選調生工作感悟

　　在學習、工作乃至生活中，我們心中時常會積累了不少感悟和見解，這時就可以通過文字的方式把這些感悟都記錄下來。那么，要怎么寫感悟呢？下面是小編整理的選調生工作感悟，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　轉變招商引資觀念，既要“升上去”也要“引進來”

　　招商引資不是一項階段性的工作，而是一項長期性的戰略任務。在傳統觀念中，僅依靠現有部分產能落后、缺乏自主創新的企業負重前行，難以實現高質量發展。實際應該在加快扶持傳統企業轉型升級和技術改造的基礎上，把生產技術水平“升上去”，同時也要在招商引資、招引項目上發力、用力，加大對招商人員和項目引薦人員的激勵力度，積極把具有高附加值的項目“引進來”。目前，xx鎮本土企業和招引企業的比例約為13：1，但是近兩年來，本土企業和招引企業的投建項目比例卻保持在6：1，由此不難看出招引企業的創投意愿和市場爭先意識比較強烈。因此，要勇于解放思想，轉變觀念，在推進傳統制造業向智能化制造轉型升級的`同時，堅定不移地抓好優質科技項目的引進和培育，通過引進大項目、好項目，扎實推進招商引資和簽約項目落地，為東港高質量發展提供強勁支撐。

　　轉變政策引才觀念，既要“搶得來”也要“留得住”

　　加強政策引才不僅要“真情實意”感召人才，更要解決人才創業的后顧之憂，才能激發出人才的創新創造活力。今年，東港鎮通過政策引才，依托530項目企業、紅豆和晶石博士后工作站等平臺，吸引海內外高層次創新創業人才555名，其中“雙高”人才12名，海歸4名。這些引進的技術型人才，不僅是企業的一筆寶貴財富，對東港鎮來說，更是產業創新驅動的“發動機”。在人才“留得住”方面，要出臺滿足其科研和福利待遇的同時，也要在日常生活和精神文化需求層面營造良好的配套環境，使他們真正有較好的歸屬感。同時也要建立專項考評機制，對經濟發展作出突出貢獻的人才，給予獎勵、授予榮譽，確實以項目集聚人才、以政策留下人才。

　　轉變服務發展觀念，既要“給政策”也要“給信心”

　　瞄準“高質量發展”這一目標努力奮進，就要營造平等競爭的市場環境、公正有序的政策環境和開放共享的服務環境，其中優質的服務環境也是助力發展的重要一環。東港鎮積極轉變觀念，依據政策努力提升營商環境，重點做好入企幫扶用工規范，完善規章制度，搞好用工管理；構建立體化、整體化的科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系；當好服務發展的“店小二”，依靠服務支撐、加強感情紐帶，給人才以信心，營造愛才惜才環境。全面落實服務高質量發展的相關政策規定，不管是本土企業還是招引企業，做到一把尺子量準、一碗水端平，及時兌現承諾，提供優質服務，讓企業樹立長期發展的信心，一門心思創新創業。只有采取一系列貼心服務的有效舉措，才能助力東港走在高質量發展的前列

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