公司員工工作犯錯檢討書
在學習、工作或生活中出現了過錯后，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，在寫檢討書時要注意用語，切忌自由散漫。相信很多朋友都對寫檢討書感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的公司員工工作犯錯檢討書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司員工工作犯錯檢討書1
尊敬的領導：
您好！
在今天的工作中我犯了一個很嚴重的錯誤，我知道這樣的錯誤是不應該在我身上出現的，作為公司資歷比較深的員工這樣低級的錯誤我是不應該犯的，我也不明白自己這一次為什么就做了一件這樣的事情了，現在也是有一點想不清楚的。但不管我是因為什么原因才犯了這一次的錯誤，我都是應該要做出檢討的，既然錯誤是自己犯的，就應該要承擔犯錯的后果。我在反省了自己之后寫下了這封檢討書，希望能夠得到您的原諒。
現在想來自己實在是很不應該犯這樣的錯誤的，自己來到公司已經有好幾年的時間了，也有了很多的工作經驗，按理來說自己確實是不應該犯這樣的錯誤的，但此次自己確實就做了這樣的事情，我想我是應該要去找到自己犯錯的原因的，只有找到了原因并且去解決自己身上存在的問題，才有可能避免之后犯同樣的錯誤。我也對自己的行為和思想都進行了反思，我想自己這次會犯這樣的錯誤應該是我最近因為自己工作上做出一點成績所以有一點驕傲了，在工作的時候沒有那么的認真了，才會讓自己犯下這樣的一個錯誤。
我心里是非常的后悔的，后悔自己犯了這樣的錯誤，我知道自己是不應該出現這樣的問題的，也覺得非常的羞愧，一直以來領導都非常的相信我，但是我卻做出這樣的事情，我想您對我應該是非常的失望的吧，我對自己也是比較的失望的，我是沒有想到這樣的錯誤會出現在我的身上的，想來也是自己太過自負了，有了一點成績就開始驕傲自滿了，對待工作也不那么的認真了。現在自己的態度確實沒有之前那么的好的，就算這次沒有出現問題之后也是一定會出現的。
這一次犯錯給我的教訓是很大的，我會時刻的用自己這一次的錯誤來提醒自己，之后是一定不會再出現同樣的問題了，我明白想要讓自己把工作做得更好，一直有進步的話就應該要踏踏實實的工作，不要因為自己有了一點成績就感覺到驕傲，也不要因此就改變自己對待工作的態度，只有一直都認真勤勉的工作才能夠讓自己做出成績，在這個崗位上有所成就。我之后是一定不會再犯這樣的錯誤了，希望您能夠再信任我一次。
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
公司員工工作犯錯檢討書2
尊敬的各位領導：
您好!
關于xx月xx日在一事，經過是這樣的：因當天是值班的最后一天，思想懈怠，對自己的要求放松。早晨竟然在上班后，還在值班室埋頭大睡。我不想為自己的錯誤找任何借口，那都只是托詞，那只能讓我更加慚愧。我現在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及絕不重犯的決心。對我的行為，我深深懊悔不已，更是替自己不齒，現在覺得就是年少輕狂，對自己的要求松懈。
早在我踏進公司的時候，領導就已經三令五申，一再強調，不得遲到，不得曠工、遵守員工規范。每周例會，加強思想教育。但是自己以身試法，從而造成惡劣影響。經過領導及時指正，以及自己這兩天的反思。深刻認識到此事的重要性，過去自己并沒有好好的去考慮值班的責任，造成了現在的錯誤。對于我在崗睡覺的事情，所造成的嚴重后果如下：
1、有可能造xx全隱患和安全事故，對公司的財產造成損害，對個人的生命安全造成威脅，
2、在同事中間造成了不良的影響。由于我一個人的錯誤，有可能造成別人的效仿，影響單位的紀律性。
3、影響個人綜xx平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的錯誤有以下幾點：思想覺悟不高，對重要事情認識不夠。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認識到現在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要。我已經是個成年人了，有能力有責任有義務對自己的行為負責，我不再對自己所犯的錯誤尋找借口。
所以我決定有如下個人整改措施：
寫份保質保量的檢討書一份!對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清其可能造成的嚴重后果。認真克服生活懶散、粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優秀的表現來彌補我的過錯。保證不再出現類似錯誤。
勿以善小而不為，勿以惡小而為之。個人價值需要通過集體得到實現，今后，我會以新的面貌面向大家，無論在工作，還是在別的方面，我都會嚴格要求自己，將這次的錯誤作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，我絕不在同一地方摔倒,做事要有始有終,工作也一樣,不能半途而廢,所以,我要感謝領導讓我寫了這份檢查,是領導讓我認識到自己的錯誤,給了我改過的的機會,請領導繼續關心監督、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功。
此致
敬禮!
檢討書：
20xx年xx月xx日
公司員工工作犯錯檢討書3
尊敬的xx領導：
您好！
我非常抱歉因為我在工作過程中犯的錯誤給公司了損失，破壞了我們公司在消費者的良好形象，損害了公司的信譽，我對不起大家。
多少個日夜走過，多少次風雨同舟，我與公司一同相伴多年，公司成就了我，我成為公司發展的一顆螺絲釘，用自己的努力為公司奉獻，期望公司更好的發展壯大。
然而我卻犯了一件錯事，有幾位客戶需要我們公司郵寄產品，我也剛好負責這一塊，由于我的粗心大意，把其中兩個客戶的郵件弄錯了，把兩者的地址寫反了，等到客戶投訴的時候我才知道，我把客戶的東西弄混了，聽著客戶那暴躁的聲音，那壓抑不住的脾氣，我也是非常的內疚，連忙向客戶道歉，請求客戶的原諒，最終在同事的幫助下，補償了客戶的損失最終才把這件事解決，雖然解決了但是給公司帶來的負面影響確實一直存在，原本聲譽很好的，卻由于一件小事，就如同一滴油污掉進了清澈的飲用水之中，破壞了整體，給別人帶來了不好的影響，再加上，當前公司與公司之間的競爭非常的激烈，一次小小的失誤就有可能讓勢均力敵的局面發生一面到的情況，我給公司帶來了如此大的影響，內心非常的不安，也非常的自責，我曾想過引咎辭職，但是我走了卻不能把這次的錯一并帶走，反而是怯懦的表現，不愿意與公司一同面對困難的做法，我在公司這么長時間，也是很有感情的，我愿意與公司共同面對，錯誤已經犯下，那就要把影響降到最低，我會盡全力的配合公司的工作。該罰的我愿意接受。我那是時認為自己有過這么多年的經歷，這些小事只要稍微處理一下就OK了，對待工作有了散漫的心態，這也就造成了這次的錯誤發生。
這次的錯誤也給我敲響了警鐘，工作犯錯不是一個人的問題，這會引起連鎖反應，破壞之大，影響之廣超乎了我的預料，還好公司都挺過來了。感謝領導對我的信任讓我還能在這個崗位上繼續工作，為防止再次出現相同的問題我會努力的改正自己的所有錯誤，工作過程中我會打起十二分的精神，對工作的細節多道精準狠，不遺漏不弄錯，也不放松，會端正工作的態度始終保持一顆謙虛的心，用行動去實踐，用行動去展示我未來的工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
公司員工工作犯錯檢討書4
尊敬的領導：
您好!
首先，我對此次事件，因為我對顧客的怠慢，失禮和漫不經心，給公司造成了不良影響，導致損害公司的利益和美譽，向各位領導表示真誠的道歉，對于此次錯誤我感到萬分的愧疚與無以附加的后悔遺憾。事情已經發生，道歉已于事無補，但在此，我還是要真誠的對公司，對各位檢討我的行為，深刻反思，堅決杜絕此類事件的再次發生。
發生這樣的事件絕不是偶然的，恰恰清晰的體現出了我之前的工作態度是多么的不夠敬業。我作為服務行業中的一員，應深知對顧客的服務態度是何其重要，尤其是像我這種與客戶接觸一線的崗位，態度如何在很大程度上影響著本公司在客戶心中的形象，如果我這里出現了失誤，那么之前大家所做的各種形象努力都將因為我而大打折扣。這次事件，充分暴露了我對工作的重視性不夠。
此次被顧客投訴，領導將我的錯誤及時指出，并嚴厲批評我。從某種層面上講，我深感痛心的同時又感到一絲幸運，慶幸自己覺醒的及時，因為這次檢討將我潛在的錯誤給爆發出來了，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力。這對于我未來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉折點。
所以，我要深深的檢討，并由衷地對于領導的關心表示誠摯感謝。下一階段，我會牢記這次的教訓。我要從內心深處認識到這樣一個巨大的錯誤。再次我希望領導能夠接受我誠摯的歉意，并在以后監督我，糾正我的錯誤。對于此，我將會虛心向領導同事請教，積極配合、吸取經驗、參考服務章程、嚴于規己、認真工作，避免這種情況再次發生。
最后，我希望廣大員工能以我為反面材料，對照自己，檢查自己，嚴于律己，謹于工作，承擔起自己的職責，做一名優秀的員工，為公司發展貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮!
檢討書：
20xx年xx月xx日
公司員工工作犯錯檢討書5
尊敬的單位領導：
在此，我就在機票銷售期間與客戶發生的爭執向您遞交這份檢討書，以深刻反省我的錯誤，懇請您的原諒，并且盡我所能地認知錯誤、反省錯誤、改正錯誤。
回顧本次錯誤，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人原因心情比較煩躁，遇到這個客戶又多番咨詢問題，沒有一個清晰的詢問脈絡，這導致我最終難以忍受，顯得脾氣有點火爆不耐煩。就此，我們產生了爭執。
通過這次錯誤經歷，讓我懂得了一個道理：身為服務人員，必須深刻懂得行業規范，尤其是對于顧客的服務態度一定要始終如一，不能有絲毫的怠慢與松懈。作為一名機票銷售人員，以自己良好的態度贏得客戶認可，這是自己的本職。工作期間需要耐心、貼心，要盡量清楚得解答顧客咨詢的問題。而此次我就做的很不應該了，一來沒有一個耐心工作態度，二來情緒也比較激動，對客戶態度比較不好。
在領導的批評教育下，我已經醒悟了，知道錯誤了。在此我要鄭重地向領導表達歉意，并且對于我的行為給單位造成的不良影響表達愧疚。從今往后我一定要認真面對自身缺點，認真彌補不足，爭取達到一個良好的工作素質狀況。
此致
敬禮!
檢討書：
20xx年xx月xx日
公司員工工作犯錯檢討書6
尊敬的領導：
您好!
經過此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之余，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對于經理指出的不誠信問題，也是我感到最內疚的一點。
然而，經過經理的嚴肅指正錯誤之后，我已經意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟于事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發生。我必將以最最踏實的工作態度，誠實守信地對待未來的工作。
第一，今后我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發誓從今往后不再怠慢工作。此外，我還要在每周工作中認真對待工作的每個環節，積極地去發現一些工作中存在的問題，去發現問題，解決問題，并且將所發生的工作問題，認真地寫在每周的總結報告當中。
第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來說。經理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理。通過這次教訓，今后我會認真地意識到問題的存在，認識思考事情發展，盡可能糾正自己投機心理的毛病。要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現得不成熟的錯誤。
第三，關于我的個人誠信問題，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經過一次次的經驗教訓所積累。其實通過此事我也慶幸經理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經驗。
在此，也希望領導能夠針對我的過錯來責罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。
此致
敬禮!
檢討書：
20xx年xx月xx日
公司員工工作犯錯檢討書7
尊敬的領導：
你好！
這次，我上交這份檢討，以此來對自己這次在工作中犯下的'錯誤進行深刻的反省，非常抱歉，還希望您能夠原諒。
縱觀我這次的錯誤，總的來說可以分為三個階段。說實話在分析完自己的錯誤后，發現自己在一件事中有這么多的問題，讓我自己也感到驚訝。現在，來說說我則三個錯誤。
首先的問題，我在工作中的態度問題。作為已經工作了一段時間的老員工，雖然還沒有其他同事一樣優異的工作能力，但是我也是有了一定的工作經驗。可是在這次的工作中，我沒有好好盡到自己工作者的義務，在工作的準備階段就開始因為自己的自大，過度的放松。導致在工作還沒開始就已經埋下了隱患，這是這次工作問題的導火索！
其次，就是我在工作開始以后，依然沒有好好的回歸狀態，認為憑借自己的能力可以很好的完成這份工作。甚至在您詢問的時候我也自大的說出：“沒問題！”這樣的話。現在看看，要是在發現有些不對的時候，我去好好的和同事們了解了解，好好的詢問一下領導，這樣的事情也就能及時的得到制止。也就不會在之后的工作中愈演愈烈。到最后一發不可收拾。
最后的階段，這個時候問題還依然不是這么明顯，而且我也依然沒有很好的察覺到工作中的問題。在這個階段，本是檢查的階段，可是我卻沒能好好的履行這個階段的職責，讓錯誤在最后徹底的爆發！
整體的錯誤看下來，就是因為我在工作中過于自大，沒有嚴謹的完成工作中的任務所導致的！雖然現在的問題已經被同事們檢查了出來并已經被我改正。但是這樣的錯誤到底還是拖慢了大家的進度，讓大家為我一個人等待，給公司，部門以及同事們都帶來了不好的影響！這段時間我感到非常的慚愧、后悔。
我知道，事情可以過去，但是如果我的錯誤沒有得到改正，那么它就還會再回來！所以我必須對自己的錯誤有所改正，要好好反省我的錯誤發生的原因！
我現在清晰的認識到，自己不過是一個普通的員工，根本不能在工作中做出偷懶這樣的事情。公司是一環扣一環的工作集合體，無論是誰在里面犯下了錯誤都會影響到其他的人。我會好好的反思自己的思想，保證自己再不會犯下這樣基本的錯誤！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年x月x日
公司員工工作犯錯檢討書8
尊敬的領導：
您好!
近幾個月以來，售后部的工作做的十分不好，影響了客戶關系也影響了公司的形象，幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向公司全體同事做出深刻檢討，并將我幾天來的思想反思結果向領導匯報如下：
1、責任心不夠：對待客戶提出的問題重視不夠，上報的問題跟蹤時間較長，對上報問題沒有認真對待，對待部門員工關心不夠，只是他們問了我才會告訴他們問題如何處理，不積極去關心同事哪里不會，哪里應該怎么做。學會包庇員工這點不對，不應該總說員工的優點，應該及時批評員工的缺點。
2、部門管理不規范：首先是自己沒有以身作則，沒有起到表率的作用，對部門人員沒有嚴格要求，往往總是看到部門員工的錯誤和缺點，只是提了一下，沒能讓他們及時認清自己的缺點，指出了他們的缺點也沒有想辦法幫助改正，應嚴格執行公司規章制度。做到賞罰公平。其次是部門工作開展的也不好，有時過于放松，有時不能認真對待工作。致使部門人員的工作態度較差。
3、人才培養：對部門人員的培養不夠盡心，讓部門人員成長較慢，這是我的責任，部門人員流動較大讓我覺得心灰意冷覺得培養出來就調走了，還得重新培養，所以培養周期較長，在這方面是我思想認識不夠，張總說的對，應該從公司利益、公司角度出發，去培養人才，不應該在乎哪點兒小得失為公司培養大批人才。
4、自身能力問題：本人自身成長較慢，缺乏市場意識和客戶溝通經驗，雖然在公司5年，但是沒有正式去實施過一個市縣的實施經驗。沒有把握好與客戶交流溝通的機會。還應該努力學習好業務水平，提高自己的市場意識和實施經驗。做一個全面復合型人才。
通過會議上領導指出了我的錯誤，讓我深刻認識到我的不足，我錯在哪里，讓我知道我以后應該怎么做，感謝大家指出我所犯的錯誤，也希望大家繼續觀察我。
此致
敬禮!
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