處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

　　起草仲裁申請(qǐng)書包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，供大家閱讀參考。

　　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書1

　　申請(qǐng)人：黃xx，男，xxxx年x月x日，身份證號(hào)碼：xxx。

　　住廣東省xx市xx鎮(zhèn)xx。電話：xxxx。

　　委托代理人：何xx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話：xxxxxxxxxxxxxxx。

　　被申請(qǐng)人：xxxx餐飲有限公司，注冊(cè)地址：xx省xx市芙蓉

　　區(qū)八一路xxx號(hào)。聯(lián)系電話：xxx，部門經(jīng)理：王xxx，xxx。

　　法定代表人：劉xx，公司董事長(zhǎng)。

　　仲裁請(qǐng)求：

　　(1)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付基本工資4536元(xxxx年3月1日-xxxx年3月23日期間的，252元/天×18天)。

　　(2) 請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24750元(工作年限4年零4個(gè)月15天，5500元/月×4.5月=24750元)。

　　(3)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付xxxx年3月24日-xxxx年3月24日期間的雙倍工資66000元(主張一年的，指差額部分)。

　　(4)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付xxxx年11月8日-xxxx年3月23日期間加班工資221665.5元{周末加班天數(shù)(4×52+19)天×1×日平均工資252元/天×2倍+平時(shí)日加班小時(shí)數(shù)(227周×5天)×2小時(shí)×(252元/天÷8小時(shí))×1.5倍｝。

　　(5 )請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付xxxx年11月8日-xxxx年3月23日期間未休年休假工資報(bào)酬8568元{(5×3+2)天×(5500÷21.75)×(3-1)=8568元｝。

　　(6)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人未購買社會(huì)保險(xiǎn)造成的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10120元(1265元/月×80℅×10個(gè)月)。

　　(7)請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人退還申請(qǐng)人勞動(dòng)保證金200元。

　　以上金額合計(jì)：335839.5元

　　事實(shí)與理由:

　　申請(qǐng)人于xxxx年11月8日開始進(jìn)入被申請(qǐng)人公司工作，任酒樓廚師，雙方約定基本工資為5500元/月，被申請(qǐng)人實(shí)際上也是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的工資。

　　申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間的其他情況如下：(1)勞動(dòng)合同一年一簽，已經(jīng)連續(xù)簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人卻沒有依法與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;(2)被申請(qǐng)人沒有依法為申請(qǐng)人繳納社保;(3)被申請(qǐng)人經(jīng)常安排申請(qǐng)人加班，平時(shí)工作日平均加班2小時(shí)以上，周末至少加班一天，但被申請(qǐng)人從來沒有向申請(qǐng)人支付過任何加班工資;(4)被申請(qǐng)人沒有安排申請(qǐng)人休年休假，也沒有支付過未休年休假工資。

　　申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人不依法與申請(qǐng)人簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同、不為申請(qǐng)人繳納社保及不支付加班工資等系列行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請(qǐng)人特依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法支持申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。

　　此致

　　xx市芙蓉區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：

　　年 月 日

　　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書2

　　申訴人：莫**，男，漢族,xxxx年1月13日出生,住址:xx市西鄉(xiāng)塘區(qū)****號(hào)**號(hào)房

　　被訴人: xx***石化有限公司，公司地址:xx市**路*號(hào)

　　法定代表人： 張**

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

　　仲裁請(qǐng)求：

　　1、被訴人繼續(xù)履行與申訴人的勞動(dòng)合同。

　　2、被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)。

　　3、被訴人替申訴人補(bǔ)交自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4、被訴人退還違法扣罰申訴人的人民幣10000元。

　　事實(shí)和理由：

　　從1982年開始,申訴人就已經(jīng)在xxxxx股份公司xx石油分公司工作。xxxx年6月間，xxxxx股份公司xx石油分公司進(jìn)行公司改制，把部分的公司業(yè)務(wù)和公司人員剝離和分流出去。部分原xxxxx股份公司xx石油分公司人員遂成立xx***石化有限公司(即被訴人公司)，申訴人被聘為xx***石化有限公司職工，并與被訴人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。申訴人在被訴人公司的工作崗位一直是司機(jī)。

　　xxxx年3月21日，被訴人安排工作任務(wù)指派申訴人送兩車油到加油站。當(dāng)天早上5點(diǎn)左右，申訴人駕駛**運(yùn)輸公司桂A77513拖頭半掛油罐車，從新陽停車場(chǎng)到屯里油庫排隊(duì)裝油。6點(diǎn)45分申訴人駕車經(jīng)油庫門衛(wèi)檢查合格進(jìn)庫裝0號(hào)柴油共36噸(前倉、后倉分別裝12.5噸中倉裝11噸)。8點(diǎn)30分左右經(jīng)屯里油庫計(jì)量員計(jì)量合格封鉛。申訴人就駕車經(jīng)鳳嶺到竹溪快速環(huán)道大學(xué)路到西鄉(xiāng)塘經(jīng)可利江大道。然后在可利江大道與大學(xué)路延長(zhǎng)線丁字路口回500米處左右外靠左邊等待朋友，過了10分鐘左右朋友開車到達(dá)并與申訴人見面，申訴人和朋友交代清楚事情后，就駕車離開向大學(xué)路延長(zhǎng)線行駛。行至市黨校附近時(shí)申訴人發(fā)現(xiàn)有一輪胎有漏氣，后就把車開往萬冠加油站修理店補(bǔ)輪胎。因該修理店忙于修理先到的兩臺(tái)車，于是申訴人又駕車找合適的補(bǔ)胎鋪，直到大學(xué)路延長(zhǎng)線與可利江大道丁字路口才發(fā)現(xiàn)有一補(bǔ)胎鋪。大概11點(diǎn)30分左右才補(bǔ)好輪胎，后就駕車往正泰加油站行駛。12點(diǎn)左右到正泰加油站時(shí)，停好車由正泰加油站經(jīng)理黃**親自核對(duì)，全車鉛封完好。后黃**發(fā)現(xiàn)前倉計(jì)量口羅牙松動(dòng)可用手?jǐn)Q開，于是申訴人便上油罐車查看。申訴人也是第一次發(fā)現(xiàn)這種情況，感覺有點(diǎn)不知所措。而正泰加油站計(jì)量員唐**也反映說昨天就發(fā)現(xiàn)該情況并與當(dāng)天駕駛的陳**司機(jī)說過，但在那天交班時(shí)陳**司機(jī)并沒有把相關(guān)情況告知申訴人。黃**進(jìn)行了計(jì)量，前倉油的高度為1423(而原油車出庫高度為1421)，三倉經(jīng)計(jì)量都合格后申訴人才進(jìn)行了卸油。卸油工作完成后，黃**說要等分公司及車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)來檢查，讓申訴人把車停好，到當(dāng)天下午4點(diǎn)30分左右相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到來并對(duì)全車進(jìn)行了檢查。分公司吳**認(rèn)為此車需要整改合格才能進(jìn)行營(yíng)運(yùn)，而車隊(duì)何**副隊(duì)長(zhǎng)讓申訴人把車先開回新陽停車場(chǎng)停放。這一事件本來是車輛故障而產(chǎn)生的小問題，是事出有因，而且相關(guān)負(fù)責(zé)人也現(xiàn)場(chǎng)處理和解決了問題。然而在事后，公司高層領(lǐng)導(dǎo)無端認(rèn)為申訴人私自改變行車線路，有貪圖私利和盜油的企圖，無理的對(duì)申訴人進(jìn)行了多次所謂調(diào)查，在申訴人如實(shí)說明情況且沒有證據(jù)證實(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)所臆測(cè)事實(shí)情況下，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)仍小題大做不肯罷休，讓申訴人先停工一段時(shí)間聽候處理。然而申訴人一停工就是5個(gè)多月，期間雖經(jīng)申訴人多次說明和申辯，但被訴人都只是對(duì)申訴人敷衍了事要求耐心等待處理結(jié)果而已，卻一直沒有給申訴人一個(gè)正式的書面處理結(jié)果。直到xxxx年8月底，申訴人才知道被訴人已經(jīng)下達(dá)正式的文件，違法解除了與申訴人的'勞動(dòng)合同并扣罰了申訴人10000元。

　　申訴人認(rèn)為，作為依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定與被訴人公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的老職工，申訴人加上之前的工齡計(jì)算已有近30年的工齡，申訴人一直以來都是盡職盡責(zé)工作的。而xxxx年3月21日發(fā)生的事情，無論是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條還是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條所列的情形來看，都?jí)虿簧蠂?yán)重違反公司規(guī)章制度的情形或者其它用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，故被訴人單方面強(qiáng)行解除與申訴人的勞動(dòng)合同是違法的。更何況依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第(五)款規(guī)定，申訴人符合在單位連續(xù)工齡滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況，被訴人是不得解除勞動(dòng)合同的。申訴人從xxxx年8月底獲知?jiǎng)趧?dòng)合同被違法解除后，就一直通過各種途徑與被訴人公司交涉要求其糾正錯(cuò)誤做法，但被訴人公司明確拒絕了申訴人的請(qǐng)求。申訴人只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以解決。

　　另外，申訴人的工資為每月3500 元，在被訴人違法解除勞動(dòng)合同后，就停發(fā)了申訴人的工資。從xxxx年4月暫算至提起勞動(dòng)仲裁的2011年7月共15個(gè)月合計(jì)共52500 元，被訴人應(yīng)該予以補(bǔ)發(fā)。待勞動(dòng)爭(zhēng)議解決被訴人正式恢復(fù)繼續(xù)履行與申訴人勞動(dòng)合同時(shí)，再補(bǔ)發(fā)其余部分。而在被訴人違法解除勞動(dòng)合同期間申訴人的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)，被訴人依法也應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。申訴人自xxxx年4月到恢復(fù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同前的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)被訴人也應(yīng)依法予以補(bǔ)交。對(duì)于被訴人違法扣罰申訴人的人民幣10000元，被訴人也應(yīng)予以退還。

　　綜上所述，被訴人違法解除勞動(dòng)合同的行為是無效的，申訴人特提起相關(guān)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法予以支持。

　　此致

　　xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　申訴人：

　　20**年 *月* 日