愛心公益協會章程（通用13篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會去使用章程，章程是一個黨派組織、社會團體、公司企業為保證其組織活動的正常運行，系統闡明自己的性質、宗旨、任務以及規定成員的條件、權利、義務、紀律及組織結構、活動規則，要求全體成員共同遵守的一種規則性文書。那么你真正懂得怎么寫好章程嗎？以下是小編幫大家整理的愛心公益協會章程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　愛心公益協會章程 1

　　1、遵守國家法律、法規和有關政策，承認《調兵山市愛心公益協會章程》，廉潔自律無私奉獻；

　　2、自覺維護協會及“志愿者”形象；不得在網站、論壇、QQ群或志愿服務活動中做出有損害“協會”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協會”權限的網站、論壇、QQ群管理權限提供給他人使用或與他人共享；

　　3、未經“協會”主管領導同意，任何部門、志愿團和個人不得代表協會承諾和辦理與協會有直接或間接關系的事宜；

　　4、嚴守保密原則，未經協會領導或服務對象同意，不得隨意泄露服務對象的背景及資料；違者對所造成的不良法律后果，由其自行承擔；

　　5、未經協會主管領導同意，不得以任何名義直接接受，單位和個人給予金錢或物資，屬于個人行為；協會接收金錢或者物資，需要開具公益事業捐贈統一票據。

　　6、參加公益慈善活動佩帶統一的“調兵山市愛心公益協會”標志，不得佩帶“協會”或“志愿者”標志從事非公益慈善活動及謀求私利；

　　7、積極參加協會公益慈善活動，參加活動要準時，因故無法參加時需提前一天告知負責人；

　　8、在參與公益慈善活動期間，志愿者發生意外事故，或者和他人發生與活動無美的法律糾紛的，由其自行承擔相應責任，但志愿者團隊應當及時進行義務救助，或者出面進行協調，其間涉及志愿者個人正當權利的，“協會”有義務協助其主張權力；

　　9、不得隨意濫用協會給予的服務資料、工作權利或利用與服務對象的.關系來作非法、欺騙或謀求私利的行為；

　　10、志愿者內部成員要互相團結，互相合作，勇于接受批評和自我批評并作出改善。坦誠提出對“協會”的意見或建議，積極參與團隊建設，竭力維護集體榮譽；

　　11、尊重服務對象，嚴禁對服務對象態度惡劣，言語不文明，甚至索要報酬等，不得與服務對象發生糾紛；

　　12、協會所屬部門、志愿團、志愿者間的任何糾紛僅限在協會內部解決，不得泄露于協會外的其它任何個人或組織，造成不良后果的由其泄露者負責；

　　13、志愿者離開協會后，仍需對其在參與協會活動時取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責任由其泄露者負責；

　　14、理事會保留在特殊情況下合理擴張管理制度以及即時終止志愿者身份的權力。

　　愛心公益協會章程 2

　　一、目的：

　　為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度。

　　二、公益關愛基金的來源及管理：

　　1、員工罰款；

　　2、旅行社劃拔的專項資金；

　　3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數以后的`余額。

　　4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣)；

　　5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。

　　6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監督。

　　三、公益活動主要形式：

　　1、旅行社每年在冬季組織本地區學生參加“革命歷史大家知”活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。

　　2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統一的寄往西部較為偏遠山區學校及其教學點地區。

　　3、由總經理辦公室組織員工參與社會環保宣傳，通過定點講解環保小常識及發放宣傳單、免費贈送低碳環保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環境的意識，投身到愛護環境的行動中。

　　4、積極的參加社區以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

　　愛心公益協會章程 3

　　為了進一步規范我社區公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　濱海社區公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度：

　　(一)病假制度

　　1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規定退回勞務派遣組織。

　　2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫院證明，本人寫出書面申請報告，由社區領導批準簽字蓋章后，報就業局審批備案。

　　3、病假工資待遇：必須履行請假手續并有醫院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。

　　(二)事假制度

　　1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業局。

　　2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。

　　3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

　　(一)社區每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　(二)對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由社區進行表彰獎勵。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區可以突出申請解除聘用合同，并報區勞動就業服務機構備案。

　　(四)公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的`管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在社區內更好地開展工作。公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區勞動就業局實施具體檢查管理。

　　四、考勤紀律

　　1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30下午：5點-6點(北京時間)，公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。

　　2、社區有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

　　五、具體要求

　　社區要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。本規定自xx年1月10日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。

　　愛心公益協會章程 4

　　為加強對我校安全工作的管理，維護學校正常的教學和生活秩序，保障師生員工人身和財產安全，保證社會穩定。根據國家有關法律法規制定本制度。

　　一、宣傳貫徹國家有關安全管理工作的方針政策和法律法規；建立健全學校安全管理工作的規章制度；對師生進行安全教育及管理，預防學校安全事故的發生，妥善處理學校各類安全事故。

　　二、安全管理工作實行“分級管理、分級負責”，“誰主管、誰負責”的管理體制。學校主管部門的主要負責人是學校安全管理工作的第一責任人。學校的主要負責人是本校安全管理工作的第一責任人，分管領導具體負責。學校安全管理工作是教育行政部門和學校工作業績考核的重要內容，并實行“一票否決”制。

　　三、以消防、交通、衛生、治安等為主要內容的安全教育納入教育教學內容，列入教育計劃，安排教學課時，并針對不同年齡學生的特點，進行形式多樣、生動活潑的安全教育，增長安全知識，增強安全意識。定期開展安全檢查，排查隱患，落實整改措施，并對本校無力解決的問題如實上報主管部門或同級政府。

　　四、做好學生集體活動的安全防范工作。建立學生集體活動報告制度，切實落實學生集體活動安全責任制。冬(夏)令營和春(秋)游等活動要事先制定活動方案(必須包含安全措施)，經批準后進行。堅持“誰組織，誰負責；誰批準，誰負責”的原則。嚴禁組織中小學生參加與教育教學無關的商業性活動。

　　五、重視學生心理衛生教育，注重心理疏導，教育學生注意保持健康的心理狀態，助學生克服因各種原因造成的心理障礙，把安全事故消除在萌芽狀態。

　　六、嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、衛生部《學士集體用餐監督管理辦法》，切實加強學校食品衛生管理，自覺接受衛生防疫部門監督。

　　七、要隨時掌握當地流行性疾病、食源性疾病和飲水污染的.情況，采取切實有效的預防措施，杜絕疾病、流行性疾病和中毒事故的發生。

　　八、教學、科研、生產中領取使用危險物品必須建立嚴格規范的管理制度。教學中使用危險物品應由實驗室相關人員領取，在教師指導下分發給學生。

　　九、做好校園內治安保衛工作，建立專群結合，人員防范和技術防范相結合的綜合治安工作管理體系，加強門衛和巡邏制度。

　　十、學生在日常教學及學校組織的各項活動中，應遵守學校的紀律和有關規定，聽從指導服從管理。自覺維護校園的安全與衛生。在公共場所要遵守社會公德，增強安全防范意識，提高自我保護能力。

　　十一、發生刑事、治安案件或交通、災害等安全事故時，在場師生員工在進行防衛、救助的同時，應保護現場，及時報告部門處理。在校園內的，學校應迅速采取措施，控制事態發展，減輕傷害和損失。

　　愛心公益協會章程 5

　　第一條為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。

　　第二條學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規則，遵守操作規程，注意勞動安全，帶型工具注意交通安全等。發現安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。

　　第三條騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。

　　第四條騎車同學要嚴格遵守交通規則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。

　　第五條注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。

　　第六條注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發現斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或學校處理。

　　第七條注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。

　　第八條校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發生不安全事故。

　　第九條管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發現隱患，應及時報請學校處理，以避免發生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。

　　第十條外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。

　　第十一條體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發現隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，并向學生講清安全操作的規則后，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。

　　第十二條食堂炊管人員要經常注意食堂衛生，對發霉變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的`肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。

　　第十三條校內門點及學校附近門點，要保證正規的進貨渠道，不得向師生銷售發霉、變質或不能保證衛生的食品。

　　第十四條冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，并要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不的情況下，特別要注意防止煤氣中毒。

　　第十五條加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防范意識，禁止毒和賭進入學校。

　　第十六條此制度于9月3日起執行。

　　愛心公益協會章程 6

　　為了進一步規范公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業生公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本局當前工作實際，特制定本制度。

　　一、執行范圍：

　　公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

　　（一）請假制度：

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，本人寫出書面申請報告，經股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據規定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經審批后的《請假條》交局辦公室備案。

　　（二）工作紀律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的'除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：

　　1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由單位表彰獎勵。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業服務機構備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便更好地開展工作。

　　愛心公益協會章程 7

　　第一條根據《市區公益電影固定放映點管理辦法》，結合我市實際，制定本實施細則。

　　第二條本實施細則適用于在本市區、區、區、工業園區、高新區行政區域內非營利公益電影固定放映場所的建設及管理。

　　第三條公益電影固定放映點包括室內、室外兩類。固定放映點建設由市文化廣電新聞出版局(以下簡稱“市文廣新局”)指導實施并統一授牌，各區文化行政部門負責本區公益電影固定放映點建設的統籌規劃和業務指導。

　　市文廣新局委托廣電總臺所屬廣電農村數字電影院線有限公司(以下簡稱“廣電院線公司”)，負責放映點片源提供，開展放映員培訓，指導公益電影放映的標準化建設、放映點申報及相關驗收等工作。

　　第四條各區文化行政部門應按照《市區公益電影固定放映點管理辦法》有關建設標準和要求，把公益電影固定放映點建設納入公共文化設施建設統籌規劃和管理，推動公益電影固定放映點建設實現街道(鎮)、社區(村)全覆蓋。

　　第五條各區文化行政部門應把公益電影放映納入文化館、文化站、綜合文化服務中心工作職能，納入文化惠民服務重要內容。鼓勵公益電影放映由“政府包攬”向“政府主導、群眾主體、市場運作、雙向測評”轉變，探索電影放映公共服務與商業運營的有機結合。

　　第六條公益電影固定放映點的放映活動，必須遵守相關法律法規，積極宣傳核心價值觀，傳播有益于經濟發展與社會進步的思想、道德、科技和文化知識，促進我市公益電影事業持續健康發展。

　　第七條公益電影固定放映點的設立，應充分利用文化館、文化站、綜合文化服務中心、評彈書場、文化廣場等各類現有公共文化設施及場所，也可以在有條件的博物館、美術館、圖書館、會議中心、影劇院、體育館、工人文化宮、青少年活動中心、科技館等各類公共場所及學校、企業等單位，對集中居住區、人員密集場所、偏遠地區的固定放映點建設，應給予優先考慮。

　　第八條鼓勵和扶持公益電影放映由室外向室內轉變。市文廣新局在市級文化事業建設資金中每年安排項目經費，對市區各街道(鎮)區域內首次申請設立的公益電影室內固定放映點建設和運行給予經費補助。對各街道(鎮)區域內首次申請設立的.公益電影室內固定放映點，第一年給予建設資金補助0.5萬元，并授予公益電影固定放映點銘牌。第二年開始每年對通過年度驗審合格的公益電影室內固定放映點，給予0.3萬元運行資金補助；對承擔固定放映點放映任務的放映員，經年審合格，每個點每年給予0.2萬元放映補助。

　　第九條申請市區公益電影室內固定放映點資金補助，應由設立單位提出申請，經所在區文化行政部門審核同意，報市文廣新局批準。市文廣新局批準同意后，給予相應經費補助。

　　第十條申請建設補助經費的公益電影室內固定放映點，應當具備下列條件：屬本街道(鎮)區域內首次申請設立；放映廳室內面積不小于150。

　　愛心公益協會章程 8

　　為加強財務管理，規范財務行為，防范財務風險，按照合法、安全、有效的原則實現項目資金高效運作，根據《會計法》、《民間非營利組織會計制度》等法律法規，結合余姚市實際情況，特制定本制度，具體內容如下：

　　第一條財務管理的主要任務是通過資金的管理和運用，對項目的財務活動進行綜合管理。具體內容：預算管理、集中撥付、專款專用、專賬核算，提高組織的財務管理能力。

　　第二條財務管理是項目管理的重要組成部分，各項目團隊須根據合同規定，配備具有專業資格的財務人員，切實做好財務管理工作，規范財務核算，保證財務會計信息的真實、完整。

　　第三條所有的公益服務項目在申報時，都需申報公益服務項目專項資金使用預算明細。項目資金審批下達后，項目資金使用內容應與項目申報預算一致，并在每月活動后報銷或者上報活動費用支出。

　　第四條公益項目的經費預算，按照下面要求進行編報：

　　（1）社會服務支出。直接用于受益對象和開展社會服務活動所產生的物品購置、場地設備租賃等費用，應保留活動照片和檔案、受益對象清單、發票和消費明細等備查。物品購買要附明細購物清單，要注明具體活動項目用途，并有經辦人、驗收人、批準人簽名列支的審批手續，物品領用必須有經辦人、領用人、批準人簽名的審批手續。嚴禁列支各類購物消費卡票據和業務內容“模糊”的票據。直接用于受益對象和開展社會服務活動所產生的資金總計不得低于項目資金總額的50%。

　　（2）補貼費（包括勞務費）。用于開展項目活動或者提供服務所發生的交通、誤餐、通訊、保險等必要的費用，以及支付給實施團隊人員的費用。每人每天最高不得超過50元。費用的支付應保留人員名單，包括領取人姓名、性別、聯系電話、服務時間、費用名稱、金額、領取人員簽字等內容。對于非實報實銷的補貼款，應建立補貼標準，不得超規定的標準列支。總計不得超過項目資金總額的20%。

　　（3）培訓費。用于人員培訓費用支出，應保留講師簡歷、培訓方案、教材講義、活動照片和檔案、簽到表、發票、消費明細等備查。專家費的開支一般參照高級專業技術職稱人員500元/人天、其他專業技術一般人員300元/人天的標準執行。超過兩天的，第三天及以后的費用標準按200元/人天執行。專家授課應保留費用支付表，包括姓名、性別、身份證號碼、聯系電話、工作時間記錄、專家費金額、領取人員簽字等內容，專家授課費，總計不得超過項目資金總額10%。實施方工作人員不得領取專家費。對于發生的專家費，實施方應按國家有關規定代扣代繳個人所得稅。

　　（4）宣傳費。用于開展項目活動或者提供服務所發生的資料印刷、版面制作等費用，應保留樣稿樣品、發票等備查。總計不得超過項目資金總額的10%。

　　（5）其他費用。是指無法歸屬到上述費用中用于機動的費用。包括項目活動物資、會議費等，以及已經登記注冊且資質完備的法人社會組織的機構行政、財務、宣傳及其它管理費用，總計不得超過項目資金的10%。

　　上述資金支付中涉及的相關稅費應按國家相關規定依法繳納。第五條公益項目資金原則上不得用于購買固定資產。對于必須購買固定資產的項目，需經市中心審核同意，在項目實施結束后報市中心統一備案，并注明固定資產名稱、規格、數量、購買日期、存放地點、保管部門、保管人等。

　　第六條編制項目資金支出表。實施方的財務人員應在中期報告中據實填寫“資金支出情況”一欄，在終期報告中據實填寫“資金支出情況”一欄和“項目支出明細表”。

　　第七條公益服務項目專項資金按正常渠道集中撥付至實施項目的社會組織（單位）或實施項目所依托的社會組織（單位）賬戶；如果沒有賬戶也可由中心代為報賬。項目分兩次撥款：初期簽訂合同后撥付70%、終期評估結題驗收后撥付30%。簽訂公益項目創投合同，收到項目資助的金額后，應向合同相對方出具相關票據。

　　第八條公益服務項目專項資金要專款專用，不得挪用。由項目負責人及項目團隊根據項目進展需要申請使用，不得用于與項目開展無關的支出，也不得由項目團隊以外的人支配使用。對評估驗收不達標或雖達標，但未按項目計劃要求執行的項目結余資金，應當退回市民政局；立項團隊嚴重違反相關規定的，其不誠信的行為將記錄在案，并取消其再次參加公益創投活動的資格。

　　第九條公益服務項目專項資金在財務核算上應實行專帳核算。即按照資金來源、資金支出分別設立專項明細賬，準確核算、明確記錄每筆經濟業務的發生。

　　第十條公益項目必須設立項目明細賬進行會計核算。對發生的每筆收入、支出、費用、成本，應當在當月及時辦理會計核算程序，不得積壓和跨月。

　　編制項目收支報表：根據項目協議的要求按月編制項目收支報表按時歸檔；編制項目收支決算表：項目收支決算表應在公益創投項目全部完成的次月上報。

　　第十一條公益創投項目的列支手續分為以下三類：

　　1.原始票據的列支：內容包括單位名稱、經濟業務內容、數量、單價和金額等要素；應當履行經辦人、證明人、批準人簽名等審批手續；不得列支各類購物消費卡票據和業務內容“模糊”的票據。

　　2.物品采購的`列支：要附明細購物清單；要注明具體活動項目用途，并有經辦人、驗收人、批準人簽名列支的審批手續；要有專人登記管理，對于經常發生或數量金額較大的物品，要辦理出入庫手續，購入時要填寫入庫單，領用時要填寫領用單。

　　3.人員補貼類的列支：志愿者補貼、專家講師的培訓講課費等的發放要制表造冊，并有領取人、經辦人和審批人的簽名手續；要附活動項目的補貼等費用發放依據，包括志愿者簽到表和專家講師簽到表。

　　第十二條在項目實施過程中，應嚴格按項目計劃標書和批準的項目預算執行。除下列原因外，不得隨意變更或者終止項目預算：

　　1.項目在實施過程中，因計劃不周或物價波動等原因，致使項目內容發生變化，必須進行項目預算調整的，立項團隊應當事先向監管方提出預算調整申請報告，并按監管方出具的批復意見進行調整。擅自調整項目預算內容的，視情責令整改，直至停撥或收回資金。

　　2.因不可抗力等原因，無法繼續履行合同約定的，應當向監管方提出終止申請，經核實后，未履行合同的項目資金按原出資渠道全額收回。嚴禁擅自向他人轉讓服務項目。

　　第十三條本項目會計檔案實行專人管理，會計檔案由財務人員負責整理歸檔。會計檔案包括會計憑證、會計帳簿、財務報告以及其他會計資料。

　　愛心公益協會章程 9

　　為了加強對公益性崗位從業人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業人員的德才表現和工作實績，更好地推動全市就業再就業工作的健康發展，根據省、市有關政策規定，結合我市實際情況，制定本辦法。

　　一、考核原則

　　公益性崗位從業人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

　　二、考核對象和內容

　　考核對象為我市統一招用的公益性崗位從業人員。考核內容為工作作風、工作能力、工作態度、工作成績。

　　三、考核辦法

　　公益性崗位從業人員考核采用百分制，滿分為100分。每年考核由各區人事勞動和社會保障局、用工單位統一組織實施。

　　(一)工作作風，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的政治思想和道德品質，包括是否認真執行黨的路線、方針、政策；是否具有為人民服務的思想，自覺接受群眾監督；是否遵紀守法，維護國家和群眾利益；是否忠于職守，實事求是，廉潔奉公，遵守職業道德和社會公德等。具體考核指標如下：

　　1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內容以國家有關政策、法律、法規及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。

　　2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內完成交辦任務。絕不能出現因服務態度和服務方式引發的與服務對象的糾紛。全年未出現任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。

　　3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發現違紀現象視情況扣分，情節嚴重者取消公益性崗位資格。

　　(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的基本素質和完成工作的能力。基本素質包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業技能以及身體條件等方面的素質；完成工作的能力包括是否按時按質完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創造能力、對外進行交涉、對內進行協調的能力、組織能力等。

　　1、業務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業人員參加業務知識考試，內容包括本職工作有關的法律法規知識，日常工作內容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。

　　2、民主測評，滿分15分。每半年在社區組織民主測評，由社區委員和居民為公益性崗位從業人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。

　　(三)工作態度，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的勤奮精神和責任心、紀律性，主要看工作上是否具有積極性、主動性，在業務上是否肯鉆研、勇于創新、充分發揮自己的能力，是否出全勤。具體考核指標如下：

　　1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業人員是否按規定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分；年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。

　　2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。

　　(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數量，更重要的`是看完成的工作質量。對于完不成任務或質量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結，內容包括本月工作學習情況和下月工作計劃；各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。

　　四、獎懲辦法

　　年終考核分數在90分以上，評為優秀；分數在70分以上者為稱職；分數在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內告誡一次者，當年不能評為優秀；告誡兩次當年考核定為不稱職；告誡三次，予以辭退。

　　(一)有下列行為之一者告誡一次

　　1、每月遲到、早退三次以上的；

　　2、不執行請銷假制度及工作推逶拖拉的；

　　3、不服從領導，責任心不強，業務能力差，不能按時完成工作任務的。

　　(二)有下列行為之一的，予以解聘

　　1、有違紀、違法行為的；

　　2、工作態度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的；

　　3、接受服務對象的禮金、代金券和宴請，造成不良影響的，利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法提供方便，濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要、收受賄賂的；

　　4、其他原因不宜繼續擔任本職工作的。

　　愛心公益協會章程 10

　　一、公益課的組織和領導

　　1、公益課由學生管理科負責組織和管理，按班級排定課時計劃，下達到各班級，并報學校及有關部門。

　　2、公益課值周班級由班主任具體指揮、協調和日常管理。

　　二、公益課內容

　　1、時間安排：以班為單位，每周每班值周一次，時間周一至周日全天（晚自習正常上課）。每周星期天晚自習下課前班級之間完成勞動工具、值日紅袖章、值班日志等事項的交接。

　　2、公益課范圍：協助學校校保衛科護校；校園環境衛生清掃、整理；環境綠化；監督校園秩序和衛生管理及學校臨時安排的其它工作任務。

　　3、管理：值周班級根據本周工作量，劃分xxx個小組，每個小組設一個衛生監督崗，并指定一名組長。組長負責每天勞動工具的領發、歸還，負責衛生的安排，協助班主任、輔導員（由教務處安排）完成每天兩次的學生考勤、衛生打掃情況的檢查及本組人員的`日常管理。

　　三、公益課考核內容和標準

　　1、考核內容：

　　學生的工作態度、勞動紀律、工作表現以及完成任務情況，學生公益課成績分為優、良、及格、不及格四等。

　　2、考核標準：

　　⑴優：勞動態度端正，嚴格遵守勞動紀律，不遲到、不早退，臟活、累活搶著干，主動性強，有吃苦精神，聽從老師指揮，一絲不茍的完成工作任務，未發生安全事故；

　　⑵良：勞動態度端正，遵守勞動紀律，不遲到、不早退，聽從指揮，勞動較認真，能較好地完成工作，未發生安全事故；

　　⑶及格：勞動態度尚端正，偶有遲到或早退現象，工作尚認真，尚能遵守勞動紀律，表現一般，基本上能完工作任務，未發生安全事故；

　　⑷不及格：勞動態度不端正，不遵守紀律，不服從指揮，工作不認真，不能按時按量按質完成工作任務，有下列情況之一者：

　　①曠工一天或一天以上；

　　②事假兩天或兩天以上；

　　③病假三天或三天以上；

　　④工作受到批評及行政處分；

　　⑤不帶值日紅袖章兩次或兩次以上；

　　⑥公益課期間有玩耍、打球、回寢室睡覺、打撲克等違紀行為發生的。

　　四、考核辦法

　　1、學生管理科根據考核內容及標準評出等級。一周公益課結束后，進行個人總結，小組評議，最后由班主任綜合評定填寫公益課成績表，報學生管理科審核，經審核無誤后報教務處審定后載入學生成績檔案，公益課成績應通知學生本人，并在班級內公開宣布。

　　2、每學期結束后，由學生管理科組織公益課評比，評比分為優、良、一般、差四個等級，被評為差的公益課班級的班主任，新學期第一個月末，班主任綜合津貼扣xxx，如新一學期未擔任班主任的，從獎金中如數扣除。

　　五、獎懲辦法

　　1、公益課成績作為推優、評選三好學生、優秀學生干部、獎學金及參加勤工助學的條件之一。

　　2、公益課成績記入學生檔案，并參與綜合素質測評。

　　3、公益課為學生必修課，不及格者必須重修，重修不及格不得畢業。

　　六、其他

　　1、各班主任應在本班值日的前一周到學生管理科領取勞動安排計劃，接受工作任務。

　　2、公益課值周前班級應進行一次勞動態度、勞動紀律、勞動意義和安全等內容的教育，明確分工，指定小組長。

　　3、工作期間，班主任、輔導員應到各勞動點巡視，加強公益課的管理。

　　4、學生公益課考核結果將作為班主任、輔導員考核的一項重要指標。

　　5、公益課結束時，班主任要在班級進行總結，表揚好人好事，指出不足之處。

　　愛心公益協會章程 11

　　1、遵守國家法律、法規和有關政策，承認《調兵山市愛心公益協會章程》，廉潔自律無私奉獻；

　　2、自覺維護協會及“志愿者”形象；不得在網站、論壇、QQ群或志愿服務活動中做出有損害“協會”和“志愿者”形象的言行。不得將具有“協會”權限的網站、論壇、QQ群管理權限提供給他人使用或與他人共享；

　　3、未經“協會”主管領導同意，任何部門、志愿團和個人不得代表協會承諾和辦理與協會有直接或間接關系的事宜，；

　　4、嚴守保密原則，未經協會領導或服務對象同意，不得隨意泄露服務對象的背景及資料；違者對所造成的不良法律后果，由其自行承擔；

　　5、未經協會主管領導同意，不得以任何名義直接接受，單位和個人給予金錢或物資，屬于個人行為；協會接收金錢或者物資，需要開具公益事業捐贈統一票據。

　　6、參加公益慈善活動佩帶統一的“調兵山市愛心公益協會”標志，不得佩帶“協會”或“志愿者”標志從事非公益慈善活動及謀求私利；

　　7、積極參加協會公益慈善活動，參加活動要準時，因故無法參加時需提前一天告知負責人；

　　8、在參與公益慈善活動期間，志愿者發生意外事故，或者和他人發生與活動無美的法律糾紛的，由其自行承擔相應責任，但志愿者團隊應當及時進行義務救助，或者出面進行協調，其間涉及志愿者個人正當權利的，“協會”有義務協助其主張權力；

　　9、不得隨意濫用協會給予的服務資料、工作權利或利用與服務對象的'關系來作非法、欺騙或謀求私利的行為；

　　10、志愿者內部成員要互相團結，互相合作，勇于接受批評和自我批評并作出改善。 坦誠提出對“協會”的意見或建議，積極參與團隊建設，竭力維護集體榮譽；

　　11、尊重服務對象，嚴禁對服務對象態度惡劣，言語不文明，甚至索要報酬等，不得與服務對象發生糾紛；

　　12、協會所屬部門、志愿團、志愿者間的任何糾紛僅限在協會內部解決，不得泄露于協會外的其它任何個人或組織，造成不良后果的由其泄露者負責；

　　13、志愿者離開協會后，仍需對其在參與協會活動時取得的資料保密，不得泄露給第三方，造成不良后果及法律責任由其泄露者負責；

　　14、理事會保留在特殊情況下合理擴張管理制度以及即時終止志愿者身份的權力。

　　愛心公益協會章程 12

　　第一章總則

　　第一條為加強中山大學新華學院愛心環保協會（以下稱愛心環保協會）行政事務管理，理順內部關系，使各項管理標準化、制度化、提高辦事效率，特制定本制度。

　　第二條本制度所指行政事務包括檔案管理、印章管理、公文管理等。

　　第二章檔案管理

　　第三條歸檔范圍：發展規劃、學期計劃、統計資料、財務審計、人事檔案、會議記錄、決議、決定、項目策劃、通告、通知、海報、傳單等具有參考價值的文件資料。

　　第四條財務方面、檔案管理由人事部負責，保證原始資料及單據完整。

　　第五條檔案的`借閱與索取：

　　（一）會長、副會長及部長借閱檔案應通過秘書處辦理借閱手續，直接提檔；

　　（二）協會其他人員需借閱檔案時，要經會長批準，并辦理借閱手續；

　　（三）借閱檔案必須愛護，保持整潔、嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁轉借、遺失。

　　第三章印章管理

　　第六條協會印章一般由副會長負責保管。未經會長批準，印章不能交給他人管理使用。

　　第七條協會印章的使用一律由會長簽字許可后副會長方可蓋章，如違反此項規定造成后果由直接責任人負責。

　　1)協會印章的使用應謹慎、規范并按規定程序經申請報批后由印章管理人統一加蓋，任何人不能擅自使用印章；

　　2)印章管理人在使用印章前必須認真檢查審批程序，對于不合法或不合審批手續的用印，有權提出異議或拒用。如遇特殊情況，印章管理人應經請示批準后方可加蓋印章；

　　3)對于擅自使用印章或以欺騙手段使用印章，應根據情節輕重給予行政處分直至追究法律責任。

　　第八條協會所有需要蓋章的說明及對外開出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢、存檔。

　　第九條一般不允許開具空白證明，如因工作需要或其他特殊情況確需開具時，必須經會長簽字批條方可開出。

　　第十條蓋章后出現的意外情況由批準人負責。

　　第四章公文管理

　　第十一條各部門所有打印、復印公文或文件必須至少一式兩份，交秘書處留底存檔。

　　第五章附則

　　第十二條本規定如有未盡事宜或隨著協會發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交秘書處研究并提請理事會批復。

　　第十三條本規定解釋權歸愛心環保協會常委會。

　　第十四條本規定從發布之日起生效。

　　愛心公益協會章程 13

　　為有效加強對協會工作的領導，根據《xxxx愛心公益協會章程》和工作實際，特制定本條例。

　　一、協會決策及研究工作的方式，根據實際情況，可以是召開會議，也可以是在專門微信群或是QQ群表決。

　　二、協會領導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。

　　三、凡是需要審定的協會各類管理制度（草案〉,在專門群和微信群發布,公示時間為5天。公開征求會員代表和理亊的.意見和建議，根據實際情況酌情修改,不發表意見和建議者視為同意。5天后，以協會名義公開發布實施,具有法律效力。

　　四、專門QQ群和微信群（xxx愛心公益協會〉原則上只談工作，研究工作的過程和細節，不對外傳播，定稿后，以協會名義統一發布實施。

　　五、按照協會《章程》有關規定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。

　　六、一年以上（含一年），無正當理由不參加會議和專門QQ群或微信群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。

　　七、本團體領導及理事，不可兼任社會上具有類似業務團體的領導職務，如發現當時協會領導研究決定宣布免職。

　　八、有嚴重違反協會《章程》、損壞協會名譽者，經協會表決通過，予以除名。

　　九、為協會及理事日常服務的管理部門為協會綜合部。

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