申請及撤銷勞動仲裁書

時間：2024-10-30 22:58:25 詩琳仲裁申請書我要投稿

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　　無論在學習、工作或是生活中，大家都有寫信的經歷，對書信很是熟悉吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應用文書。那么你知道一篇好的書信該怎么寫嗎？下面是小編精心整理的撤銷勞動仲裁書范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　申請及撤銷勞動仲裁書 1

　　申請人：_________________。

　　被申請人：_________________。

　　(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的'姓名或者名稱等基本信息)

　　申請人_______________與被申請人_______________申請撤銷勞動爭議仲裁裁決一案，本院于_____________年__________月__________日立案后進行了審查。現已審查終結。

　　_______________稱，_____________(概述申請人的請求、事實和理由)。

　　_______________稱_____________(概述被申請人的意見)。

　　法院撤銷勞動仲裁裁決民事裁定書經審查查明：__________________年__________月__________日，_____________勞動爭議仲裁委員會作出(_____________)_____________號裁決：_________________(寫明裁決結果)。

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：___________________

　　____________年__________月__________日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 2

　　申請人：

　　性別：

　　出生年月：

　　職位：

　　住址：

　　電話：

　　被申請人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　電話：

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資____________元；

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款_________元；

　　3、支付經濟補償金______個月（每月工資_________元，工資報酬的百分之二十五）共_________元；

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用；

　　事實與理由：

　　申請人于20______年9月正式到被申請人_______________旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為_________萬元，實際回收_________萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到______萬元，對于這樣的利潤對于

　　被申請人____________旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的.工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

　　基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

　　申請人：_________

　　20______年___月______日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 3

　　申請人：_________，男，漢族，19______年______月______日出生，現住______市______區______路______小區，聯系電話：

　　被申請人：______公司，住所地：______市______區______路___號

　　法定代表人：_________；職務：董事長；聯系電話：

　　請求事項：

　　1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金___元；

　　2.裁決被申請人向申請人支付20______年___月至20______年___月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資______元(___元×10=___元)；

　　事實和理由：

　　20______年___月___日，申請人進入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資______元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。20______年___月___日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同，合同期限自20______年___月___日至20______年___月___日，合同約定每月工資___元。合同簽訂后，被申請人并沒有按勞動合同法規定將勞動合同交付申請人。

　　20______年___月___日，被申請人分管副總經理______電話通知申請人，公司已經招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作。___月___日至___月___日，根據被申請人要求，申請人準備好相關交接資料。___月___日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當月工資和經濟補償金發放給申請人。___月___日，被申請人通過快遞將《解除勞動關系通知書》送達申請人，以無故缺勤為由解除勞動關系，且不向申請人支付經濟補償金。

　　申請人認為，20______年___月___日至20______年___月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時，被申請人為了達到不支付經濟補償金的目的'，在單方面解除勞動合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動關系，違反了《勞動合同法》第五十條之規定“用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付”。因此，根據《勞動合同法》第四十條、四十七條之規定，申請人已經在被申請人單位工作滿一年時間，應當支付一個月的經濟補償金。

　　為維護申請人合法權益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上依法裁決。

　　______市______區勞動仲裁委員會

　　申請人： 20______年___月___日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 4

　　申請人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族， __________ (寫明工作單位和職務或者職業)，住 __________ 。聯系方式：________________。

　　法定代理人/指定代理人：______________。

　　委托訴訟代理人：______________。

　　(以上寫明申請人和其他訴訟參加人的姓名或者名稱等基本信息)

　　請求事項：

　　因(_____________) _________________ 號 _________________ (寫明當事人和案由)一案，申請你院通知_______________出庭作證，以證明 _________________ (寫明待證事實)。

　　事實和理由：

　　_________________ (寫明申請證人出庭的事實和理由)。

此致

_____________人民法院

　　申請人(簽名或者公章) _________________

　　_____________年__________月__________日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 5

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　請求事項：

　　1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

　　2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金__元;

　　3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼___元;

　　4、裁判被申請人支付賠償金__元;

　　5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費__元;(___年__月份加班費)

　　6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資__元;

　　7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第___個月工資___元;

　　8、裁判被申請人為申請人補繳__年__月__日至__年__月__日社會保險費;

　　9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費___元。

　　事實與理由：

　　__年__月__日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為__年__月__日起至___年__月__日止，其中約定試用期為__個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪___元，支付方式：年薪中___%約定為年基本工資，共計__元，按___個月發放，第___個工資參照當年業績評定進行發放，約定月度基本工資為__元，試用期工資為每月__元，年薪中的__%約定為年績效工資，共計___元，在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現出色，被申請人于___年___月__日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

　　申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自___年___月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月__元交通及誤餐補助，__元的電腦補助);更為氣憤的是被申請人與申請人協商一致，于__年___月__日未擅自變更了申請人的工作崗位;

　　綜上所述，申請人認為被申請人的'行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

敬禮!

申請人：

　　__年__月__日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 6

　　答辯人：_____________________

　　單位名稱或姓名：_____________________

　　地(住)址：_____________________

　　法定代表人：_____________________姓名：_____________________職務：_____________________

　　委托代理人：_____________________姓名：_____________________性別：_____________________民族：_____________________

　　年齡：_____________________住址：_____________________

　　工作單位及職務：_____________________聯系電話：_____________________

　　委托代理人：_____________________姓名：_____________________性別：_____________________民族：_____________________

　　年齡：_____________________住址：_____________________

　　工作單位及職務：_____________________聯系電話：_____________________

　　申請人姓名或名稱：_____________________

　　住所(址)：_____________________聯系電話：_____________________

　　申請人訴我(單位)爭議一案，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：____

　　(正文)針對申請人申請仲裁的事項進行說明、闡述理由

　　附件：_____________________

　　1、答辯書副本 _________________ 份

　　2、有關證據 _________________ 份共 _________________ 頁

　　答辯人簽章：_____________________

　　_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 7

　　申請人：______，男，___族，___年___月___日生，原系_______________汽車服務有限公司，住址：新疆維吾爾自治區烏魯木齊市龍庭______，電話：_________

　　被申請人：__________________汽車服務有限公司，地址：烏魯木齊市____________，電話：____________。

　　法定代表人：_________，_________汽車服務有限公司

　　請求事項：

　　1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

　　2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

　　3、支付經濟補償金2個月（每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五）共4000元，

　　4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申請人于20______年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

　　今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的`凈利仍能達到10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

此致

______市______區勞動局勞動仲裁委員會

　　申請人：_________

　　20______年___月___日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 8

　　申請人：

　　被申請人：____________有限公司

　　法定代表人：_________，職務：___________

　　請求事項：

　　申請先予執行被申請人__公司向申請人支付拖欠的工資合共__元。

　　事實和理由：

　　申請人__與被申請人__公司勞動爭議糾紛一案，于_年_月_日__市__區勞動爭議仲裁委員會申訴，__市__區勞動爭議仲裁委員會于_年_月_日受理了申訴。__與__公司之間勞動法律關系明確，被申請人拖欠申請人工資將近一年，致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請人及其家人的'精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響；而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的情形，不先予執行將導致日后無法執行，嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急，特根據《勞動爭議調解仲裁法》第44條規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規定，特向__市__區勞動爭議仲裁委員會申請對被申請人__公司強制先予執行。

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 9

　　申請人：___市____貿易公司；

　　住所：____市____區___路___號；

　　法定代表人：趙____，總經理。

　　被申請人：______有限責任公司；

　　住所：____市___區____大街___號；

　　法定代表人：路___，董事長。

　　申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的'解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

　　為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

__仲裁委員會

　　申請人：

　　__年__月__日

　　申請及撤銷勞動仲裁書 10

　　一、由二被訴人補發申訴人從_年_月_日至庭審之日的崗位工資_________元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

　　二、由被訴人承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工，因當時的政策需要借調到_________廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的'崗位一直是該廠的第三產業鄉鎮企業負責人。1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發，不認可其應有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

　　申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉鎮企業的負責人。_________廠現在是第二被訴人的下屬單位。

此致

_________市勞動爭議委員會

　　申訴人：_________

時間：