私立學校工資管理制度

時間：2024-05-30 12:15:41 制度我要投稿

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私立學校工資管理制度

　　在現在社會，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家收集的私立學校工資管理制度，希望對大家有所幫助。

私立學校工資管理制度

　　私立學校工資管理制度1

　　為了扶持我區民辦教育并促進其健康發展，調動民辦學校教師的積極性，促進社會公平和諧，依據《龍崗區關于進一步扶持民辦教育發展的暫行辦法》，區政府設立了專項資金用于補貼民辦學校（含小學、初中、高中，下同）教師工資，為規范相關補貼的發放及管理，特制訂本辦法。

　　一、民辦學校教師工資補貼的發放對象和范圍

　　具備相應的教師資格證書且在龍崗區民辦學校服務一年以上的教師。

　　二、民辦學校教師工資補貼發放人數的核定方法

　　1、核定學生總數。區教育局按照《深圳市民辦學校設置標準》核定每個民辦學校的辦學層次、辦學規模及相應的班級數，并按照國家規定的小學、初中、高中的每班學生數，核定每個民辦學校所能招收的學生總數。

　　2、核定教師總數。區教育局根據核定的每個民辦學校所能招收的學生總數，并按照編制部門規定的'中小學教職工編制標準以及國家規定的課程標準要求，核定每個民辦學校各學段、各學科應配教師的人數及學校教師總人數。

　　通過上述方法核定的每個民辦學校的各類教師人數及總人數，作為該校可以享受民辦學校教師工資補貼人數的上限。實有符合條件的教師人數低于上限人數的，按照實有符合條件的教師人數給予補貼。超出上限部分的人數不予補貼，可由民辦學校參照本辦法自行發放工資補貼。

　　三、民辦學校教師工資補貼發放的條件

　　1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和職業道德。

　　２、高中教師必須具有本科或以上學歷；初中教師必須具有大專或以上學歷；小學教師必須具有中師以上學歷。

　　３、必須具備相應的教師資格證書，在龍崗區服務一年以上。

　　４、持有龍崗區民辦學校教師水平測試成績合格證書。

　　５、各崗位人員須完成國家規定的教學工作量。

　　６、完成國家規定的繼續教育學時。

　　７、在龍崗區同一所民辦學校連續工作滿一個學期。

　　８、學期工作考核等級為 “稱職”以上。

　　９、身體健康，能正常履行崗位職責。

　　１０、符合國家計劃生育政策。

　　四、民辦學校教師工資補貼標準

　　符合條件的龍崗區民辦學校教師，小學、初中教師每人每月補貼600元人民幣、高中教師每人每月補貼500元人民幣。

　　五、民辦學校教師工資補貼發放程序

　　1、申報

　　（1）申報時間：每學期結束前三周內。

　　（2）申報主體：民辦學校教師。

　　（3）申報方式：由各民辦學校按照區教育局核定的補貼人數組織符合條件的教師統一進行申報。

　　（4）申報材料

　　①民辦學校教師須提交：身份證、教師資格證、學歷證書、龍崗區民辦學校教師水平測試成績合格證、計劃生育證明等證明材料，填寫龍崗區民辦學校教師工資補貼申報表。

　　②民辦學校須提交：民辦學校與教師簽訂的《深圳市民辦學校教師聘用合同書》（由深圳市教育局規定的文本）、符合條件的教師簽名的工資發放明細表和社保清單、教師考核材料、教師繼續教育材料、符合條件的教師匯總花名冊等材料。

　　③民辦學校應認真審核材料的原件并在復印件上加蓋學校公章，連同教師個人申報材料一起報送所在街道教育辦公室。

　　2、初審

　　各街道教育辦公室對民辦學校報送的全部申報材料進行初審，認真審驗各項資格證明原件并與復印件核對。對初審合格的教師出具初審意見，連同學校及教師個人提供的申報材料一起報送區教育局社管科。

　　3、復審

　　（1）區教育局依據核定的各民辦學校補貼人數組織專門人員對各街道教育辦公室報送的民辦學校匯總教師名冊及全部申報材料逐一進行復審。

　　（2）在龍崗區民辦學校教師工資補貼申報表上簽署復審結論，留存所有材料復印件存檔，確定各民辦學校教師工資補貼名單。

　　4、公示

　　區教育局將通過資格審查的民辦學校教師名單在區教育信息網上公示五天。

　　5、立戶

　　審查合格的民辦學校教師統一由區教育局在通過招標確定的結算銀行設立教師個人帳戶。

　　6、發放

　　每學期初一次性發放上學期的民辦學校教師工資補貼，直接發放到教師個人賬戶。

　　六、民辦學校教師工資補貼發放的監管與考核

　　1、民辦學校教師工資補貼發放后，各民辦學校不得降低原有的教師工資標準，而要采取措施逐年提高教師的工資待遇。如發放給教師的工資出現下降以及工資發放水平未達到國家規定標準的民辦學校，不納入區政府專項資金補貼教師工資的范圍。區教育局將民辦學校提高教師工資待遇的情況納入年審檢查的內容，檢查結果與年檢結論掛鉤。

　　2、區教育局每學期對民辦學校進行一次教師工資補貼發放的專項檢查。如發現學校有弄虛作假的行為，當年年審定為不合格，并取消各種評優評先和表彰獎勵的資格。

　　3、民辦學校教師的每月工資補貼納入本人當月工資收入合并計算應稅所得并由所在民辦學校代扣代繳。

　　4、民辦學校中優秀管理人才和優秀教師按照《深圳市龍崗區重點引進培養中高層次人才認定標準》進行認定，認定后增加發放特殊津貼每月1500元。

　　七、本辦法實施期間為20xx年至20xx年。

　　八、本辦法解釋權在龍崗區教育局。

　　私立學校工資管理制度2

　　東莞小桔燈培訓學校依據公平，公正原則，盡最大努力體現多勞多得，能者多得，調動教師員工的工作積極性，更好的促進學校，教師員工共同發展，特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資，崗位工資，課時工資，獎金四部分組成。

　　一、基本工資

　　基本工資的核定以學歷，教齡和現實的教學能力為依據由校長考核確定

　　1、實習或試用期的基本工資1300元

　　2、大專及以上學歷1300元—1500元

　　3、基本工資按10%逐年遞增（做滿一年以上開始計發）

　　4、每月固定500元的住房伙食補貼，（已經提供食宿的不在此列）。

　　二、崗位工資

　　1、招生負責人崗位工資500—1000元/月，每學期招生計劃完成任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放崗位工資。

　　2、教學負責人崗位工資500—1000元/月，每學期教學計劃完成各項任務可享受全額，如未完成預定任務按一定比例發放一學期崗位工資，教學出現失誤或其他嚴重問題，扣發崗位工資。

　　3、任教師崗位工資200元/月。如日常考核無遲到早退，缺曠課等情形，可拿全額崗位工資，如出現違反教師管理制度，根據相關制度扣罰崗位工資。

　　三、課時工資

　　小班課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按1.5元課時計算。小升初課時費：3人以上為小班，每課時按15元計算，每超一個學生按2元課時計算。一對一課時費：小學15元每課時，小升初17元每課時，初中20元每課時，初三22元每課時。如果出現學生中途無故流失現象按每生1.5課時扣發課時費，小升初按2元課時扣發課時費。（一對一收費標準小學60，小升初80，初中100，初三120）晚輔：按實收每月總金額的20%發放給科任老師。

　　四、獎金，提成

　　1、招生獎勵：按學生繳費總數金額的`3%提取作為老師的獎金。獎金計發時間跟每月工資一起發放。獎金發放標準見附件一。

　　2、續班獎勵：下期每續班一人按實收金額3%獎勵。續班人數超過80%的按實收金額5%獎勵。附件一：小桔燈招生獎金發放及分配標準為激勵老師招生熱情，本著多勞多得，公平有序的原則，學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多，為了避免因獎金分配問題產生糾紛，特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發放。

　　分配標準：

　　1、本班學生續學，本班學生家長介紹，本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。

　　2、經電話或其他方式聯系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。

　　3、自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。

　　4、經小桔燈招生電話或其他方式聯系的學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。

　　5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。

　　6、由學校組織活動現場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。

　　7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。

　　私立學校工資管理制度3

　　第一章總則

　　第一條本制度是學校依據國家法律法規并結合自身實際情況訂立的薪酬績效管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持學校效率和持續發展的保證，體現了學校效益與員工利益相結合的原則。

　　第二條本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系

　　第二章薪酬體系

　　第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎，以業績為導向”的付薪思路。

　　第四條薪酬的結構

　　共由以下部分構成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表：

　　崗位工資指該崗位員工的工資基準，體現的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。

　　1、崗位工資

　　2、全勤工資

　　根據月度統計結果發放，按照統計當月遲到，無故曠工，請假的天數等項目進行發放，超過規定者一次性取消全勤獎勵發放。

　　3、交通補助

　　根據月度統計結果發放。其中實習員工不享受，無外勤教學任務員工不享受。

　　4、課時費

　　按照學校現行具體課時費管理規定執行并嚴格統計。

　　5、工齡

　　在學校工作滿一年的.員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿1年后的第一個月開始每月增發工齡工資，標準為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。

　　例如：A員工于2015年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。

　　此執行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發，不扣發。

　　6、福利津貼

　　此部分為非風險性津貼，滿一年正式員工享受。

　　第三章員工薪酬分配

　　第五條滿一年正式員工

　　1、滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數可從當年請假天數中扣除。

　　2、此年休假不累計，不休者第二年不補休。

　　3、享受相應保險權利

　　第六條未滿一年正式員工

　　1、每月從月度工資中扣除200元，作為風險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。

　　2、正式滿一年后向學校提出申請，學校在10日內一次性返還全年風險績效工資（不計利息）。

　　3、根據簽訂的聘任工作協議書中有關條款規定，未遵守學校規定，不提前1個月向學校提出申請調離和辭職員工，扣除相應累積月份的全部風險績效工資。

　　4、不享受保險權利。

　　第七條實習期員工的薪酬待遇實習期薪酬標準為1000元，實習期滿，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。第四章薪酬發放第八條每月3日前，負責管理人員上報上個月的相關課時等統計結果及報表。第九條薪酬工資按照統計結果每月5日前發放上個月工資。

　　第四章招生獎勵薪酬

　　第十條學校獎勵薪酬為擴大學校招生制定，體現學校效益和員工利益相適應的原則。當學校出現經營困難時，學校有權力根據實際情況對員工的獎勵薪酬進行調整。

　　第十一條開新班獎勵薪酬統計方法

　　1、新開班熱身課不計入課時費和獎勵薪酬范圍；

　　第十二條續班薪酬的發放統計方法

　　第十三條行政人員薪酬獎勵發放統計方法

　　第五章附則

　　第十四條本制度的薪酬相關內容由學校負責解釋。

　　第十五條本規定從2015年4月1日起開始實行。

　　第十六條本制度的修訂由學校負責，經全體辦公會討論通過后執行。

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