學(xué)校教職工考勤管理制度

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學(xué)校教職工考勤管理制度（通用24篇）

　　我們在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的學(xué)校教職工考勤管理制度（通用24篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

學(xué)校教職工考勤管理制度（通用24篇）

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 1

　　為實現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運行，根據(jù)上級文件的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。

　　考勤辦法

　　1、學(xué)校實行全員坐班制。

　　2、教職工每天按時到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

　　3、上班用手機打卡，下班用指紋機打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對于當(dāng)天打卡記錄不全的，必須填寫補卡審批單或者在企業(yè)微信申請補卡，否則按曠工處理。

　　4、考勤統(tǒng)計按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計，每周分別公示、月底匯總，公示無異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月2號前交校辦存檔，同時報電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

　　請假手續(xù)和審批

　　請假在1天以內(nèi)（含1天）報分管校長審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫請假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫請假單。請假單須寫明外出時間與回校時間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計，任課人員同時告知級部主任；超過1天少于7天必須向校長請假，且告知分管校長和主任；7天以上經(jīng)校長同意后到教育局請假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報校長審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請假結(jié)束，要及時銷假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計表，無誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

　　請假類別

　　1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請事假。

　　2、病假：本人因病不能堅持工作，須請病假。請病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請長期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實屬實的，方能準(zhǔn)假。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請事假。

　　（1）婚假：本人結(jié)婚給予3天以內(nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補休。

　　結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。

　　（2）喪假：本人直系親屬去世時，給予3天以內(nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以內(nèi)喪假）

　　在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。

　　（3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護理假7天。懷孕四個月以內(nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

　　（4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。

　　（5）因寒暑假時間較長，學(xué)校正常工作時間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。

　　4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時間不超過1.5小時，需延長者作事假處理。

　　5、因公事外出，由校長審批，并報分管校長備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報銷逾期差旅費并按事假處理。

　　請假期間的有關(guān)處理規(guī)定

　　1、請病、事假的.規(guī)定

　　（1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請假每天以8小時計，以全年所有請假時數(shù)累計為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當(dāng)照顧。加班（學(xué)校及上級部門組織的集體活動、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計0.1分，最多不超過1分。（每學(xué)期為一個單位）。

　　（2）長期請病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請假管理制度辦理。

　　（3）校會、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級部門舉行的大型集會請假，加倍扣扣。

　　2、上班開始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請短暫事假。特殊情況除外。

　　3、短暫事假以分鐘計，累計3.5小時為半天，結(jié)余帶入下一個月。短暫事假結(jié)束后，需及時當(dāng)面銷假。銷假時與請假時長不符的，當(dāng)面修改請假時長。短暫事假弄虛作假的，當(dāng)次記為請假半天。

　　4、半天請假需至少提前4小時提出申請。上班前4小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到一次。特殊情況除外。

　　5、半天以上請假需至少提前24小時提出申請。上班前24小時內(nèi)提出請假申請的，加記遲到1次。特殊情況除外。

　　6、教師請事假、病假需根據(jù)學(xué)部要求將請假手續(xù)填寫清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請假條，交給門崗，門崗收條放行。

　　7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定

　　（1）未請假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開單位的，記為曠工半天。曠工為嚴(yán)重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進行處罰外，在績效考核、年度考核、師德考核時分別扣2分。連續(xù)曠工超過3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)校可以隨時單方面解除聘用合同。

　　（2）遲到5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。

　　（3）早退5（不含）分鐘以內(nèi)，記短暫事假1小時。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。

　　（4）串崗一次扣0.3分。辦公時間到其他辦公室或一些活動場所等做一些與本職工作無關(guān)的事情，視為串崗。

　　（5）無故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

　　（6）嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂，一旦查實做空堂處理。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 2

　　為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時間

　　1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

　　2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進修培訓(xùn)及正常的'社會活動也作為教職工的工作時間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等，按實際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實際情況批假。

　　三、批假權(quán)限

　　1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批，并報副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請假由校長審批。

　　3、教職工請假由校長審批，校長不在校時由副校長審批。

　　4、請假三天以上（含三天）的須另報督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時請假（四小時以內(nèi)）采用口頭方式，其他請假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

　　3、請假須提前進行。確因特殊原因無法及時書寫假條，假后歸校應(yīng)及時補上；續(xù)假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續(xù)辦理完畢后，請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 3

　　為強化職業(yè)意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時間規(guī)定

　　學(xué)校實行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：

　　1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

　　2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

　　3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

　　二、請銷假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

　　1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

　　3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

　　5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

　　6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

　　7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎勵5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；

　　（2）月內(nèi)事假累計超過3天的；累計病假達到10天不足15天的；

　　（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

　　9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到15天；

　　（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的；

　　10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到2天的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到16天不超過30天的。

　　11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到3天的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的.；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到31天不超過60天的；

　　（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

　　12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到4天的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到61天不超過90天的；

　　（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

　　13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達到或超過5天的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計達到91天及以上的；

　　（4）受到行政處罰的。

　　四、考勤結(jié)果使用

　　將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵的依據(jù)。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 4

　　根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

　　（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

　　1、教職工一律實行座班制。

　　上午下班時間，教學(xué)人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時間嚴(yán)禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準(zhǔn)。

　　3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當(dāng)理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

　　4、無正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準(zhǔn)。

　　（二）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計病假。看病半天，按病假算，不足三小時不計假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長批準(zhǔn)。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

　　3、事假須事先獲準(zhǔn)，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

　　4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

　　（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的`，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

　　6、家長會按公假統(tǒng)計。

　　7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 5

　　為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神，切實嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動紀(jì)律，根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，結(jié)合學(xué)校工作特點，制定本制度。

　　每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》，違者按《神木縣教師隊伍管理辦法（試行）》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。

　　教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時間，若有事不能按時上班，必須履行請假手續(xù)。

　　一、請假審批權(quán)限

　　1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn)，2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準(zhǔn)，1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn)，請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案；“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假（例會、教研活動等）由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，升旗請假（與會假每次均扣30元）由校長批準(zhǔn)。

　　二、請假時限：

　　1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

　　2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天，24周歲以上女職工生育第一個子女的，可增加產(chǎn)假15天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

　　3、教職工直系親屬死亡，在料理后事期間，可享受3天假期。（另加往返路程時間）

　　三、請假期間工資待遇

　　1、事假：開學(xué)時、放假前、3次（不含3次）以上或7天以上事假（而這誰先到按誰執(zhí)行）、工作緊張時等加倍扣。

　　2、病假：因病住院治療的'教職工，出院后持住院手續(xù)，病歷復(fù)印件，醫(yī)藥費發(fā)票，公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待，門診病假按事假對待。

　　3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā)，但不計工作量，不發(fā)獎金，績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

　　4、教職工請假期間，績效工資，工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

　　四、考勤獎罰：

　　1、學(xué)校實行出勤獎金，每學(xué)期每人500元，請假（包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假）3天以上（不含3天）不予發(fā)放。

　　2、遲到、早退、脫崗

　　從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進入校園為遲到。

　　從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。

　　進入、離開工作場所（課堂、會場等）遲到、早退的時限為2分鐘。

　　脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

　　遲到、早退、脫崗一次扣50元，查崗一次不在崗扣100元，因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元，遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

　　3、曠工：距上班（課）超過10分鐘，進入校園（課堂）視為曠工（課），職工曠課1節(jié)（含升旗、各種會議）扣款50元，曠工半天扣款200元，1天及以上按事假的2.5倍扣款，3天及以上取消績效獎，實行待崗。

　　五、本制度從XX年2月開始執(zhí)行。

　　六、本制度由消委會負(fù)責(zé)解釋。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 6

　　嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是建立良好的教學(xué)和工作秩序的.保證。為了提高教職工紀(jì)律觀念，更好地完成各項工作任務(wù)，特制定本制度。

　　一、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，按時簽到，不遲到，不早退，不曠工。遲到、早退半小時以上按事假四分之一天扣除。

　　二、教職工全天坐班，教師在值班室領(lǐng)證，坐班時間若因事外出，須向值日或值周領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故脫崗。每周由分管副校長同值日或值周領(lǐng)導(dǎo)不定時抽查，如果發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，除進行批評外，曠工處理。

　　三、凡婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期，按國家規(guī)定執(zhí)行。如超期，應(yīng)提前請假，按事假處理。

　　四、病、事假經(jīng)校長批準(zhǔn)，若有急事或患急重病確實不能親自到校請假者，可電話請假或委托他人代請，但回校后要補請假條。病假須有醫(yī)院證明。

　　五、集體活動時無故缺勤者視為曠工。

　　六、無故不到校，視為曠工。

　　七、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)教師日常和集體活動的考勤，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由主任負(fù)責(zé)考勤，每月將考勤情況報分管副校長。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 7

　　為維護正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對教師進行管理，實現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體教師嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　　一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

　　二、請假制度

　　1、各種假期均實行本人具實際情況申請，學(xué)校實行審批制。

　　2、上班后原則上不準(zhǔn)請外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的情況下須辦理相關(guān)請假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必須報課程部，課程部要及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順利進行。請假手續(xù)：本人申請（填寫請假條），逐級申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請假條。事、病假不超過一節(jié)，不計請假，在向校務(wù)部和級部主任做說明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報課程部由分管副校長批準(zhǔn)簽字后方可離校（三節(jié)按半天計事假）；事、病假一天以上須報課程部由校長簽字后方可離校。離校前要安排好所教課程。假條送交校務(wù)部，按時銷假，逾期不上班者按曠工計。

　　3、病假2天以上的治療休息要出具人民醫(yī)院以上的診斷證明。來不及填寫請假條的'上班后補辦。

　　4、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、各種假期一律不得請霸王假或代請（急病除外）。

　　6、因臨時外出超時造成空堂或私自調(diào)整課程內(nèi)容的，按教學(xué)事故從嚴(yán)處理。

　　7、教導(dǎo)處每周做好統(tǒng)計，月底累計通報。

　　8、如有擅自脫崗或離校現(xiàn)象一人次對責(zé)任人視情況扣0、5-1個月的出勤獎，二人次對所在級部副主任扣2個月的出勤獎，三人次以上扣本級部全員1個月出勤獎，學(xué)期末本級部不得評優(yōu)。

　　9、全體教師會納入考勤。有事提前請假，遲到或無故缺席者分別按遲到和曠工計。

　　10、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

　　11、值日人員要按時把考勤表送交校務(wù)部。

　　三、確因特殊情況或因病不能到崗，須事先告知學(xué)校，事后須履行有關(guān)請假手續(xù)、出示相關(guān)證明并按時上完年級組或課程部安排的課程。

　　備注：

　　1、所有參加教研活動的老師須課程部副主任并自行安排好課程。

　　2、中途離校（一節(jié)課時間內(nèi)）按早退處理，超過一節(jié)課時間按事假半天處理。

　　3、值日工作作為考勤中的一項重要內(nèi)容進行考核。

　　4、如教師因病請假出示相關(guān)證明后，由課程部統(tǒng)一安排代課。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 8

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

　　說明：

　　（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（2）住院超過10個工作日，進修、培訓(xùn)超過30個工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　　（1）學(xué)校在隨機查崗時，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請假，進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的`，每次扣除10元，在綜合評價中扣除一分；其他時間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價分5分。

　　（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　　（3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資，并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

　　3、會議管理：

　　（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除40元，曠會一次扣除100元，如當(dāng)日請假者不累加扣除。

　　（2）會議尚未結(jié)束，提前請假離會的扣除30元，擅自離會的按曠會對待。

　　（3）教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　　（1）學(xué)校安排的公開課活動，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。

　　（2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個月以上由本人寫申請，學(xué)校提出意見，報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批，一個月以上由本人寫申請，校長提出意見，報教育局審批。

　　五、相關(guān)補充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

　　2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過縣級四部門審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 9

　　為了強化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實加強學(xué)校工作管理，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運作，充分調(diào)動廣大教職員工積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《教師法》有關(guān)精神，結(jié)合本校實際情況，特修訂本制度（簡）。

　　一、考勤形式：

　　1、簽到：學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

　　2、出門證：正常上班時間內(nèi)，簽到時間截止后，教職工因事確需外出的，直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事，教職工需要分管主任出具書面證明。

　　3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組，將不定期抽查全體教師或部分教師或個人，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強行外出的教職工，視為脫崗。

　　二、請假制度：

　　1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者，憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn)，后到校長辦、考勤辦備案，如是班主任還需要到政教處批假條。

　　2、病、事假：教師到年級部、教務(wù)處，教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假，待批準(zhǔn)后，再交校長辦、考勤辦備案（班主任還需到政教處備案），如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明，如有特殊情況，必須在當(dāng)天補辦請假手續(xù)。（長期請假的需經(jīng)縣教育局審批）。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處，3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假：婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行；

　　4、會議和活動：學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動（如升旗儀式活動）。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到、早退。（公事除外，但需要校長室或處室、年級部證明）。

　　5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理，凡未銷假的`視為曠職。

　　三、關(guān)于學(xué)校重大集體活動的考勤制度。

　　1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

　　2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù)，不可無故缺席、遲到早退。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 10

　　為保障學(xué)校各方面工作的正常運轉(zhuǎn)，建立正常有序的教學(xué)秩序，促進學(xué)校教育教學(xué)工作的持續(xù)發(fā)展，進一步完善對教師實施教學(xué)常規(guī)情況的檢查與管理，使全體教師自覺按學(xué)校管理目標(biāo)規(guī)范自己的教育教學(xué)行為，提高教師工作的積極性、主動性，特制訂本制度并請全體教師執(zhí)行。

　　1、行政人員請假半天按1.5節(jié)記，全天按3節(jié)記（不含兼課）。

　　2、全體教職工（含行改人員）因故缺崗，必須請假，所有請假須提前一天呈交假條及罰金，獲準(zhǔn)后將假條轉(zhuǎn)呈教導(dǎo)處后方可離崗。

　　3、學(xué)校考勤由值周人員和教導(dǎo)處具體負(fù)責(zé)，接受全體教職工監(jiān)督。

　　4、請假必須提前一天呈交假條，經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)后方能離崗，電話請假一律以曠課論處。

　　5、事假每次節(jié)扣款10元，原則上不準(zhǔn)請事假，確須請假，由當(dāng)事人自行安排本班科任教師無償代課，學(xué)校不發(fā)給代課報酬，否則按曠課論處。

　　6、遲到或早退：2-4分鐘，一次扣5元；5-9分鐘，一次扣10元；10-20分鐘，一次扣15元；20分鐘以上，一次扣按曠課計扣；全節(jié)課或會未到，一次扣40元；上課時走出教室逗留超過一分鐘以上按早退計；體育課未組織學(xué)生活動中放任學(xué)生自行游動或提前下課按早退計；開會、培訓(xùn)等以5-10分鐘記為最低檔記扣，提前離開按時記入早退。

　　7、曠課：每節(jié)次扣30元，以后每次在次基礎(chǔ)上上翻30元。上課鈴響后20分鐘及以上按曠課計，開會、培訓(xùn)、集會等10分鐘以后到視為曠課（超50分鐘的會議等按50分鐘一節(jié)課累計計算節(jié)次）。早讀課以1節(jié)課記。

　　8、公假：不扣款，不扣分。因公外出須經(jīng)校長或副校長核準(zhǔn)，并在值周人員處登記備案。

　　9、特殊假：不扣款，不扣分，但不計發(fā)超工作量津貼，節(jié)假日不除外。

　　（1）婚假：7-13天

　　（2）產(chǎn)假：90-180天

　　（3）節(jié)育假：流產(chǎn)準(zhǔn)7天，上環(huán)準(zhǔn)2天，取環(huán)準(zhǔn)2天，男扎10天，女扎21天。

　　（4）護理假：晚育夫婦，準(zhǔn)男方護理假3天。

　　（5）喪假：親生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延長3天，男教師的岳父母或女教師的公公、婆婆不超過15天，其余直系親屬視其情況經(jīng)校委會議研究可準(zhǔn)1-5天。

　　（6）考試假：在校備案記錄清楚，憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試及旅途時間假。

　　（7）自然災(zāi)害假：據(jù)實情處理。

　　10、病假

　　（1）特殊長病假：經(jīng)教育局批準(zhǔn)的'，不扣款，不扣分，年度考核以最低分記（但可合格）。

　　（2）生病請假住院治療，先呈交假條，經(jīng)行政會議討論，憑住院治療證明、住院醫(yī)藥治療發(fā)票的準(zhǔn)病假，每天扣0.5分，未獲準(zhǔn)的作曠課處理。

　　（3）一般病情：僅打針、輸液或上藥的請自己安排時間，調(diào)節(jié)好，不準(zhǔn)病假，否則按曠課處理。

　　（4）父母或子女生病住院治療確須護理，憑相關(guān)依據(jù)，經(jīng)行政會議研究獲準(zhǔn)的，按本人病假處理。

　　（5）自己違反法律法規(guī)造成傷殘住院治療的，按事假處。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 11

　　1、教師要熱愛學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，以正面教育，鼓勵表揚為主，以正確的價值觀引導(dǎo)學(xué)生，以自己的.良好行為習(xí)慣潛易默化地影響學(xué)生。

　　2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

　　3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當(dāng)月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。

　　4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發(fā)生意外事故。

　　5、工作中造成輕微責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負(fù)責(zé)向家長解釋，并承擔(dān)相應(yīng)費用。如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒轉(zhuǎn)學(xué)，或造成其他嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)。扣發(fā)當(dāng)月獎金，若無不安全事件發(fā)生，當(dāng)月兌現(xiàn)50元安全獎。

　　6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。

　　7、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護教師形象和聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態(tài)度友好。

　　8、各班放學(xué)后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛(wèi)生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關(guān)燈、空調(diào)、電扇等。

　　9、同事之間應(yīng)該團結(jié)互助，不斤斤計較，嚴(yán)禁同事之間鬧情緒，互相詆毀、有損教師形象的事件發(fā)生。（出現(xiàn)此類事件，批評、教育不改正者且情節(jié)惡劣者，為了維持教師隊伍有良好的師德師風(fēng)，做勸退處理）

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 12

　　為進一步加強對新上崗教師的教育培養(yǎng)和管理，根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革的意見和規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，對新上崗教師的管理和考核作出如下規(guī)定：

　　1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓(xùn)，完成所有培訓(xùn)科目，不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內(nèi)組織的各項培訓(xùn)，盡快提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)習(xí)和了解學(xué)校制訂的`各項規(guī)章制度，并在實踐中認(rèn)真執(zhí)行。學(xué)習(xí)并了解學(xué)校教務(wù)部門對教學(xué)工作的一系列條例和規(guī)定，熟悉教學(xué)“六認(rèn)真”工作規(guī)范，并在教學(xué)過程中貫徹落實。

　　3、見習(xí)期的新教師，必須擔(dān)任副班主任工作，并經(jīng)相關(guān)專門機構(gòu)組織班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。

　　4、新教師要刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，盡快提高自己的教學(xué)水平。每個學(xué)期必須上一堂匯報課，上一堂校內(nèi)公開課。第二學(xué)期必須上一堂教學(xué)考核課。

　　5、新上崗教師必須加強理論學(xué)習(xí)，積極參與學(xué)校教科研工作。每學(xué)期至少上交教科室一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文、上交一篇最能體現(xiàn)自己教學(xué)水平的教案。

　　6、建立新老教師結(jié)對制度。開學(xué)后一個月左右，由教務(wù)處和教科室安排，為新教師配備指導(dǎo)老師。每個學(xué)期新教師聽課不少于40節(jié)，主動邀請導(dǎo)師聽課，每月上一節(jié)請求指導(dǎo)課（每學(xué)期不少于四次），聽課筆記期末交教務(wù)處審核。

　　7、積極參與學(xué)校組織的各項活動，樂做份外事，與同事團結(jié)協(xié)作，具奉獻意識，在教職工中無不良反響。

　　8、熟悉崗位聘用合同規(guī)定的內(nèi)容，履行合同規(guī)定的各項義務(wù)。

　　9、見習(xí)期到期后，學(xué)校考核小組對新教師從德能勤積廉五個方面進行綜合考核，廣泛聽取意見，進行民主測評，將考核結(jié)果報教育局。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 13

　　1、全校教職工必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校下發(fā)的`作息時間表，實行簽到制度，任何人不準(zhǔn)代簽。早上、中午提前5分鐘到校。自覺做到按時上下班、上下課（包括候課）、開會和學(xué)習(xí)等，不準(zhǔn)遲到早退。否則，按教師考核細(xì)則扣分。

　　2、工作時間必須堅守崗位，不準(zhǔn)擅離職守，有事外出必須履行登記手續(xù)。請小假的時間累計計算，每超過2小時按半天事假處理；請小時假累計8小時按事假1天處理。漏崗4次為曠勤一天；簽到后離校教師按漏崗處理，

　　3、教職工請假必須履行請假手續(xù)，婚傷假、計生產(chǎn)假等還需出具有關(guān)單位證明，否則按事假處理。公傷假、出差時間按出勤計算。

　　4、學(xué)校考勤人員必須按規(guī)定如實填寫考勤月報表，于次月第一天上午交學(xué)校考勤員。學(xué)校考勤人員匯總后按規(guī)定上報，并做好學(xué)校的存檔工作。

　　5、學(xué)校將不定時進行抽查，對抽查時既不在崗，也沒有辦理相關(guān)手續(xù)者，按曠工處理。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 14

　　1、每個教師學(xué)年初要制訂個人發(fā)展預(yù)[案，每學(xué)期結(jié)束要認(rèn)真寫好學(xué)習(xí)體會或經(jīng)驗總結(jié)。

　　2、每個教師嚴(yán)格按照自己的培訓(xùn)發(fā)展計劃選擇最適合的形式參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高自己的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高自己的理論和知識水平，完善調(diào)整自己的能力結(jié)構(gòu)。

　　3、每期末，學(xué)校將對集中培訓(xùn)的內(nèi)容進行測試，教師人人必須參考。學(xué)校教師培訓(xùn)發(fā)展績效認(rèn)定小組將根據(jù)測試成績對教師的培訓(xùn)發(fā)展結(jié)果作出認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果將作為該教師評優(yōu)、晉級、評職等的重要依據(jù)。

　　4、教師必須按規(guī)定的`時間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽課、評課、集體備課、業(yè)務(wù)講座等活動，必須遵守紀(jì)律，聚精會神，做好學(xué)習(xí)記錄，不遲到、不早退、不無故缺席，因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請假手續(xù)。學(xué)習(xí)時不看與學(xué)習(xí)無關(guān)的書報，不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事，學(xué)習(xí)時間要關(guān)閉手機和呼機，不得會客。否則按考核細(xì)則扣分。

　　5、外出學(xué)習(xí)的教師必須精心做好筆記，認(rèn)真整理材料，回到學(xué)校要作評細(xì)匯報并進行匯報開課。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 15

　　1、每學(xué)期每位教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)相應(yīng)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，明確教學(xué)要求，研究教材教法、學(xué)法。

　　2、每學(xué)期每個課題組應(yīng)根據(jù)學(xué)校教改思路及本組與的研究課題制訂好課題研究計劃、并在教學(xué)過程中實施，期末做好匯報，上交書面總結(jié)。

　　3、每位教師應(yīng)根據(jù)本組的研究課題確立自己研究的.小課題。學(xué)期末寫出小課題研究論文。

　　4、每位教師每學(xué)期至少講一次校級或校級以上公開課。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 16

　　1、落實教師聽評課制度，每位教師每學(xué)期至少聽課10節(jié)以上。

　　2、每次教研活動每位教師應(yīng)做好活動記錄，期末上交聽評課記錄本。

　　3、每位教師應(yīng)認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，撰寫論文，每學(xué)年至少撰寫一篇論文。

　　4、各校每學(xué)期初制訂集體備課與集體教研工作計劃，并按照計劃組織好教研工作（教師公開課、教師間的聽課、評課及各項教研活動的記錄），期末寫好工作總結(jié)。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 17

　　為加強舞蹈室管理，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，營造優(yōu)越舒適的舞蹈氛圍，特制訂如下規(guī)章制度，請大家自覺遵守。

　　1、學(xué)生進入舞蹈教室，必須換鞋入內(nèi)，將鞋子放在指定地點，擺放整齊。

　　2、學(xué)生及老師進入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學(xué)習(xí)無關(guān)的.東西。

　　3、保持舞蹈室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩。

　　4、學(xué)生應(yīng)遵守紀(jì)律，保持室內(nèi)衛(wèi)生，不得亂摸亂動亂涂鏡子和地板，不亂丟紙屑等雜物做到地面凈，鏡子清。

　　5、愛護公物，不得亂開音響設(shè)備，尤其不得坐在把桿上，違者造成損失，照價賠償。

　　6、教師訓(xùn)練時需注重科學(xué)指導(dǎo)，加強保護措施，防止學(xué)生扭傷、摔傷。

　　7、舞蹈教室供老師和學(xué)生訓(xùn)練使用，無關(guān)人員不得擅自入內(nèi)。

　　8、離教室時教師需要關(guān)好門窗，關(guān)閉電器開關(guān)。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 18

　　為規(guī)范外聘教師的管理，建立一支相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，發(fā)揮外聘教師在教學(xué)科研工作中的作用，特制定本規(guī)定。

　　一．適用范圍

　　外聘教師是指由教學(xué)科研單位根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)以及教學(xué)科研任務(wù)等工作需要而從外校、外單位和離退休人員中聘請的教師，包括外聘全職教師、外聘兼職教師，但不包括聘任的校外導(dǎo)師團成員和兼職、客座教授、名譽教授等。

　　二．聘用外聘教師的要求

　　教學(xué)單位出現(xiàn)下列情況之一時，可提出聘用外聘教師。

　　1．按教學(xué)計劃進行教學(xué)安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在教研室專任教師人均工作量不低于學(xué)校的額定工作量。

　　2．專業(yè)或課程的師資力量薄弱，急需通過聘用高水平的外聘教師來提高本專業(yè)或課程教學(xué)水平。

　　3．聘用對象具有較高的學(xué)術(shù)造詣與教學(xué)水平，來學(xué)校授課能夠起到示范作用。

　　4．經(jīng)學(xué)校認(rèn)可的其他需要聘用外聘教師的情況。

　　外聘教師是我校教師隊伍的重要組成部分，學(xué)校鼓勵各教學(xué)單位適當(dāng)增加外聘教師，但其數(shù)量不得超過教師總數(shù)的四分之一。

　　三．外聘教師的基本條件

　　1．具有良好的政治思想素質(zhì)和師德，愛崗敬業(yè)；具有較好的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)能力、教學(xué)效果。

　　2．原則上應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，新辦專業(yè)或教師緊缺專業(yè)原則上應(yīng)具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位；或者是具有一定理論基礎(chǔ)、豐富實踐經(jīng)驗的企事業(yè)單位中高層管理骨干或技術(shù)業(yè)務(wù)骨干。

　　3．愿意為我校的學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面工作。

　　4．身體健康。原則上不再新聘65周歲及以上人員；已聘用的外聘教師滿65周歲者，若工作需要且健康狀況許可，經(jīng)本人申請，學(xué)校批準(zhǔn)后可以續(xù)聘；70周歲以上者，原則上不再續(xù)聘，若工作需要且健康狀況許可，由本人向人力資源處提出申請并附體檢報告單和家屬知情同意書，由人力資源處報院長辦公會批準(zhǔn)后可以續(xù)聘。

　　四．外聘教師工作任務(wù)

　　外聘全職教師主要承擔(dān)本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課講授和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作，并承擔(dān)指導(dǎo)和參與學(xué)科專業(yè)建設(shè)、實驗室建設(shè)以及培養(yǎng)青年教師等工作；根據(jù)需要承擔(dān)相關(guān)科研工作。

　　外聘兼職教師主要承擔(dān)本科生的基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課講授和指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)以及畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作，根據(jù)需要承擔(dān)相關(guān)科研工作。

　　五．聘期待遇

　　外聘教師的聘期待遇按照xx理工大學(xué)xx學(xué)院相關(guān)薪酬規(guī)定執(zhí)行。

　　六．聘用程序

　　1．外聘全職教師的聘用程序

　　（1）聘用單位根據(jù)外聘教師的基本條件，結(jié)合本單位教學(xué)（科研）工作崗位和專業(yè)建設(shè)的實際需要提出聘用外聘教師。

　　（2）聘用單位和人力資源處公布招聘信息，進行公開招聘。

　　（3）聘用單位組織考核小組對應(yīng)聘人員進行考核（面試、試講等）。

　　（4）經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用建議人員；聘用建議人員填寫《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師審批表》，應(yīng)同時附上擬聘教師簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料復(fù)印件報人力資源處。

　　（5）人力資源處、教務(wù)處初步審核后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　（6）學(xué)校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。

　　2．外聘兼職教師的聘用程序

　　（1）聘用單位根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用的外聘兼職教師，填寫《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師聘用表》，并附擬聘兼職教師簡歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料復(fù)印件報人力資源處。其中，首次聘任未曾有高校教學(xué)工作經(jīng)歷的，聘用單位還須成立由相關(guān)專家、教師共同組成的考核組，負(fù)責(zé)對外聘兼職教師進行考核（面試、試講等）。

　　（2）教務(wù)處對擬外聘教師的個人情況和基本教學(xué)能力進行審核。

　　（3）人力資源處根據(jù)擬聘外聘兼職教師的個人資料和擬聘用單位的教師隊伍結(jié)構(gòu)比例等審批。

　　（4）學(xué)校與經(jīng)審批通過的外聘教師簽訂《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師聘用協(xié)議書》（一式三份，聘用單位、外聘教師和人力資源處各持一份）。

　　七．外聘教師的管理

　　1．外聘教師的日常管理由各聘用單位具體負(fù)責(zé)，各聘用單位應(yīng)積極向受聘教師解讀我校的相關(guān)管理制度及要求，督促其遵守我校的.各項管理制度特別是教學(xué)管理制度，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　2．聘用單位應(yīng)將外聘教師的管理納入本單位統(tǒng)一的教學(xué)、科研管理工作中，外聘教師應(yīng)接受學(xué)校及聘用單位組織的各類教學(xué)科研考核評價和檢查。

　　3．外聘教師要遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的管理規(guī)定，認(rèn)真完成所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，若違反法律法規(guī)和學(xué)校管理規(guī)定，根據(jù)其情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)學(xué)時酬金、終止聘用協(xié)議等處理。

　　4．聘用單位要關(guān)心外聘教師的身心健康，根據(jù)其健康狀況合理安排教學(xué)工作。外聘全職教師原則上安排的教學(xué)工作量不超過額定教學(xué)工作量的120%，外聘兼職教師原則上安排的教學(xué)工作不超過額定教學(xué)工作量的60%，安排高齡外聘教師的教學(xué)工作量的多少應(yīng)充分考慮其健康狀況。

　　5．外聘教師要在聘期結(jié)束時向聘用單位遞交工作總結(jié)，并填寫《xx理工大學(xué)xx學(xué)院外聘教師工作情況考核表》，聘用單位對受聘教師的工作效果做出全面評價報人力資源處備案。

　　6．聘用單位對外聘教師依據(jù)聘用協(xié)議實施管理，建立外聘教師檔案，加強外聘教師管理。

　　八．附則

　　1．對承擔(dān)外語教學(xué)或外語專業(yè)課教學(xué)等工作的外籍教師，由聘用單位提出需求，國際交流合作處協(xié)助辦理其聘用過程中的相關(guān)外事手續(xù)，報人力資源處按相關(guān)程序辦理聘用審批，批準(zhǔn)后學(xué)校與其簽訂聘用協(xié)議書。

　　2．經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用到其他崗位的外聘人員，可參照本暫行規(guī)定進行聘用審批和聘后管理。

　　3．其他具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員聘用到學(xué)校關(guān)鍵崗位、重要崗位人員（即按照專職人員聘用，實行了專職人員崗位績效工資制度，簽訂了聘用協(xié)議書的人員），按照干部管理權(quán)限或參照專任人員聘用程序執(zhí)行，不適用本暫行規(guī)定。

　　4．原珠院發(fā)[2007] 5號《關(guān)于加強xx理工大學(xué)xx學(xué)院人事管理的若干規(guī)定》文件與本文件不一致的以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。

　　5．本暫行規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜由人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 19

　　一、高校思想政治教育工作教師工作團隊精神:

　　寬容謙讓,樂觀自信,開拓進取

　　二、培養(yǎng)學(xué)生目標(biāo)

　　理論水平高。專業(yè)技能強,具有堅韌的品格,頑強的毅力,健康的心態(tài),博大的胸懷,強烈的感恩意識,良好的精神風(fēng)貌、優(yōu)秀的.綜合素質(zhì)。

　　三、高校思想政治工作教師工作規(guī)章制度

　　1、思想教育制

　　①每周參加班會,指導(dǎo)班干部開展工作。

　　②認(rèn)真按照學(xué)校《形勢政策》課時大綱要求,認(rèn)真?zhèn)湔n、

　　2、隨堂聽課制

　　①每周隨堂聽取所輔導(dǎo)班級課堂講座一次。

　　3、宿舍探訪制

　　①每周探訪學(xué)生宿舍一次,了解學(xué)生活狀況。

　　4、工作例會制

　　①每周參加學(xué)院工作例會制,交流工作經(jīng)驗,及時通報存在的情況。

　　5、約談溝通制

　　①對所輔導(dǎo)班級重點學(xué)生(網(wǎng)癮生、貧困生、后進生、心理疾患學(xué)生)定期進行約談

　　6、安全教育制

　　①定期做好輔導(dǎo)班級的安全教育及預(yù)防工作。

　　根據(jù)季節(jié)性重點傷害(春季外出郊游活動、夏季的有游泳傷害、冬季的防火)做好安全教育工作。

　　3、邀請有安全工作經(jīng)驗的相關(guān)人員,通過主題班會進行宣講。

　　7、心理教育制

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)大學(xué)生心理教育知識

　　8、家長聯(lián)系制

　　1、每學(xué)期將學(xué)生成績寄發(fā)至學(xué)生家長,對重點學(xué)生可附加情況說明。

　　四、高校思想政治工作人員工作上班期間紀(jì)律規(guī)定

　　1、嚴(yán)禁上班遲到、早退、串崗。

　　2、嚴(yán)禁上班期間打牌、打游戲、看影碟。

　　3、嚴(yán)禁隨意曠班。

　　4、嚴(yán)禁收受學(xué)生禮物。

　　5、嚴(yán)禁惡意打罵、體罰學(xué)生。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 20

　　一、指導(dǎo)思想

　　1、以提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)。

　　2、以求真務(wù)實為宗旨。

　　3、以提高師資水平為基礎(chǔ)。

　　4、以課改為重點。

　　5、以課堂為關(guān)鍵，向45分鐘要質(zhì)量。

　　6、以創(chuàng)新成果為標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)推行“四環(huán)模式”教學(xué)方法。

　　二、健全各項管理制度

　　根據(jù)上級要求，結(jié)合我校實際，我們制訂和完善了各項管理制度，包括：老師備課制度，老師上課制度，自習(xí)輔導(dǎo)制度，作業(yè)布置和批改制度，缺課補課及調(diào)課制度，教研教改制度，檢測評估制度，優(yōu)秀學(xué)生獎勵制度，電化教學(xué)管理制度等。這些制度都是在上學(xué)年的基礎(chǔ)上制訂的，操作性強，切實可行。

　　三、狠抓重點環(huán)節(jié)

　　重點環(huán)節(jié)，我們要著手狠抓，一個是英語聽力部分，這是農(nóng)村學(xué)校的薄弱環(huán)節(jié)，我們每位英語老師都配有錄音機，在這方面加強教學(xué)，另一個理、化、生實驗，由于條件所限，在這方面也是薄弱環(huán)節(jié)，學(xué)校準(zhǔn)備大投入，購置實驗儀器和藥品，加強實驗，提高同學(xué)的動手操作能力。

　　四、考核

　　根據(jù)各項管理制度，對教師實行量化考核，根據(jù)賦分多少，實施獎勵，極大地調(diào)動了教師的`積極性。對學(xué)生每學(xué)期考核三次，副課只進行期末考試。考試與其他學(xué)校聯(lián)考，做到知己知彼。對考核優(yōu)秀的教師和學(xué)生加大獎勵力度。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 21

　　蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“真正的教育是學(xué)生的自我教育，學(xué)班級制度建設(shè)。”在班級管理中，班主任應(yīng)做好引導(dǎo)、點撥、調(diào)控工作，給學(xué)生更多的自，充分喚起學(xué)生的主體意識以及對班級的責(zé)任感、榮譽感，盡情表達他們的意愿，充分挖掘他們的潛能，使之真正成為班級管理的主人。為此，我進行了膽的嘗試。

　　一、管理班級

　　一個團體不論小，如果搞裁、一言堂，那就愚昧落后，肯定搞不好。要管理好一個班級，就應(yīng)該最限度地發(fā)揚，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，提高班級管理工作的效率。怎樣實行管理呢？

　　(一)班主任應(yīng)該有一顆公仆之心

　　實行管理，班主任首先應(yīng)擺正自己的位置、心態(tài)，如果班主任總是高踞于學(xué)生之上，指揮學(xué)生，命令學(xué)生，動輒呵斥學(xué)生，那就沒有。我認(rèn)為：班主任不是保姆，不是警察，也不是監(jiān)工，教師的職責(zé)是教書育人，就是為學(xué)生的健康成長服務(wù)的。所以我認(rèn)為班主任是園丁，是船工，是學(xué)生的良師益友，更是學(xué)生的公仆。班主任的一切工作都是為學(xué)生服務(wù)，基于此，班主任應(yīng)該俯下身子甘當(dāng)“牛馬”為學(xué)生服務(wù)。

　　(二)建立融洽、信任、互助的師生關(guān)系

　　“親其師，信其道”，在平常的學(xué)習(xí)、生活中，我利用各種機會，努力與學(xué)生建立一種融洽、信任、互助的師生關(guān)系。師生關(guān)系融洽了，學(xué)生學(xué)習(xí)、生活就覺得輕松愉快，班主任工作起來也感到不緊張、不吃力；師生互信，便少了猜疑、對立，少了敵對情緒，班級工作也就得心應(yīng)手；師生互助，班集體就有了無窮的力量克服前進中的阻力。一位教育家曾經(jīng)說過，發(fā)火、打罵學(xué)生只能說明班主任無能。在建立這種師生關(guān)系的過程中，我體會比較深的一點是：對待學(xué)生要少批評多鼓勵，少喝斥多贊揚，更不能打罵體罰學(xué)生。

　　(三)及時組建優(yōu)良的班會

　　一個良好的班級體，與班工作有很關(guān)系，倘若班在學(xué)習(xí)和生活中沒有表率和楷模作用，沒有正氣、氣。就會失去“群眾基幢，失去“群眾”信任和“群眾”支持，全班務(wù)必陷入被動，一盤散沙。在原本以教師為中心的班級管理中，班干部總是由教師挑癬任命。盡管他們品學(xué)兼優(yōu)，組織能力也較強，但是這種師選班干部的體制存在著隱患，群眾基礎(chǔ)不夠穩(wěn)固，不但不利于他們的個性發(fā)展，而會滋長他們的優(yōu)越感，形成自以為是、好教訓(xùn)人的陋習(xí)。因此，我班班干部的競選采取自薦、講演、他選三結(jié)合的方式進行。這樣評選出來的班干部有威信，不會辜負(fù)家的希望，更有利于班級工作的順利進行。

　　在15班的班級管理工作中，首先：我通過班干部定期會議，加強對其工作的指導(dǎo)，更為重要的是通過這種會議去了解他們，鼓勵他們，為他們開展班級管理工作壯膽，讓他們放開手腳去干。并且還要這些班干部明確當(dāng)班干部是為同學(xué)服務(wù)的，通過擔(dān)任班干部，能鍛煉人的工作能力，激發(fā)人的創(chuàng)造性。這個會，在剛開始的時候是兩周開一次，每次自己也都參加，后來，就由班長負(fù)責(zé)召開，是否需要班主任參加由班長自己拿主意。

　　其次：為了盡可能地發(fā)揮每一位班干部的能動性，我安排我們班的主要班干部值日。每天兩位班干負(fù)責(zé)當(dāng)日學(xué)生考勤、檢查教室內(nèi)外衛(wèi)生、檢查兩操、維持自習(xí)紀(jì)律。負(fù)責(zé)處理班上偶發(fā)事件，遇到棘手問題，如不能解決的及時向老師匯報。填寫值日班干記錄表，表揚好人好事，揭露歪風(fēng)邪氣。

　　二、依法治班

　　班級師生關(guān)系融洽了，學(xué)生的主人翁的作用得到了發(fā)揮，班級管理還不夠完善，因為僅憑熱情不夠，還應(yīng)該有一定的規(guī)章制度遵循，為此我?guī)ьI(lǐng)全班同學(xué)根據(jù)需要逐步建立、完善了一系列班規(guī)班法？

　　(一)建立班規(guī)班法

　　在班級管理中，我學(xué)習(xí)了其他老師的一些經(jīng)驗，在班級出臺了《小組考評細(xì)則》、《學(xué)生作業(yè)檢查登記》、《班級每日日記》等規(guī)章制度，從而讓值日班干能夠?qū)ν瑢W(xué)們做到賞罰分明，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學(xué)習(xí)，紀(jì)律，職責(zé)等等方面綜合評價學(xué)生的一塊園地，我采取2周一小獎，1月一獎的形式為五星前3名的同學(xué)進行獎勵。通過這些競爭機制，就可以從各個方面去引導(dǎo)鼓勵學(xué)生，及時發(fā)現(xiàn)他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做，個個都爭先的良好局面，管理制度《學(xué)班級制度建設(shè)》。

　　(二)建立檢查、監(jiān)督系統(tǒng)

　　單有班規(guī)班法還不夠，還應(yīng)有一個完善的監(jiān)督、檢查系統(tǒng)，才能保證班規(guī)班法的順利執(zhí)行.我班采用的檢查監(jiān)督方法有：

　　(1)班干部饋

　　每天的值日班干部根據(jù)各自分工，每天早晨利用時間把昨天各自分管的情況在班級公布，包括好人好事，違紀(jì)情況，及時對班級工作提出意見或建議。

　　(2)班主任饋

　　班主任在星期一班會時間，根據(jù)一周內(nèi)觀察、記錄的情況作一總結(jié)，表揚先進指出不足。

　　三、狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)，

　　為把我班建設(shè)成為班風(fēng)正、學(xué)習(xí)優(yōu)的文明班級體，經(jīng)師生討論分析出了以下幾點。

　　(一)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍

　　要提高學(xué)習(xí)成績，務(wù)必提高課堂效率，而要提高課堂效率，務(wù)必提高課堂氣氛。為了我們班有一個良好的課堂學(xué)習(xí)氣氛，這學(xué)期我經(jīng)常表揚我們班在課堂上比較活躍的那幾位同學(xué)，希望通過他們的帶動我們班課堂氣氛會不斷提高。

　　(二)營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境

　　要提高學(xué)習(xí)成績就必須有一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境。為了保障學(xué)生能夠在晚上安靜的自習(xí)，提高他們的自習(xí)效率，我讓值日班干維持晚自習(xí)紀(jì)律，如有學(xué)生講話，則將該生的名字記下，如學(xué)生的名字一周有兩次被記，那就請家長把該生帶回家自習(xí)。

　　(三)搞活競爭

　　我認(rèn)為通過競爭來提高班級學(xué)習(xí)成績也是不錯的。為貫徹該措施，每次考試結(jié)束，我將學(xué)生的`成績進行評比，分別給予獎勵和指明不足。各位同學(xué)對自身的情況寫出考試分析，包括自身的優(yōu)缺點，制定相應(yīng)的小計劃，下次考試的奮斗目標(biāo)。真正讓每位同學(xué)做到心中有數(shù)，學(xué)習(xí)生活過程中有的放矢。

　　四、關(guān)注后進生的轉(zhuǎn)化

　　眾所周知，每個班都有一定量的成績較差的學(xué)生。我們班也是一樣的。而如何對待這些差生呢？是讓他們自暴自棄，整天無所事事，搞壞班級的學(xué)風(fēng)，進而影響班級的一些學(xué)習(xí)較好的學(xué)生呢？還誓勵他們，讓他們看到希望？我想，每一位班主任都會選擇后者的。可怎樣轉(zhuǎn)化他們呢？

　　后進生形成的原因有多種多樣，作為教師，應(yīng)當(dāng)全面了解、細(xì)致分析形成后進生的各種原因，并善于利用多種渠道、多種途徑、多種方法來促進后進生的轉(zhuǎn)化，包括加強與后進生的談心、與其他教師在轉(zhuǎn)變后進生工作中的協(xié)作、與后進生家長的相互聯(lián)系等等。

　　在我看來后進生的壓力并不亞于優(yōu)秀生，他們在學(xué)校因為成績不好經(jīng)常會受到老師的指責(zé)，同學(xué)的譏笑，在家則受到家長的訓(xùn)斥，心里有一種壓抑感，有厭學(xué)情緒，自信心不強。我們應(yīng)主動采取適當(dāng)?shù)男问饺ピ耘嗨麄儯皶r表揚成績有進步的后進生，讓他們也體會成功的恢及喜悅。

　　我們班有一位女生，她上學(xué)期的成績在年段排名總是在700名之后，有一兩次還步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一節(jié)課期間，這位女生身體不舒服。那時我不在班上，科任老師給我打了電話。接到電話之后，我馬上帶她去安海醫(yī)院看醫(yī)生。看完醫(yī)生之后，由于一直聯(lián)系不到她的家長，當(dāng)時她還很虛弱，我就把她帶到我的房間，讓她在我的床上休息。在她休息期間，我們聊到了學(xué)習(xí)，當(dāng)時我鼓勵了一下她，告訴她只要努力就會有進步。沒想到我這一句簡單的鼓勵，竟然讓她的成績突飛猛進。這學(xué)期的第一次月考她進步了100多名，考了年段500多名，而這次的期中考在年段排名486名。從她的身上我看到了關(guān)心和鼓勵的神奇。

　　其實他們畢竟是孩子，需要關(guān)心和重視，教師的一個寬容的微笑，一句體貼的話語，一個會意的眼神，都會產(chǎn)生巨的學(xué)習(xí)動力。

　　總之，我認(rèn)為只要班主任能夠尊重學(xué)生，關(guān)心、愛護學(xué)生，充分發(fā)揚，調(diào)動學(xué)生的積極性，再加上完善的班規(guī)班法和有效的監(jiān)督饋系統(tǒng)，班級管理工作就會得心應(yīng)手。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 22

　　1. 與老師、同學(xué)交流，要有禮貌，有分寸；

　　2. 說話交流的時候要態(tài)度謙和，不能講粗話臟話，不要得理不讓人，尤其是不能指手畫腳、唾沫橫飛；

　　3. 與人互動，眼睛要看著對方的眼睛；要知道視線接觸的重要性。如果有人在說話，眼睛要一直注視著說話的'人；如果有別的人發(fā)表意見，則要轉(zhuǎn)過身去，正對著那個人。

　　4. 別人有好表現(xiàn)，要替他高興；要對游戲獲勝者或把某事做得特別出色的人表示祝賀。

　　5. 自己有什么好表現(xiàn)，不要炫耀，輸給別人也不要生氣；

　　6. 不可以有不禮貌的小動作；不要咂嘴、發(fā)嘖嘖聲、轉(zhuǎn)眼珠，或做出對人不敬的手勢；

　　7. 別人送你任何東西，都要說謝謝；

　　8. 接到獎品和禮物，不可以嫌棄；

　　9. 在同學(xué)受罰時，不要注視，更不能嘲笑；

　　10. 認(rèn)識新同學(xué)，要盡力記住對方的名字；和同學(xué)交談中，要盡量多地重復(fù)對方的名字；

　　11. 進門時，如果后面有人，請他扶住門；如果開門的時候需要拉的話，你就拉開門，自己站在一邊，讓別人先過去，然后你再走過去；如果開門的時候需要推門，你就在自己走過去后用手扶住門，別松手；

　　12. 當(dāng)你需要麻煩到別人時，請先說“抱歉”；

　　13. 要么認(rèn)真傾聽，要么大方表達；

　　14. 如果感覺到被欺負(fù)或冒犯，請告訴那個人，或讓老師知道；

　　15. 見到每個老師，都要說某某老師好；要迅速記住任課老師的名字或姓氏，并在遇到的時候主動打招呼。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 23

　　為進一步加強學(xué)校安全管理工作，明確安全責(zé)任，落實各項安全措施，有效地防范安全事故發(fā)生，保障學(xué)校及其學(xué)生和教職工的人生和財產(chǎn)安全，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《學(xué)校安全管理條例》等法律法規(guī)及上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合我校的實際情況，制定廣東社會科學(xué)大學(xué)安全管理制度。

　　一、成立學(xué)校安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確其責(zé)任范圍

　　1、組長：由校長擔(dān)任。組長是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，學(xué)校的安全工作由校長領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校安全管理小組負(fù)責(zé)。

　　2、副組長：由副校長擔(dān)任。負(fù)責(zé)具體的安全管理工作。

　　3、組員：由各部門主任擔(dān)任。總務(wù)部主要負(fù)責(zé)同德圍、黃華路兩校區(qū)的安全；教務(wù)部主要負(fù)責(zé)各教學(xué)點學(xué)生安全工作；辦公室主要負(fù)責(zé)天河北社科中心八樓，尤其是財務(wù)室、檔案室和配電房的安全工作。

　　二、安全管理的具體內(nèi)容和要求

　　1、同德圍與黃華路兩校區(qū)的消防設(shè)施（器材）、消防通道。做到消防設(shè)施完備，消防器材達標(biāo)，消防通道暢通。

　　2、同德圍高、低配電房、發(fā)機電、水泵房的維護保養(yǎng)，確保操作規(guī)范，用電安全，用水順暢。

　　3、黃華路水泵房。經(jīng)常查看水泵運轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時維護保養(yǎng)，確保黃華路生活用電和消防用水。

　　4、各校區(qū)電梯的安全使用。搞好各電梯的日常維護保養(yǎng)，確保每個電梯正常運行。

　　5、教職工與學(xué)生宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用超大功率電器、點蠟燭用明火，杜絕消防隱患。

　　6、檢查高樓層的門窗玻璃的穩(wěn)固情況，防止因臺風(fēng)暴雨引起脫落，造成對人員的傷害。

　　7、做好防盜工作，督促出納按規(guī)定和數(shù)額存放錢款。出納攜帶較多現(xiàn)金往返銀行時必須有男職工陪同或校車接送。

　　8、各教學(xué)點教學(xué)場所的'安全，確保學(xué)生在安全有序的環(huán)境里學(xué)習(xí)。

　　9、校車的行駛安全。防止帶故障出車，杜絕司機人員疲勞駕駛。

　　三、安全管理檢查與落實

　　1、同德圍、黃華路兩校區(qū)設(shè)立安全管理員，在學(xué)校總務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；安全管理員分別負(fù)責(zé)兩校日常檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；處理不了的問題及時向總務(wù)部報告；總務(wù)部接到報告后，應(yīng)及時組織人力和物力去解決問題，必要時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、總務(wù)部無特殊情況，每周二到黃華路校區(qū)，每周四到同德圍校區(qū)檢查安全工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防止事故的發(fā)生。

　　3、辦公室每周一、三、五要檢查配電房的安全情況；不定期做好校車的維護保養(yǎng)工作，使車況始終保持在良好狀態(tài)。

　　4、教務(wù)部、學(xué)生管理部，每半年至少一次利用下教學(xué)點檢查教學(xué)工作的同時檢查一下各教學(xué)點學(xué)生上課場所的消防安全問題。如發(fā)現(xiàn)問題，要及時敦促教學(xué)點負(fù)責(zé)人加以整改，并要求教學(xué)點每年至少要對學(xué)生進行一次安全教育和消防演練。

　　5、凡重大節(jié)日和放寒暑假前，學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組都要對同德圍、黃華路兩校區(qū)進行安全大檢查。確保兩個校區(qū)的節(jié)假日期間的安全穩(wěn)定。

　　四、安全管理工作的原則與處罰

　　1、遵循“盡責(zé)防范、及時處理、確保平安、減少損失”原則，對學(xué)校安全管理小組成員和安全管理員實施獎懲。

　　2、對因玩忽職守，造成安全事故的發(fā)生，給學(xué)校帶來經(jīng)濟損失或名譽損害的教職工在給予批評教育的同時，視損失的大小和程度，由學(xué)校安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，進行1000至5000元的處罰。

　　學(xué)校教職工考勤管理制度 24

　　為規(guī)范我系課堂考勤管理，配合學(xué)院學(xué)辦工作安排，加強我系各班級學(xué)生自我管理，自我教育，自我學(xué)習(xí)能力，優(yōu)化班級"六率"，我系立足于當(dāng)前學(xué)院現(xiàn)狀，結(jié)合學(xué)辦的學(xué)生管理思路，現(xiàn)制定《石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院麻醉影像系考勤管理實施方案》。

　　第一部分建立班級考勤管理小組

　　各班級成立課堂考勤管理小組，由班長及學(xué)習(xí)委員擔(dān)任正副組長，成員由班級團支部書記，班長助理，組織委員，心理委員組成。

　　考勤管理小組的'主要職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)課堂考勤記錄，內(nèi)容包括遲到、缺課、早退現(xiàn)象;

　　2、小組組長負(fù)責(zé)做好請假同學(xué)記錄;

　　3、小組組長或副組長每天隨機安排小組成員做好考勤記錄;

　　4、每兩周考勤管理小組匯總一次考勤記錄表;

　　5、小組組長或副組長每兩周向輔導(dǎo)員上報近期考勤情況;

　　第二部分班級考勤管理具體實施辦法

　　一、班級考勤管理要求

　　1、考勤管理小組應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)記錄班級考勤情況，做到公開、公正，不得徇私包庇;

　　2、考勤小組組長應(yīng)嚴(yán)格安排及監(jiān)督班級考勤工作;