有關(guān)銀行階段性發(fā)展通訊稿范文

　　導(dǎo)語：下面為大家推薦的是有關(guān)銀行五年發(fā)展通訊稿范文，相關(guān)數(shù)據(jù)僅供參考，歡迎閱讀。

　　題記:2009年以來，中國銀行大慶分行正視自身發(fā)展?fàn)顩r，轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，重塑企業(yè)文化、積極打造健康可持續(xù)發(fā)展格局;五年間，通過大力支持油田產(chǎn)能建設(shè)，加大招商項(xiàng)目資金支持力度，助力能源型城市轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的同步快速發(fā)展;五年來，累計(jì)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注資124億元，實(shí)現(xiàn)自身存款新增80億元，增幅達(dá)115%，貸款新增52億元，增幅達(dá)477.6%，在同業(yè)中連創(chuàng)投放總量、存款增量、存款網(wǎng)均及人均占比、存貸比等多項(xiàng)第一的發(fā)展業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)在“同業(yè)中、系統(tǒng)內(nèi)、自身比”的爭(zhēng)先進(jìn)位。

　　登山則情滿于山 觀海則意溢于海

　　——中國銀行大慶分行五年發(fā)展紀(jì)實(shí) 中國銀行大慶分行成立于1986年，伴隨著這座北大荒上的能源城市一路走來。進(jìn)入21世紀(jì)，大慶市進(jìn)入城市建設(shè)的高速發(fā)展期，城市產(chǎn)業(yè)格局不斷升級(jí)，由過去的單一依靠石油經(jīng)濟(jì)，開始向多產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展，石油產(chǎn)業(yè)鏈不斷深化，旅游、汽車、新材料、生物制藥等多樣化產(chǎn)業(yè)鏈不斷生成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)體系基本形成，現(xiàn)代金融業(yè)蓬勃發(fā)展，全市地區(qū)生產(chǎn)總值更是接連突破3000億、4000億大關(guān)。

　　2009年以來，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境中，中國銀行大慶分行正視自身發(fā)展現(xiàn)狀，主動(dòng)調(diào)整經(jīng)營理念，科學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃;強(qiáng)化內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變行風(fēng)行貌;重塑企業(yè)文化，

　　營造健康發(fā)展環(huán)境。在經(jīng)歷一個(gè)發(fā)展低谷后，迎來了五年的高速增長期，實(shí)現(xiàn)與地方經(jīng)濟(jì)的同步快速發(fā)展。

　　一、在發(fā)展中解決矛盾——正視自身經(jīng)營狀況，突出實(shí)施兩輪戰(zhàn)略規(guī)劃，推動(dòng)經(jīng)營理念“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，全面深化“五個(gè)研究”，大力支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)快速增長。

　　“經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略先行”是中國銀行大慶分行始終堅(jiān)持的經(jīng)營理念，只有“目標(biāo)”與“行動(dòng)”的結(jié)合，才能達(dá)成“過程”與“結(jié)果”的統(tǒng)一。

　　五年前，中國銀行大慶分行一度陷入發(fā)展低谷，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)增長乏力，利潤貢獻(xiàn)度下滑趨勢(shì)明顯，被同業(yè)邊緣化現(xiàn)象嚴(yán)重。在全市工、農(nóng)、中、建、交五大銀行中，無論是存款余額、存款新增額，還是網(wǎng)點(diǎn)布局、員工數(shù)量，均排名末位。從2006年到2008年，大慶地區(qū)存款增長297億，其它四大行增長10億元到百億不等，而中行大慶分行僅增長了1.4億，經(jīng)營能力與經(jīng)營環(huán)境亟待改善。

　　2009年，中國銀行大慶分行新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建。至此，新一輪改革發(fā)展悄然來臨。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展過程中，先后制定第一輪發(fā)展規(guī)劃和第二輪“十二五”規(guī)劃“213”工程。第一輪發(fā)展規(guī)劃“三年再造”目標(biāo)，即：從2009年3月開始至2012年末，利用三年多的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)大慶分行主要經(jīng)營指標(biāo)翻番，在規(guī)模上再造一個(gè)大慶分行;“十二五”

　　規(guī)劃213工程，即：在實(shí)現(xiàn)第一輪發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從2013年至2015年，實(shí)現(xiàn)大慶分行存款規(guī)模200億元、貸款規(guī)模100億元、撥備前利潤3億元。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)與方向，而目標(biāo)的達(dá)成卻需要實(shí)實(shí)在在的'行動(dòng)。有效的行動(dòng)需要堅(jiān)定的思想去支配，每一輪發(fā)展規(guī)劃實(shí)施之初，都充滿著懷疑與畏難的情緒。為轉(zhuǎn)變廣大干部員工的思想意識(shí)與營銷理念，消除疑慮、樹立信心，大慶分行黨委在發(fā)展中科學(xué)研判經(jīng)營形式，不斷總結(jié)升華經(jīng)營理念，重點(diǎn)推動(dòng) “四個(gè)轉(zhuǎn)變”與“五個(gè)研究”的經(jīng)營理念;“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，即：一是對(duì)油田企業(yè)，由依賴向依托轉(zhuǎn)變，重視與地方經(jīng)濟(jì)合作;二是對(duì)業(yè)務(wù)重點(diǎn)，由單純對(duì)公向公私協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)變;三是對(duì)資產(chǎn)業(yè)務(wù)，由依賴重點(diǎn)客戶向油田產(chǎn)能建設(shè)和中小企業(yè)轉(zhuǎn)變;四是對(duì)私業(yè)務(wù)，由大眾化服務(wù)向高端服務(wù)轉(zhuǎn)變;“五個(gè)研究”，即:研究市場(chǎng)、研究政策、研究同業(yè)、研究產(chǎn)品、研究服務(wù)。

　　“正確的思想，必將有正確的行動(dòng);積極的思想，必將有積極的行動(dòng);統(tǒng)一的思想，必將有統(tǒng)一的行動(dòng)”。大慶分行在戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下，在經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變中，全面強(qiáng)化“政、銀、企”關(guān)系，實(shí)現(xiàn)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)同發(fā)展。五年來，立足區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，著眼油田產(chǎn)能建設(shè)，實(shí)現(xiàn)資金投放35億元;緊跟城市發(fā)展節(jié)奏，全力支持招商引資項(xiàng)目，助力現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資金投放32億元;積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，全面

　　支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)及中小企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資金投放46億元;重視新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推城市軟實(shí)力提升，投入資金10.6億元;五年累計(jì)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注資124億元。

　　“合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái)，起于累土”，點(diǎn)滴付出必將積累成豐厚的回報(bào) 。通過五年的積累，中行大慶分行實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)營的跨越發(fā)展。截止2014年一季度末，人民幣存款規(guī)模達(dá)154.53億元，較09年同期新增85億元，增幅達(dá)122%，四大行市場(chǎng)份額占比提升6.7個(gè)百分點(diǎn);人民幣貸款規(guī)模達(dá)65.98億元，較09年同期新增55.09億元，增幅達(dá)505%，四大行市場(chǎng)份額提升12個(gè)百分點(diǎn);存貸款市場(chǎng)新增額均位列同業(yè)，各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)在系統(tǒng)內(nèi)均位列前茅。在2012年年末，“三年再造”發(fā)展目標(biāo)已成功實(shí)現(xiàn)。

　　“改革未曾止步，發(fā)展未有窮期”。2014年，是第二輪規(guī)劃“213”目標(biāo)承上啟下的關(guān)鍵一年。截止目前，各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)保持較好的增長趨勢(shì)，“沃爾沃”“薩中產(chǎn)能”“福瑞邦生物制藥”等大型項(xiàng)目的信貸工作已全面展開;社保IC卡、小微企業(yè)貸款、EMV卡等業(yè)務(wù)將全面推向深入。上述項(xiàng)目的成功實(shí)施，將為實(shí)現(xiàn)中行大慶分行的二次騰飛奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、在發(fā)展中減少矛盾——正視自身管理現(xiàn)狀，突出實(shí)施人力資源改革，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)“三個(gè)一”工程，全面強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極提升服務(wù)水平與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)行風(fēng)行貌產(chǎn)生深刻巨變。

　　企業(yè)的內(nèi)部管理，如同一個(gè)人的素質(zhì)與教養(yǎng)，讓人感受紳士或草莽;企業(yè)的外部形象，如同一個(gè)人的表情與衣裝，讓人感受端莊或浮華。

　　五年前，中行大慶分行在經(jīng)營發(fā)展低谷時(shí)期，主要經(jīng)營指標(biāo)接連下挫，員工的工作情緒受到較大影響，進(jìn)而導(dǎo)致管理相對(duì)松散，缺乏服務(wù)熱情，渠道建設(shè)能力較弱，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)速度緩慢，內(nèi)外部環(huán)境亟待改善。

　　2009年大慶分行新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子組建以來，從內(nèi)部管理和外部形象入手，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，使行風(fēng)行貌發(fā)生深刻變化。

　　2009年伊始，中行大慶分行新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，在中行內(nèi)部全面推行人力資源改革和渠道建設(shè)新舉措，“改革必然伴隨陣痛”，但陣痛后，將迎來健康發(fā)展的新局面。

　　在人力資源改革中，全面推行中層干部競(jìng)聘上崗、員工雙向選擇，努力實(shí)現(xiàn)合理有效配臵，建立后備人才庫，推行人力資源動(dòng)態(tài)化管理，“能者上，庸者下”的用人思想蔚然成風(fēng)。進(jìn)一步重點(diǎn)打造專業(yè)人才隊(duì)伍，“五類經(jīng)理”隊(duì)伍初步建成，即：專業(yè)的理財(cái)經(jīng)理、客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、消貸經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理;在專業(yè)人才隊(duì)伍的考核中，自上而下，全面推行業(yè)務(wù)營銷“買單制”，強(qiáng)化“多勞多得、少勞少得、不勞不得”營銷理念。從根源上，遏制“慵、懶、散、拖”的

　　不良風(fēng)氣，全面增強(qiáng)營銷隊(duì)伍的市場(chǎng)攻擊力與執(zhí)行力。

　　在網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)中，積極實(shí)施“三個(gè)一”和“五個(gè)中心”工程，“三個(gè)一”即，在網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)過程中以“遷址一批、改造一批、新建一批”為工作指導(dǎo)方針，五年累計(jì)實(shí)現(xiàn)新增網(wǎng)點(diǎn)5家，遷址網(wǎng)點(diǎn)6家，原址改造網(wǎng)點(diǎn)7家，通過網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作，實(shí)現(xiàn)存款總量新增38.3億元，網(wǎng)均存款占比更是位居同業(yè)前列。截至目前，網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量已達(dá)到25家，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全部城區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)新格局全面形成。“五個(gè)中心”，即，努力打造財(cái)富中心、出國金融服務(wù)中心、理財(cái)中心、消貸中心、銀行卡中心，形成專業(yè)服務(wù)新格局，經(jīng)過五年來的不斷努力，五家中心相繼落成，并逐步成為業(yè)務(wù)發(fā)展的有力支撐點(diǎn)。在網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)過程中，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也未減速，分行機(jī)關(guān)樓改造、總行級(jí)模范“職工之家”、現(xiàn)代化員工公寓及餐廳、太極拳館、瑜伽室等項(xiàng)目相繼落成，使中行大慶分行的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生翻天覆地的變化。

　　三、在發(fā)展中化解矛盾——正視自身文化建設(shè)，突出實(shí)施“以人為本”企業(yè)文化，推動(dòng)“三公”管理文化，深化全面風(fēng)險(xiǎn)管理文化，營造“風(fēng)清氣正、和諧統(tǒng)一”的文化氛圍，實(shí)現(xiàn)大慶分行健康可持續(xù)發(fā)展。

　　“簡(jiǎn)單、清晰、實(shí)用、有效”是中行大慶分行的企業(yè)建設(shè)原則。企業(yè)文化建設(shè)不是一本企業(yè)文化手冊(cè)或幾次企業(yè)培訓(xùn)所能建成，而是要真正對(duì)經(jīng)營發(fā)展起到推動(dòng)與提升的作用;一

　　方面要建立關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與之對(duì)應(yīng)，一方面要梳理文化價(jià)值倡導(dǎo)中的能力素質(zhì)以作呼應(yīng)。

　　五年來，中行大慶分行在企業(yè)文化建設(shè)中，從未標(biāo)新立異，將“泊來品”強(qiáng)加給干部員工，而是通過實(shí)實(shí)在在的“做”，將一種精神與風(fēng)氣潛移默化的傳達(dá)到企業(yè)的每一個(gè)角落。 “以人為本”一種更多充滿中國家庭式的人文關(guān)懷，始終在企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)。內(nèi)部管理中，有這樣一句話在中行大慶分行廣為流傳：把每一個(gè)有困難、有訴求的員工，都真正的當(dāng)成自己的兄弟姐妹，那么一切問題都將迎刃而解。一句樸實(shí)的話語，也是一級(jí)黨組織的工作態(tài)度。

　　態(tài)度固然明確，但企業(yè)文化建設(shè)不能依靠“口號(hào)”與“想法”,而應(yīng)該有明確的制度作為支撐。五年來，大慶分行黨委認(rèn)真聽取職工訴求，努力平衡利益關(guān)系。重點(diǎn)推動(dòng)實(shí)施網(wǎng)點(diǎn)輪崗制度，進(jìn)一步平衡外圍網(wǎng)點(diǎn)與中區(qū)網(wǎng)點(diǎn)的人員流動(dòng)問題，有效解決外圍網(wǎng)點(diǎn)員工常年跑通勤、工作與家庭不能兼顧的實(shí)際生活困難;員工的困難解決了，心氣也就順暢了