小學(xué)教職工績效工資分配方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的小學(xué)教職工績效工資分配方案，希望對大家有所幫助。

　　為了調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，建立一套比較客觀、公正、全面、科學(xué)、合理的教職工績效考核辦法和績效工資分配制度，依據(jù)鄂政辦發(fā)[XX]48號，蘄人[XX]50號和蘄教發(fā)[XX]34號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特?cái)M訂教職工績效工資分配方案。

　　一、績效工資分配的原則

　　績效工資分配必須堅(jiān)持“優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得、突出績效”的原則，適度拉開差距，實(shí)現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，激發(fā)教職工的積極性和創(chuàng)造性；必須堅(jiān)持上級文件中“剛性規(guī)定不能變”的原則（“剛性規(guī)定”指進(jìn)修、病事假、缺勤人員等績效工資的發(fā)放辦法），確�？冃ЧべY分配的政策性與嚴(yán)肅性。

　　二、績效工資的構(gòu)成

　　1、績效工資（年人均8600元左右）分為兩個(gè)部分，即基礎(chǔ)性績效工資（占70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（占30%）。

　　2、基礎(chǔ)性績效工資（8600元左右×70%）的發(fā)放：只要符合文件規(guī)定，完成工作任務(wù)就由財(cái)政直接按月全額發(fā)放到個(gè)人工資銀行賬戶上。

　　3、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（8600元左右×30%，XX年人均2730元）每學(xué)期按照德、能、勤、績綜合考核按等次發(fā)放。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考評發(fā)放辦法

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（8600元×30%，XX年人均2730元）再劃分為兩個(gè)部分：綜合考評獎(jiǎng)勵(lì)占80%（即8600×30%×80%）和班級管理獎(jiǎng)勵(lì)占20%（即8600×30%×20%）

　　2、綜合考評獎(jiǎng)勵(lì)按期末考核積分劃分三個(gè)等次發(fā)放。

　�、倨谀┛己税凑諏W(xué)校教師考核方案執(zhí)行（總分350分）

　　②語文、數(shù)學(xué)、綜合、中后勤，行政五個(gè)組，依據(jù)積分高低按1：1：1的比例劃分三個(gè)等次（如語文組30人，則a等10人，b等10人，c等10人）。

　�、踑等考評獎(jiǎng)勵(lì)上浮10%（按XX年計(jì)算即是：2730×80%+2730×80%×10%），b等考評獎(jiǎng)勵(lì)得基本數(shù)（即2730×80%），c等考評獎(jiǎng)勵(lì)下降10%（即2730×80%-2730×80%×10%）

　　3、班級管理獎(jiǎng)勵(lì)以承擔(dān)班級管理任務(wù)的多少按比例分配，重在獎(jiǎng)勵(lì)班主任。

　　①比例劃分

　　班主任，輔導(dǎo)員（副班主任）及行政人員，綜合學(xué)校教師及中后勤人員按8：6：4的比例分配。

　　②計(jì)算辦法：班級管理獎(jiǎng)總量÷總份額×應(yīng)得的份額=班級管理獎(jiǎng)勵(lì)金額

　　說明兩點(diǎn)：第一，學(xué)校每學(xué)期根據(jù)工作業(yè)績和財(cái)務(wù)情況，適當(dāng)增加班級管理獎(jiǎng)，以激發(fā)教師把班級管理工作抓得更出色。XX年春每學(xué)期人均增加200元，投入到總量中按比例分配。第二，今后根據(jù)實(shí)際需要，不同類別的人員班級管理獎(jiǎng)也要依據(jù)班級管理考核得分的高底劃分等次發(fā)放；即優(yōu)秀班主任與一般的要區(qū)別對待，積極參與班級管理與不熱衷班級管理工作的人員區(qū)別對待。

　　四、績效工資分配的相關(guān)問題

　　1、考勤方面

　　依據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，教職工考勤按照以下辦法執(zhí)行。

　�、僬埣�5天以內(nèi)（不含5天）每天扣除30元。

　　②請假5天以上（含5天），15天以內(nèi)每天扣除50元。

　�、壅埣�15天以上，當(dāng)月的績效工資全部扣除。

　　說明：①一般病假視作事假；長期病、事假（超過3個(gè)月）不享受基礎(chǔ)性績效工資。

　�、谧≡合硎芑�礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　2、其它方面

　�、俳�(jīng)教育局批準(zhǔn)借調(diào)到教育系統(tǒng)之外工作的人員既不享受基礎(chǔ)性績效工資，也不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　�、诮�(jīng)教育局批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教師，只享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。未經(jīng)批準(zhǔn)的按擅離崗位處理。假借學(xué)習(xí)之名的按上級文件規(guī)定，不僅不享受績效工資，而且予以除名。

　　③男年滿58周歲，女滿53周歲，身體不能勝任現(xiàn)職工作經(jīng)過審批的內(nèi)休人員，只享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　　3、本方案從XX年元月1日起試行。

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