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根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料（通用14篇）
在學習和工作的日常里，匯報和我們的生活緊密聯系著，匯報可以是工作開始前的規劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，寫匯報都需要注意哪些格式呢？下面是小編整理的根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 1
為認真貫徹落實農民工服務保障工作，切實保障農民工合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，鎮黨委政府高度重視，對轄區內各企業、項目建設工程進行了逐一排查，確保農民工工資支付到位，現將情況匯報如下：
一、加強領導，保障各項措施到位
農民工工資支付保障工作關系到人民群眾的切身利益，關系我鎮經濟健康持續發展和社會穩定，鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村（社區）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止20xx年12月，我鎮未發生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩。
二、突出重點，保護民工合法權益
（一）深入開展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理，嚴格規范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮對轄區6個企業、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的`臺賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。并深入工地與現場的農民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執法成效，保護農民工合法權益。
（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。
（三）我鎮牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環節，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業，要求限時整改，嚴防事態擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會穩定。
三、下一步工作打算
（一）強化勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立協調機制，充分發揮部門聯動作用。
（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行代發制度，按月發放農民工工資。
（三）加大執法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩定。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 2
根據國務院、省、市保障農民工工資支付工作部署和區委、區政府的工作安排，從11月初開始，區解欠聯席辦在全區建設領域大刀闊斧地開展了農民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進。
一、工作措施
1、領導高度重視。根據區委主要領導指示批示精神，從11月10日區清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區委中心組理論學習會上區委、區政府主要領導就農民工工資清欠工作進行強調。11月25日，召開了全區農民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務副區長牽頭召開，各鎮（社管中心）政府主要負責人、區直相關單位主要負責人參會，下發《南譙區農民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實施方案》，明確指導思想、工作目標、重點任務、實施步驟和工作要求，全區迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區在建項目情況。全區共66個項目，重點分布在住建、重點工程處、經開區、高教科創城等領域，鎮（社管中心）欠薪壓力小于區直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農民工4002人，未支付工資0.81億元，區解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴重欠薪項目。據統計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴重欠薪項目8個。
3、有力推進工作。一是實行周調度制。在“冬季攻堅行動”后，區解欠辦每周召開重點部門、重點單位嚴重欠薪隱患調度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區效能群發布工作進展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協調機制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達“限期整改指令書”和“納入拖欠農民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機制。今年相繼出臺了《南譙區建立治理農民工工資長效機制的通知》、《南譙區保障農民工工資支付考核辦法》、《南譙區關于建立企業工資支付監控和隱患排查預警機制的實施辦法》等文件，同時將各鎮（社管中心）、各部門保障農民工工資支付工作納入考核，強化各地、各單位責任意識。
二、工作成效
一是實現農民工工資勞務費專戶設立、農民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區范圍內在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進入司法程序；三是據統計到目前，今年共追繳補發農民工工資9652萬元，涉及農民工1652人，尤其是政府類投資項目，實現農民工工資百分百發放到位；四是因農民工工資而引發的越級群訪事件基本消除，維護了社會穩定。
三、下步安排
1、加強剛性約束。根據《滁州市建設領域農民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區建設領域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規定辦理勞動用工實名制和足額繳納農民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進度款的30%匯入農民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區解欠辦將每月對全區在建工程項目進行統計，形成常態化工作機制，做到在建項目數量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進一步加大執法力度，通過摸排將聯合相關責任單位對存在欠薪隱患的用人單位實行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的'用人單位先行下達“限期整改指令書”，對限期內拒不改正的用人單位，將依法下達“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實相關責任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負責、誰主管誰負責、誰建設誰負責”原則，對存在欠薪隱患的項目，實行責任包保，推動各鎮（社管中心）、各主管部門對本地、本行業保障農民工工資支付工作負總責，推動各地、各單位主要領導負總責、親自抓，分管領導靠前指揮、具體抓，其他領導主動配合的良好格局；區解欠聯席會議加強對清欠工作的組織領導，積極發揮組織協調和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實際問題。
4、強化督查考核。按照專項行動方案要求，聯席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實情況進行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發揮民工維權熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強對重點部門、重點項目、重點案件的督查力度，依據《南譙區保障農民工工資考核辦法》，年后對各鎮、社管中心和區直有關部門進行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護社會穩定。年后全國“兩會”將相繼召開，區解欠辦將完善應急處置工作機制，明確權限、任務和分工，規范分級響應和處置流程，強化部門聯動處置。因拖欠農民工工資引發的突發性、群體性的事件時，及時啟動應急預案。對企業一時難以解決或企業欠薪逃匿的，及時動用應急周轉金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費，防止事態升級擴大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構成違反治安管理有關法規的，依法予以嚴厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，加強對國務院《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農民工工資清欠工作制度化、規范化。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 3
20xx年，我區始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導。創新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益，維護了全區和諧穩定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強組織領導，強化工作保障。
我區解決企業工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發現和投訴舉報的欠薪案件，發現一起，登記一起，解決一起;
(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發放到每個農民工本人手中，做到案了事了;
(四)對建設領域工程項目發生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度，規范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現及時收繳，按時退回。
(六)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯合懲戒，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業作為建設單位或施工總承包企業的.工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區對33個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經檢查，未發現欠薪情況，也未發生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規范執法程序，健全巡查機制。為規范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規定，采取現場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯席辦、行業主管部門、項目業主單位明確整改內容，整改時效，優化整改方案，確保整改效果發現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起，查處一起。
(三)施工企業在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發放農民工工資，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規定，鼓勵實行分包企業農民工工資委托施工總承包企業直接代發工資的辦法，到20xx年底，實現按月足額支付工資規定的工程項目達到了100%。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 4
一、落實建設資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現象，必須杜絕墊資工程。《中華人民共和國建筑法》第8條規定，申請領取《施工許可證》應當具備8個條件，其中之一就是“建設資金落實”。要嚴格項目管理程序，對建設資金不到位的工程項目，一律不予頒發施工許可證。但目前墊資施工的現象普遍存在，建設單位利用自己的優勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關規定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統地規定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進行的情況下，可考慮以法規、規章或司法解釋的形式對建設單位和施工單位的墊資行為進行規避并制定相應的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現象的發生與沒有對農民工實行“月薪制”有一定的關系。如果能采取堅決有效的措施，確保農民工按月足額領取工資，年終討薪大行動將不復存在。要做到這一點，有必要建立工資保證金制度，譬如，
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進入專門賬戶，作為農民工的預備工資，農民工按約定時間到銀行領取，減小了包工頭拖欠農民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運用市場機制預防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業主支付擔保和承包商履約擔保制度，一旦業主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務，將由為業主或者承包商提供擔保的'保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發生拖欠農民工工資的現象。
現在一些施工單位給農民工每月支付的是生活費，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農民工按月足額領取工資，這是從源頭根治拖欠農民工工資的重要手段。
三、落實勞動合同制度，規制用人單位
《中華人民共和國勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”有相當一部分農民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進城務工的農民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機會，但根本原因在于企業不愿與農民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護勞動者的合法利益，法律有必要規定強制企業與之建立勞動關系的農民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應有的處罰。要加強對農民工勞動合同的管理，在行政機關檢查勞動合同的執行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責令進行改正，使農民工的合法權利得到保障。
四、增設拖欠工資罪，打擊拖欠農民工工資行為
對拖欠農民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應的規定有著一定的關系。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規定了“責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金”，卻沒有對嚴重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數額、涉及的農民工的數量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關法規，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款20萬港元及監禁一年。內地有必要在相關法律中采用一些刑法要素，達到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴重者予以刑事懲罰。
五、簡化勞資雙方解決糾紛程序，為農民工建立維權綠色通道
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機構申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費、仲裁費、訴訟費，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費等等，還有“裁決容易執行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權的人退避三舍!農民工不愿去仲裁打官司，合法權益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農民工索要工錢的時間性很強，他們一般是在家里夏收和春節時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現實。為快速處理農民工欠薪案件，有關仲裁司法部門應為農民工建立一條“維權綠色通道”，快立案、緩費用、速審理、快執行。讓法律真正成為農民工維護自身權利的工具。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 5
一、基本情況
我局與市委宣傳部聯合下發《xx年全市法制宣傳工作要點》，突出宣傳農民工權益維護、農村土地經營權流轉、土地管理、農民工勞動就業、農民工工資保障等法律法規，最大限度地發揮法制宣傳教育在維護農民工權益、增強農民工法律素養中的重要基礎和推進作用。大力開展農民工法律援助工作，截止10月底，全市法律援助機構共辦理農民工維權案件128件，受援農民工1297人。
二、主要做法
1.將農民工法律法規宣傳納入全市法制宣傳工作計劃
3月10日，市委宣傳部、市司法局聯合下發《xx年全市法制宣傳工作要點》，明確要求全市各級各單位，緊緊圍繞市委、政府中心工作開展法制宣傳工作，把農民工工作作為一項重要工作，放在突出位置，突出宣傳好權益維護、農村土地經營權流轉、土地管理、農民工勞動就業、農民工工資保障等法律法規。
2.深入宣傳農民工相關法律法規
xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦區、洪澤縣34個村擔任平安與法治建設指導員，對廣大農民工及家屬開展法制宣傳70余場次，受教育群眾1萬余人次。我們開展了20余次法律服務進社區、走進直播室等活動，大力宣傳涉農法律知識，增加農民工的維權意識。我們通過制作法制宣傳欄、發調查表等形式提醒農民工在平時工作中和外出務工時要提高法律意識和維權意識，注意簽訂勞動用工合同，收集保存相關權益受侵害的證據。
3.將農民工法制宣傳貫穿四級干部學法競賽全過程
今年我們組織了全市四級干部學法競賽，我們將土地法、土地承包法、勞動法、森林法、水法等與農民、農村問題密切相關的法律法規納入村居干部、鄉鎮干部復習和考試范圍，通過考試促進學習，通過考試促進基層干部依法行政、依法管理。
4.打造全天候“12348”法律服務平臺
進一步健全和完善“12348”法律服務工作職責、“12348”法律服務專用電話值班制度、“12348”工作人員職責和工作要求。保證“12348”法律服務熱線24小時為農民工開通。
5.舉辦法援工作人員涉農法律業務知識培訓
更好地為農民工提供優質高效的法律服務。我們專門抽調農民工案件較為典型縣區的法律援助機構負責人參加省司法廳農民工涉法事務的專項培訓，組織編寫發放涉及農民工案件的有關法律法規、政策書刊和涉及農民工案件的`辦案手冊。
6.加強協同配合，提高農民工法律援助案件的協調力度
我們聯合共青團淮安市委調整了淮安市青少年法律援助中心的組成人員，加強對留守兒童的維權服務，盡量為外出務工的農民工解除后顧之憂。
7.辦理了一批有影響的涉及農民工的法律援助案件
今年以來，我是法律援助機構辦理了一批有影響的農民工法律援助案件。盱眙縣法律援助中心辦理的290名農民工被拖欠28萬元的勞動報酬仲裁案，楚州區法律援助中心辦理的110名農民工被拖欠32萬元的工資款等案件，均取得了圓滿的結果。這些案件的成功辦理，消除了社會負面影響，解了政府之憂，解了廣大農民工兄弟之急，取得很好效果。
三、下一步工作打算
1.強化組織，加強領導。堅決貫徹落實黨中央國務院、省委省政府及市委市政府關于農民工工作相關文件，健全農民工工作組織機構，進一步加大對全市農民工法制宣傳、法律援助工作的監督和指導。2.創新舉措，完善網絡。創新工作舉措，進一步發揮基層司法所、法律服務所、法律宣傳與法律援助機構與農民工聯系緊密的優勢，強化法律援助、法律服務組織網絡建設，最大限度地為農民工提供優質高效的法律服務。
3.加強培訓，狠抓落實。對辦理農民工法律援助案件的援助人員加強業務培訓，舉辦涉及農民工法律援助工作的講座，提高農民工法律援助案件辦理質量。進一步放寬農民工法律援助案件的門檻，做好全面覆蓋、應援盡援。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 6
一、根治欠薪問題專項整治工作情況。根據《修文縣根治欠薪問題專項整治工作實施方案》要求，由清欠辦牽頭，每周三召開一次專班工作調度會，負責研究、調度專項整治工作中出現的問題，督促整改，安排部署下步工作。4月20日召開了第一次工作調度會，對專項整治工作問題排查階段工作進行了業務培訓，對排查工作、欠薪線索處置等進行調度，進一步壓實工作責任。4月27日，5月11日，5月18日縣清欠辦分別召開了三次調度會，對各類欠薪線索處置再細化、再分類，明確責任部門，落實包保責任，限期進行化解。截至目前，縣清欠辦向各單位部門發出督辦函24份，提示函14份，向各分管縣領導征求意見5人次。
二、在建項目實名制監管情況。結合省市反饋重大項目清單和縣每月的開工重點項目清單，對在建項目和新開工項目未納入大數據平臺監管的.，督促項目實施主體及時完善相關手續，納入保障農民工工資大數據平臺監管。截至目前，全縣排查項目208個，納入大數據平臺監管的項目55個（今年新納入監管的鄉村振興項目20個），其中400萬以上18個，綜合達標率90%以上，籌備狀態9個，400萬以下納入臺賬式管理的28個。
三、保證金收存情況。2022年，收取農民工工資保證金項目7個，涉及資金413.21萬元，其中現金4個涉及220.19萬元，銀行保函3個涉及193.02萬元。截至目前農民工工資保證金余額5199.53萬元。
四、勞動保障執法處置情況。2022年，勞動綜合行政執法大隊立案9件，結案8件，1件正在處理中。
五、工傷認定情況。截至6月24日，收到工傷認定申請86件，已完成工傷認定79件，7件在調查取證程序中。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 7
今年以來，武山縣按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的總體要求，拿出了更加有力有效的舉措解決農民工工資拖欠中存在的突出問題，依法依規從嚴懲處惡意拖欠行為，切實保障了縣域農民工的合法權益，使廣大農民工的獲得感、幸福感、安全感明顯得到了提升。
一、加強宣傳引導，著力營造良好輿論氛圍。
深入學習宣傳貫徹《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱“條例”）等法律法規，結合在建項目保障農民工工資支付標準化工地建設，聯合并督促城建、交通、水利及工信局、市場監管等行業主管部門深入建筑施工工地、勞動用工密集企業，通過現場發放宣傳手冊、建立普法宣傳欄、開辦專題講座和以案說法等方式全方位普及相關法律法規政策。同時，結合重要時間節點，多次開展集中普法宣傳活動。4月份因受疫情影響，在“線上”開展了普法宣傳活動；“五一”前后開展了以“聚力新時代·法治在身邊”為主題的“五一”勞動法律宣傳服務活動；六一前夕，開展了“保護未成年，禁止使用童工”普法專題宣傳等，先后共計發放宣傳資料8000余份。通過宣傳，全縣絕大多數用工單位能夠依法用工管理及勞動者維權意識明顯得到了提高，關愛、關注、關心廣大勞動者的社會氛圍逐漸濃厚。
二、強化源頭治理，扎實規范用工市場。
一是切實靠實行業主管部門監管責任。年初制定了《武山縣2022年根治欠薪工作計劃》，明確了工作任務分工和責任清單，嚴格落實了屬地管理和行業主管部門的監管職責，行業主管部門督促在建項目嚴格落實工資支付各項制度及工程款支付擔保制度；不斷加強對非法轉包和違法分包及不規范的勞務用工行為的管理，形成了在建工程項目按期結算，按進度撥工程款等良好工作機制。二是開展工程建設領域市場秩序專項整頓。積極組織開展了“保障農民工工資支付制度全覆蓋”夏季專項行動及勞動用工專項檢查。截至目前，專項行動共檢查在建工程項目25戶；其它勞動用工密集企業15戶；新業態用工企業11戶，排查出欠薪隱患6條，已全部督促整改到位。通過開展專項行動，及時糾正了用工企業不符合勞動保障法律法規的用人等制度，確保了所有查實的欠薪行為得到及時有效處置。三是持續加強日常勞動用工檢查巡查。結合清理整頓人力資源市場秩序專項行動、“雙隨機、一公開”跨部門聯合抽查等，及時糾正和查處各類違反勞動保障法律法規的行為。本著“不留死角、措施到位、嚴格落實”的工作原則開展工作，持續深化、加強精細化管理巡查工作。截至目前，共檢查各類用人單位80余次，涉及農民工2000人次。通過檢查對發現存在欠薪隱患的苗頭性問題，及時得到了有效化解，全面消除了欠薪隱患。四是加強政府項目及國有企業投資項目監管。全面落實《政府投資條例》，對政府投資項目資金安排撥付情況進行全面排查，堅決糾正工程款落實不到位由施工企業墊資施工等問題。督促指導全縣政府投資項目加強欠薪源頭治理機制建設，暢通拖欠農民工工資維權渠道。嚴格執行《保障中小企業賬款支付條例》，聯合工信局建立清理拖欠民營企業、中小企業賬款與保障農民工工資支付工作協調聯動機制，要求清償賬款時優先支付農民工工資。
三、全面綜合治理，不斷推進制度全覆蓋。
一是加強“網格化”監管。創新監管模式，建立了“勞動保障監察員包抓在建工程項目”長效機制，勞動保障監察執法人員包片包抓項目，切實推動工作重點前移、工作重心下移。進一步運轉好監測預警機制，將“隴明公”服務平臺、“互聯網+監管”系統、“人社＋工會”勞動者維權信息共享有效銜接，認真分析研判處置，推動實現工程建設領域等農民工工資支付全過程動態監管。二是積極貫徹落實工資支付各項制度。結合日常督查檢查，督促在建工程項目建設單位按照規定開設農民工工資專用賬戶，實行工程款和人工費分賬管理及總包代發制度；創新維權信息公示制度，維權信息告示牌上新增包抓監察員姓名及聯系方式，明確投訴舉報電話和各種維權渠道，確保農民工合法權益受到侵害時能夠第一時間投訴反映；嚴格落實勞動用工實名制管理，對各項資料采取統一規范整理，打造農民工工資支付標準化工地建設項目標桿。三是依法依規開展農民工工資保證金手續辦理。今年以來，共繳納農民工工資保證金21戶1969.45萬元，退還保證金18戶180.74萬元。另外，為避免建設項目資金占用，有效減輕建筑企業資金負擔，6月下旬，根據省人社廳《關于落實階段性緩繳農民工工資保證金有關事宜的通知》要求，對2022年7月1日至9月30日新開工項目積極辦理緩繳手續，切實為企業紓難解困。
四、強化案件查處，嚴厲打擊欠薪行為。
一是暢通投訴舉報渠道，推行線上線下雙線受理投訴模式。線上充分利用“全國根治欠薪線索反映平臺”“甘肅省根治欠薪線索反映平臺”及時受理欠薪線索，優化辦理流程，落實包案到人，強化接訴即辦，提升受理和轉辦效率；線下在縣政府官網人社專欄、微信公眾號、工作群、各在建項目工地維權告示牌，主動公布縣勞動保障監察機構投訴舉報電話和辦公地址，暢通電話舉報、當面受理等維權渠道，對欠薪投訴舉報線索統一受理登記、快速分流、一體執法，做到有訴必接、接案必查、一查到底，確保了案件處理的有效閉環。二是加大欠薪線索督辦力度。以全國及省根治欠薪線索反映平臺、信訪交辦、網絡輿情、群眾投訴舉報線索為重點，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，對反映的欠薪線索第一時間對接行業主管部門，盯辦核查處理情況，確保實現拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率95%以上。今年以來，協調處理欠薪案件4件，涉及33名農民工20.8萬元，清欠率100%；勞動人事仲裁案件13起，不予受理4起，快審快裁仲裁案件9起，其中裁決4起、調解5起。及時處理“國家平臺”、“省平臺”反映線索400余條，全部實現動態清零。為此，全縣沒有發生因欠薪引發的群體性的'事件、極端事件和重大輿情事件。三是嚴格推動履行司法保障職能。聯合司法部門全面執行拖欠農民工工資“綠色通道”，加大強制執行及法律援助力度，解決執行梗阻問題。探索建立涉及農民工欠薪案件常態化類案分析監督機制，加大對欠薪案件支持起訴和訴訟監督的力度。四是嚴厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。聯合公、檢、法充分發揮職能職責，嚴厲懲治惡意欠薪行為，始終保持對惡意欠薪的高壓態勢，堅持發揚人社部門敢于送、公安機關敢于抓、檢察機關敢于訴、審判機關敢于裁的亮劍精神，形成了送、抓、訴、裁四個環節共同協作、密切配合、銜接順暢的高效治理格局。同時，依法嚴厲打擊以非法手段討薪或者以討薪為名討要工程款的違法犯罪行為，切實維護社會秩序穩定。
五、強化失信聯合懲戒，促進企業守法誠信經營。
一是加大公開曝光力度。通過官方網站、融媒體、微信公眾號、網絡等形式，定期集中向社會公布重大欠薪違法行為，強化社會輿論監督。二是開展欠薪失信聯合懲戒。認真落實《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》，加快推進市場主體信用體系建設，健全部門間情況通報、信息共享和聯合懲戒機制，依法依規將失信主體納入全國信用信息共享平臺、國家企業信用信息公示系統和相關監管平臺，在政府支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、交通出行等方面依法依規予以限制，實現“一處違法、處處受限”，從而為構建全縣和諧勞動關系打下堅實的基礎。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 8
年初以來，云龍縣突出人民至上、堅持干字當頭，突出“四強四抓”，有效遏制農民工欠薪問題，維護農民工合法報酬權益，根治拖欠農民工工資工作取得取得實效。
一、強化協調聯動，形成合力抓落實
一是加強組織領導。充分發揮縣根治拖欠農民工工資工作領導小組指揮部牽頭抓總的作用，協調全縣各鄉鎮、縣級各部門通力合作，制定年度工作要點，年內召開3次會議專題研究解決根治拖欠農民工工資相關問題。二是強化協調聯動。按照“誰審批、誰負責，誰主管、誰負責，誰發包、誰負責”的要求，抓好欠薪隱患排查，對農民工工資支付中存在的問題和隱患“早發現、早解決”，年內先后12次深入企業和項目進行督促指導，將欠薪問題及時解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業園區和鄉鎮、村（社區）宣傳勞動保障法律知識，發放農民工服務手冊和宣傳資料2400余份，推行簡易勞動合同示范，張貼宣傳圖片150余張、維權信息公示牌44個，指導企業依法規范勞動用工管理。同時充分利用“云龍關注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，提高企業法制意識。2022年6月云龍縣被大理州根治拖欠農民工工資領導小組辦公室批準命名“大理州十佳項目部”1個、“大理州十佳勞資專管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹茶廠等6家企業參加大理州“無欠薪企業”創建評選。
二、強化風險防控，緊盯問題抓化解
一是開展專項檢查。落實好“1+N”聯合工作機制，由縣人社局牽頭，多家部門聯合配合開展專項檢查，形成上下聯動、綜合治理的工作格局。對縣內機制磚廠、砂石廠等8戶企業在勞動用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動等違法行為進行排查。對2016年至2020年的2915個扶貧項目深入開展扶貧領域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無拖欠情況。二是聚力重點難點。重點做好特殊時段、敏感時期的專項工作，春節前全縣組成7個工作專班，協調解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農民工工資1.18億元問題，處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農民工工資560萬元問題。針對新業態下快遞員、外賣員、網約車司機等群體因行業主管部門模糊、政策法規還不完善等問題，采取協商調解方式幫助服務對象開展維權。三是發揮監管效能。組織勞動監察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開展重點項目勞動用工、維權檢查工作。對“云蘭”高速公路14個項目部、培訓機構、人力資源服務機構、勞務派遣機構、就業中介機構等企業和在建項目開展監督檢查，指導企業規范用工，完善合同管理。截至目前，共指導129家企業新增簽訂合同636份，續簽合同499份，解除合同468份。通過規范合同管理，對用工單位形成良性約束，進一步維護勞動關系和諧穩定。
三、強化信息反饋，及時回應抓維權
通過開展“冬季”“夏季”根治欠薪專項行動和部門聯合接訪工作，暢通勞動監察投訴舉報渠道，第一時間受理討薪訴求，及時回應社會關切。一是妥善處置投訴問題。網絡投訴舉報方面，共處理全國欠薪線索核處管理系統投訴（舉報）98件、勞動關系綜合管理平臺12333投訴（舉報）108件、大理州政務網工作平臺12345平臺投訴（來訪）114件、各級信訪渠道轉辦件11件，已全部處置回復。現場投訴方面，共受理投訴12件，涉及農民工97人，為農民工追討被拖欠工資143.11萬元。二是嚴厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴格排查工程建設領域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪鬧訪、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起，為17名農民工追回工資31.39萬元，切實維護每一位被拖欠農民工工資人員的合法權益，彰顯社會公平正義，維護社會和諧穩定。
四、強化執法檢查，從嚴從實抓監管
一是強化督查問責。在日常檢查巡查中對用工單位落實“六制兩金一表”等重點內容進行詳細督促指導，對發現的問題能立行立改的要求及時整改，不能及時整改的`反饋至行業主管部門，責令限期整改，限期內還未整改的按法規進行行政處罰。截至目前，共排查發現欠薪問題（隱患）、線索3條，下發責令整改通知書1份。二是強化資金監管。按照財務管理的相關規定，抓好應急周轉金和保證金的管理使用。目前，全縣交存農民工工資保證金40戶1108.61萬元，退回農民工工資保障金32戶607萬元，農民工工資保證金專戶交存金額2679萬元。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 9
保障農民工勞動報酬權益，關系勞動者的切身利益，關系社會公平正義與和諧穩定。今年以來，吉安市堅持以人民為中心的發展理念，全面貫徹落實根治欠薪工作要求，深化拖欠農民工工資源頭治理，加大督促協調和執法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的.步伐。
一、聚力抓改革，創新打造“吉薪即付”工作品牌。
始終以大改革引領大發展，以新作為實現新跨越。一是聚焦重點，建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務來抓，全面貫徹落實雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設領域拖欠農民工工資問題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關于進一步強化源頭治欠推進工程建設領域落實“吉薪即付”實施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實基礎。二是精心部署，全力推進。第一時間召開“吉薪即付”工作部署會，對全市推進落實“吉薪即付”進行周密安排。同時，以根治辦名義下發《關于認真做好工程建設領域落實“吉薪即付”有關事項的通知》，通過7張表格、5個模板的“一攬子”調度推進方式，加強“吉薪即付”工作落實，確保“吉薪即付”工作抓實抓細抓到位。三是廣泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農民工工資支付條例》為主體，以工程建設領域落實“吉薪即付”為重點，通過電視、官方網站、公眾號等線上媒體平臺，廣泛開展保障農民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動態等方面的宣傳工作；通過開展集中培訓、區域座談、現場講解等線下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽、可感、可知。今年以來，全市線上發布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬人次；線下開展各類培訓及會議近20次，發放宣傳資料1萬多份；在建項目施工現場懸掛根治欠薪標語600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應進一步濃厚。
二、全力抓整治，著力凈化根治欠薪工作環境。
堅持規范管理、排查隱患，堅決把問題解決在萌芽狀態。一是規范欠薪線索處置。始終把規范管理作為促進工作的基礎，進一步規范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調查核實、調解處理等工作，明確專人對相關線索、案件及核實處理情況進行規范登記管理，確保案件管理規范、臺賬清晰。同時，加大全國根治欠薪線索規范辦理，并實行日調度、月通報制度，截止7月，平臺線索辦結率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實。嚴格履行勞動保障監察職責，全面落實勞動保障監察各項規章制度。尤其是圍繞工程建設領域這一重點，持續加大制度落實力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規定繳存了農民工工資保證金，開設了農民工工資專用賬戶，預存了農民工工資，與農民工簽訂了勞動合同，落實了勞動用工實名制信息化管理，施工單位月工程量和農民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費實行分賬管理，通過狠抓制度落實，進一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴格按照上級要求并結合吉安實際，全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動、人力資源市場秩序專項整治等活動，通過聯合相關單位，抽調工作人員，采取調閱資料、隨機抽查、調研座談等形式常態化開展督導指導，及時發現欠薪隱患，并指導推動工作。今年以來，共對926家企業開展勞動用工大排查，其中在建工程項目356個，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業態企業568個，發現隱患68個，依法依規對相關企業下達限期整改文書；抽調成員單位128人組成32個檢查組，對全市企業及在建項目開展春季專項行動，發現8個方面410多個問題；受理投訴案件230余件，接聽咨詢、投訴電話3600多個，涉及民工1138人，為農民工追發工資近1235.66萬元。
三、從嚴抓執法，著力提升根治欠薪實際成效。
始終堅持問題導向，持續強化執法懲戒，確保根治欠薪工作抓實抓細抓到位。一是強化維權服務。持續保障全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線電話等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權公示牌，勞動保障監察舉報投訴電話第一時間響應，確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來，僅市本級勞動監察部門就現場受理投訴220余件，接聽電話5300多個，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協同執法。充分發揮根治拖欠農民工工資工作領導小組及其辦公室牽頭協調作用，市、縣兩級根治辦和行業主管部門建立工作簡報、通報、專報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執法懲戒情況、信息報送情況等進行通報；建立約談和會商制度，通過聯合約談欠薪企業，協同做好案件辦理，對疑難、復雜欠薪問題，人社、公安、檢察、住建、信訪等責任部門進行專題會商、處置化解。今年以來，僅市本級就聯合住建、城投及屬地等開展約談19次，下發督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關重點項目欠薪問題。三是提升執法質效。結合日常巡查執法、專項行動和信訪投訴等工作實際，督促各地各部門嚴格落實根治欠薪各項制度，對查實的欠薪案件，依法依規予以懲處，切實維護農民工合法權益。今年以來，全市開展勞動保障監察書面年度審查546家，涉及員工5.75萬人，審查用人單位規章數343件。1-6月，全市勞動監察機構受理各類欠薪案件1659件，立案50件，協調處理1609件，移送公安6件，列入失信聯合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會公布1家，為1.98萬名農民工追發工資等待遇2.99億元，得到廣大農民工認可。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 10
雨城區司法局認真貫徹落實中央、省、市、區關于根治欠薪重要決策部署，按照省治欠辦和雨城區根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室要求，采取五項措施推進全區根治欠薪“利劍”行動。
一、高度重視，加強領導。雨城區司法局黨組高度重視根治欠薪專項行動，成立了根治欠薪“利劍”行動工作領導小組，由黨組書記、局長陳艷任組長，黨組成員、副局長陳萍任副組長，局機關各相關股室、法律援助中心、各司法所負責人為成員，明確責任，加強組織領導，統籌協調，加強調研，深入到農民工集中、農民工權益保障問題突出的用工單位，全面了解農民工的利益訴求，有針對性為農民工提供欠薪法律服務。
二、依托平臺，優化服務。為方便農民工就地就近申請和咨詢法律援助，雨城區司法局依托全區13個鎮（街道）、122個村（社區）建立的`公共法律服務工作站（室），保證需要法律援助的農民工就近得到法律援助機構的法律援助服務。法律援助工作站（點）積極發揮一線優勢，做好農民工工資拖欠信息的收集和掌握，有針對性開展法律宣傳教育并提供法律服務。
三、加強宣傳，依法維權。全區司法行政系統組織司法行政工作人員、法律援助專職律師、社會律師和法律援助志愿者，結合法律援助法系列宣傳等活動，深入到各鎮農民工較為集中場所開展法治宣傳活動，重點宣傳《保障農民工工資支付條例》《中華人民共和國法律援助法》和《中華人民共和國勞動合同法》等與勞動者權益維護密切相關的法律法規，將工傷事故的認定、索要拖欠工資和勞動爭議的處理方法詳細告知廣大農民工，為他們提供長期的法律援助咨詢服務和維權幫助，引導他們學法、懂法、尊法、守法，依法維護自身權益。自活動開展以來截至目前，已組織開展專項法治宣傳活動8場次，發放相關法律法規宣傳材料1萬余份。
四、部門聯動，形成合力。雨城區司法局積極主動作為，加強與區人社局、區總工會等部門的聯系協調，加強部門協作，立足司法行政職能作用，認真開展農民工討薪維權糾紛排查化解工作，對影響農民工權益保障的問題做到早發現、早介入、早解決，并及時做好勸解疏導工作，引導其依法維權，避免矛盾激化和擴大，將矛盾糾紛化解在基層化解在萌芽狀態。活動開展以來，受理農民工討薪維權案件52件，涉及金額66.67萬元，為農民工討回欠薪、挽回經濟損失1.8萬元。
五、暢通渠道，高效服務。全區公共法律服務中心、工作站點，充分發揮實體平臺、網絡平臺和12348熱線作用，暢通農民工欠薪維權渠道，建立農民工維權法律服務“綠色通道”，對農民工申請法律援助的案件降低門檻、簡化程序優先受理審查，做到當日受理、當日指派援助律師，縮短辦案時間，采取非訴為主的方式高效便捷為農民工提供法律服務。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 11
20xx年，在縣委縣政府堅強領導下，根據中央、省、市、縣有關保障農民工工資支付文件精神，我局超前部署，協同配合，有效維護了農民工的合法權益，確保了社會和諧穩定。
一、主要做b法
（一）強化組織領導，深入動員部署。成立了以局黨組書記、局長為組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室，由各股、室、所、中心負責人為辦公室成員。下發《民樂縣司法局關于20xx年保障農民工工資支付工作要點》。局機關召開專門會議，統一部署，多措并舉，全力以赴開展保障農民工工資支付行動，切實維護廣大農民工權益。在此基礎上，局領導多次研判清欠形勢，梳理“兩節”拖欠工資重點隱患，落實重點欠薪隱患的清欠責任，為做好“兩節”期間農民工工資清欠工作打下堅實基礎。
（二）加大排查力度，化解重點隱患。為摸清底數，實時掌握清欠形勢，自10月份開始，各司法所根據各自職能在本轄區內開展了欠薪線索專項摸排，并采取有效措施，確保農民工在春節前按時足額領到工資。
二、存在的主要問題
農民工工資拖欠原因是多方面的，尤其是近年來經濟下行、企業經營不善等因素，導致清理拖欠農民工工資形勢依然嚴峻。
一是“年終集中結算支付”方式導致拖欠。這種結算支付方式較為普遍，農民工當月領取生活費，除幾個傳統節日結算部分工資外，年底結清。據我們多年來了解，年終結算的工資總額要占農民工工資總額的60%以上。盡管平日拖欠工資時有發生，但大多數農民工不愿投訴舉報，導致日常監管困難，甚至出現“盲區”。
二是工程項目因質量和合同糾紛導致拖欠。合同、價格、質量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損，都將直接導致農民工工資被拖欠。我們在清欠工作中，協調處理各類糾紛約占70%。
三是以農民工工資名義討要工程款導致拖欠。部分施工單位、包工頭采取煽動農民工封門堵路、借討要農民工工資之名討要工程款。個別項目承包人、包工頭故意拖欠工資而借“兩節”期間以農民工工資名義采取多報、虛報農民工工資，甚至組織、煽動農民工上訪討薪來達到個人目的，這種“惡意討薪”行為要占20%左右；
四是部分工程項目建設管理不規范導致拖欠。施工單位不與農民工簽訂勞動合同，違規分包、轉包、以包代管現象較多，有的層層轉包，導致資金層層克扣，導致農民工工資不能按時發放。
三、下一步工作措施
（一）加強法治宣傳，全面提升農民工維權意識。依法加大典型違法案件曝光力度，引導企業經營者增強依法用工、按時足額支付工資的`法律意識，引導農民工依法理性維權。充分利用互聯網、微博、微信等現代傳媒手段，不斷創新宣傳方式，增強宣傳效果，營造保障農民工工資支付的良好輿論氛圍，充分發揮社會和媒體的監督作用。
（二）強化日常監管。進一步完善農民工維權工作長效機制，將農民工工資支付工作由“突擊性工作”變為“常年性工作”，把農民工維權工作常態化，做到相關責任部門時時講，施工企業天天抓，各相關部門齊心協力，齊抓共管。加強源頭防控，做到防微杜漸，為維護農民工的合法權益盡職盡責。
（三）建立長效機制。認真貫徹落實國務院、省、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見精神，建立健全企業勞動保障守法誠信制度，進一步強化監管力度，有效維護農民工合法權益。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 12
為認真貫徹落實中央和省、市工作要求，以更高標準、更嚴要求，更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣范圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，現將工作總結匯報如下：
一、加強組織領導，明確專項行動任務
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作，根據工作需要，成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組，及時調整了領導小組成員名單，明確了各成員單位的工作職責，健全了縣政府牽頭，相關部門參與的工作協調機制。結合工作實際，制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。
二、工作開展情況
1、加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機，我們利用憲法宣傳日，深入企業和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規，發放宣傳資料1000余份，現場解答咨詢群眾200余人次，增強了用人單位依法用工意識，廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義，接受咨詢，努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。通知了各鄉鎮、小組各成員單位和有關部門開展排查工作，共排查工程項目22個，涉及工人3400余人，經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋，不留死角。12月10日—12月18日，領導小組辦公室聯合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業、重點區域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯合檢查，檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發現的問題要求立即進行整改。一旦發現有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執法辦案程序，依法快查快處，確保發現一起、查處一起。截至目前為止，根治欠薪行動共排查8家用人單位，涉及勞動者1078余人。目前沒有發現拖欠工資情況。
三、存在的問題
1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規范，違法分包、層層轉包的問題依然存在，施工過程中因管理不規范引發的工程量、工程質量及工程款糾紛，在施工企業、包工頭抽取個人利益后，最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上，這是建筑領域欠薪案件多發的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領域工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實；施工現場的農民工實名制管理存在隱患，一些工程項目施工周期短、工人流動性大，用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題；發放工資應當實現銀行代發，仍有部分項目現金發放為主。
3、受外部經濟影響較大的加工制造業欠薪問題突顯。部分加工制造業，特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業經營者，自身生產能力依賴外部經濟環境，抗風險能力差，生產經營鏈條中哪個環節發生問題，都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年，通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展，農民工維權意識提高，投訴意識顯著增強，維權手段呈多樣化發展趨勢，農民工被欠薪后，并不選擇按照程序辦理，而是繞過投訴，直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年，通過衡水市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數為20余件，而20xx年全年轉辦數為7件。
四、下一步工作
下一步，我們將在堅持既有工作安排的基礎上，重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動，進一步靠前布防、靠前指揮，持續發力，打好根治欠薪攻堅戰。
一是推動制度落實，加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效，下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目，從源頭上加強治理和監管，實現農民工工資按月足額發放，切實發揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理，切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時，通過微信平臺、智慧棗強等新媒體，加強政策宣傳，濃厚氛圍，形成對欠薪的高壓態勢，努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門聯動，暢通投訴渠道。完善聯動機制，公布舉報電話，加快對欠薪案件的應急反應，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進一步提高辦理欠薪案件的`效率，及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業的現場和非現場勞動監察執法檢查力度，有針對性的對我縣產業較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業進行專項檢查，主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。
三是依法依規打擊，實現行政執法與司法有效銜接。依法依規加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度，用法律的威嚴震懾欠薪行為，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，保障社會穩定。
四是完善企業失信懲戒機制，實施失信聯合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度，進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作，加大“黑名單”的列入力度，使違法企業“一處失信、處處受限”，激勵企業守法誠信。
五是加強執法監察，堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執法人員，集中開展聯合執法行動，對全縣轄區內工程建設領域和勞動密集型加工制造等行業工資支付情況進行認真排查，加強預警監測，及時發現和化解欠薪隱患；進一步聚焦欠薪行為，集中力量清理化解歷史存量欠薪問題，爭取做到欠薪案件在2022年春節前及時動態清零，堅決防止發生新欠。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 13
今年以來，鄯善縣深入貫徹落實自治區、吐魯番市關于解決拖欠農民工工資工作的文件精神，采取有力措施，加強執法檢查，開展專項治理，完善制度辦法，扎實做好根治拖欠工作，切實維護農民工合法權益和社會和諧穩定。
加大政策法規宣傳，提高維權意識。突出工程建設領域和農民工兩個重點，組織開展《勞動法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規的宣傳培訓，同時，通過發放宣傳資料、舉辦培訓班、現場咨詢、實地走訪等形式大力開展法規、政策宣傳活動，不斷提高用人單位和勞動者遵法守法意識和依法維權意識。截至目前，開展集中宣傳1場次，發放勞動保障宣傳資料423份，召開座談會1場次。
暢通投訴舉報渠道，維護勞動者合法權益。依托國家根治欠薪線索反映平臺、投訴舉報電話、舉報投訴“二維碼”、12345政務服務熱線、網信辦轉辦等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報案件，讓勞動者投訴有門、求助有路。今年以來，現場投訴189人次，受理投訴拖欠農民工工資問題5件，立案查處拖欠農民工工資案件5件，為86名農民工追發工資91.81萬元。
強化巡查監察力度，消除欠薪隱患。在工程建設領域設立農民工維權告示牌和農民工工資發放公示牌，并將其納入日常巡查、專項檢查范圍，認真開展實地檢查巡查；改進監察執法從“事后查處”向“事先預防”轉變，積極開展人社領域保障農民工工資支付專項治欠行動。落實勞動合同簽訂，規范勞動用工行為，責令用人單位與職工補簽勞動合同486份。同時，認真審查用人單位提交的書面材料，對審查不合格的`用人單位要求其限期整改，有效維護勞動者合法權益。
根治農民工欠薪工作開展情況匯報材料 14
近年來，張家港市全面落實省委省政府、蘇州市委市政府關于保障農民工工資支付工作的決策部署，以解決工程建設領域欠薪問題為重點，積極探索、努力實踐源頭治理、綜合治理、依法治理、標本兼治等預防和解決拖欠農民工工資問題的方法和路徑，扎實推進工程建設領域重點保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效，已連續2年在蘇州保障農民工工資支付工作考核中獲得A等級。截至目前，該市成為蘇州未接到人社部轉交欠薪線索的少數區縣之一。
一、抓實三個面，實行立體防治
一是健全議事協調機制層面。市政府召開根治欠薪工作推進會，市政府主要領導及市人大先后專題調研全市根治欠薪工作，強化統籌協調，夯實各方責任，推動政策措施落地見效。市根治拖欠農民工工資工作議事協調機制更加健全，各部門履責盡責、密切配合，形成強大工作合力。二是黨建引領根治欠薪層面。在市區域黨建工作站分步建立“和諧勞動關系先鋒驛站”，在工程建設項目一線建立聯合黨支部，突出黨建引領作用。實施建筑工友關愛志愿服務項目—“虹筑之家工友驛站”，為流動黨員和建筑業農民工提供法律咨詢、技能培訓等一站式專業援助和志愿服務，2年多開展活動300余場，服務建筑業農民工3萬余人次。三是壓實屬地政府責任層面。完善對鎮（區）政府（管委會）考核方案和考核細則，分解年度工作重點，壓實屬地管理責任，將根治欠薪工作納入該市社會綜合治理考評項目，考核評定與欠薪糾紛調處、督查檢查結果掛鉤，督促各板塊做到守土有責、守土擔責。
二、突出三條線，拓寬治理渠道
一是織密日常監管的“防線”。市人社局狠抓源頭治理，聯合行業主管部門加大“雙隨機”專項檢查、日常巡查，建立健全欠薪預警制度，將在建工程項目納入勞動保障監察網格化管理，做好信息采集、服務指導，建立欠薪企業工作臺賬，動態監控在建工程項目工資發放情況。市住建局等行業主管部門積極開展在建工程項目欠薪隱患排查，了解掌握工程款支付、農民工工資結算與支付等情況，排查發現因款項結算爭議、資金周轉困難等原因產生的欠薪隱患項目，堅持以問題為導向，及時約談，分類指導，消除隱患。二是嚴守欠薪清零的“底線”。市人社局勞動局加大工資類案件執法力度，優先受理、快速查辦，重大欠薪案件每日一報，所有欠薪案件處置情況每周分析上報，春節前工資類案件實現動態清零。市住建局建設局履責擔當，督促施工過程結算管理，快速調處建筑業各類糾紛，確保施工單位按時足額支付農民工工資。春節前成立清欠調解專班，與轄區警務站聯動，加大欠薪案件的集中調處力度。20xx年調處欠薪案件38起，指導鎮（區）調處欠薪案件12起。三是筑牢依法治理的“紅線”。市議事協調機制發揮統籌協調作用，及時督辦各類欠薪案件。20xx年，督辦上級交辦、市掃黑辦和維穩辦移送欠薪線索7件，督促屬地和相關職能部門限期核查，及時反饋處理結果。針對市交通運輸部門管轄鐵路項目權限受限的難點，市議事協調機制加強內外協調，努力掃除“四項制度”落實“盲區”。
三、把握三個點，強化管理舉措
一是突出重點，做好分類指導。市人社局根據建筑業農民工相對集中的特點，聯合住建、交通運輸、水務等行業主管部門，分類召集負責人、人事干部、勞資專管員，采取現場觀摩、法規講解、經驗交流等方式，宣傳培訓保障工資支付法律法規和政策。通過建立微信群、印發《根治欠薪業務指南》等多種形式，幫助在建工程項目嚴格落實“四項制度”，全面提升管理質效。二是盯住弱點，補齊弱項短板。加強源頭管理，將實名制管理有關要求落實到工程招標文件和施工合同文本，發生的費用納入工程造價。統一配發管理參考文本和臺賬資料盒，指導用工記錄，規范臺賬管理。依托建筑工程務工人員實名制管理系統，對用工全程進行線上動態監管。三是破解痛點，解決根治難題。將施工管理和監理人員全部納入實名制管理，實行“人證”比對，嚴查“掛證”等違法違規行為。將實名制管理納入施工現場綜合考評，實施差別化管理，隨機抽查檢查；納入建筑市場綜合信用評價，與工程招投標、資質動態監管、工程評優等掛鉤。運用不良行為記錄、整改約談、通報批評等手段加大懲戒力度。20xx年，共對3家施工單位和16名施工負責人（個體承包人）予以市場準入限制，7家施工單位通報批評并記入不良行為記錄。
四、架好三座橋，提升治理效能
一是便捷維權的“多孔橋”。市人社局全面暢通“信、訪、網、電”四位一體維權渠道，開通農民工工資調處綠色通道。市住建局全面加強建筑業農民工欠薪舉報、投訴接處工作，建筑業農民工直接去人社部門反映欠薪的，市住建局迅速安排專人去人社部門聯合做好接待、調處工作，讓農民工少跑路。市司法局開展“法援惠民生，助力農民工”系列普法活動，通過微信公眾號、“12348”熱線、法律援助工作站等方式，為農民工提供法律咨詢和法律援助，20xx年累計為816名被欠薪農民工提供免費法律援助。二是聯合執法的.“立交橋”。市人社局會同住建、交通運輸、水務等行業主管部門聯合開展全市根治欠薪夏季專項行動和冬季攻堅行動，落實“三查兩清零”和“兩個確保”工作要求。抽調成員單位精干力量組成聯合檢查組，20xx年3次集中實地排查，共檢查在建工程項目152個，分A、B、C三個等次進行通報。對列入C級的工程項目開展“回頭看”，由行業主管部門督促整改落實。三是兩法銜接的“高架橋”。市人社局聯合公安、檢察院、住建等職能部門，研討會商欠薪案件處置中的疑難問題，明確建筑業拒不支付勞動報酬案件實行“雙移送”。由住建部門負責“四個查清”：查清工程項目的建設單位和承建單位等基本情況；查清是否存在違法分包、轉包等行為；查清工程款支付情況及資金去向；查清農民工工資拖欠原因和具體數額。人社部門進一步查實案情后及時向公安部門移送，20xx年移送案件13起，其中工程建設領域（含裝修裝飾行業）6起。對有群體性的事件苗頭的重大、疑難欠薪案件，以及以討要工程款為目的惡意討薪行為，公安部門提前介入、聯動處置，切實維護社會和諧穩定。
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