勞務規章制度

時間：2024-10-09 19:40:52 制度我要投稿

勞務規章制度（通用10篇）

　　在現實社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的勞務規章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務規章制度（通用10篇）

　　勞務規章制度篇1

　　第一節、總則

　　第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

　　第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

　　第三條、本制度適用于本公司全體員工。

　　第四條、本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

　　第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

　　第二節、員工的權利和義務

　　第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

　　第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

　　第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

　　第三節、勞動合同

　　第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

　　第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

　　第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

　　第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

　　第五條、勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

　　第四節、紀律

　　第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

　　第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。

　　第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

　　第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

　　第五條、員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

　　第六條、同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

　　第五節、考勤和請假制度

　　第一條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

　　第二條、考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

　　第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。

　　第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

　　第六節、工資福利

　　第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

　　第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

　　第三條、公司免費為員工提供宿舍。

　　第七節、安全質量

　　第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的`責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

　　第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

　　第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

　　第四條、嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

　　第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

　　第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

　　第八節、衛生守則

　　第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

　　第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

　　第九節、獎懲制度

　　第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

　　第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

　　1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。

　　2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

　　3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

　　4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵。

　　5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

　　6、其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于xx元，最高無限額。

　　第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

　　第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款xx元：

　　（1）早退或中途逗留在半小時之內的。

　　（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。

　　（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

　　（4）在工地上吸煙的。

　　（5）在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰xx元：

　　（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

　　（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。

　　（3）非本設備操作人員，擅自動用該設備的。

　　（4）非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予xxx—xxxx元的罰款：

　　（1）隨意挪用、損壞設備或安全器材的。

　　（2）頂撞、謾罵管理人員的。

　　（3）在禁煙、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。

　　（4）因工作失職，造成財產受損或失竊xxx元以下的。

　　（5）發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在xxx元以下的，

　　第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

　　1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

　　2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

　　3、擅自挪用本公司資金和財產的。

　　4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。

　　5、無故曠工，經教育不改的。

　　6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。

　　7、有意損害公共財物的。

　　8、觸犯國家刑事法律的。

　　9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

　　10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。

　　11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　第十節、附則

　　第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。

　　第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。

　　勞務規章制度篇2

　　(一)總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的.人力資源專業服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本規定。第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

　　第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續。

　　第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執行，并另外支付相應的招聘服務費用。

　　(三)勞動合同

　　第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。

　　第九條簽訂或續訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續。

　　勞務規章制度篇3

　　一、工人管理

　　1、總隊工人級別劃分為，隊長，班長，工人三個等級，大隊長由公司指派并有對工人確定級別的權利及績效工資、獎罰的權利。

　　2、工人隊長應服從大隊長工作安排并認真執行，對下屬班長、工人有管理權，包括調動、獎罰、任免、審批報銷等日常管理工作。

　　3、班長服從上級領導并順利完成所安排的各項工作任務;班長對普通工人擁有管理權，包括日常工作安排，調動，獎罰，審批等日常管理工作。

　　4、新老工人必須服從上級領導的工作安排，認真完成工作任務指標。

　　二、新員工入職管理

　　1、新進員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表，身份證復印件，否則視為無此人。

　　2、新進員工試用期為15天，合格者錄用并發放工作服，胸牌等。

　　3、新進員工錄用后必須進行安全生產教育，簽訂施工安全協議。4、工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發放工資。

　　三、現場施工管理

　　1、每名工人必須服從上級領導的工作安排。

　　2、施工隊長、組長根據工作情況制定(月、周、日)工作計劃，并詳細記錄工作完成(工作日志)情況。

　　3、現場施工中不可與業主方或第三方發生爭執，如出現問題由現場主要負責人與其溝通協商。

　　4、施工過程中嚴格按照施工規范進行，確保工程施工質量。

　　四、考勤管理

　　1、所有員工每天準時出勤，工作時間為每天9小時。

　　2、員工請假外出須填寫請假申請單，經上一級領導審批同意后方可。事假3天(含)以上者須經大隊長同意。

　　3、每個項目考勤由專人負責(隊組長兼任)，接受上級隨時檢查。

　　4、“五一”“十一”所有員工有一天休息，如特殊情況不能休息者，可事后進行倒休。

　　5、因工作需要加班時，所有人員必須服從。由帶班領導填寫加班派工單進行記錄，工資另計3元/小時。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務，需要加班的不記加班工資。

　　6、無故曠工三次或連續曠工三天者除名并辭退。

　　7、病假需出示病假證明。

　　五、列會管理

　　1、施工現場每天由帶班隊、組長組織全體工人進行一次碰頭會，并記錄當天工作內容及完成情況以便檢查。

　　2、工地現場負責人根據各部門安排準時參加部門會議，并對會議內容進行詳細記錄。

　　3、現場所存在的各項問題應及時向上一級匯報，以便可以迅速解決問題。

　　六、倉庫管理

　　1、各項目單獨設立庫管或由現場負責人兼任。

　　2、進場材料設立進場材料明細及材料使用情況統計。

　　3、保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進賬，填寫材料入庫單，同時交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺賬)。

　　4、材料賬冊必須有日期、入庫數、領用人、存放地點等欄目。

　　5、倉庫內材料應分類存入堆放整齊、有序，并做好標識管理，并留有足夠的通道，便于搬運。

　　6、油漆、酒精、農藥等易燃易爆有毒物品存入危險品倉庫，并配備足夠的消防器材，周圍環境嚴禁煙火。

　　7、大宗材料、設備不能入庫的，要點清數量，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬，避免造成損失。

　　8、倉庫存放的材料必須做好防水、防潮工作，倉庫重地嚴禁閑雜人員入內。

　　9、工具設備借用，建立借用物品帳，嚴格履行借用手續，并及時催收入庫。實行誰領用誰保管的原則，如有損壞，及時通知材料員聯系維修或更換。

　　10、所有材料必須有出庫手續，使用單位必須有施工隊負責人簽字確認手續，否則不予領料，出入庫臺賬平衡，每月必須盤庫一次，對剩余物資進行詳細登記，以便合理利用。

　　七、安全、文明施工管理

　　1、遵紀守法，嚴格遵守工地各項制度。

　　2、服從領導工作安排，尊重領導，不準沖撞領導，有意見可事后解釋，對甲方要求絕對服從，時刻以公司利益為重。

　　3、忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得擅自離崗。

　　4、愛護公物，認真負責，對分派給各人的`勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，加油按有關規定執行。

　　5、相互團結，關心他人，嚴禁酒后上崗，酗酒鬧事，打架斗毆，拉幫結伙，惡語傷人，出工不出力。

　　6、施工作業時不準抽煙，防火。

　　7、施工中產生的垃圾必須整理成堆，及時清運，做到工完料清，人走場地清。

　　8、現場施工人員的著裝必須保持整潔，不得穿拖鞋、不得光著膀子上班。

　　9、宿舍、工棚、生活區必須保持整潔，輪流打掃衛生，生活垃圾，生活廢物及時清運。

　　10、進入施工現場人員配戴安全帽，必須正確使用個人勞保用品、工具等。

　　11、現場施工人員必須正確使用相關機具設備，上崗前必須檢查好一切安全設施是否安全可靠。

　　12、現場施工人員必須遵守安全施工規章制度，有權拒絕違反“安全施工管理制度”的操作。

　　13、施工現場需掛貼安全施工標牌。

　　14、嚴禁違章指揮和違章操作，施工現場、生活區嚴禁私搭亂接，規范用電。

　　15、各項目現場所制定的各項條例制度應同樣遵循。

　　八、獎罰管理

　　(一)懲罰條例

　　1、員工發生以下行為之一者，公司予以開除處理(工資全扣)：

　　1)違反國家法令、法規者;

　　2)參與非法組織、邪教等;

　　3)打架、偷盜、賭博、拉幫結派者;

　　4)嚴重瀆職者;

　　5)品行不端、嚴重損害公司信譽者;

　　6)連續曠工3次或全年曠工累計達7次以上者;

　　7)有煽動怠工或罷工行為者;

　　8)工人受嚴重警告處分2次或警告處分3次者;

　　2、員工發生以下行為之一者，公司予以嚴重警告處理(扣發工資100--300元)：

　　1)不服從上級工作安排者;

　　2)不尊重領導、有侮辱威脅主管的行為者;

　　3)做有損公司形象的事(破壞他人財產，不尊重他人等等);

　　4)嚴重破壞勞動成果、生產機具、社會公物者;

　　5)全年無故曠工累計達5次者;

　　6)在工作時間干私活者;

　　7)項目組長或小組長對所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護或不舉報者;

　　8)工作不利、屢試不見成效者;

　　3、員工發生以下行為者，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

　　1)遲到、早退者，每次扣工資10元;

　　2)曠工者，每次扣工資20元;

　　3)在工作時間不穿工作服、服裝不整者，每次扣工資10元;

　　4)在工作時間吸煙、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

　　5)在工作時間私自串工地者，每次扣工資50元;

　　6)私自留宿外人者，每次扣工資50元;

　　7)不按操作規程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導致機具非正常耗損等等)，每次扣工資50-500元，并賠償損失。

　　8)不能保質保量完成工作者，每次扣工資20元;

　　9)在工作時間偷閑、怠工者，每次扣工資20元;

　　10)在工作場所喧嘩、發生口角或不服管教者，每次扣工資20元;

　　11)故意浪費物料者，每次扣工資20-200元;

　　二)獎勵條例：

　　本獎懲條例要求工人自尊自律、在無人監督的條件下，零缺點地完成工作為前提：

　　1)在年底，對隊、組長、技術骨干依據全年表現給予相應獎勵;

　　2)在一個工程中，有突出表現者，工程結束后公司給予相應獎勵;

　　九、所有員工，在公司項目較少時，公司有權降低工資。

　　勞務規章制度篇4

　　為了進一步規范外用工安全管理，確保人身和設備安全，降低使用外用工的事故責任和法律風險，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據《中華人民共和國安全生產法》，結合本公司的實際情況，特制訂以下規定：

　　一、范圍

　　勞務用工（以下簡稱外用工）是指公司項目分公司、班組及作業現場，從事與建筑施工生產有關的工作的城鎮臨時工、民工。

　　二、管理制度

　　公司應建立、健全勞務用工安全管理制度，規范外用工合同的格式，履行審批程序，提出現場管理要求和管理方法，列入各方安全職責的內容和各方應承擔的安全責任。

　　三、合同

　　公司必須與外用工所在的企業（以下簡稱對方企業）簽訂勞務承包合同，不得與外用工直接簽訂勞務合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協議書并附有安全施工措施，明確雙方的安全責任，安全施工措施要經過公司安全監督部門（工程技術）審查同意。對方企業必須具有相應的資格和管理能力。

　　四、資質和條件

　　1、對方企業必須持有有關部門核發的有效營業執照和資質，并具有勞務提供的'營業范圍。

　　2、對方企業須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權委托書。

　　3、使用的外用工需體檢合格，并有相應作業的技能和上崗證書。特種作業人員須有相應證書和資質。

　　4、外用工必須與對方企業簽訂勞務合同（或屬于對方企業職工的書面證明）。

　　五、勞動關系

　　1、與對方企業簽訂勞務合同的只發生勞務承包的合同關系，不產生勞動關系，基層各用人單位不得直接向對方企業提供的外用工發放工資、資金等費用。

　　2、公司需使用外用工時應書面向對方企業提出要求，并列明勞務工作時間、地點，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

　　一、安全教育

　　1、項目分公司應協助對企業對外用工進行使用前的安全教育，講述熟悉的施工安全知識，要求和應注意的危險點。外用工須經安全教育培訓并經安全知識和安全生產規程的考試合格后，方可上崗。項目分公司應建立臨時工履歷檔案，登記體檢情況，三級安全教育和安全規程學習考試成績。

　　2項目公司企業應組織外用工參加定期或不定期的安全學習活動和安全工作例會，應及時向外包工傳達上級有關安全工作的文件及通報等，并監督學習與貫徹執行。

　　二、工器具

　　勞動工具、勞動保護等必要物品由對方企業外用工提供。必要時可在勞務合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。

　　三、危險點、安全事項交代

　　1、開工前，項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術交底，應有完整的交底資料和交底記錄，并經雙方交底人員簽字。

　　2、在有危險性的施工生產區域內作業，如有可能發生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設備、事故的場所作業，項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術交底，并要求對方事先制定安全措施，經公司工程技術部門審查合格后派員監督實施。

　　四、現場監督

　　1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產作業時，必須由所在項目分公司、班組管理人員領導，并指定有經驗的正式職工帶領和監護下參加工作。

　　2、外用工從事有危險的工作時，必須在有經驗的職工帶領和監護下進行，并做好安全措施。

　　勞務規章制度篇5

　　第一章總則

　　公司的宗旨：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。本制度根據2013年7月1日起實行的《勞動法》細則修訂。

　　第二章勞動關系管理

　　第一條、派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于本單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由本單位負責。

　　第二條、派遣期限由用工單位與本單位按照勞務派遣協議書約定確定。

　　第三條、用人單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定按照《勞動合同法》第十九條的有關規定執行。

　　第四條、派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。

　　第五條、派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

　　第三章勞動報酬和福利待遇

　　第一條、用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

　　第二條、派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的

　　80%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

　　第三條、派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，按約定工

　　資發放日發放工資（如遇節假日順延）。

　　第四條、派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給我公司指定賬戶，由本公司負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

　　第五條、勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

　　第六條、用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保

　　護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

　　第七條、派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照用人單位管理制度，并抄備查。

　　第八條、用工單位調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

　　第四章派遣員工勞動合同的簽訂、履行和解除

　　第一條、本公司自招用之日起依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并明確告知該勞動者為勞務派遣用工形式。與被派遣勞動者訂立勞動合同，除載明勞動合同法第17條規定的事項外，還載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　第二條、本公司確保在派遣勞動者前向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實本公司簽訂勞動合同情況。

　　第三條、后果

　　用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。

　　第四條、對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解

　　除使用：

　　1）從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的；

　　2）在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　3）患病或非因工負傷，在醫療期內的；

　　4）女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的；

　　5）法律法規規定的其他情形。

　　第五條、派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔：

　　1）用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的；

　　2）因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的`；

　　3）因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的；

　　4）用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　第五章派遣管理

　　第一條、用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，委托本公司及時辦理參保手續和繳納相關費用。

　　第二條、社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

　　第三條、派遣人員在派遣期間發生工傷的，用人單位應在事發24小時內立即電話或書面通知本公司相關人員，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用人單位墊付治療結束后委托本公司進行報銷。

　　第四條、派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由本公司代為辦理（鑒定費由用人單位承擔）。

　　第五條、派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用人單位承擔。

　　第六條、派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位應與本公司主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

　　第七條、用人單位向本公司提供了當月勞務派遣新增人員信息且已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用人單位承擔。

　　第八條、派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

　　第九條、派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，本公司予以配合。

　　第十條、因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

　　十一條、派遣人員派遣期限屆滿前，用人單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前30日內書面通知本公司。

　　十二條、本公司接到派遣人員的離職通知后，應在5日（如遇國家法定節假日順延）內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

　　十三條、本制度自起執行。

　　勞務規章制度篇6

　　總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優質、高效的人力資源專業服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，結合公司實際，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協議的派遣員工。

　　第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據，依法處理。

　　勞動合同

　　第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。

　　第十條與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。第十一條與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

　　第十二條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　日常管理

　　第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

　　第十四條公司應與被派遣員工在發生實際用工情況的.同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關內容。

　　第十五條員工要遵守用人單位的相關規章制度。

　　第十六條若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內給予答復，并辦理相關手續，公司不承擔任何經濟法律責任，不給予任何經濟或者民事賠償。

　　第十七條公司的員工上崗后7個工作日內，若發現派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規章制度或者違規操作，由公司核實相關情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。

　　第十八條派遣員工到達工作單位后，如果發生工傷事故，由公司積極協助進行處理。符合國家工傷認定標準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規定對員工進行工傷認定，并給予相應的經濟賠償，賠償額度依據工傷條例的相關標準執行。

　　第十九條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規的規定進行依法處理。

　　第二十條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發現代崗行為，公司即以嚴重違反規章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現一切責任事故全部由被代崗人員承擔。

　　第二十一條派遣員工在社會上出現刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔任何經濟法律責任。

　　培訓考核

　　第二十二條派遣員工的培訓，根據各崗位的需要，有針對性的進行相關業務培訓。

　　第二十三條根據被派遣員工的工作表現實施公司的考核標準及考核辦法。

　　勞動報酬

　　第二十四條被派遣員工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標準，享有同工同酬的權利（月薪不得低于政府規定的當地最低標準）。

　　第二十五條被派遣員工工資的支付辦法：

　　根據《勞務派遣合同》的規定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應發放的工資總額、社保經費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務賬上。應在規定的員工工資發放日之前7個工作日內與公司做好相應的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

　　被派遣員工在領取工資后，如果員工對所發工資有任何異議，可在7個工作日內向公司業務部提出申請，由公司核實之后，調整到下個月內進行結算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關法律規定進行處理，情節嚴重者予以解除勞動合同。

　　工作時間和休息休假

　　第二十六條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。

　　第二十七條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

　　第二十八條派遣員工休息休假按依法制定的有關規定執行。

　　附則

　　第二十九條其他未盡事宜，將另行規定。第三十條本管理制度自下發之日起實施。

　　第三十一條本管理制度解釋權屬寧波XXX管理咨詢服務有限公司。

　　勞務規章制度篇7

　　l.本著誰主管、誰負責、誰的人、誰負責的原則，按照《**市企業治安責任制》的規定，做好總包單位與分包單位，勞務分包隊伍的治安責任狀的簽訂。

　　2.勞務分包隊伍實行三證-冊一卡制度，即;身份證、進京務工證、暫住證、勞務工人花名冊，胸卡。杜絕三證不全的人員進入施工現場，杜絕被公安、司法部門通緝的犯罪分子進入施工現場和跨省私招濫雇使用勞務工人。

　　3.進場施工的`勞務分包隊伍應建立、健全治安綜合治理和治保會機構組織，做到組織上落實，責任落實，制度落實，積極同一切違法犯罪行為做斗爭，維護施工現場的治安秩序。

　　4.勞務工人宿舍實行三定制度，即定房間、定人員、定床位，嚴禁非本施工現場的人員留宿。特殊情況必須報現場保衛部門批準，登記，按照規定時限、住宿。

　　5.施工現場不準留宿勞務工人家屬住宿。勞務工人家屬來京務工、經商、探親訪友、治病應租住現場和生活區以外的旅館。

　　6.勞務工人宿舍內不得存放大量的私人現金和貴重物品，防止發生盜竊案件。人員離開宿舍應關好門窗、鎖好門、鑰匙專人保管。

　　7.勞務工人生活區及宿舍應有專人負責管理，宿舍有專人負責嚴禁在宿舍進行賭博、酗酒和其他違法犯罪活動。

　　8.勞務分包隊伍應認真遵守國家的法律、法令、地方政府的法規、規章及企業的管理制度。服從施工現場的行政管理，執行企業的各種規章制度。

　　9.做好勞務分包隊伍的行政管理，預防煤氣中毒事故，嚴格執行食品衛生法，預防發生食物中毒，嚴格執行安全規定杜絕工傷死亡事故。

　　10.發揚團結友愛，互助合作，相互支援的協作精神，杜絕爭搶材料、工具、場地問題的發生。

　　1l.嚴禁在施工現場內亂寫亂畫，抓好文明施工管理。

　　勞務規章制度篇8

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強勞務用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本制度。

　　第二條勞務用工在公司定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。

　　第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務分包，選有資質的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務分包協議。

　　第四條辦制度用于公司所有勞務用工。

　　第二章工程（或期任務）勞務分包

　　第五條各單位工程施工要采取勞務或工程等多種合作形式，如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產、板梁預制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質的正規單位合作，并簽訂工程勞務分包協議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發生或存在勞動關系，是分包單位人員或承包人個人雇傭，承包費用不得以工資表形式出現。

　　第三章勞務用工管理

　　第六條本制度所指勞務用工指集團內各單位使用的勞務派遣用工、勞務承包用工（勞務發票人員）、非全日制用工。

　　第七條使用程序

　　（1）各項目經理部、分子公司需使用勞務工，由項目經理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。由集團公司人力資源部門審核并協助辦理用工手續，然后進行統一調配；

　　（2）特殊情況下，如需緊急使用的勞務工，應由項目經理部、分子公司負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦勞務用工申請手續。

　　第八條勞務用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的勞務用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排勞務工，公司將定期或不定期對各部門勞務用工進行檢查，凡未按照規定程序辦理的部門，發生勞動糾紛的'，公司追究相關人責任，發生的一切費用由經理（項目經理）承擔。

　　第九條各單位要嚴格執行用工相關規定，不得再出現隨意用工、隱性用工行為，同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進出，必須及時上報集團公司人力資源部。

　　第十條勞務工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。

　　第十一條對于進入生產場所工作的勞務工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第四章勞務派遣用工

　　第十二條下列工種經個人申請，所在單位同意，可實行勞務派遣：

　　勞務規章制度篇9

　　1.所有分包必須持有合格的施工資質手續。

　　2.進場后在政府相關部門規定的時間內，辦暫住證、健康證、就業證。

　　3.所有分包人員必須隨時持有身份證，憑身份證辦理所在項目部統一格式的現場施工人員胸卡，胸卡加蓋項目部公章有效，人員離開工地時，胸卡收回。

　　4.分包進場后，三天內將建委備案花名冊、身份證、暫住證、復印件、管理人員名冊及崗位證書復印件報項目部備案。

　　5.分包單位必須設置與項目部相應的勞務管理專職人員，負責本單位的勞務人員管理職責

　　6.特種作業人員必須持證上崗。

　　7.凡跨省市用工的.分包，必須與所用工人簽訂單體合同

　　8.所有分包必須認真執行安全生產的各項法規、規定、規章制度及安全操作規程，合理安排人員工作，對本隊人員在生產中的安全健康負責。

　　勞務規章制度篇10

　　(一)總則

　　第一條為了增強公司依法管理的規范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規規定，結合公司實際，制定本制度。

　　第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

　　第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的各項規章制度，認真履行工作職責。

　　第四條處理違反規定的派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規處理。

　　(二)招聘方式

　　第五條根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格并確認后公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

　　第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商后可由公司委托用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動合同簽訂手續并派遣至用工單位工作。

　　(三)勞動合同管理

　　第七條公司建立派遣員工名冊，并根據我省相關規定做好用工備案。

　　第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

　　第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續使用的，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司辦理勞動合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動合同，由此產生有關責任由派遣員工承擔。

　　第十條派遣員工與用工單位協商一致并書面通知公司后，可以對勞動合同內容進行變更。

　　第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。

　　第十二條經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

　　第十三條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

　　第十四條解除或終止勞動關系時，派遣員工須在解除或終止勞動關系依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關系轉移手續，公司將按有關規定辦理。

　　(四)日常管理和勞動紀律

　　第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內容詳見附件)，忠實履行自己的義務。

　　第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

　　第十七條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育等相關職業培訓，經用工單位考核合格并取得上崗資格或經用工單位認可后正式上崗。

　　第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。

　　第十九條用工單位應依法保障派遣員工職業安全衛生權益，執行國家和省有關職業安全和勞動保護規程及標準，配備安全生產和職業病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。

　　第二十條派遣員工享有用工單位按國家規定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優等權利，但不享受公司任何福利待遇。

　　第二十一條派遣員工在社會上出現的民事、刑事責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。

　　(五)培訓考核

　　第二十二條上崗前，公司對派遣員工進行勞動保障法律法規、應遵守的規章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務派遣協議中有關工作崗位性質、社會保險、勞動報酬等方面的內容進行告知及詳細解釋。

　　第二十三條根據法律法規規定，與崗位相關的或針對性的從業業務知識、安全技能等培訓由用工單位負責，派遣員工應積極參與學習，配合用工單位的培訓考核工作，通過學習提升自身素質和能力。

　　第二十四條根據法律法規規定，用工單位負責派遣員工在用工單位的考核標準及考核辦法的制定、監督、執行，派遣員工應嚴格執行用工單位依法制定的各項考核標準和制度。

　　第二十五條根據法律法規規定，用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，用工單位可與派遣員工協商一致訂立協議，約定服務期和相關責任。派遣員工應嚴格遵守相關規定，派遣員工的有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。派遣員工違反服務期約定的，應當按照有關規定支付違約金。

　　第二十六條根據法律法規規定，用工單位可與負有競業限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業限制協議或保密協議的，請嚴格遵守。有關競業限制內容、賠償、違約責任按有關法律法規及協議約定條款執行。

　　用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予派遣員工經濟補償的，經濟補償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉付。派遣員工違反競業限制約定的，應當按照有關規定支付違約金。

　　(六)勞動報酬

　　第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規定的當地最低標準)由用工單位、派遣員工、公司三方協商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應發工資按照國家法律法規規定及《勞務派遣協議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應發的'工資總額，派遣員工應服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼，由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

　　加班費由用工單位按國家和我省有關規定執行。

　　派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第二十八條公司按照用工單位提供的業績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應交的社會保險、住房公積金及個稅后，確定實發金額，及時足額發給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發放的《補充協議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應將加蓋公章的工資發放表交給公司留存備查。

　　派遣員工如果對所發工資有異議，可當面或電話向公司查詢，公司必須給予答復。如有錯誤，經與用工單位核實后，在次月工資造表時予以糾正。

　　第二十九條工資通過銀行發放，派遣員工入職時應提供公司指定銀行的銀行卡號，并保證真實有效，以便及時發放工資，工資發放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發放日前5天把工資轉賬到公司賬戶。

　　(七)社會保險

　　第三十條派遣員工入職辦理參保手續時，須及時提供完整真實有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續或其他原因造成無法及時辦理參保手續，致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。

　　第三十一條社會保險的轉移、接續手續按照經辦機構規定執行，派遣員工涉及轉移、接續的，應積極主動與公司協調辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責任和經濟責任均由派遣員工自行承擔。

　　第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫療等情況發生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統一轉交本公司辦理相關手續，按照國家相關法律法規享受待遇。

　　第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據用工單位發放工資時間及當地各經辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規定，及時辦理相關的減員手續。

　　第三十四條社會保險的費率如有變動，按國家和當地政府有關法律、法規執行。

　　第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業病，依照國家和我省有關職業病防治規定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由公司負責發放給派遣員工。

　　第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規定執行。

　　(八)工作時間和休息休假

　　第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間，執行用工單位依法制定的工時工作制度。