工傷私了協(xié)議注意事項
簽定工傷私了協(xié)議有什么需要注意的?那么，下面請看CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的工傷私了協(xié)議注意事項，希望對大家有幫助。
工傷私了協(xié)議注意事項
1. 協(xié)議中應(yīng)該明確勞動者的身份
考慮到私了協(xié)議簽訂后，單位不履行或者工傷復(fù)發(fā)等情形，勞動者有要求變更私了協(xié)議的可能，因此為了便于以后的證據(jù)收集，在這里最好能體現(xiàn)出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。
2. 應(yīng)該明確工傷發(fā)生的事實
同樣為了上面所說的理由，在工傷私了協(xié)議中應(yīng)該能明確確定發(fā)生工傷的時間，過程以及原因。這對后來的工傷認定有著至關(guān)重要的作用。
3. 賠償?shù)捻椖勘M量模糊
協(xié)議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業(yè)補助金?是一次性工傷醫(yī)療補助金還是勞動年限的補償金?是醫(yī)療費還是護理費等?這些項目從單位角度來講，約定的越明確越好，但是對于勞動者來講，則越模糊越好。具體尺度如何把握，要看雙方的法律知識水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4. 表達意思要模糊。
比如，在法律上賠償不同于補償，如協(xié)議中用“補償” 兩個字，將無法準確表達企業(yè)是基于其過錯才給予勞動者的賠償，勞動者在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向單位理賠。
5. 建議少寫對權(quán)利放棄等用語
企業(yè)與員工簽訂賠償協(xié)議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協(xié)議的最后，單位一般要加上“協(xié)議雙方履行以后，糾紛了結(jié)”、“雙方無涉”、“不得再向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利”等權(quán)利義務(wù)終結(jié)的字樣，這種用語要盡量得少或者不加。
相關(guān)知識
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。第二十一條規(guī)定：當(dāng)事人雙方可以自行和解。
從以上規(guī)定可以看出，法律不但允許用人單位和勞動者進行協(xié)商解決，而且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。上述規(guī)定，實際上體現(xiàn)了工傷賠償?shù)乃綑?quán)性質(zhì)，尊重了當(dāng)事人的`意思自治原則。
一般情況而言，工傷賠償?shù)某绦蛴校汗J定程序，勞動部門根據(jù)雙方提供的證據(jù)以及核實到的情況，在60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論;勞動能力鑒定程序，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日;工傷賠償勞動仲裁程序，勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。按照以上程序，勞動者得到工傷賠償一般要4至5個月。因此，如果否決工傷私了協(xié)議的效力，根據(jù)江蘇省勞動仲裁委員會2007年會議紀要，勞動者可以要求用人單位進行補足，那么，用人單位便不會和勞動者進行私了，勞動者只有進行工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁后，才有可能獲得賠償。一方面，占用了勞動行政部門、仲裁委員會的社會資源，同時也牽涉了用人單位和勞動者的人力物力，不利于勞動者權(quán)益的及時維護。
如果否認工傷私了協(xié)議的效力，也會陷入一個怪圈。假定一個工傷事故私了后，勞動者再申請工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，一套程序走完后，勞動者獲得的賠償肯定要比私了要多一些(按江蘇省勞動仲裁委員會紀要，不論少多少，勞動者都可以要求用人單位補足，如果不會變多，勞動者也不會再申請仲裁了)，如用人單位對仲裁裁決不服，由于目前勞動爭議訴訟案件受理費只有10元，法院適用簡易程序的話還減半收取，用人單位很有可能向法院提起訴訟，由于法院強調(diào)訴訟調(diào)解，勞動者在法院調(diào)解時，必然會作出一些讓步，很有可能賠償數(shù)額又回到私了的金額。
具有可變更、可撤銷情形工傷私了協(xié)議的救濟途徑：
賦予工傷私了協(xié)議法律效力，由于有的勞動者未進行勞動能力鑒定，或雖已進行勞動能力鑒定，由于勞動者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，私了協(xié)議很可能存在重大誤解、顯失公平的情形，勞動者如何獲得救濟?
《合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。因此，工傷私了協(xié)議在具有以上可變更、可撤銷情形時，勞動者在進行勞動能力鑒定后，確定工傷私了協(xié)議存在重大誤解或顯失公平時，可申請法院撤銷或變更私了協(xié)議，如法院撤銷私了協(xié)議的話，勞動者可以再行申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。在私了協(xié)議未撤銷前，勞動者應(yīng)不得申請勞動仲裁。