公司管理規(guī)章制度

時(shí)間：2025-07-04 16:36:45 銀鳳制度我要投稿

公司管理規(guī)章制度（精選11篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司管理規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司管理規(guī)章制度（精選11篇）

　　公司管理規(guī)章制度 1

　　一、樹立高度的責(zé)任心，關(guān)心公司的利益，嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)任制。樹立為公司、為社會(huì)服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。

　　二、保潔員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)和對(duì)公司負(fù)責(zé)的覺悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級(jí)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。當(dāng)值人員不得做與本職工作無關(guān)的事。

　　三、崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者，分別給予警告、過失的處罰。

　　四、保潔員對(duì)商家、客戶、甲方人員服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

　　五、當(dāng)值期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。

　　六、保潔員在工作上要堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待，不得以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準(zhǔn)給同事、設(shè)備造成障礙，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。

　　七、不準(zhǔn)私拿公物，私賣廢品，一經(jīng)查實(shí)，分別給予罰款并同時(shí)辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價(jià)賠償。拾到物品，應(yīng)及時(shí)上交，不得私吞。嚴(yán)令禁止偷竊行為。

　　八、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》進(jìn)行工作。

　　九、保潔員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，不能處理、解決時(shí)應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。

　　十、保潔員的入、離職，轉(zhuǎn)崗等人事問題，參照公司人資部的`相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工離崗時(shí)應(yīng)做到“上不清下不接”，離職員工必須將物品、工具、設(shè)備、工作范圍交接清楚后，直屬主管簽字確認(rèn)，在人資部辦理完離職手續(xù)后方可離崗。

　　十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，并向公司請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如請假未經(jīng)獲批，擅自休假，則視為自動(dòng)離職。相關(guān)規(guī)定參照公司人資部相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

　　十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故應(yīng)在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

　　十三、保潔員在當(dāng)值期間不得喝酒，高空作業(yè)、使用登高器具時(shí)必須在使用安全保護(hù)措施的情況下方可操作，避免造成安全事故。

　　公司管理規(guī)章制度 2

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

　　一、公司員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的營銷、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的'經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　公司管理規(guī)章制度 3

　　1、未監(jiān)督駕駛員正確使用語音報(bào)站器，對(duì)線路語音報(bào)站器完好情況檢查制度不落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)記錄并上報(bào)相關(guān)科室；

　　2.未監(jiān)督駕駛員正確使用投幣機(jī)、刷卡機(jī)，未督促駕駛員嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《票務(wù)管理制度》、《司機(jī)上崗操作規(guī)程》，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)糾正并上報(bào)相關(guān)科室；

　　3、對(duì)公司所屬線路安全營運(yùn)秩序現(xiàn)場監(jiān)督管理過程中，發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)糾正、及時(shí)上報(bào)；

　　4、在開展服務(wù)、票務(wù)工作中，未嚴(yán)格執(zhí)行公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　5、未按規(guī)定完成當(dāng)日、當(dāng)次檢查任務(wù)；

　　6、對(duì)營運(yùn)線路車輛在行駛過程中追、搶、跺、截頭進(jìn)站、甩站、超速行駛的問題未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；

　　7、對(duì)營運(yùn)線路車輛，開快車、進(jìn)站和路口車速過快，相互追逐、爭搶客源的檢查未加以糾正、告之、記錄、教育、反映；

　　8、對(duì)營運(yùn)線路車輛在行駛過程中，隨意借道、變道、開串車，未按規(guī)定限速運(yùn)行的檢查監(jiān)控工作監(jiān)督不力，未加以糾正、告之、記錄、教育、反映。

　　公司管理規(guī)章制度 4

　　1、實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理受董事會(huì)委托按照國家有關(guān)政策、法規(guī)、法令全面領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)工作，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

　　2、決定公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制，建立以總經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，對(duì)公司的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)全面的責(zé)任。

　　3、提請董事會(huì)聘任或解聘副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師，有權(quán)決定公司中層干部的聘任。

　　4、負(fù)責(zé)審查公司的規(guī)章制度，工資獎(jiǎng)金實(shí)施方案，獎(jiǎng)懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項(xiàng)，提請董事會(huì)審議決定。

　　5、依法獎(jiǎng)懲員工，提請董事會(huì)獎(jiǎng)懲副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師。

　　6、負(fù)責(zé)制訂公司的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃。

　　7、負(fù)責(zé)主持召開公司會(huì)議，如辦公會(huì)議等。

　　8、主持組織對(duì)重大監(jiān)理項(xiàng)目業(yè)務(wù)的洽談，監(jiān)理大綱（監(jiān)理規(guī)劃），投標(biāo)文件的審定，審簽工程項(xiàng)目的`監(jiān)理合同。

　　9、督促并檢查公司重大監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量與安全等事項(xiàng)。

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)來文的批閱，公司內(nèi)部重要文件的簽發(fā)。

　　11、關(guān)心職工的思想、工作、生活、力所能及地幫助職工解決實(shí)際困難。

　　公司管理規(guī)章制度 5

　　1、不得早退、遲到，在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格自覺接受監(jiān)察系統(tǒng)的監(jiān)察，著工作服，私人物品按規(guī)定位置擺放，私人錢幣禁止進(jìn)入點(diǎn)鈔室。工作臺(tái)面不得堆放雜物，不得個(gè)人兌換任何錢幣，不得談?wù)摶驈氖氯魏闻c工作無關(guān)的事情，違反任意一項(xiàng)扣款30元；中途離崗視為曠工，考核100元/次。

　　2、每日必須按規(guī)定程序操作，認(rèn)真填寫每條線路的'單車營收，營收包括姓名、大小寫金額，如有錯(cuò)填，一次扣款5元，以此類推；

　　3、認(rèn)真清點(diǎn)每日各條線路車輛營收，錯(cuò)賬不得超過千分之三，如超過此數(shù)的50%，扣點(diǎn)鈔員5元，以此類推；

　　4、復(fù)核員和點(diǎn)鈔員每日入庫有錯(cuò)賬，50元以下每次扣5元，50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；

　　5、如發(fā)現(xiàn)點(diǎn)鈔員有自己留存錢幣的行為，按公司有關(guān)票務(wù)管理規(guī)定處理后，一律解除勞動(dòng)合同。

　　公司管理規(guī)章制度 6

　　第一章總則

　　本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，本規(guī)則適用于本公司員工的管理。

　　第二章員工日常行為規(guī)范

　　1.員工必須遵守國家法規(guī)，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序。如有違反者，一律解職。

　　2.員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮。違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

　　3.員工應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)。對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

　　4.員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

　　5.員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。

　　6.員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

　　7.員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

　　8.員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得越級(jí)呈報(bào)。

　　9.部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

　　10.公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

　　11.認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言。 12.熱情接待公司來訪人員。

　　13.對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終。

　　14.對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。

　　15.員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所。因而發(fā)生事故者依法論處。

　　16.下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。

　　17.員工申領(lǐng)辦公用品時(shí)，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。

　　18.員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。

　　19.員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。

　　20.員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

　　21.公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1）確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2）處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

　　3）交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉。第二十二條要求領(lǐng)導(dǎo)注意以下事項(xiàng)：

　　1.深刻理解公司的決策和經(jīng)營方針，以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

　　2.在交辦部署事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)考慮合理性和時(shí)效性； 3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能等方面，應(yīng)隨時(shí)予以注意、糾正并加強(qiáng)教育訓(xùn)練和考核；

　　4.如因監(jiān)督不周，導(dǎo)致瀆職情況發(fā)生，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

　　第一條規(guī)定各部門如需增加人員，應(yīng)按照人員征募流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜。新進(jìn)人員應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理考核合格后方可任用。

　　第二條規(guī)定新進(jìn)人員需經(jīng)過考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。對(duì)于特殊人才或特定人員，部門經(jīng)理應(yīng)書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。

　　第三條規(guī)定部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的'新進(jìn)人員資料及人員任用申請書一并送交人事部門辦理。

　　第四條規(guī)定新進(jìn)人員需在報(bào)道七天內(nèi)繳交身份證影本、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張等必備證件，否則不予任用。

　　第五條規(guī)定新進(jìn)人員需交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

　　第六條規(guī)定新進(jìn)人員進(jìn)入考察期，考察期間薪資以當(dāng)?shù)毓べY水平為準(zhǔn)。考察期滿合格后進(jìn)入試用期，試用期為1至2個(gè)月，但優(yōu)秀者可縮短試用時(shí)間。期滿考核合格者方可正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

　　第七條規(guī)定試用人員的考核依據(jù)包括工作能力與表現(xiàn)、對(duì)公司的自信力、敬業(yè)精神、出勤記錄、榮譽(yù)感和親和力等方面。對(duì)于表現(xiàn)不佳者，公司有權(quán)解雇，薪資按實(shí)際工作天數(shù)核算。對(duì)于品行不良、服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用并解雇。對(duì)于表現(xiàn)特優(yōu)者，部門經(jīng)理可簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限。

　　1、員工請病假須提供醫(yī)生開具的病假證明,請假單上需注明病假開始和結(jié)束時(shí)間;

　　2、每次病假不得超過七天,超過者需提供醫(yī)院開具的病歷證明,方可獲得批準(zhǔn);

　　3、全年病假不得超過十五天,每次不得超過連續(xù)五天; 4、一次請假超過十天(含)者,須辦理停薪留職手續(xù);

　　5、病假為有薪給假,但需扣除相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期的請假事宜,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并需提供相應(yīng)的證明材料。

　　第六章獎(jiǎng)懲制度

　　第一條獎(jiǎng)勵(lì):

　　1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):每月評(píng)選一名,獎(jiǎng)勵(lì)500元; 2、全勤獎(jiǎng):每月全勤者獎(jiǎng)勵(lì)100元;

　　3、其他獎(jiǎng)勵(lì):經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條懲罰:

　　1、口頭警告:對(duì)輕微違紀(jì)行為給予口頭警告;

　　2、書面警告:對(duì)一般違紀(jì)行為給予書面警告,并記入檔案; 3、嚴(yán)重警告:對(duì)較嚴(yán)重違紀(jì)行為給予嚴(yán)重警告,并記入檔案;

　　4、罰款:對(duì)違反公司規(guī)定的行為給予罰款,罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重而定,并不得超過當(dāng)月工資的10%;

　　5、停職:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為給予停職處分,停職期間不發(fā)工資;

　　6、解除勞動(dòng)合同:對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為給予解除勞動(dòng)合同處分。請假制度

　　根據(jù)公司的規(guī)定，員工請病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天。若病假連續(xù)兩天以上，需提供醫(yī)師診斷證明。對(duì)于女性員工，分娩前后可請假五十六天，其中產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或?qū)⑽葱萃甑漠a(chǎn)假轉(zhuǎn)換為年假。妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者可請假十天，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者則按病假處理。服務(wù)滿一年以上者請假期間基本工資照發(fā)，未滿一年者減半發(fā)放。婚假期間基本工資照發(fā)。公假是指公司派遣員工研究、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶等情況，此時(shí)員工請假期間薪資也會(huì)照發(fā)。員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假，一年內(nèi)的工傷假基本工資照發(fā)。

　　請假手續(xù)

　　員工請假時(shí)，需按照公司規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)。一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上則由總經(jīng)理核準(zhǔn)。若因患病或特殊狀況等不可抗力因素不能事先申請請假，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但需在假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，逾期則視為曠工。凡國家法定節(jié)假日前后不得請假。對(duì)于年度中途到職者，事假和病假的規(guī)定天數(shù)按比例計(jì)算。員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)尋找職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事宜。否則視同曠職。

　　違規(guī)處理

　　員工有以下情況之一，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒。若一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，將予以解職處分。以下是曠職的情況：

　　1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席； 2.無故遲到或早退1小時(shí)以上；

　　3.未事先請假，而逾期未補(bǔ)辦請假手續(xù)； 4.事先請假未覓妥職務(wù)代理人； 5.停薪留職，未辦妥手續(xù)。

　　停薪留職制度

　　員工有以下情況之一，須辦理停薪留職：

　　1.請病假一次在十天以上；

　　2.請事假一次在十天以上；

　　3.因案被法院拘留十天以上，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定； 4.因特殊事由需停薪留職。

　　停薪留職期間，除停發(fā)薪資外，員工也停止享有公司一切福利。停薪留職最長以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。

　　離職制度

　　員工如擅自離職，應(yīng)在經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員三十天前（一般職員十五天前）提出書面申請。

　　1、在公司重大項(xiàng)目或緊急事件中表現(xiàn)突出,做出杰出貢獻(xiàn)者;

　　2、在公司重大挑戰(zhàn)中發(fā)揮出色,為公司帶來重大利益者; 3、在公司業(yè)務(wù)拓展中作出卓越貢獻(xiàn),為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)者。

　　第五條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 1、在公司發(fā)展戰(zhàn)略中做出卓越貢獻(xiàn),為公司帶來巨大利潤者;

　　2、在公司文化建設(shè)中做出杰出貢獻(xiàn),為公司形象提升做出突出貢獻(xiàn)者;

　　3、在公司社會(huì)責(zé)任履行中做出杰出表現(xiàn),為社會(huì)做出重要貢獻(xiàn)者。

　　第六條員工有下列表現(xiàn)之一者,予以懲罰: 1、違反公司規(guī)定,對(duì)公司或他人造成損失者; 2、工作態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者; 3、私自泄露公司機(jī)密,造成公司重大損失者; 4、假借公司名義在外招搖撞騙者; 5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者; 6、侵占公司財(cái)務(wù)或挪用公款者;

　　7、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù),證據(jù)確鑿者; 8、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。第七條員工有下列違規(guī)行為之一者,公司可視情節(jié)輕重給予以下處罰:

　　1、遲到、早退、曠工、曠職、請假不報(bào)備、擅自離崗、無故缺席等違反公司出勤制度的行為;

　　2、未經(jīng)許可私自離崗、旅游等違反公司規(guī)定的行為;

　　3、未按規(guī)定使用公司物品,或私自借用、轉(zhuǎn)借公司物品等違反公司規(guī)定的行為;

　　4、私自泄露公司機(jī)密,或向外透露公司內(nèi)部信息等違反公司保密制度的行為;

　　5、在公司內(nèi)部或外部發(fā)表不當(dāng)言論,或在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布不當(dāng)言論等違反公司形象管理制度的行為。

　　第八條員工有下列違法行為之一者,公司將依法追究其法律責(zé)任:

　　1、盜竊、搶劫、詐騙、貪污、受賄、挪用公款、侵占公私財(cái)物等違法犯罪行為;

　　2、故意傷害、強(qiáng) 奸、猥褻、虐待、侮辱、妨害社會(huì)管理等違法犯罪行為;

　　3、危害國家安全、社會(huì)穩(wěn)定、涉嫌恐怖主義、分裂國家等違法犯罪行為。

　　公司管理規(guī)章制度 7

　　（一）、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。

　　（二）、著裝、談吐、儀表要得體大方。

　　（三）、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。

　　（四）、每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

　　（五）、要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

　　（六）、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。

　　（七）、應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個(gè)廣泛的'網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

　　（八）、要熟悉市場、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。

　　（九）、對(duì)客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

　　（十）、尊重客戶合理化建議。

　　（十一）、對(duì)有意向的客戶要多講解，多了解客戶的需求，直到客戶滿意。

　　（十二）、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算、施工。

　　（十三）、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。

　　（十四）、對(duì)待客戶要熱情、真誠，要讓客戶信賴、滿意。

　　（十五）、極開展市場調(diào)研，分析目標(biāo)市場、把握市場。

　　公司管理規(guī)章制度 8

　　一、施工隊(duì)每一個(gè)工作人員在現(xiàn)場施工期間，必須隨時(shí)無條件服從當(dāng)值質(zhì)檢員及工程部其他相關(guān)管理人員所下達(dá)的工作指令（包括現(xiàn)場處罰決定）。服從公司安排及《管理規(guī)章制度》以利維護(hù)公司利益；統(tǒng)一著裝上崗，注重樹立公司整體形象；

　　二、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時(shí)間；

　　三、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。若因質(zhì)量問題客戶投訴一次，扣10分；施工總監(jiān)檢查發(fā)現(xiàn)一次，扣5分；

　　四、施工工期嚴(yán)格遵守，工作期間必須開通手機(jī)、每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；

　　五、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)扣5分；注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專人專項(xiàng)操作；

　　六、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶的'提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬；不得隨意向客戶索要任何財(cái)物。以上凡發(fā)現(xiàn)一次，扣5 分；不得與客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，否則扣10分，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的工長負(fù)責(zé)；

　　七、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，衛(wèi)生間無異味，材料、工具擺放有序。工地每天檢查，違反一次，扣3分；若客戶因?yàn)楣さ厍鍧崋栴}投訴一次，扣5分；

　　八、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴(yán)禁穿其它公司工作服，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；

　　九、工地上禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；

　　十、公司廣告牌、規(guī)章制度、效果圖如未張貼上墻，扣3分；

　　十一、對(duì)于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

　　注：

　　1、以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行，公司將視情節(jié)給予一定的獎(jiǎng)罰措施。

　　2、每扣一分罰款10元。

　　公司管理規(guī)章制度 9

　　一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

　　二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。

　　三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

　　五、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　六、需要實(shí)行“崗薪制”的`分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對(duì)公平的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

　　七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　公司管理規(guī)章制度 10

　　第一章總則

　　第一條

　　為了規(guī)范公司管理體系，提高工作效率，保障公司有序發(fā)展，使各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本員工管理制度。

　　第二條

　　公司實(shí)行統(tǒng)一管理，部門工作負(fù)責(zé)制。各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確履行職能

　　第三條

　　本員工管理制度分為總則、人事用工制度、考勤制度、辦公管理制度、薪金與福利制度、獎(jiǎng)懲制度。

　　第二章人事用工制度

　　一、公司招聘人員以公平、公正及公開的競爭方式面向社會(huì)招聘。公司根據(jù)需要，擇優(yōu)錄用人才，并建立員工檔案。符合條件的應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，填寫入職表，并經(jīng)總經(jīng)理簽字方可。

　　二、嚴(yán)禁招聘未滿18周歲人員。新進(jìn)員工，必須向辦公室繳交學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件各一張。

　　三、新進(jìn)員工由公司總經(jīng)理給予試用期，試用期一個(gè)月。一個(gè)月期間中途離職者不結(jié)算工資。

　　四、新進(jìn)員工均要接受公司上崗前的培訓(xùn)。

　　五、公司因經(jīng)營管理的需要和經(jīng)濟(jì)虧損等原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)提前10日向其本人說明，被裁減人員應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。

　　六、正式聘用的員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月通知公司辦公室，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。辦理離職手續(xù)應(yīng)當(dāng)歸還公司的財(cái)產(chǎn)。

　　第三章考勤制度

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本員工管理制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間：

　　公司實(shí)行每周6天工作制，公司上、下班時(shí)間規(guī)定為上午8：30——下午17:30

　　二、違紀(jì)規(guī)定：

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到公司；超過上班時(shí)間15分為遲到，遲到一次扣5元，遲到1小時(shí)以上，按曠工處理。曠工扣除當(dāng)日工資。曠工3天以上的，作自動(dòng)離職處理，并不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，超過4小時(shí)按當(dāng)天請假處理。

　　2、早退：因個(gè)人原因提前離崗的按早退處理，每次扣5元，30分鐘以上按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天得，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

　　三、請假制度

　　1、請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等六種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請得假，其程序?yàn)樘顚懝窘y(tǒng)一制作的《病假單》提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦《病假單》，由總經(jīng)理審批。一個(gè)月內(nèi)病假原則不超過三天。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假，其程序?yàn)樘顚懝窘y(tǒng)一制作的《事假單》提出正當(dāng)理由，突發(fā)情況必須在上班前30分鐘通知主管，上班后補(bǔ)辦《事假單》，由總經(jīng)理審批。全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理，事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假；按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，婚假期間工資照發(fā)。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定，年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等傷亡而請的假；按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，喪假期間工資照發(fā)。

　　四、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽證。嚴(yán)禁代人簽到，代簽者罰款50元。

　　五、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　六、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班用來抵沖病、事假，無抵扣可累積到年底，給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。不作調(diào)休處理。

　　3、辦公室對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　第四章辦公管理制度

　　為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　一、服務(wù)規(guī)范：

　　1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

　　2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；

　　3.用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

　　4.現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

　　5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

　　二、辦公秩序

　　1.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

　　2.職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

　　3.職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

　　4.各部門專用的設(shè)備由其部門指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

　　5.發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。

　　三、責(zé)任

　　本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司辦公室共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。

　　第五章薪酬與福利制度

　　為了加強(qiáng)公司的'薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過合理的薪酬分配體系，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的勞動(dòng)積極性，最大限度的激勵(lì)員工的工作激情，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

　　一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，是按照公司從業(yè)人員所在崗位、職務(wù)及相關(guān)技能、責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)等因素綜合考量的。

　　二、有關(guān)薪酬的計(jì)算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行，如有特殊情況，另行處理。

　　三、依據(jù)目前情況，公司薪酬計(jì)發(fā)形式實(shí)行月薪制，即按月以固定數(shù)額計(jì)發(fā)其勞動(dòng)報(bào)酬。

　　四、薪酬核算及發(fā)放的規(guī)定

　　1、薪酬的構(gòu)成：薪酬總額=基本工資+績效工資+中餐補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+工齡工資

　　2、薪酬的計(jì)算：月應(yīng)得薪酬=（基本工資+工齡工資）X當(dāng)月出勤率+全勤獎(jiǎng)+績效工資出勤率=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月公歷天數(shù)

　　（舉例：某人當(dāng)月請了病假或事假3天，而當(dāng)月公歷天數(shù)為31天。即當(dāng)月出勤率=28天/31天）

　　3、有關(guān)薪酬項(xiàng)目的說明：

　　（1）基本工資：新入職人員的薪酬核定，在試用期一個(gè)月的薪酬，按公司制定的所在崗位職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核定。

　　轉(zhuǎn)正人員薪酬核定，試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格后，按公司制定的所在崗位或職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核定。

　　崗位變動(dòng)或職務(wù)變更人員薪酬核算的規(guī)定。由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。其薪酬起算時(shí)間，以正式通知的日期為準(zhǔn)。

　　（2）工齡工資：員工工作滿一年將增加100元工齡工資。工齡從入職之日起開始計(jì)算。

　　（3）全勤獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定：

　　每月按50元發(fā)放。

　　當(dāng)月出滿勤，但不違反下述規(guī)定的，即可計(jì)發(fā)全額的全勤獎(jiǎng)。

　　當(dāng)月有請假（不論病事假）、曠工或當(dāng)月累計(jì)遲到、早退二次及以上的，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　中途入職人員，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　（4）績效工資：

　　即銷售提成，按照各人收取的版面費(fèi)用多少計(jì)算。

　　績效工資=收取版面費(fèi)用總額X5%

　　4、調(diào)薪規(guī)定：每年公司將對(duì)薪酬水平進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、國家的經(jīng)濟(jì)形勢等因素，決定是否調(diào)薪。

　　五、薪酬中應(yīng)扣除的項(xiàng)目

　　1、個(gè)人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣代繳的款項(xiàng)

　　2、各項(xiàng)罰款

　　3、有關(guān)公司借款

　　4、其他有關(guān)應(yīng)扣項(xiàng)目

　　六、其他應(yīng)扣項(xiàng)目

　　員工工作期間，公司為其提供全新SONY筆記本電腦一臺(tái)（價(jià)值5000元），費(fèi)用將在工作期間的每月工資中扣除100元保證金（試用期除外），員工合同期滿正常辭職，將電腦退還公司，保證金返還給員工，累計(jì)工作兩年后，從其工資中扣除的2400元返還給員工，累計(jì)工作三年，電腦所有權(quán)交由員工。

　　七、薪酬的發(fā)放時(shí)間

　　每月的十五日發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。

　　八、福利待遇

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司將為正式簽訂合同員工辦理相關(guān)的社保手續(xù)。因養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由公司和個(gè)人共同繳納，公司將按國家規(guī)定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。

　　2、年終獎(jiǎng)：

　　公司按照當(dāng)年?duì)I業(yè)收入制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度。另定。

　　3、有薪休假規(guī)定：

　　在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實(shí)際情況允許請婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的100%計(jì)發(fā)。

　　工作滿一年以上的員工，可享受帶薪休假3天。工作滿三年以上的員工，可享受帶薪休假5天。

　　有關(guān)說明：有薪休假原則上規(guī)定必須當(dāng)年度休完，不跨年度，特殊情況除外；有薪休假必須安排在不影響工作的時(shí)機(jī)。

　　第六章懲罰

　　本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　公司管理規(guī)章制度 11

　　一、上班時(shí)間

　　夏季上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半、下午3點(diǎn)至6點(diǎn)半；冬季上午8點(diǎn)半至12點(diǎn)、下午2點(diǎn)至5點(diǎn)半。

　　二、準(zhǔn)時(shí)上下班

　　所有物業(yè)工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　三、衛(wèi)生整理

　　上班后利用10分鐘時(shí)間主動(dòng)清理各自辦公室的衛(wèi)生。

　　門衛(wèi)工作崗位制度

　　為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區(qū)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本制度：

　　一、忠誠職守

　　堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，對(duì)進(jìn)出外來人員進(jìn)行登記、嚴(yán)查細(xì)問，對(duì)可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)的，禁止入?yún)^(qū)。

　　二、晝夜值班巡查

　　加強(qiáng)晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，自己處理不了的要立即向110報(bào)警并向上級(jí)報(bào)告，保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場。出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

　　三、強(qiáng)化紀(jì)律

　　嚴(yán)禁曠工、遲到早退，嚴(yán)格請銷假制度。從即日起，工作日不休息，但在不影響正常工作的'前提下可倒班休息。

　　一、工作分工

　　會(huì)計(jì)和出納在一區(qū)物業(yè)公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作。

　　二、帳務(wù)管理

　　嚴(yán)格建立兩帳，即會(huì)計(jì)帳和現(xiàn)金帳制度，做到日清月結(jié)，按月公布帳目。

　　三、報(bào)表匯報(bào)

　　認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法，每月末向經(jīng)理報(bào)表。

　　四、資金管理

　　嚴(yán)格控制資金流向，不經(jīng)批準(zhǔn)禁止動(dòng)用各項(xiàng)資金。

　　五、實(shí)物領(lǐng)用

　　建立實(shí)物領(lǐng)用登記制，凡領(lǐng)取實(shí)物、工具的責(zé)任人必須先交還舊物再領(lǐng)取新物（原先沒有的除外），并對(duì)照檢查所領(lǐng)實(shí)物是否正確、合格。如有丟失或故意損壞，直接責(zé)任人照價(jià)賠償。

　　六、財(cái)務(wù)公開

　　嚴(yán)格財(cái)務(wù)公開、公正、準(zhǔn)確、保密制度，未經(jīng)批準(zhǔn)禁止向外界提供一切數(shù)據(jù)，預(yù)防國外情報(bào)人員竊取經(jīng)濟(jì)情報(bào)。

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