勞動爭議仲裁申請書

時間：2020-11-06 20:04:58 仲裁申請書我要投稿

勞動爭議仲裁申請書

　　發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的可以申請仲裁，那么，下面是小編給大家整理收集的2016勞動爭議仲裁申請書，希望對大家有幫助。

勞動爭議仲裁申請書

　　2016勞動爭議仲裁申請書1

　　申請人：王xx，性別，男，民族，漢，年齡57歲，職業(yè)，下崗工人，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxx，住所：xx省xx市xx區(qū)xx路xx號xx室，郵編xxxxx。

　　被申請人：xx中安保安服務(wù)有限公司

　　住址：xx市城關(guān)區(qū)世紀(jì)廣場B座xx03室，郵編：xxxxxxxxx

　　法定代表人：劉xx，職務(wù)，總經(jīng)理，聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx.

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同，20xx年6月24日到20xx年4月27日雙倍工資，計17400元。

　　二、依法裁決被申請人支付申請人無理由辭退經(jīng)濟補償金一個月工資1800元;

　　三、依法裁決被申請人支付申請人20xx年6月至20xx年4月加班工資休息日90天;法定休假日6天(計算方法：[(月工資1800元÷21.75天)×天×xx%])。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)

　　(82.75元/天×8天×3倍=1986元)。

　　四、依法裁決被申請人返還克扣的服裝折舊費565元和培訓(xùn)費xx元，合計金額：36846元。

　　事實與理由：

　　本人于20xx年6月24日起與被申請人建立勞動關(guān)系，工作為保安員，當(dāng)時被申請人口頭約定試用期為一個月，工資為1xx元;第二個月錄用后每個月工資為1800元，并收取培訓(xùn)費xx元，領(lǐng)取服裝后就直接上崗工作，沒有任何培訓(xùn)。用人單位在20xx年4月27日無理由辭退我，又扣除服裝折舊費565元。在該公司工作的10個月期間，該公司未與我簽訂過勞動合同，也未支付過加班工資，辭退后也沒有任何補償。

　　現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

　　依據(jù)此法要求支付17400元。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　依據(jù)此法要求經(jīng)濟補償金一個月工資1800元。

　　根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

　　第三十九條，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

　　第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)法定安排勞動者休假;

　　(一)元旦;

　　(二)春節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)國慶節(jié);

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的.百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　依據(jù)此法要求支付16881元。

　　勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　依據(jù)此法要求返還培訓(xùn)費和服裝折舊費765元。

　　此致

　　xx市勞動人事爭議仲裁委員會

　　申請人：xxx(簽名或簽章)

　　20xx年x月x日

　　附：《申請書》副本3分，有關(guān)證據(jù)材料1份

　　2016勞動爭議仲裁申請書2

　　申請人：xxx，性別：男，年齡：37歲，

　　身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，民族：漢

　　家庭住址：xx市鎮(zhèn)xx村xx組

　　通信地址：xx市鎮(zhèn)xx村xx組

　　聯(lián)系電話：152xx199827

　　被申請人：xx市金和機械設(shè)備制造有限公司

　　性質(zhì)：股份制

　　單位地址：xx市集里辦事處xx村xx組xx號

　　法定代表人：肖xx

　　聯(lián)系電話：xxxxxxx

　　公司負責(zé)人：肖xx總經(jīng)理電話：xxxxxxxxxxx

　　xx經(jīng)理電話：xxxxxxxxxx

　　辦公地點：xx市xx路xx號

　　證明人：唐xx 電話：xxxxxxxxxxxxxx

　　住址：xx市鎮(zhèn)xx村xx組

　　職務(wù)：施工工地帶班員

　　申請事項

　　1、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故出院后實施蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動技術(shù)、關(guān)節(jié)被動活動功能訓(xùn)練等康復(fù)費用柒仟元(￥：7000.00元)。

　　2、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費捌仟元(￥：8000.00元)。

　　3、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故住院期間23天和出院后30天專人護理(共53天×150元)費用柒仟玖佰伍拾元整(￥：7950.00元)。

　　4、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故休息治療期限7個月工資(3600元/月)貳萬伍仟貳佰元(￥：25xx.00元)。

　　5、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故營養(yǎng)補助費叁仟元(￥：3000.00元)。

　　申請被申請人合計支付胡繼榮因工傷事故總費用伍萬壹仟壹佰伍拾元(￥：51150.00元)。

　　事實和理由

　　一、入職工作情況和工傷事故事實

　　本人胡繼榮，現(xiàn)年37歲，男，漢族，職業(yè)電焊工。住本市鎮(zhèn)頭鎮(zhèn)柏術(shù)村水口片毛坡組。于20xx年4月受聘于xx市金和設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在xxxx鞭炮煙花總廠和醴陵xx與大瑤xx分廠，以及中和金兔煙花廠進行鋼結(jié)構(gòu)陽光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)180元/天，吃住由金和負責(zé)。

　　20xx年11月7日上午9時左右，本人在xxxx鞭炮煙花總廠擴建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽光棚上摔下，導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當(dāng)日進駐xx市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對右腳后跟實施石膏固定術(shù)。對左腳實施了切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療23天。于(注：住院治療費用共2xx03.59元，已由金和公司支付)。于20xx年11月30日出院回家進行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進行了二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般。

　　二、申請理由

　　本人在康復(fù)期先后多次與金和公司協(xié)商，請求對此事繼續(xù)負責(zé)，支付上述申請的各項費用。但金和公司態(tài)度不明，均無結(jié)果。故特申請人事爭議仲裁。

　　此致

　　xx市勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：1、申請人身份證(復(fù)印件)

　　2、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照(網(wǎng)查打印)

　　3、被申請人公司企業(yè)代碼證(網(wǎng)查打印)

　　4、證人證明書(復(fù)印件)

　　5、申請人傷殘鑒定書(復(fù)印件)

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

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