勞動人事爭議仲裁申請書

時間：2024-08-30 13:50:33 仲裁申請書我要投稿

勞動人事爭議仲裁申請書模板

　　發生勞動人事爭議事件可以向仲裁委員會進行仲裁申請。那么，下面是小編給大家整理的勞動人事爭議仲裁申請書模板，供大家閱讀參考。

勞動人事爭議仲裁申請書模板

　　勞動人事爭議仲裁申請書模板1

　　申請人：鄂xx，男，4x歲，蒙古族，經理，

　　單位：xxx師范大學〔xxx蒙南電子產品經銷部〕。

　　住址：xx市南門外xxx師范大學家屬區4號樓2單元2號。

　　電話：xxxxxxxxxxxxx

　　郵編郵編：xxxxxxxxxx

　　被申請人：xxx師范大學。

　　法定代表人：楊xx，職務校長。

　　地址：xx市南門外1號。

　　聯系方式：xxxxxxxxx　郵編：xxxxxxxxxxx。

　　請求事項

　　一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;

　　二、由被申請人承擔本案申請費。

　　事實與理由

　　申請人1xxx年x月畢業于xxx師范大學并留校工作，1xx2年5月任xxx師范大學圖書館辦公室主任。1xx4年x月內蒙師范大學設立xxx環球實業服務中心，決定由申請人繼續擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經理。1xx5年5月xxx環球實業服務中心經被申請人批準變更為xxx現代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經理，1xxx年x月經被申請人批準xxx現代辦公設備服務中心變更為xxx師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續由申請人擔任經理.1xxx年x月xxx師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為xxx蒙南電子產品經銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為xxx蒙南電子產品經銷部(法定代表人)經理。

　　1xx3年x月，xxx蒙南電子產品經銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經申請人多次找校領導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。

　　1xx4年x月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。

　　從1xx4年x月至2xxx年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負責人，1xxx年5月楊效春任xxx師范大學校長、2xxx年任校黨委書記期間，申請人數次找他反映，2xxx年到2xx5年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。2xx5年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向xxx自治區人事廳反映，等待給予解決，直到2xxx年x月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。

　　綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業工作，擔任蒙南經銷部的經理并負責經銷部的`工作。被申請人一直是校辦企業和蒙南經銷部的創辦和主管單位。而1xx3年x月1x日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從1xx4年x月至2xxx年，申請人無數次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向xxx自治區人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。

　　此致

　　xxx自治區人事爭議仲裁委員會

　　申請人：鄂xx

　　xxx年十月十四日

　　勞動人事爭議仲裁申請書模板2

　　申請人：張三，性別：男/女，出生年月：xx年 x 月x日，民族：XX，身份證號：xxxxxxxx，戶籍所在地：XXXXXX，現住址：貴港市XX路XX號，郵政編碼：XXXX，聯系電話：xxxxxxxxxxx(個人有效聯系電話)

　　被申請人： XXX有限責任公司/XXXX局(寫明單位全稱)

　　法定代表人(主要負責人)：李四職務：總經理/局長/XX

　　住所：貴港市XX路XX號(寫明單位詳細地址)

　　聯系電話：xxxxxxxxxxxxx(單位電話)

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1.支付XX年X月至XX年X月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額XXX元(明確數額);

　　2.支付解除勞動關系經濟補償金XXX元(明確數額);

　　3.支付喪葬補助金XXX元，供養親屬撫恤金XXX元，一次性工亡補助XXX元(寫明工亡各項待遇名稱、數額);

　　4. 支付一次性工傷醫療補助金XXX元，住院伙食補助XXX元，停工留薪期工資XXX元(寫明工傷各項待遇名稱、數額);

　　5.支付超時加班費XXX元，節假日加班費XXX元(寫明加班時間);

　　x.XXXXXXXXX。

　　事實和理由：(寫明事實經過)如①解除終止勞動關系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。

　　(寫明請求的法律依據)申請人認為：因XXXXXXXXXXX，依據《勞動合同法》、《社會保險法》、《XXXX》等有關規定，XXXXXX。故被申請人應當XXXXXXXXXX。因被申請人XXXXXX，導致申請人XXXXXX，根據《XXXXXX》第XX條的'規定，被申請人應XXXXXXX。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據)

　　此致

　　貴港市勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：1.《仲裁申請書》副本一式三份;

　　2.證據清單及有關證據材料一式三份。

　　申請人：張三

　　二○XX年X月 X日

　　勞動人事爭議仲裁申請書模板3

　　申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

　　請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)

　　事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)

　　此致

　　XXXX仲裁委員會

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　XXXX年XX月XX日

　　相關知識

　　仲裁申請書寫提要

　　一、申請人在書寫申請書時，應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書由正本和副本組成，副本份數應按被申請人人數提交，由仲裁委員會送達被申請人。

　　二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會解決勞動爭議的具體事項，即申請人所達到的目的和要求。申請人應明確地向仲裁委員會提出仲裁的目的和具體要求事項，如要求履行勞動合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請人對解決勞動爭議所提出的具體主張，如責令被申請人補發工資××元、責令被訴人賠償經濟損失××元等。請求事項應當寫得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”：一要明確，不要含糊;二要具體，不要籠統;三要合理、合法，不要提無理要求;四要相對固定，不要任意變換。對請求事項，在申請時要慎重，周密考慮，力求周到，沒有遺漏。在立案后，對請求事項確有不實、不全、不確切之處，可以在規定期限內變更或者提出新的請求。

　　此外，如有必要申請部分裁決(即先行給付)的，應作為獨立的一項請求提出來。如在立案后才提部分裁決，則應另寫申請書。

　　三、“事實與理由”是申訴書的主體部分，是內容的重點，也是向仲裁委員會提出請求事項的根據。

　　(一)事實

　　是指雙方爭議的事實或者被訴人侵權的事實及其證據。案情事實的'具體內容，包括：(1)當事人之間的法律關系;(2)爭議的發生、發展過程;(3)爭執的焦點和具體內容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任，亦應提及，不能把過錯完全推給被訴人。

　　敘述事實應當“六要六不要”：一要和請求事項一致，不要相互矛盾;二要寫得具體清楚，不要抽象空洞;三要實事求是，不要夸大縮小;四要把關鍵情節交待清楚，不要含糊其詞;五要有理有據，不要捕風捉影;六要心平氣和地擺事實，不要刻薄挖苦。

　　事實必須有證據來證實。所謂證據，就是證明所敘述事實的真實性、可靠性的依據。它決定著仲裁的勝負。對證據的要求是：(1)要列舉證據名稱和內容，證明何事;(2)要說明證據的來源和可靠程度;(3)要寫明證人的姓名、職業、住所，請予調查;(4)要提交證據原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件，到開庭時才提交原件。對證據的書寫一般是在敘述事實時就隨著列舉證據。可在敘述事實中，用括號加以注明，這樣節省筆墨。也可在敘述事實之后，單列一段來交待證據。

　　(二)理由

　　在講清楚事實之后，應概括地分析爭議的性質、危害、結果及責任，同時提出請求事項所依據的法律條款，以論證請求事項的合理、合法。理由，包括兩方面：一是認定案件事實的理由：二是提出法律根據的理由。引用法律條文要全面、具體，應引到條、款、項，不能只引條。書寫理由應做到“三要三不要”：一要講道理，不要強詞奪理;二要提供證據，不要空口無憑;三要有針對性地引用法律條款，不要沒有法律根據。

　　理由的書寫，例如：“綜上所述(分析說明爭議的性質、過錯及危害后果)，根據××法第×條第×款的規定(說明被申請人應負的責任)，請求仲裁委員會依法裁決，以實現請求事項。

　　如果案情比較簡單，事實和理由可以合寫，不用分段處理。

　　四、書寫申請書應注意的問題

　　1、實事求是，分清是非。應堅持實事求是，嚴格忠于事實真相，不編造、不夸大、不縮小，不得將道聽途說、查無實據的材料寫進申訴書。在實事求是地敘述案情事實的基礎上，還要闡明道理，分清是非明確責任，分析被訴人的行為是否侵權違法，有何過錯，根據事實和法律被訴人應負什么責任，應負多大責任等。

　　2、有法可依，以理服人。要堅持擺事實、講道理，堅持以理服人，而不能謾罵攻擊，以勢壓人。特別要注意以法律作為依據，注意準確恰當地援引法律條文進行論證，闡明自己主張的合法性，以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會，亂引錯引，更不能斷章取義。

　　3、層次分明，詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式，有次序地展開，不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實要線條清晰，或是按爭議發生、發展的順序，按時間先后來寫;或是先交代爭議當事人之間的關系，爭議標的的情況，再寫爭議的原因與焦點等等。在內容安排上還要做到突出重點，詳略得當。關鍵性的問題要說清說透，枝節問題、次要問題則可寫得概略一些。切忌關鍵性問題沒有說清楚，與案件無關或者關系不大的內容又說得過多。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，新法還在舉證方面作出傾向于勞動者的規定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規定：與爭議事項有關的證據屬用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，不提供的應承擔不利后果。此外，新法縮短了仲裁審理時限。

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