養老保險工作匯報

　　無論在學習或是工作中，很多時候都離不開匯報，匯報時通常會多講一些重點工作的內容，非重點的內容簡單介紹即可，每次提筆要寫匯報的時候都毫無頭緒？以下是小編為大家收集的養老保險工作匯報，僅供參考，歡迎大家閱讀。

養老保險工作匯報1

　　為深入貫徹落實黨的十七大提出的實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，落實民生保障，逐步實現人人享有養老保障的終極目標，按照浙江省全面實行城鄉居民社會養老保險制度的總體要求和縣委縣政府的指示，鎮黨委政府高度重視，全鎮人民上下聯動，按照制定計劃，大力宣傳，組織培訓，全面實施的步驟穩步推進。

　　從20xx年1月份開始針對60周歲以上的老人進行了基礎養老金的社會化發放工作，共計發放XXX人。6-10月份集中精力完成我鎮的城鄉居保參保目標任務。截止12月底，我鎮共有xxx名城鄉居民主動參加城鄉居民社會養老保險，實現了“老有所養”，超額完成縣政府下達的城鄉居保參保任務指標。以下簡要介紹我鎮針對城鄉居保所作的一些工作和經驗總結：

　　一、 加強領導、完善機制。

　　1、成立城鄉居保社會養老保險工作領導小組。我鎮黨委政府始終高度重視城鄉居民社會養老保險制度的實施，將此項工作列為了今年的實事工程。為了全面完成縣政府下達的城鄉居保各項工作任務，我鎮成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，鎮長任組長，工業副鎮長負責具體工作指導，鎮勞保所成員負責具體工作實施。

　　2、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。召集各辦事處的駐村干部和各行政村的書記或村主任以及行政村居保代理員參加動員會。在動員會上，由鎮長重點強調城鄉居民社會養老保險政策出臺對群眾的重要性和重大影響，要求全鎮干部群眾同心協力做好

　　我鎮居保參保工作。同時縣社保局專家也詳細解釋了城鄉居保政策出臺的背景和給群眾帶來的好處，鼓勵大家踴躍參保。將近xxx名干部群眾參加會議，會上群眾的反響十分熱烈。

　　3、鎮領導深入調研，制定了城鄉居保實施計劃。鎮領導與白鶴派出所聯系協調，拿到了全鎮45-60周歲的人員的戶籍資料，總計約xxx人，同時鎮工辦大致確定了我鎮參加職工養老保險的人數大約為xxx人。鎮領導帶隊深入各辦事處有代表性的村居，了解該村的人數，同時與該村的書記和村主任協商，把愿意認真為村民辦事的人員定為居保代理員。其中有少數行政村過大，人數過多，于是鎮領導當場覺定適當增加居保代理員人數，解決了這一問題。

　　4、層層包干，網絡化管理制度。在工作推進過程中，鎮領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。每個鎮領鎮領導明確責任，每人負責包片。辦事處的干部負責本片的居保參保工作。每個行政村設立居保代理員，專們負責本村的居保參保業務，村長或書記以及村兩委黨員干部分片包干，協助居保代理員做好本村的居保參保登記工作。同時針對城鄉居民養老保險政策實行全市基本統一，涉及面廣，人員流動量大的實際，為確保此項工作開展的長期性、連續性和穩定性，我鎮由勞保所工作人員和縣勞動保障局派遣員共同組成社保辦事機構，專門負責城保登記征繳發放工作，從而有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。這樣層層包干，網絡化管理，以最大限度保證居保參保工作的圓滿完成。

　　5、居保工作進度按時上報通報制度。鎮勞保所每周至少聯系辦

　　事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村的參保工作加快進度，及時把參保資料送到鎮勞保所。同時鎮勞保所每周一次向鎮領導回報居保工作的進度，并及時反饋工作中遇到的問題，請領導幫助解決。

　　6、獎懲制度。為了進一步調動各級工作的積極性，我鎮又結合實際制定了工作獎懲考核辦法，把各辦事處和行政村的城鄉居民社會養老保險工作開展情況列入年度考核內容。

　　二、大力宣傳、講清政策。

　　1、宣傳資料的印發。我鎮負責接收和復印了居保政策單行本、居保政策宣傳手冊、居保政策廣播錄音、居保政策通告等宣傳資料，并且向每個行政村至少發兩張城鄉居保公告，由各村在村居醒目處張貼。同時鎮勞保所也在鎮區醒目處張貼公告xx張，懸掛居保宣傳橫幅兩張。

　　2、下村宣傳。我鎮由鎮領導帶隊，在辦事處和行政村干部的帶領下，分批進村入戶宣傳，當面向群眾講解居保政策，發放宣傳手冊和居保政策單行本。每個辦事處基本上只要大一點的村都走到了，比如xx村、xx村、xx村等等，向群眾把政策講清楚，讓群眾把好處看明白，基本上營造出了人人知道居保，人人談論居保的良好氛圍。

　　3、集市日向群眾面對面宣傳。我鎮響應“全縣聯動設點宣傳居保政策”的號召，在xx集市日和xx集市日街頭設立居保宣傳點各一次。而xx集市日因人流量特別大，鎮勞保所連續一個月在街頭最熱鬧的地點設立宣傳點和宣傳車，現場向群眾發放居保政策材料，講解居保政策，回答群眾提問。總計向群眾發放居保政策單行本和居保政策宣傳手冊超過xxx本。

　　4、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。在動員會上，由縣社保局向到會的干部群眾講解居保政策的出臺背景和具體的政策實施流程，使與會的干部群眾能夠深入了解城鄉居保的好處，同時向每個村的`干部或居保代理員發放《城鄉居民社會養老保險政策法規》和居保宣傳手冊各xx本，《天臺縣城鄉居民社會養老保險宣傳提綱》各一份。

　　三、組織培訓，提高素質。

　　1、社保局組織的培訓。由鎮勞保所派出人員到縣社保中心參加居保政策知識培訓，并現場提問，由居保科長負責講解和回答。

　　2、動員會的培訓。動員會后，由縣社保局居保科長向到會的書記、村主任和居保代理員詳細講解居保政策，現場解答提問。

　　3、深入各辦事處的培訓。由各辦事處干部帶領，鎮勞保所邀請社保局的居保工作人員一起深入各辦事處，召集各村居保代理員和駐村干部，再一次解讀居保政策，以保證每個村的辦理人員都能明明白白的了解居保的辦理流程和所需證件，都能清清楚楚的向村民講清居保的好處和參保的方法。

　　四、注重方法，科學推進。

　　1、鎮勞保所設立咨詢熱線。在居保參保辦理期間，鎮勞保所的熱線電話隨時接聽各村居保代理員和群眾的咨詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題。有一時難以解答的問題，則及時向鎮領導和縣社保局反映，以保證參保各種的順利進行。

　　2、及時聯系，及時收繳。鎮勞保所每周至少主動聯系辦事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村及時將本村的參保登記材料上交鎮勞保所，有錯誤或問題的也立即反饋到各村，以便及時解決。

　　3、認真審核，細心錄入數據。勞保所對收到的參保材料認真的進行審核，有問題的材料及時聯系參保人，錄入數據時嚴格仔細，錄入完成后認真檢查，防止出錯。

　　五、總結經驗，努力提高。

　　1、領導重視，辦事人員認真負責。鎮黨委政府高度重視，把實施城鄉居民社會養老保險作為本年度的重大工程，時時督促。鎮勞保所和辦事處駐村干部以及各村居保代理員的共同努力，使得我鎮的居保工作較為順利。

　　2、宣傳到位，方法正確。從6月份開始將近一個月的大力宣傳，營造出了良好的居保工作氛圍，也使群眾看到了居保的好處。全鎮上下在四個多月的的時間里集中精力、集中時間、集中人員“三集中”的克難攻堅，也使得效果較為顯著。

　　3、群眾的眼睛是雪亮的。城鄉居保事關群眾的切身利益，群眾對此十分關注，參保的熱情十分高漲。

　　4、不足。我鎮有部分群眾對于繳費檔次的選擇猶豫不決，數據輸入后又要更改，造成工作的不便。除此之外，有較大一部分群眾沒有郵政存折，需集體開戶，造成群眾繳費拖拉，群眾反應較多。

　　5、下一步的打算。以后，我們盡量多和郵政溝通，幫群眾辦理

養老保險工作匯報2

　　情況匯報

　　中共向陽鎮黨委 向陽鎮人民政府

　　依據縣新型農村社會養老保險工作實施方案要求，我鎮積極組織，強化措施，集中力量，切實抓好宣傳動員、調查摸底、保費征繳、資料填寫等工作，使全鎮新型農村養老保險工作開局良好，進展順利。現將工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　向陽鎮轄15個村委會，255個村民小組，28646人。應參保15947人，已參保人數14930，參保率93.63%，應繳費人數11324人。

　　二、主要做法

　　（一）加強領導，成立機構。20xx年新型農村社會養老保險工作啟動后，我鎮馬上成立了以朱明忠鎮長為組長，鎮黨委綜治統戰委員、副鎮長樊義斌為副組長，社保所、民政、辦公室、財政所等相關干部為成員的領導小組，由社保所具體承辦日常工作，各村均成立了以村主任為組長的領導小組專門負責此項工作的領導協調工作。

　　（二）廣泛宣傳，營造氛圍。為了貫徹落實縣新型農村養老保險有關會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，鎮政府多次召開鎮村組干部會議，全面安排部署新農保工作，并印發新農保宣傳材料6800多份。各掛村領導、掛村干部及時到村組織村組干部、屯級黨支部書記和“六大員”召開動員大會。各村組成由掛村領導任隊長，掛村干部任副隊長，村組干部、屯級黨支部書記和“六大員”為成員的新農保政策宣傳隊，進村入戶進行宣傳動員，做到了新農保政策家喻戶曉，人人皆知，充分調動了廣大農民群眾的參保積極性。

　　（三）強化責任，嚴格考核。為了確保全鎮新型農村養老保險工作順利進行，鎮人民政府分解下達了目標任務，夯實責任，制定了獎懲辦法，并與各村簽訂責任狀。并將新型農村社會養老保險工作納入績效考評范圍，實行重獎重罰；嚴格執行任務倒排和每周匯報制度。制定新農保任務倒排表，每周都把各村新農保進度情況張榜公布。在每周例會上要求各村就新農保工作開展情況進行匯報。連續兩次排名倒數第一的村要在會上做表態發言。

　　三、取得的成效

　　（一）農保政策深入人心。通過發放宣傳資料和各村宣傳隊對新農保政策的大力宣傳，全鎮形成了濃厚的宣傳輿論氛圍，政策宣傳面和群眾知曉率達到了100%，廣大農民積極踴躍參保。全平村還還通過屯級廣播早上8點、晚上6:30每天兩次對新農保政策進行宣傳，取得良好效果，目前全平村新農保繳費率已達96.01%；黨隘村是我鎮最偏僻、最貧窮的行政村，20xx年全年繳費率僅為21.96%，掛村干部羅文藝同志敢于直面困難，發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能公關、特別能奉獻”的'精神，親自帶領宣傳隊連續幾周吃住在村里，利用晚上上門入戶細致細心進行宣傳動員、收繳參保費、收集農保資料，使該村新農保工作實現了歷史性突破，目前繳費率已達84.73%。這些事例充分顯示了農保政策已深入人心。

　　（二）參保繳費達到預期目標。按照市人民政府要求，按照縣人民政府統一部署，20xx年6月底前完成60%繳費任務。20xx年1-6月已繳費人數8159人，繳費金額770950元，繳費率達72.05%；60周歲以上符合領取待遇人員3077人，實際領取3077人，發放率100%，繳費率排全縣第四名，按質按量完成縣政府預定的目標。

　　四、存在的困難和問題

　　（一）材料收集及繳費困難。我鎮每個村都存在外嫁后未遷走戶口和嫁入我鎮后未遷入戶口的情況，這部分人的材料收集和繳費工作難度非常大。

　　（二）人員嚴重不足。我鎮是全縣最大工作量最大最復雜農業人口最多、新農保繳費任務占全縣任務20%的鄉鎮，社保所僅有兩名工作人員，加之原來由縣級負責的信息導入工作由鄉鎮負責后，工作量非常大，而我鎮本來工作人員嚴重不足，她們都是各村的掛村組長，要承擔大量的業務工作實在力不從心。給新農保工作的順利開展帶來極大的困難。

　　五、建議

　　給我鎮增加熟悉新農保業務的工作人員。

養老保險工作匯報3

　　新型農村（城市）社會養老保險試點工作是我市今年一項重點惠民工程，按照市委市政府關于開展新型農村（城市）社會養老保險試點工作的會議精神和文件要求，我場從今年8月以來認真開展了各項工作，現總結匯報如下：

　　一、高度重視，及時成立領導機構，落實專門工作人員，廣泛開展宣動員工作。

　　市委市政府動員會后，我場立即成立了以書記為組長、班子成員及各隊負責人為成員的領導小組，負責全場新農保試點工作。同時，立即召開全場隊干部會議，傳達貫徹市委市政府會議精神，通過場隊干部進行廣泛宣傳，動員廣大農牧民積極參保，配合工作隊工作，提供相關個人身份資料。各隊在場隊干部會議后，分組召開農牧民大會，進行宣傳，將參保宣傳資料發放到農戶手中。

　　二、認真開展調查摸底，查準核實應享受人員，確保到齡老人享受國家基本養老金。

　　在第一階段工作中，通過全場干部的努力工作，在規定時間內完成了16名到齡人員的調查登記工作，按時將相關資料報送市社保局，確保他們按時享受到了基本養老金。通過摸底調查全場共有444名人員符合參保條件，其中，農村參保人員389名，城市參保人員55名。

　　三、認真進行分類指導，嚴格審查相關資料，堅持原則和標準和辦事程序，確保參保工作順利進行。

　　一是對所有場隊干部進行集中培訓，詳細講解辦理參保登記的程序和所填資料，確保所有辦事人員基本掌握要求和標準。

　　二是對所有填表工作進行再次集中培訓和個別指導，具體經班的.人員電話24小時開機，隨時接受隊干部詢問，及時解決工作中出現的疑問。

　　三是犧牲休息時間和節假日，加班加點開展工作，確保工作進度，督促參保人員及時將資金存入銀行，確保資金安全。

　　目前全場共有444名人員參保，農村參保389名，現已全部完成參保任務，城市參保人員55名，已將信息、各項資料上報社保局，保險費也已存入銀行，現等待社保局審核后扣款。應直接享受基本養老金人員16名，已全部享受。

養老保險工作匯報4

　　20xx年,我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取、克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

　　一、各項目標任務完成情況。

　　1、養老保險擴面人數完成1017人，占年任務700人的145；養老保險參保人數完成24620人，占年任務24500人的100。

　　2、養老保險費征繳完成4382萬元，占年任務3300萬元的132。其中,清理企業欠費350萬元，占年任務330萬元的106。

　　3、我市應納入社會化管理的離退休人員10090人，實際納入10090人，實現社會化管理率100，社區管理率100。

　　4、今年前11個月應發放企業離退休人員養老金3176萬元，實際發放3176萬元。確保發放率和社會化發放率均達到100。

　　二、主要工作情況和做法。

　　（一）企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

　　1、嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工5464名，1--11月份應發放養老金3176萬元,實際發放3176萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到100和社會化發放率達到100的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為408名外地轉入人員發放養老金228.5萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

　　2、嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年8月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員、崗位、資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了247名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集、綜合、退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況、帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字、層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

　　3、強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年6月--7月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到100；9月--10月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速、準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

　　（二）養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

　　基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前11個月養老保險費征繳清欠完成4382萬元，比去年同期相比增長47，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

　　1、抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委、市政府加大對各鄉鎮、辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮、辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值（占總考核分值的30），把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成1017人，占任務的'145，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員、組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近5000人，并仍呈不斷增長趨勢。

　　2、抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報、瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業經過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽核用人單位109家，占企業總數的81；其中書面稽核84家，實地稽核25家；督促辦理新參報228人；查處少報基數692萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數628萬元；補繳基金45.8萬元；結案率達到90。通過規范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了2328萬元，增加基金征收650萬元。

　　3、抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，并取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生、群眾歡迎、社會關注的精品欄目，今年，我們加大了“社保天地”電視欄目在人員、資金、內容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了4期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳戶機會面對面進行宣傳。今年10月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳戶，并一起發放了致向個人帳戶足額記滿的職工和個人帳戶未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳、繳多繳少、繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳戶發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳戶記載情況，并與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳戶儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳戶發放，在職工群眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳戶記載情況，關注單位繳費，關心個人帳戶的熱情空前高漲。通過采取方式得當、內容新穎、覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年10月份，各項社會保險費比去年同期增收2100萬元。

　　（三）、社會化管理服務工作邁入規范化、科學化管理軌道。

　　我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步、積極推進和規范管理等三個階段的發展，止今年，我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員10090人，社會化管理率達100，社區管理率100。

　　1、加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的說服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成294個退管站，并且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達100，而且真正做到了場地、制度、設施、人員、活動“五到位”。

　　2、健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閱制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，并對全市高齡、特困、孤寡、工傷、勞模、重病、軍轉干部等七種特殊人員已分別建立了信息臺帳；二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況；三是建立了信息反饋制度及信訪接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

　　3、抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮（村組）退管組織為依托，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”、“為離退休人員老有所養出謀劃策”、“為離退休人員發揮余熱開辟途徑”、“為離退休人員老有所樂搭建舞臺”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮余熱，在他們當中涌現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與、組織和協調下，先后建立離退休人員老年門球隊9個，健身體操隊12個、文藝演唱隊25個，娛樂活動室172個。今年10月份，經我局和老干部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞臺，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

　　（四）企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。

　　按照實行市級統籌的有關規定，為了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從7月份起對征收的養老保險基金全部按時予以上劃；二是順利實現養老保險費征繳比例的調整。從7月份起,對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整后的比例進行征繳,由于宣傳工作細致到位,各參保單位給予了積極配合,確保了比例調整后的征繳工作沒有受到影響；三是積極做好市級統籌后有關業務的處理和規范。我們首先在10月12日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關于實行市級籌統后有關養老保險業務處理問題的意見》的文件精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，并進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦理程序及相關事項和要求，保證了在按新規定辦理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由于我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。

　　三、存在的主要問題。

　　（一）繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與1998年我市企業全面改制前相比，止今年10月底，全市參保職工減少了1700人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

　　（二）非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅120多家，參保人數20xx多人。僅占全市應參保人員的10左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

　　（三）拖欠企業資產變現難。今年，除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

　　四、幾點建議。

　　（一）要盡快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年7月1日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由于業務統管后，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，盡快理順機構，以促使工作的整體推進。

　　（二）要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成效甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮（辦事處）的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮（辦事處）成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣（市）、區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮（辦事處）政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察、人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。

　　（三）要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但采取了上下聯動的稽核措施后，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核范圍、稽核重點、稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報、參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。

新密市社會保障局

　　20xx年12月10日

養老保險工作匯報5

　　**鄉自開展城鄉居民基本養老保險工作以來，在縣居保局的正確指導和幫助下，在鄉政府的高度重視下，在包村鄉干部、協管員及各村委會干部的共同努力下，全鄉城鄉居民基本養老保險工作取得了積極成效。現將工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　**鄉轄 12個行政村，總人口1.27萬人。全鄉參保總人數8511人，農村戶籍8481人，城鎮戶籍30人，其中重度殘疾參保人數53人，截止8月底，銀行托收6186人，金額711600元，經辦機構自收234人，金額30300元。銀行托收未成功423人，經辦機構未收125人。60周歲以上享受養老待遇人數1619人，參保率達縣下達任務數的93.6 %。

　　二、工作舉措:

　　（一）加強領導。為保證城鄉居民基本養老保險工作有效落實，我鄉成立了工作領導小組，實行鄉長負總責，分管領導具體抓，明確職責，分工到位，將工作開展情況納入對各村年終目標考核。各村委會設1名協管員，負責本村政策的說明解釋，核實參保人員信息及保費收繳工作。

　　（二）加大宣傳力度。今年年初，我鄉召開了由全體機關干部和村委會書記、主任、會計參會的城鄉居民基本養老保險代扣代繳工作部署會，會上進行政策講解和業務培訓，并對現場參會人員答疑解惑，會后各村及時召開群眾黨員會，通過發放宣傳單、懸掛橫幅、張貼漫畫等多種形式，大力營造宣傳氛圍，廣泛宣傳城鄉居民基本養老保險代扣代繳工作。各村小組要上門入戶，宣講代扣代繳相關政策，引導城鄉居民與縣居保局簽訂代扣代繳協議，要求各村委會在3月底前完成簽訂協議，并督促參保人及時預存保險費，確保代扣代繳成功。全鄉共發放宣傳單8000余份，張貼漫畫30張，懸掛橫幅29條，已簽訂代扣代繳協議共6610人。

　　（三）強化推進日常工作。我鄉嚴格執行城鄉居民基本養老保險相關政策，做到公開、公平、合法、合規，使符合參保條件的一個不漏，不符合參保條件的.一個不登，組織鄉村干部深入開展調查摸底，確保所有符合參保條件的農民基本達到全覆蓋。

　　一是代扣代繳工作。對已簽訂協議的人員詳細信息進行核實，參保繳費人員當年繳費檔次、基本信息、收繳賬戶以及戶籍地址等有變更的，及時做好核實修改。二是待遇人員養老金發放。對全鄉60周歲及以上人員的參保資料進行認真審核并在系統中做好待遇核定，保證養老金按時足額發放到位，養老金發放率達到100%。三是養老保險待遇領取認證工作，為了及時掌握我鄉城鄉居民養老保險養老金待遇領取人員的動態信息，不斷提高社會化管理服務功能，勞保所工作人員深入村組，對養老金領取人員進行生存狀態認證，因重病、高齡、住院、癱瘓、重殘等行動不便的，主動入戶進行認證，對已死亡人員在系統中做好終止發放。四是做好社會保障卡發放工作，每批次社保卡在卡管系統中做好入庫，打印花名冊下發至各村委會協管員，并簽字，確保發放到位，不漏發、不錯領。全鄉共發放社保卡8376張。五是認真做好檔案整理工作。為確保城鄉居民基本養老保險檔案管理規范、調閱方便，參保人員和待遇人員分開整理，進行編號，參保人員100號裝一個檔案盒、待遇人員50號裝一個檔案盒，我鄉集中人力、時間在7、8月份提前完成了對參保人員的檔案資料整理歸檔。

　　三、存在的問題

　　（一）參保人意識不強。年齡30歲以下人員思想上認識不到位。一方面認為繳費時間太長，政策有可能變動，另一方面認為15年的參保年限待45歲參保也不遲。

　　（二）基層經辦人員不足。由于新農保參保基數大，需求高，任務重，村級協管員多數年齡偏大、業務水平偏低，且身兼數職，不能滿足工作需要，導致全鄉城鄉居民基本養老保險工作效率下降。

　　（三）戶籍人口存在數字偏大。各村普遍存在著死亡未銷戶、出嫁離婚未遷戶口、有戶無人、整戶外流無法聯系或者有人無戶、戶口轉移困難的問題。這些問題將直接影響了全鄉參保任務和全覆蓋目標的完成。

　　（四）社保卡使用受阻。一方面是社保卡制作進度慢，仍有部分參保人員的社保卡未制作出來，直接影響了代扣代繳工作效率，另一方面部分待遇領取人員年歲偏高、知識水平偏低，不能熟練使用社保卡來領取和查詢養老金，且常保管不善易丟失。

　　（五）代扣代繳進展緩慢。一是部分群眾對代扣代繳政策、工作流程不了解，主動存錢積極性不高，要等村干部來催才交，不催就不交。二是遷出、出嫁、死亡等這部分人未及時清理，從而影響代扣代繳率。三是沒有社保卡的參保人交錢困難，這一部分人大部分是年輕人，長期不在家，沒有信用社賬號，導致這一部分人代扣代繳不了，只能由村干部代收。

　　四、下一步工作打算

　　1、進一步宣傳城鄉居民社會養老保險政策，大力宣傳代扣代繳優勢，提高參保續保率，順利推進城鄉居民基本養老保險工作。

　　2、加強對社保卡的宣傳解釋工作和服務工作，讓居民認識到保管社保卡的重要性，了解社保卡的使用、掛失、補換卡等操作流程。目前**鄉在凍頭垇上、森塘張家、性田村部、大沙蔡里、新溪大橋已經安裝POS機，方便老年人領取養老金。

　　3、完善參保人員信息整理歸檔工作。

　　以上匯報不妥之處，請批評指正。

養老保險工作匯報6

　　自今年5月份全市正式開展城鄉居民養老保險工作以來，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，市人社局的具體指導下，各級各部門齊心協力，精心工作，我鎮率先全面完成了參保任務。全鎮共完成城鄉居民社會養老保險參保人數40554人，占應參保總人數41168人的%。其中16-59歲參保人數31839人，60周歲及以上人數8715人。收繳保費3337700元，并按要求在7月底前，為8715名60周歲及以上人員發放了養老金。做到了城鄉居民社會養老保險基金嚴格依法籌集、管理和使用，實行基金收支兩條線，養老金按月實行社會化發放。

　　我們的主要做法是：

　　一是明確責任，把任務落實到位。居民養老保險工作是一項德政工程和民心工程，為了切實開展好各項工作，確保工作任務的順利完成，我們主要采取了以下幾項措施：一是成立了城鄉居民養老保險工作領導小組；二是召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會；三是出臺了并印發了《實施方案》等文件；四是將居民養老保險工作納入村級目標進行考核；五是實行干部包村、三大班子成員包區工作制，建立了日督查報告通報制度。

　　二是加強宣傳，做到家喻戶曉。認真貫徹落實惠民政策，讓廣大人民群眾主動自發的支持配合養老保險工作，關鍵是搞

　　好宣傳、提高政策的透明度。一是主動介入，及早行動。在城鄉居民養老保險工作開展前的頭兩個月，我們就充分發揮鎮干部，特別是村委會干部貼近群眾的優勢，走村入戶，點對點，面對面，采取黨員會、村民會等形式集中宣傳居民養老保險政策，及早地在全鎮形成了聲勢，營造了濃厚的氛圍，為工作的開展打下了基礎；二是通過懸掛宣傳標語、印發宣傳資料、搭建政策咨詢臺、書寫宣傳墻報、出動宣傳車等形式，深入開展政策解讀和宣傳，使群眾清楚明白；三是通過黨員帶頭、干部率先、動員親屬主動參保的方式樹立典型，以點帶面，迅速打開了參保投保局面。

　　三是吃透政策，搞好工作保障。一是扎實開展經辦業務培訓，使鎮村經辦人員熟練掌握政策法規、精通經辦業務；二是細化業務操作程序，印制工作流程，在最短的時間內培訓出了一批業務骨干，使工作得以迅速啟動、高效運行；三是由勞動保障所深入基層講解政策和指導業務操作，通過召開會議，對居民養老保險政策和參保流程進行詳細講解，達到以會代訓、培訓即懂、學即能用的目的；四是平時由鎮勞動保障所負責承辦和管理全鎮居民養老保險工作，在集中活動時期，抽調了部分業務水平比較高的人員共同專門負責辦理集中入保工作，同時在全鎮各行政村均配備了協辦員，負責辦理具體業務，并由鎮勞動保障所對參保信息統一錄入微機，確保了輸入的準確率和速度。

　　雖然我鎮在居民養老保險工作中取得了一定的成績，但工作中仍然存在一些問題和不足。主要表現在：

　　對城鄉居民養老保險的認識，有誤區，有盲區。一方面由于一部分群眾文化素質較低，思想認識觀念較為落后，一時很難接受養老保險這個新鮮事物，所以參保積極性不高，在一定程度上影響了工作開展。另一方面由于部分基層干部依然有居民養老保險工作是一項短期的'突擊性的工作，集中抓個把月就完成任務的想法，沒有意識到城鄉居民養老保險工作是一項系統工程，對天天都有老百姓來辦事，來咨詢政策，來處理問題，需進行常態化管理，感到厭煩。

　　存在部分老年人無戶籍，特殊群體無證件情況，致使難以落實相關待遇。由于老百姓意識不強、戶籍信息管理不善等因素，全市范圍內仍然不同程度存在老年人無戶籍和該銷戶的沒有銷了戶的現象。獨生子女戶、雙女戶，烈士遺屬，殘疾人等一些特殊群體沒有證件，或者有證件沒有編號等情況，其特殊群體身份的信息無法錄入微機，致使難以落實待遇，群眾意見很大。

　　城鄉居民養老保險隊伍須進一步加強，改善辦公條件。勞動保障所普遍存在人手不夠，沒有經費，辦公場所不夠等問題。村級協管員多數是由村會計兼任，平時他們一方面要忙于村級事務，另一方面還要操持家務及農活，而城鄉居民養老保險工作又是一項經常性的、非常繁瑣的工作，增加了很多工作量，尤其是大一些的村，又不增加待遇，普遍叫苦連連，工作主動性不高。

　　幾點建議意見：

　　進一步加強城鄉居民養老保險的宣傳力度，強化鎮村干部對居民養老保險工作的認識，真正做到常抓不懈。

　　部門之間須進一步搞好配合。公安部門要加強戶籍管理，對老年無戶籍人員應特事特辦，簡化程序，辦理相關證件，確保應保盡保。同時對死亡人員做到該銷戶的，要及時予以銷戶，減少人口基數。對沒有證件的獨生子女戶、雙女戶，烈士遺屬，殘疾人等特殊群體，計生、民政等有關部門要及時給予辦理或補辦證件，城鄉居民養老保險部門要及時搞好手續辦理，盡快協調落實好相關待遇。

　　加強城鄉居民養老保險機構建設。一要按人事編制要求配備人員，同時保持勞動保障所人員的相對穩定，確保工作的連續性；二要加大對經辦人員的業務培訓，提升經辦人員的政策理論水平和業務能力，更好的為廣大人民群眾服務；三是加強鄉鎮勞動保障所建設和村保障站建設，為開展工作創造良好的辦公條件；四是落實有關經費及相關待遇，采用選聘村協管員，給予村協管員一定的補助等措施，穩定基層工作力量，提高工作的積極性。

養老保險工作匯報7

　　在人社局領導的悉心關懷下，全體工作人員的共同努力下，我局各項工作穩步推進。現將20xx年1月至20xx年3月的具體工作情況總結如下：

　　一、工作開展情況

　　（一）基本情況

　　全區有11個鄉鎮，96個村。共12萬余村民，其中應參保7.5萬余人，已參保7.28萬余人，參保繳費4.5萬余人，待遇發放2.78萬余人，參保率達97%。

　　（二）20xx年保費征繳情況

　　20xx年4月，全區各鄉鎮均召開了征繳工作動員會，對轄區內工作開展進行部署，我局分別派遣業務骨干參加鄉鎮工作動員會，對政策變動情況及征繳工作進行業務指導。為保費征繳工作打下了良好基礎。 4月至6月，全區各鄉鎮統一行動，開展20xx年保費集中征繳工作。

　　（三）城鄉居民養老金收支情況

　　截止20xx年3月，基金共收入2869.04萬元，其中個人繳費收入577.84萬元，政府補貼2291.2萬元，其中中央財政補貼20xx.4萬元，省級財政補貼92.6萬元，市級財政補貼61萬元，區級財政補貼119.2萬元。資金總支出2492.58萬元，其中基礎養老金支出2452.6萬元，個人賬戶養老金支出39.97萬元。其中為60周歲以上城鄉居民323511人/次發放養老金2667.45萬元,其中城居養老保險45107人/次，發放養老金383.16萬元；新型農村養老保險278404人/次，發放養老金2284.29萬元。

　　（四）業務檔案整理情況

　　由于城鄉居保業務檔案整理工作任務重、工作量大，我局在做好養老金發放的同時將工作重點放在業務檔案整理上，在業務大廳留有必要的辦公人員外其余工作人員全部進行檔案整理。按照上級工作要求，加班加點進行規范化檔案整理工作，共整理檔案48冊，其中征繳類7冊，管理類31冊，待遇類10冊。

　　（五）生存認證抽查情況

　　根據上級相關文件要求，為確保城鄉居保基金安全，杜絕死亡冒領現象發生。我局于20xx年1月1日開始對全區城鄉居民基本養老保險待遇領取人員開展生存認證抽查工作。截至3月底，我局已對全區11個鄉鎮的20個村抽查認證完畢，共計抽查認證50余人，未認證人員0人，死亡冒領人員0人。

　　（六）社保卡的信息采集和發放工作

　　我局已對全區參保的居民5.7萬余人進行了個人信息采集工作。并上報到市信息采集中心。為確保社會保障卡發放工作的穩步進行，我局對全區社會保障卡合作銀行網點的設備進行了全面檢查，保證所有網點的機具能夠讀取社會保障卡。目前已發放社保卡1萬余張。

　　（七）接訪工作情況

　　20xx年1月至20xx年3月，我局服務大廳共計受理群眾咨詢1萬余次，填寫參保登記表1700余張，很好的服務了廣大參保群眾，及時解決了參保群眾的政策咨詢、信息查詢等問題。

　　二、存在問題

　　（一）參保對象個人權益知情率不高

　　雖然各村民委員會、居民小組對個人參保信息進行了張榜公示，但存在著老百姓不注意看或看不懂的情況，造成老百姓對個人參保繳費信息模糊不清的問題。

　　（二）部分群眾的參保積極性有待提高

　　部分群眾對參加新農保受益的`理解不夠全面，認為新農保領取待遇低，繳費周期長(15年)，參保熱情不高，有的甚至表示不愿意參保。還有部分農村居民由于受過去“老農保”影響，擔心政策變化為參保資金的安全問題擔憂。年輕人覺得養老問題遙遠，認為參保繳費時間長，等到年紀大些再參保。

　　（三）工作手段和工作經費與工作任務不相適應。由于電子信息管理系統不完善，沒有形成社區、辦事處、區城鄉居民養老保險中心的聯網互動，多數社區依靠手工完成養老保險相關的表、冊、卡，基層經辦人員工作負擔重。就業、社會保障等業務逐步下移至基層人力資源和社會保障所，基層經辦人員工作和精神負擔重。

　　（四）保障水平低，政策激勵性不強。目前，城鄉居民養老保險保障水平與群眾的期盼還有一定的差距。現行城鄉居民能領到的基礎養老金每月只有60元，對農村居民能起到一定作用，但對城鄉居民養老的保障作用不大，跟城鄉企業職工養老保險待遇相比還有較大差距。在經濟增速較快和物價持續上漲的背景下，待遇標準相對較低，造成了對部分中青年人吸引力不強，參保意愿不高。

　　三、下一步打算

　　（一）盡快設立協辦員崗位，保障我區城鄉居民社會保險基層工作的通暢和穩定。城鄉居民社會養老保險工作是一項龐大復雜的政府性社會保障工作，是需要地方政府統一調配部署相關部門人員，財政經費給予保證才能完成的一項惠民工程。所以在日常的工作上，我們經辦部門更需要鄉、辦及社區村委的配合，才能順利完成各項業務工作。國務院、省、市各級政策文件明確要求，每社區、村要配置一名保險協辦員，專職或兼職來為轄區居民辦理保險業務。建議我去盡快設立協辦員崗位，充實基層工作人員，適當增加此項工作的經費投入，滿足正常工作需要。

　　（二）進一步加大宣傳培訓力度，提高政策知曉率和社保工作人員的工作能力。我們將采取區城鄉居民社會養老保險中心、鄉辦人力資源和社會保障所、社區三級聯動的方式，發揮各自優勢，充分利用各種宣傳媒介，選用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳形式，加強對城鄉居民養老保險政策的宣傳，讓廣大干部群眾對政策有全面、準確的了解。尤其要重點做好針對外出務工經商的中青年城鄉居民的政策宣傳工作，消除他們對政策的誤解，調動他們的參保積極性。

　　（三）進一步加大投入力度，為工作開展創造良好條件。加快電子信息管理系統建設，實現社區、辦事處和區城鄉居民養老保險的信息互動共享，減少中間環節，提高工作效率，確保資金安全。合理安排各種社保繳費時間，減輕群眾繳費負擔和基層經辦人員工作壓力。（四）進一步加大培訓力度，提升經辦人員的素質和能力。積極組織開展形式多樣的政策業務培訓，全面提升基層經辦人員的政策執行力、業務經辦能力和計算機操作能力，為城鄉居民養老保險工作順利開展奠定良好的基礎。

　　（五）進一步完善政策，提高保障水平。對我區在試點工作中群眾反映的保障水平低、制度銜接不暢等問題，把群眾的要求和期盼及時報告給上級，促進城鄉居民養老保險制度進一步完善和符合實際。要結合經濟發展水平和財政供給能力，建立繳費激勵機制，逐步提高政府繳費補貼標準，使參保居民能夠享受到更多的實惠。

養老保險工作匯報8

　　近年來，我縣基本養老保險工作在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門關心指導下。以《社會保險法》為基本，堅持按照上級有關規定做社保基金的征繳，強化基金管理，確保離退休人員待遇及時發放。整個基本養老保險工作呈現良好的發展態勢。

　　一、基本養老保險收支情況

　　（一）城鎮職工養老保險收支情況

　　1、20xx年我縣城鎮職工基本養老保險參保人數33537人（含退休人員8152人），增長10.6%；實際征繳養老保險費10924萬元，同比增長6.5%,上級補助4164萬元,增長15.6%,基金累計結余23270萬元。20xx年城鎮職工離退休人員8152人，全年累計發放養老金14207萬元。同比增長12.8%

　　20xx年城鄉居民養老保險已有20.6萬人城鄉居民參保，參保率達94%；（其中新農保20.1萬人，城居保0.5萬人）。本年度征繳保費共1583萬元（其中城鎮：41萬元，農村1542萬元）。待遇發放；現有在冊領取養老金46815人，（其中新農保45380人，城居保1435人共發放養老金3224.35萬元（其中城鎮103.45萬元，農村3120.9萬元）。城鄉居民養老保險基金累計結余8795萬元。

　　2、20xx年年我縣城鎮職工基本養老保險參保人數35197人（含退休人員8925人），增長4.9%；實際征繳養老保險費13289萬元，同比增長21.6%,上級補助5781萬元,增長38.8%,基金累計結余29765萬元。20xx年城鎮職工離退休人員8925人，全年累計發放養老金17788萬元。同比增長25.2%。20xx年城鄉居民社會養老保險已有21.9萬人城鄉居民參保，完成年度民生工程任務的101%；其中參保繳費人數17.1萬余人，待遇領取人數4.8萬人，本年度征繳保費1400萬元。發放養老金4787.3萬元，基金累計結余10102.3萬元。

　　3、20xx年年我縣城鎮職工基本養老保險參保人數34643人(退休人數9885人）人，加上機關事業單位養老保險改革后醫院轉入事業單位參保1248人，同比增長1.97%。實際征繳養老保險費17390萬元，同比增長6.5%,上級補助5738萬元,與上年基本持平,基金累計結余40964萬元。20xx年城鎮職工離退休人員9885人，全年累計發放養老金20205萬元。20xx年城鄉居民社會養老保險已有22.76萬人城鄉居民參保，完成年度民生工程任務的102%；其中參保繳費人數17.74萬余人，待遇領取人數5.08萬人，基金累計結余13719.3萬元。

　　4、20xx年前三季度我縣城鎮職工基本養老保險參保人數35486人(退休人數10289人），增長2.4%。實際征收養老保險費9876萬元，累計發放養老金16219萬元。20xx年城鄉居民社會養老保險前三季度已有21.29萬人城鄉居民參保，完成年度民生工程任務的90%；其中參保繳費人數16.09萬余人，待遇領取人數5.2萬人，基金累計結余16072萬元。

　　（二）機關事業養老保險情況

　　20xx年前機關事業單位養老保險改革未啟動，原試點的機關事業單位人員納入合并在城鎮職工養老保險統計。

　　20xx年機關事業單位養老保險改革啟動后。20xx年全縣機關事業單位參保人數12703人，其中：在職9631人，退休3072人。20xx年機關事業單位當年征繳保費8295萬元；20xx年10月機關事業退休人員養老金才納入社保發放，當年社保基金支付養老金3657萬元。

　　20xx年前三季度機關事業單位參保人數12907人，其中：在職9722人，退休3185人。前三季度征收機關事業單位養老保險費12123萬元，支付養老保險待遇9790萬元。

　　二、養老保險工作情況

　　（一）加強《社會保險法》宣傳，認真做好社會養老保險擴面征繳工作。以《社會保險法》實施為契機，縣保局結合日常工作，走農戶家、進街道、下鄉鎮、入工業園講解社保政策，讓群眾知曉國家的社保政策，提高群眾的'參保意識。通過政策宣傳，各企業、靈活就業人員參保積極性得到極大提高，養老保險擴面征繳工作得到極大發展，參保人數每年保持穩定增長。

　　（二）堅持社保為民宗旨，做實做好民生實事。一依法依規做好保費征繳。嚴格執行從20xx年5月1日開始兩年內對企業養老保險降低1個百分點政策，認真做好企業減負及保費征繳，對困難企業，延緩繳交養老保險。同時，加強對靈活就業人員的參保繳費服務，根據靈活就業人員繳費能力的差別，可按5個檔次自由選擇繳交養老保險，滿足了靈活就業人員不同層次的需求。二是抓好養老保險轉移接續工作。為維護廣大參保人員的權益，特別是外出務工人員的養老保險權益，我局認真做好養老保險關系轉移接續工作，設立專人專崗辦理轉移接續業務，保證參保人員基本養老保險關系轉移順暢。三是做好退役軍人參保繳費工作。根據《關于軍人退役養老保險關系轉移接續有關問題的通知》（后財〔20xx〕547號）文件精神要求，縣社保局積極開展軍人退役養老保險工作。四是抓好企業改制下崗職工的參保接續工作，確保改制企業解除勞動關系的人員社會保險關系接續率達100％，避免參保人員的流失。五是積極做好被征地農民養老保險參保工作。按照《縣被征地農民參加基本養老保險實施細則》要求，認真做好被征地農民參保繳費工作。

　　（三）強化社保基金監管力度，規范基金安全運行。一是按時足額發放養老金。完善養老金銀行直發工作，確保在國內不同地區居住退休人員都能及是領取養老金。二是嚴格執行國家現有的退休政策，不斷完善養老金社會化發放管理制度、程序，在簡化、優化現有制度、流程的基礎上，嚴格執行審批制度、審批程序。三是完善養老保險領取資格認證。在現場認證基礎上，我局采取上門服務認證、網上認證、異地協助認證等多種形式，進一步提高了資格認證率，確保待遇支付無誤。四是加強基金管理，實現養老保險基金保值增值。

　　（四）認真落實社保政策，全力推進機關事業單位養老保險制度改革。按照人社部倡導的“一制四化”建設理念，不斷完善機關事業單位養老保險經辦工作。將應納入機關事業單位參保單位及人員全部納入，對不符合要求人員的已納入企業養老保險參保。對納入機關事業單位養老保險的在職人員按要求啟動了保費收繳，對20xx年10月前退休的機關事業單位退休人員按原標準納入養老保險基金發放，并按政策參與待遇調整。對20xx年10月后按改革后的政策計發待遇并參與待遇調整。

　　三、養老保險工作中存在的問題

　　(一)擴面征繳難度越來越大。主要是國有和集體企業全面改制，城鄉居民養老保險工作全面實施，繳費基數不斷上漲，廣大群眾參保積極性不斷降低，養老保險擴面征繳面臨較大困難。

　　（二）保險基金收支壓力不斷加大。隨著靈活就業人員參保已到退休年齡的對象增多，改制企業員工退休也將迎來高峰及為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，并且企業退休人員政策性調資力度加大，基金支出大幅度增加，支出壓力將越來越大。

　　（三）歷史歷史遺留問題較多。農村“兩參”人員從20xx年11月開始安排了公益性崗位并參加養老保險，但這部分群體繳費時間較短且都在《社保法》實施后參加城鎮職工養老保險，因此達到退休年齡時繳費未滿15周年，不能及時辦理退休，必須往后延交。他們要求往前補繳養老保險的呼聲越來越高。

　　（四）保費欠繳現象仍然存在。改制企業保費欠繳數額較大，政府掛賬較多。另外，下崗失業人員繳費積極性不高，下崗后欠繳保費現象較多。

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