新員工通訊稿(20篇)
大家或多或少都會接觸過通訊稿吧，通訊稿的使用頻率呈上升趨勢，無論是在學校的學生會還是工作單位，有時候寫通訊稿是必不可少的。我們該怎么擬定通訊稿呢？下面是小編為大家收集的新員工通訊稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
新員工通訊稿1
北海片區人力行政經理鄭瑞介紹了集團的發展歷史、公司文化，以及企業榮譽等內容，重點強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關于員工手冊里面的內容，這些關系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的`規章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規范自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。
商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。
培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發，商務交往場合中各種場景的實際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規章制度規范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優秀的員工。
新員工通訊稿2
XXXX新員工入職培訓順利結束
X月X日至X日，XXXXX公司第一期新員工入職培訓在XX總部順利完成。參加培訓的員工共XX名，來自全國各大高等院校，涉及經濟、工商管理、機電、土木工程等諸多專業。
為期六天的新員工入職培訓分課堂學習、拓展訓練、總經理專題培訓三個主題依次進行。課堂學習由公司中層干部和技術骨干授課，從公司企業文化、規章制度、質量安全、技術管理等方面對新員工進行了全面的知識傳授，幫助新員工高效地獲取公司相關信息，增強新員工對公司的認同感和歸屬感。
X月X日，為促進新員工角色轉變，公司組織總部員工與新員工一起參加了拓展訓練活動，安排了破冰起航、雷陣取水、羅馬炮架、畢業墻等一系列項目，幫助員工突破心理障礙、轉變思維定式、培養大家的團隊凝聚力和集體榮譽感。
X月X日，公司舉行了新員工見面會，公司主要領導出席了會議。會上，總經理XXX代表公司全體員工對新員工的到來表示歡迎，并召開了總經理專題培訓，回顧了集團公司的發展歷程、剖析了XX行業的發展規劃、詳細闡述了質量安全文化及標準、介紹了公司概況并描繪了公司的發展藍圖。專題培訓結束，XXX安排公司領導與新老員工進行了一場別開生面的`座談會。會上，新老員工暢所欲言，分享了各自的工作心得和成長感悟。公司黨委書記XXX亦做了精彩發言，他從集團文化和自身職業生涯出發，提出了傳承優良傳統、團隊合作、積極溝通、加強執行力等諸多管理思考，并鼓勵大家勇于付出，敢于追求。座談會最后，做了總結發言，鼓勵大家準確把握自身定位，盡快實現角色轉換，并真誠祝福大家今后的職業生涯充滿快樂。
至此，XXXXX20xx屆新員工入職培訓圓滿結束，各位新員工將陸續奔赴工作崗位。
新員工通訊稿3
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業文化，更好地融入工作環境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日x7月17日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。
培訓通過分組競賽的方式開展，課程涉及到破冰互動、公司發展歷史、企業文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質量基礎知識學習等。在培訓的.過程中，教師通過與員工的互動、分享等方式，激發了大家學習的熱情，讓新員工能精力集中，主動參與。
培訓活動以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優勝小組”稱號。
在提問互動環節，針對新員工從職業規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來積累的經驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點要求，一是要求新知識員工充分利用好見習期，在現場打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時能多抬頭思考，不斷總結經驗，在工作中逐步提升自己的價值。
新員工通訊稿4
7月8日，集團公司人力資源部組織開展的為期三天的20xx新員工培訓盛典拉開序幕，50余名新員工參加了培訓。水產微生態事業部輪值總經理李建博士應邀出席，做了長達2個多小時的激情演講!
李建博士以“Dream It Possible——我的寶來利來成長之路”為主題，與新員工談夢想、談成功、談目標、談行業、談前景、談方法。年輕人要心懷夢想，目標堅定，追求卓越，這些就猶如黑夜的燈塔，指引著我們前進的方向;同時，初入職場，選擇比努力更重要，微生態朝陽產業、前景廣闊，寶來利來大平臺、大發展，這些就好比通往燈塔的小路，你已經比別人抄了近道;李建博士又結合自身成長講述了追求完美、善于學習、向善利他、自我品牌塑造等個人素質和能力，這些都是一步一步奔向燈塔的腳步。在成長的路上留下奮斗的足跡，用決不放棄的.力量締造光芒，照亮夢想之路!這就是李建博士的成長之路!
李建博士的激情演講得到了新員工的強烈共鳴，他們紛紛表示如同注入了一股力量，使他們熱血沸騰，渾身是勁，真想立馬大展身手，大顯神通!
碩士畢業走出校門短短五年，進入寶來利來踏入工作崗位短短五年，李建博士由一名技術服務專員，迅速成長為水產微生態事業部輪值總經理、行業內聲名鵲起的技術專家，既展現了寶來利來“有貢獻就有收入、有能力就有平臺”的企業文化，也體現了李建博士德才兼備、積極向上、奮力拼搏的個人魅力!
新員工通訊稿5
人力資源是企業發展的第一資源，員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑，員工培訓可以宣貫企業文化，增強企業凝聚力。20xx年2月19日，在人力資源部的組織下，呼和浩特中慶林達林肯中心開展了為期一周的新員工入職崗前培訓，本著高要求、高起點、高標準的.宗旨，為后期的工作打下堅實的基礎，本次會議由人力總監張總，培訓經理賽音主持，新員工參會。
新員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑，后續賽經理會針對銷售流程、銷售技巧，溝通技巧以及銷售話術做詳細專業的講解。
新員工通訊稿6
為幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司工作生活。20xx年華隆生物行政人事部于3月、6月、7月共進行了三次新員工入職培訓，培訓課程涉及到公司發展史、組織架構、企業文化、規章制度、技術知識、職業生涯規劃等，并邀請各部門主管及業務骨干擔任講師。在公司發展歷程及行業前景的介紹中，深入分析了企業在生物技術行業的發展狀況和前景，為剛踏入生物治療領域的新員工注入了信心和勇氣。
通過各方面系統的培訓學習，不僅讓新員工對華隆生物的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的'發展充滿了希望，同時也為各位新員工加入華隆生物大家庭的這段新征程奠定了堅實的基礎。
入職培訓就像一個窗口，是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優化新入職培訓工作，力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在華隆的職業生涯有一個良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與華隆同成長、共繁榮！
新員工通訊稿7
新員工培訓作為陽光大學的基礎項目之一，看似簡單，實則不簡單;作為新員工了解企業的第一個窗口，其重要性不言而喻。現在執行的新員工培訓方案，是經過多次優化和改進后的方案，項目有如下亮點：
1、“文化實踐學習”環節：陽光大學以企業文化理論為基礎，讓學員帶著對文化的理解和應用投入到拓展項目中，比如，從拓展項目“急速60秒”中，學習文化中核心價值觀的三個統一——激情與理性、速度與品質、靈活與專注;從拓展項目“盜夢空間”中，感悟企業精神：戰勝自我，創新變革，等。
2、“人才發現”環節：新員工培訓將作為公司發現人才的重要平臺之一，從員工進入班級開始，由大學的“人才觀察團”，從文化認同、團隊協作、領導潛質等方面全方面觀察學員，為尋找人才提供參考。
3、新員工指導人制度：指導人是新員工進入企業后接觸最多、影響最深的.人，對指導人的任職標準、職責、考核和激勵做出制度性指導和規定。
4、新員工“標準化產品包”下沉機構：根據不同業務的子公司和機構的實際情況，制定差異化的產品結構，使機構新員工產品更具生命力，是陽光大學更好地為機構提供服務的重要途經。
好的培訓項目需要持續不斷的復盤、總結、優化、改進。在陽光大學，項目的設計只有更好，沒有最好。
新員工通訊稿8
12月3日下午，陜西興麟房地產營銷策劃有限公司第八屆員工大會盛大召開。
齊誦企業八大文化
本次員工大會的主要目的是：歡慶十一月業績突破七千萬，總結經驗，規劃未來，為十二月的工作奠定基調，并對為公司各項工作的發展做出突出貢獻的個人進行表彰和獎勵。年關將至，士氣高漲，都想鼓著腰包回家過年，會上，總經理王雪飛親切致辭，高瞻遠矚，對公司十一月份的工作進行了全面的總結，也明確指出公司下個月的'發展思路、業績目標，并規劃了二零一四年的發展目標與新項目，鼓勵大家卯足干勁、大展身手。
大會內容豐富多彩，公司領導為優秀員工頒發了獎杯、獎金及榮譽證書，各區域經理制定了下月目標并帶領本區域團隊宣讀軍令狀，房產知識技能PK比賽……掌聲此起彼伏，現場熱情洋溢，既為同仁的勤奮、拼搏，也為興麟這個大家庭帶給我們的溫暖，為興麟今天的輝煌，為每個人在這個大家庭的成長。
破釜沉舟
盆滿缽滿
美好的時光總是那么短暫，晚上八時許，員工大會圓滿結束，年關將至，新的征程，讓我們策馬揚鞭，圓滿走過二〇一三年最后一個月，挑戰年關，創造二〇一四年新的輝煌。
新員工通訊稿9
商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎。對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經過學校的.第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。
新員工通訊稿10
“禮教恭儉莊敬，此乃立身之本。有禮則安，無禮則危。故不知禮，無以立也。”為了提升全體新員工商務禮儀素養，展現良好的精神風貌，8月13日，由商務禮儀專業講師田靜為新員工開展《有“禮”走遍天下》的專題授課。
田老師運用“理論講解+現場示范”立體化的方式，深入淺出，全面講解了職場形象、社交禮儀、辦公室禮儀三大模塊內容，進一步強化了新員工塑造職業形象的意識。在座新員工紛紛表示，禮儀課程實用性很強，對于規范員工的言談舉止，提升員工的職業素養，具有十分重要的意義。在未來的工作中，要將商務禮儀知識內化于心、外化于行，內強素質，外塑形象，彰顯出二建人良好的工作風貌。
驕陽似火，也擋不住新員工舞動青春的熱情。“舞動青春”泡泡龍大型創意團建活動，作為本次培訓的重頭大戲，在本次培訓收官之際精彩上演，快門聲此起彼伏，記錄下二建新員工生龍活虎、英姿勃勃的風采。這是團隊精神凝聚的最好見證，激昂的士氣直擊云霄，昭示著二建這條勇往直前的'巨龍在新時代必將展翅騰飛。
在培訓結束之際，學員們迎來了隆重的結業典禮。結業典禮特別邀請了三名優秀員工代表分享他們工作以來的思想歷程和工作經驗，為引導新員工更好的適應崗位提供了寶貴的借鑒。最后，為在培訓中表現突出的新員工頒發了優秀新員工獎。
新員工通訊稿11
由xx間舉辦的新員工技能培訓班于xx日在煉廠多媒體教室正式開班了。來自該車間的26名新員工帶著求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。
近幾年，越來越多的智能儀表投用于生產中，所以儀表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業務知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著培養儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車間領導針對新員工業務技能不足的'實際情況，自主辦班。組織編寫詳細的培訓方案，配備了數量眾多、種類齊全的教學設備和器材，邀請擁有扎實的專業知識和豐富的現場檢、維護經驗的技術人員進行“全方面”理論授課和“手把手”現場實踐的培訓。力求通過培訓讓學員們從作業安全知識，到各類儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的積累、質的飛躍。
xx車間領導在開班儀式上對學員們提出了幾點希望和要求：克服時間短、任務重、學習門類繁多的困難，發揚自主好學精神，多與師傅在實際作業中進行經驗交流，深入持久的投身于技能學習中，帶動全車間員工再掀一股新的學習浪潮，為xx廠的安全平穩生產提供強有力的儀修保障!
新員工通訊稿12
新員工培訓通訊稿（1）：
商學院每學期都舉辦的素拓培訓班，在校素拓中心的組織下，在各個學院如火如荼的開展。我們商學院秉承傳統，搏擊商海，開辦了kab創業基礎培訓。
kab的全稱是know about business，這個課程的目的是為適應創新創造的時代要求，通過教授有關企業和創業的基本知識和技能，幫助大學生對創業樹立全面認識，普及創業意識和創業知識，滿足大學生就業的現實需要，培養大學生的創業意識和創業能力，為以后走上社會奠定基礎對于我們來說，學習創業知識，是十分有必要的。
3月17日，在a區和c區，我們進行了招生。同學們對創業的熱情，讓我們覺得開設這個班是對的，不時的有同學來咨詢培訓班的有關事項。在本周，經過學校的第一輪篩選，學院的第二輪篩選，初步確定了進入培訓班的名單。在近期，我們就會開始上課，使更多的人加入的創業的行列。
新員工培訓通訊稿（2）：
XX年4月3日19:30—22:00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。
這次培訓的內容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區、廣東技術師范學院北區以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環節。
第一個環節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的'互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的氣氛都很好。
第二個環節是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環節是總結，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。
通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。
新員工培訓通訊稿（3）：
我校XX年新教師培訓通訊稿
為提高我校新教師的教育理論水平和教學業務能力，經學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的座談會上，各位新老師積極發言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉換，切實提高教育教學素質，早日成為一名合格教師。
新員工通訊稿13
為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進人員開展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來組織規模最大、投入最多的一次，在院領導高度重視、教師認真帶教、學員們積極配合下，整個崗前培訓工作取得了圓滿成功。
本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專題講座（包括：院史院情教育、職業道德教育、醫德醫風、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關職責等）、實踐技能培訓和觀看教學錄像等。
趙xx主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專題講座拉開了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀引領職業價值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進方向，給大家樹立了正確的世界觀﹑人生觀和價值觀。張陽主任的“溝通藝術，醫患溝通”的講座互動性很強，生動不枯燥，深深地吸引了在場每位人員，讓各位新人體會到了溝通的藝術魅力。鄭智慧科長講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王主任講授的院內感染知識及職業暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時樹立了新進人員自我保護意識。李科長有針對性地做了法律法規知識和醫療文書書寫規范專題報告，并帶領大家學習了醫院規章制度和相關行為規范等。引導大家牢固樹立“依法行醫、依法執業”法律觀念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進人員的思想政治覺悟，牢固樹立了醫院榮譽感和自豪感，對于傳承和發揚我院的優良傳統和拼搏進取精神，激發愛院愛崗、干事創業的激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風，提升自身綜合素質方面起到了極大地推動作用。在本次崗前培訓期間，學員們表現積極，態度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發展方向有了較清晰的認識，學到了綜合知識，提升了綜合素質，增強了上崗的信心，并將會受益終生。
整個崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務，體現了我院各科室對人才培養的'高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個大家庭，更快勝任未來工作，創造了良好環境。
為加快新員工融入公司的步伐，增加新員工的歸屬感，20xx年2月20日—2月23日公司企業大學組織了近兩個月新入職的員工進行培訓，本次培訓也得到各個部門的大力支持，先后有20余位來自各個部門的負責人、資深講師來為新員工授課，課程也涵蓋了企業文化、職業素養、公司介紹、制度介紹和產品知識、銷售技巧等等。本次培訓共有近40位來自各部門的新員工參與，滿意度達到96。76%，96%的學員表示獲得了適用的新知識，以及可以在工作上應用的一些有效技巧或技術，也更了解公司文化了。
此次培訓為期4天，前2天為公司文化及制度，以及各版塊介紹，還有安全、禮儀等通用課程，后2天則是為營銷人員打造的產品知識、銷售技巧、儀器裝機實操培訓。安排滿滿，讓新員工們能夠更快地進入角色。
本次培訓邀請了20位講師，包括公司運營副總、各版塊負責人（總監）、資深經理等，也體現出公司對新員工重視。此次培訓新增了對公司各版塊的介紹，以及國際銷管制度的介紹，使培訓更加全面。
此次培訓圓滿結束，希望新伙伴們在xx茁壯成長，越來越好！強化管理意識，營造團隊精神xx月xx日，由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xxxx有限責任公司的張xx老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理李xx主持，公司經理曾xxx出席并致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
xx月xx日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。
20xx年xx月xx日，由公司組織的內訓師管理培訓在xx人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。
內訓師培訓做為公司培訓項目的一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。
xxxx實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。
20xx年xx月xx號，《xx—xx企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿。因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動。因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。
新員工通訊稿14
20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領新員工一起了解文都。本次新員工入職培訓從三個方面進行學習：企業制度篇、企業行為篇、企業精神篇。陰部長從文都的發展史、黨建史及企業工會、文都的'業務介紹、文都的合作單位、文都人的精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的介紹和宣導。通過本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業及部門有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業業，通過自己的努力，在文都大家庭的關懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓也將在年后陸續開展，為豐富員工的精神文化，企業培訓也將更加切合員工的工作實際，培訓落地。
新員工通訊稿15
7月12日下午，東北石油局（分公司）新員工入職座談會在局機關六樓會議室舉行，局長、總經理邢景寶和黨委書記、副局長元濤參加了座談。
邢景寶寄語新員工，希望他們從今天開始，將自己的身份由學生轉變為企業員工。轉變了的是身份、生活習慣和社會責任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。邢景寶還表示，我們要把注意力、意志和精神聚集到建設大中型油氣田的事業上來，通過我們的工作、通過勘探開發和生產經營的開展，我們對此充滿信心。我們要為有這樣的未來，有這么多的好同志、好同事而感到高興。
元濤向新員工簡要介紹了中石化和東北局的發展目標與企業現狀。中石化作為國有企業，要承擔政治責任、經濟責任和社會責任。希望新員工能夠充分做好心理和身體上的準備，在總部不斷加大對東北投入、投資規模翻番的形勢下，找準自己的'位置，靜心工作。愛企業，與企業同發展，同時享受企業發展帶來的豐碩成果。
隨后，48名新員工將進行為期一周的入職培訓，采用集中授課的方式介紹了企業的發展歷史、十二五規劃、公司網絡信息及辦公內部常用軟件、企業規章制度、機關處室和各二級單位職能概況、人事相關制度等內容，幫助新員工快速了解企業、融入企業。
培訓結束后，新員工將被分派到各二級生產單位進行研究生為期半年、本科生為期一年的實習生活。在新崗位上，他們必將奮發向上，
通過自身的不斷努力，打造出一片廣闊的天地，攜手東北石油局搞好油氣上產大會戰。
新員工通訊稿16
為提高我校新教師的教育理論水平和教學業務能力，經學校教務部門研究，我校決定開展為期三周的XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業道德、實訓中心相關制度、實訓安全要求規范、課堂教學實施、學校人事管理相關制度等內容。林啟豫副校長作了新教師培訓的動員，姚苗科長、俞陳營主任、徐健康科長、謝暉副科長等參與了培訓的各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時參加，認真聽取并做好筆記。在最后的.座談會上，各位新老師積極發言，對我校的教務教學工作提出了不少寶貴的建議和意見。通過培訓使全體新教師盡快適應教育教學工作，及早完成從學生到教師的角色轉換，切實提高教育教學素質，早日成為一名合格教師。
新員工通訊稿17
7月29日起，院后勤處對43名新員工進行了為期三天的消防安全培訓，此次培訓分為聽講座、看視頻和實戰演練。
7月29日，后勤處處長孫金華就消防安全基本知識和初期火災的撲救及逃生自救等消防安全知識進行授課、講解，詳細講述了火災產生的原因、火災的危害及預防、滅火器的使用和維護、火災的'撲救及逃生技巧等消防常識。
7月30日，觀看消防安全警示片，片中列舉了因存在安全隱患引發火災從而導致嚴重的后果，大量的真實案例，觸目驚心，教訓深刻，警醒在場的每一個人。
7月31日，進行了滅火器火盆滅火、滅火器液化氣罐滅火、初期火災處置及組織人員疏散逃生演練。
通過培訓，新員工們掌握了消防安全常識、增強了消防安全意識、提高了火災發生時自防自救的能力，為今后做好消防安全工作打下了堅實的基礎。
新員工通訊稿18
為增強轄區企業安全生產意識，提升員工消防知識儲備和應急處理能力。8月24日，桐鄉消防發動各鎮街道消防工作站前往轄區工業企業，對新入職員工開展消防安全培訓，助力消防安全三年翻身仗。
期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業單位，向新入職員工播放了火災警示案例視頻，同時認真講解了火災預防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導新入職員工如何正確使用滅火器，詳細講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現場演示了滅火器的`使用方法。
此次消防培訓活動，不僅使新入職員工掌握了基本的消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業企業消防安全大會戰行動打下扎實基礎。
新員工通訊稿19
XX年4月3日19：30—22：00，廣州華南星團隊人力資源部組織的第二期新隊員培訓在總部進行。
這次培訓的內容是電腦硬件知識，來自廣東技術師范學院本部、廣東技術師范學院南區、廣東技術師范學院北區以及培正學院的共11位同學在鐘鳴師兄的精彩演講中收獲甚大。培訓分為三個環節。
第一個環節是理論知識，鐘鳴師兄從最基本的理論知識入手，向隊員們一一介紹了電腦的各個硬件設備以及一些具有代表性的硬件牌子，深入淺出，為學員們解答疑難。鐘鳴師兄是一個很活躍的人，與學員之間的互動很多，學員們積極參與，所以課堂上的.氣氛都很好。
第二個環節是實踐，學員們圍成一圈，仔細地看師兄的演示——組裝一臺主機，看得每個人都躍躍欲試。最后，在師兄的悉心指導下，每個學員都親自動手操作了一部分，并且通過。最后一個環節是總結，每個學員都有一分鐘的時間對今晚的培訓進行一個小結。在總結中，學員們都一致認為今晚的收獲很大，表示希望華南星團隊可以進行多一些這種培訓，讓大家學到更多的電腦知識。
通過這次培訓，隊員們不僅對電腦的硬件知識有了大概的了解，學到了知識，還與來自不同校區的隊友結交成了朋友，收獲了友誼。
新員工通訊稿20
為強化企業人才管理，打造一支具有“創業、創新、創美”精神的優秀團隊，綠凱環保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長，使新員工更好地適應組織環境，公司于4月28日組織開展了20xx年第一期新員工培訓。
4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數十位新員工參加了此次培訓。
培訓正式開始前，人力資源部帶著大家做了一個“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個初步的認識和了解，培訓會的氣氛也隨之活躍起來。
9點30分，培訓正式開始。首先由浙江綠凱環保科技股份有限公司的開創者、董事長謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環保的企業文化、企業簡介和發展規劃等，讓新員工對企業有了較為整體全面的認識，同時也寄語新員工：綠凱的使命是打造生態環境，造福人類社會，新員工的到來必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創、共贏、共享!希望新員工們：踏實做人，用心做好每件事，與企業共同發展，為經營好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰，成為綠凱不可或缺的力量!
隨后水事業部方總為大家進行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規及實踐等各方面向大家進行了詳細講解，希望各位新員工在接下來的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著重向大家說明了綠凱的.生產管理目標就是“零事故”，互動式的講解得到了新員工的熱烈反響。
除了以上培訓內容，基礎財務知識的普及也是新員工的必修課，財務總監向新員工說明了綠凱環保的財務報銷規范、時間及流程等，便于各部門更好的相互配合，并提高大家的工作效率。
綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規范，并提出綠凱是一家環保科技公司，每一個員工都要有環保意識，節約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態環境努力。
最后人力資源部向大家說明了公司的人事制度，并對所有的新員工進行了考核，對這一天的培訓成果進行驗收。
新員工培訓就此圓滿結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質及團隊凝聚力，加強了對企業的認同感，對更好的融入團隊和開展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業發展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實現綠環保“發展規劃七大戰略”目標，砥礪前行。
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