集團招聘管理制度

　　導語：大型集團公司為加強集團公司的勞動用工管理，規范各項員工招聘，聘用，入職，離職等程序，如何制定相應的管理制度呢？以下小編整理了一份集團招聘管理制度的范本，可供參考。

　　1.1目的：

　　為了加強公司勞動用工管理，規范員工招聘、任用、離職等程序，提高人員素質效率，制定本辦法。

　　1.2適用范圍：

　　公司全體員工

　　2職責

　　2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門，負責管理辦法的制定，員工招聘、任用、離職等相關管理工作。

　　2.2各部門負責本部門員工招聘、任用、離職等的審查與考評。

　　3員工招聘

　　3.1招聘員工的原則

　　3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學識、品德、經驗、能力、健康優秀者。

　　3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工，一律公開條件，向社會公開招聘。

　　3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內工作。

　　3.1.4嚴格程序的原則：招聘員工嚴格按照公司規定的程序，依法辦事，嚴禁用工過程中的不正之風。

　　3.2招聘員工的程序

　　3.2.1招聘員工遵循以下程序：

　　用人部門申請——管理部審查——公司領導審批——擬定招聘文案——發布招聘信息——進行人員招聘

　　3.2.2用人部門根據部門定編定員，需增加人員的，應填寫《人員需求申請表》，注明應聘人員的資格、條件、職責、人數，到崗時間等，經部門主管簽署意見后交管理部審查。

　　3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況，符合條件的簽署意見后，由用人部門報其分管副總審批。

　　3.2.4用人部門分管副總審批同意后，交管理部擬定招聘文案，并發布招聘信息，發布招聘信息的渠道有：

　　——人才招聘會：市、區級人才市場

　　——媒體：報紙、網站

　　——上級：基地人力資源部、基地人才交流中心

　　——院校：大專院校、職業學校

　　——獵頭公司：

　　3.3招聘人員的測試：

　　為招聘到合格的人才，招聘人員須遵循以下程序：

　　報名——初試——面試——復試、筆試——政審——體檢——錄用

　　3.3.1報名：應聘人員到管理部填寫《登記表》。

　　3.3.2初試：應聘人員填寫登記表，管理部對其資格、條件進行初試，審查相關證件。

　　3.3.3面試：初試合格的，管理部推薦給用人部門進行面試，測試其專業能力，特殊崗位還應進行筆試或實作測試，并簽署意見。同意試用的應注明試用期工資。

　　3.3.4復試、筆試：面試合格的，由用人部門的分管副總進行復試，并簽署意見。同意試用的應注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經總經理復試。

　　3.3.5政審：復試合格的應聘人員，由管理部對其工作經歷、家庭情況、社會背景等進行政審。

　　3.3.6體檢：政審合格的，應聘人員到公司指定醫院進行體檢。

　　3.3.7錄用：體檢合格的應聘人員，由管理部負責通知其辦理入職手續。并建立員工檔案。

　　4員工試用：

　　4.1新進公司員工都必須進行試用。

　　4.2試用期：

　　42.1應屆畢業生：3—6個月

　　4.2.2往屆畢業生：1—3個月

　　4.2.3員工試用期間，能力突出，表現特佳者，可縮短試用期，但最短不得少于1個月。

　　4.2.4達到試用期，經考核不合格者，根據情況可適當延長試用期（最長不得超過6個月），或停止試用予以辭退。

　　4.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者，可隨時終止試用。

　　4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定，領導未明確的，為轉正后工資的70％——80％。

　　4.4擔保：

　　4.4.1銷售人員、服務人員、財務人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔保手續。

　　4.4.2擔保人應具備下列資格：

　　——必須是重慶市主城區常住戶口。

　　——在重慶市主城區有固定居所。

　　——有固定工作單位（機關、事業、大中型企業）。

　　——有積極擔保能力。

　　——被保人配偶不能作為其擔保人。

　　4.5保密協議：

　　銷售人員、服務人員、財務人員、技術人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協議。

　　4.6入司培訓：

　　4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓。沒有參加入司培訓的員工不得上崗。

　　4.6.2入司培訓由管理部負責組織，用人部門配合。

　　4.6.2入司培訓內容：企業文化、產品知識、業務知識、軍訓等。

　　5員工轉正

　　5.1試用員工試用期滿須轉正者，由試用員工填寫《員工轉正申請表》，報部門主管審批，并簽署意見。同意轉正的應注明轉正后的工資。

　　5.2部門主管審批同意后，報分管副總審批，并簽署意見。

　　5.3重要崗位，還必須報總經理審批。

　　5.4領導審批同意轉正的員工，到管理部辦理轉正手續，予以轉正定崗。

　　5.5轉正定崗的員工從審批當月的26日起，享受轉正定崗后的工資。

　　6員工調動

　　6.1根據工作需要，公司有權調動任何員工的職務及工作地點，被調動的員工如借故推諉，概以自動離職處理。

　　6.2部門內部的人員調動（崗位調換），由部門主管提出，經分管副總審批同意，報管理部備案。重要崗位的員工還須經總經理審批同意。

　　6.3部門之間的人員調動，由調入部門填寫《員工調動申請表》，經部門主管和分管副總簽字后，交調出部門主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經總經理審批。審批同意的交管理部，由管理部下達《員工調動通知單》。

　　6.4奉調員工接到調動通知后，部門主管應于5個工作日內，其他員工應于3個工作日內，辦妥交接手續到新的.崗位就職。否則，以曠工處理。

　　6.5員工調動崗位后，按照新的崗位確定工資。

　　7員工離職

　　7.1辭職

　　7.1.1員工辭職應于15天前，重要崗位（中層以上領導、業務主管及其他重要崗位）30天前，以書面形式提出申請，報相關領導審批。

　　7.1.2在領導未批準前或雖批準但無人接替工作期間，員工不得擅自離崗、消極怠工、玩忽職守、不服從管理，否則曠工以論處，或停發所用薪資、福利。

　　7.2辭退：

　　7.2.1有下列情況之一，公司可辭退員工：

　　——公司結構調整、精簡人員。

　　——因病休假一年內累計超過三個月的。

　　——因違法亂紀、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。

　　7.2.2需要辭退員工，由管理部負責通知員工本人，講清辭退原因，作好安撫工作。

　　7.3開除、除名

　　7.3.1有下列情況之一，公司可對員工開除或除名：

　　——假借職權營私舞弊者；

　　——盜竊公司財物、挪用公款、故意損壞公務者；

　　——不服從公司領導指揮，具有威脅行為者；

　　——利用工作時間，擅自在外兼職者。

　　——泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者；

　　——品行不端，嚴重損害公司信譽、利益者。

　　7.3.2給公司造成重大經濟損失的，公司還將給予經濟懲罰，并保留向司法機關起訴的權力。

　　7.4離職審批權限：

　　7.4.1普通員工離職由部門主管審核，報分管副總審批。

　　7.4.2重要崗位須報總經理審批。

　　7.5工作交接：

　　7.5.1經領導批準離職的員工，必須辦理工作交接手續，填寫財務、物資、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》。

　　7.5.2交接工作應在監交人的監督下進行，移交人、接交人和監交人必須分別在移交清單上簽字。

　　7.5.3交接工作及物品：

　　7.5.3.1保管的員工名冊、印章、公司文件、相關資料。

　　7.5.3.2經管的財務、物資。

　　7.5.3.3在辦理或未了結的業務及財務事項。

　　7.5.3.4負責管理的固定資產、家器具及辦公用品。

　　7.5.3.5領用的工具

　　7.5.3.6公司的工作證、工作服、名片、鑰匙及其他相關證件。

　　7.5.3.7其他屬于公司的財務。

　　7.5.4《離職人員工作交接表》須經相關部門領導簽字確認。

　　7.5.5辦理離職手續時間為每天的17:00以后。

　　7.6離職審計：

　　7.6.1重要崗位人員（中層以上領導、業務人員、財務人員及其他重要崗位）離職，必須經審計部門進行離職審計，無違紀行為的方可離職。

　　7.6.2離職人員有下列情況之一者，在未了結之前，不得離職：

　　——離職人員同意貸給合作者的款項未收回者；

　　——離職人員借公司的款項或罰金未付清者；

　　——離職人員違約補償金、賠償金未付清者；

　　——其他未了結的款項。

　　7.7工資、福利結算：

　　7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領導批準離職之日。

　　8本制度由管理部制定并負責解釋。

　　9本制定自頒布之日起執行。