村級后備干部工作計劃（通用10篇）

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，是時候抽出時間寫寫工作計劃了。工作計劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的村級后備干部工作計劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　村級后備干部工作計劃 1

　　20XX年已成為過去，在這一年里，我作為xx村的一名后備干部，深入農村基層，協助村委開展了一些工作，取得了一定的成績，學習了不少農村基礎知識和基層工作經驗，同時也看到了農村工作中的盲點和自身的不足。在新的一年里年里，我將在以往的工作基礎上，總結經驗，尋找方法，再接再厲,以更加以飽滿的熱情投身到工作中去。以科學發展為統領，以新農村建設為目標，以為民謀利益為根本，擬好新的一年工作計劃，為其目標努力。從以下幾方面開展工作：

　　一、要不斷提高自身的素質和業務水平，更好的為村民服務。

　　1、加強各種知識的學習，注重理論結合實際，向鎮、村干部學習農村工作方法，向書本學習農村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農村基礎知識和關于農村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農村建設服務。同時，盡自己最大的努力為本村村民服務。

　　2、參加各種實踐，增強基層工作業務水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經驗，增強解決糾紛技巧。同時，更充分利用遠程教育平臺，及時、經常為群眾提供各類信息。要不斷的學習，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。

　　二、要做好村里的各項工作。

　　1、認真學習上級的有關精神文件和黨的惠民政策，解決群眾最關心熱點、難點問題，做好為群眾謀利。

　　2、認真及時做好財務工作，完成稅務申報工作。

　　3、及時報送統計局相關報表。

　　4、繼續做好農村養老保險業務工作，及時辦理好農保人員享受、新增、死亡、轉移等工作，同時，建立好農村養老保險臺帳，及時與農保系統相核對，避免產生不必要的`麻煩。

　　5、要更好的融入到群眾中去，與群眾們打成一片。在新的一年里，將會有新的工作任務，要及時了解村里各項工作的動向，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流，了解村里的各種問題，以便及時的解決。

　　總之，在新的一年里，要進一步加強學習，嚴格要求自己，提高農村工作本領，努力為群眾做好事、辦實事、解難事，為加快新農村建設步伐做出自己應有的貢獻，從而不辜負上級領導對我的期望和支持。

　　村級后備干部工作計劃 2

　　一、選拔對象與標準

　　選拔對象：重點考慮復員退伍軍人、在生產實踐中能夠自發學習、使用、推廣新技術的青年、優秀共青團員等。

　　選拔標準：政治立場堅定，高中（中專）以上文化程度，具備一門專業技術，有一定工作潛力，身體健康。

　　二、培養措施

　　日常學習與教育：對列入計劃的培養對象，黨總支應嚴格要求其日常學習和教育，通過組織集中學習、專題講座等形式，提升其政治理論水平和業務能力。

　　實踐鍛煉：通過安排具體工作任務、參與重大活動等方式，給培養對象創造鍛煉和施展才華的`機會，使其在實踐中增長才干。

　　教育培訓：對學歷未達標的培養對象，黨總支應分期分批進行教育培訓，提升其學歷層次和綜合素質。

　　三、建立檔案與考核

　　建立后備干部檔案：詳細記錄培養對象的基本情況、學習培訓經歷、工作表現等信息，為選拔任用提供依據。

　　定期考核：實行年度考核制度，每年對培養對象進行一次綜合考評，根據考評結果及時調整培養計劃。

　　村級后備干部工作計劃 3

　　一、思想政治建設

　　加強理論學習：組織后備干部深入學習黨的路線方針政策等，堅定其理想信念和政治立場。

　　開展主題教育活動：通過舉辦主題黨日、專題研討會等活動，增強后備干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

　　二、業務能力提升

　　專業培訓：根據后備干部的`專業特長和崗位需求，組織參加各類專業培訓，提升其業務能力和工作水平。

　　實踐鍛煉：通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，讓后備干部在不同崗位上接受鍛煉，拓寬其工作視野和思路。

　　三、綜合素質培養

　　團隊協作：加強后備干部之間的溝通交流，培養團隊協作精神，提升整體工作效能。

　　心理素質：通過心理輔導、拓展訓練等方式，提升后備干部的心理素質和抗壓能力。

　　村級后備干部工作計劃 4

　　一、創新選拔機制

　　拓寬選拔渠道：通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式，廣泛發動基層群眾參與后備干部推薦工作。

　　建立“三推二考三訪”機制：即組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結合，通過競職演講、綜合素質考察、民主測評等方式確定后備干部人選。

　　二、創新培養機制

　　師徒結對幫帶：指定一名工作經驗豐富的村干部與后備干部進行“一對一”幫帶，定期走訪了解其思想動態和工作情況，因人而異確定培養方向。

　　實崗掛職鍛煉：根據后備干部自身特長和培養目標，安排其到村群團組織、村辦企業等崗位掛職鍛煉，提升其實際工作能力。

　　三、建立動態管理機制

　　強化監督考核：實行后備干部思想、工作和學習狀況匯報制度，定期開展民主評議和年度考核工作。

　　實施動態調整：根據后備干部成熟程度和工作表現情況，及時調整培養計劃和任用方向，確保后備干部隊伍始終保持生機與活力。

　　村級后備干部工作計劃 5

　　一、選拔機制

　　明確選拔對象：重點選拔復員退伍軍人、在生產實踐中能夠自發學習、使用、推廣新技術的優秀人才、優秀共青團員等。要求政治立場堅定，高中（中專）以上文化程度，有一門專業技術，有一定工作潛力，身體健康。

　　建立選拔機制：采用“三推二考三訪”的選拔機制，即組織推薦、群眾舉薦、個人自薦相結合，通過競職演講、綜合素質考察和民主測評等環節，確保選拔過程公開、公正、透明。

　　二、培養機制

　　日常學習與教育：對列入計劃的.培養對象，黨總支進行嚴格的日常學習和教育，通過集中學習、專題培訓等方式，提高他們的政治理論水平和業務能力。

　　實踐鍛煉：給培養對象創造鍛煉和施展才華的機會，通過實崗掛職鍛煉、師徒結對幫帶等方式，讓他們在實踐中成長。

　　教育培訓：對學歷未達要求的培養對象，黨總支分期分批進行教育培訓，確保他們達到任職要求。

　　三、管理與考核

　　建立后備干部檔案：詳細記錄后備干部的基本情況、學習培訓經歷、工作表現等信息，為后續的選拔任用提供依據。

　　實施動態管理：根據后備干部的表現和成熟程度，及時調整培養計劃，確保后備干部隊伍始終保持活力和競爭力。

　　年度考核：每年對后備干部進行一次綜合考評，評估他們的政治思想、工作能力、工作業績等方面的表現，作為選拔任用的重要參考。

　　村級后備干部工作計劃 6

　　一、政治引領

　　加強政治理論學習：組織后備干部深入學習黨的最新理論成果，堅定他們的政治立場和理想信念。

　　開展黨性教育：通過參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞等方式，增強后備干部的黨性觀念和組織紀律性。

　　二、業務提升

　　專業技能培訓：根據后備干部的專業特長和崗位職責，開展有針對性的專業技能培訓，提高他們的`業務能力和工作水平。

　　農村工作知識培訓：組織后備干部學習農村政策法規、農村工作方法等知識，提升他們服務農村、服務群眾的能力。

　　三、實踐鍛煉與考核

　　實踐鍛煉：通過安排后備干部參與村級重要工作、重大項目等方式，讓他們在實踐中積累經驗、增長才干。

　　定期考核：建立后備干部定期考核機制，通過民主測評、個別談話等方式，全面了解后備干部的表現和成長情況。

　　村級后備干部工作計劃 7

　　一、綜合素質提升

　　綜合素質培訓：通過集中學習、專題講座等方式，提升后備干部的綜合素質，包括政治素質、道德素質、文化素質等。

　　心理健康教育：關注后備干部的'心理健康，定期開展心理健康教育活動，幫助他們緩解工作壓力、保持積極向上的心態。

　　二、團隊建設

　　團隊建設活動：組織后備干部參與團隊建設活動，如拓展訓練、團隊競賽等，增強他們的團隊意識和協作能力。

　　交流學習：鼓勵后備干部之間多交流、多學習，分享工作經驗和心得體會，共同提高。

　　三、激勵與保障

　　激勵機制：建立健全后備干部激勵機制，對表現優秀的后備干部給予表彰和獎勵，激發他們的工作積極性和創造力。

　　保障措施：為后備干部提供必要的工作和生活保障，解決他們的后顧之憂，讓他們能夠全身心地投入到工作中去。

　　村級后備干部工作計劃 8

　　一、選拔培養對象

　　明確選拔標準：選拔政治立場堅定、高中（中專）以上文化程度、具備一門專業技術、身體健康且有一定工作潛力的優秀青年，特別是復員退伍軍人、在生產實踐中能夠自發學習、使用、推廣新技術的村民以及優秀共青團員。

　　拓寬選拔渠道：通過組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的方式，廣泛發動基層群眾參與村級后備干部的推薦工作，確保選拔過程的公開、公正、透明。

　　二、培養機制

　　日常學習與教育：對列入計劃的`培養對象，黨總支要嚴格要求，加強日常學習和教育，提升他們的政治素質和業務能力。

　　實崗鍛煉：給培養對象創造鍛煉和施展才華的機會，通過安排他們在村級組織中擔任一定職務或參與重要工作，讓他們在實踐中增長才干。

　　教育培訓：對學歷未達到要求的培養對象，黨總支要分期分批進行教育培訓，提高他們的文化水平和專業技能。

　　三、考核與管理

　　建立檔案：為每位后備干部建立個人檔案，記錄他們的學習、工作、考核等情況，作為今后選拔任用的重要依據。

　　定期考核：實行年度考核制度，每年對后備干部進行一次綜合考評，根據考評結果確定其是否繼續作為后備干部培養。

　　動態管理：根據后備干部的成熟程度和工作表現，及時調整培養計劃和管理措施，確保后備干部隊伍始終保持活力和戰斗力。

　　村級后備干部工作計劃 9

　　一、選拔原則

　　堅持“黨管干部、德才兼備、群眾公認、公開公正、注重潛力、備用結合”的原則，確保選拔出的后備干部既符合組織要求又得到群眾認可。

　　二、選拔機制

　　“三推二考三訪”機制：通過組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的'方式確定初步人選；再通過競職演講和綜合素質考察確定考察對象；最后通過民主測評、座談了解和個別談話等方式確定后備干部人選并公示。

　　多元化選拔：重點將復退伍軍人、大中專畢業返鄉青年、外出創業返鄉人員、農村致富能手和創業能人納入后備干部選用范圍，增加選拔的廣度和深度。

　　三、培養措施

　　綜合素質培訓：采用集中學習的方式對后備干部進行全面培訓包括政治理論、農業政策法規、農村工作方法和農村事務等方面的知識。

　　實崗掛職鍛煉：根據后備干部自身特長和目標崗位需求安排他們到相關崗位進行掛職鍛煉，提高他們的實踐能力和適應能力。

　　師徒結對幫帶：指定一名工作經驗豐富的村干部與后備干部進行“一對一”幫帶，定期了解其思想動態和工作情況，因人而異地確定培養方向。

　　四、考核與管理

　　強化監督考核：實行后備干部思想、工作和學習狀況匯報制度以及跟蹤考察制度和年度考核制度確保后備干部始終保持積極向上的工作狀態。

　　動態管理：根據后備干部的成熟程度和工作表現及時調整培養計劃和管理措施確保后備干部隊伍始終保持活力和戰斗力。

　　村級后備干部工作計劃 10

　　一、總體目標

　　建立一支“政治可靠、結構合理、年輕優秀、樂于奉獻、善于管理、常態穩定”的村級后備干部隊伍為社會主義新農村建設提供強大的人才支撐。

　　二、選拔標準

　　政治素質高：具備堅定的政治立場和較高的政治覺悟能夠認真貫徹執行黨的路線方針政策。

　　業務能力強：具備一定的組織協調能力、領導能力和群眾工作能力能夠勝任村級組織的'工作需要。

　　年齡結構優：注重選拔年輕干部確保后備干部隊伍保持活力和創新力。

　　三、培養措施

　　理論與實踐相結合：通過舉辦培訓班、專題講座等形式加強后備干部的政治理論學習和業務技能培訓提高他們的綜合素質和業務能力。

　　多崗位鍛煉：安排后備干部到不同崗位進行鍛煉讓他們熟悉村級組織的各項工作流程和方法提高他們的綜合素質和適應能力。

　　定期考核與評估：實行定期考核和評估制度對后備干部的工作表現進行評估并根據評估結果及時調整培養計劃和管理措施。

　　四、保障機制

　　加強組織領導：成立村級后備干部培養工作領導小組負責后備干部培養工作的組織協調和督促檢查。

　　加大投入力度：在經費、場地等方面給予必要的支持和保障確保后備干部培養工作的順利開展。

　　建立激勵機制：對表現突出的后備干部給予表彰和獎勵激發他們的工作積極性和創造力。同時為他們提供更多的發展機會和晉升空間讓他們看到成長的希望和未來。

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