辦公室工作考核細則

時間：2025-01-23 17:40:40 曉鳳細則我要投稿

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辦公室工作考核細則（精選14篇）

　　無論在那種職業(yè)，有工作考核才能激發(fā)更多的工作動力，那么，以下是小編給大家整理收集的辦公室工作考核細則，供大家閱讀參考。

辦公室工作考核細則（精選14篇）

　　辦公室工作考核細則 1

　　為了規(guī)范辦公室人員的工作行為，全面、準確、真實地反映各崗位人員的`工作優(yōu)劣情況，實現(xiàn)考核結(jié)果與個人月工資收入、年終獎相掛鉤，進一步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結(jié)合xx及辦公室工作實際制定本考核制度。

　　一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。

　　二、考核由部門內(nèi)評價和部門經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現(xiàn)當(dāng)月績效工資的依據(jù)。

　　三、考核滿分為150分，由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當(dāng)月工作表現(xiàn)，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核。考核過程采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法進行。

　　四、考核過程中須對相應(yīng)加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結(jié)果。

　　五、月考核按考核得分每1分相當(dāng)于1元兌現(xiàn)當(dāng)月考績工資，每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《xx結(jié)構(gòu)工資制方案》執(zhí)行)。

　　六、考核工作由部門經(jīng)理負責(zé)，比照質(zhì)檢部門抽檢結(jié)果執(zhí)行。

　　辦公室工作考核細則 2

　　為強化辦公室人員工作責(zé)任，減少工作失誤，提高工作效率，根據(jù)公務(wù)員法和縣委辦職能配置、人員崗位責(zé)任制、辦公室管理實施細則等相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、明確工作職責(zé)

　　辦公室各股(局)必須嚴格按照辦公室相關(guān)制度規(guī)定，進一步明確各自工作職責(zé)。工作人員要按照辦公室及股(局)內(nèi)部分工，認真負責(zé)地履行好自己的崗位職責(zé)，按時、優(yōu)質(zhì)、高效地完成崗位工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦、股(局)負責(zé)人分配的各項工作任務(wù)。辦公室根據(jù)人員工作績效情況進行考核，以加分或扣分的形式體現(xiàn)，作為福利和評優(yōu)評先的主要依據(jù)。

　　二、工作績效獎勵

　　(一)個人或股(局)完成工作出色，受到縣委領(lǐng)導(dǎo)專門表揚的，個人一次加2分，股(局)每人加1分。此項加分每人每月不得超過4分。

　　(二)個人工作負荷過重，仍能按時保質(zhì)完成任務(wù)的，每月由股(局)提出，分管領(lǐng)導(dǎo)認可，給予2分以下加分。

　　(三)按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重大、緊急任務(wù)，由交辦領(lǐng)導(dǎo)提出，給予2分以下加分。

　　(四)節(jié)假日、公休日加班一天，加1分。加班時間由辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排或認可，個人每月加分不得超過5分。

　　(五)提出合理化意見或建議被縣委、縣政府采納的，一次加5分；被辦公室采納的，加3分。每月從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予建議者1分獎勵。

　　(六)其它應(yīng)該加分的情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組討論確定。每個分管領(lǐng)導(dǎo)每月提出的加分總額一般不超過5分。

　　三、工作責(zé)任追究

　　各股(局)及全體工作人員，在履行職責(zé)中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反制度規(guī)定的，要追究責(zé)任，作相應(yīng)扣分。

　　(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分；上班時間擅自離崗，一次扣1分；曠工一天扣5分。考勤情況以秘書股簽到登記、分管領(lǐng)導(dǎo)確認為準。

　　(二)傳達工作失誤。

　　1、工作傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分；

　　2、經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務(wù)，造成工作誤失，或?qū)е骂I(lǐng)導(dǎo)反復(fù)交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分；

　　3、傳達電話通知(含加密通信)有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。

　　(三)公文處理失誤。

　　1、公文起草質(zhì)量不高，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)兩次以上退回修改的，扣1分；

　　2、上報、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語法等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分；

　　3、文件丟失或失密導(dǎo)致嚴重后果的，扣3分。

　　(四)會務(wù)工作失誤。籌備、組織會務(wù)工作出現(xiàn)失誤造成不良影響的，全縣性會議：分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股(局)每人扣5分，辦公室會議：分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股(局)每人扣2分，直接責(zé)任人分別加扣2分、1分。

　　(五)司機無故不聽調(diào)派，或非因工作、車況原因?qū)е罗k公室用車延誤，影響出差或下鄉(xiāng)的一次扣3分，影響在縣城辦公務(wù)的一次扣1分。

　　(六)其它工作失誤。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣2分；因股(局)之間工作溝通銜接不當(dāng)導(dǎo)致工作失誤的，分管副主任、股(局)負責(zé)人各扣2分，相關(guān)工作人員各扣1分；股(局)內(nèi)工作推諉、扯皮或分工不明確導(dǎo)致工作失誤或延誤的，股局人員每人扣2分；其它工作責(zé)任行為，每月由各分管副主任提出總額各不超過5分的扣分，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組評議確認。

　　四、考核結(jié)果處置

　　辦公室人員工作績效考核分數(shù)，每人每季度以100分為原始分，對應(yīng)季度福利標(biāo)準，在季度獎勵時，按照個人得分情況，給予相應(yīng)比例的`福利補貼(即個人得分超出或低于原始分百分之幾，所得福利相應(yīng)比福利標(biāo)準多出或少于百分之幾)。

　　個人一個月內(nèi)出現(xiàn)二次以上性質(zhì)相同的工作失誤，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)臨時動議，考核評審工作組認定并經(jīng)主任會議通過，停發(fā)責(zé)任人當(dāng)月福利，并責(zé)成作書面檢查。一年內(nèi)受到三次停發(fā)月份福利處罰的，調(diào)離縣委辦工作崗位，或建議縣委作相應(yīng)處理(對副科以上干部)。

　　五、考核組織實施

　　1、考核記錄。辦公室人員考核情況由各股(局)負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)按附表進行實時記錄(考勤由秘書股統(tǒng)計)，每月末(或次月初)集中交辦公室考核評審工作組，每季度進行一次評議認定。

　　2、評審認定。由辦公室副主任、各股(局)分別派一名代表組成考核評審工作組，各位副主任輪流牽頭，于1月、4月、7月、10月初對上季度的工作進行一次績效考核評議審定，初評結(jié)果張貼公布，接受意見反饋后交主任辦公會議討論決定。年終按四個季度的考核情況進行匯總計算。

　　辦公室主任可根據(jù)其所掌握的人員工作情況，在主任辦公會議討論時提出對相關(guān)人員進行加分或扣分，但每月每人加扣分值不超過10分。

　　3、應(yīng)急機制。遇有重大工作失誤或出現(xiàn)工作異常現(xiàn)象，辦公室領(lǐng)導(dǎo)可臨時動議召集考核評審工作組，對相關(guān)事件和人員進行責(zé)任追究。

　　4、原則要求。辦公室領(lǐng)導(dǎo)、各股(局)負責(zé)人必須堅持公平、公開、公正的原則，實事求是地按照規(guī)定和工作人員的表現(xiàn)，認真負責(zé)地做好日常記錄和評審工作，做到事實清楚，把握尺度準確，確保考核及獎罰處置客觀公正。

　　六、正確認識，擺正態(tài)度

　　制定實施本制度，旨在強化辦公室人員工作責(zé)任，提高工作效率和工作質(zhì)量，減少工作失誤。辦公室全體工作人員，要正確對待考核，認真鉆研業(yè)務(wù)，切實增強工作責(zé)任心，主動積極、想方設(shè)法做好本職工作，不斷提高工作水平、工作效率和工作質(zhì)量。

　　七、本制度自20xx年4月1日起執(zhí)行。

　　辦公室工作考核細則 3

　　一、集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制。辦公室主任在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下主持辦公室工作，并協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門和教學(xué)院(系)的工作，作好服務(wù)；副主任在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，按分工認真負責(zé)地做好各自分管的'工作，并對主任負責(zé)。

　　二、崗位負責(zé)制。全體工作人員依據(jù)辦公室工作職責(zé)，按照崗位職責(zé)及崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，務(wù)實高效，保證完成本崗位的工作任務(wù)，做到服從安排，聽從統(tǒng)一指揮。

　　三、首問責(zé)任制。辦公室全體人員均為首問責(zé)任制人。首問責(zé)任人要以高度認真、負責(zé)的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者，盡職盡責(zé)為其排憂解難。不得以任何理由搪塞、推諉或敷衍了事。首問責(zé)任人應(yīng)及時按信訪工作制度，辦理有關(guān)材料的擬辦請辦工作，盡快把問題解決。

　　四、限時辦結(jié)制。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，根據(jù)要求，按質(zhì)按量，限時辦結(jié)，不延時，不推諉，切實體現(xiàn)工作效率和水平。

　　五、服務(wù)承諾制：為學(xué)校中心工作服好務(wù)，為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策服好務(wù)，為全校師生員工服好務(wù)；堅持“六個不讓”：不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手里延誤，不讓傳遞的批件在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發(fā)生，不讓前來辦事的人因我而受到冷落，不讓學(xué)校和部門形象因我而受到影響。

　　六、請示匯報制。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，要及時認真完成或認真督促相關(guān)單位完成，要及時請示匯報進展或完成情況，不得擅作主張或不了了之。

　　七、工作總結(jié)制。辦公室每周召開主任會，總結(jié)上周工作，安排本周工作，議定有關(guān)事項。每兩周召開一次全體工作人員會，組織學(xué)習(xí)、總結(jié)、布置工作，商討解決工作中的新問題。

　　八、來文來電來信處理制度。辦公室所有文件、材料均由專人負責(zé)處理。來文處理要嚴格執(zhí)行收發(fā)文登記、文件辦理、簽發(fā)、傳閱和借閱、平時分類、收集等各項規(guī)章制度，堅持來電來信登記制度。

　　九、安全穩(wěn)定保密制度。牢固樹立安全穩(wěn)定高于一切的意識，建立健全安全管理制度，為促進校園和諧穩(wěn)定積極工作，按照有關(guān)規(guī)定做好保密工作。

　　十、辦公室所有人員要從全局出發(fā)，做到既有分工，又有合作，相互支持，團給合作，緊密配合，對交叉工作要主動協(xié)商，不推諉，共同完成工作任務(wù)。

　　辦公室工作考核細則 4

　　一、了解掌握先進性教育活動進展情況、主要經(jīng)驗和存在的問題，及時對有關(guān)情況進行分析；

　　二、受領(lǐng)導(dǎo)小組委托做好與縣局黨委先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和縣局督導(dǎo)組的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和服務(wù)的有關(guān)工作，并抓好督導(dǎo)情況的綜合；

　　三、做好先進性教育活動的宣傳工作，及時向縣局黨委先進性教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報活動進展情況。

　　四、要妥善處理好辦公室的活動日常事務(wù)，各項會議的籌備、服務(wù)、記錄等；各類文件的`領(lǐng)取、登記及存檔管理；來信來訪的登記、處理；

　　五、對在調(diào)查研究和督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題進行認真研究，為領(lǐng)導(dǎo)小組作出決策提出建議；

　　七、籌備先進性教育活動工作會議和領(lǐng)導(dǎo)小組會議，做好先進性教育活動總結(jié)的準備工作，起草有關(guān)文字材料；

　　八、為領(lǐng)導(dǎo)同志考察工作、開展調(diào)研活動做好服務(wù)工作；

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它工作。

　　辦公室工作考核細則 5

　　學(xué)校辦公室擔(dān)負著對外接待，電話、傳真、信函收發(fā)，政工，教職工出勤，各下屬辦公室管理等項工作。學(xué)校辦公室工作人員在學(xué)校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校長、副校長開展工作，盡力做好分內(nèi)之事。

　　1、堅持四項基本原則，積極參與教育教學(xué)改革，愛國、愛校、熱愛本職工作。

　　2、待人熱情，虛心聽取群眾的.意見與建議，做到對待領(lǐng)導(dǎo)和群眾一個樣，對待生人和熟人一個樣，對待校外客人和校內(nèi)教職工一個樣，對待其他單位職工和學(xué)校辦公室內(nèi)部職工一個樣。

　　3、經(jīng)常保持辦公室、會議室內(nèi)外衛(wèi)生。辦公室布置合理，辦公桌上文件、材料放置整齊有序。

　　4、準時上下班，不遲到，不早退。工作時間內(nèi)不得擅離崗位，因公外出，經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方能外出。

　　5、及時傳閱、登記各類文件，及時傳達、登記學(xué)校電話內(nèi)容，及時發(fā)送各種報刊。

　　6、認真做好學(xué)校政工工作，嚴格按照上級規(guī)定建立并報送教職工信息。

　　7、嚴格執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度，切實履行請假手續(xù)，按時到各辦公室和教室查崗，把住考勤關(guān)。

　　8、按照學(xué)校要求積極籌備并認真組織學(xué)校會議及大型活動。

　　9、努力抓好學(xué)校各辦公室管理工作，指導(dǎo)并督促各辦公室搞好文化建設(shè)和管理工作。

　　10、不在上班時間與人閑談、喧嘩，保持一個良好的工作環(huán)境。

　　11、認真學(xué)習(xí)有關(guān)知識，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，不斷提高辦事效率和工作質(zhì)量。-案組、財務(wù)組、后勤組、福利（包括評優(yōu)、晉升）組、審計監(jiān)督組、檔案資料組、文化娛樂組、日常事務(wù)組、女工老年關(guān)協(xié)組。

　　辦公室工作考核細則 6

　　兒童醫(yī)院辦公室是醫(yī)院行政管理職能部門，在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)行政管理、行政行文、公務(wù)接待等工作。

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行黨和政府的方針、政策、上級的有關(guān)指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議、重要通報、通知等；負責(zé)布置督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。

　　二、協(xié)調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)與科室、全院職工之間的聯(lián)系。

　　三、當(dāng)好院長的參謀和助手，協(xié)助院長了解情況、調(diào)查研究。

　　四、負責(zé)組織起草全院綜合性行政工作的計劃、報告、總結(jié)、規(guī)劃、決議等文件；組織擬定有關(guān)全院性規(guī)章制度，發(fā)布有關(guān)行政事項的'布告、通告、通知等。

　　五、負責(zé)組織安排院務(wù)會、院長辦公會、全院性行政會議、院中層干部周會以及院長召開的其他專門會議，作好記錄、整理紀要，根據(jù)會議決定，發(fā)出決定通知書，并檢查會議決定的貫徹執(zhí)行情況。

　　六、負責(zé)安排院行政查房；負責(zé)安排院領(lǐng)導(dǎo)接待，并進行記錄，形成備忘錄，傳達至相關(guān)科室與部門辦理解決。

　　七、負責(zé)協(xié)調(diào)各個部門共同辦理的綜合性工作。受理院內(nèi)各職能部門的請示、報告，及時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示和轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

　　八、負責(zé)院行政信息收集和信息反饋工作。

　　九、負責(zé)全院行政公文、公函的登記、批辦、轉(zhuǎn)送、催辦、歸檔及保密工作，負責(zé)督促檢查各部門公文利用保管情況。

　　十、統(tǒng)管印信工作，掌握院印及院領(lǐng)導(dǎo)印章的使用，負責(zé)審定行政部門印章的刻制，開、發(fā)對外行政介紹信。

　　十一、負責(zé)接待上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或院外兄弟單位院級行政領(lǐng)導(dǎo)成員的參觀、訪問和視察。負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)與外事接待。

　　十二、負責(zé)接待院內(nèi)外群眾來信、來訪事宜，并根據(jù)來信、來訪內(nèi)容，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門辦理。

　　十三、負責(zé)全院有關(guān)資料的收集和統(tǒng)計工作。

　　十四、負責(zé)管理檔案室；管理機要檔案和全院行政文書檔案。

　　十五、辦公室下設(shè)收發(fā)室、打字室、電話室，負責(zé)全院行政公文的打印，匯款單、電報的收發(fā)及刊物的遞送以及對內(nèi)對外電話接轉(zhuǎn)。

　　辦公室工作考核細則 7

　　一、評分標(biāo)準

　　（一）科室辦公室衛(wèi)生（20分）

　　1、桌椅、沙發(fā)、茶幾、盆架、痰盂、衣架、文件櫥等擺布不合理、放置不規(guī)范的，每項扣1分；

　　2、辦公桌上發(fā)現(xiàn)有除電話、茶杯和少量材料以外的東西，每件扣1分；

　　3、茶幾上除擺放煙灰缸外，每多一件東西扣1分；

　　4、墻上只許掛圓鏡、鐘表及兩個鏡框，每多一件扣1分；如掛擺不正、東倒西歪，每件扣0.5分；

　　5、窗臺、屋門、文件櫥上不得擺放、張貼任何物品，每發(fā)現(xiàn)一件扣1分；

　　6、墻面、窗臺、屋門、窗簾、地面、暖氣片無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)、無水漬污垢、無痰跡、紙屑、煙蒂、茶根等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

　　（二）辦公用具衛(wèi)生（15分）

　　辦公桌、日光燈、沙發(fā)巾、風(fēng)扇、毛巾、臉盆、茶幾、電話、茶杯、煙缸、盆架、暖瓶等辦公用品潔凈，無灰塵、無水漬污垢、無蠅屎、無銹跡，每發(fā)現(xiàn)一項扣1分。

　　（三）室內(nèi)玻璃門窗衛(wèi)生（15分）

　　玻璃門窗須窗明幾凈，如發(fā)現(xiàn)有灰塵、斑跡、污垢、水漬，每扇扣1分。

　　（四）資料檔案衛(wèi)生（10分）

　　文件資料檔案擺放整齊，類別清晰，無水浸、蟲蛀腐爛現(xiàn)象；報紙隨時上架，并整齊美觀。達不到要求的.，每項扣1分。

　　（五）各衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生（20分）

　　走廊地面無灰塵、痰跡、水漬、污垢、紙屑、煙蒂、茶根等雜物污物，如有違犯，每次扣1分；走廊痰盂要清潔衛(wèi)生，里面無污垢、茶銹及雜物，外面無灰塵斑跡，如有違犯，每次扣1分，樓梯無灰塵和異色斑點，違者每項扣1分。

　　門窗潔凈，無灰塵污物；窗臺和樓梯扶手干凈，無灰塵異色斑點；走廊痰盂清潔，無茶垢臟物；衛(wèi)生間衛(wèi)生清潔，無污物、異味等。如有違犯，每次扣1分。

　　（六）室內(nèi)美化（5分）

　　美化要清淡高雅，花卉要枝繁葉茂，色澤鮮艷；花盆表面要光澤明亮，無灰塵污垢，無水漬斑跡，保持室內(nèi)舒適清新。如達不到要求，每項扣1分。

　　（七）個人衛(wèi)生（15分）

　　各科室工作人員在工作時間，著裝要樸實整潔，嚴禁穿著奇裝異服；儀表要干凈衛(wèi)生，嚴禁邋遢不潔；舉止言談要莊重得體，嚴禁粗俗淺薄。違者每項扣5分。

　　二、檢查辦法

　　（一）成立檢查小組，由檢查小組負責(zé)檢查記分。

　　（二）每周抽查一至兩次，并將得分情況做好記錄。

　　（三）每周星期五由檢查組將各科室的得分情況進行公布。

　　三、獎懲

　　每個月根據(jù)科室得分情況排出名次，第一名掛流動紅旗，最后一次通報批評。連續(xù)兩次列最后一名，或累計最后一名四次以上的，年終取消先進科室評選資格。

　　辦公室工作考核細則 8

　　為合理、公平地評價每一位教職工，規(guī)范教職工行為，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，結(jié)合學(xué)校各項考評辦法的實施，經(jīng)研究決定，將對各辦公室實行考核，“考核辦法“如下：

　　一、考核單位和獎勵辦法：

　　1、參加文明辦公室考核的.單位：教職工各辦公室。

　　2、獎勵辦法：按月檢查并公布評比結(jié)果，獎金累計一學(xué)期發(fā)放（每次每人平均20元）。

　　二、考核內(nèi)容：

　　1、無體罰、變相體罰學(xué)生以及教師之間鬧不團結(jié)等情況；（10分）

　　2、無上班遲到早退，開會不參加；（10分）

　　3、無周一早上升旗儀式不到場；（5分）

　　4、各級各類考試中無違反監(jiān)考紀律的行為；（10分）

　　5、工作時間無網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股、看碟片等；（10分）

　　6、吸煙者在吸煙室吸煙，不抽“游煙”；（10分）

　　7、下班后關(guān)掉空調(diào)、電腦等電器設(shè)備；（5分）

　　8、辦公室整齊、干凈；（10分）

　　9、不用躺椅在辦公室睡覺；（10分）

　　10、辦公室有美化綠化設(shè)計布置。（20分）

　　三、考核小組、考核辦法及獎金發(fā)放：

　　1、考核小組組長潘悅昌，成員徐根梅、徐紅、莫幸華、方建華、徐莉。

　　2、考核辦法：由工會、校務(wù)辦公室、年級部各一人組成聯(lián)合檢查組，不定期對各辦公室進行抽查并作好記錄。

　　3、出現(xiàn)考核內(nèi)容3條以上情況時，每次扣除當(dāng)事人文明辦公室獎金。如違反5、6、7條款其中一種情況即扣除10分。

　　四、文明辦公室考核情況將作為教職工學(xué)期工作考核的重要內(nèi)容之一，與學(xué)期考核獎金掛鉤。

　　附：

　　1、如遇特殊情況不能按時上下班，向所在部門負責(zé)人請假，不作違規(guī)。

　　2、各參加考核部門的負責(zé)人作為本部門的第一責(zé)任人，對本部門應(yīng)加強管理，力爭不發(fā)生違規(guī)行為。

　　辦公室工作考核細則 9

　　一、考核范圍：

　　辦公室主任、秘書、司機、機要員、打字員、內(nèi)勤員及根據(jù)工作需要配備的其他工作人員。

　　二、考核內(nèi)容：

　　對每個人進行德、能、勤、績四方面的考核。其中工作實績按辦公室總?cè)蝿?wù)分解到個人，實行百分考核制；德、能、勤三個方面，根據(jù)考核結(jié)果，從實績得分中扣減。

　　(一)德

　　1、遵紀守法，遵章守紀。有違反者除按公司規(guī)定處罰外，視情節(jié)扣減5—10分。

　　2、積極參加公司及本部門組織的學(xué)習(xí)和各項活動。每無故缺席一次，扣減1分。

　　3、具有團隊精神，自覺維護辦公室內(nèi)部團結(jié)。團隊精神差，出現(xiàn)不團結(jié)現(xiàn)象，視情節(jié)扣減1—5分。

　　4、樹立全局觀念和一盤棋思想，把個人工作放到整體工作去思考、運作。因個人因素影響整體工作者，視情況扣減5分以上。

　　(二)能

　　1、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，成為本職行業(yè)的行家里手。經(jīng)考核業(yè)務(wù)水平在規(guī)定時間內(nèi)不達要求者，扣減5分以上。

　　2、虛心向書本、向?qū)嵺`、向周邊的人員學(xué)習(xí)，不斷提高自己的組織、協(xié)調(diào)能力和技術(shù)水平。組織、協(xié)調(diào)方面出現(xiàn)失誤，扣減1—3分。

　　3、工作有創(chuàng)造、有創(chuàng)新，不斷改進工作方法，及時有效地解決存在的問題，提高工作效率。對上月存在問題到下月仍得不到解決，扣減5分。

　　(三)勤

　　按公司的規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)績

　　考核分為100分，分別分解到個人各項工作職責(zé)中，根據(jù)每項職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小，定出量分和扣分標(biāo)準。個人工作職責(zé)和量分、扣分標(biāo)準分別是：

　　1、辦公室主任

　　(1)組織起草總經(jīng)理授意的文件、資料、綜合性計劃、總結(jié)、工作報告和會議講話稿(20分)。每出現(xiàn)一次失誤扣2分。

　　(2)組織起草公司上報的資料(5分)。因起草不及時貽誤上報時機一次，扣2分。

　　(3)負責(zé)公司文件，資料及上報材料的文字、觀點的把關(guān)工作(10分)。出現(xiàn)一次失誤，扣2分。

　　(4)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作，搞好調(diào)查研究，及時反饋信息(20分)。發(fā)現(xiàn)提供信息失誤一次，扣2分。

　　(5)做好總經(jīng)理主持的工作會議的會務(wù)工作(10分)。組織失誤一次扣2分。

　　(6)協(xié)助公司分管領(lǐng)導(dǎo)做好對外聯(lián)系工作，做好來公司辦事人員的接待工作(10分)。失誤一次扣1分。

　　(7)負責(zé)組織并督促檢查公司文件、資料的制發(fā)、保管、登記及大事記編寫等工作(10分)。失誤一次扣2分。

　　(8)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項任務(wù)(10分)。協(xié)調(diào)不及時或出現(xiàn)失誤一次，扣2分。

　　(9)組織好辦公室人員的學(xué)習(xí)，做好協(xié)調(diào)和思想工作、保密工作(5分)。組織、協(xié)調(diào)不及時，扣2分；導(dǎo)致泄密，扣除本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。

　　2、辦公室文字秘書

　　(1)、按時完成公司文件、資料的起草，并組織做好文件的編號、打印、發(fā)放等工作(25分)。一次完不成扣2分。

　　(2)、負責(zé)政府及有關(guān)職能部門所需資料及報表的起草、打印、填報工作(15分)。一次完不成扣2分。

　　(3)、負責(zé)辦公室印鑒和介紹信的保管、開具和使用記載工作(10分)。失誤一次扣1分。

　　(4)、負責(zé)總經(jīng)理辦公會議的會務(wù)準備和記錄，及時整理、下發(fā)會議紀要(15分)。一次完不成扣1分。

　　(5)、及時編寫公司大事記錄(5分)。漏記一次扣減1分。

　　(6)、幫助辦公室主任搞好辦公室的日常事務(wù)(15分)。一次完不成扣1分。

　　(7)、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作(10分)。一次完不成扣1分。

　　(8)、愛護公司財物，保守公司機密(5分)。因泄密給公司造成損失，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。

　　3、辦公室司機

　　(1)堅守工作崗位，隨時做好出車準備，并按領(lǐng)導(dǎo)安排熱情、認真地完成出車任務(wù)(15分)。私自出車一次扣10分。出車不及時或服務(wù)態(tài)度不好，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(2)嚴格遵守交通規(guī)則，注意行車安全(25分)。因本人原因造成事故，視情節(jié)扣減5—10分；其中為公司造成一定經(jīng)濟損失者，不享受當(dāng)月獎金。

　　(3)及時參加培訓(xùn)，及時辦理審驗手續(xù)，及時進行保養(yǎng)、維修和年檢(15分)。因個人原因辦理不及時導(dǎo)致經(jīng)濟損失或機械故障時，視情節(jié)扣減3—6分。

　　(4)班前、班中不準飲酒。發(fā)現(xiàn)一次，扣減當(dāng)月全部考勤分。

　　(5)妥善保管車輛證件，適時檢點證件的有效性。出車時要保證證件齊全(10分)。因證件不齊全或丟失造成的罰款，由司機承擔(dān)，出現(xiàn)一次扣2分。

　　(6)在每日出車前，收車后，要適時清洗車內(nèi)外衛(wèi)生、例行保養(yǎng)，檢查安全裝置，輪胎氣壓、水、油等情況，確保車輛的正常行駛(15分)。出現(xiàn)一次失誤扣3分。

　　(7)司機隨領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，應(yīng)隨時在車內(nèi)待命。未經(jīng)同意，不得參與政事，干擾領(lǐng)導(dǎo)思路(10分)。違反一次，扣減2分。

　　(8)保守公司機密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該議的不議，不該知道的不打聽(10分)。發(fā)現(xiàn)泄密一次扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。

　　4、辦公室檔案員

　　(1)認真學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律、法規(guī)和檔案業(yè)務(wù)知識，年內(nèi)要建立檔案管理制度，實現(xiàn)檔案管理的.規(guī)范化和標(biāo)準化(25分)。因業(yè)務(wù)不熟或個人因素未能完成檔案規(guī)范化建設(shè)的，扣減5分。

　　(2)及時、完整、準確、系統(tǒng)地做好檔案的收集、整理、立卷、歸檔工作(20分)。因收集、整理不認真導(dǎo)致丟失或因管理無序在要求時間內(nèi)查找不出文件時扣減1—5分。

　　(3)負責(zé)上級來文、來電(含傳真件)的登記、分類、傳閱、意見反饋、歸檔等工作(10分)。管理不細導(dǎo)致失誤或傳閱不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減2分。

　　(4)迅速、準確地完成公司文件、資料的登記、分發(fā)工作(10分)。錯發(fā)、漏發(fā)一次，扣減2分。

　　(5)為領(lǐng)導(dǎo)提供周到熱情的檔案查閱服務(wù)(5分)。態(tài)度不好或服務(wù)不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

　　(6)認真做好檔案庫房管理和安全防護工作，對損壞變質(zhì)的檔案資料要及時采取措施，進行修補和復(fù)制(10分)。修補、復(fù)制不及時，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

　　(7)堅守工作崗位，遵守保密制度，做到人離門鎖。確保檔案安全(10分)。發(fā)現(xiàn)人走門開一次或只有外人在檔案室一次，扣減2分。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。

　　(8)協(xié)助打字員做好工作，并完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和離廠人員借閱檔案的催交接受工作(10分)。完成任務(wù)不好或未完成交接手續(xù)一次，扣減2分。

　　5、辦公室打字員

　　(1)及時完成公司各部門資料的打印、復(fù)印工作。打印、復(fù)印稿件，必須有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字(25分)。因個人因素打印不及時或未批先打印，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

　　(2)在打印完成后，及時通知交稿人校對并將原件、復(fù)印件一并取回。通知不及時或出現(xiàn)原稿丟失一次，扣2分。

　　(3)負責(zé)公司報刊、郵件的收發(fā)工作。收發(fā)時，重要郵件要讓接收人簽字(10分)。一次完不成扣2分。

　　(4)負責(zé)辦公室各種日常消耗用品的領(lǐng)用和登記工作(5分)。領(lǐng)用不及時或登記不認真，發(fā)現(xiàn)一次扣減1分。

　　(5)服務(wù)態(tài)度要熱情、周到(10分)。因此而引起不滿意，出現(xiàn)一次扣減2分。

　　(6)認真鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，每次打印結(jié)束自己先校對一次，努力減少和杜絕錯字、漏字等現(xiàn)象(15分)。出現(xiàn)格式錯誤或打印質(zhì)量不高，一次扣減1分。

　　(7)增強保密觀念，確保公司秘密的安全。(5分)。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。

　　(8)負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作(5分)。一次完不成扣1分。

　　(9)愛護辦公設(shè)施，及時保養(yǎng)維修，杜絕辦公室外人員操作辦公設(shè)施(8分)。人為造成機械事故或由辦公室以外人員操作一次扣2分。

　　(10)保證傳真機經(jīng)常處于開通狀態(tài)，杜絕外部人員撥打傳真電話，內(nèi)部人員要杜絕長時間通話，以免影響傳真(7分)。外部人員利用傳真電話撥一次扣1分。

　　6、內(nèi)勤員

　　(1)負責(zé)所管轄辦公室內(nèi)文件、資料、書刊、報紙的整理工作，做到整齊、有序、無丟失(20分)。放置混亂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；出現(xiàn)丟失一件扣減3分。

　　(2)負責(zé)基層及領(lǐng)導(dǎo)上報總經(jīng)理請示文件的登記、歸類、催簽和批示的轉(zhuǎn)交工作(10分)。出現(xiàn)錯記、漏記或催辦、轉(zhuǎn)交不及時一次，扣減2分。

　　(3)負責(zé)清理所管轄辦公室、會議室的衛(wèi)生工作，做到辦公設(shè)施、用具、門窗、地面、墻壁經(jīng)常保持清潔(30分)。發(fā)現(xiàn)臟亂差一次，扣減5分。

　　(4)負責(zé)來客的接待工作和會議服務(wù)工作，做到熱情、周到(15分)。出現(xiàn)接待不熱情或服務(wù)不周到一次，扣減2分。

　　(5)配合其他同志做好辦公室工作(10分)。完不成一次扣減2分。

　　(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)(10分)。完不成一次扣減2分。

　　(7)嚴守公司機密(5分)。因本人泄密給公司造成損失時，扣減本項全部分，并給予相應(yīng)處罰。

　　三、系數(shù)確定

　　根據(jù)公司規(guī)定的確定系數(shù)的原則和崗位分類，辦公室各類人員系數(shù)確定分別是：主任為1、文字秘書、司機為0.8，檔案員、打字員、內(nèi)勤員為0.7。

　　四、考核辦法

　　1、辦公室成立考評小組。組長由主任擔(dān)任。牛保林、呼素萍為考核員。考核員負責(zé)日常考評工作。

　　2、以人以月建立工作失誤登記表，由個人負責(zé)進行逐項記載。

　　3、每月26日，個人根據(jù)職責(zé)寫出簡要書面總結(jié)，并說明扣分的原因和標(biāo)準。對難以準確量化的項目原則上不報滿分。然后由考評小組審查并征求意見后，確定個人得分。

　　4、考評員寫出辦公室及人員考核情況(主要是扣分情況)，經(jīng)主任審查后，報考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

　　五、獎金分配

　　1、個人得分×個人系數(shù)=個人獎金分

　　2、辦公室所有人員個人獎金分相加=辦公室獎金總分

　　3、(辦公室獎金總額-扣除部分)÷獎金總分=每獎金分應(yīng)得獎金

　　4、每獎金分應(yīng)得獎金×個人獎金分=個人當(dāng)月獎金額

　　六、本實施細則在執(zhí)行公司管理制度的前提下運作。

　　七、本實施細則經(jīng)全體人員討論通過并報公司考核領(lǐng)導(dǎo)組辦公室批準后，從2017年1月1日實施。

　　八、本實施細則運作中出現(xiàn)問題，由考評小組研究解決。

　　辦公室工作考核細則 10

　　為保證系學(xué)生會各項活動順利、高效的完成，更突出我部在系學(xué)生會的作用。旨在全面了解、掌握學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生干部正確的`認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，樹立良好的學(xué)生干部形象。能夠更好地為同學(xué)們服務(wù)，由此不斷加強和完善對學(xué)生干部的考核，特制定本制度：

　　（一）例會考核制度（20分）：

　　認真參加學(xué)生會辦公室例會等召開的組織會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。我部每個成員的基本分數(shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會扣去該成員相應(yīng)的分數(shù)。每人扣一分為—1分，加一分為+1分。

　　⑴成員無故不到，扣除該成員3分；

　　⑵成員因為個人原因遲到或無故早退者，扣除該成員1分；

　　⑶如果成員因有課或其他重要事情無法參加會議，并向本部門主任請假的，不扣分。

　　（二）活動考核制度（20分）：

　　我部每個成員的基本分數(shù)為0分，違反了本制度的其中一條，就會扣去該成員相應(yīng)的分數(shù)。每人扣一分為—1分，加一分為+1分。

　　（1）無故不參加活動，扣除該成員3分；

　　（2）某成員因不服從相關(guān)負責(zé)人安排而延誤工作者，酌情扣除該成員1—4分；

　　（3）若某成員因特殊情況不能參加活動者，并且已經(jīng)提前向本部門部長請假，若該成員在活動中有具體任務(wù)，而該部門部長或成員協(xié)調(diào)他人（學(xué)生會成員）代替，對活動的順利進行無影響者，不扣分。

　　（三）實績考核制度（30分）：

　　（1）活動質(zhì)量（8分）

　　①活動能否把握學(xué)校工作重點（3分）

　　②活動是否有針對性（2分）

　　③活動是否產(chǎn)生良好效果（3分）

　　（2）本部門工作完成情況（14分）

　　①圓滿完成（14分）

　　②完成較好（12分）

　　③完成一般（10分）

　　④部分未完成（8分）

　　⑤敷衍了事或態(tài)度不好（6分）

　　（3）工作創(chuàng)新（8分）

　　①工作做的有創(chuàng)新起到良好效果（8分）

　　②較好（6分）

　　③一般（4分）

　　特此制定以上制度，望各位成員遵照執(zhí)行！

　　辦公室工作考核細則 11

　　為了切實加強團總支學(xué)生會日常事務(wù)管理，提高團總支學(xué)生會的整體工作效率，提高成員工作的積極性、創(chuàng)造性，營造一個高效、協(xié)作、競爭，充滿活力的工作氛圍，更好的為廣大同學(xué)服務(wù)，特制定本考評制度，并在材料系系團總支學(xué)生會全體成員應(yīng)積極配合并貫徹執(zhí)行。

　　一、考評方式

　　采取積分制，基本分為50分。

　　二、考評規(guī)則：

　　個人

　　扣分：

　　1、辦公室安排的會議、活動、值班，缺勤一次扣除5分，遲到者一次扣3分。在活動中因工作態(tài)度問題而造成較壞影響者視情況而做出相應(yīng)處分，情節(jié)較輕者扣除1—20分，情節(jié)嚴重并對我系造成惡劣影響者，開除出團總支學(xué)生會。

　　2、每學(xué)期期末考試有不及格的`科目，每科扣除10分

　　加分：

　　1、學(xué)期無扣分記錄者加十分，參與團總支學(xué)生會組織的活動并獲得獎項者加三分（不累加）。

　　2、提出的建議被團總支學(xué)會采納的一次加3分。

　　3、有其他突出表現(xiàn)或貢獻的加1—5分。

　　4、期末考試考試科目平均分在70—79的加5分，80分以上者加10分；通過國家英語四級考試者加3分，通過英語六級考試者加5五分

　　部門

　　1、加分為本部門成員所加分總和的一半，扣分為本部門人員所扣分總和的一半。

　　2、舉辦一次活動（非例行工作）活動策劃2分，活動總結(jié)2分，活動效果2—5分。

　　3、每月28號至下月3號，交本月工作總結(jié)和下月工作計劃。每學(xué)期初要交工作計劃，每學(xué)期末要交工作總結(jié)，辦公室評選出前三名的部門。分別加3、2、1分。后三名者分別減去3、2、1分。

　　三、獎勵辦法：

　　個人：

　　1、學(xué)期匯總在60分以上者有評優(yōu)資格，前三名給與證書獎勵。

　　2、本學(xué)期30分以下的給與警告，撤銷工作鑒定。

　　3、10分以下的予以自動退會的處分，對被勒令、自動退會的成員取消當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。

　　部門：

　　1、期末評選出兩個優(yōu)秀部門，兩個優(yōu)秀部長，給予證書獎勵。

　　2、部門總分低于30分，部長無評優(yōu)評先資格。低于10分的部長撤銷其職務(wù)。

　　四、請假制度：

　　1、所有成員只能向主席團成員或辦公室主任請假，假期滿后必須向主席團成員或辦公室主任銷假。

　　2、請假者本人須在值班、會議、活動等開始前將專用假條交到辦公室備案，否則視為缺勤。

　　注：本制度自制定之日起實施。

　　辦公室工作考核細則 12

　　為了進一步加強教師職業(yè)道德建設(shè)，建立健全師德師風(fēng)考評體系和激勵機制，不斷提升教師職業(yè)道德水平和整體素質(zhì)，特制定本考核辦法。

　　一、師德與工作規(guī)范

　　(一)愛國守法：全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)和義務(wù)，認真履行工作合同。

　　(二)敬業(yè)奉獻：自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度，自覺服從學(xué)校正常工作安排，維護學(xué)校和集體榮譽；工作認真負責(zé)，切實履行崗位職責(zé)。

　　(三)熱愛學(xué)生：關(guān)心、愛護每一位學(xué)生，平等、公正對待每一位學(xué)生，嚴慈相濟；尊重學(xué)生人格，不體罰或變相體罰學(xué)生；強化生命教育，培養(yǎng)學(xué)生安全意識。

　　(四)教書育人：遵循教育規(guī)律，實施素質(zhì)教育；尊重學(xué)生個性和主體地位，促進學(xué)生主動發(fā)展；樹立科學(xué)的人才觀和學(xué)生觀，強化“學(xué)校—家庭—社會”共同育人的意識。

　　(五)為人師表：知榮明恥，誠實守信，作風(fēng)正派，以身作則；關(guān)心集體，尊重同事，團結(jié)協(xié)作，和諧共處；規(guī)范執(zhí)教，廉潔從教，嚴于律己，不牟私利。

　　(六)業(yè)務(wù)提升：樹立終身學(xué)習(xí)理念，積極參加業(yè)務(wù)進修與繼續(xù)教育，積極參加教育改革和教學(xué)研究，潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高教書育人的水平。

　　二、考核標(biāo)準

　　(一)基礎(chǔ)性評價(以學(xué)期為單位按規(guī)范考評)

　　優(yōu)秀：模范遵守工作紀律和師德規(guī)范，學(xué)期無任何責(zé)任事故。

　　良好：自覺遵守工作紀律和師德規(guī)范，學(xué)期工作失誤3次及以內(nèi)，且無任何責(zé)任事故。

　　合格：基本遵守工作紀律和師德規(guī)范，學(xué)期工作失誤3次以上，或三級事故3次及以內(nèi)、二級事故2次及以內(nèi)。

　　不合格：在一方面或多個方面嚴重違反工作紀律或師德規(guī)范，情節(jié)嚴重；或三級事故3次以上；或二級事故2次以上；或一級事故1次。

　　(二)提高性評價

　　1、教師師德師風(fēng)(包括支部或工會評優(yōu))獲表彰，按校、區(qū)、市、省、國家級依次加0.5、1、2、4、8分。

　　2、師德單項檢查或評比，優(yōu)秀每次加0.3分，良好每次加0.2分。

　　3、學(xué)期師德綜合考評，優(yōu)秀加2分，良好加1分。

　　4、學(xué)期無任何假缺，加3分；學(xué)期內(nèi)各學(xué)月假缺均在學(xué)校許可范圍且不影響工作(事假0.5天、病假0.5天)，加1分。

　　備注：單次加分0.5分以內(nèi)，部門考核、分管批準；0.5分及以上的加分，部門考核、分管審定、行政會議確認、校長批準。

　　(三)警示性評價：

　　1、出勤考核：學(xué)月事假累計0.5天以上，超出時間每天扣0.2分(不滿1天按比例折算)；病假累計3天以上，超出時間每天扣0.1分(不滿1天按比例折算)；不假缺勤、缺崗、缺課，每天扣4分，每小時扣0.5分(不滿1小時按1小時計算)。非因公缺勤較多，視其影響納入事故評價。

　　2、工作失誤：違反工作紀律或師德規(guī)范，程度較輕，經(jīng)提示積極整改，未對學(xué)校工作造成負面影響，經(jīng)部門考核認定，每次扣0.2分。

　　(1)出勤簽到不規(guī)范，工作時間中途脫崗或擅自離崗；

　　(2)公假、私假不履行請假審批及工作交接程序；

　　(3)不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)、活動、集會，不遵守會風(fēng)會紀，不落實會議要求；

　　(4)上班時間做與工作內(nèi)容無關(guān)的`事情；

　　(5)師德單項檢查不規(guī)范、不合格，程度較輕；

　　(6)不按時提交工作材料，或材料不合格。

　　(7)其他類似行為。

　　3、三級事故：違反工作紀律或師德規(guī)范，給學(xué)校工作造成一定影響，通過教育及時整改，經(jīng)部門考核、分管審核批準，每次扣1分。

　　(1)不服從工作安排，不履行工作職責(zé)；

　　(2)制造、傳播謠言，挑撥是非，影響同事團結(jié)和隊伍穩(wěn)定；

　　(3)儀容不整、言行失當(dāng)，影響學(xué)校和教師形象；

　　(4)體罰或變相體罰學(xué)生、違規(guī)收費、有償補課、有償家教、校外兼職、向家長索取財物等行為，程度較輕；

　　(5)其他類似行為。

　　4、二級事故：違反工作紀律或師德規(guī)范，程度較重，給學(xué)校造成較大負面影響，經(jīng)部門考核、分管審核、校長批準，每次扣5分。

　　(1)不按規(guī)范程序反映訴求，擴大事態(tài)，影響安定團結(jié)；

　　(2)體罰或變相體罰學(xué)生，程度較重，造成同事、家長、學(xué)生投訴；

　　(3)違規(guī)收費、有償補課、有償家教、校外兼職、向家長索取財物等行為，程度較重，造成同事、家長、學(xué)生投訴；

　　(4)其他類似行為。

　　5、一級事故：嚴重違反法律法規(guī)或師德規(guī)范，給學(xué)校造成重大負面影響，經(jīng)部門考核、分管審核、行政會議研究確認。

　　(1)體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴重；

　　(2)違規(guī)收費、有償補課、有償家教、校外兼職、向家長索取財物等行為，情節(jié)嚴重；

　　(3)違反法律法規(guī)，被行政、司法機關(guān)處罰；

　　(4)其他類似行為。

　　三、考核辦法

　　(一)學(xué)月考核

　　1、單項檢查評比，按評定等級或檢查結(jié)果加分、扣分。

　　2、累計教師學(xué)月提高評價加分，并列入期末單項累計。

　　3、累計教師學(xué)月警示評價扣分。

　　4、學(xué)月出勤考核。(見附件：教師出勤考核辦法)。

　　5、出現(xiàn)一級事故或師德考核不合格，執(zhí)行“一票否決制”：年度工作考核不合格；不參與當(dāng)年評優(yōu)、評職、崗位競聘及獎勵性績效分配；停崗整改、待崗學(xué)習(xí)，直至解除勞動合同；違反刑律者依法追究法律責(zé)任。

　　6、學(xué)月考核結(jié)果及時公示。

　　(二)學(xué)期考核

　　1、學(xué)期過程性考核

　　(1)累計教師學(xué)期出勤考核扣分(不超過5分)。

　　(2)累計教師各學(xué)月警示性評價扣分。

　　(3)學(xué)年基礎(chǔ)分值為15分。學(xué)期基礎(chǔ)分值-學(xué)期出勤扣分-學(xué)期警示性扣分=學(xué)期過程性考核得分(扣完即止)。

　　2、學(xué)期水平性考核：累計教師各學(xué)月提高性評價加分(不設(shè)上限)。

　　3、考核結(jié)果及時公示、溝通。

　　(三)學(xué)年考核

　　1、根據(jù)教師自評申報和辦公室過程考核實施學(xué)年評價，進一步確認教師兩學(xué)期過程性考核得分與水平性考核得分，累計為教師學(xué)年過程性考核得分和學(xué)年水平性考核得分。

　　2、推薦師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀的個人或團隊，申報校長專項獎勵評價。

　　3、及時公示、溝通考核結(jié)果。

　　辦公室工作考核細則 13

　　一、根據(jù)部門工作計劃，制定本人月、工作計劃并執(zhí)行到位。

　　二、起草和修改文稿，做好公司會議的記錄（包括文字、圖像、聲音等記錄），整理并及時入檔。

　　三、負責(zé)管理公司檔案、通訊錄等文件資料，做好文件收發(fā)登記工作，負責(zé)公司證照年檢、換證、新辦證、升級具體工作。

　　四、做好辦公用品及辦公設(shè)備的保管、出入庫登記，每季度擬報辦公用品購置計劃。

　　五、負責(zé)總經(jīng)理辦公室的.衛(wèi)生清理及辦公門窗的開關(guān)。

　　六、做好來賓接待。

　　七、負責(zé)公司考勤工作，做到準確記錄、及時統(tǒng)計。

　　八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　辦公室工作考核細則 14

　　1．辦公室主任：負責(zé)本部門全面工作，組織帶領(lǐng)部門人員完成公司下達的各項任務(wù)并保證工作質(zhì)量；對本部門負責(zé)和參與的工作進行合理安排并對工作質(zhì)量負全面責(zé)任；對資源配備進行有效管理，并負責(zé)與其它部門/單位的協(xié)調(diào)與溝通；對本部門工作有指揮權(quán)、考核權(quán)。

　　2．辦公室副主任/助理：在辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，協(xié)助主任處理日常事務(wù)，主任不在期間，主持辦公室工作；協(xié)助主任負責(zé)文秘方面的工作；協(xié)助主任負責(zé)往來單位的食宿安排和介紹信批轉(zhuǎn)工作；協(xié)助主任負責(zé)車輛調(diào)配和管理工作；負責(zé)收集各部門/單位的工作匯報、總結(jié)，并整理成文，提供公司領(lǐng)導(dǎo)參閱；負責(zé)會議安排、通知、記錄，檢查督促會議布置情況，編寫會議紀要，檢查落實情況；負責(zé)節(jié)假日和公司的值班安排。

　　3．辦公室主辦科員：協(xié)助主任負責(zé)公文類文件的管理；負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室的辦公設(shè)施、器具的安排與管理；協(xié)助主任負責(zé)文印室、檔案室工作；負責(zé)本部門工作人員的考勤、辦公用品的領(lǐng)用發(fā)放工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　4．辦公室收發(fā)員：負責(zé)外來文件、函件、材料、電報、雜志、報紙等的`收取和分發(fā)；負責(zé)雜志、報紙的訂購和報刊發(fā)行站的工作；做好保管和保密工作，嚴防文件、函件、重要材料及雜志、報紙的丟失破損；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　5．檔案管理員：編制各類檔案的檢索工具，做到帳、物、卡相符，各種清單齊全準確；熟悉檔案內(nèi)容，做到查找迅速無誤；嚴格檔案查、借閱制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；收集、整理利用工作中的反饋信息，進行分析、研究、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)提供建設(shè)性建議或信息；按規(guī)定定期鑒定失去保存價值的檔案，提出銷毀意見；定期檢查檔案，對案卷中紙張破損、變質(zhì)、字跡褪色、擴散等文件材料應(yīng)及時修復(fù)、復(fù)制；及時、準確做好檔案的統(tǒng)計工作；嚴格遵守保密制度，嚴禁非工作人員隨意進入檔案庫房。

　　6．辦公室打字員：負責(zé)公司文件和材料的打印和復(fù)印工作；負責(zé)微機、打印機、復(fù)印機、速印機等設(shè)備的使用管理和維護保養(yǎng)；負責(zé)微機、打印機、復(fù)印機、速印機等設(shè)備配件、消耗材料的保管工作；負責(zé)油(復(fù))印后廢材料、多余印頁的處理和銷毀工作及各種機密文件、材料的保密工作；負責(zé)打印和復(fù)制文件、材料和臺帳的登記工作；負責(zé)打印文件材料等原稿的保存和移交歸檔，防止散失和損壞；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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