勞動仲裁申請書（精選11篇）
在如今這個年代，申請書使用的情況越來越多，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的勞動仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動仲裁申請書 1
申 請 人：______
被申請人：______市____機械有限公司
仲裁請求：
1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(2x4550)；
2、裁決被申請人向申請人支付因其______年4月至______年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11x4550)；
3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節假日加班工資為7740元；合計52988元；
4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元x12天)。
事實和理由：
申請人于______年3月份正式在被申請人處工作，具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同，口頭上約定基本工資為每月2700元，出差另外有補貼和津貼(每天50元)。______年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的.工作過程當中，我得到了公司、客戶的一致好評。但是______年9月初，公司領導突然要求我回去先休息一個星期。可是當我休假回公司以后，公司領導卻要我去其他車間工作，工資實行計件，當即被我拒絕了。然而，公司領導卻說要么去新崗位工作，要么自己打報告辭職，把我的8月份工資結清就算了。對此，申請人認為，公司在未與我協商一致的情況下，突然強行變更我工作崗位的事情，申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形，故我只好選擇辭職，并于______年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份，要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資，但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》和相關法規的規定，特向你委申請仲裁，請求依法申請人的上述請求。
此致
______市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：_______
______年______月______日
勞動仲裁申請書 2
申請人：____ 漢族 ____年10月21日生
地址：濟南市經十路____號______花園______
被申請人：山東______信息技術有限公司
法定代表人：____
地址： ______ 電話：______
仲裁請求
1、依法裁決申請人和被申請人解除勞動合同合法。
2、裁決被申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資28764元。
3、裁決被申請人支付經濟補償金2997.3元。
事實和理由
申請人于______年2月7日到被申請人上班，在職期間盡職盡責，但被申請人一直沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也沒有依法為申請人繳納社會保險。______年11月份，申請人根據勞動合同法等規定，依法與被申請人解除了勞動關系。
被申請人不與申請人簽訂書面勞動合同，沒有依法為申請人交納社會保險等行為，嚴重侵害了申請人的合法權益。特提請仲裁，請求依法維護勞動者的合法權益。
此致
______市勞動爭議仲裁委員會
申請人：
______年______月______日
勞動仲裁申請書 3
申請人：___，男，漢族，____年7月16日出生，住____省___市_____局_____坑____樓3門1號，身份證號碼：________
被申請人：______市保安服務總公司城管分公司
法定代表人：張______
住址：______市______區______大街218號______公園藏經樓西南側50米
申請事項：變更勞動仲裁請求
事實與理由
申請人訴______市保安服務總公司城管分公司勞動爭議一案業經貴委受理，其在勞動仲裁申請書中請求判令被申請人賠償醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。通過認真得搜集證據及核實相關單據，依照相關法律法規的規定特向貴委請求增加仲裁請求：依法判令被申請人向申請人支付經濟補償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補助金8608元及變更補發工資為5月份工資、鑒定費為1910元、一次性傷殘就業補助金9684元、一次性工傷醫療補助金19368元。
申請人：______________
______年___月______日
勞動仲裁申請書 4
申請人：____，性別：____，民族：____，出生____年____月___日，身份證上的地址：______，身份證號：______。
被申請人：_________________公司名稱
法人代表：_________________
聯系電話：_________________(公司辦公室負責與你協商人的`電話)
案由：_________________勞動爭議糾紛
仲裁請求：_________________
分成幾大項，將你要求公司支付的賠償一項項列出來，比如，
1、先要解除勞動關系；
2、一次性傷殘補助金；
3、一次性就業補助金；
4、一次性醫療補助金；
5、工傷期間的待遇；
6、墊付的醫療費等等，基本上就是這些!
事實與理由：_________________
(如實陳述從什么時間應聘到公司，什么時間發生工傷事故，怎么發生的，什么時候做的認定、什么時候鑒定傷殘的、幾級等等最后是現申請人就上述工傷待遇問題無法與被協商人達成一致，為此，根據《工傷保險條例》及相關法律法規之規定，特向貴委員會申請仲裁，希望能依法裁決。
此致
_______人民法院
申請人：______________
______年___月______日
勞動仲裁申請書 5
申請人：
地址：
身份證：
被申請人：
住址：
請求事項：
1、依法采取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第____號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；
2、本案執行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人____與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會于20____年____月____日開庭并作出辦字第____號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20____年8月5日至20____年1月10日的.雙倍工資差額人民幣____________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳20____年7月至20____年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。
此敬
敬禮
申請人：____
____年____月____日
勞動仲裁申請書 6
申請人，男，_______年_______月_______日生，住址，________市金水區南陽號院號。
被申請人，河南省____公司，住所:________，________市。法定代表人，經理
請求
一、要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。
二、_____費用由被申請人承擔。
事實及理由
申請人于________年________月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元，但是只發給申請人500元錢，剩余的工資一直未給。______年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資________元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行為使申請人的'合法權益受到嚴重的侵害，為維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動_____，以此維護合法權益。
此致
________市管城區勞動_____委員會
申請人：
_______年_______月_______日
勞動仲裁申請書 7
申請人：________
被申請人：________
申請事項：
一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養老保險費及滯納金合計__元人民幣。
二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫療保險費滯納金合計___元
三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計__元( ________年________月至今)
事實與理由：
申請人于__________年9月9日開始至今直被申請人處工作現擔任公司________職務雙方已經形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同。
申請人認，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各類保險，此行已違反了法律規定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據勞動合同法規定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資
此致
___勞動爭議仲裁委員會
申請人：
日期：
勞動仲裁申請書 8
申請人：_____________有限公司
法定代表人：_________________
被申請人：_________________
風險提示：_________________
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項：_________________
1、要求與被申請人1月18日解除勞動合同。
2、要求被申請人賠償1月9至1月17日期間經濟損失1636元。
3、要求被申請人賠償違反勞動合同的`違約金4000元。
事實與理由：_________________
申請人：_______________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書 9
申請人：
被申請人：____________有限公司
法定代表人：_________，職務：___________
請求事項：
申請先予執行被申請人____公司向申請人支付拖欠的工資合共XX元。
事實和理由：
申請人____與被申請人____公司勞動爭議糾紛一案，于__年__月__日____市____區勞動爭議仲裁委員會申訴，____市____區勞動爭議仲裁委員會于X年X月X日受理了申訴。____與____公司之間勞動法律關系明確，被申請人拖欠申請人工資將近一年，致使申請人及其家人的生活陷入了困難之中，并給申請人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及傷害，不先予執行將使申請人的生活受到嚴重影響；而且被申請人由逃跑拒絕支付工資的.情形，不先予執行將導致日后無法執行，嚴重損害申請人的合法權益。為緩決申請人目前生活的燃眉之急，特根據《勞動爭議調解仲裁法》第44條規定及《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條的規定，特向____市____區勞動爭議仲裁委員會申請對被申請人____公司強制先予執行。
申請人：_________________
_________年_____月_____日
勞動仲裁申請書 10
申請人：______
被申請人：______
法定代表人：______
請求事項：
1、要求依法解除勞動合同關系并支付經濟補償金(1個月工資)共計人民幣______元；
2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的`賠償金即人民幣______元；
3、要求被申請人補交______年3月至勞動合同解除之日止的養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險費用；
4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣______元。
事實與理由：
申請人于______年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為元/月。
入職以來，被申請人從未繳納過養老保險、醫療保險、工傷保險等其他社會保險費用。
自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。
從________年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發放工資。至起訴前，扔拖欠______年8月、9月的工資共1550元。
為維護申請人合法權益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
______年_______月______日
勞動仲裁申請書 11
申請人：___，女，漢族，____年__月__日出生，現居地址：____，身份證號碼________，聯系電話：________
被申請人：___，住所地：____，統一社會信用代碼____，法定代表人：___，聯系電話________
請求事項：
一、請求確認申請人與被申請人的勞動關系（____年__月__日-____年__月__日）；
二、請求確認申請人與被申請人的'勞動關系于____年__月__日解除；
三、請求被申請人向申請人補繳社保或給予相應經濟補償；
四、請求被申請人向申請人支付因未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額；
事實與理由：
申請人于____年__月__日入職被申請人處工作，擔任___。申請人入職以來，一直兢兢業業，嚴格按照的規章制度工作，申請人不僅受到一致稱贊和喜愛，其工作能力與工作態度也備受認可。但從試用期開始，被申請人一直實施嚴重損害被申請人合法利益的行為。
其一，申請人就職后被申請人一直未與其簽訂書面勞動合同；
其二，被申請人未為申請人購買社會保險。
此致
____仲裁委員會
申請人：
______年_______月______日
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