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勞動(dòng)糾紛再審申請(qǐng)書(shū)
近年來(lái)，勞動(dòng)糾紛案件時(shí)有發(fā)生，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的勞動(dòng)糾紛再審申請(qǐng)書(shū)，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)糾紛再審申請(qǐng)書(shū)1
申請(qǐng)人:胡xx，男，漢族，身份證號(hào)xxxxxxxxxxxxx
地址：xxx市工農(nóng)路xx號(hào)xx室 電話(huà)：xxxxxxxxxxx
被申訴人：中國(guó)xx銀行股份有限公司xx省分行
法定代表人： 許xx 職務(wù)：行長(zhǎng)
住所地：xxx市中xx路x號(hào) 聯(lián)系電話(huà)xxxxxxxxxxxxxxx
申訴人因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服xxx市橋西區(qū)人民法院作出的(201)西民一初字第00 號(hào)民事判決書(shū)和xxx市中級(jí)人民法院做出的(xxxx)石民六終字第0046號(hào)民事判決書(shū)，依法申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
訴訟請(qǐng)求：
1、撤銷(xiāo)一二審判決;
2、依法確認(rèn)被申訴人存在行政不作為，并責(zé)令其更新相關(guān)信息。
事實(shí)與理由
一二審判決與先前已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決在認(rèn)定事實(shí)上相互矛盾
本案歷經(jīng)一二審，案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)一清二楚：就是在xxxx年4月1日后雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于這一事實(shí)的認(rèn)定，人民法院已經(jīng)做出朱門(mén)的判決進(jìn)行了認(rèn)定，
圍繞這一焦點(diǎn)，雙方均舉出了證據(jù)，用人單位舉出了xxxx年4月1日終止勞動(dòng)合同的公證書(shū)。勞動(dòng)者舉出了市中院(xxxx)石民再終字第00041號(hào)民事判決書(shū)。按照最基本的證據(jù)規(guī)則，在雙方都舉出證據(jù)的情況下，需要簡(jiǎn)單比較證據(jù)的效力。顯然，法院應(yīng)當(dāng)采納勞動(dòng)者提供的證據(jù)。
第一，從效力來(lái)看，人民法院的生效判決顯然要高于其他任何證據(jù)。
第二，從時(shí)間上看，公證書(shū)形成于xxxx年4月1日，法院判決形成于xxxx年5月30日，顯然屬于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重新認(rèn)定。
第三，從內(nèi)容上看，市中院(xxxx)石民再終字第00041號(hào)民事判決書(shū)用了六頁(yè)的篇幅，不厭其煩的論述了半天，其實(shí)就是說(shuō)明了橋西法院之所以啟動(dòng)再審程序，就是因?yàn)閤xxx年4月1日終止勞動(dòng)合同的決定導(dǎo)致原一審判決(2008年西民一初字第00468號(hào))無(wú)法執(zhí)行。此后通過(guò)啟動(dòng)再審程序最終支持了勞動(dòng)者的要求實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，責(zé)令用人單位提供工作崗位的`請(qǐng)求，此時(shí)公證書(shū)已經(jīng)存在，用人單位在再審的庭審意見(jiàn)里也做了表述，但是沒(méi)有得到認(rèn)定。也就是說(shuō)，公證書(shū)的效力，已經(jīng)得到法院的實(shí)體審理，已經(jīng)被否定。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，在用人單位錯(cuò)誤解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者同意解除合同并主張賠償金。在該案中，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同。既然法院判決最終支持了勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，責(zé)令用人單位繼續(xù)提供21個(gè)月的工作崗位，也就必然認(rèn)定了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。這好比一枚硬幣的兩個(gè)面，既然認(rèn)定應(yīng)該提供崗位，說(shuō)明雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，反之亦然。
這么簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題，連小學(xué)文化的人都能懂的問(wèn)題。一二審合議庭竟然在勞動(dòng)者的庭審意見(jiàn)和上訴狀里大聲疾呼下竟然無(wú)動(dòng)于衷。簡(jiǎn)直不可思議。
綜上所述，原判決在案件處理上站在強(qiáng)勢(shì)的用人單位一方，偏聽(tīng)偏信;認(rèn)定事實(shí)缺乏必要證據(jù);推理過(guò)程邏輯混亂，以偏概全;運(yùn)用法律缺乏客觀公正，所作判決有悖常理，沒(méi)有貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。
這樣的判決，從客觀上起到了縱容用人單位繼續(xù)拖欠工資和打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者的惡劣社會(huì)影響，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系乃至和諧社會(huì)的建設(shè)，肯請(qǐng)高級(jí)法院認(rèn)真審查上訴人的請(qǐng)求理由，依法撤銷(xiāo)一二審判決，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定。
此致
xx省高級(jí)人民法院
申請(qǐng)人
胡xx
年 月 日
勞動(dòng)糾紛再審申請(qǐng)書(shū)2
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/p>
地址：
被申請(qǐng)人：廈門(mén) 有限公司
住所：廈門(mén)市
法定代表人：
廈門(mén)市中級(jí)人民法院xxxx年 月 日做出的(xxxx)廈民終字第號(hào)民事判決書(shū)存在民事訴訟法第179條之第二項(xiàng)、第六項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)再審的情形，申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)該份判決不服，特具文申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>
再審請(qǐng)求
1、 撤銷(xiāo)二審判決，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣说娜吭V訟請(qǐng)求。
2、 判令被申請(qǐng)人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由
被申請(qǐng)人廈門(mén) 有限公司(下稱(chēng)“A公司”)存在長(zhǎng)期克扣工資的情形，并在懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣藢⑻鄣那闆r下便違法單方解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)?jiān)賹徣说暮戏?quán)益。為此，申請(qǐng)?jiān)賹徣艘婪ㄌ崞鹬俨貌⑵鹪V。
原審判決采信A公司單方制作的沒(méi)有證明力的證據(jù)，便認(rèn)可A公司單方解除勞動(dòng)合同的效力;原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。因此，原審判決嚴(yán)重錯(cuò)誤，依法應(yīng)予糾正。
具體事實(shí)與理由如下。
一、原審認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間缺乏充分的證據(jù)支持。
原審作為認(rèn)定依據(jù)的船期安排表、考勤表、電子郵件、員工手冊(cè)等證據(jù)都不具備證明力。
1、船期安排表等系A(chǔ)公司單方制作，甚至沒(méi)有提供原件，其真實(shí)性不應(yīng)予以認(rèn)可。
2、考勤表為A公司單方制作、未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)?jiān)賹徣说臅?shū)面確認(rèn)，考勤表、電子郵件表現(xiàn)形式為電腦記錄，系屬?gòu)?fù)印件，未經(jīng)過(guò)公證認(rèn)證，更何況電腦主機(jī)在A公司掌握之下、A公司可能隨時(shí)篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。
3、員工手冊(cè)系A(chǔ)公司單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊(cè)系按照勞動(dòng)合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商確定并在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)告知申請(qǐng)?jiān)賹徣恕Ｔ搯T工手冊(cè)不構(gòu)成雙方勞動(dòng)合同的'組成部分，與本案沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，申請(qǐng)?jiān)賹徣瞬粦?yīng)受該員工手冊(cè)之規(guī)定約束。
以上證據(jù)均不應(yīng)采信，因此無(wú)從認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣松米愿淖児ぷ鲿r(shí)間，無(wú)從認(rèn)定A公司單方解除勞動(dòng)合同存在合法依據(jù)。
二、原審法院適用法律錯(cuò)誤，并導(dǎo)致錯(cuò)誤地認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資發(fā)放情況沒(méi)有異議。
工資單所載的備注是A公司之單方意思表示，其所注之內(nèi)容系推定員工以不作為的默示方式表明對(duì)工資數(shù)額無(wú)異議。
我國(guó)《民法通則意見(jiàn)》第66條規(guī)定“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對(duì)方未用語(yǔ)言或者文字明確表示意見(jiàn)，但其行為表明已接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下，才可以視為意思表示。”顯然，備注不具備法律效力，申請(qǐng)?jiān)賹徣艘哺緹o(wú)需按照這些內(nèi)容回應(yīng)A公司，因此備注內(nèi)容不能用于推定申請(qǐng)?jiān)賹徣藢?duì)工資數(shù)額沒(méi)有異議。也就是說(shuō)，法院以沒(méi)有法律效力的工資單備注作為印證案件事實(shí)的證據(jù)缺乏基本的邏輯前提。
事實(shí)上，就工資數(shù)額問(wèn)題，申請(qǐng)?jiān)賹徣嗽啻翁岢鲞^(guò)異議。二審?fù)忂^(guò)程中，A公司亦承認(rèn)申請(qǐng)?jiān)賹徣私?jīng)工資數(shù)額問(wèn)題提出過(guò)口頭異議。
用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)地位、談判能力存在巨大差異，工資單中的備注就是明證。事實(shí)上，A公司僅懷疑申請(qǐng)?jiān)賹徣颂郾悴扇≈鲃?dòng)辭退的方式試圖維護(hù)公司的面子，這是何等強(qiáng)勢(shì)之舉!我國(guó)制定了勞動(dòng)合同法在內(nèi)的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，就是以法律手段干預(yù)、調(diào)整勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如果法院沒(méi)能?chē)?yán)格適用民事訴訟法等相關(guān)程序法律查明案件事實(shí)，如何能夠矯正現(xiàn)實(shí)存在的勞動(dòng)者與用人單位的不平等關(guān)系?
本案中，申請(qǐng)?jiān)賹徣酥鲝埵聦?shí)與法律依據(jù)充分，請(qǐng)貴院嚴(yán)格司法，改判支持申請(qǐng)?jiān)賹徣酥吭V訟請(qǐng)求。
此致
福建省高級(jí)人民法院
申請(qǐng)?jiān)賹徣耍?/p>
(簽字、捺印)
日期：xxxx年 月 日
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