培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)管理制度，歡迎大家分享。

　　為加強對我校財務(wù)人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，完善內(nèi)部控制制度，財務(wù)人員實行關(guān)鍵崗位人員輪崗制度，是指在計劃財務(wù)部內(nèi)，對財務(wù)人員進行有計劃地調(diào)換工作崗位，我校特制定本制度。

　　1、實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的財務(wù)人員必須具備所輪換崗位德才要求的基本條件。

　　2、輪崗的組織實施。資金管理人員實行定期輪崗制度，原則上每3年輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。

　　3、未列入定期輪崗范圍和未達到規(guī)定輪崗年限的財務(wù)人員，必要時根據(jù)工作需要和財務(wù)人員自身條件，也可進行正常的交流和調(diào)整。

　　4、財務(wù)人員輪崗要堅持個人服從組織。對不服從輪崗決定的財務(wù)員，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理。

　　5、輪崗人員的工作交接。資金管理人員必須將本人所經(jīng)管的資金業(yè)務(wù)管理工作全部移交給接替人員，接替人員應(yīng)當(dāng)認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

　　6、資金管理人員在辦理移交手續(xù)前要做好以下八項工作。

　　⑴已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。

　　⑵編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容。

　　⑶移交會計電算化工作的，有關(guān)電子數(shù)據(jù)應(yīng)在實際操作狀態(tài)下進行交接，同時系統(tǒng)管理員在會計交接之日更換崗位操作員。

　　⑷資金管理人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負責(zé)監(jiān)交：一般資金專員交接由資金主管負責(zé)監(jiān)交；資金主管交接由財務(wù)部經(jīng)理負責(zé)監(jiān)交；財務(wù)部經(jīng)理交接由總經(jīng)理負責(zé)監(jiān)交。

　　⑸移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。

　　⑹對需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料；離崗者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可協(xié)助解決。

　　⑺及時對輪換崗位的人員進行相關(guān)的培訓(xùn)，使輪崗人員迅速了解工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識，保證工作能順利進行。

【培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)管理制度】相關(guān)文章：

培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé)管理制度07-17

培訓(xùn)學(xué)校管理制度09-16

培訓(xùn)學(xué)校管理制度06-28

培訓(xùn)學(xué)校管理制度01-06

學(xué)校培訓(xùn)管理制度05-14

培訓(xùn)學(xué)校的管理制度08-01

學(xué)校培訓(xùn)管理制度08-06

培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)管理制度（精選13篇）05-13

技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度09-03

培訓(xùn)學(xué)校教材管理制度10-04