工作檢討書

時間：2022-07-13 08:37:28 工作檢討書我要投稿

工作檢討書集錦13篇

　　在有過錯的情況下，為了避免今后再出現此類事件，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的過錯進行反省，我們在寫檢討書的時候要注意語言的得體性。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的工作檢討書，歡迎大家分享。

工作檢討書集錦13篇

　　工作檢討書篇1

尊敬的校領導：

　　在此非常感謝您能抽出寶貴的時間來看我的檢討，我作為一名小學教師，在后半學期我沒有按照學校規定制度及教學進度計劃寫教案，沒有讓學生們按任務量寫作業，未及時批改作業，作為一名教師這就是一種不負責任的行為，本人為自己這種不負責任的行為做出深刻的檢討。本次嚴重錯誤都是因為本人工作態度不端正導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：

　　首先，作為一名年輕的人民教師，我的思想覺悟上存在嚴重不足，我的工作作風懶散，不夠嚴謹。像我這樣的工作業務失誤，在大多數情況下，都是因為自己對工作態度的不端正、不上進才犯下的。我這種對工作“不重視、不專心，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度面對自己的工作。我此等錯誤的發生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這表露出了我在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。

　　教師是一個神圣的職業，被譽為人類靈魂的工程師，辛勤的園丁，無私奉獻的紅燭;是連接知識與學生的“橋梁”;是知識的傳授者。家長既然把孩子交給了我們，我們就有責任去教好學生。身為一名教師首先得備好每一節課的教案，一節認真的教案是一個老師上好一節課的前提和保障，像我這種不認真備教案的行為，就是對教師職業的褻瀆與侮辱，作為一名教師就應該認真去批改學生的作業，查出學生的不足，從而“對癥下藥”，才能提高學生的成績。學生既然認真的完成了作業，我們不認真的去批改就發現不了錯誤，就會使學生錯下去，也許就會一直錯下去。不批改作業的行為就是對學生不負責任，對家長不負責任，甚至對教師這份職業不負責任，就是一種教學方面的誤區，就必須更改。

　　經過我自己的深刻反思認為自己在以后的工作中應該改掉以前的種種錯誤思想，擺正工作態度，遵守校紀校規，改正方面將做到以下幾點：

　　1、作為一名教師，應該認真的備寫教案，鉆研教材，力爭上好每一堂課;

　　2、認認真真的督促學生完成每學期的作業量及學習任務;

　　3、遵守學校的所有規章制度。

　　我的工作錯誤已是不爭事實，我并不想說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態度方面的不到位、不端正。請領導相信我以后不會再犯下同樣的錯誤，并且能做一名合格的教師，以后我會積極關注及幫助學習上有困難的學生，積極督促學生們的學習，教學生們怎樣養成良好的習慣，認真輔導，耐心講解，在學習和生活上，多多幫助學生。

　　做好一名小學教師，做到提高自己的修養和以身作則。提高完善，努力把教育工作做得更扎實、更好、更出色。努力提高職業道德的修養，教師的言行舉止時刻影響學生，所以必須對自己提出高的道德要求，嚴于律己，認真備課，按時批改作業，熱愛教育忠于職守，熱愛學生誨人不倦，刻苦鉆研，嚴謹治學，以身作則，為人師表!

　　檢討人：

　　年月日

　　工作檢討書篇2

尊敬的校領導：

　　在此十分感謝您能抽出寶貴的時間來看我的檢討，我作為一名小學教師，在后半學期我沒有按照學校規定制度及教學進度計劃寫教案，沒有讓學生們按任務量寫作業，未及時批改作業，作為一名教師這就是一種不負職責的行為，本人為自己這種不負職責的行為做出深刻的檢討。本次嚴重錯誤都是因為本人工作態度不端正導致的工作失誤，我對錯誤的全面認識如下：

　　首先，作為一名年輕的人民教師，我的思想覺悟上存在嚴重不足，我的工作作風懶散，不夠嚴謹。像我這樣的工作業務失誤，在大多數狀況下，都是因為自己對工作態度的不端正、不上進才犯下的。我這種對工作“不重視、不專心，不嚴謹”恰恰暴露出我懶散的工作作風。而我在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度應對自己的工作。我此等錯誤的發生，跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這表露出了我在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。

　　教師是一個神圣的職業，被譽為人類靈魂的工程師，辛勤的園丁，無私奉獻的紅燭；是連接知識與學生的“橋梁”；是知識的傳授者。家長既然把孩子交給了我們，我們就有職責去教好學生。身為一名教師首先得備好每一節課的教案，一節認真的教案是一個老師上好一節課的前提和保障，像我這種不認真備教案的行為，就是對教師職業的褻瀆與侮辱，作為一名教師就就應認真去批改學生的作業，查出學生的不足，從而“對癥下藥”，才能提高學生的成績。學生既然認真的完成了作業，我們不認真的去批改就發現不了錯誤，就會使學生錯下去，也許就會一向錯下去。不批改作業的行為就是對學生不負職責，對家長不負職責，甚至對教師這份職業不負職責，就是一種教學方面的誤區，就務必更改。

　　經過我自己的深刻反思認為自己在以后的工作中就應改掉以前的種種錯誤思想，擺正工作態度，遵守校紀校規，改正方面將做到以下幾點：

　　1、作為一名教師，就應認真的備寫教案，鉆研教材，力爭上好每一堂課；

　　2、認認真真的督促學生完成每學期的作業量及學習任務；

　　3、遵守學校的所有規章制度。

　　我的工作錯誤已是不爭事實，我并不想說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較我的錯誤原因完全在于我主觀態度方面的不到位、不端正。請領導相信我以后不會再犯下同樣的錯誤，并且能做一名合格的教師，以后我會用心關注及幫忙學習上有困難的學生，用心督促學生們的學習，教學生們怎樣養成良好的習慣，認真輔導，耐心講解，在學習和生活上，多多幫忙學生。

　　做好一名小學教師，做到提高自己的修養和以身作則。提高完善，努力把教育工作做得更扎實、更好、更出色。努力提高職業道德的修養，教師的言行舉止時刻影響學生，所以務必對自己提出高的道德要求，嚴于律己，認真備課，按時批改作業，熱愛教育忠于職守，熱愛學生誨人不倦，刻苦鉆研，嚴謹治學，以身作則，為人師表！

　　檢討人：

　　xx年xx月xx日

　　工作檢討書篇3

尊敬的領導：

　　由于我自身原因，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。

　　領導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：

　　1、思想懈怠，職責心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

　　2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現象。

　　3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發現工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

　　鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務水平；二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態度，構成嚴謹、穩妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法；三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。

　　領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠理解我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續監督我，指正我。

　　檢討人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　工作檢討書篇4

尊敬的領導：

　　今天，我懷著愧疚和懊悔給廠領導寫下這份檢討書，以表示我對不假外出，工作失職的不良行為，深刻認識改正錯誤的決心。

　　本人，公司員工林XX，工作崗位是負責榮耀洗煤廠地磅司稱。于20xx年x月xx日晚19時，不假外出私自前往樂山市購個人物品，第二日早晨09時才回廠里，造成工作失職，影響較壞，嚴重違反了公司<<員工考勤制度>>規定，在此向公司領導道歉。

　　犯下這種錯誤，我非常羞愧，作為公司一名員工，應該尊重領導，和領導溝通，有事請假。而我的態度和行為，讓我現在感覺真是慚愧，平時對這件事的認識不深，導致這件事的發生，在寫這份檢討的同時，我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤，違犯了公司（廠）規定，再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。

　　對于這次的失誤，我覺得我錯啦，相信您也早已發現了我錯了，完全的錯了，真的錯了，犯了大錯，這是為什么呢？因為我發現自己太天真太幼稚了，為什么我不能乖乖的呢？為什么還要在熄燈之后關機呢？首先客觀原因是放學后時間緊急要搶位置洗澡所以沒有時間，但也不能做為理由，我為什么不能抗拒誘惑呢？無法堅持抵制誘惑，我該怎么辦，怎樣去改呢，最后知道了就是捉住她并且暴打一頓。

　　在我寫這份檢討的時候我的內心在掙扎，為什么第一次寫的那么認真呢？我百思不得其解，最后我得出了答案，那就是我錯了，真的錯了，我知道我挑戰不了xx部的規章制度，而且我對那斗雞眼十分無語，陰魂不散的斗雞眼，誒…對于這次的錯誤我非常的后悔，并且不會再犯。

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

　　工作檢討書篇5

尊敬的公司領導同志：

　　工作態度不端正導致的工作失誤，本人對錯誤的全面認識如下：

　　首先，本人的思想覺悟上存在嚴重不足。作為一名銀行柜臺職員，本人的職位所在是占在與顧客溝通的第一線，顧客對本人行的實際印象，很大程度上還是通過在日常在柜臺前辦理業務時候感受到的。因此銀行柜臺職員的工作操守如何，很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導致本人此次工作業務操作的不規范也是在這一點認識上存在不足。

　　其二，本人的工作作風懶散，不夠嚴謹。如本人這樣的工作業務失誤，在大多數情況下，都是因為自己工作不專心才犯下的。對于本人這樣的不專心，不嚴謹恰恰暴露出本人懶散的工作作風。而本人在日常工作中又缺乏謹慎態度，沒有以一個嚴謹、認真的態度面對自己的工作。本人此等錯誤的發生，跟本人在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了本人在工作作風上的嚴重問題，以及在工作上的不成熟和不嚴謹。然而，本人的工作錯誤已是不爭事實，本人并不想說說出種種緣由來掩蓋自己的錯誤。比較本人的錯誤原因完全在于本人主觀態度方面的不到位、不端正。

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作檢討書篇6

尊敬的領導：

　　您好！

　　本人懷著萬分的愧疚還有萬分的懊悔向各位寫下這樣一份檢討書，我為自己實務操作行為感到了極大的愧疚與不安，在此，本人向各位領導們做出深刻的檢討：

　　通過這樣一起事故的發生，我感到本人責任心有待加強，然而亦是長時間以來對于自己放松要求，工作紀律渙散的一種必然結果。本人身為代崗位人員，應需要嚴以律已，對于自己更加嚴格的要求！但是自己卻不可以做好好好的約束自己，因為本人的失職，給單位造成非常嚴重的安全隱患，假設出現事故的話，后果真的是難以想象！這也表明，本人對于自己的工作位具備足夠的責任心，也沒有將自己的工作努力的做好。在本人的思想中當中，依然是存有過一日是一日的想法，純粹混日子的思想。如今，自己深刻的感到，此乃是一個十分危險的傾向，同時亦是一個非常重要的苗頭。

　　所以，這一次出現的事情讓自己不單單是感覺到是本人莫大的恥辱，更加重要的是自己感到對不起各位領導對于自己的信任，愧對領導對于自己的關心。

　　同時，要真心真意的感謝領導，假設不是領導第一時間發現，同時要求自己做出深刻的反省的話，而是縱有自己繼續的放縱的話，那么，后果是非常嚴重的，甚至都，沒有辦法想象會出現這樣的工作失誤。所以，通過這樣一件事情，在深深的感到痛心的同一時間，我亦感到了另外的一份幸運，感覺到了本人覺醒的及時，這在我未來的人生的發展道路之上，無疑是一次非常重要的轉折點。因此，在這個地方，我在向各位領導做出深刻檢討的同時，也向各位領導表示本人發自肺腑的感謝。

　　而且經過此次事件的發生，我除了之后會對于我的工作能力方面再一個提升以外，還會時刻謹記這一次的事故。避免以后再次發生這樣的事件。之后工作的時候我還會更加嚴謹一些，確保每一個環節沒有差錯。除此以外，我在這里還向領導們保證，這將會是我最后犯的工作中的錯誤，之后我將會讓每一個環節都是順利進行下去的。

　　檢討人：×××

　　20××年×月×日

　　工作檢討書篇7

尊敬單位領導：

　　您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理法律、法規和政策；組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。

　　對于我在工作上管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我主觀方面疏忽，沒有很好履行職責所致。我這樣工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局工作形象上抹黑，造成不良影響。

　　而我卻在任職期間對于所轄范圍內土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續情況下私自圈地建房，給當地發展規劃造成了一定程度阻礙以及隨之而來一些麻煩。

　　在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下較為嚴重錯誤。錯誤發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

　　總而言之，我工作管理監督失職原因種種，然我工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下嚴重錯誤。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

　　工作檢討書篇8

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XX，今天我工作沒用及時匯報造成的一些不便，我是在很后悔，我不知道自己當時怎么想的，這完全是我思想作風的問題了，您交待了我的事情我就應該做好，您給了我任務就應該積極的完成，現在我這般行為實在是羞愧，我一直沒有把握好心態，工作沒有及時的跟您匯報，這樣的后果是嚴重的，耽誤了您的時間，同時我也可能會因為沒有及時匯報工作給公司造成損失，盡管這次沒有造成什么嚴重的后果，可是我的行為已經是很不好了，我的行為是在耽誤您的時間，也是在發展這種不好風氣，當時不能夠讓這存在工作當中。

　　現在的我一直在后悔，回想今天的錯誤我就很難受，畢竟這不是一件簡單的事情，您早上讓我檢查一份報表，下午三點之前跟您匯報一下，當時我很清晰地聽到了您這么說，我本來就應該做好，在第一時間跟您匯報工作，畢竟這也不是一件小事，每次您都愿意把這些事情交待給我，長期以來我的得到了很多鍛煉，這次也給了我很多機會，我卻放松了自己，今天您給我交待了工作，可是我心態卻發生了變化，我居然覺得很隨意。

　　我覺得這些事情很簡單，當我有這種想法的時候就已經注定我會出問題了，這次您交待的'工作我沒有之前積極了，或許是自己長期的習慣，這種不好的習慣給我養成的這種情況，我當時就覺得事情很簡單，可以拖一拖當時是上午，我覺得下午三點之前，能夠完成，在之前我都是第一時間完成的，所以這就是我心態上的墮落，我沒把握住自己的初衷，我拖延工作給自己找理由，可是這種理由是最不應該有的，于是我就把您交待的工作放在一邊，時間一直在過去，我卻在做著自己的工作，久了我就忘記了。

　　下午的時候我是實在忘記這件事情了，加上我自身的工作還是比較多，這么一來我就沒有想起您交待的工作，本來花半個小時的事情，我就一直拖到了自己忘記，現在想想事情實在太惡劣了，我真的很羞愧，現在這般我對不起您，在您下午三點叫我的時候我才想起工作的事情，我當時就慌了，于是向您坦白了事情，您還是給了我時間，我當時才知道緊張起來，現在我一直很懊悔，您還給了我時間，只是稍微的說了一下我，我實在是太讓您失望了，沒有及時的跟您匯報工作我一定好好檢討自己。

　　此致

敬禮！

檢討人：XXX

20xx年X月X日

　　工作檢討書篇9

尊敬的領導：

　　在傳達文件和會議通知這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在局長和主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸職責了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自我、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地應對錯誤，展開深刻的自我批評，期望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

　　檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自我都覺得太不應當了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位職責意識不強。辦公室是一個部門的喉舌，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的職責意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自我的崗位職責，明顯放松了對自我的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自我灰心、家人悲痛。

　　傳達文件的失誤在于我的惰性，把自我凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就能夠省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。會議通知事隔傳達文件不久，在局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測局長是和主任在一齊的，既然電話打不通就能夠不聯系了，并沒有意識到自我的嚴重失職。其實若局長自我來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

　　檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作本事的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、本事不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今日的一錯再錯，自我也很遺憾，更不要說領導的失望了。

　　工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自我的工作本事和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能到達領導的要求。此刻連傳達文件和會議通知這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

　　作為工作的一個新人，經過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：一是應對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的狠勁二是應對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的韌勁三是應對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的鉆勁。

　　痛定思痛，我必須毅然決然地承擔職責，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。僅有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是十分及時的，借檢討的機會，我能充分看到自我的缺點，能夠真正榨出衣服掩藏下的小來。

　　這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

　　檢討人：

　　x月x日

　　工作檢討書篇10

尊敬的局領導：

　　我是xx縣食品藥品監督管理局派駐xx縣行政服務中心大廳號窗口工作職員，7月12日上午，在上班過程當中，沒有穿著工作制服，另外，在工作QQ上查看了有關食品藥品監管的最新信息，這個舉動被局領導發現，并提出了批評教育。事后，我深深的不安和自責，做出了深入的檢討。

　　經過領導的批評教育我深入熟悉到自己的錯誤，我以為造成這次違游記為的主要緣由是個人思想麻痹，作風松懈，紀律責任感缺失，也是我對自己放松要求，工作作風散漫的惡果，這次事件給局里的工作產生了不良的影響，我相當后悔和自責，假如繼續放縱紀律的缺失和作風的散漫，致使的后果將更加嚴重，在此，我對領導的批評教育表示內心的感謝，并保證：

　　1.加強機關行政效能作風學習，進步熟悉，轉變作風。服務大廳作為政府機構服務窗口，作為黨委政府和人民群眾的連心橋，窗口工作職員更應當以身作則，嚴于律己，以后我要加強行政效能規章制度學習，嚴守工作紀律，熱忱高效地為群眾服務，做一位合格的窗口工作職員。

　　2.由于此次違游記為給局里各項工作帶來了負面影響，在以后的工作中，我要更加勤懇的工作，認真做好責任分工和領導交辦的臨時任務，多和領導、同事溝通，以實際的工作成績來表示自己的覺醒，彌補自己的過失，以加倍努力的工作來為局里做出積極的貢獻。

　　3.對已發生的錯誤我還要繼續深入檢討，深進總結，狠抓落實，改正錯誤，把自己的教訓和經驗分享給同事，避免他們再犯一樣的錯誤，同時，也請領導和同事們對我繼續加強監督，幫助我改正缺點，使我獲得更大的進步。

　　檢討人：xxx

　　X年XX月XX日

　　工作檢討書篇11

xxx領導：

　　在“傳達文件”和“會議通知”這兩件事上的工作失誤，反思了幾天，我覺得沒有一點客觀原因，這完全是我的錯，我必須獨自去承擔后果。在x局長和x主任語重心長地找我談過后，我更覺得不能推卸責任了。回想一年多來的工作，我走了好多彎路，犯了太多過錯，這樣糊涂下去，并無半點好處，只能是害了自己、毀了前程、辜負了領導、家人的期望。所以我必須勇敢地面對錯誤，展開深刻的自我批評，希望能夠懸崖勒馬，亡羊補牢，猶未遲也。

　　檢討一：屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了，這證明了我的思想作風沒有端正，崗位責任意識不強。辦公室是一個部門的“喉舌”，是部門有效運轉的樞紐。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的。我顯然沒有意識到自己的崗位責任，明顯放松了對自己的要求。態度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態度，就會在同樣的問題上多次犯錯，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領導寒心、自己灰心、家人傷心。

　　“傳達文件”的失誤在于我的惰性，把自己凌駕于領導之上，妄圖猜測，認為領導不在，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃，換我做領導，也是忍無可忍的。“會議通知”事隔“傳達文件”不久，在x局長的反復叮嚀下，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測x局長是和x主任在一起的，既然電話打不通就可以不聯系了，并沒有意識到自己的嚴重失職。其實若x局長自己來通知會議，又要我何用？通知四人開會，二人未通知到，后果真是不堪設想，換我做領導，這樣不服從領導、不尊重領導的下屬正是不要也罷。

　　檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了這么多差錯，就是因為方法簡單、能力不強，沒有樹立雷厲風行的工作作風，沒有全局觀念和崗位意識，有些工作又缺乏主動性，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾，更不要說領導的失望了。

　　工作了一年多，還是犯這樣那樣的錯誤，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求。現在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好，我實在是問心有愧，無地自容啊！

　　作為xx工作的一個新人，通過這次教訓，我自覺還缺乏三股勁頭：

　　一是面對新挑戰、新變化，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”；

　　二是面對成績，容易產生自滿情緒，缺乏搶抓機遇、乘勢而上、再上新臺階的“韌勁”；

　　三是面對形勢的變化，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

　　痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任，不能說挨了領導的批評，就心里不服，產生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠了，才能發現這次的教訓是非常及時的，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。

　　這件事不能就這么過去，我必須書面檢討，以此鞭策。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　xx年x月x日

　　工作檢討書篇12

　　本人李莉萍在一個多月的工作環境中沒有好好的表現，依舊停留在學生時代，工作態度不嚴謹，在工作時間嘻嘻哈哈，工作的時候對諸多問題只是盲目遵從照做而不問為什么，犯了嚴重的原則性問題。

　　本人已經懲罰自己，從鐘樓到西郊，把凡是能拿在手上吃的小吃吃遍，胖死自己對我來說是最嚴厲的懲罰。

　　從今以后我要改掉之前的毛病，訂好自己的原則，拿出嚴肅的態度來對待工作，在工作上表現出該有的成熟和專業，當然我必須不斷積累自己的經驗。

　　特此寫上檢討書，希望各位兄弟姐妹能督促我，見證的我的成長。

　　此致

敬禮

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　工作檢討書篇13

尊敬的領導：

　　由于我做工作不認真、不仔細的原因，沒有把工作做好，出現了不應該的工作失誤，在此我做出深刻檢討!

　　一、犯錯原因分析

　　1、問題現狀直接描述：供應商發票沒有及時入賬，對供應商沒有及時付款，給公司和部門造成了不好的影響。

　　2、問題直接原因分析：

　　1)責任心不夠，工作拖拉，沒有時間概念，不積極，不主動，這是造成問題的直接原因。

　　2)部門之間溝通不暢，每月付款計劃不夠準確，同財務部資金管理處付款計劃不一致造成無法付款;

　　3)供應商發票審批、結算流程復雜，發票審批、簽字、付款所需時間冗長;

　　4)發票評審不及時，存在供應商發票送到后，尚未進行評審的現象，容易導致工作延后。

　　5)發票處理方式落后，需要到處找相關負責人簽字，耗費時間長。

　　3、問題深層次原因分析：

　　1)存在管理上的漏洞，供應商付款及時率沒有納入管理考核機制，管理上重視程度不夠，沒有專門的管理文件進行支持。

　　2)供應商發票業務處理流程上存在一些不太合理的地方，需對供應商發票處理、結算業務流程進行梳理。

　　3)部門之間缺乏內部溝通機制，部門與部門之間、同事與同事之間交流不暢。

　　4)管理思想落后造成管理方式不先進，在發票審批、入賬;收據簽字、付款等流程中，采用經辦人和相關領導簽字的管理方式不太先進，建議采用OA+K3ERP系統結合的方式進行管理。

　　5)日常工作管理不到位，發票評審不及時的問題時有發生，缺少考核管理機制。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作逐漸走上了軌道，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

　　同時，這也是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和嚴重的投機心理。在工作中，雖然工作態度還算認真，但工作責任心還遠不足夠，總是有一種滿足于現狀沒有十分積極進取的心態，在自己的思想中還有一些能做就做，做不到也沒辦法的應付思想。

　　眼光總是局限于個人，局限于部門，沒有形成一個完善的團隊意識，各自為戰的工作思路還占著主導地位。

　　對于一些問題總是抱著投機的心理，不認為那些萬一的事情會再次發生;事情最終處理的總是不徹底不夠完善，原因還是投機心理在作怪。這些不良的思想說明我還處在一個不合格的區域，還沒有意識的自己的責任，還處在一個取了一點點成績就沾沾自喜的小農思想范疇。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門給公司帶來的影響而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。

　　二、解決問題的方法和建議：

　　為避免此類工作失誤的再次發生，在下一步的工作中，我將嚴格按照公司規定和領導的要求，認真、及時、仔細的完成供應商發票的審批和簽字入賬，保證該項工作的順利完成，同時我要吸取本次錯誤的教訓，將以后的工作做好。為此，我將和部門同事共同做好如下幾點：

　　1、發票評審一定及時，在業務發生時，第一時間就把評審做好，并保證評審表和發票內容一致、價格數量一致。

　　2、發票一定要及時處理，每月10日前收發票，每月20日前收收據，當月的發票和收據一定要在當月處理，不能以任何借口和理由拖延。

　　3、部門同事之間溝通要及時、高效，工作上互相提醒，互相支持，在發票審批、收據確定、付款計劃等方面互相配合，共同把工作做好。

　　4、認真對供應商發票審批、結算流程進行梳理，對不合理的地方進行優化，并根據公司領導的指示，把業務流程做到最優化。

　　5、認真研究供應商發票審批平臺的建設，爭取采用信息化的方式，對供應商發票審批進行管理，采用更先進的工具進行管理，以提高工作效率。

　　最后，我會吸取此次教訓，嚴格要求自己，不再發生類似的錯誤。希望在以后的工作中，能從領導身上學習到更多的智慧，得到領導的教誨和幫助。

此致

敬禮

　　檢討人：

　　x年x月x日