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學(xué)校中層干部管理制度
在生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的學(xué)校中層干部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一章 總 則
第一條 為xxx層干部管理工作，大力推進依法治校，促進學(xué)校制度建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)干部人事管理規(guī)定，結(jié)合教育工作實際，制定本辦法。
第二條 學(xué)校中層干部管理必須遵循以下原則：
1.黨管干部；
2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J(rèn);
3.公開、公平、擇優(yōu);
4.精簡、高效、規(guī)范、合理。
第三條 本辦法適用于獨立建制的公辦小學(xué)、初中、九年一貫制學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校和普通高中。
第二章 機構(gòu)設(shè)置、職位與職數(shù)
第四條 學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)由學(xué)校自主確定，內(nèi)設(shè)機構(gòu)配備干部總職數(shù)一般為:
1.普通高中8～12名；
2.25班及以上義務(wù)教育階段學(xué)校8～10名；
3.13～24班義務(wù)教育階段學(xué)校5～8名；
4.12班及以下義務(wù)教育階段學(xué)校3～5名；
5.職業(yè)類學(xué)校可根據(jù)系、部設(shè)置中層職位，由學(xué)校提出意見報教育局審批。
完中、九年一貫制學(xué)校的中層職數(shù)可增加1～2名，寄宿制學(xué)校可增加2～3名。
特殊情況需要增加中層職數(shù)的，需報教育局審批同意。
第三章 選拔任用
第五條 學(xué)校中層干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1.熱愛教育事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;
2.勝任本職工作，具有較高的師德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和組織協(xié)調(diào)能力；
3.遵守工作紀(jì)律，具有較強的廉潔自律意識；
4.堅持以身作則，具有較好的群眾基礎(chǔ)；
5.在編在職或備案制身份教師，身體健康。
第六條 擬任用的學(xué)校中層干部，還應(yīng)具備以下條件：
1.首次聘任為小學(xué)中層干部的，年齡一般在40周某某以下;首次聘任為中學(xué)中層干部的，年齡一般在45周某某以下。教師平均年齡較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，首次聘任年齡可適當(dāng)放寬。
2.學(xué)校中層干部，一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
3.學(xué)校中層干部一般應(yīng)逐級提拔。擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有擔(dān)任班主任等管理工作經(jīng)歷;擔(dān)任中層正職的，一般應(yīng)具有中層副職經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的青年教師，經(jīng)教育局同意后可破格聘任。
4.有支教或輪崗交流經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
第七條 學(xué)校中層干部實行選任制度或競聘上崗制度（學(xué)校主辦會計由教育局直接委派），分別按下列程序進行：
1.選任程序
（1）成立選任工作領(lǐng)導(dǎo)小組并公示；
（2）擬訂學(xué)校中層干部選任方案；
（3）選任方案報教育局（組織人事科）預(yù)審；
（4）教職工代表大會或教職工大會審議通過選任方案；
（5）組織選任（民主推薦、組織考察、討論決定等）
（6）擬聘人員名單在校內(nèi)公示（5個工作日）；
（7）頒發(fā)聘任書；
（8）聘任結(jié)果報教育局（組織人事科）備案。
2.競聘上崗程序
（1）成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組并公示；
（2）擬訂學(xué)校中層干部競聘方案；
（3）競聘方案報教育局（組織人事科）預(yù)審；
（4）教職工代表大會或教職工大會審議通過競聘方案；
（5）公布競聘方案；
（6）宣傳發(fā)動，公開報名，組織應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
（7）聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行審查；
（8）組織競聘（競聘演說、民主測評、組織考察、集體研究商定）；
（9）擬聘人員名單在校內(nèi)公示（5個工作日）；
（10）頒發(fā)聘任書；
（11）聘任結(jié)果報教育局（組織人事科）備案。
第四章 崗位管理
第八條 學(xué)校中層干部聘期為三年，聘任期滿經(jīng)考核合格可自動續(xù)聘。聘期內(nèi)因工作需要可以平級調(diào)任。實行中層干部輪崗制度，在同一學(xué)校同一崗位連續(xù)任職滿6年的，應(yīng)予交流；在同一學(xué)校同一崗位連續(xù)任職滿9年的，原則上必須交流。
第九條 學(xué)校中層干部實行到齡退崗制度。男年滿57周某某，女年滿52周某某，原則上不再擔(dān)任中層干部職務(wù)。高級職稱女性中層選擇55周某某不退休，則參照男性中層到齡退崗。有特殊需要適當(dāng)延長在崗時間的，須經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議討論通過。中層干部退崗后，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，服從學(xué)校工作安排，完成學(xué)校安排的工作任務(wù)。
第十條 學(xué)校中層干部每學(xué)年應(yīng)在全體教職工大會上述職并接受民主測評。測評中不稱職票超過三分之一，并經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)免去中層干部職務(wù)。
第十一條 學(xué)校中層干部在績效工資分配上享受相應(yīng)待遇。因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔(dān)任中層正、副職滿三年，可分別享受相應(yīng)職務(wù)待遇一年。退出現(xiàn)職的中層干部應(yīng)與在職一起接受民主測評，測評中不稱職票超過三分之一，并經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，不得享受當(dāng)年度原職務(wù)待遇。
第十二條 學(xué)校中層干部實行任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、父子(女)關(guān)系、母子(女)關(guān)系等直系親屬。有直系親屬關(guān)系的，一方如已擔(dān)任學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)，另一方不得在同一學(xué)校擔(dān)任中層干部職務(wù)，也不得從事總務(wù)(財務(wù))工作；一方如擔(dān)任中層正職，另一方一般不得在同一學(xué)校再擔(dān)任中層正職；雙方不得在同一部門擔(dān)任中層職務(wù)。
第十三條 學(xué)校中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘：
1.受到黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)重處分的;
2.嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良后果的;
3.因其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的。
第五章 紀(jì)律與監(jiān)督
第十四條 全區(qū)各級各類學(xué)校要嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定，切實做好學(xué)校中層干部的推薦、選任和管理工作。對在中層干部推薦、選任過程中營私舞弊、弄虛作假的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任;對因用人失察、失誤造成不良后果的，要追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第六章 附 則
第十五條 xxx負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自2020年7月10日起執(zhí)行。原規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行，上級另有規(guī)定的按照上級規(guī)定執(zhí)行。
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