公司開工致辭

時間：2020-12-15 10:30:26 致辭我要投稿

公司開工致辭范例

　　公司的全體員工大家新年好！

公司開工致辭范例

　　今天是公司開工的一天，我代表公司管理層向公司所有員工致以中心的問候和誠摯的祝福！祝福大家在新的一年里開開心心，萬事如意，身體健康！

　　在過去的一年里，經過公司全體的員工默默的無聞努力工作，取得了一定的成

　　績......**年是令人難忘的！今天我們迎來了**新春的第一天，**是嶄新的，是穩(wěn)健的，是充滿的活力的';因為我們**全體人員是充滿朝氣的，是充滿創(chuàng)新激情的！我們永遠屬于**人！**永遠屬于我們的！

　　一年之計在于春一日之計在于晨，我們既要總結過去還有展望未來的眼量，又要有計劃，有步驟，腳踏實干的精神。春節(jié)前公司管理層召開了**年度總結會，為**勾畫了**年發(fā)展藍圖，在此我做簡要的傳達：

　　第一.再一次重申的核心價值管

　　公司的核心價值是：公司利益為最高利益，追求利潤最大花核心價值是公司一切管理活動是非正誤最終判斷的標準。

　　如果我們對某些產品不好評價是否有意義有價值，就以核心價值來衡量。

　　第二.公司的企業(yè)精神是：團結精神，務實精神，拼搏精神創(chuàng)新精神。公司的各級人員在新的一年里，應該以嶄新的精神風貌去工作.去學習。

　　第三.**年度在生產轉型，管理改進，優(yōu)化人力資源管理三個方面座重點規(guī)劃生產轉型不在此描述。

　　管理改進規(guī)劃：

　　公司各級人員群策群力，分析和評價公司現狀，理出公司幾個改進項目或方案，制定了切實可行的解決措施，但措施的落實需要我們公司全體人員的積極參與。

　　希望我們從今天做起，從小事做起，從進入車間就做起！

　　人力資源管理規(guī)劃：我們是的財富，一線員工是公司增值的直接創(chuàng)造者，**年把人性化管理提到管理的高度，建立人力資源管理框架，理順人力資源管理流程充分發(fā)揮各級人

　　員的積極性和創(chuàng)造性。

　　**是我家，發(fā)展靠大家，以廠為家，廠興我興.廠容我榮！

　　漸進改善：

　　漸進改善顯示維持，保持現有的人員，管理和技術優(yōu)秀的部分不變，然后要運用低成本技術手段一小步一小步.梯階式持續(xù)進步。今年必須強化管理人員增加管理技術含量，運用各組管理知識，技能和智慧，使過程運作科學有效，要使管理系統(tǒng)運作機制化，并逐步形成穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。

　　從最基礎最細節(jié)入手，用最可行最直接的方法切入，一點一滴日積月累打好基礎工作，打好基礎才能隨時接受大挑戰(zhàn)。

　　在實施改進時，要始終堅持閉環(huán)管理模式，堅持杜絕問題提出后不了了之，同時執(zhí)行者和監(jiān)督者要保持謙虛謹慎，戒急戒躁的工作作風。

　　為了確保今年要改進規(guī)劃措施得以有效的實施，公司建立了嚴格的管理機構，并加強責任管理和過程跟蹤管理，包括時間表，責任擔當人和目標要求。

　　在新的一年里，我們要以團結.務實.拼搏.創(chuàng)新為公司的企業(yè)精神，以漸進改善內涵優(yōu)化.扎實基礎穩(wěn)健高校為新年度工作方針加快現代化企業(yè)制度建設步伐；提升挑戰(zhàn)！

　　愿我們共同攜手，共建**美好新未來！）

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