏記進行補記，有重復參保的進行合并，有手工記帳和數據丟失的，審核后進行補錄，有垃圾數據的進行清理，有多記的進行糾正。把歷年來存在的所有未處理的問題，集中在6-7月份處理，使每個參保人員個人帳戶建帳率、完整率、準確率、及時率達100%，為我局原養老保險系統數據遷移到新的養老保險系統打下扎實基礎，為3萬多參保人員數據遷移掃除一切障礙。二是集中力量對全縣參保企業欠費情況進行了調查統計。鑒于全縣參保企業較多，困難企業較多、改制企業較多、企業欠費較多，我局集中業務人員，查閱企業歷史繳費臺帳、企業歷史參保繳費結算單、歷史欠費單、改制企業文件，對企業欠費情況全面徹底進行統計調查，分析欠費原因提出清欠建議。三是組織力量對全縣企業拖欠退休人員養老金進行核實。針對我縣一些參保企業拖欠退休人員養老金金額大、時間長、人數多的現狀，我局組織專門力量對企業拖欠退休人員養老金一一核查，查閱退休人員工資發放標準和工資發放情況，核實企業拖欠退休人員養老金時間、金額和人數，切實核實和掌握全縣企業拖欠退休人員養老金基本情況。
（五）抓財務，安全規范。養老保險基金是離退休人員的保命錢。為確保基金的安全運行，我局除自覺接受財政、審計及上級主管部門的監督檢查外，還從以下幾個方面嚴把基金收支關。一是嚴格發放程序。發放股核對好發放人數及金額，經主管局長核實后報局長審批。二是嚴把死亡喪葬費及一次性支付款撥付。退休人員死亡喪葬費由發放股及主管局長審核后報局長審批，在職職工死亡一次性支付款由業務股及主管局長審核后局長審批方可付款。三是嚴把退休審核關。嚴格按上級文件規定辦理退休審核。四是實行責任追究制。業務工作人員因業務能力或工作疏忽造成基本養老保險費損失或流失，責成其限期收回，無法收回的處以10%罰款，并實行誡免談話，或調離工作崗位，確保社保基金收支安全運行。
（六）抓學習，素質提高。一是加強業務知識學習。每周五下午為學習時間，我們組織全局干部職工學習養老保險政策、文件及各項規章制度和業務流程，以及工作手冊,使我局干職全面掌握政策和制度,全面提高業務素質。二是加強電腦培訓。為適應養老保險信息化的需要，我們針對業務人員電腦知識缺乏的情況，定期與不定期結合開展電腦知識培訓，傳授電腦基礎知識，練習養老保險系統的操作。三是加強綜合素質培訓。針對養老保險業務的特點，我們將業務工作人員著力培養成能操作電腦、了解財務、熟悉業務、精通政策的復合性人才，全面提高我局業務工作水平,提高辦事質量和效率。
（七）抓紀律，政令暢通。一是積極響應縣委縣政府號召，加快“三搬”工程步伐。我局干部職工克服思想顧慮和經濟負擔，想方設法籌集資金積極裝修云集新縣城家屬房，確保11月3日之前實現搬家、搬心、搬人，使職工全部入住云集，按時上下班，方便群眾辦事。二是積極做好來訪和接訪工作，維護社會穩定
近年來，涉軍涉訴人員、亦工亦農人員、臨聘人員、未參保企業職工、鄉鎮電話員、電影放映員、赤腳醫生等，要求參保越來越強烈，來人來訪較多，我們始終做到熱情接待，耐心解釋，積極解決，以維護社會穩定。三是積極做好上級交辦事務，確保政令暢通，有禁而止，下級向上級負責。四是抓考勤紀律，徹底轉變工作作風。工作人員按時上下班，不得串崗缺崗，提供辦事程序，方便群眾辦事。
二、存在的主要問題
雖然我局全年工作取得了較大成績，但也存在諸多不足之處。一是面臨世界性經濟海嘯，我縣較多參保企業受到很大沖擊，一些參保企業下半年處于停產和半停產狀態，企業繳費能力急度下降，給我們征繳工作帶來較大困難。二是一些建筑企業和小民營企業大多為季節性臨時用工，流動性特別大，人員不穩定，參保意識不強，給擴面工作帶來很大難度。三是我縣縣域經濟不很發達，個體工商戶、靈活就業人員收入不高也不穩定，參保積極性不強，養老保險宣傳工作難以見到實效。四是財務與業務尚未聯網，還不能完全控制辦理業務中的漏洞和風險。內部控制制度還沒有完全落實到位，辦理各項業務還沒有達到規范程序。五是靈活就業人員社保補貼還沒有完全落實，改制企業養老保險接續率不是很高，造成社保基金一定流失。六是在職參保人員增長趕不上退休人員增長，造成養老保險基金收支缺口不斷增長。
三、工作打算
（一）全面啟動我縣民間組織專職工作人員參保。針對民間組織專職人員做好調查摸底工作，做好宣傳發動、登記、測算參保工作。
（二）按照衡政發[]28號文件，衡政辦發[]15和衡勞社[]93號文件精神做好我縣被征地農民參加社會養老保險工作。
（三）做好返鄉務工人員養老保險轉移接待咨詢工作。由于受經濟危機沖擊，大量外出務工人員返鄉，他們有一部分在務工單位參保，急待轉入家鄉社保機構。在省廳未下達跨省轉移有關文件之前，我們盡量做好解釋和穩定工作。
（四）做好參保企業欠費清繳工作。一些參保企業受經濟危機沖擊較大，只能停產或減產，根據生產經濟狀況，我們將采取緩沖措施，將
縣社保局工作總結及工作計劃第2頁
于對企業欠費進行清繳，做到應繳盡繳，應收盡收。
（五）進一步做好數據整理工作，及時修改錯誤信息參數，合并重復參保數據，清理垃圾數據，補齊缺失數據，調整矛盾數據，使養老保險系統信息完整、準確、及時，確保數據遷移工作順利進行。
（六）抓緊時間，實行財務與業務軟件聯網，規范辦事程序，加強財務管理力量，防范業務漏洞風險，嚴格實行“一事二崗二審”制。
（七）加大宣傳力度，廣泛動員全社會適齡人員參加社會養老保險，進一步擴大養老保險覆蓋面。積極爭取縣政府和財政領導重視和支持，全面啟動靈活就業人員社保補貼。
（八）嚴格執行內部控制制度，規范業務流程，提高業務能力，全面實現基金收支電腦打單結算。
（九）做好城鄉居民和農民工參加社會養老保險課題調研工作。做好退休人員調待和發放工作。
（十）積極采取有力措施，落實工作責任，深挖工作潛力，強化基金征繳、清欠、擴面及基礎工作，確保圓滿完成各項目標管理任務。
年十二月
社保局工作計劃11
一、主要目標
二、重點工作
（一）做好被征地農民養老保險工作
（二）開展養老保險關系跨省轉移
根據部、省關于開展企業職工養老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發布我市養老保險關系轉移接續流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。
（三）強化新型農保試點指導管理
認真指導做好新型農村社會養老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監督檢查，及時發現問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
（四）繼續實施社保特殊政策
繼續實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優化流程，強化服務，嚴格政策，規范程序，更好地為企業服務，切實減輕企業負擔。
（五）積極推進社會保險擴面征繳
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩定費源。繼續以非公有制企業、城鎮個體工商戶、靈活就業人員和農民工為重點促進養老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業為重點的平安計劃二期工程。同時，按照省局要求，在年內將老工傷人員全面納入工傷保險統籌管理。對參保企業實施分類管理和動態管理，通過目標考核、部門聯動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養老、工傷基金應收盡收。
（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯系，強化資金調度，鞏固發放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業退休人員基本養老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。
社保局工作計劃12
為進一步做好我局與建設街道南楊社區、楊柳灣社區和新豐鎮民豐村的結對共建工作，根據市委辦、市府辦、市直機關工委、市委紅船先鋒創先爭優活動領導小組辦公室、市城鄉社區建設領導小組的部署和要求，以及市雙千雙百進村入企走訪服務活動領導小組關于進千村（社區）、訪農家（居民戶）走訪服務活動安排，結合我局實際，特制訂20xx年度結對共建工作計劃。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞加強服務和保障民生這一主線，以構建和諧社區（村）、提升服務水平、改善環境面貌為主要內容，以結對共建雙方優勢互補、雙向互動、相互促進、共同發展為主要目的，以創先爭優、12345結對聯心行動計劃、百局聯村、黨組織連心結對活動、走村（社區）入戶體察民情等為有效載體，充分發揮各自優勢，拓展聯系群眾途徑，進一步密切黨群干群關系，提高干部服務群眾的本領，全面提升社會管理的基層基礎，為經濟社會發展創造良好條件。
二、結對共建內容
1、了解社情民意。按照市統一部署，全面走訪結對村（社區），突出六類重點走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調查、完善一個發展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調研，了解社保政策落實、民生改善以及當前發展面臨的重點難點問題。
2、發揮職能優勢。圍繞農業兩區建設、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內容，充分發揮我局黨組織作用和社會保障經辦管理工作的優勢，組織全局黨員干部在黨的建設、宣傳教育、社會保障知識培訓、困難家庭結對、設施資源共享等方面開展結對共建，在群眾最關心、最直接、最現實的事情上出實招、辦實事、求實效。
3、鞏固文明創建。依托五城聯創活動，進一步鞏固全國文明城市創建成果，建立全國文明城市創建長效機制，提升社區管理服務水平，加大美麗鄉村建設指導力度。按照社區（村）的統一安排，組織黨員干部、團員青年積極配合社區（村）進行環境衛生整治，改善環境面貌，努力實現結對社區（村）環境的亮、綠、凈、美。
4、加強文化建設。以廉政文化六進活動為載體，發揮示范點的輻射作用，多形式、多內容地開展廉潔文化建設，組建結對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強凝聚力，形成科學文明健康向上的工作和生活方式。
5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內，落實共建經費，從人、財、物等方面積極支持社區（村）建設，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結對共建社區（村）建設上水平、上臺階貢獻力量。進一步關愛弱勢群體，繼續結對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學生。
三、組織領導
1、加強組織領導。為確保結對共建工作落到實處，我局結對共建工作在黨組的統一領導下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負責人為成員的社區（村）結對共建工作領導小組。辦公室指定專人為聯絡員，切實加強與結對共建社區（村）的溝通聯系，建立定期互訪機制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區（村）的建設出謀劃策、排憂解難。
2、強化責任落實。社區（村）結對共建工作是市級機關部門五型機關考核的重要內容。局社區（村）結對共建工作領導小組要進一步加強對共建工作的領導，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點，努力使這項工作經常化、制度化、規范化。相關處室和群團組織要結合各自工作特點，細化方案，明確任務，落實責任，營造良好的共建氛圍，進一步激發全局黨員干部參與共建活動的積極性和創造性，為社區結對共建貢獻力量。局結對共建工作聯絡員要切實履行職責，主動做好聯系和協調工作，確保共建工作順利開展，務求取得實效。
社保局工作計劃13
xxxx年我縣社會保險經辦工作的總體思路和要求是：深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實縣委縣政府關于加快發展、轉型發展新，建設幸福xxxx的新要求，堅持“民生為本”理念，以貫徹《社會保險法》為主線，按照省、市人力資源和社會保障工作會議和省、市養老保險工作會議的部署，以確保待遇發放為中心，提升社會化管理水平；以養老保險擴面征繳為重點，擴大社會保險覆蓋面；以強化養老保險基金管理為關鍵，夯實養老保險基金實力；以強化養老保險經辦信息化為突破口，全面提升經辦管理服務水平，為建設經濟繁榮、城鄉秀美、生態宜居、社會和諧的幸福xxxx作出積極貢獻。
一、xxxx年工作目標：
參加基本養老保險職工人數達到？人，繳費人數達到？人。全年征繳基本養老保險基金？萬元。被征地農民參加養老保險的人數達到？人。養老保險關系轉移接續辦理率達到100%。
全縣單位參加養老保險書面稽核和實地稽核人數不少于參保人數的三分之一，其中實地稽核戶數不少于參保單位數的？%。
繼續保持基本養老金當期支付率和社會化發放率的兩個100%，企業退休人員社區管理服務率達到99%。
二、主要工作
（一）加大《社會保險法》宣傳，提高依法經辦水平
1、抓住《社會保險法》全面貫徹執行的有力時機，采取各種形式宣傳《社會保險法》，重點做好“三個一”工作：舉辦好一次《社會保險法》培訓班；開展好一次《社會保險法》進園區活動；在各社區居委會開展一次“社保進社區”大型宣傳活動，營造全社會關注社保、支持社保、參與社保的良好氛圍。
2、加強基本養老保險政策熱點難點宣傳工作。要大量印制有關基本養老保險宣傳單，利用各種媒體，對社會關注的養老保險政策的熱點、難點進行宣傳解釋，結合縣里的“三送”活動，為廣大群眾解惑釋疑。
（二）以確保待遇發放為中心，不斷提高待遇水平
4、按時完成養老待遇調整工作。根據全省的統一部署，按時完成xxxx年度城鎮企業退休人員基本養老金待遇調整工作，加強資金調度，確保調整后的養老金待遇在春節前全部發放到位。
5、做好相關退休、退役人員生活補貼代發工作。做好未參保城鎮大集體企業退休人員養老生活補助、手工業聯社大集體企業未參保退休人員的養老生活補助、返城未安置就業知青人員的養老生活補助和企業部分軍隊退役人員生活補貼代發工作。
6、加強離退休人員社會化管理工作。要進一步細化各鄉鎮、各社區離退休人員社會化管理工作考核辦法，提高管理工作水平，要進一步強化社區離退休人員活動安排，使老人們“老有所養、老有所樂、老有所為”。
（三）加強養老保險擴面征繳，提高基金支撐能力
7、擴大養老保險覆蓋范圍。一是進一步加大以xxxx工業園區企業為重點的擴面工作力度，吸引靈活就業人員參加養老保險，努力做到應保盡保。二是按上級要求，繼續做好未參保大集體企業、手工業聯社退休人員、下放知青等人員養老保險改辦工作，繼續做好城鎮小集體人員參保工作。三是認真做好失地農民養老保險調查研究工作，盡快實施我縣失地農民養老保險試點工作。
8、切實做好參保人員養老保險關系接續工作。一是繼續落實《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，通過全國的信息平臺認真做好流動就業人員養老保險關系轉移接續工作。二是認真做好改制企業職工養老保險續保繳費工作，特別是國有企業改革后職工養老保險接續工作。
9、加強養老保險費征繳和稽核工作。一是認真貫徹落實《社會保險法》，充分運用法律賦予的征繳手段，進一步規范基金征繳行為，確保養老保險費應收盡收。二是加強養老保險稽核工作，不斷提高實地稽核的比率，確保費源的持續穩定和費基的合理增長。不斷加大養老保險費清欠力度，全面實行清欠目標責任。三是加強欠費動態管理，要積極跟蹤欠費企業財務運行情況，通過下發催繳通知單、申請勞動監察等辦法，及時催繳欠費，形成良好的欠費征繳機制。
（三）加強養老保險基金管理，維護基金安全
10、扎實開展養老保險基金預決算工作。一是認真落實《國務院關于試行養老保險基金預算的意見》，全面開展基金預算編制工作，逐步統一養老保險基金預算和決算編制流程，1月完成基金預算編制工作，12月完成決算編制，實現預算和決算工作的規范化、科學化，嚴格執行政府批準的各項養老保險基金預算。二是建立和完善養老保險基金年度報告制度，規范基金年度報告的編制和上報工作，確保基金安全和平穩運行。
11、不斷加強養老保險基金管理。一是開展養老保險基金宏觀分析與運行監控，完善養老保險基金風險預警機制。二是進一步完善養老保險基金管理流程，規范養老保險基金收支行為。加強基金支付監管，有針對性地開展養老保險基金治理工作。三是根據省里的統一部署，適時開展養老保險基金銀行存儲情況專項調查和養老保險基金統籌調劑情況專項調查。
12、加大養老保險風險控制工作。一是加強養老保險待遇支付稽核，加大反冒領養老保險待遇工作力度。二是不斷強化養老保險內控工作，健全并完善養老保險內控制度體系建設，實現內控檢查評估工作的常態化和制度化，對關鍵業務環節進行全程監控。三是配合審計部門做好全市養老保險基金審計工作。
（四）加強養老保險經辦基礎建設，全面提升經辦水平
13、繼續做好養老保險經辦基礎工作。一是按照省里要求，開展全市養老保險數據分析，編制數據檢查報告。二是做好養老保險統計工作，建立養老保險統計臺帳，建立上下聯動統計數據分析機制，做好統計數據分析研判和應用。三是全面實施養老保險業務檔案管理辦法，()3月底前完成各科室檔案移交工作，積極開展我縣養老保險業務檔案管理工作，試行季度檔案移交入檔工作制度。
14、積極推進信息化建設。一是加強工作調度，加大業務人員培訓力度，不斷提高我縣養老保險信息系統運行水平。二是進一步提高信息化水平。拓展業務平臺建設，充分利用QQ業務群等各種手段提高業務經辦效率，結合《社會保險法》的出臺，根據業務政策調整和新增，全面梳理并完善養老保險經辦工作流程，及時做好養老保險信息系統的調整、完善和升級工作。三是全面使用網上協同辦公系統，提高工作效率，降低行政成本。四是配合市局啟動退休人員資格認證信息系統建設工作。
15、進一步加強養老保險社會化服務建設。一是認真開展養老金資格認證及協查。二是適度控制退休人員增長比例，力爭低于全市平均水平。
16、加強信訪維穩工作。要建立“人人重信訪維穩”“工作理念，高度重視信訪維穩工作，堅持依法經辦，不說不利于社保的話、不做不利于社保的事，努力創建和諧社保。
17、加強信息報道工作，協同縣主管局辦好簡報，全面完成信息報道和上傳任務。
（五）加強社會保險系統自身建設
18、深入開展系統干部教育培訓。組織參加組織上級舉辦的貫徹實施社會保險法、養老保險信息系統等業務培訓班，提高經辦人員的素質和工作效率。
19、加強廉能風險防控機制建設和黨風廉政教育。把廉能風險防控與業務工作和制度創新有效融合。加大對養老保險待遇支付等重點部位和關鍵環節的稽核力度，防范基金風險。
20、加強業務培訓，提高業務水平，實行業務培訓與閉卷考試相結合的辦法，每兩周進行一次業務培訓，由各分管領導輪流授課、統一出卷，每兩月進行一次閉卷考試，切實提高全體工作人員業務素質。
21、認真完成中心任務，保證爭項爭資工作、工業園招工工作、新農村建設工作在縣考核中達到中上。加強社會保險經辦機構能力建設的幾點思考我市社會保險費征繳情況的調查與思考市機關事業單位社會保險處年工作思路。
社保局工作計劃14
但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度，規范管理，確保社保資金安全運行
業務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，并加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規范原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現基礎資料規范化管理。
按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規范管理，提高征繳率。加大執法檢查力度，確保完成省、市規定的各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的市級統籌工作。
三、結合實際，做好重點社保工作
(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地稅部門加大失業保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利于實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。
(二)認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衛生服務政策，設立農村公共衛生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。
(三)采取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。
(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉低保金發放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度，規范管理，確保社保資金安全運行
業務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規定的程序撥付，并加強資金的監管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規范原始單據歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現基礎資料規范化管理。
按照相關財務制度規定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規范管理，提高征繳率。加大執法檢查力度，確保完成省、市規定的各項指標任務，積極與上級業務部門配合，做好養老、工傷、居民醫保等資金的市級統籌工作。
三、結合實際，做好重點社保工作
(一)繼續做好失業保險和再就業工作。一是協調地稅部門加大失業保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業金的發放。二是把創造就業崗位擴大再就業擺在更加突出的位置，把有利于實現和擴大再就業作為制定和實施我縣社會保障政策的出發點和落腳點，及時足額籌集調度資金，加大再就業資金的投入，加強再就業宣傳，開展再就業技能培訓，切實提高失業人員再就業竟爭力，加大再就業資金的管理與監督力度。
(二)認認真做好醫改資金保障工作。按照醫療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛生服務體系建設的投入力度，繼續落實基本公共衛生服務政策，設立農村公共衛生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。
(三)采取有效措施，做好醫療保險工作。完善企業離退休人員醫療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監督使用工作。做好城鎮職工醫保、新農合及城鎮居民的醫保的資金籌集、撥付與監管。
(四)切實做好城市、農村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉低保金發放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現的新情況。
(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發放到災民手中。
(六)村低保戶及農村重點優撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。
(五)做好優撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數據庫。對各類優撫資金組織專門人員進行跟蹤調查，要求嚴格按照規定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優撫政策的落實情況、執行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發放到災民手中。
(六)村低保戶及農村重點優撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉鎮配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數核實。(七)做好關愛工程資金監管和撥付。組織審計、監察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。
(八)做好新農保試點工作。根據上級文件精神，配合有關部門健全社會養老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的.，精心謀劃，穩步操作，認真完成我縣新農保試點工作。
四、強化基礎工作，提高管理能力
社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。
發揮財政部門聯系部門廣，信息點多的優勢，做好各項社保資金調查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。
加強與業務部門的溝通、協調，健全各項社保資金的數據庫。近兩年發放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現象。
五、加強社會保障資金的檢查監督
開展定期和不定期的檢查監督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。
六、做好各項社保政策、標準的調整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。
社保局工作計劃15
一、工作目標
1、把擴面征繳當作穩定工程來抓。突出重點，突破難點，確保養老、失業、全年目標任務完成。
2、把失地農民參保和農村獨女戶參保當作穩固民生的工程來抓。20xx年，在完善被失地農民社會保障政策的基礎上，要組織精干力量，以實現失地農民，農村獨女戶“老有所養、逝有所恤”為目標，深入基層，入村住戶，為失地農民和農村獨女戶講清政策、算好細賬，確保農保工作有新突破。
3、把社保基金的征繳發放當作穩民安民工程來抓。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的工作方針，突出困難群體，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。不斷擴大各項保險的覆蓋面，確保基金征繳與擴面全面目標任務的全面完成，鞏固兩個確保、實現待遇發放社會化率達到100%。
4、把基金監管當作保民生之舉來抓。將基金管理的關口前移，杜絕錯領、重領、冒領、騙取等行為的發生。進一步完善社會保險基金管理規章制度，規范基金管理，加大監督檢查力度，強化內部控制制度，確保基金安全不出問題。
5、把爭創先進，當作形象工程來抓。繼續深化軟環境建設，進一步創新服務形式，優化服務流程，提升服務質量和效率，努力建設一支團結務實、勤政廉潔、業務精通、服務高效的社保干伍，為社會保障事業的發展提供政治保證和能力保障。
二、工作思路及措施
1、不斷創新工作思路
創新是事業發展的靈魂，是事業發展的動力，創新工作思路也是作好社保工作的前提。要把以人為本作為根本宗旨，不斷創新工作思路、工作方法和工作手段，完善體制機制，提高執行力，全面提升社會保險管理服務工作能力和服務水平，促進社會保障事業新發展。
（一）創新教育方式，提高隊伍素質。加大思想教育力度。開展執政為民，廉潔從政教育，以良好風氣，加強作風建設為著力點，進一步解決在思想作風，學習、工作作風中存在的突出問題；以深入學習和踐行黨紀條規和法律法規為主要內容，開展遵紀守法教育。轉變工作作風。引導干部職工的思想觀念由管理者到服務者的轉變；提高干部職工的整體素質。加強政治理論和業務知識相結合的學習提高干部職工的業務水平。
（二）創新服務水平，努力為群眾辦好事辦實事。加強法律法規宣傳力度，通過在報紙、廣播等宣傳媒體開設社保險政策咨詢專欄，使廣大群眾知政策、懂政策、了解享受政策帶來的實惠，從而提高全民參保的積極性和自覺性。通過典型事例進行具體、形象、生動的宣傳，使廣大群眾真正認識到積極參加社會保險的意義和好處。將社保擴面政策進村入戶，將服務觸覺延伸到廣闊農村；加大對社會保險的政策法規進行宣傳報道，全力營造良好的輿論氛圍。加強文明辦公，創造優質辦公環境。實行“一紙清”，在便民告知上列明辦事所需資料、辦事程序、咨詢電話等項目，方便群眾辦事。
（三）完善工作制度，加強管理監督。積極推行首問責任制，行政執法責任制度，規范干部職工的行為，以制度管人、管事、管隊伍，確保監督管理到位，政令暢通。
（四）創新政務公開方式，勤政為民。推行“陽光政務”，建立社會保險公眾信息網，將社會保險政策法規、制度以及辦事程序，時限、結果和監督途徑全方位公開，以方便群眾辦事，接受服務對象的監督。
2、盡快進行社會保險立法
我國目前社會保險立法尚處于初級階段，僅有《勞動法》和《失業保險條例》等少數法律、法規，法律效力不高，管理力度不夠，其強制性和權威性難以發揮。例如：《社會保險費征繳暫行條例》中將養老、醫療、失業保險的征繳范圍擴大到城鎮各類企業，但仍有不少企業和勞動者，特別是一些外資和私營企業還沒有參加社會保險，侵犯了勞動者的權利。因此，健全和完善社會保險法制化體系是加快社會保險制度改革的當務之急。不但要把社會保險寫進《憲法》，規定勞動者可享受社會保障的權利，而且要盡快出臺《社會保險法》及各項保險條例，從源頭確保依法行政。
3、進一步增強社保擴面征繳工作力度
現國有企業、城鎮集體企業已基本實現了全員參保，所以擴面征收工作的重點應放在私營企業、民營企業和其他經濟組織。這些用人單位的用工十分靈活，尤其民營企業大部分屬于招商引資項目，享受了政府給予的優惠政策，卻忽視了為員工參加社會保險的重要性，甚至有些企業根本不為員工參保。對這些用人單位，加大社會保險征繳工作力度，采取有效措施，依法征收，力爭實現所有用人單位全員參保，對于長期不為員工參保的企業要有強有力的制約機制，以最大可能地征繳社會保險費，最大限度地降低基本養老保險負擔系數，達到社保基金收支平衡。抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促征繳；大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。
4、加大社會保險欠費征繳工作
企業欠繳社會保險費，直接影響到職工的切身利益，也影響社保基金的積累。必須嚴格稽核企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定，稽核企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；稽核企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為；對重點企業進行實地稽核，把稽核與擴面、續保登記、年檢、打印個人帳戶有機地結合起來，切實實現“應收盡收，應保盡保”。
5、強化基礎管理
鞏固離退休人員養老金社會化發放成果，努力健全對養老金、失業金發放工作的監督機制，加強管理，提高社會化發放質量，杜絕冒領養老金現象。繼續完善現行社會保險政策。抓好各項政策的貫徹落實工作，提高政策的透明度，認真收集和研究解決職工群眾關心的熱點、難點問題。加強基礎管理，推進社保各項工作的規范化、制度化、科學化管理。進一步強化社會保險網絡信息化建設，完善個人帳戶管理，開通個人帳戶查詢系統。
6、切實加強社保資金監督管理工作
以“法制、監管、自律、規范”為方針，加強和規范社會保險基金監督管理，確保基金安全與完整。認真貫徹落實社會保險基金行政監督和財務管理制度，逐步完善社會保險基金監督機制。
三、班子建設方面：
一是要深入開展學習科學發展觀活動，牢固樹立“持續發展、規范管理、優質服務、保障民生”發展理念，不斷提高班子科學民主決策水平和執行力。
二是面對新形勢、新任務，深入開展調查研究，結合我市社會保險工作的實際，認真探索新形勢下推進社保事業可持續發展的新思路、新舉措，要創新思路和成果，不斷加強對社保工作的預測分析，深入挖掘各種費源增長點，努力完成全年各項工作任務。
三是加強自身建設，不斷轉變工作作風。班子成員要切實提高自身的政治業務水平和工作能力，要著力解決意識不強、辦法不多、管理不到位等不符合社保事業發展的思想觀念，強化責任意識，克服畏難情緒，形成團結一心抓工作的良好氛圍。
四、隊伍建設方面
1、抓隊伍的思想建設以統一思想。面對國際金融危機，尤其是社會保險工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，我們要正確分析和引導，增強職工做好社會保險工作的信心和勇氣。
2、抓職工的業務培訓以提高素質。繼續開展“練成多面手、爭做明白人”一崗多能學習教育活動，深入開展崗位業務培訓，提高職工隊伍的業務素質和工作能力。同時，按照省局“規范為本、服務至上”的要求，全面加強業務工作精細化、規范化、程序化的要求，定期對各項基礎工作進行檢查，提高業務管理水平。
3、加強職工的宗旨教育以優化服務。以“牢記宗旨、關注民生、提高執行力”為總要求，切實提高職工隊伍的為民服務意識，同時不斷加強制度建設，全面優化軟環境建設，不斷提高對外服務水平。20xx年我們定為軟環境建設年，要以省局下發的優質服務窗口標準化建設為依據，不斷完善政務公開，提升服務水平。全年要召開至少2次以上的行風監督員座談會，爭取在20xx年行風測評、及百名科長踐承諾活動中取得好成績。
4、加強職工的廉政教育以樹立形象。認真組織開展警示教育，按照省局落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的意見要求，認真研究制定完善我局《實施意見》涉及的相關配套制度。同時強化監督制約機制，完善內控辦法，認真查處各類違規違紀案件。對違紀人員和相關人員按照黨風廉政建設責任制和違規行為連帶責任追究辦法追究責任。
5、抓好社保協理員隊伍的培訓和提高。針對社保協理員崗位職責，以提高服務意識、服務水平和社保業務素質為主要內容，科學合理設置培訓內容、方式，全面提高協理員整體素質。
6、加強機關干伍建設、作風建設、能力建設、進一步提高機關效能。
一是加強社保經辦平臺建設。按照金保工程建設的要求，逐步理順社保局內部處室職責和崗位職責。二是加強作風建設，立足于做好經辦，提高效率，為全省經濟社會發展服務。加強調研，針對新情況新問題開展調研，總結經驗，提出對策，解決實際問題，推動工作開展。加強宣傳，利用好各種手續宣傳政策。加強協調，做好部門溝通，爭取領導和部門的支持，推進社保工作發展。堅持政務公開，辦事透明，便民利民，服務群眾，服務于發展。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，換位思考，主動幫助群眾解決問題。加強廉潔自律，樹立良好形象。三是加強干伍建設。加強干部的業務培訓和學習，提高干部的政治素質和業務素質，打造一支能干會拼的社保干伍。
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