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工作情況匯報及總結
在社會的各個領域，需要匯報的場景越來越多，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，那么，優秀的匯報內容都是怎么寫的？下面是小編幫大家整理的工作情況匯報及總結，歡迎閱讀與收藏。
工作情況匯報及總結 篇1
單位節能減排工作開展情況匯報總結為緊緊圍繞全力以赴做大做強做優xx都市圈，我局全力推進全市交通運輸系統節能減排工作深入開展，使機關工作人員逐步形成資源憂患意識、節約意識、環保意識和責任意識，取得了良好成效，現將全年工作情況匯報如下：
一、領導重視、機構完善。
根據市委、市政府指示精神，結合《中華人民共和國節約能源法》的實施，為促進工作的貫徹落實，局成立節能降耗工作領導小組，領導小組下設辦公室全面負責節能降耗考核評比協調工作，對我局節能降耗工作目標、實施步驟、具體措施、落實要求進行明確。
并層層召開動員大會，組織學習《中華人民共和國節約能源法》和省、市節能降耗方案精神，加強宣傳教育力度，利用電子屏、張貼宣傳畫、定期召開分析會等形式開展節能周學習宣傳活動，學習上級關于建立節約型社會的有關要求，增強做好節能降耗工作的自覺性。
二、措施得力、效果明顯。
加強組織領導，明確責任。為加強對節能降耗工作的組織領導，節能減排領導小組的主要任務是：部署和監督局機關節能降耗工作，協調解決工作中的重大問題。
為推進局機關節能降耗工作的深入開展，按照市委、市政府的總體要求，結合實際，擬定了局機關開展節能降耗工作的實施方案，就機關節能工作目標、任務、措施作了進一步部署，建立和完善了相應的規章制度，積極有效地開展了節能降耗工作。
三、突出重點，細化措施。
（一）大力推進節約用水。為了進一步提高節能效果，我們加強了對辦公區區域的用水供水系統、設備的日常維護管理，定期檢查更換老化的水龍頭，防止跑冒滴漏，避免“長流水”現象。
同時，采取控制水龍頭出水量，在滿足基本使用要求的基礎上，切實減耗水量。提倡導機關工作人員根據需要，盡量飲用茶爐開水，禁止用桶裝礦泉水洗茶具、洗手等浪費現象。要加強用水設備的日常維護管理，水龍頭要隨用過即關，杜絕常流水現象。提倡使用再生水。
�。ǘ┩怀鲎ズ霉澕s用電管理。一是辦公區購買了節能型燈具，大大節約了用電費用支出。二是嚴格執行夏季空調溫度設置不低于攝氏xx度、冬季空調溫度設置不高于攝氏xx度的標準。同時要求工作人員做到無人時不開空調，非工作時間、節假日不開空調。大力倡導每天少開xx小時空調，開空調時不開門窗，對長期不用的空調關閉電源等有利于節約的行為，以減少待機損耗。三是對辦公室、會議室等場所盡量采用自然光，盡可能少開燈或不開燈。要求工作人員做到出門隨手關燈、關閉電源、空調，杜絕白晝燈和長明燈等能耗空放現象。對走廊、通道等照明需求較低的場所，盡量間隔開燈或不開燈。對公共區域明確每天xx：xx－xx：xx點全部關閉或根據情況減少燈源。四是對能耗較高的計算機、打印機、復印機、飲水機等辦公設備逐步淘汰，盡量減少待機消耗。對辦公區的電熱水器進行了技術更新，并規定專人負責開關時間。
（三）嚴格控制公務經費支出管理。一是規范了公用經費預算管理，嚴格公用經費支出審批程序，嚴格控制辦公經費支出，嚴禁以辦公用品名義列支其他費用。
二是規范辦公用品的配備、采購、領用，提倡修舊利廢。需要配備辦公用品，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小、環保、質優、價廉的辦公設備，不購買高檔辦公用品。提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數量，一次性簽字筆盡量做到換芯不換殼。
�。ㄋ模┓e極開展創建節約型公共機構示范單位。我局辦公場所位于紅谷大廈，在統一用電、用水、用氣的前提下，綜合運用經濟和技術等手段，充分利用自然采光，辦公區域照明設施統一購買為節能標識的.產品，辦公區域和公共區域照明分區分時控制開關，通過健全管理體制，完善制度標準，加強監督檢查，強化宣傳教育，緊緊圍繞節約型社會和節約型機關建設主題，以節電、節水、節油、節氣、節材、資源綜合利用為重點，進一步加大節能改造力度，切實提高能源利用效率，提升節能管理能力。
四、加強宣傳，營造氛圍。加強宣傳，提高認識。
節能減排工作能否取得實效，關鍵在人，而人的關鍵在于思想意識。為此，我們通過展版宣傳、組織學習關于節能降耗的政策和有關文件精神，使廣大干部職工充分了解我國能源環境狀況，充分認識搞好節能減排工作的重要性、必要性和緊迫性，切實提高能源憂患意識、節約意識、環保意識和責任意識，自覺從節約一度電、一滴水、一升油、一張紙、一支筆做起，養成節能降耗的良好習慣。
通過宣傳倡導，機關干部職工的節約意識增強了，隨手關燈、節約用水、雙面用紙等成為大多數干部職工的自覺行動，形成了“節約光榮，浪費可恥”的良好風尚。目前，節能降耗意識在我局已深入人心，節能降耗已經成為廣大干部職工的自覺行動。
五、xx年工作安排。
xx年我們將進一步加強領導，明確責任，強化監督，狠抓落實，切實增強全體機關干部和職工節能的緊迫感和責任感，確保我市公共機構節能目標任務的順利完成。
開展資源循環利用活動、加強監督檢查，落實節約資源責任制。嚴格落實節約資源責任制，明確專門人員負責日常管理，并加強節能工作日常巡查，發現不符合節約現象，及時進行整改。
通過各種方法，運用各種手段，使我局各項能耗指標得到有效控制，完成市委、市政府要求的目標任務，將機關節能降耗工作繼續推向前進。
工作情況匯報及總結 篇2
20xx年，本人在市委、市政府的正確領導下，在局黨組帶領下，緊緊圍繞市委、市政府各項戰略部署，保持高度的政治敏銳性，自覺踐行科學發展觀，忠實履行崗位職責，以認真、負責、扎實的工作作風開展各項工作，努力完成各項工作任務。全力支持黨組書記局長徐云明同志的工作，做好配角，發揮自己應有的作用。現就自己一年來的思想、學習、工作、廉政等方面情況匯報如下：
一、加強學習，不斷提高自身理論水平。我始終將學習作為自己工作生活的一項重要內容。一是加強政策理論學習，去年以來，深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神、各級領導講話精神、以及各項方針政策，通過學習深刻領會實質，不斷更新思想觀念，著力提高思想理論水平。二是加強廉政教育，認真學習《廉政準則》、《黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度》等內容，以身作則、勤政廉職，自覺遵守國家法律法規、黨紀黨規、干部廉潔自律規定等等。三是加強時事學習，及時掌握當前社會經濟環境發展變化，高度關注與自身工作密切相關的各種事情，堅持與時俱進，始終確保在工作上與市委、市政府的“沿海開發、自主創新、城市群構建、民生優先”戰略、“三個”建設、生態文明建設、水環境整治等方面的思路和要求保持高度一致。四是加強業務學習，由于我主抓的水環境整治工作在我市起步晚，又沒有類似的經驗可以借鑒，因此為做好這項工作，就必須要多學習相關專業知識，我們多次組織有關同志前去寧波、杭州、象山、江蘇等地學習。通過學習，不斷提高業務水平，思想認識得到進一步提升，用理論指導實踐的能力也有了新的提高。
二、扎實工作，認真完成各項工作任務。自參加工作以來，工作一直是我的重心所在。根據市政府領導要求和局黨組的安排，除了分管局下屬水電公司和參股興建的望春水電站，我將全部精力投入到市區水環境整治工作中。水環境整治是當前一項意義重大的民心工程，直接關系到的經濟社會和諧發展和人民群眾的切身利益，社會關注度高，工作難度又大，因此對待這項工作馬虎不得，一定要真抓實干。
20xx年在市委、市政府的高度重視和精心部署下，在有關部門同志的共同努力下，水環境整治工作取得了一定的成效。我作為水環境整治辦主任重點抓了以下幾方面的工作：
一是認真制定計劃，抓好任務落實。在20xx年度計劃任務的制定過程中，首先是認真組織調研征詢工作，力求更加全面科學地掌握水環境的現狀和整治需求；其次對各地、各部門上報的'計劃任務進行多次反復的檢查核對，確保計劃的嚴密性；計劃任務下達以后，重抓截污工程建設和河道改善等重點工作，并開展對各地、各部門水環境落實情況和開展情況的協調和監督工作。
二是狠抓任務進度，確保工程質量。20xx年是“十二五”水環境整治工作的第二年，任務也是相當繁重，因此要求各地區、各部門對各項任務進一步細化、明確，定項目、定經費、定時間、定人員，倒排工程進度，確保按時保質完成各項工作。
三是強調部門協作，加強監督管理。在水環境整治工作的開展中，堅持政府有關領導、主要職能部門負責人定期聯席會議制度，以及主要職能部門之間的工程建設進度信息月報表交流制度。積極響應市“多城同創”和創建“省環保模范城市”工作。通過廣泛的宣傳，加強社會公眾的水環境保護意識。積極參與市人大、市政府組織開展的水環境整治各項督查、暗訪等工作。同時也積極聯合有關部門開展各種督查，加強對工程質量的督查力度，包括抽查各項工程的管理臺帳，抽檢企業廢水處理設施的出水水質，對暗訪督查中發現的問題及時予以通報，敢于實事求是，敢于硬碰，并跟蹤整改落實情況，以此推動水環境整治工作的有效開展，確保水環境整治各項工程的質量。
四是積極開展“河長制”工作，拓寬治水思路。為使市區水環境能夠得到進一步改善，水污染趨勢得到進一步控制，我們考慮開展“河長制”工作。在“河長制”方案制定過程中，我們認真組織調查摸底工作，并多次征求各地各部門意見，對“河長制”實施方案進行反復的檢查核對，同時為確保方案的嚴密性，我們聯合紀委、市建設、水利、農業、環保等多個部門對各區“河長制”工作情況進行每月一次的跟蹤督查。目前我們已完成市區四條試點河道“一河一策”方案的編制，明確了年度治理任務和措施，計劃率先在市區試點河道實行“河長制”，由各級黨政領導擔任河道“河長”，在治理任務明確、責任單位明確的基礎上，發揮“河長”的協調督促作用，及時協調解決工作中的矛盾和問題，促進水環境整治工作更好地開展。同時，今年將進一步加大督查力度：將四條試點河道列入今年市重點項目督查；市政府將組織有關部門開展水環境整治督查；市建設、水利、農業和環保部門以及水環境整治辦將定期組織各種督查。
三、重視團結，營造和諧的工作氛圍。在平時工作中，我經常強調團結的重要性，因為只有在一個和諧團結、相互信任的工作環境中，才能讓大家心往一處想、力往一處使，能夠事半功倍地完成各項工作。因此，我自己帶頭做到以人為本、善待同志，與同事相處過程中既嚴格要求，又關心愛護，以理服人、以情感人，待人平和，工作中充分發揚民主，遇事虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，并自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督。
四、廉潔自律，強化勤政廉政意識。我始終把慎獨、養廉、自警當作根本，時刻用它來提醒自己。自覺堅持民主集中制原則，堅持組織原則。時刻以黨紀國法自我約束，以身作則，嚴格自律。一年中，嚴格遵守各項廉政建設制度，學習并履行中央關于厲行勤儉節約、反對奢侈浪費的有關規定和要求。我所負責的水環境整治工作客觀上沒有直接掌控財物，主觀上要求全辦同志要嚴格要求自己，用制度約束，平時正常性組織廉政建設和反腐倡廉學習。
回顧過去的一年，我在自己分管的范圍內做了一定工作，也取得了一些成績，但距市委、市政府的要求，與人民群眾的期待相比，還有較大的差距。同時審視自身，也存在著一些不足之處：一是身體原因，或多或少對工作有一些影響，工作精力也不如以前；二是學習還不夠系統和全面，自覺性還需加強；三是面對當前水環境整治工作難度大，出成效難，而且在抓好工作同時難免要得罪人，深感工作壓力太大，思想上難免有些擔憂。
20xx年已經到年齡了，應退居二線了，組織也已經找我談過話，免去水利局領導職務。部長談話時問我有什么想法和要求，我說一點想法都沒有，也沒有任何要求，在水利局工作35年，領導崗位上待了18年，我一個農民兒子已經非常滿足了。市政府領導明確要求我繼續負責水環境整治辦工作，我仍將盡力做好工作。
工作情況匯報及總結 篇3
�。ㄒ唬┗厩闆r：
根據縣委辦公室關于召開縣深入開展“四群”教育，實行干部直接聯系群眾制度啟動大會的通知（發電［20xx］01號）的文件精神要求，結合農業工作實際特點，扎實開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益和群眾工作教育“四群”工作，緊緊圍繞訪民情、抓落實、辦實事、強組織、謀發展、保民生、促發展七項任務，選定掛鉤XX村委會11個村民小組，xx局全體掛鉤黨員領導干部，深入實際，深入基層，深入群眾，開展調研，進行了摸底調查，充分聽取呼聲，了解社情民意，全面實行了干部直接聯系群眾制度，建卡聯戶115戶。農業局全體掛鉤干部100%發放了民情聯系卡，100%記錄了民情日記，100%開展民情懇談，按照相關要求，100%撰寫了心得體會和整改措施。同時，把xx社列為結對幫扶重點村，實行了100%掛鉤聯系，將舉全局之力，重點掛鉤XX社。
（二）主要做法和成效（聯戶情況、工作隊到位情況）：
一是及時建立領導機構，成立“四群”教育工作領導小組，明確相關職能職責。局長擔任組長，書記擔任副組長，其他領導和二級班子正職為成員，領導小組下設辦公室具體負責處理日常工作。20xx年12月28日召開“四群“教育動員大會”，為全面鋪開“四群”教育工作做好充分準備。二是制定工作實施方案，精心組織，確�！八娜骸惫ぷ鞣�步推進。緊緊圍繞七項任務，深入實際，深入基層，深入群眾，全面實行干部直接聯系群眾制度，向群眾宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難和合理訴求，疏導和化解社會矛盾，確保聯系群眾無刑事犯罪，不上訪，實現民富、村美、人和諧；三是積極開展送溫暖獻愛心活動。1月10日，縣局組織局領導班子和黨員干部一行55人來到掛鉤點XX村委會，分別進村入戶看望慰問了23戶困難群眾，詳細詢問了農民的生產、生活情況，了解他們的實際生活困難，認真聽取他們的意見，并就掌握的政策信息、市場信息進行了交流，對具體問題提出了實質性建議。并向XX村委會發放了由全局職工捐贈的2400元慰問金和“愛心”衣物111件，表達了局全局職工對困難群眾的關愛，爭取民營企業為XX村貧困學生捐贈助學金6000元。四是以“黨建”帶“婦建”，帶“工建”，進一步深化“四群”教育工作。3月6日，為進一步推動局掛鉤單位的“四群教育”工作、充分發揮婦女在“禁毒防艾”工作中的作用，局在掛鉤單位XX村舉辦“攜手共慶‘三八’，深化‘四群教育’”聯誼活動。活動邀請了縣婦聯、縣移動公司、縣消防大隊、XX村和XX村小組村民，還邀請為XX村貧困學生捐贈助學資金的XX公司、XX有限責任公司、縣XX米廠三家民營企業歡聚一堂，“攜手共慶“三八”，深化“四群”教育活動，縣委副書記、縣人大副主任、縣人民政府副縣長、縣婦聯主席、縣蔗糖辦等相關部門的領導親臨。聯誼活動穿插“縣情”“四群教育”“禁毒防艾”“消防安全”“農業法規”等相關知識的有獎競答。同時，縣婦聯、縣農機監理、縣消防隊、縣防艾局、縣移動公司等單位在現場擺放宣傳展板，接待群眾咨詢并發放各種宣傳材料。此次活動的開展，既深化了“四群”教育工作的開展，又進一步密切了黨群干群之間的關系，推動了農業農村的廉政文化建設。五是訪民情、知民意，解民困，認真做好民情懇談工作。根據縣委的安排，局在XX村積極開展“四群”教育活動，并在XX村的11個村小組設立了組長和聯絡員，以11個為單位分別深入基層、深入群眾，加大矛盾糾紛排查力度，調解鄰里糾紛，實現鄰里和諧；關心群眾疾苦，了解群眾所需、所思、所盼，解決群眾生產生活最迫切的`困難和問題，在廣泛征求掛鉤聯系點群眾意見的基礎上，竭力為當地群眾辦實事好事，積極開展“兩進一送”和民情懇談活動，農業局黨委書記、副書記、四個黨支部書記與掛鉤點黨支部結成共建對子。4月16日-20日局黨委組織55名黨員干部到掛鉤點XX村開展民情懇談活動，經民情懇談了解曼晃村村民共提出急需解決的困難20件，預計投入資金538萬元，其中文化活動室、籃球場及其附屬設施建蓋需投入資金217萬元；村內主干道路硬化需投入資金96萬元；蔬菜鋼架大棚46畝需投入資金150萬元；農田基礎設施建設維修需投入資金60萬元；其他事項需要投入資金5萬元。此次活動共召開民情分析會9次，民情懇談會9次，參加群眾有90人。六是開展“四群”教育專題學習。為扎實有效地開展“四群”教育活動，按照縣委“關于認真開展20xx年度群眾觀點群眾路線群眾利益群眾工作教育專題學習活動的通知”（組〔20xx〕01號）文件要求和工作部署，緊緊圍繞進一步做好新形勢下群眾工作的目標，組織全局干部觀看孟連經驗專題片《巨變》，學習《論黨的群眾工作——主要論述摘編》和《云南省“四群”教育學習讀本》等群眾工作學習資料。各黨支部、局直屬股、室、站采取集中學習、分散學習和自學的方式認真領會“四群”教育精髓，74名在職黨員寫出了心得體會，科級干部7人（含非領導2人）撰寫了發言題綱、整改措施。局領導班子召開了以開展群眾觀點、群眾路線、群眾利益、群眾工作教育實行干部直接聯系群眾制度為主題的專題學習會議，通過學習，撰寫了心得體會，制定了整改措施。深入查找了領導班子和個人在思想方面與基層群眾期盼上存在的差距，工作方面與做好新形勢下群眾工作要求上存在的差距，作風、廉政方面與繼承發揚聯系群眾優良傳統上存在的差距，深刻剖析了存在的問題及原因，分別制定領導班子整改方案和班子成員個人整改措施，并按時限要求對查找出來的差距和問題認真進行整改，確保活動取得實效。七是傾聽群眾訴求，真心為民辦實事。大春農忙時節，縣局心系群眾，在得知村民在抗旱農業生產中有困難后，局黨委帶領黨員干部職工，走近群眾，到農戶家中用真摯的情感，真誠的行動，真切的慰問，為群眾送溫暖、獻愛心，用真心架起干群連心橋，形成干群漁水一家親的和諧關系。5月29日，局黨委書記、副書記華、副局長帶領全局黨員干部職工，深入“四群”教育工作干部直接聯系群眾掛鉤聯系點XX鎮XX村，為掛鉤聯系戶送去大春急需的農用物資化肥，以實實在在的行動傳遞局黨委的關愛和溫暖。共發放化肥230包，共計9.2噸，價值26910元。5月30日，局派駐工作隊協調打抗旱井3口，運水車10輛，針對旱災病蟲害嚴重，免費贈送水稻秧苗防治農藥病毒青260包，富七號130瓶，比亞銅400包，可防治121畝秧田，共投入秧田病蟲害統防統治資金3550元。
�。ㄈ┐嬖诘膯栴}和下步的工作思路：
通過四個月來開展“四群”教育活動工作，雖然取得了一定的成效，但也存在著差距，主要有：一是“四群”教育學習不夠深入。常常因為忙于事務性的工作而影響了學習，使學習時間難于保證，沒有深入細致地學習。二是“四群”教育宣傳不夠。對“四群”教育工作宣傳主要以會議、文件宣傳為主，造成部分職工對“四群”教育工作認識不到位，各小組信息報送不足，亮點挖掘不夠。三是“三個深入”，即深入群眾、深入實際、深入基層不夠，部分干部職工對掛鉤點村的民情掌握了解不全面，分析不深入，對群眾的所思所想所盼了解不透徹，黨群干群關系不夠密切。
下步工作思路：一是深入開展調查研究。在“四群”教育活動中，領導干部帶頭開展調查研究，緊緊圍繞中心工作和部門職能職責，抓住一些重點工作，難點問題來開展，及時發現，總結和推廣基層的好做法好經驗，在調查研究中檢查工作落實情況，發現存在的問題，加強督促檢查，推動各項工作有序開展。二是采取措施，深化“四群”教育工作，緊緊圍繞“農業增效、農民增收”的發展目標，開展定期下訪，收集社情民意，排查矛盾糾紛，采取建卡經常聯戶方式，進一步建立健全為民服務長效機制，密切干群關系，搭建親民愛民平臺，扎實推進“四群”教育工作。三是立足本職工作，緊密結合農業生產工作實際，做到黨的“四群”工作和開展農業生產工作兩不誤、兩促進。牢固樹立服務群眾意識，工作中體現群眾觀念、群眾利益，關注群眾的新需求，了解群眾實際困難。做到情為民所系，利為民所謀。
工作情況匯報及總結 篇4
為保障寬闊人民群眾身體健康，加強包蟲病防治宣布傳達訓練工作力度，削減包蟲病給我縣各族人民健康及經濟社會進展帶來的危害，我部貫徹預防為主、科學防治的方針，主動開展全民健康宣布傳達訓練，現結合實際狀況，將包蟲病宣布傳達工作開展狀況總結如下：
一、開展狀況
(一)全面支配部署。在全縣召開包蟲病綜合防治動員部署會后，我部組織宣布傳達思想文化系統干部召開專題會議，全面傳達學習了會議精神，要求創新方式方法，主動開展好包蟲病預防相關的宣布傳達報道及宣講訓練工作，提高全縣寬闊干部群眾包蟲病意識和防范力氣，為促進全縣包蟲病防治形勢的進一步穩定好轉供應有力的'思想保證、強大的精神動力、主動地輿論支持和良好的社會氛圍。
(二)留意輿論引導。利用電視、廣播、報刊、懸掛橫幅、發放宣布傳達單等傳統宣布傳達手段和通過微博、微信、曲松縣政府新聞網等新興媒體宣布傳達包蟲病防治的常識及各鄉鎮、各單位包蟲病防治的工作動態、工作亮點，還制作包蟲病預防學問藏漢雙語視頻，截止目前，本級媒體共推送包蟲病相關內容20余篇，上級媒體接受應用5篇。
(三)加強宣講訓練。結合群眾訓練實踐活動大力開展宣講工作，深入到到群眾主動宣講包蟲病預防學問，形成縣級、鄉鎮、村居三級宣講格局，增加宣講實效，普及包蟲病綜合防治學問，切實提升曲松縣農牧民群眾包蟲病綜合防治學問知曉率。
二、下一步工作預備
1、提高熟識、加強領導。要把包蟲病防治宣布傳達作為一項重要工作，加強領導，狠抓落實。要以高度的政治敏銳性，猛烈的專業責任感，充分發揮主觀能動性，締造性地開展工作，為包蟲病防治工作營造良好的氛圍。
2、加強相互溝通，溝通信息。要認真總結提煉包蟲病防治工作好閱歷好做法，對內對外報送相關信息，反映全縣各行各業包蟲病防治動態和成效。
工作情況匯報及總結 篇5
在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于20xx年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自我想要的結果。
一、樣板制作
①樣板制作數量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有到達較好的效果，樣品奪單的成功率較低。
�、跇影逦锪系亩倘彪m然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數占樣品單總次數15.6%的主要因素。
�、蹣悠酚昧虾蜕a定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。
�、芊鈽庸芾磉�是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。
二、日常生產質量的協調
�、僭谌粘Ｉa車間的質量控制雖然做了很多的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴到達了21次之多。
�、谛驴蛻�，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。
�、墼谂c采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。
三、客戶投訴的解決與回復
在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數到達21次比20xx年減少2次。其中西施之問題是本年度的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現了以下幾點：①溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠；②公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。
四、協助新產品的開發和產品及客觀性能測試
�、僭趨f助新產品開發的跟蹤及測試，本人及工程部的'人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。
②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。
五、跟蹤客戶的驗貨
此項工作雖然比起20xx年一次驗貨經過率高，但對說服產品之缺陷仍不夠技巧和經驗不足。
六、產品認證
1、樣品工作有效及時地完成率要達90%，產品檢測與標準一致的準確率達98%。
2、1—5月份請技術部協助完成一套標準的檢驗技術指書。
3、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規范和縮短標準化，力爭平均每臺鍋成本降0.05元臺。
4、8月份完成對原證認書里物料用料的備案更改。（尋找比原先用料更便宜的生產廠家）。加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。
工作情況匯報及總結 篇6
經過幾個月的工作和學習，在技能和知識方面都有所提高，然而整個試驗領域包含很廣，自己掌握的還相對較少，在以后的工作和學習中還需要繼續努力。
為了進一步認識和做好試驗室的具體工作，一方面把之前的工作范圍及工作中的不足和困難進行總結和分析，及時的調整和完善；另一方面對之后的工作進行計劃和安排，使得更有序的完成并做好具體的工作；最后就是在工作中遇到的一些建議和意見。具體內容如下：
一、工作范圍
1、清潔衛生方面
每天早晨清理和打掃辦公室，保證良好的工作環境；每天還對各個操作室桌面和儀器擦拭一遍，一周對地面清理一次，保證良好的試驗操作環境。
2、試驗操作方面
對取回的骨料和膠凝材料進行試驗和保存，記錄并匯報實驗數據；負責膠砂強度試件實驗和養護存儲工作，同時記錄實驗數據和結果；全力配合負責室外的同事，在人員配備不足的情況下，參與協助工地實驗和原材的取樣工作。
3、辦公資料方面
盡力協助辦公室資料的制作、整理和存放；在資料的制作中即使提供需要的實驗數據，數據來源一般是日常記錄的實驗數據或即時進行實驗得出的數據。
二、工作中遇到的困難和自己的不足
1、清潔方面
不足：自我意識不強、物品器具擺放不美觀和存在清潔衛生死角。
困難：大家缺乏清潔保持和維護意識，存在亂丟亂甩的現象。
2、試驗操作方面
不足：部分實驗操作仍不規范，對骨料和膠凝材料以外材料的實驗基本不了解。
困難：初次實驗過程沒有演示和監督，導致實驗操作存在問題和數據不準確。
3、辦公資料方面
不足：實驗數據的記錄過于凌亂，提取數據難；對實驗資料包含的內容及要求不夠了解。
三、工作中不足的改進計劃
1、清潔方面針對不足的改進：
一方面應該加強自我意識，隨時隨地做好清潔工作；另一方面對物品器具的擺放盡量美觀；最后就是加強對清潔衛生的死角的重視。
2、實驗操作方面針對不足的改進：
加強對實驗的全面認識，規范實驗操作；加強對薄弱環節實驗的.了解，爭取全面掌握全部原材的實驗和技術要求。
3、辦公資料方面針對不足的改進：實驗數據的記錄做到整潔規范，方便隨時提供實驗數據；對辦公資料的要求進行全面的了解，盡力為資料的制作分擔壓力。
四、工作建議與意見
1、實行定期會議制度
在會議上對工作情況和工作內容進行匯報，提出工作建議和工作困難，并按職位由下往上依次發言，最后由主任進行總結和指出不足并對下一步工作進行安排，由資料員記錄會議內容。
2、各項工作和任務落實到人
把工作細化落實到人，并把工作分配情況以書面的形式分發到個人。這樣可以提高工作的積極性，自動找事做并把事做好，明確了自己的任務和責任，誰的工作出現問題由誰負責任。
3、工作進度方面，應做到“當日事、當日畢”
大家在完成工作的時候應做到不拖拉，今天的事今天完成，不讓工作堆積影響工作的效率。
工作情況匯報及總結 篇7
自全縣創國衛工作啟動以來，在縣創衛辦的正確指導下，我公司嚴格按照《生活飲用水衛生監督管理辦法》和《城市供水水質管理規定》的要求，始終把創衛工作作為各項工作的重中之重，健全組織機構，加強宣傳教育，分解人員責任，細化工作職責，落實制度措施，不斷改進衛生環境，提高員工的衛生意識�，F將我公司創衛工作情況匯報如下：
一、成立組織機構，落實工作責任
在縣創國衛工作正式啟動之后，我公司立即召開了公司辦公會議，專題研究創衛工作，及時成立了以總經理任組長、分管副總經理任副組長、各部門負責人為成員的創建工作領導小組，明確具體分工，細化了工作責任。形成了全員全方位參與，建章立制、宣傳教育、科學防治、檢查考評、總結評價為一體的創衛工作機制，把創建國家衛生縣城的各項工作切實落到實處。每年年初都召開專題會議，擬定本年度創衛工作計劃，定期做好指導和督促，組織相關檢查、考評，年終進行總結，確保本年度創衛各項工作按計劃完成。
二、強化宣傳教育，大造輿論氛圍，提高思想認識
宣傳教育是實施創國衛工作的先導，做好創衛工作，提高我公司干部職工的思想認識，做到群防群治，宣傳教育至關重要。自創衛工作啟動以來，我公司始終把宣傳工作放在首位，創衛工作一開始，我單位印發縣創衛辦及水務局等有關部門創衛工作的文件，發至各部門（廠區），讓職工了解和掌握創建衛生文明城市的意義和重要性，同時，我們各廠區制作了創衛標語，有力地渲染了創衛的'氛圍，使創衛工作家喻戶曉。公司綜合管理部定時通報各廠區在創衛工作的閃光點及創衛工作中存在的問題，提出整改意見。在接受健康教育方面，我們印發了健康知識問卷，并且干部職工參加了衛生知識考試活動，通過創衛考試，同志們對健康知識有了更深的了解，提高了講究衛生、保持衛生的意識，對個人、對社會都起到了應有的良好作用。
三、強化內部管理，規范創衛活動
1、抓好單位內部衛生管理，調動廣大職工參與衛生工作的積極性。實行每周一次衛生大掃除活動，把衛生區域落實到各個部門、每間辦公室，責任制進一步細化。督促全體職工搞好辦公場所的清潔衛生，每月由公司辦公室進行抽查評比，對未打掃或打掃不徹底的部門進行通報，并責令其限期整改。
2、抓好城市生活污水與城區自來水的水質檢測，我公司化驗室每天進行濁度、色度、肉眼可見物、PH值、大腸桿菌、細菌總數、余氯的水質常規檢測，并做好水質檢測記錄，每月縣疾控中心還將對生活飲用水水質進行檢測，出廠水、管網末梢水和二次供水的水質均符合《生活飲用水衛生標準》。
3、按照二次供水衛生基本要求，制定了二次供管水管理制度，制定專門的管理人員，每月5日之前檢查小區內每個水池，將檢查情況記錄在自己的工作日志上，對各小區、單位水池（箱）每隔12個月清洗、消毒一次，并做好清洗消毒記錄。
四、縣城供排水工程建設運行情況
�。ㄒ唬┏菂^自來水供水基本情況
馬龍縣城供水水源是黃草坪水庫，水庫蓄水1000萬立方米，水源點成立了黃草坪水庫水資源保護區，水質較好。小屯村地下水為城市供水應急備用水源，日出水量3000立方米，水質沒有收到任何污染，原水達到國家生活飲用水標準。
目前城市供水制水廠水處理設施主要有：1991年建設的水處理能力為160立方米／小時的重力式無閥濾池1座、清水池2座（蓄水1200立方米）；20xx年建設的水處理能力為160立方米／小時的斜管式反應沉淀池1座；20xx年購買的二氧化氯消毒系統一套；20xx年新建的水處理能力為100立方米／小時的一體化水處理設備1座；自來水服務區面積4.7平方公里，服務人口4.65萬人，日供水量6500立方米。隨著城市經濟發展，城市規模不斷擴大，城鎮人口不斷增加，供水量日益劇增，現有水廠設備老化、破損嚴重，已不能滿足縣城供水需求，需改造馬龍縣城供水管道及新建馬龍縣第二制水廠。
目前二水廠建設工程前期工作已完成環評、可研、初設并經省相關部門批復，正進行施工圖設計。該工程建設概算總投資4697.03萬元，設計近期供水規模達1萬m3/日，遠期供水規模2萬m3/日；主要工程建設內容：改造DN600鋼筋混凝土原水輸水管1.8公里；新建1萬m3/日凈水廠一座；新建DN500球墨鑄鐵清水輸水管3公里，目前到位資金600萬元，預計20xx年6月份開工建設。
（二）城市排污設施建設運行情況
馬龍縣污水處理廠位于馬龍縣城西北三公里處蔣子口，項目于20xx年8月30日經云南省發改委云發改投資〔20xx〕1609號文批準立項，20xx年8月27日，項目環境影響評價報告表經云南省環保局云環許準〔20xx〕196號文批復，20xx年11月7日，初步設計經云南省建設廳云城建〔20xx〕647號批準。工程概算總投資6100萬元，污水處理廠規模為近期1萬m3/d，遠期2萬m3/d，廠區占地面積54畝。
馬龍縣污水處理廠主要接納縣城生活污水，處理工藝為ICEAS工藝，執行《城鎮污水處理廠污染物排放標準》（GB18918—20xx）一級A標準，自運行管理模式。污水處理廠現狀服務人口4.65萬人，服務區面積4.7平方公里，污水收集管網設計總長49公里，截止目前建設總長累計達到39.4公里，目前城市供水量每天約6500噸，實際處理污水量每天約5400噸，城市污水收集率達到83%以上。自20xx年8月投入試運行，通過全面調試，目前運行正常，出廠水質經監測達到一級A排放標準。
五、完善創衛檔案，檔案管理到位
一是領導重視，專人管理。作為創衛的一般單位，對創衛檔案方面，領導重視，安排專人負責收集、整理、歸檔。
二是按要求，抓好檔案整理。嚴格按照市馬龍縣衛生局《關于縣城區二次供水單位專項整治實施方案的通知》（馬衛發[20xx]4號）文件規定的內容要求，進行分類建檔，做到資料全、內容實。六、全體領導身體力行，積極參與創衛到位
打掃易、保持難，是衛生工作的常識。因此，要搞好衛生工作，心須從源頭著手，從全社會著手，形成人人參與，群策群力的良好局面，為創建國家衛生城市做出應有貢獻。組織全體干部職工對衛生責任區及室內外環境定期開展大掃除活動，每周一上午對各自負責的衛生區域進行清掃、拖地，每天上班前對辦公室地面、辦公桌椅進行打掃、整理。通過開展清掃活動，確保了大、小環境的衛生干凈、整潔，經內部評比檢查，基本達到了縣創衛辦的創建要求標準，為全體干職工創造了良好的生活工作環境。
工作情況匯報及總結 篇8
今年，我站在公路保潔保暢工作中為了鞏固示范路創建活動和路域環境綜合整治活動的成果，保障干線公路路面經常處于干凈無雜物的通行狀態，我站加大了對所轄的國省干線公路的路面清掃和垃圾清理力度。具體工作內容如下：
一、加強領導
我站在今年年初在公路保潔保暢活動開展初成立了保潔保暢領導小組，實施分包責任制，站長為總負責人負責保潔保暢活動的順利開展和督促分包責任人積極開展各項工作，檢查各項工作的落實情況。四名副站長對我站所轄的國省干線公路分段管理，負責該責任段的日常路面保潔和垃圾的'及時清理以確保道路的安全暢通、整潔。
二、加強教育
認真貫徹落實公路處制定的各項規章制度，組織養護路工開展公路養護和安全生產培訓會，使養路工增強道路養護知識和安全生產意識，在上路作業時能夠正確、安全的開展各項公路養護工作。
三、公路保潔保暢工作
為切實保障我站所轄干線公路的安全與暢通，我站安排規定養路工歇人不歇工制度，節假日不請假的工作制度，全力做好干線公路施工保暢工作，今年我站有新購置清掃車一輛加大了機械
化清掃力度大大提高了路面清掃效率。站加強對干線公路安全保暢的巡查力度，并有針對性地每日定人定時查看有病害的橋涵設施安全情況。規定各道班站在節假日間要留足三分之二以上人員，負責做好班站安全值班、公路保潔、巡路查路和橋涵的觀測養護工作，及時處置好路面病害和各類安全隱患，確保節假日期間班站內部安全和公路暢通。
工作情況匯報及總結 篇9
在公司領導的引領下，樂山分公司管理部和公司相關部門領導于7月31號在公司二樓會議室召開了“分公司上半年工作情況匯報”的座談會。會議對樂山分公司自4月份進入預備期以來，所建的工程項目的基礎部分、樁基部分、鐵塔的組立部分、何猛班組的問題等多項內容進行了匯報并集體進行了交流和探討。
會議上總公司盧經理、候經理、汪總和樂山分公司負責人楊平都發表了各自的意見并對各自的意見進行了交流和探討，其歸納總結為：
盧經理指出：
目前7月9號至7月10號，完成基礎的轉序，基礎澆筑共76基，有23基未澆，鐵塔組立13基�；A部分估計9月中旬完工，其中項目部9月初將進行放緊線施工，裝塔施工按一個耐張段進行組立。
候經理指出：
1、樂山分公司協調工作未跟得上。
2、分公司負責人楊平的管理跟上了，但項目資金未跟得上。
3、分公司要明確施工的款項，另周宗虎至少三天內要到項目部跟盧經理多聯系、多溝通。
4、分公司必須落實一名安全員，不管是兼職還是專職，至少要有一名安全員。并對落實安全員的目的做了詮釋：
①工程必須進行內施浮內拉線，而現我施工隊采用的是內施浮外拉線。
②施工二隊墳邊挖坑進行拉線，莫建軍現未解決這個問題，估計賠償費用將近5萬元。
③臨時接地施工這塊，要保證現場的文明施工，樹立起“川送人”文明的工作作風。
④工程施工中有I型和U型環兩種，I型環不能用。
�、萁M塔后，基礎操平的問題很重要。
�、掼F塔要對號入座，同塔同呼高都不能代裝。
5、安全工作的紀錄必須要正確填寫，不正確填寫安全工作紀錄的要罰款1000元/次。
楊平指出：
1、組塔上面的.協調問題要跟得上。73、74、75號鐵塔在運材料前和村上書記和戶主商議好，能組塔，但是進去后要不能組立，導致每天3人看守至今16天還未組立。
2、基礎部分的協調工作已提出了協調方案。估計8月10號前針對未完工的28、32、42、43、46、47、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63號19基等玉米地秋收后施工。
3、項目部開會提出要有光明公司的張力機進行放線，但我公司自己有兩臺張力機主張用自己的。
汪總指出：
1、今年要求我方分公司倒排工期，必須年底完工，大家做好共同協商如何完成施工任務的方案。
2、組塔放線地滑車和地U型環等工器具不能拿到現場使用。
3、組塔緊固力要達到98%，至少要達到90%。
4、資金方面，按工程進度撥款。
5、工程施工人員必須在保證安全的前提下進行作業。
6、工程施工人員要和項目部領導多聯系、多協調、多溝通，服從項目部的管理工作。
7、杜絕重大傷亡事故，因工傷亡率為零，沒有安全事故傳到項目部。
8、地牛松了，要加固。
9、盧經理給我方分公司施工隊買了4件黃馬褂，未穿黃馬褂的人將罰款1000元每次。
會議結束后，盧經理一行人就我方分公司項目的施工進度、項目的施工安全、項目的施工設施作了詳細了解和安排，就項目的規范布置和技術難點進行了指導。讓我方分公司在總公司的帶領下增強自己的使命感、責任感，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風去做好一個公司“四能文化”的“川送人”。
工作情況匯報及總結 篇10
20xx年就快結束，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，20xx公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務
�。ㄒ唬�、20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學，學中干，不斷掌握方法積累經驗，我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，經過觀察、摸索、查閱資料和實錘煉，較快地完成任務。另一方面，問書本，問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫忙指導下，不斷提高，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
�。ǘ蹗従礃I、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標職責制
（一）、20xx年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度20xx年下半年，行政組織召開20xx年的工作安排布置會議年底工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
�。ǘ�、對清潔每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
三、主要經驗和收獲
�。ㄒ唬H有擺正自我的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
�。ǘ�、僅有主動融入團體，處理好各方面的關系。才能在新的環境中堅持好的工作狀態。
�。ㄈ�、僅有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
�。ㄋ模H有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
�。ㄎ澹�、要加強與員工的交流，要與員工做好協調，解決員工工作上的問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自我
�。ㄒ唬⒔涍^這樣緊張有序的一年，我感覺自我工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一步，又從無限簡便中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為處事的道理，也明白了，一個良好的`心態，一份對工作的熱誠及其相形之下的職責心是如何重要。
�。ǘ�、總結下來：在這一年的工作中接觸到了新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自我在思想認識上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自我從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務不知素質和道德素質雙提高。
五、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表此刻以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2、本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，公司的制度公開不新遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為公司創造良好的工作環境和形象。
六、下步的打算
針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
�。ㄒ唬�、進取搞好與員工的協調，進一步理順關系。
�。ǘ⒓訌姽芾碇R的學習提高，創新工作方法，提高工作效益。
�。ㄈ�、加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自我在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領導下，公司的明天更完美！
工作情況匯報及總結 篇11
根據市局下發的《衡陽市亂擺攤擔占道經營專項整治實施方案》要求，我隊對方案里提到重點部位進行了詳細摸底，制定了相應了整治方案，現將具體情況匯報如下：
一、根據要求我隊組織專門人員對相應的夜市及重點部位進行了摸底，出臺了《珠暉區中心城區專項整治方案》、《珠暉區夜市整治方案》和《珠暉區東風南路專項整治方案》等有針對性的專門方案。
二、將上述方案上報區主管領導，批準后立即實施。目前我隊已經對東風南路進行了專項整治，當日共拆除違章搭建400多平方米，拆除違規廣告招牌1500多平方米，清理各類流動攤點300多個。夜市整治也正在實施中，現已經清理各類點外夜市及燒烤攤點30多處。
三、由于少數民族攤點占據在中心城區，目前雖然已經制定了方案，但是由于市里對少數民族的規范有統一行動布置，我隊尚未開展專項行動，等待市里安排。
四、加強節假日的值班力量，針對我區節假日流動攤擔多的特點，大隊要求各街道城管隊加強值班力量，加大巡查力度確保人行道通暢，盡量減少攤擔對市容的影響。
五、對季節性瓜果進行定點管理。我隊將季節性瓜果經營點定點在城郊結合部的.東風南路市場邊及臨江路衡州市場邊，即方便了農民就近在市場邊銷售水果，也盡可能的減少了對交通影響。
六、強化日常監控，對各街道城管隊從嚴考核，發現路面上有違規占道擺攤的現象及時通報，從加強各隊的責任心，形成了對占道經營亂擺攤點進行取締的高壓態勢，街面管理效果大為改善。
工作情況匯報及總結 篇12
近年來，我集團以加快推進安全生產標準化工作為主線，以“弘揚安全文化、落實安全責任、堅持安全發展”為理念，以保障員工生命財產安全為根本出發點，層層落實安全主體責任，強化安全監管，提升科技創安能力，完善隱患排查治理機制，廣泛開展安全文化建設，完善全員安全培訓體系，組織多種形式系列安全活動，建立安全生產長效機制，在集團內形成了有效、全方位的各級安全防火墻，為打造20億集團夯實了安穩基礎。出色的完成了上級和集團下達的各項安全目標和安全工作任務，并在集團安全文化建設方面做了卓有成效的工作，取得了突出成績。多次獲得北京市安全生產月活動“優秀組織獎”“最佳實踐活動獎”“安康杯”競賽優勝單位獎等。
回顧集團近年安全文化建設工作，我們主要做了以下七個方面的工作：
一、集團安保組織體系健全管理給力
集團有健全的安全生產、消防、治安保衛、交通安全委員會，董事長兼主任，總經理兼副主任;集團新的安全生產管理制度，各級崗位安全生產責任制度已形成匯編;各級安全會議制度、安全、安保體系健全，并制定“企業安全文化手冊”(員工讀本)，主要包括：企業安全文化理念、企業核心價值觀、集團內安全大事與活動精選;研究制定集團安全文化建設導則。(擬以首都經濟貿易大學安全與環境科學研究所合作)廣泛深入開展安全文化建設工作。
二、集團高度重視安全文化建設工作，措施給力
對于集團安全文化建設工作，集團領導歷年來都十分重視，將其納入重要議事日程，定期召開經理辦公會，研究解決安全工作中的難題和問題。指導年度安全工作安排，部署紡織控股公司安全工作會議精神和集團安全活動內容;制定安全文化建設安排計劃，并逐年增加、擴充各公司、廠、園區安全保衛工作機構人員，隊伍建設得到有效加強。還定期召開各公司、廠、園區主管安全負責人例會，每月定期召開安保部(科長)安全工作例會、總結分析通報前一段工作、研究部署下一階段的工作。逐年加大安全經費投入，初步統計集團每年安全方面專項資金投入都在200萬元以上。
三、健全完善安全生產責任制，推進主體責任落實
集團嚴格搞好安全穩定指標考核工作，注重不斷完善安全生產目標責任管理體系，各公司、廠、園區、相關部門建立健全安全生產行政“一把手”負總責、分管安全生產工作的領導具體抓的領導班子安全生產責任制，全面推行“一崗雙責”的各項規定。每年3月份集團與所屬六個黨委行政及直管單位簽訂年度《安全穩定目標責任書》，并責成其和所屬各單位逐級簽訂安全穩定目標責任書，將目標責任逐一分解落實到所屬公司、廠、園區各單位、部門，進一步細化目標責任。在每年安全生產月活動中還要求各公司、廠、園區與員工簽訂安全穩定責任書，與車輛管理部門和專職機動車駕駛員簽訂安全責任書，并與經濟考核聯系掛鉤。實行安全一票否決，強化了集團安全目標管理責任層層落實。
四、廣泛開展形式多樣的安全文化建設工作
1、為把集團安全文化建設，每年“安全生產月”活動抓出成效，達到以月促年目的，集團總經理都親自主持召開領導小組會議，提出活動要高起點、高實效、全覆蓋，要在全集團范圍內廣泛開展“安全生產月”系列活動，推進安全文化建設開展，并親自布置，研究修訂增加具體活動內容，明確活動目標和任務，簽發每年集團《安全生產月活動安排》，并成立以黨委書記、總經理為主任，主管安全副總經理、黨委副書記、副總經理、工會主席為副主任、其它各主要公司、廠、園區“一把手”為委員的集團“安全生產月”活動領導小組，下設辦公室(集團安保管理部)，具體負責集團“安全生產月”活動協調組織工作，督促各公司、廠、園區分層次、按計劃開展各項特色活動。還設立組織組、宣傳組，全程協調組織、跟蹤、報道各層次組織的活動�？偨浝磉�主持召開集團“安全生產月”活動動員部署大會，號召并要求集團所屬黨委、公司、廠、園區積極踴躍開展“安全生產月”特色活動。主管安全副總經理多次深入基層部署指導各項宣傳培訓應急演練活動。各公司、廠、園區主要領導也親自主抓落實，召開專題會議傳達集團有關開展“安全生產月”活動的文件精神，根據本單位實際，制定具體實施計劃，布置特色活動;確保了各項活動扎實開展、有序推進，形成了員工人人關注安全的良好氛圍。
2、集團和各公司、廠、園區為每年營造“安全生產月”活動的良好氛圍，從五月中旬開始，就購買、制作，用于廠區內、車間、辦公樓等處，懸掛和張貼大橫幅、壁報、宣傳品、書籍、貼安全警示標語、出黑板報，安全知識展板等，集團總部大廳電子屏幕動態滾動播出各項活動圖片、錄相資料，安全知識，大力營造“安全生產月”主題和輿論氛圍。在集團上下廣泛掀起安全活動宣傳、教育和學習的熱潮，同時，集團還以宣傳安全文化建設、安全生產標準化、安全生產、消防、交通、生活常識、應急逃生知識為重點，每年制作30多塊安全知識、漫畫圖片板報在各生產型單位巡展，通過觀看、學習更加強化員工的安全理念，安全知識，知曉“安全生產月”活動的目的意義。
3、集團“安全生產月”宣傳咨詢日活動，每年都在生產型單位舉行，紡織控股公司領導、集團班子成員、來自集團公司、廠、園區干部和員工參加咨詢日活動。每年，安全生產宣傳咨詢現場都氣氛熱烈，咨詢臺前人頭攢動，大家踴躍詢問各種安全生產、勞動保護，女工保護，工傷保險、用電安全等知識，來自集團工會、安保部、人力資源部等人員為大家耐心的進行解答，并下發安全宣傳手冊及紀念品。
近年，宣傳咨詢日現場先后舉辦了消防水帶連接實操演練活動;滅火器實操演練活動;有獎競猜安全用語活動;集團安全理念征集活動;部分黑板報展放評比活動;展放安全文化建設、安全生產標準化及多種安全知識宣傳展板活動;宣傳報道組還現場錄攝像采訪報道活動;舉辦安全在我身邊攝影比賽采風活動。集團每年還在北印、京冠毛巾、工業園、產業園、創業園設立安全生產宣傳咨詢分站。達到了向員工傳播安全知識、強化安全意識、提高安全技能、參與安全實踐的.安全教育效果。
4、近年，集團先后舉行了各種應急演練。應急綜合演練，主要包括安全逃生演練、滅油火演練和有限空間作業現場示范、有限空間救援演練。應急逃生疏散演練，進一步增強了一線廣大員工的安全意識，操作技能，促進了集團安全工作、安全文化建設的有力開展，既喜聞樂見，又使員工感到耳目一新。
5、每年集團組織以工會分會為單位，以安全文化建設、安全活動為主題，開展安全生產標準化工作，各種安全知識為題材，出黑板報，在安全生產月宣傳咨詢日活動現場或本單位擺放，并組織對黑板報進行評比，對評比優秀者給予獎勵。
6、集團近年先后組織開展了“安全在我身邊”征文活動，并以此為基礎，組織集團下屬6個黨委，各出3人，共18名隊員參加“安全在我身邊”的演講比賽活動。充分利用集團光華攝影協會及攝影分會人才和器材資源的優勢，組織開展“安全在我身邊”攝影比賽活動;2010年集團在全體員工中組織開展了安全理念征集活動，共征集426條安全理念。經各級審定，最終形成集團、各公司、廠、園區安全理念。并在新光華報、OA系統、網站、安全生產月�？D片展板上進行發表。
7、為進一步推動集團消防安全工作，集團每年都在119日舉辦冠名消防運動會。普及消防知識，提升全體員工自防自救能力，防火安全意識和消防實操滅火能力。確保了員工和國家財產安全。
五、廣泛開展全員安全培訓活動
1、每年集團組織所屬各公司、廠、園區的員工2000多人參加，開展一次安全生產知識答卷，內容有：安全生產標準化、安全生產、消防、應急逃生知識、我為集團、本單位或部門提一條合理化建議、是否存隱患活動，并對答卷優秀者，分層次按20%比例發放小獎品。
2、集團連續三年，每年為所屬各公司、廠、園區生產型班組購買一本“班組安全學習材料”書籍。內容有：班組安全管理、班組園地、職業健康、安全百科知識、安全航標、應急救援、防火防爆等共十七個欄目的安全知識，深受各班組員工喜愛和學習。
3、集團連續多年在全體員工中，廣泛開展安全培訓活動，集團即有三年培訓規劃，又有每年各級管理人員、員工安全培訓計劃，近年每年還各分兩期在集團職工之家組織中層以上管理人員，一般管理人員、專業技術人員、員工進行安全培訓。由集團總經理或主管安全副總經理對培訓進行動員。由外請市安監局專家俞勝章老師、安監局宣教中心主任等做安全形勢、安全文化建設，事故隱患排查治理、安全職責、安全標準化知識培訓，到北京市海淀公共安全館參觀等，通過以上演練培訓提高了全體參訓人員對安全文化建設，安全職責、安全知識的掌握。由“要我安全”到“我要安全、我能安全、我會安全”的轉變。
六、加快推進安全生產標準化工作
1、根據市國資委、市安監局、紡織控股公司下達的開展安全生產標準化工作的通知精神，集團按照北京市《安全生產標準化工作指南》要求，認真開展了安全生產標準化工作。成立了集團安全生產標準化領導小組、專業考評組、辦公室設在集團安保部。
2、集團層層召開了安全生產標準化工作動員大會，并制定了集團關于進一步加快推進安全生產標準化工作的安排，制定了集團 “十二五”期間安全生產標準化工作單位進度表。集團所屬各公司、廠、園區目前以北京市《安全生產標準化工作指南》為依據，貫徹分級管理、分線負責和全員、全面、全過程的原則，突出重點，狠抓關鍵、求真務實、講究實效，按照集團安全生產標準化計劃進度開展了自評、預評、循環調整、穩步推進安全生產標準化工作，提高本質安全水平。所屬燕陽公司2010年經紡織控股公司考評驗收，達到北京市行業安全生產標準化標準。其它所屬生產型單位3年，經營型、服務型單位5年內全部達到北京市行業安全生產標準化標準。
七、完善安全管理制度、開展安全隱患排查整治
為深入貫徹落實國發〔2010〕23號文、市發[2010]40號文精神內容及紡織控股公司、集團關于全面做好各項安全穩定工作的要求，牢固樹立集團“弘揚安全文化、落實安全責任、堅持安全發展”的理念，進一步提升各級管理人員的政治責任感，強化全體員工的安全防范意識，確保安全穩定無事故，集團及各單位以基本修訂完善安全生產責任制度、安全生產管理制度、安全操作規程、各項應急預案。每年都在全集團范圍內廣泛開展安全隱患排查整治活動，經過共同努力，每年都實現了既定目標。
1、在重大節日及安全生產月期間，集團的安全檢查組在黨委書記、總經理、主管安全副總經理、工會主席的帶領下，分別多次對集團所屬各單位進行了現場安全大檢查。并對發現的問題，當即或限時令其整改，落實到人，并察看各單位開展安全隱患排查整治活動的落實情況。
2、各公司、廠、園區按要求每周至少進行了一次安全檢查。定期開展安全專項“地毯式”檢查，對設備易出現隱患部位、人員易出現違章時段逐一進行再清查、再治理，確保了安全無事故。
綜上，集團在紡織控股公司大力支持幫助下，廣泛開展了形式多樣的安全文化建設工作，全體員工廣泛參與，逐漸形成了員工“我要安全”的良好氛圍。員工不僅學習了安全文化建設、安全生產、應急實操演練知識，更強化了安全意識、應急逃生、自防自救能力，增強了各單位、各部門和員工搞好安全生產工作的責任感。進一步提高了全體員工的安全文化素質，增強了各級管理人員的履職責任心和工作事業心。大大增強了光華集團的凝聚力和競爭力，為使集團在安全文化建設、安全生產等方面的工作再上新臺階，打下了堅實基礎。
我集團將繼續把安全文化建設的宣傳教育培訓、安全基礎工作、完善安全生產制度、應急演練、安全生產標準化達標、全員安全事務參與、安全引導與激勵、安全環境和信息傳播、各級行為表現、熟知集團安全理念，理解崗位安全承諾，融入日常工作行為中。繼續將集團安全文化建設引向深入，確保爭創北京市安全文化建設示范企業，確保創建目標實現。
工作情況匯報及總結 篇13
一、開學以來的工作情況
自10月8日開學以來，我們便制定了“內強素質，外樹形象，規范管理，穩步發展”的工作思路，近期我們主要做了以下幾方面的工作：
1、強化安全管理：我們首先成立了安全領導小組，明確了各自職責，各級各類人員根據分工積極、主動開展工作，開學以來工作匯報。我們在配備兩名保安的基礎上，配足了防衛器械，如橡膠棍、鋼叉；在大門及樓內安裝了8個攝像頭；裝置了報警器。我們制定了門衛制度和外來人員登記制度，實行外來人員登記制；落實了幼兒接送卡制度，幼兒家長憑接送卡接幼兒，忘帶卡的經本班老師與幼兒確認身份履行簽字手續后方可領走幼兒，確保了幼兒接送安全；我們還給各班制定了補卡登記表，確保了接送卡使用規范，不出紕漏。我們還制定了晨午檢表，每天上下午入園時間對幼兒進行健康檢查。
我們還制定了幼兒缺課追蹤表，對缺課幼兒進行追蹤調查。在一日常規活動中，管理人員不定期巡查，對發現的安全問題及時糾正，確保了在園幼兒安全。23日，我們召開了全體家長會，就安全問題及家長注意事項進行了再次強調，同時層層簽訂了安全責任書。另外，我們還根據縣局安監辦要求，制定了安全督查巡查日志。
根據領導小組分工，管理人員每天對全園安全工作進行全方位的督查巡查。以上措施，保障了每個幼兒和老師以及幼兒園財產的安全。
2、規范一日常規活動根據高唐縣幼兒園生活常規及保教人員工作程序要求，我們根據一日生活時間表，規范了一日活動內容。（兩表已經在班內上墻）同時要求老師們按照學期、月、周計劃，積極開展一日常規活動�，F在，老師們做到了活動有計劃，上課有備課，一日常規活動已步入正軌。10月15日，我園開展的《環保教育，從娃娃抓起》在山東省學前教育網和高唐教育信息網上得到宣傳，高唐縣民聲驛站記者到園對此活動進行了采訪宣傳。
3、加強教師培訓學習一流的幼兒園，需要一流的教師隊伍。我們幼兒園新聘教師多，為此，我們通過各種方式加強對她們的`培訓學習。開園以前，我們便請縣托幼辦領導對老師們的教學常規和安全工作進行了專門的培訓。開學后，我們給老師們訂了《幼教園地》、《山東教育報》等報刊，還給老師們每人印制了一份《幼兒園教育指導綱要》，供老師們交流學習。
4、確保環境衛生我們根據班級情況和幼兒園實際情況，劃分了衛生責任區，全校教職工每天按照分工盡心盡責，認真打掃、整理，確保了幼兒園的環境整潔，每天給孩子的都是一個嶄新的幼兒園。
二、存在的問題和工作建議
1、教職工人員少，每班平均兩個老師還有難度，部分家長對此也很有意見，懇請上級領導能給配足教師，逐步實現更規范化的管理。
2、安全方面還有我們自己現在沒法解決的問題：一是園門外主干道還沒有減速帶；二是園內的變壓器沒有移出園外，園西邊高壓線從孩子們玩耍的沙坑上方經過，存有極大安全隱患。第二實驗幼兒園雖然是新開園，但我相信，在縣委、縣政府的英明領導下，在教育局領導的關心、支持、幫助下，通過我們全園教職工的腳踏實地，真抓實干，我們的幼兒園就一定會不斷做大做強！
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